Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus
ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK
PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING
DI LINGKUNGAN KANTOR KPU KABUPATEN KUDUS
TESIS
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat
menyelesaikan jenjang pendidikan
Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Oleh :
ARIS KURNIAWAN, ST
NIM. 2014-01-007
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
2016
i
TESIS
ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK
PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING
DI LINGKUNGAN KANTOR KPU KABUPATEN KUDUS
Oleh:
ARIS KURNIAWAN, ST
NIM. 2014-01-007
Untuk dipertahankan di depan penguji
Pada Tanggal 5 Pebruari 2016
Menyetujui
Dosen Pembimbing
Pembimbing I
Pembimbing II
Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM
Dr. Kertati Sumekar, SE.MM
Mengetahui
Ketua Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM
ii
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS
JUDUL TESIS
ANALISIS
PENGARUH
IKLIM
ORGANISASI
DAN
KARAKTERISTIK
PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL MEDIATING DI LINGKUNGAN KANTOR KPU
KABUPATEN KUDUS
Nama Mahasiswa
: Aris Kurniawan
NIM
: 2014 - 01 – 007
Program Studi
: Magister Managemen
Minat
: Managemen Sumber Daya Manusia
TIM PEMBIMBING
:
Ketua
: Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM
Anggota
: Dr. Kertati Sumekar, SE, MM
TIM DOSEN PENGUJI
Dosen Penguji
: Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM
Dosen Penguji
: Dr. Kertati Sumekar, SE. MM
Dosen Penguji
: Dr. Drs. H. Mochamad Edris, MM
Tanggal ujian
: 05 Pebruari 2016
Kudus, 05 Pebruari 2016
Penulis
Aris Kurniawan
iii
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS
Saya yang bertandatangan di bawah ini menyatakan dengan sebenarbenarnya bahwa di dalam Naskah Tesis dengan judul:
ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK
PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING DI
LINGKUNGAN KANTOR KPU KABUPATEN KUDUS
Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk
memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya
atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang
secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan akan disebutkan dalam sumber
kutipan dan daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsurunsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN dicabut, serta
diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kudus,
Pebruari 2016
Mahasiswa
Aris Kurniawan
iv
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Penulis dilahirkan di Kabupaten Kudus Propinsi Jawa Tengah pada
tanggal 13 Juli 1977 dari ayah yang bernama Ridwan dan ibu bernama
Sumarsih. Penulis merupakan anak sulung dari dua bersaudara.
Penulis menyelesaikan pendidikan Sekolah Dasar di SDN 04 Mejobo
Kabupaten Kudus dan lulus pada tahun 1989. Tahun 1989 penulis melanjutkan
pendidikan di SLTP Swasta Pedawang Kudus dan lulus tahu 1992. Kemudian
penulis melanjutkan pendidikan di SLTA Negeri 3 Kudus dan lulus tahun 1995.
Setelah tamat SLTA penulis pada tahun 1995 melanjutkan pendidikannya dan
diterima PTS Universitas Islam Sultan Agung Semarang pada Fakultas Teknik
Sipil dan lulus bulan September tahun 2000.
Pada bulan April 2003 penulis diterima bekerja sebagai pegawai Honorer
di Kantor KPU Kabupaten Kudus, dan selama 4 (empat)
tahun mengabdi
sebagai pegawai Honorer, kemudian di angkat menjadi Pegawai Negeri Sipil
(PNS) pada Kantor KPU Kabupaten Kudus terhitung mulai 1 Januari tahun 2007,
sampai dengan sekarang.
Saat ini penulis sudah beristrikan Munzaroh, SH, Mkn, dan dikaruniai 2
(dua) orang anak yang bernama Faticha Isla ( 10 tahun ) dan Fawwaz Labib ( 7
tahun ).
Demikian Daftar Riwayat hidup ini penulis buat dengan sebesar
benarnya.
Kudus,
Pebruari 2016
Penulis
Aris Kurniawan
v
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan tesis ini kepada:
1. Bapak dan Ibu tercinta yang selalu mendoakan penulis dalam setiap saat
2. Munzaroh, SH, MKn, Istriku tercinta yang selalu memberikan dorongan,
semangat dan dengan kesabarannya menemani penulis dengan tulus.
