PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MUSTIKASARI Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV.Mustikasari Sragen.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MUSTIKASARI
SRAGEN
SKRIPSI
Diajukan untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh
RITA PURNAMASARI
B 100 120 017
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
PERSETUJUAN
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KINERJA CV. MUSTIKASARI SRAGEN
Yang Dipersiapkan dan Disusun Oleh:
RITA PURNAMASARI
B100120017
Disetujui untuk dipertahankan di hadapan
Dewan Penguji Skripsi Sarjana S-1
ii
iii
iv
MOTTO
1. Kami tidak mengutus seorang rasul, melainkan bahasa kaumnya, supaya ia
dapat maemberi penjelasan dengan terang kepada mereka. Maka Allah
menyesatkan siapa yangDia kehendaki, dan memberi petunjuk kepada
siapa yang Dia kehendak. Dan Dia-lah Tuhan Yang Maha Kuasa lagi
Maha Bijaksana.(Q.S.: Ibrahim ayat 4)
2. Hendaknya bersungguh-sungguh dalam menuntut ilmu. Karena tidak ada
seorangpun yang dilahirkan berilmu, ilmu itu diperoleh dengan belajar
(Abdullah bin Mas’)
3. Kesuksesan bukan milik orang-orang yang kaya tetapi kesuksesan adalah
miliki semua orang tanpa batasan apapun juga asalkan dia mau bekerja
keras dan bersungguh-sungguh (penulis)
4. Kemenangan yang seindah-indahnya dan sesukar-sukarnya yang boleh
direbut oleh manusia ialah kedudukan diri sendiri (Ibu Kartini)
v
PERSEMBAHAN
Sebuah karya sederhana dipersembahkan untuk orang-orang tercinta dan
tersayang yang hadir paling berkesan dalam kehidupan penulis.
1. Ibu dan Bapak, yang telah yang telah berjuang dan berkorban demi masa
depan pendidikanku.
2. Mas Abdul Rohman, SPd yang selalu menemani, memberikan dukungan
dan membantu secara materi maupun moril.
3. Sahabat-sahabatku serta teman-temanku yang selalu berbagi kebahagian
bersama.
4. Semua dosen yang selalu membimbing dan berbagi pengetahuan
kepadaku.
5. Almamaterku.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum warahmatllahi wabarakatuhu,
Alkhamdulillahirabbil’alamin, penulis panjatkan puji syukur kehadirat Allah
Subhanahu wa Ta’ala, yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, inayah, dan
hidayah-Nya. Sholawat serta salam semoga selalu tercurah kepada Nabi
Muhammad Shalallahu alaihi wasallam yang telah menyebarkan dan mewariskan
lentera kehidupan kepada semua umat manusia. Atas izin Allah Subhanahu wa
Ta’ala penulis mampu menyelesaikan skripsi dengan judul Pengaruh Budaya
Organisasi, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan CV.
Mustikasari Sragen. Tujuan sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar
Sarjana Pendidikan S-1 pada Program Studi Manjemen, Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih atas bimbingan,
arahan, dan keterlibatan dalam penyusunan skripsi ini. Penulis menyadari bahwa
penyelesaian skripsi ini tidak terlepas dari bimbingan dan arahan berbagai pihak
baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu penulis
mengucapkan banyak terima kasih.
1. Prof.
Dr.
Bambang
Setiaji,
M.si.,
selaku
Rektor
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Dr. Triyono, S.E., M.Si selaku Dekan Universitas Muhammadiyah
Surakarta
vii
3. Anton Agus Setiawan, SE, selaku Kaprodi Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
4. Drs. Ahmad Mardalis MBA Selaku Dosen Pembimbing 1 yang selalu
sabar dan ikhlas dalam membimbing dan memberikan arahan sehingga
penulis mendapat kelancaran selama menyusun skripsi ini.
5. Chuzaimah, Dra., M.M. Selaku dosen pembimbing akademik yang telah
membantu dan memberikan arahan dalam pengambilan keputusan mata
kuliah maupun lainnya
6. Jajaran CV. Mustikasari Sragen yang telah memperkenankan penelitian di
perusahaan dan memberikan bimbingan serta arahan dalam proses
penyebaran kuesioner.
7. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah menuntun dan membimbing peneliti
saat dibangku kuliah.
