Sosialisasi Seleksi Internal Tenaga Kependidikan Tetap Universitas Airlangga (BARU)
Sosialisasi Seleksi Internal
Tenaga Kependidikan Tetap
Universitas Airlangga
Direktorat Sumber Daya Manusia
Pendahuluan
▶ Sej ak 14 Sept ember 2006 UNAIR dit et apkan sebagai perguruan
t inggi ot onom dengan st at us Badan Hukum.
▶ Banyak prest asi t elah diraih oleh Universit as Airlangga berkat
kerj asama seluruh komponen, yait u dosen,
t enaga kependidikan, besert a pimpinan.
▶ Saat
mahasiswa,
ini t erdapat sat u persoalan yang cukup krusial
menyangkut aspek Sumberdaya Manusia (SDM), khususnya
t enaga kependidikan.
Masalah 1. St at us Administ rasi
▶ St at us kepegawaian t enaga kependidikan dengan st at us
honorer dan kont rak secara administ rat if t idak t erlalu
j elas. Hal t ersebut berimplikasi t erhadap j enj ang karir
mereka. Banyak t enaga kependidikan honorer dan kont rak
yang sudah bekerj a bert ahun-t ahun di Universit as
Airlangga t idak pernah bisa mendapat kan haknya unt uk
menikmat i j enj ang karir yang lebih t inggi dan kenaikan
gaj i secara berkala.
Masalah 2. Kualit as SDM Universit as Airlangga
▶
Bercampurnya kualit as t enaga kependidikan honorer dan
kont rak ant ara yang berkualit as t inggi dengan yang berkualit as
rendah. Hal t ersebut disebabkan karena proses rekruit men yang
t idak t erst andar, sehingga t idak ada mekanisme penyaringan
unt uk memilih t enaga kependidikan yang berkualit as saj a yang
bisa bekerj a di Universit as Airlangga. Tenaga kependikan
honorer dan kont rak
yang berkualit as t inggi dan yang
berkualit as rendah mendapat kan hak yang sama, sement ara
kewaj iban berbeda. Hal t ersebut t ent u saj a menimbulkan
kecemburuan dan ket idakadilan diant ara t enaga kependidikan.
Masalah 3. Jumlah SDM Universit as Airlangga
Dosen = + 1700 org
Tendik = + 2593 org
PNS = +
1134 org
Honorer =
+ 719 org
Tet ap Non
PNS = +7 org
Kont rak=
+ 733 org
JUMLAH TIDAK
TERLALU IDEAL
Menurut ket ent uan
Kemenrist ekdikt i
perbandingan ideal 3: 7
ant ara Tendik : Dosen
SOLUSI
▶
▶
▶
▶
Melakukan proses assessment t erhadap t enaga kependidikan honorer
dan kont rak. Assessment adalah suat u proses unt uk menget ahui
kemampuan seseorang, t erhadap suat u kompet ensi, berdasarkan
bukt i-bukt i.
Tenaga kependidikan yang memenuhi syarat dan berkualit as baik
dengan ot omat is akan dit et apkan sebagai Pegawai Tet ap Non-PNS
Universit as Airlangga.
Seluruh proses assessment akan dilakukan secara t ransparan, adil,
dan manusiawi, dengan menit ikberat kan pada kualit as.
Perangkat pendukung ut ama adalah aplikasi pendaf t aran yang t elah
disiapkan oleh Direkt orat Sumberdaya Manusia, dengan
alamat ht t p: / / rekrut men. sdm. unair. ac. id/
Persyaratan Umum
Persyarat an Khusus
Deskripsi Diri
Ketat
Tenaga Kependidikan Tetap
Universitas Airlangga
Direktorat Sumber Daya Manusia
Pendahuluan
▶ Sej ak 14 Sept ember 2006 UNAIR dit et apkan sebagai perguruan
t inggi ot onom dengan st at us Badan Hukum.
▶ Banyak prest asi t elah diraih oleh Universit as Airlangga berkat
kerj asama seluruh komponen, yait u dosen,
t enaga kependidikan, besert a pimpinan.
▶ Saat
mahasiswa,
ini t erdapat sat u persoalan yang cukup krusial
menyangkut aspek Sumberdaya Manusia (SDM), khususnya
t enaga kependidikan.
Masalah 1. St at us Administ rasi
▶ St at us kepegawaian t enaga kependidikan dengan st at us
honorer dan kont rak secara administ rat if t idak t erlalu
j elas. Hal t ersebut berimplikasi t erhadap j enj ang karir
mereka. Banyak t enaga kependidikan honorer dan kont rak
yang sudah bekerj a bert ahun-t ahun di Universit as
Airlangga t idak pernah bisa mendapat kan haknya unt uk
menikmat i j enj ang karir yang lebih t inggi dan kenaikan
gaj i secara berkala.
Masalah 2. Kualit as SDM Universit as Airlangga
▶
Bercampurnya kualit as t enaga kependidikan honorer dan
kont rak ant ara yang berkualit as t inggi dengan yang berkualit as
rendah. Hal t ersebut disebabkan karena proses rekruit men yang
t idak t erst andar, sehingga t idak ada mekanisme penyaringan
unt uk memilih t enaga kependidikan yang berkualit as saj a yang
bisa bekerj a di Universit as Airlangga. Tenaga kependikan
honorer dan kont rak
yang berkualit as t inggi dan yang
berkualit as rendah mendapat kan hak yang sama, sement ara
kewaj iban berbeda. Hal t ersebut t ent u saj a menimbulkan
kecemburuan dan ket idakadilan diant ara t enaga kependidikan.
Masalah 3. Jumlah SDM Universit as Airlangga
Dosen = + 1700 org
Tendik = + 2593 org
PNS = +
1134 org
Honorer =
+ 719 org
Tet ap Non
PNS = +7 org
Kont rak=
+ 733 org
JUMLAH TIDAK
TERLALU IDEAL
Menurut ket ent uan
Kemenrist ekdikt i
perbandingan ideal 3: 7
ant ara Tendik : Dosen
SOLUSI
▶
▶
▶
▶
Melakukan proses assessment t erhadap t enaga kependidikan honorer
dan kont rak. Assessment adalah suat u proses unt uk menget ahui
kemampuan seseorang, t erhadap suat u kompet ensi, berdasarkan
bukt i-bukt i.
Tenaga kependidikan yang memenuhi syarat dan berkualit as baik
dengan ot omat is akan dit et apkan sebagai Pegawai Tet ap Non-PNS
Universit as Airlangga.
Seluruh proses assessment akan dilakukan secara t ransparan, adil,
dan manusiawi, dengan menit ikberat kan pada kualit as.
Perangkat pendukung ut ama adalah aplikasi pendaf t aran yang t elah
disiapkan oleh Direkt orat Sumberdaya Manusia, dengan
alamat ht t p: / / rekrut men. sdm. unair. ac. id/
Persyaratan Umum
Persyarat an Khusus
Deskripsi Diri
Ketat