Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus Hal dan Judul
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI
BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING
(Studi Kasus pada Inspektorat Kabupaten Jepara,
Kudus dan Pati)
TESIS
Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat
Menyelesaikan Jenjang Pendidikan
Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Oleh:
HARMAWAN DWI CAHYANTO
NIM. 2014-01-106
PRORAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
2017
ii
iii
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS
Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan sebenarbenarnya bahwa di dalam Naskah Tesis dengan judul:
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI BUDAYA KERJA DAN
KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING
(Studi Kasus pada Inspektorat Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan
Pati)
Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk
memperoleh gelar akademik di suatu perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya
atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang
secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan
dan daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsurunsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN dicabut, serta
diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kudus, Januari 2017
Mahasiswa
Harmawan Dwi Cahyanto
NIM. 2014-01-106
iv
RIWAYAT HIDUP
Harmawan Dwi Cahyanto, lahir di Jepara tanggal 13 Maret 1976, putra dari
Bpk. Suhartono dan Ibu Sumartini. Riwayat pendidikan SDN Panggang 1 Jepara
lulus pada tahun 1988, SLTP Negeri 2 Jepara lulus pada tahun 1991, SMU
Negeri 1 Jepara lulus pada tahun 1994 dan studi di Universitas Widya Gama
Malang lulus pada tahun 1999. Sekarang bekerja di Inspektorat Kabupaten
Jepara.
Kudus, Januari 2017
Mahasiswa
Harmawan Dwi Cahyanto
NIM. 2014-01-106
v
UCAPAN TERIMAKASIH
Penulis menyadari bahwa dalam menyelesaikan tesis ini tidak lepas dari
bimbingan dan bantuan berbagai pihak. Untuk itu dalam kesempatan ini penulis
menyampaikan terima kasih kepada:
1.
Dr. Suparnyo, SH., MS, Rektor Universitas Muria Kudus yang telah
memberikan ijin penulis melanjutkan studi di Universitas Muria Kudus.
2.
Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM, Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muria Kudus yang telah membagikan ilmunya kepada penulis.
3.
Dr. Joko Utomo, MM, Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muria Kudus
yang telah memberikan kemudahan dan motivasi dalam menyelesaikan
studi.
4.
Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM, Dosen Pembimbing 1 dan Dr. Mokhamad
Arwani, SE, MM selaku dosen pembimbing 2 yang telah mengarahkan dan
meluangkan waktu guna membantu penulis dalam menyelesaikan tesis ini.
5.
Seluruh responden yaitu pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan
Pati yang telah memberikan kemudahan dan membantu penulis untuk
mengisi kuesioner penelitian tersebut.
6.
Segenap keluarga, ibu, bapak, istri, anak serta saudara-saudaraku yang
telah memberikan dukungan moril dan spiritual kepada penulis.
7.
Segenap sahabatku, teman-temanku program Magister Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus, yang telah memberikan motivasi dan
dorongan kepada penulis, sehingga dapat terselesaikan tesis ini.
8.
Semua pihak yang tidak dapat kami sebut satu persatu, terimakasih atas
bantuan, dorongan dan motivasinya.
Kudus, Januari 2017
Mahasiswa
Harmawan Dwi Cahyanto
NIM. 2014-01-106
vi
KATA PENGANTAR
Segala puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat, hidayah, karunia, serta kenikmatan yang tak terhingga
sehingga penulis berkesempatan menimba ilmu hingga jenjang Perguruan
Tinggi. berkat rahmat-Nya pula memungkinkan penulis untuk menyelesaikan
tesis dengan judul “Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Budaya Kerja dan
Kompensasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus
pada Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan Pati)”. Penulis menyadari bahwa
masih banyak kekurangan didalam penulisan tesis ini, oleh karenanya penulis
senantiasa mengharapkan kritik dan saran bagi perbaikan dimasa mendatang.
Besar harapan penulis, semoga tesis ini memberikan manfaat bagi pembaca.
Kudus, Januari 2017
Mahasiswa
Harmawan Dwi Cahyanto
NIM. 2014-01-106
vii
ABSTRAK
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI BUDAYA KERJA DAN
KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING
(Studi Kasus pada Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan Pati)
Harmawan Dwi Cahyanto
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden
penelitian adalah pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan Pati
dengan sampel sebanyak 114 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan
instrumen yang berbentuk angket, untuk variabel budaya kerja, kompensasi,
kepuasan kerja dan kinerja. Instrumen diolah dengan menggunakan uji validitas
dan uji reliablitas. Uji statistik dan pengolahan data dilakukan dengan
menggunakan Amos 21.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: budaya kerja dan kompensasi
signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Inspektorat Kabupaten
Jepara, Kudus dan Pati, budaya kerja dan kepuasan kerja signifikan
berpengaruh terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus
dan Pati namun kompensasi tidak signifikan berpengaruh terhadap kinerja.