Terima Kasih atas bantuan yang diberikan dari semua pihak, semoga
mendapat balasna dari Allah SWT sebagai amalan yang diperhitungkan dan
mendapat imbalan yang lebih berharga. Akhirnya, penulis berharap agar
saran dan kritik disampaikan demi perbaikan skripsi ini.
Wassalamualaikum wr.wb.
viii
DAFTAR ISI
JUDUL .............................................................................................................
i
PERSETUJUAN ..............................................................................................
ii
PENGESAHAN ...............................................................................................
iii
PERNYATAAN ...............................................................................................
iv
MOTTO............................................................................................................
v
PERSEMBAHAN ............................................................................................
vi
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vii
DAFTAR ISI ....................................................................................................
ix
ABSTRAK .......................................................................................................
x
BAB I PENDAHULUAN................................................................ ................
1
A. Latar Belakang Penelitian ..............................................................
1
B. Rumusan Masalah ..........................................................................
7
C. Tujuan Penelitian ...........................................................................
8
D. Manfaat Penelitian .........................................................................
8
E. Sistematika Penulisan.....................................................................
9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .....................................................................
10
A. Tinjauan Teori ................................................................................
10
1. Kinerja Karyawan ....................................................................
10
2. Perencanaan Kinerja Karyawan ...............................................
11
3. Pengembangan Pegawai ...........................................................
12
4. Fungsi Evaluasi Kinerja ...........................................................
13
5. Standar Kinerja ........................................................................
13
B. Budaya Organisasi ..........................................................................
14
1. Budaya Organisasi ...................................................................
14
2. Karakteristik Budaya Organisasi .............................................
17
3. Pengaruh Budaya Organisasi ...................................................
18
4. Fungsi Budaya Organisasi .......................................................
18
5. Membangun Organisasi ...........................................................
20
ix
C. Motivasi ..........................................................................................
21
1. Motivasi Kerja..........................................................................
21
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi ...........................
22
3. Teori Maslow ...........................................................................
22
4. Tujuan Motivasi .......................................................................
23
5. Metode Motivasi ......................................................................
24
6. Asas-asas Motivasi ...................................................................
24
D. Komitmen Organisasi .....................................................................
26
1. Komitmen Organisasi ..............................................................
26
2. Faktor-faktor komitmen organisasi .........................................
27
3. Dimensi Komitmen Organisasi ................................................
28
4. Manfaat Komitmen Organisasi ................................................
29
5. Proses Pembentukan Komitmen Organisasi ............................
29
E. Kerangka Berpikir ..........................................................................
30
F. Penelitian Terdahulu .......................................................................
31
G. Hipotesis .........................................................................................
33
BAB III METODE PENELITIAN.................................................................
34
A. Jenis Penelitian ...............................................................................
34
1. Populasi dan Sampel Penelitian................................ ...............
34
B. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel.............. ...............
36
1. Variabel Penelitian..................................................... ..............
36
C. Data dan Sumber Data..................................................... ...............
39
1. Data Primer................................................................ ..............
39
2. Data Skunder............................................................. ...............
39
3. Sumber Data.............................................................. ...............
39
4. Metode Pengumpulan Data....................................... ...............
39
D. Metode Analisis Data...................................................... ...............
41
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN................ ................
49
A. Gambaran Umum CV. Mustikasari............................... ..............
49
1. Sejarah Singkat CV. Mustikasari Sragen................. .............
49
2. Visi dan Misi CV. Mustikasari Sragen.................... ..............
50
ix
3. Struktur Organisasi.................................................. .............
51
B. Hasil Penelitian............................................................. ..............
53
1. Karakteristik Responden Penelitian.......................................
53
2. Hasil Uji Deskriptif Data......................................... ..............
55
3. Hasil Uji Instrumen Penelitian................................. .............
56
4. Pengujian Asumsi Klasik......................................... .............
60
5. Pengujian Hipotesis................................................... ...............
62
C. Pembahasan..................................................................... ...............
67
BAB V PENUTUP..........................................................................................
