PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT AISYIYAH KUDUS
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI
KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT
AISYIYAH KUDUS
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat unyuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh:
MOH SAID MARZUQ
NIM : 2009-11-142
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2014
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH
SAKIT AISYIYAH KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus, Maret 2014 Mengetahui
Dekan
Dr. H. M. Edris, Drs. MM, NIS. 0610702010101021
Pembimbing II
Dr. Kertati Sumekar, SE, MM NIS. 0610701000001188
Mengetahui Ketua Program Studi Noor Aziz, SE., MM.
NIS. 0610701000001179
Pembimbing I
Dr. Supriyono, SE, MM NIS. 061071000001176
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :1.
“ man jadha wa jhadda.” “ Barang siapa yang bersungguh-sungguh, berhasillah ia” 2. “Wattaqullaah wa yu‟allimukumullaah, wallaahu bikulli syai-in „aliim.”
“ Bertakwalah pada Allah maka Allah akan mengajarimu. Sesungguhnya Allah Maha Mengetahui segala sesuatu.” (QS Al-Baqarah 282).
3.
“Hai orang-orang yang beriman, Jadikanlah sabar dan shalatmu Sebagai penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang-orang y ang sabar” (Al-
Baqarah: 153)
PERSEMBAHAN : 1.
Orang Tuaku Tercinta. ” allahhummaghfirli zdunubi waliwaa lidayya warhamhuma kamaa robba ya
nishoghiro 2.
Kakakku Tersayang.
3. Saudara dan Sahabatku.
4. Almamater UMK.
KATA PENGANTAR
Syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan segala rahmat, serta hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul:
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA,
LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH
SAKIT AISYIYAH KUDUS Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk
menyelesaikan studi program Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Keberhasilan penelitian ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak yang menjadi motivasi penulis untuk menyelesaikan penelitian ini. Oleh karena itu penulis mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya sehingga terwujudnya skripsi ini, kepada yang terhormat:
1. Bapak Dr. H. M. Edris, Drs, MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Dr. Supriyono, SE, MM selaku pembimbing I yang tak pernah lelah untuk menuntun dan mengarahkan saya.
3. Ibu Dr. Kertati Sumekar, SE, MM selaku Dosen pembimbing II yang dengan sabar memberikan pengarahan, petunjuk dan motivasi pada saya dalam menyelesaikan skripsi ini.
4. Orang Tua tercinta yang dengan penuh ketulusan hati memberikan kasih sayang, kerja keras dan keagungan do’a serta pengorbanan materiil maupun spiritual demi keberhasilan ananda.
5. Kepada kakakku tercinta yang dengan sabar senantiasa membimbing, memberikan motivasi, doa, serta biaya hingga dapat terselesaikannya study ini. Semoga ini menjadi modal buat kita untuk membanggakan keluarga.
6. Sahabat dan teman-temanku seangkatan maupun yang beda angkatan semua yang saling menyemangati satu sama lain, hingga terselesainya skripsi ini.
7. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah membantu hingga tersusunnya skripsi ini.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis mendapatkan sumber dari beberapa buku dan sumber lain sebagai acuan. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini, baik dari segi sistematika maupun isi masih banyak kekurangan. Oleh karena itu penulis mengharapkan dan akan menerima kritik dan saran yang membangun demi kesempurnaan skripsi ini.
Akhirnya penulis berharap semoga dengan tersusunnya skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis khususnya dan pembaca pada umumnya.
