PERNYATAAN Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi ini yang berjudul : “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Akuntansi dan Verifikasi di RSUP H.Adam Malik Medan”

  

SKRIPSI

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK

PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN

AKUNTANSI DAN VERIFIKASI DI RSUP H.ADAM MALIK MEDAN

OLEH:

  

IVORY M M SITOHANG

080503204

PROGRAM STUDI STRATA-1 AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI

  

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN

2012

  

PERNYATAAN

  Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi ini yang berjudul :

  “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Akuntansi dan Verifikasi di RSUP H.Adam Malik Medan”

  Adalah benar hasil karya saya sendiri dan judul yang dimaksud belum pernah dimuat, dipublikasi atau diteliti oleh mahasiswa lain dalam konteks penulisan skripsi level Program S1 Reguler Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

  Semua sumber data dan informasi yang diperoleh telah dinyatakan dengan jelas, benar apa adanya. Apabila dikemudian hari pernyataan ini tidak benar, saya bersedia menerima sanksi yang ditetapkan oleh universitas.

  Medan, 10 Maret 2012 Yang membuat pernyataan, Ivory M. M. Sitohang NIM : 080503204

  

ABSTRAK

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor – faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan Bagian Akuntansi dan Verifikasi di RSUP H. Adam Malik Medan. Faktor – faktor tersebut yaitu lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan. Karyawan yang memiliki motivasi kerja yang tinggi akan memberikan dampak positif bagi organisasi, sehingga tujuan organisasi tercapai.

  Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebar kuesioner sebanyak 34 karyawan Bagian Akuntansi dan Verifikasi di RSUP H. Adam Malik Medan. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis, dengan bantuan komputer program SPSS versi 15 menggunakan analisis regresi linier berganda.

  Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa hasil uji F dengan nilai 47.097 menunjukkan bahwa variabel yang terdiri dari lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan dapat dipakai untuk mengestimasi motivasi kerja karyawan pada Bagian Akuntansi dan Verifikasi RSUP H.Adam Malik Medan.Hasil uji signifikan t (Uji t) menyatakan bahwa variabel yang memiliki pengaruh yang signifikan adalah variabel Karakteristik Pekerjaan (X2), dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Sedangkan variabel Lingkungan Kerja (X1) juga memiliki pengaruh yang signifikan dengan tingkat signifikan 0,050 = 0,05. Akan tetapi harus ditingkatkan kembali agar dapat mengestimasi motivasi kerja karyawan Bagian Akuntansi dan Verifikasi di RSUP H.Adam Malik Medan. Hasil koefisien

  2

  determinan (R )adalah 0,867 memilki makna bahwa variabel lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan memiliki hubungan yang erat terhadap motivasi kerja karyawan. Adjusted R Square sebesar 0,736 berarti 73,6% peningkatan motivasi kerjakaryawan dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan, sedangkan sisanya 26,4% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

  

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Karakteristik Pekerjaan dan Motivasi

Kerja

  

ABSTRACT

  This research aimed to find factors that affect employee motivation of Accounting and Verification Department of H. Adam Malik Public Hospital Medan. Those factors were work environment and job characteristics. Employees who have a high motivation to work will have a positive effect for the organization, therefore organization purpose reached.

  Hypothesis examination carries out by spreads the questionnaire about 34 employees of Accounting and Verification Department of H. Adam Malik Medan Public Hospital Medan. The analysis used the test of validity, reliability test, and hypothesis test supported by SPSS computer program version 15 by using multiple linear regression analysis.

  The result of this research shows that the result of F-test, which consists of 47.097, indicates that the variables consisting of the working environment and job characteristics, can be used to estimate the employee’s motivation of Accounting and Verification Department of H. Adam Malik Public Hospital Medan. The significant results of t test (t test) shows that the variables have a significant effect of job characteristic variable (X2), with a significant level of 0.000 <0.05. While the Working Environment variables (X1) also has a significant effect with a significant level of 0.050 = 0.05. However, it must be able to estimate the employee motivation of Accounting and Verification Department of Adam Malik Public Hospital Medan. The results of the determinant coefficient (R2) is 0.867, has a meaning that work environment and job characteristics have a close relation with the employee’s motivation. Adjusted R Square is 0.736, it means that 73.6% of the improvement of the employee’s motivation can be explained by variable work environment variable and job characteristics, while the remaining 26.4% can be explained by other variables not examined in this research.

  Keywords: Work Environment, Job Characteristics and Work Motivation

  Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas limpahan kasih dan berkat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN

  

KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA

KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI DAN VERIFIKASI DI RSUP

H.ADAM MALIK MEDAN”.

  Penulis menyadari bahwa terselesainya penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, bimbingan, dukungan, petunjuk, dan saran dari semua pihak. Untuk itu, penulis dengan segala kerendahan hati ingin mengucapkan banyak terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini khususnya kepada : 1.

  Tuhan Yesus Kristus yang selalu mencurahkan kasih dan berkat-Nya kepada penulis.

  2. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec. Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

  3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si., Ak., selaku Ketua Program Studi S1 Akuntansi dan sebagai dosen pembimbing yang telah banyak membantu memberikan pengarahan dan motivasi kepada penulis dari awal hingga selesainya skripsi ini.

