S PKR 1006308 Bibliography
DAFTAR PUSTAKA
Sumber Buku:
Ahmad Sani Supriyanto, dan Masyhuri Machfudz. (2010). Metodologi Riset
Manajemen Sumber daya Manusia. Malang: UIN Maliki Press.
Bungin, M. Burhan. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Komunikasi,
Ekonomi, dan Kebijakan Publik serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya Edisi
Pertama. Jakarta: Kencana.
Choo, Chun Wei and Nick Bontis (ed). (2002). The Strategic
Management of Intellectual Capital and Organizational
Knowledge. New York: Oxford University Press, Inc.
Dubrin, Andrew J. (2009). Leadership (Terjemahan) Edisi Kedua. Jakarta:
Prenada Media.
Ernie Tisnawati Sule dan Kurniawan Saefullah. (2009). Pengantar
Manajemen. Jakarta: Kencana
Gibson. (1996). Perilaku organisasi. Jakarta: Rhineka Cipta.
_______. (1997). Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Ivancevich, et al,.(2008). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta :
Erlangga.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi
Mardalis. (2008). Metode Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta:
Bumi Aksara.
Muhidin, Sambas Ali. (2010). Statistika 2 Pengantar Untuk Penelitian.
Bandung: Karya Andhika Utama.
Munandar, Utami. (1992). Mengembangkan Bakat & Kreativitas Anak
Sekolah. Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama
_______. (1995). Pengembangan Kreativitas Anak Berbakat. Jakarta:
Rineka Cipta.
_______. (2002). Pengembangan Kreativitas Anak Berbakat. Jakarta:
Rineka Cipta.
Robert P.Neuschel. (2008). The Servant Leader “Pemimpin yang Melayani”
Mengerahkan Kekuatan Orang-orang Anda. Jakarta: Akademia
viii
R. Siska Septianti, 2014
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Manajer Terhadap Kreativitas Kerja
Pegawai Pada Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia Di PT. Dirgantara Indonesia
Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu |perpustakaan.upi.edu
Slameto. (2003). Belajar dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhinya.
Jakarta: PT Rineka Cipta.
Sugiyono. (2002). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
_______.(2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Bandung: Alfabeta
_______.(2011). Metode Penelitian Administrasi dilengkapi dengan Metode
R&D. Bandung: Alfabeta.
_______.(2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
Tjutju Yuniarsih dan Suwatno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: Alfabeta.
Uep Tatang Sontani dan Sambas Ali Muhidin. (2011). Desain Penelitian
Kuantitatif. Bandung: Karya Andhika Utama.
Winardi, J. (2004). Manajemen Perilaku Organisasi, Edisi Revisi. Jakarta:
Prenada Media.
Yeni Rachmawati dan Euis Kurniati. (2005). Strategi Pengembangan
Kreatifitas Pada Anak Usia Dini. Jakarta: Ditjen DIKTI
Yukl, Gary A. (2010). Kepemimpinan Dalam Organisasi, edisi kelima.
Jakarta: PT.INDEKS.
Zimmerer dan Scarborough. (2006). Essentialof Entrepreneurship and
Small Management, New Jersey: Pearson Education.
Sumber Jurnal :
Bambang
Guritno dan Wahyu Purhantara.
(2012).
Menciptakan
Organisasi Yang Kreatif. Jurnal Economia STIE Mitra Indonesia
Yogyakarta. Vol.8 No.2
Gill, A, et al. (2010). The Relationship Between Transformasional
Leadership and Employee Desire for Empowerment. International
Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol. 22 No. 2,
pp. 263-273.
Stone. G.A, et al. (2004). Transformasional Versus Servant Leadership: A
Difference in Leader Focus. The Leadership & Organization
Development Journal, Vol. 25 No. 4, , pp. 349-361.
ix
R. Siska Septianti, 2014
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Manajer Terhadap Kreativitas Kerja
Pegawai Pada Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia Di PT. Dirgantara Indonesia
Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu |perpustakaan.upi.edu
Sumber di luar Jurnal dan Buku:
Haedar Akib. (2011). Perspektif dan Heuristik Transformasi Organisasi.
[online].
Tersedia:
http://haedarakib.files.wordpress.com/2011/03/pidatopengukuhan.pdf
Masduki, Asbari. (2011). Kepemimpinan Transformasional: Landasan
Menuju
World
Class Company.
[online].
Tersedia:
http://masdukiasbari.wordpress.com/2011/05/31/kepemimpinantransformasional-landasan-menuju-world-class-company/.
Mega
Nirmala Sari. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional Atasan terhadap Peningkatan Kreativitas
Pegawai dengan memberikan Workshop Coaching pada Atasan di
Bank XYZ Syariah.Tesis Magister Psikologi Universitas Indonesia.
Tersedia:
http://lontar.ui.ac.id/file?file=digital/20307766T%2031381-Pengaruh%20gaya-full%20text.pdf.
Tertio Kunto Dewo. (2012). Kreativitas Dalam Gaya Kepemimpinan
Transformasional Pada Pt. Pamindo Prima Utama Mandiri.
[online].
Tersedia:
http://www.gunadarma.ac.id/library/articles/postgraduate/psychology
/Artikel_94107014.pdf Diunduh Pada 22 April 2013.
x
R. Siska Septianti, 2014
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Manajer Terhadap Kreativitas Kerja
Pegawai Pada Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia Di PT. Dirgantara Indonesia
Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu |perpustakaan.upi.edu
LAMPIRAN - LAMPIRAN
xi
R. Siska Septianti, 2014
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Manajer Terhadap Kreativitas Kerja
Pegawai Pada Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia Di PT. Dirgantara Indonesia
Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu |perpustakaan.upi.edu
Sumber Buku:
Ahmad Sani Supriyanto, dan Masyhuri Machfudz. (2010). Metodologi Riset
Manajemen Sumber daya Manusia. Malang: UIN Maliki Press.