Kudus, Maret 2014 Penulis ABSTRAKSI RINGKASAN UNIVERSITAS MURIA KUDUS FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN STATUS TERAKREDITASI B STRATA 1 2014
A. : MOH SAID MARZUQ Nama Penyusun
B. : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, Judul Skripsi
MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT AISYIYAH KUDUS
C. : Permulaan xiii, isi 84, Tabel 17, Gambar 2 Jumlah Halaman
D. : Ringkasan
Sumber daya manusia dalam perusahaan memiliki peran dan fungsi yang sangat penting bagi tercapainya tujuan perusahaan, sumber daya manusia di sini mencakup keseluruhan manusia yang ada dalam organisasi yaitu mereka yang terlibat dalam kegiatan operasional perusahaan mulai dari level yang paling bawah hingga yang paling atas (top management), meskipun berbeda level, seluruh elemen sumber daya manusia tersebut memiliki peran yang sama terhadap tercapai tidaknya tujuan perusahaan, pengabaian terhadap salah satu bagian berakibat terhambatnya pencapaian tujuan perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah : untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, mitivasi kerja, lingkunan kerja terhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah Kudus baik secara parsial maupun berganda. Variabel dalam penelitian yang menjadi variabel independen adalah variabel Gaya Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3). Sedangkan yang menjadi variabel dependen adalah Kinerja Karyawan (Y).
Populasi dalam penelitian ini karyawan RS Aisyiyah Kudus, dengan metode stratified sampling diambil sebanyak 67 responden. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner. Pengolahan data meliputi : editing,
coding /scoring dan tabulating. Analisis data menggunakan analisis
deskriptif/kuantitatif dan analisis statistik meliputi: uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi dengan uji t (regresi parsial), uji F (regresi berganda), serta nilai adjusted r square.
Hasil penelitian adalah sebagai berikut: (1) Ada pengaruh yang positif antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah Kudus ini terlihat antara t tabel dan t hitung. Karena t hitung lebih besar dari t tabel (1,791 > 1,670) maka t hitung terletak di daerah terima, artinya hipotesis nihil (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Jadi variabel gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah Kudus. (2) Ada pengaruh yang positif antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah Kudus, ini terlihat antara t tabel dan t Karena t lebih besar dari t (1,706 < 1,670) maka t terletak
hitung. hitung tabel hitung
di daerah terima, artinya hipotesis nihil (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Jadi variabel motivasi kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah Kudus. (3) Ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja erhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah Kudus, ini terlihat antara t dan t Karena t lebih besar dari t
tabel hitung. hitung tabel
(2,284 > 1,670) maka t terletak di daerah terima, artinya hipotesis nihil
hitung
(Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Jadi variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah Kudus. (4) Ada pengaruh antara gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, ini terlihat nilai F dan F ternyata
hitung tabel
F lebih besar dari F (10,171 > 2,76) maka hipotesis alternatif (Ha)
hitung tabel
diterima, artinya bahwa semua variabel independen yang terdiri dari gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh secara berganda terhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah Kudus.
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... ii HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN .............................................. iii KATA PENGANTAR ..................................................................................... iv ABSTRAKSI.................................................................................................... vi DAFTAR ISI .................................................................................................... vii DAFTAR TABEL ............................................................................................ xii DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiii
BAB I PENDAHULUAN ........................................................................... 1 1.1. Latar Belakang .............................................................................. 1 1.2. Ruang Lingkup .............................................................................. 4 1.3. Rumusan Masalah ......................................................................... 5 1.4. Tujuan Penelitian........................................................................... 5 1.5. Manfaat Penelitian......................................................................... 5 BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................. 7 2.1. Gaya Kepemimpinan ..................................................................... 7 2.2. Motivasi Kerja ............................................................................... 9 2.3. Lingkungan Kerja .......................................................................... 12 2.4. Kinerja Karawan ........................................................................... 13 2.5. Penelitian Terdahulu ..................................................................... 16 2.6. Kerangka Pikir Teoritis ................................................................. 24 2.7. Hipotesis Penelitian ....................................................................... 26 BAB III METODE PENELITIAN................................................................. 27 3.1. Rancangan Penelitian .................................................................... 27 3.2. Variabel Penelitian ........................................................................ 27 3.2.1. Variabel Dependen .............................................................. 27 3.2.2. Variabel Independen ............................................................ 28 3.3. Definisi Operasional variabel ........................................................ 28
3.3.1. Gaya Kepemimpinan (X1) ................................................... 28 3.3.2.
Motivasi Kerja (X2) ............................................................. 29 3.3.3. Lingkungan Kerja (X3) ........................................................ 29 3.3.4. Kinerja Karyawan (Y) ......................................................... 30 3.4. Jenis dan Sumber Data .................................................................. 31 3.4.1.