76
A. Simpulan.......................................................................... ..............
76
B. Keterbatasan.................................................................... ...............
77
C. Saran................................................................................ ...............
77
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
ix
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MUSTIKASARI
SRAGEN
Rita Purnamasari
Universitas Muhammadiyah Surakarta, saritabdul@gmail.com
Ahmad Mardalis, SE, MBA
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Abstract
The aim of this study was to determine the effect of Organizational Culture,
Motivation and Organizational Commitment towards employee performance. This
is a quantitative study with a sample of 52 employees CV. Mustikasari. Sampling
using random sampling or simple random. Research data collection techniques
through questionnaires and documentation. Based on calculations derived
variables SPSS 19:00 Organizational Culture, variable Motivation and
Organizational Commitment variables significantly influence employee
performance partially. Organizational culture has a greater influence than the
other variables. Therefore, to improve employee performance picket management
needs to realize organizational culture conducive by factors the company can
accept the duty, responsibility and trust, fix the error that has been done and,
every employee to prepare everything before you start doing the work,
organizational management can encourage employees to help addressing
consumer issues and involve unions in decision-making, management is
concerned with the quantity of service, all employees feel the appreciation in the
can by one of the employees who excel, the company stressed to work diligently
in order to service the company can compete as well as the company can improve
the work already well become more well again.
Keywords: Employee Performance, Organizational Culture, and Organizational
Commitment
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya
Organisasi, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja karyawan CV.
Mustikasari Sragen. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui secara bersamasama pengaruh dari ketiga variabel independen terhadap variabel dependen. Jenis
Penelitian kuantitatif, dengan pupulasi seluruh karyawan CV. Mustikasari Sragen yang
berjumlah 108 karyawan sebagai populasi, dengan sampel 52 karyawan. Pengambilan
sampel menggunakan teknik random sampling atau acak sederhana. Teknik
pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dan dokumentasi.
Berdasarkan hasil perhitungan SPSS 19.00 diperoleh variabel Budaya
Organisasi, variabel Motivasi, dan variabel Komitmen Organisasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial, simultan dan Determinasi R 2. Dari
hasil Uji t variabel independen yang mempunyai nilai signifikan terbesar terhadap
variabel dependen adalah Budaya Organisasi. Oleh sebab itu, untuk meningkatkan
kinerja karyawan CV. Mustikasari pihak manajemen yang paling utama perlu
mempertahankan variabel budaya Organisasi melalui faktor para karyawan dapat
menerima tugas, tanggungjawab dan kepercayaan dari perusahaan, setiap karyawan
dapat memperbaiki kesalahan yang telah diperbuat, Setiap karyawan mempersiapkan
segala sesuatu sebelum memulai pekerjaan.
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi
xii
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MUSTIKASARI
SRAGEN
SKRIPSI
Diajukan untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh
RITA PURNAMASARI
B 100 120 017
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
PERSETUJUAN
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KINERJA CV. MUSTIKASARI SRAGEN
Yang Dipersiapkan dan Disusun Oleh:
RITA PURNAMASARI
B100120017
Disetujui untuk dipertahankan di hadapan
Dewan Penguji Skripsi Sarjana S-1
ii
iii
iv
MOTTO
1. Kami tidak mengutus seorang rasul, melainkan bahasa kaumnya, supaya ia
dapat maemberi penjelasan dengan terang kepada mereka. Maka Allah
menyesatkan siapa yangDia kehendaki, dan memberi petunjuk kepada
siapa yang Dia kehendak. Dan Dia-lah Tuhan Yang Maha Kuasa lagi
Maha Bijaksana.(Q.S.: Ibrahim ayat 4)
2. Hendaknya bersungguh-sungguh dalam menuntut ilmu. Karena tidak ada
seorangpun yang dilahirkan berilmu, ilmu itu diperoleh dengan belajar
(Abdullah bin Mas’)
3. Kesuksesan bukan milik orang-orang yang kaya tetapi kesuksesan adalah
miliki semua orang tanpa batasan apapun juga asalkan dia mau bekerja
keras dan bersungguh-sungguh (penulis)
4. Kemenangan yang seindah-indahnya dan sesukar-sukarnya yang boleh
direbut oleh manusia ialah kedudukan diri sendiri (Ibu Kartini)
v
PERSEMBAHAN
Sebuah karya sederhana dipersembahkan untuk orang-orang tercinta dan
tersayang yang hadir paling berkesan dalam kehidupan penulis.
1. Ibu dan Bapak, yang telah yang telah berjuang dan berkorban demi masa
depan pendidikanku.
2. Mas Abdul Rohman, SPd yang selalu menemani, memberikan dukungan
dan membantu secara materi maupun moril.
3. Sahabat-sahabatku serta teman-temanku yang selalu berbagi kebahagian
bersama.
4. Semua dosen yang selalu membimbing dan berbagi pengetahuan
kepadaku.