3. Faticha Isla dan Fawwaz Labib, buah hatiku tercinta, engkaulah yang
selalu membuat bahagia
4. Rekan-Rekan di KPU Kabupaten Kudus
5. Almamaterku tercinta UMK
Kudus,
Pebruari 2016
Aris Kurniawan
vi
ABSTRAK
Aris Kurniawan Program Studi Magister Managemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus, 2014. Analisis Pengaruh Iklim Organisasi Dan
Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel Mediating di Lingkungan Kantor KPU Kabupaten Kudus. Ketua
Pembimbing : Sukirman, Anggota Pembimbing : Kertati Sumekar.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis : 1) pengaruh iklim organisasi
terhadap kepuasan kerja pegawai, 3) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja
pegawai, 3) pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pegawai,
4) pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai, 5) pengaruh
kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai KPU Kabupaten Kudus.
Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai KPU Kabupaten
Kudus yang berjumlah sebanyak 67 orang. Penelitian ini dilaksanakan dengan
pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Alat
analisis data yang digunakan untuk menguji kebenaran hipotesis yang telah
dirumuskan dalam penelitian ini adalah analisis Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian adalah: 1) Iklim organisasi mempunyai pengaruh terhadap
kepuasan kerja pegawai , 2) Iklim organisasi mempunyai pengaruh terhadap
kinerja pegawai, 3) Karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh terhadap
kepuasan kerja pegawai, 4) Karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh
terhadap kinerja pegawai, 5) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap
kinerja pegawai.
Kata kunci : Iklim organisasi, karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja, kinerja
vii
ABSTRACT
Kurniawan, Aris Graduate (S-2) Management Study Program of Universitas
Muria Kudus, 2014. Influence Analysis of Organizational Climate and Job
Characteristics Against Employee Performance With Job Satisfaction As a
mediating variable in the Environment Commission Office Kudus Regency.
Supervisor : Sukirman, co supervisor : Kertati Sumekar.
This research intent analysis: 1 ) organisational climatic influence to clerk
job satisfaction, 2 ) organisational climatic influences to clerk performances, 3 )
work characteristic influences to clerk job satisfactions, 4 ) work characteristic
influences to clerk performances, 5 ) job satisfactory influences to performance
KPU Kudus Regencies.
Sample in observational it is exhaustive clerk on KPU Kudus Regencies
Regency that as much 67 person. This research is executed with approaching
that is utilized is kualitatif's approaching and quantitative. analisis's tool data that
is utilized to test truth hypothesis already being formulated deep observational it
is analisis Partial Least Square ( PLS)
The Reasearch observational result is : 1) Climate organisationaling to
have influence to clerk job satisfaction, 2 ) Climate organisationaling to have
influences to clerk performances, 3 ) Characteristic talk shop to have influences
to clerk job satisfactions, 4 ) Characteristic talk shop to have influences to clerk
performances, 5 ) job satisfaction have influences to clerk performances.
Keywords: Climate organisationaling, work characteristic, job satisfaction, and
performance
viii
KATA PENGANTAR
Dengan memanjatkan puji dan syukur ke hadirat Allah SWT atas
limpahan rahmat dan nikmat serta hidayahNya, penulis dapat menyelesaik
penyusunan tesis yang berjudul: ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI
DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DENGAN
KEPUASAN
KERJA
SEBAGAI
VARIABEL
MEDIATING
DI
LINGKUNGAN KANTOR KPU KABUPATEN KUDUS.
Dalam penyusunan tesis penulis banyak memperoleh masukan dan
bantuan dari berbagai pihak, oleh karenanya penulis mengucapkan terima kasih
yang sebanyak-banyaknya kepada:
1.
Rektor Universitas Muria Kudus Bapak Dr. Suparnyo, S.H, M.S yang telah
memberikan ijin penelitian.
2.
Bapak Dr. Drs H. Mohammad Edris,. MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus.
3.
Bapak Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM, Ketua Program Studi Magister
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
4.
Bapak Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM, Dosen Pembimbing I yang telah
memberikan bimbingan, arahan, masukan hingga selesainya tesis ini.
5.
Ibu Dr. Kertati Sumekar, SE, MM Dosen Pembimbing II yang telah
memberikan bimbingan, arahan, masukan hingga selesainya tesis ini.