Bungin, M. Burhan. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Komunikasi,
Ekonomi, dan Kebijakan Publik serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya Edisi
Pertama. Jakarta: Kencana.
Choo, Chun Wei and Nick Bontis (ed). (2002). The Strategic
Management of Intellectual Capital and Organizational
Knowledge. New York: Oxford University Press, Inc.
Dubrin, Andrew J. (2009). Leadership (Terjemahan) Edisi Kedua. Jakarta:
Prenada Media.
Ernie Tisnawati Sule dan Kurniawan Saefullah. (2009). Pengantar
Manajemen. Jakarta: Kencana
Gibson. (1996). Perilaku organisasi. Jakarta: Rhineka Cipta.
_______. (1997). Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Ivancevich, et al,.(2008). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta :
Erlangga.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi
Mardalis. (2008). Metode Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta:
Bumi Aksara.
Muhidin, Sambas Ali. (2010). Statistika 2 Pengantar Untuk Penelitian.
Bandung: Karya Andhika Utama.
Munandar, Utami. (1992). Mengembangkan Bakat & Kreativitas Anak
Sekolah. Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama
_______. (1995). Pengembangan Kreativitas Anak Berbakat. Jakarta:
Rineka Cipta.
_______. (2002). Pengembangan Kreativitas Anak Berbakat. Jakarta:
Rineka Cipta.
Robert P.Neuschel. (2008). The Servant Leader “Pemimpin yang Melayani”
Mengerahkan Kekuatan Orang-orang Anda. Jakarta: Akademia
viii
R. Siska Septianti, 2014
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Manajer Terhadap Kreativitas Kerja
Pegawai Pada Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia Di PT. Dirgantara Indonesia
Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu |perpustakaan.upi.edu
Slameto. (2003). Belajar dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhinya.
Jakarta: PT Rineka Cipta.
Sugiyono. (2002). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
_______.(2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Bandung: Alfabeta
_______.(2011). Metode Penelitian Administrasi dilengkapi dengan Metode
R&D. Bandung: Alfabeta.
_______.(2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
Tjutju Yuniarsih dan Suwatno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: Alfabeta.
Uep Tatang Sontani dan Sambas Ali Muhidin. (2011). Desain Penelitian
Kuantitatif. Bandung: Karya Andhika Utama.
Winardi, J. (2004). Manajemen Perilaku Organisasi, Edisi Revisi. Jakarta:
Prenada Media.
Yeni Rachmawati dan Euis Kurniati. (2005). Strategi Pengembangan
Kreatifitas Pada Anak Usia Dini. Jakarta: Ditjen DIKTI
Yukl, Gary A. (2010). Kepemimpinan Dalam Organisasi, edisi kelima.
Jakarta: PT.INDEKS.
Zimmerer dan Scarborough. (2006). Essentialof Entrepreneurship and
Small Management, New Jersey: Pearson Education.
Sumber Jurnal :
Bambang
Guritno dan Wahyu Purhantara.
(2012).
Menciptakan
Organisasi Yang Kreatif. Jurnal Economia STIE Mitra Indonesia
Yogyakarta. Vol.8 No.2
Gill, A, et al. (2010). The Relationship Between Transformasional
Leadership and Employee Desire for Empowerment. International
Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol. 22 No. 2,
pp. 263-273.
Stone. G.A, et al. (2004). Transformasional Versus Servant Leadership: A
Difference in Leader Focus. The Leadership & Organization
Development Journal, Vol. 25 No. 4, , pp. 349-361.
ix
R. Siska Septianti, 2014
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Manajer Terhadap Kreativitas Kerja
Pegawai Pada Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia Di PT. Dirgantara Indonesia
Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu |perpustakaan.upi.edu
Sumber di luar Jurnal dan Buku:
Haedar Akib. (2011). Perspektif dan Heuristik Transformasi Organisasi.
[online].
Tersedia:
http://haedarakib.files.wordpress.com/2011/03/pidatopengukuhan.pdf
Masduki, Asbari. (2011). Kepemimpinan Transformasional: Landasan
Menuju
World
Class Company.
[online].
Tersedia:
http://masdukiasbari.wordpress.com/2011/05/31/kepemimpinantransformasional-landasan-menuju-world-class-company/.
Mega
Nirmala Sari. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional Atasan terhadap Peningkatan Kreativitas
Pegawai dengan memberikan Workshop Coaching pada Atasan di
Bank XYZ Syariah.Tesis Magister Psikologi Universitas Indonesia.
Tersedia:
http://lontar.ui.ac.id/file?file=digital/20307766T%2031381-Pengaruh%20gaya-full%20text.pdf.
Tertio Kunto Dewo. (2012). Kreativitas Dalam Gaya Kepemimpinan
Transformasional Pada Pt. Pamindo Prima Utama Mandiri.
[online].
Tersedia:
http://www.gunadarma.ac.id/library/articles/postgraduate/psychology
/Artikel_94107014.pdf Diunduh Pada 22 April 2013.
x
R. Siska Septianti, 2014
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Manajer Terhadap Kreativitas Kerja
Pegawai Pada Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia Di PT. Dirgantara Indonesia
Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu |perpustakaan.upi.edu
LAMPIRAN - LAMPIRAN
xi
R. Siska Septianti, 2014
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Manajer Terhadap Kreativitas Kerja
Pegawai Pada Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia Di PT. Dirgantara Indonesia
Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu |perpustakaan.upi.edu