5. Almamaterku.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum warahmatllahi wabarakatuhu,
Alkhamdulillahirabbil’alamin, penulis panjatkan puji syukur kehadirat Allah
Subhanahu wa Ta’ala, yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, inayah, dan
hidayah-Nya. Sholawat serta salam semoga selalu tercurah kepada Nabi
Muhammad Shalallahu alaihi wasallam yang telah menyebarkan dan mewariskan
lentera kehidupan kepada semua umat manusia. Atas izin Allah Subhanahu wa
Ta’ala penulis mampu menyelesaikan skripsi dengan judul Pengaruh Budaya
Organisasi, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan CV.
Mustikasari Sragen. Tujuan sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar
Sarjana Pendidikan S-1 pada Program Studi Manjemen, Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih atas bimbingan,
arahan, dan keterlibatan dalam penyusunan skripsi ini. Penulis menyadari bahwa
penyelesaian skripsi ini tidak terlepas dari bimbingan dan arahan berbagai pihak
baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu penulis
mengucapkan banyak terima kasih.
1. Prof.
Dr.
Bambang
Setiaji,
M.si.,
selaku
Rektor
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Dr. Triyono, S.E., M.Si selaku Dekan Universitas Muhammadiyah
Surakarta
vii
3. Anton Agus Setiawan, SE, selaku Kaprodi Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
4. Drs. Ahmad Mardalis MBA Selaku Dosen Pembimbing 1 yang selalu
sabar dan ikhlas dalam membimbing dan memberikan arahan sehingga
penulis mendapat kelancaran selama menyusun skripsi ini.
5. Chuzaimah, Dra., M.M. Selaku dosen pembimbing akademik yang telah
membantu dan memberikan arahan dalam pengambilan keputusan mata
kuliah maupun lainnya
6. Jajaran CV. Mustikasari Sragen yang telah memperkenankan penelitian di
perusahaan dan memberikan bimbingan serta arahan dalam proses
penyebaran kuesioner.
7. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah menuntun dan membimbing peneliti
saat dibangku kuliah.
Terima Kasih atas bantuan yang diberikan dari semua pihak, semoga
mendapat balasna dari Allah SWT sebagai amalan yang diperhitungkan dan
mendapat imbalan yang lebih berharga. Akhirnya, penulis berharap agar
saran dan kritik disampaikan demi perbaikan skripsi ini.
Wassalamualaikum wr.wb.
viii
DAFTAR ISI
JUDUL .............................................................................................................
i
PERSETUJUAN ..............................................................................................
ii
PENGESAHAN ...............................................................................................
iii
PERNYATAAN ...............................................................................................
iv
MOTTO............................................................................................................
v
PERSEMBAHAN ............................................................................................
vi
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vii
DAFTAR ISI ....................................................................................................
ix
ABSTRAK .......................................................................................................
x
BAB I PENDAHULUAN................................................................ ................
1
A. Latar Belakang Penelitian ..............................................................
1
B. Rumusan Masalah ..........................................................................
7
C. Tujuan Penelitian ...........................................................................
8
D. Manfaat Penelitian .........................................................................
8
E. Sistematika Penulisan.....................................................................
9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .....................................................................
10
A. Tinjauan Teori ................................................................................
10
1. Kinerja Karyawan ....................................................................
10
2. Perencanaan Kinerja Karyawan ...............................................
11
3. Pengembangan Pegawai ...........................................................
12
4. Fungsi Evaluasi Kinerja ...........................................................
13
5. Standar Kinerja ........................................................................
13
B. Budaya Organisasi ..........................................................................
14
1. Budaya Organisasi ...................................................................
14
2. Karakteristik Budaya Organisasi .............................................
17
3. Pengaruh Budaya Organisasi ...................................................
18
4. Fungsi Budaya Organisasi .......................................................
18
5. Membangun Organisasi ...........................................................
20
ix
C. Motivasi ..........................................................................................
21
1. Motivasi Kerja..........................................................................
21
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi ...........................
22
3. Teori Maslow ...........................................................................
22
4. Tujuan Motivasi .......................................................................
23
5. Metode Motivasi ......................................................................
24
6. Asas-asas Motivasi ...................................................................
24
D. Komitmen Organisasi .....................................................................
26
1. Komitmen Organisasi ..............................................................
26
2. Faktor-faktor komitmen organisasi .........................................
27
3. Dimensi Komitmen Organisasi ................................................
28
4. Manfaat Komitmen Organisasi ................................................
29
5. Proses Pembentukan Komitmen Organisasi ............................
29
E. Kerangka Berpikir ..........................................................................
30
F. Penelitian Terdahulu .......................................................................
31
G. Hipotesis .........................................................................................
33
BAB III METODE PENELITIAN.................................................................
