51
Universitas Kristen Maranatha
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan pada CV X, maka diambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Penjadwalan tenaga kerja yang diterapkan oleh CV X pada saat ini adalah
memberikan libur kepada tenaga kerjanya sebanyak 1 satu hari dalam satu minggu atau sebanyak 4 empat hari dalam satu bulan. Jumlah tenaga kerja yang
dimiliki oleh CV X pada saat ini adalah 14 orang. 2.
Berdasarkan Algoritma Tibrewala, Philippe, Browne ada 2 alternatif penjadwalan tenaga kerja yang dapat digunakan.
Yang pertama adalah dengan menggunakan 12 orang tenaga kerja dan dibutuhkan lembur pada hari Jumat, Sabtu dan Minggu. Jadwal kerja untuk
12 orang dapat dijabarkan sebagai berikut: Senin
: 7 orang Jumat : 9 orang + 1 lembur
Selasa : 8 orang
Sabtu : 9 orang + 1 lembur Rabu
: 8 orang Minggu : 10 orang + 1 lembur
Kamis : 9 orang
Yang kedua adalah dengan menggunakan 13 orang tenaga kerja. Dengan 13 orang tenaga kerja maka kebutuhan wiraniaga akan terpenuhi, tetapi pada
52
Universitas Kristen Maranatha
hari Senin dan Selasa akan ada 1 tenaga kerja yang menganggur. Jadwal kerja untuk 13 orang dapat dijabarkan sebagai berikut:
Senin : 7 orang
Jumat : 10 orang Selasa
: 8 orang Sabtu : 10 orang
Rabu : 8 orang
Minggu : 11 orang Kamis
: 9 orang
5.2 Saran
Beberapa saran yang ingin diberikan penulis adalah: 1.
Sebaiknya CV X menggunakan metode penjadwalan tenaga kerja dalam menentukan jumlah tenaga kerja dan kapan tenaga kerja tersebut akan bekerja.
Dalam melakukan penjadwalan tenaga kerja, CV X dapat menggunakan Algoritma Tibrewala, Philippe, Browne. Dengan Algoritma Tibrewala,
Philippe Browne maka CV X mampu mengoptimalkan tenaga kerjanya menjadi 12 atau 13 orang saja.
2. Algoritma Tibrewala, Philippe, Browne memberikan 2 alternatif penjadwalan
tenaga kerja, yang pertama adalah 12 orang dengan tambahan 1 tenaga kerja untuk lembur pada hari Jumat, Sabtu dan Minggu, dan yang kedua adalah 13
orang dengan 1 orang menganggur pada hari senin dan selasa. Penulis menyarankan agar CV X mengambil alternatif kedua karena dengan 13 orang
tenaga kerja maka permintaan dapat terpenuhi dengan maksimal dan CV X tidak memerlukan lembur pada hari Jumat, Sabtu dan Minggu.
53
Universitas Kristen Maranatha
3. Pada saat ini CV X hanya memberikan libur sebanyak 1 satu hari dalam satu
minggu kepada tenaga kerjanya. Sedangkan Algoritma Tibrewala, Philippe, Browne memberikan 2 hari libur berturut-turut kepada tenaga kerja. Hal ini
bermanfaat agar tenaga kerja dapat memperoleh istirahat lebih banyak, sehingga mereka dapat bekerja dengan lebih maksimal.
54
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR PUSTAKA
Bedworth, D.D., Bailey, J.E., Integrated Production Control Systems, 2
nd
edition, John Willey Sons, Inc, New York, 1987.
Buffa, Elwood S, Modern ProductionOperations Management 7
th
edition, John Willey Sons, Inc, Los Angeles, 1987.
Heizer, J., Render, B., Operations Management, 8
th
edition, Pearson Education, Inc, New Jersey, 2006.
Krajewski, Lee J., Ritzman, Larr P., Operations Management: Strategy and Analysis,
5
th
edition, Addison-Wesley Publishing Company, Inc., United States, 1999.
Russel, Roberta., Taylor, Bernard W., Operations Management, 5
th
edition, John Willey Sons, Inc, New York, 2006.
Schroeder, Roger G., Operations Management, The McGraw-Hill Companies, Inc,
United States, 2000.
Stevenson, William J, Production Operations Management, The McGraw-Hill
Companies, Inc, United States, 1999
Suliyanto, Metode Riset Bisnis, Edisi Pertama, Andi, Yogyakarta, 2006
http:file2shared.wordpress.compenjadwalan-tenaga-kerja http:id.shvoong.comsocial-scienceseducation2052189-studi-kepustakaan
http:papers.ssrn.comsol3papers.cfm?abstract_id=988173 http:papers.ssrn.comsol3papers.cfm?abstract_id=1370345
http:papers.ssrn.comsol3papers.cfm?abstract_id=594982
55
Universitas Kristen Maranatha
http:proquest.umi.compqdweb?did=915704sid=2Fmt=3clientId=67249RQT= 309VName=PQD
http:proquest.umi.compqdweb?did=30833762sid=10Fmt=4clientId=67249R QT=309VName=PQD
http:www.robisopandi.co.cc200810psim-4-konsep-dasar-organisasi.html