6.
Bapak dan Ibu Dosen di Program Studi Magister Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus.
7.
Pimpinan KPU, Sekretaris KPU, anggota dan pegawai sekretariat yang telah
membantu dalam proses penyusunan tesis ini.
ix
8.
Istri dan anakku tercinta yang selalu mensupport, dan menemani penulis
hingga selesainya tesis ini.
9.
Rekan kerja di KPU Kabupaten Kudus yang telah membantu penulis.
10. Teman-teman kuliah dan semua yang telah membantu penulis hingga
selesainya tesis ini.
Akhir kata, penulis sampaikan banyak terima kasih dan penghargaan
yang setinggi-tingginya kepada mereka yang telah membantu penulis.
Kudus,
Pebruari 2016
Penulis
Aris Kurniawan
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ...................................................................
ii
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS .......................................
iii
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS .................................................
iv
DAFTAR RIWAYAT HIDUP ...................................................................
v
ABSTRAK ..............................................................................................
vi
ABSTRACT ...........................................................................................
vii
KATA PENGANTAR ..............................................................................
viii
DAFTAR ISI ...........................................................................................
xi
DAFTAR TABEL ....................................................................................
xiv
DAFTAR GAMBAR ................................................................................
xvi
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................
xvii
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ...............................................................
1
1.2 Rumusan Masalah .........................................................
7
1.3 Tujuan Penelitian ...........................................................
7
1.4 Manfaat Penelitian .........................................................
8
TELAAH PUSTAKA
2.1 Kinerja pegawai ..............................................................
9
2.2 Kepuasan Kerja ............................................................
12
2.3 Iklim Organisasi .............................................................
19
2.4 Karakteristik Pekerjaan ...................................................
23
2.5 Hubungan Antar Variabel ................................................
27
2.6 Penelitian Terdahulu .......................................................
30
xi
Halaman
BAB III
BAB IV
BAB V
BAB VI
KERANGKA KONSEP PENELITIAN
3.1 Kerangka Penelitian ........................................................
33
3.2 Hipotesis ...........................................................................
34
METODE PENELITIAN
4.1 Pendekatan Penelitian .....................................................
35
4.2 Tempat dan Waktu Penelitian ...........................................
35
4.3 Populasi dan Sampel ........................................................
35
4.4 Variabel Penelitian ............................................................
36
4.5 Definisi Operasional Variabel ............................................
36
4.6. Jenis dan Sumber Data.....................................................
38
4.7. Metode Pengumpulan Data...............................................
39
4.8. Metode Pengolahan Data .................................................
40
4.9 Uji Instrumen .....................................................................
41
4.10 Analisis Data .....................................................................
42
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
5.1. Pemeriksaan Validitas dan Reliabilitas Instrumen .............
47
5.2. Deskripsi Responden .......................................................
55
5.3. Tanggapan Responden terhadap Variabel ........................
57
5.4. Analisis Data .....................................................................
63
5.5. Pembahasan .....................................................................
79
5.6. Implikasi Penelitian ...........................................................
85
KESIMPULAN DAN SARAN
6.1. Kesimpulan ......................................................................
94
6.2. Saran ...............................................................................
95
xii
Halaman
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................
101
LAMPIRAN .............................................................................................
105
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1.
Penelitian Terdahulu .........................................................
30
Tabel 5.1.
Analisis Faktor dengan Nilai KMO and Barletr Test ...........
47
Tabel 5.2.
Nilai Component Variabel Iklim Organisasi ........................
48
Tabel 5.3.
Nilai Component Matrix Variabel Karakteristik Pekerjaan ..
49
Tabel 5.4.
Nilai Component Matrix Variabel Kepuasan Kerja ............
49
Tabel 5.5.
Nilai Component Matrix Variabel Kinerja ...........................
50
Tabel 5.6.
Nilai Corrected Total Corelation Variabel Iklim Organisasi.
51
Tabel 5.7.
Nilai Corrected Total Corelation Variabel Karakteristik
Pekerjaan ..........................................................................
51
Tabel 5.8.
Nilai Corrected Total Corelation Variabel Kepuasan Kerja
52
Tabel 5.9.
Nilai Corrected Total Corelation Variabel Kinerja ...............
