Pengaruh Pemberian Upah Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Dinamika Electro Plating Bandung.

!
"

#

#
$

%

&

'% (

)

%
&

* +,
- !

.+ /0 1#
.+ /0 1

2/ +. 1

!

$!
'3 ..( 4

*
.

'3 *525(

!

"

#


%

#&! !

(

&

#

$

&'&

(
)

)
,


%

!
-.'
,

/

*+ # #

+!

)
/!

-*

#+


-.'

,

.

1
2

+!

2

,

& *&

,

&


*

3

&! $

,

%

+ $

,

(

##

, % -*


# # 0

#+

# # 0

.

2

+ $

%
(

4

+ #


(

5

#

(

'

& .

6

&#

4

7* $


2
#

. 6

&'&

.

%
%

*& #

%

7* $

+ 6


4
*

&$

&

%

+ 8"

+

%%

+ 8"

+ 6

&$


*& #

'

*& #

.

%)
'

%1

*

7* $

&$


$ ! *

*& #

*& #

'
'

-.'
$

&# $

%
%

& & -

+!+ +

*

*

+ $

%

-*

(5

# #

))
& *&
,

#+

%

# # 0

.

.

,

# &

%

%

%

(

.

%

)

+ $

(

(%

(,

# * &# $

%

(

()
'

%

5
%

+ 8 +

%

,%

& *&

#

&* $

(

+ 8"

(

,(
*

,)
,,

6 9
+ 6

$ *8 $ *

4
*

.

&$

#

*

#*+ !

6 7* $

4

7* $

: +
(

7* $

'

%

(

%

+ 8"

7* $

4%
.

7* $

6 9
(%

*& #
(%

*

'

&$
((

! #

)

#

)

54
*& #

'

69

7* $
.
; 9 .

$ ! *
7* $
#*+ !

54
*& #
$ ! *

'
*& #

6 9

22

'
2,

25
2

7
7

*&

6 9

: +
.

&.&

4(

#*+ !

!
((

: +

3

. (8

<

#*+
!

6 9
.

&* $ 6

:& &*
. (8

<

$ !&*

#*+

<

. (8(

<

'

6 9

!

6

<

6 9

#*+

.
. (8,

<

6 9

#*+

<

$

<

&* $ # #&
45

<

&# $

.

&

6

+

< 7* $ 6

=7

>

*

!.

* ! # 6 & &

# 6

6 9

$ ! **

!

#

*

* .&

< 7* $ .
!

6

<
!

6

*

# 6
'

6 ! *

.

$ ! **
*

+.

5

$ &

$ # *
<

&*
# 6

'
!

# 6

5

&* $

6 $ &# ! * ! .&

!

6 9
!

6
*

6 &* $ 6

&

41

52

$ ! **

#*+
.

6

# 6 * + $#
*

<

&* $

44

7* $

6

6 9

#*+
6

. (81

. !

&

6

$ ! **

*& #

. #
. (85

! *

' * ! * &# $
#*+

<

'

&

$ ! **
.

<

6

9

&

6 9

#& .
. (84

6

$ ! **

* &# $

* &# $

!

/!

&* $ # #& !
. (8)

6 ! * .

4,

$ ! **

/*
#*+

<

!.

$ ! **

*

#*+

6

# 6

6 9

# #& !
. (8%

$ ! **

& &
5%

6

< 7* $ 6

!
5(

. (8 2 <

#*+

6 9

$ ! **

+ * # # .
. (8

<

#

6 9

& #+

<

#*+
6

. (8 % <
!
. (8 ( <

6 9

#*+
* &# $
.

6
&$

# & #

6 9

& '

5)

!

<

6

.& &$
6

<

# *& # .

&* $

$ !&* # 6
6

51

# *& #

' ! * &# $

$ ! **
!

6 9

& # !
. (8 , <

6 9

$ ! **

!

#*+

* $

&* $/ .+ &#/ !

$ ! **
! *

6
. (8 ) <

&# $

5,

6 9

+ !# !
#*+

<

=?>

# 6
#*+

6 /.
7* $

: +
. (8

6

6

12

<

'

!

.+#

$ ! **

6

' =# &

!

.

#

' !

6 9

$ ! **

!

!

.

1
<
#

*
>

.& # 6
1

6

<

# $

' !!
# 6

#

&! $ !

'

. (8 4 <

1%

#*+
*

'

6 9
# 6

$ ! **
: *

6

&

<

6

# *& # .

* &

6

$!

&

+ $ * &# $
. (8 5 <

#*+
#

. (8 1 <

6 9

!
#*+

! *

1(
$ ! **
8

6 9

#

6

<

6

# #

.

'

' ! * &# $

$ ! **

6

<

*& #

'

6 9

1)
.

" #

#8" #

#
1,

. (8 2 <

#*+

6 9

$ ! **

* &# $

* $

6

<

6

.& &$

# #
#

&$ 8

&$

# 6
. (8

<

14

#*+

6 9

& & !
.&
. (8

<

#

$ ! **

* * ! 9
* .

!*

& 6 !

& #+

6 #

&

# . &# $

# 6 . # ! & & .

'
15

*& #

#$

<

&

: +
. (8 % <

6

'

6 9

=3>
7* $

!
11

*& #

'

2

. (8 ( <

.

?

2

. (8 ) <

.

3

2%

.

8

<

+# #

'

.

%8