Kepuasan kerja dalam penelitian ini mampu menjadi variabel intervening
pengaruh budaya kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Inspektorat
Kabupaten Jepara, Kudus dan Pati.
Kata Kunci: Budaya Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja
viii
ABSTRACT
EMPLOYEE PERFORMANCE IMPROVEMENT THROUGH WORK CULTURE
AND COMPENSATION WITH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING
VARIABLE
(Case Study on Inspectorate Distric of Jepara, Kudus and Pati)
Harmawan Dwi Cahyanto
The method used is quantitative method. Respondents were employees of
the Inspectorate Bakorwil I with a sample of 114 employees. Data collection
techniques using instruments in the form of a questionnaire, to variable work
culture, compensation, job satisfaction and performance. Instruments processed
using validity and test reliablitas. Test statistics and data processing is done by
using Amos 21.
Results from the study showed that: the work culture and compensation
significantly affect employee satisfaction, work culture and job satisfaction
significantly affect employee performance but compensation does not
significantly affect the performance. Job satisfaction in this study could be
intervening variables influence workplace culture and compensation to employee
performance.
Keywords : Work Culture, Compensation, Job Satisfaction and Performance
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .................................................................................
i
PENGESAHAN PROPOSAL ...................................................................
ii
DAFTAR ISI ............................................................................................
iii
DAFTAR TABEL .....................................................................................
iv
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
v
BAB I
BAB II
: PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang Masalah ...............................................
1
1.2
Perumusan Masalah .....................................................
4
1.3
Tujuan Penelitian ..........................................................
5
1.4
Manfaat Penelitian ........................................................
6
: TELAAH PUSTAKA
2.1
Penelitian Terdahulu.....................................................
7
2.2
Landasan Teori ............................................................
10
2.2.1 Kinerja
.......................................................
10
2.2.2 Budaya Kerja .......................................................
13
2.2.3 Kompensasi .......................................................
17
2.2.4 Kepuasan Kerja ...................................................
20
Hubungan Antar Variabel .............................................
24
2.3
2.3.1 Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kepuasan
Kerja Pegawai .....................................................
24
2.3.2 Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja
Pegawai ..............................................................
2.3.3 Pengaruh
Budaya
Kerja
terhadap
24
Kinerja
Pegawai ..............................................................
26
2.3.4 Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai
26
2.3.5 Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Pegawai ..............................................................
2.3.6 Pengaruh
Budaya
Kerja
terhadap
Kinerja
Pegawai melalui Kepuasan Kerja ........................
x
27
28
Halaman
2.3.7 Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai
melalui Kepuasan Kerja .......................................
29
BAB III : KERANGKA KONSEP PENELITIAN DAN PENGAJUAN
HIPOTESIS
3.1
Kerangka Konsep Penelitian ........................................
31
3.2
Pengajuan Hipotesis Penelitian ....................................
33
3.2.1 Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kepuasan
Kerja Pegawai .....................................................
33
3.2.2 Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja
Pegawai ..............................................................
3.2.3 Pengaruh
Budaya
Kerja
terhadap
34
Kinerja
Pegawai ..............................................................
34
3.2.4 Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai
35
3.2.5 Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Pegawai ..............................................................
36
3.2.6 Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai
melalui kepuasan kerja ........................................
37
3.2.7 Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai
melalui kepuasan kerja ........................................
38
BAB IV : METODE PENELITIAN
4.1
Pendekatan Penelitian ..................................................
39
4.2
Tempat dan Waktu Penelitian .......................................
39
4.3
Metode Pengambilan Sampel .......................................
39
4.4
Metode Pengumpulan Data ..........................................
41
4.5
Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ................
42
4.6
Analisis Data ................................................................
44
BAB V : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
5.1
Deskripsi Responden ............................................... ...
53
5.2
Deskripsi Variabel..................................................... ...
54
5.3
Analisis Data Penelitian ............................................ ...