Data Primer .......................................................................... 31 3.5. Populasi dan Sampel ..................................................................... 31 3.5.1.
Populasi ................................................................................ 31 3.5.2. Sampel ................................................................................ 32 3.6. Pengumpulan Data ........................................................................ 33 3.6.1.
Kuesioner ............................................................................. 33 3.7. Uji Instrumen Data ........................................................................ 34 3.7.1.
Uji Validitas ......................................................................... 34 3.7.2. Uji Reliabilitas ..................................................................... 35 3.8. Pengolahan Data ............................................................................ 37 3.8.1.
Metode Analisis Data........................................................... 37 3.8.2. Analisis Data Deskriptif....................................................... 37 3.8.3. Analisis Regresi ................................................................... 37 3.8.4. Uji t ...................................................................................... 39 3.8.5. Uji f ...................................................................................... 39 3.8.6. Adjusted R Square ............................................................... 40
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ...................................................... 41 4.1. Gambaran Umum Perusahaan ....................................................... 41
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan ................................................. 41
4.1.2 Visi Misi Perusahaan ........................................................... 42
4.1.2.1 Visi ........................................................................... 42
4.1.2.2 Misi .......................................................................... 42
4.1.2.3 Tujuan ...................................................................... 42
4.1.2.4 Motto ........................................................................ 42 4.2. Gambaran Umum Responden ....................................................... 42 4.2.1.
Gambaran Umum Responden Berdasarkan Usia................. 43
4.2.2. Gambaran Umum Respon den Berdasarkan Bagian............ 44 4.2.3.
Gambaran Umum Responden Berdasarkan Masa Kerja ..... 45 4.2.4. Gambaran Umum Responden Berdasarkan tingkat
Pendidikan ............................................................................ 45 4.3. Deskripsi Variabel ......................................................................... 46 4.3.1.
Deskripsi Variabel Gaya Kepemimpinan ............................ 47 4.3.2. Deskripsi Variabel Motivasi Kerja ...................................... 49 4.3.3. Deskripsi Variabel Lingkungan Karyawan.......................... 53 4.3.4. Deskripsi Variabel kinerja karyawan ................................... 56 4.4. Analisis Kuantitatif ....................................................................... 59 4.4.1.
Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................... 59 4.4.1.1.
Uji Validitas ........................................................... 59 4.4.1.2. Uji Reliabilitas ....................................................... 60 4.4.2. Uji Asumsi Klasik ................................................................ 61 4.4.2.1.
Uji Normalitas ....................................................... 61 4.4.2.2. Uji Multikolinieritas .............................................. 62 4.4.2.3. Uji Heteroskidastisitas ........................................... 63 4.4.2.4. Uji Autokorelasi .................................................... 64 4.5. Analisis Regresi Linier Berganda ................................................. 65 4.6. Uji Hipotesi ................................................................................... 66 4.6.1.
Uji t ...................................................................................... 66 4.6.2. Uji f ...................................................................................... 68 4.6.3. Koefisien Determinasi ......................................................... 69 4.7. Pembahasan ................................................................................... 70
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ....................................................... 76 5.1. Kesimpulan .............................................................................. 76 5.2. Saran ......................................................................................... 77 Daftar Pustaka Lampiran
DAFTAR TABEL
b
61
4.11. One Sample Kolmogrof-Simirnov Test
62
4.12. Uji Multikolinieritas
63
4.13. Model Summary
65
59
4.14. Coefficients
M
66
4.15. ANOVA
b
69
4.16. Model Summary
4.10. Hasil uji reliabilitas
4.9. Pengujian validitas variabel penelitian
Tabel 3.1. Jumlah Sampel4.4. Tingkat Pendidikan
33
4.1. Usia
43
4.2. Bagian
44
4.3. Masa Kerja
45
46
56
4.5. Tanggapan responden tentang gaya kepemimpinan
47
4.6. Tanggapan responden tentang motivasi kerja
50
4.7. Tanggapan responden tentang lingkungan kerja
53
4.8. Tanggapan responden tentang kinerja karyawan
70
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.6. Kerangka Pikir26
4.1. Scatterplot
64