  4. Ibu Mutia Ismail, M.M., Ak., selaku Sekretaris Departemen Akuntansi telah membantu penulis dalam memberikan saran dan kritik yang membangun demi kesempurnaan skripsi ini.

  5. Keluarga terkasih yang senantiasa memotivasi penulis, teristimewa kepada kedua orangtua penulis, Reinjaya Sitohang dan Ratna Sinaga serta kakak tercinta Christiany Nurcahaya Hartati Sitohang.

  6. Kepala Bagian Akuntansi dan Verifikasi RSUP H. Adam Malik Medan yaitu Walden, SE, MM dan seluruh staf yang telah memberikan kesempatan untuk melakukan riset. Dalam penyusunan skripsi ini, penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, untuk itu penulis sangat mengharapkan kritikan serta saran yang membangun demi kebaikan skripsi ini.

  Akhirnya, penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang turut serta memberikan motivasi, saran, ide, dan kritikan yang bersifat konstruktif.

  Semoga Tuhan memberkati kita semua.

  Medan, Maret 2012 Penulis Ivory M. M. Sitohang

  DAFTAR ISI

  1.4 Manfaat Penelitian .............................................................................

  13 2.2.1 Pengertian Karakteristik Pekerjaan ........................................

  8 2.2 Karakteristik Pekerjaan .....................................................................

  7 2.1.2 Faktor-faktor yang mempengaruhi Lingkungan kerja ............

  7 2.1.1 Pengertian Lingkungan Kerja .................................................

  7 2.1 Lingkungan Kerja .............................................................................

  6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA ........................................................................

  5

  Halaman

  1.3 Tujuan Penelitian ...............................................................................

  5

  1.2 Perumusan Masalah ...........................................................................

  1

  1.1 Latar Belakang ...................................................................................

  1

  

PERNYATAAN ................................................................................................... i

ABSTRAK ........................................................................................................ ii

ABSTRACT ........................................................................................................ iii

KATA PENGANTAR ........................................................................................ iv

DAFTAR ISI ....................................................................................................... vi

DAFTAR TABEL ............................................................................................... ix

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... x

DAFTAR LAMPIRAN BAB I PENDAHULUAN .................................................................................

  13

  2.3 Motivasi Kerja ..................................................................................

  16 2.3.1 Pengertian Motivasi Kerja .....................................................

  16 2.3.2 Teori Motivasi Kerja ..............................................................

  17 2.4 Kerangka Konseptual ........................................................................

  19 2.5 Hipotesis ...........................................................................................

  20 BAB III METODE PENELITIAN ....................................................................

  22 3.1 Jenis Penelitian ...............................................................................

  22 3.2 Tempat dan Waktu Penelitian .........................................................

  23 3.3 Batasan Operasional .......................................................................

  23 3.4 Definisi Operasional .......................................................................

  23 3.5 Skala Pengukuran Variabel ............................................................

  25 3.6 Populasi dan Sampel Penelitian ......................................................

  26 3.7 Jenis Data ........................................................................................

  26 3.8 Metode Pengumpulan Data .............................................................

  27 3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas .........................................................

  27 3.10 Teknik Analisis ...............................................................................

  28 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ............................................................

  33 4.1 Hasil Penelitian ...............................................................................

  33 4.1.1 Uji Validitas dan Reliabilitas ..............................................

  33 4.1.2 Analisis Deskriptif ..............................................................

  35 4.1.1.1 Analisis Deskriptif Responden................................

  35 4.1.1.2 Analisis Deskriptif Variabel ....................................

  37

  4.1.3.1 Uji Normalitas ........................................................

  48 4.1.3.2 Uji Heteroskedastisitas ............................................

  51 4.1.3.3 Uji Multikolinearitas ...............................................

  52 4.1.4 Analisis Regresi Linier Berganda .........................................

  53 4.1.5 Uji Hipotesis .........................................................................

  54 4.1.5.1 Uji F (Signifikansi Simultan) ..................................

  54 4.1.5.2 Uji t (Signifikansi Parsial).......................................

  56

  2 4.1.6 Pengujian Koefisien Determinasi (R ) ...................................

  57 4.2 Pembahasan ....................................................................................

  58 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ..............................................................

  61 5.1 Kesimpulan ....................................................................................

  61 5.2 Saran ..............................................................................................

  62 DAFTAR PUSTAKA ..........................................................................................

  64 LAMPIRAN

  DAFTAR TABEL TABEL 3.1 Instrumen Skala Likert ..................................................................

  25 TABEL 4.1 Uji Validitas...................................................................................

  34 TABEL 4.2 Uji Reliabilitas ...............................................................................

  35 TABEL 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...................

  36 TABEL 4.4 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Lingkungan Kerja ...

  37 TABEL 4.5 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Karakteristik Pekerjaan..42 TABEL 4.6 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Motivasi Kerja .........

  45 TABEL 4.7 Uji Normalitas – Kolmogrov Smirnov Test ..................................

  50 TABEL 4.8 Uji Multikolinearitas – Uji Nilai Tolerance dan VIF ....................

  52 TABEL 4.9 Analisis Regresi Linier Berganda ..................................................

  53 TABEL 4.10 Hasil Uji - F ..................................................................................

  55 TABEL 4.11 Hasil Uji – t ...................................................................................

  56 TABEL 4.12 Pengujian Koefisien Determinasi (R

  2 ) ..........................................

  58

  DAFTAR GAMBAR