57
xi
Halaman
5.3.1 Analisis
5.4
Faktor
Konfirmatori
(Confirmatory
Factor Analysis) ................................................
58
5.3.2 Analisis Full Model-Structural Equation Model ..
62
Analisis Asumsi SEM ....................................................
64
5.4.1 Evaluasi Normalitas Data ..................................
64
5.4.2 Evaluasi Multivariate Outliers ............................
65
5.4.3 Evaluasi atas Multicollinearity dan Singularity ...
66
5.4.4 Uji Reliability dan Variance Extract ....................
67
5.4.5 Pengujian Pengaruh Langsung .........................
68
5.4.6 Pengujian Pengaruh Tidak Langsung Melalui
5.5
Variabel Intervening ..........................................
70
5.4.7 Hasil Pengujian Hipotesis ..................................
72
5.4.8 Besarnya Total Effect ........................................
72
Pembahasan ................................................................
73
5.5.1 Pengaruh budaya kerja terhadap kepuasan
kerja pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara,
Kudus dan Pati ..................................................
73
5.5.2 Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja
pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus
dan Pati .............................................................
5.5.3 Pengaruh
budaya
kerja
terhadap
74
kinerja
pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus
dan Pati .............................................................
5.5.4 Pengaruh
kompensasi
terhadap
75
kinerja
pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus
dan Pati .............................................................
78
5.5.5 Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja
pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus
dan Pati .............................................................
5.5.6 Pengaruh
budaya
kerja
terhadap
79
kinerja
pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus
dan Pati melalui kepuasan kerja sebagai
variabel intervening ...........................................
xii
81
Halaman
5.5.7 Pengaruh
kompensasi
terhadap
kinerja
pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus
dan Pati melalui kepuasan kerja sebagai
5.6
variabel intervening ...........................................
82
Keterbatasan Penelitian................................................
83
BAB VI : KESIMPULAN DAN IMPLIKASI
6.1
Kesimpulan...................................................................
87
6.2
Implikasi Penelitian .......................................................
88
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................
89
LAMPIRAN ..............................................................................................
95
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel. 4.1.
Populasi Penelitian .......................................................
40
Tabel. 4.2.
Sampel Penelitian.........................................................
41
Tabel. 5.1.
Karakteristik Responden...............................................
53
Tabel. 5.2.
Deskripsi Variabel Penelitian ........................................
54
Tabel. 5.3.
Model-Goodness-of-fit
test
Konfirmatori
Konstruk
Eksogen .......................................................................
59
Tabel. 5.4.
Confirmatory Factor Analysis Konstruk Eksogen ..........
60
Tabel 5.5.
Model-Goodness-of-fit
test
Konfirmatori
Konstruk
Endogen .................................................................................
61
Tabel 5.6.
Confirmatory Factor Analysis Konstruk Endogen ............
62
Tabel 5.7.
Model-Goodness-of-fit test ..................................................
63
Tabel 5.8.
Uji Normalitas ........................................................................
64
Tabel 5.9.
Analisis Outlier .............................................................
66
Tabel 5.10.
Reliability dan Variance Extract ....................................
67
Tabel 5.11.
Hasil Estimasi Regression Weights ..............................
68
Tabel 5.12.
Hasil Pengujian Pengaruh Tidak Langsung ..................
71
Tabel 5.13
Hasil Pengujian Hipotesis .............................................
72
Tabel 5.13
Besar Total Effect .........................................................
72
xiv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar. 3.1.
Skema Kerangka Konsep Penelitian.............................
32
Gambar. 4.1.
Diagram Full Model SEM .......................................................
47
Gambar. 5.1.
Confirmatory Factor Analysis – Konstruk Eksogen .......
59
Gambar. 5.2.
Confirmatory Factor Analysis – Konstruk Endogen .......
61
Gambar. 5.3.
Hasil Pengujian Full Model-Structural Equation Model
(SEM) ...........................................................................
xv
63
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1
Penelitian Terdahulu.....................................................
95
Lampiran 2
Kuesioner Penelitian .....................................................
99
Lampiran 3
Hasil Jawaban Responden ...........................................
102
Lampiran 4
Distribusi Frekuensi ......................................................
108
Lampiran 5
Uji Validitas dan Reliabilitas Konstruk ...........................
113
Lampiran 6
Hasil Analisis SEM .......................................................