52
Tabel 5.10. Hasil Uji Tryout Nilai Cronbach Alpha ................................
53
Tabel 5.11. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......
54
Tabel 5.12. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur .....................
55
Tabel 5.13. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan
56
Tabel 5.14. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ............
56
Tabel 5.15. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja............
57
Tabel 5.16. Frekuensi Variabel Iklim Organisasi ..................................
58
Tabel 5.17. Deskripsi Variabel Karakteristik Pekerjaan ........................
59
Tabel 5.18. Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja ..................................
61
Tabel 5.19. Deskripsi Variabel Kinerja .................................................
62
Tabel 5.20. Outer Loading ...................................................................
64
Tabel 5.21. Outer Loading Revisi .........................................................
65
xiv
Halaman
Tabel 5.22. Statistik Deksirptif ..............................................................
66
Tabel 5.23. Composite Reliability .........................................................
67
Tabel 5.24. Average Varianc Extracted ................................................
68
Tabel 5.25. Nilai R Variabel Endogen ..................................................
70
Tabel 5.26. Tabel Hasil Pengukuran ....................................................
71
Tabel 5.27
Tabel Hasil Struktural ........................................................
72
Tabel 5.28. Hasil Pengujian Hipotesis ..................................................
74
xv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 3.1. Kerangka Penelitian .........................................................
33
Gambar 5.1. Model Analisis PLS Revisi ...............................................
69
Gambar 5.2. Uji Mediasi 1. ....................................................................
77
Gambar 5.3. Uji Mediasi 2. ....................................................................
78
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1.
Kuesioner Penelitian ......................................................
105
Lampiran 2.
Tryout Uji Instrumen .......................................................
112
Lampiran 3.
Output Hasil Uji Validitas. ................................................
116
Lampiran 4.
Output Uji Reliabilitas ......................................................
120
Lampiran 5.
Skor Jawaban Responden ..............................................
124
Lampiran 6.
Deskripsi Responden .....................................................
129
Lampiran 7.
Deskripsi Variabel Penelitian...........................................
131
Lampiran 8.
Output Hasil Analisis PLS ...............................................
139
xvii
PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING
DI LINGKUNGAN KANTOR KPU KABUPATEN KUDUS
TESIS
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat
menyelesaikan jenjang pendidikan
Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Oleh :
ARIS KURNIAWAN, ST
NIM. 2014-01-007
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
2016
i
TESIS
ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK
PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING
DI LINGKUNGAN KANTOR KPU KABUPATEN KUDUS
Oleh:
ARIS KURNIAWAN, ST
NIM. 2014-01-007
Untuk dipertahankan di depan penguji
Pada Tanggal 5 Pebruari 2016
Menyetujui
Dosen Pembimbing
Pembimbing I
Pembimbing II
Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM
Dr. Kertati Sumekar, SE.MM
Mengetahui
Ketua Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM
ii
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS
JUDUL TESIS
ANALISIS
PENGARUH
IKLIM
ORGANISASI
DAN
KARAKTERISTIK
PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL MEDIATING DI LINGKUNGAN KANTOR KPU
KABUPATEN KUDUS
Nama Mahasiswa
: Aris Kurniawan
NIM
: 2014 - 01 – 007
Program Studi
: Magister Managemen
Minat
: Managemen Sumber Daya Manusia
TIM PEMBIMBING
:
Ketua
: Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM
Anggota
: Dr. Kertati Sumekar, SE, MM
TIM DOSEN PENGUJI
Dosen Penguji
: Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM
Dosen Penguji
: Dr. Kertati Sumekar, SE. MM
Dosen Penguji
: Dr. Drs. H. Mochamad Edris, MM
Tanggal ujian
: 05 Pebruari 2016
Kudus, 05 Pebruari 2016
Penulis
Aris Kurniawan
iii
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS
Saya yang bertandatangan di bawah ini menyatakan dengan sebenarbenarnya bahwa di dalam Naskah Tesis dengan judul:
ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK
PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING DI
LINGKUNGAN KANTOR KPU KABUPATEN KUDUS
Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk
memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya
atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang
secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan akan disebutkan dalam sumber
kutipan dan daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsurunsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN dicabut, serta
diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kudus,
Pebruari 2016
Mahasiswa
Aris Kurniawan
iv
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Penulis dilahirkan di Kabupaten Kudus Propinsi Jawa Tengah pada
tanggal 13 Juli 1977 dari ayah yang bernama Ridwan dan ibu bernama
Sumarsih. Penulis merupakan anak sulung dari dua bersaudara.