34
A. Jenis Penelitian ...............................................................................
34
1. Populasi dan Sampel Penelitian................................ ...............
34
B. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel.............. ...............
36
1. Variabel Penelitian..................................................... ..............
36
C. Data dan Sumber Data..................................................... ...............
39
1. Data Primer................................................................ ..............
39
2. Data Skunder............................................................. ...............
39
3. Sumber Data.............................................................. ...............
39
4. Metode Pengumpulan Data....................................... ...............
39
D. Metode Analisis Data...................................................... ...............
41
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN................ ................
49
A. Gambaran Umum CV. Mustikasari............................... ..............
49
1. Sejarah Singkat CV. Mustikasari Sragen................. .............
49
2. Visi dan Misi CV. Mustikasari Sragen.................... ..............
50
ix
3. Struktur Organisasi.................................................. .............
51
B. Hasil Penelitian............................................................. ..............
53
1. Karakteristik Responden Penelitian.......................................
53
2. Hasil Uji Deskriptif Data......................................... ..............
55
3. Hasil Uji Instrumen Penelitian................................. .............
56
4. Pengujian Asumsi Klasik......................................... .............
60
5. Pengujian Hipotesis................................................... ...............
62
C. Pembahasan..................................................................... ...............
67
BAB V PENUTUP..........................................................................................
76
A. Simpulan.......................................................................... ..............
76
B. Keterbatasan.................................................................... ...............
77
C. Saran................................................................................ ...............
77
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
ix
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MUSTIKASARI
SRAGEN
Rita Purnamasari
Universitas Muhammadiyah Surakarta, saritabdul@gmail.com
Ahmad Mardalis, SE, MBA
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Abstract
The aim of this study was to determine the effect of Organizational Culture,
Motivation and Organizational Commitment towards employee performance. This
is a quantitative study with a sample of 52 employees CV. Mustikasari. Sampling
using random sampling or simple random. Research data collection techniques
through questionnaires and documentation. Based on calculations derived
variables SPSS 19:00 Organizational Culture, variable Motivation and
Organizational Commitment variables significantly influence employee
performance partially. Organizational culture has a greater influence than the
other variables. Therefore, to improve employee performance picket management
needs to realize organizational culture conducive by factors the company can
accept the duty, responsibility and trust, fix the error that has been done and,
every employee to prepare everything before you start doing the work,
organizational management can encourage employees to help addressing
consumer issues and involve unions in decision-making, management is
concerned with the quantity of service, all employees feel the appreciation in the
can by one of the employees who excel, the company stressed to work diligently
in order to service the company can compete as well as the company can improve
the work already well become more well again.
Keywords: Employee Performance, Organizational Culture, and Organizational
Commitment
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya
Organisasi, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja karyawan CV.
Mustikasari Sragen. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui secara bersamasama pengaruh dari ketiga variabel independen terhadap variabel dependen. Jenis
Penelitian kuantitatif, dengan pupulasi seluruh karyawan CV. Mustikasari Sragen yang
berjumlah 108 karyawan sebagai populasi, dengan sampel 52 karyawan. Pengambilan
sampel menggunakan teknik random sampling atau acak sederhana. Teknik
pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dan dokumentasi.
Berdasarkan hasil perhitungan SPSS 19.00 diperoleh variabel Budaya
Organisasi, variabel Motivasi, dan variabel Komitmen Organisasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial, simultan dan Determinasi R 2. Dari
hasil Uji t variabel independen yang mempunyai nilai signifikan terbesar terhadap
variabel dependen adalah Budaya Organisasi. Oleh sebab itu, untuk meningkatkan
kinerja karyawan CV. Mustikasari pihak manajemen yang paling utama perlu
mempertahankan variabel budaya Organisasi melalui faktor para karyawan dapat
menerima tugas, tanggungjawab dan kepercayaan dari perusahaan, setiap karyawan
dapat memperbaiki kesalahan yang telah diperbuat, Setiap karyawan mempersiapkan
segala sesuatu sebelum memulai pekerjaan.
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi
xii