119
xvi
DAFTAR SINGKATAN
LHP
: Laporan Hasil Pemeriksaan
xvii
BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING
(Studi Kasus pada Inspektorat Kabupaten Jepara,
Kudus dan Pati)
TESIS
Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat
Menyelesaikan Jenjang Pendidikan
Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Oleh:
HARMAWAN DWI CAHYANTO
NIM. 2014-01-106
PRORAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
2017
ii
iii
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS
Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan sebenarbenarnya bahwa di dalam Naskah Tesis dengan judul:
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI BUDAYA KERJA DAN
KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING
(Studi Kasus pada Inspektorat Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan
Pati)
Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk
memperoleh gelar akademik di suatu perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya
atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang
secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan
dan daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsurunsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN dicabut, serta
diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kudus, Januari 2017
Mahasiswa
Harmawan Dwi Cahyanto
NIM. 2014-01-106
iv
RIWAYAT HIDUP
Harmawan Dwi Cahyanto, lahir di Jepara tanggal 13 Maret 1976, putra dari
Bpk. Suhartono dan Ibu Sumartini. Riwayat pendidikan SDN Panggang 1 Jepara
lulus pada tahun 1988, SLTP Negeri 2 Jepara lulus pada tahun 1991, SMU
Negeri 1 Jepara lulus pada tahun 1994 dan studi di Universitas Widya Gama
Malang lulus pada tahun 1999. Sekarang bekerja di Inspektorat Kabupaten
Jepara.
Kudus, Januari 2017
Mahasiswa
Harmawan Dwi Cahyanto
NIM. 2014-01-106
v
UCAPAN TERIMAKASIH
Penulis menyadari bahwa dalam menyelesaikan tesis ini tidak lepas dari
bimbingan dan bantuan berbagai pihak. Untuk itu dalam kesempatan ini penulis
menyampaikan terima kasih kepada:
1.
Dr. Suparnyo, SH., MS, Rektor Universitas Muria Kudus yang telah
memberikan ijin penulis melanjutkan studi di Universitas Muria Kudus.
2.
Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM, Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muria Kudus yang telah membagikan ilmunya kepada penulis.
3.
Dr. Joko Utomo, MM, Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muria Kudus
yang telah memberikan kemudahan dan motivasi dalam menyelesaikan
studi.
4.
Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM, Dosen Pembimbing 1 dan Dr. Mokhamad
Arwani, SE, MM selaku dosen pembimbing 2 yang telah mengarahkan dan
meluangkan waktu guna membantu penulis dalam menyelesaikan tesis ini.
5.
Seluruh responden yaitu pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan
Pati yang telah memberikan kemudahan dan membantu penulis untuk
mengisi kuesioner penelitian tersebut.
6.
Segenap keluarga, ibu, bapak, istri, anak serta saudara-saudaraku yang
telah memberikan dukungan moril dan spiritual kepada penulis.
7.
Segenap sahabatku, teman-temanku program Magister Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus, yang telah memberikan motivasi dan
dorongan kepada penulis, sehingga dapat terselesaikan tesis ini.
8.
Semua pihak yang tidak dapat kami sebut satu persatu, terimakasih atas
bantuan, dorongan dan motivasinya.
Kudus, Januari 2017
Mahasiswa
Harmawan Dwi Cahyanto
NIM. 2014-01-106
vi
KATA PENGANTAR
Segala puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat, hidayah, karunia, serta kenikmatan yang tak terhingga
sehingga penulis berkesempatan menimba ilmu hingga jenjang Perguruan
Tinggi. berkat rahmat-Nya pula memungkinkan penulis untuk menyelesaikan
tesis dengan judul “Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Budaya Kerja dan
Kompensasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus
pada Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan Pati)”. Penulis menyadari bahwa
masih banyak kekurangan didalam penulisan tesis ini, oleh karenanya penulis
senantiasa mengharapkan kritik dan saran bagi perbaikan dimasa mendatang.
Besar harapan penulis, semoga tesis ini memberikan manfaat bagi pembaca.
Kudus, Januari 2017
Mahasiswa
Harmawan Dwi Cahyanto
NIM. 2014-01-106
vii
ABSTRAK
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI BUDAYA KERJA DAN
KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING
(Studi Kasus pada Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan Pati)
Harmawan Dwi Cahyanto
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden
penelitian adalah pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan Pati
dengan sampel sebanyak 114 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan
instrumen yang berbentuk angket, untuk variabel budaya kerja, kompensasi,
kepuasan kerja dan kinerja. Instrumen diolah dengan menggunakan uji validitas
dan uji reliablitas. Uji statistik dan pengolahan data dilakukan dengan
menggunakan Amos 21.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: budaya kerja dan kompensasi
signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Inspektorat Kabupaten
Jepara, Kudus dan Pati, budaya kerja dan kepuasan kerja signifikan
berpengaruh terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus
dan Pati namun kompensasi tidak signifikan berpengaruh terhadap kinerja.