Penulis menyelesaikan pendidikan Sekolah Dasar di SDN 04 Mejobo
Kabupaten Kudus dan lulus pada tahun 1989. Tahun 1989 penulis melanjutkan
pendidikan di SLTP Swasta Pedawang Kudus dan lulus tahu 1992. Kemudian
penulis melanjutkan pendidikan di SLTA Negeri 3 Kudus dan lulus tahun 1995.
Setelah tamat SLTA penulis pada tahun 1995 melanjutkan pendidikannya dan
diterima PTS Universitas Islam Sultan Agung Semarang pada Fakultas Teknik
Sipil dan lulus bulan September tahun 2000.
Pada bulan April 2003 penulis diterima bekerja sebagai pegawai Honorer
di Kantor KPU Kabupaten Kudus, dan selama 4 (empat)
tahun mengabdi
sebagai pegawai Honorer, kemudian di angkat menjadi Pegawai Negeri Sipil
(PNS) pada Kantor KPU Kabupaten Kudus terhitung mulai 1 Januari tahun 2007,
sampai dengan sekarang.
Saat ini penulis sudah beristrikan Munzaroh, SH, Mkn, dan dikaruniai 2
(dua) orang anak yang bernama Faticha Isla ( 10 tahun ) dan Fawwaz Labib ( 7
tahun ).
Demikian Daftar Riwayat hidup ini penulis buat dengan sebesar
benarnya.
Kudus,
Pebruari 2016
Penulis
Aris Kurniawan
v
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan tesis ini kepada:
1. Bapak dan Ibu tercinta yang selalu mendoakan penulis dalam setiap saat
2. Munzaroh, SH, MKn, Istriku tercinta yang selalu memberikan dorongan,
semangat dan dengan kesabarannya menemani penulis dengan tulus.
3. Faticha Isla dan Fawwaz Labib, buah hatiku tercinta, engkaulah yang
selalu membuat bahagia
4. Rekan-Rekan di KPU Kabupaten Kudus
5. Almamaterku tercinta UMK
Kudus,
Pebruari 2016
Aris Kurniawan
vi
ABSTRAK
Aris Kurniawan Program Studi Magister Managemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus, 2014. Analisis Pengaruh Iklim Organisasi Dan
Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel Mediating di Lingkungan Kantor KPU Kabupaten Kudus. Ketua
Pembimbing : Sukirman, Anggota Pembimbing : Kertati Sumekar.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis : 1) pengaruh iklim organisasi
terhadap kepuasan kerja pegawai, 3) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja
pegawai, 3) pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pegawai,
4) pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai, 5) pengaruh
kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai KPU Kabupaten Kudus.
Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai KPU Kabupaten
Kudus yang berjumlah sebanyak 67 orang. Penelitian ini dilaksanakan dengan
pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Alat
analisis data yang digunakan untuk menguji kebenaran hipotesis yang telah
dirumuskan dalam penelitian ini adalah analisis Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian adalah: 1) Iklim organisasi mempunyai pengaruh terhadap
kepuasan kerja pegawai , 2) Iklim organisasi mempunyai pengaruh terhadap
kinerja pegawai, 3) Karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh terhadap
kepuasan kerja pegawai, 4) Karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh
terhadap kinerja pegawai, 5) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap
kinerja pegawai.
Kata kunci : Iklim organisasi, karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja, kinerja
vii
ABSTRACT
Kurniawan, Aris Graduate (S-2) Management Study Program of Universitas
Muria Kudus, 2014. Influence Analysis of Organizational Climate and Job
Characteristics Against Employee Performance With Job Satisfaction As a
mediating variable in the Environment Commission Office Kudus Regency.
Supervisor : Sukirman, co supervisor : Kertati Sumekar.
This research intent analysis: 1 ) organisational climatic influence to clerk
job satisfaction, 2 ) organisational climatic influences to clerk performances, 3 )
work characteristic influences to clerk job satisfactions, 4 ) work characteristic
influences to clerk performances, 5 ) job satisfactory influences to performance
KPU Kudus Regencies.
Sample in observational it is exhaustive clerk on KPU Kudus Regencies
Regency that as much 67 person. This research is executed with approaching
that is utilized is kualitatif's approaching and quantitative. analisis's tool data that
is utilized to test truth hypothesis already being formulated deep observational it
is analisis Partial Least Square ( PLS)
The Reasearch observational result is : 1) Climate organisationaling to
have influence to clerk job satisfaction, 2 ) Climate organisationaling to have
influences to clerk performances, 3 ) Characteristic talk shop to have influences
to clerk job satisfactions, 4 ) Characteristic talk shop to have influences to clerk
performances, 5 ) job satisfaction have influences to clerk performances.
Keywords: Climate organisationaling, work characteristic, job satisfaction, and
performance
viii
KATA PENGANTAR
Dengan memanjatkan puji dan syukur ke hadirat Allah SWT atas
limpahan rahmat dan nikmat serta hidayahNya, penulis dapat menyelesaik
penyusunan tesis yang berjudul: ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI
DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DENGAN
KEPUASAN
KERJA
SEBAGAI
VARIABEL
MEDIATING
DI
LINGKUNGAN KANTOR KPU KABUPATEN KUDUS.
Dalam penyusunan tesis penulis banyak memperoleh masukan dan
bantuan dari berbagai pihak, oleh karenanya penulis mengucapkan terima kasih
yang sebanyak-banyaknya kepada:
1.
Rektor Universitas Muria Kudus Bapak Dr. Suparnyo, S.H, M.S yang telah
memberikan ijin penelitian.
2.
Bapak Dr. Drs H. Mohammad Edris,. MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus.
3.
Bapak Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM, Ketua Program Studi Magister
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
4.
Bapak Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM, Dosen Pembimbing I yang telah
memberikan bimbingan, arahan, masukan hingga selesainya tesis ini.
5.
Ibu Dr. Kertati Sumekar, SE, MM Dosen Pembimbing II yang telah
memberikan bimbingan, arahan, masukan hingga selesainya tesis ini.
6.
Bapak dan Ibu Dosen di Program Studi Magister Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus.
7.
Pimpinan KPU, Sekretaris KPU, anggota dan pegawai sekretariat yang telah
membantu dalam proses penyusunan tesis ini.
ix
8.
Istri dan anakku tercinta yang selalu mensupport, dan menemani penulis
hingga selesainya tesis ini.
9.
Rekan kerja di KPU Kabupaten Kudus yang telah membantu penulis.
10. Teman-teman kuliah dan semua yang telah membantu penulis hingga
selesainya tesis ini.
Akhir kata, penulis sampaikan banyak terima kasih dan penghargaan
yang setinggi-tingginya kepada mereka yang telah membantu penulis.
Kudus,
Pebruari 2016
Penulis
Aris Kurniawan
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ...................................................................
ii
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS .......................................
iii
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS .................................................
iv
DAFTAR RIWAYAT HIDUP ...................................................................
v
ABSTRAK ..............................................................................................
vi
ABSTRACT ...........................................................................................
vii
KATA PENGANTAR ..............................................................................
viii
DAFTAR ISI ...........................................................................................
xi
DAFTAR TABEL ....................................................................................
xiv
DAFTAR GAMBAR ................................................................................
xvi
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................
xvii
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ...............................................................