Kepuasan kerja dalam penelitian ini mampu menjadi variabel intervening
pengaruh budaya kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Inspektorat
Kabupaten Jepara, Kudus dan Pati.
Kata Kunci: Budaya Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja
viii
ABSTRACT
EMPLOYEE PERFORMANCE IMPROVEMENT THROUGH WORK CULTURE
AND COMPENSATION WITH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING
VARIABLE
(Case Study on Inspectorate Distric of Jepara, Kudus and Pati)
Harmawan Dwi Cahyanto
The method used is quantitative method. Respondents were employees of
the Inspectorate Bakorwil I with a sample of 114 employees. Data collection
techniques using instruments in the form of a questionnaire, to variable work
culture, compensation, job satisfaction and performance. Instruments processed
using validity and test reliablitas. Test statistics and data processing is done by
using Amos 21.
Results from the study showed that: the work culture and compensation
significantly affect employee satisfaction, work culture and job satisfaction
significantly affect employee performance but compensation does not
significantly affect the performance. Job satisfaction in this study could be
intervening variables influence workplace culture and compensation to employee
performance.
Keywords : Work Culture, Compensation, Job Satisfaction and Performance
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .................................................................................
i
PENGESAHAN PROPOSAL ...................................................................
ii
DAFTAR ISI ............................................................................................
iii
DAFTAR TABEL .....................................................................................
iv
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
v
BAB I
BAB II
: PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang Masalah ...............................................
1
1.2
Perumusan Masalah .....................................................
4
1.3
Tujuan Penelitian ..........................................................
5
1.4
Manfaat Penelitian ........................................................
6
: TELAAH PUSTAKA
2.1
Penelitian Terdahulu.....................................................
7
2.2
Landasan Teori ............................................................
10
2.2.1 Kinerja
.......................................................
10
2.2.2 Budaya Kerja .......................................................
13
2.2.3 Kompensasi .......................................................
17
2.2.4 Kepuasan Kerja ...................................................
20
Hubungan Antar Variabel .............................................
24
2.3
2.3.1 Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kepuasan
Kerja Pegawai .....................................................
24
2.3.2 Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja
Pegawai ..............................................................
2.3.3 Pengaruh
Budaya
Kerja
terhadap
24
Kinerja
Pegawai ..............................................................
26
2.3.4 Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai
26
2.3.5 Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Pegawai ..............................................................
2.3.6 Pengaruh
Budaya
Kerja
terhadap
Kinerja
Pegawai melalui Kepuasan Kerja ........................
x
27
28
Halaman
2.3.7 Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai
melalui Kepuasan Kerja .......................................
29
BAB III : KERANGKA KONSEP PENELITIAN DAN PENGAJUAN
HIPOTESIS
3.1
Kerangka Konsep Penelitian ........................................
31
3.2
Pengajuan Hipotesis Penelitian ....................................
33
3.2.1 Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kepuasan
Kerja Pegawai .....................................................
33
3.2.2 Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja
Pegawai ..............................................................
3.2.3 Pengaruh
Budaya
Kerja
terhadap
34
Kinerja
Pegawai ..............................................................
34
3.2.4 Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai
35
3.2.5 Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Pegawai ..............................................................
36
3.2.6 Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai
melalui kepuasan kerja ........................................
37
3.2.7 Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai
melalui kepuasan kerja ........................................
38
BAB IV : METODE PENELITIAN
4.1
Pendekatan Penelitian ..................................................
39
4.2
Tempat dan Waktu Penelitian .......................................
39
4.3
Metode Pengambilan Sampel .......................................
39
4.4
Metode Pengumpulan Data ..........................................
41
4.5
Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ................
42
4.6
Analisis Data ................................................................
44
BAB V : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
5.1
Deskripsi Responden ............................................... ...
53
5.2
Deskripsi Variabel..................................................... ...
54
5.3
Analisis Data Penelitian ............................................ ...