1
1.2 Rumusan Masalah .........................................................
7
1.3 Tujuan Penelitian ...........................................................
7
1.4 Manfaat Penelitian .........................................................
8
TELAAH PUSTAKA
2.1 Kinerja pegawai ..............................................................
9
2.2 Kepuasan Kerja ............................................................
12
2.3 Iklim Organisasi .............................................................
19
2.4 Karakteristik Pekerjaan ...................................................
23
2.5 Hubungan Antar Variabel ................................................
27
2.6 Penelitian Terdahulu .......................................................
30
xi
Halaman
BAB III
BAB IV
BAB V
BAB VI
KERANGKA KONSEP PENELITIAN
3.1 Kerangka Penelitian ........................................................
33
3.2 Hipotesis ...........................................................................
34
METODE PENELITIAN
4.1 Pendekatan Penelitian .....................................................
35
4.2 Tempat dan Waktu Penelitian ...........................................
35
4.3 Populasi dan Sampel ........................................................
35
4.4 Variabel Penelitian ............................................................
36
4.5 Definisi Operasional Variabel ............................................
36
4.6. Jenis dan Sumber Data.....................................................
38
4.7. Metode Pengumpulan Data...............................................
39
4.8. Metode Pengolahan Data .................................................
40
4.9 Uji Instrumen .....................................................................
41
4.10 Analisis Data .....................................................................
42
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
5.1. Pemeriksaan Validitas dan Reliabilitas Instrumen .............
47
5.2. Deskripsi Responden .......................................................
55
5.3. Tanggapan Responden terhadap Variabel ........................
57
5.4. Analisis Data .....................................................................
63
5.5. Pembahasan .....................................................................
79
5.6. Implikasi Penelitian ...........................................................
85
KESIMPULAN DAN SARAN
6.1. Kesimpulan ......................................................................
94
6.2. Saran ...............................................................................
95
xii
Halaman
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................
101
LAMPIRAN .............................................................................................
105
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1.
Penelitian Terdahulu .........................................................
30
Tabel 5.1.
Analisis Faktor dengan Nilai KMO and Barletr Test ...........
47
Tabel 5.2.
Nilai Component Variabel Iklim Organisasi ........................
48
Tabel 5.3.
Nilai Component Matrix Variabel Karakteristik Pekerjaan ..
49
Tabel 5.4.
Nilai Component Matrix Variabel Kepuasan Kerja ............
49
Tabel 5.5.
Nilai Component Matrix Variabel Kinerja ...........................
50
Tabel 5.6.
Nilai Corrected Total Corelation Variabel Iklim Organisasi.
51
Tabel 5.7.
Nilai Corrected Total Corelation Variabel Karakteristik
Pekerjaan ..........................................................................
51
Tabel 5.8.
Nilai Corrected Total Corelation Variabel Kepuasan Kerja
52
Tabel 5.9.
Nilai Corrected Total Corelation Variabel Kinerja ...............
52
Tabel 5.10. Hasil Uji Tryout Nilai Cronbach Alpha ................................
53
Tabel 5.11. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......
54
Tabel 5.12. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur .....................
55
Tabel 5.13. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan
56
Tabel 5.14. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ............
56
Tabel 5.15. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja............
57
Tabel 5.16. Frekuensi Variabel Iklim Organisasi ..................................
58
Tabel 5.17. Deskripsi Variabel Karakteristik Pekerjaan ........................
59
Tabel 5.18. Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja ..................................
61
Tabel 5.19. Deskripsi Variabel Kinerja .................................................
62
Tabel 5.20. Outer Loading ...................................................................
64
Tabel 5.21. Outer Loading Revisi .........................................................
65
xiv
Halaman
Tabel 5.22. Statistik Deksirptif ..............................................................
66
Tabel 5.23. Composite Reliability .........................................................
67
Tabel 5.24. Average Varianc Extracted ................................................
68
Tabel 5.25. Nilai R Variabel Endogen ..................................................
70
Tabel 5.26. Tabel Hasil Pengukuran ....................................................
71
Tabel 5.27
Tabel Hasil Struktural ........................................................
72
Tabel 5.28. Hasil Pengujian Hipotesis ..................................................
74
xv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 3.1. Kerangka Penelitian .........................................................
33
Gambar 5.1. Model Analisis PLS Revisi ...............................................
69
Gambar 5.2. Uji Mediasi 1. ....................................................................
77
Gambar 5.3. Uji Mediasi 2. ....................................................................
78
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1.
Kuesioner Penelitian ......................................................
105
Lampiran 2.
Tryout Uji Instrumen .......................................................
112
Lampiran 3.
Output Hasil Uji Validitas. ................................................
116
Lampiran 4.
Output Uji Reliabilitas ......................................................
120
Lampiran 5.
Skor Jawaban Responden ..............................................
124
Lampiran 6.
Deskripsi Responden .....................................................
129
Lampiran 7.
Deskripsi Variabel Penelitian...........................................
131
Lampiran 8.
Output Hasil Analisis PLS ...............................................
139
xvii