57
xi
Halaman
5.3.1 Analisis
5.4
Faktor
Konfirmatori
(Confirmatory
Factor Analysis) ................................................
58
5.3.2 Analisis Full Model-Structural Equation Model ..
62
Analisis Asumsi SEM ....................................................
64
5.4.1 Evaluasi Normalitas Data ..................................
64
5.4.2 Evaluasi Multivariate Outliers ............................
65
5.4.3 Evaluasi atas Multicollinearity dan Singularity ...
66
5.4.4 Uji Reliability dan Variance Extract ....................
67
5.4.5 Pengujian Pengaruh Langsung .........................
68
5.4.6 Pengujian Pengaruh Tidak Langsung Melalui
5.5
Variabel Intervening ..........................................
70
5.4.7 Hasil Pengujian Hipotesis ..................................
72
5.4.8 Besarnya Total Effect ........................................
72
Pembahasan ................................................................
73
5.5.1 Pengaruh budaya kerja terhadap kepuasan
kerja pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara,
Kudus dan Pati ..................................................
73
5.5.2 Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja
pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus
dan Pati .............................................................
5.5.3 Pengaruh
budaya
kerja
terhadap
74
kinerja
pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus
dan Pati .............................................................
5.5.4 Pengaruh
kompensasi
terhadap
75
kinerja
pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus
dan Pati .............................................................
78
5.5.5 Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja
pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus
dan Pati .............................................................
5.5.6 Pengaruh
budaya
kerja
terhadap
79
kinerja
pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus
dan Pati melalui kepuasan kerja sebagai
variabel intervening ...........................................
xii
81
Halaman
5.5.7 Pengaruh
kompensasi
terhadap
kinerja
pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus
dan Pati melalui kepuasan kerja sebagai
5.6
variabel intervening ...........................................
82
Keterbatasan Penelitian................................................
83
BAB VI : KESIMPULAN DAN IMPLIKASI
6.1
Kesimpulan...................................................................
87
6.2
Implikasi Penelitian .......................................................
88
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................
89
LAMPIRAN ..............................................................................................
95
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel. 4.1.
Populasi Penelitian .......................................................
40
Tabel. 4.2.
Sampel Penelitian.........................................................
41
Tabel. 5.1.
Karakteristik Responden...............................................
53
Tabel. 5.2.
Deskripsi Variabel Penelitian ........................................
54
Tabel. 5.3.
Model-Goodness-of-fit
test
Konfirmatori
Konstruk
Eksogen .......................................................................
59
Tabel. 5.4.
Confirmatory Factor Analysis Konstruk Eksogen ..........
60
Tabel 5.5.
Model-Goodness-of-fit
test
Konfirmatori
Konstruk
Endogen .................................................................................
61
Tabel 5.6.
Confirmatory Factor Analysis Konstruk Endogen ............
62
Tabel 5.7.
Model-Goodness-of-fit test ..................................................
63
Tabel 5.8.
Uji Normalitas ........................................................................
64
Tabel 5.9.
Analisis Outlier .............................................................
66
Tabel 5.10.
Reliability dan Variance Extract ....................................
67
Tabel 5.11.
Hasil Estimasi Regression Weights ..............................
68
Tabel 5.12.
Hasil Pengujian Pengaruh Tidak Langsung ..................
71
Tabel 5.13
Hasil Pengujian Hipotesis .............................................
72
Tabel 5.13
Besar Total Effect .........................................................
72
xiv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar. 3.1.
Skema Kerangka Konsep Penelitian.............................
32
Gambar. 4.1.
Diagram Full Model SEM .......................................................
47
Gambar. 5.1.
Confirmatory Factor Analysis – Konstruk Eksogen .......
59
Gambar. 5.2.
Confirmatory Factor Analysis – Konstruk Endogen .......
61
Gambar. 5.3.
Hasil Pengujian Full Model-Structural Equation Model
(SEM) ...........................................................................
xv
63
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1
Penelitian Terdahulu.....................................................
95
Lampiran 2
Kuesioner Penelitian .....................................................
99
Lampiran 3
Hasil Jawaban Responden ...........................................
102
Lampiran 4
Distribusi Frekuensi ......................................................
108
Lampiran 5
Uji Validitas dan Reliabilitas Konstruk ...........................
113
Lampiran 6
Hasil Analisis SEM .......................................................
119
xvi
DAFTAR SINGKATAN
LHP
: Laporan Hasil Pemeriksaan
xvii