Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus
PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN INSENTIF
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. LAKSANA PATI
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukanoleh :
BENI KURNIANTO
NIM. 2011-11-200
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2016
i
PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. LAKSANA PATI
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus,
Mengetahui,
Ketua Progdi Manajemen
Pembimbing I
Noor Azis, SE., MM
NIDN. 0609107501
Drs. H. Masluri, MM
NIDN. 010105401
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Pembimbing II
Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM
NIDN. 0618066201
Noor Azis, SE. MM
NIDN. 0609107501
ii
2016
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO:
1. Barang siapa menginginkan kebahagiaan didunia dan diakhirat maka haruslah
memiliki banyak ilmu.
(HR.Ibnu Asakir)
2. Allah akan meninggikan derajat orang-orang yang beriman diantara kamu dan
orang-orang yang memiliki ilmu pengetahuan.
(Al-Mujadillah:11)
PERSEMBAHAN:
1. Bapak dan Ibu tercinta yang selalu mendo’akan dan
mendukung
2. My Sweet Heart “ Indah DP“ terimakasih atas kasih
sayang, perhatian, dan kesabaranmu yang telah
memberikanku semangat dan inspirasi
3. My Brother and My Sister thank you very much
4. Team CKK dan teman, sahabat dimanapun kalian
berada, Thanks for All
5. Semua orang yang telah merelakan waktunya untuk
membantu terciptanya skripsi saya
6. Almamater UMK
iii
KATA PENGANTAR
Sesungguhnya Puji dan Syukur saya panjatkan kepada Allah SWT,
atassegala Rahmat dan Hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan
penulisan skripsi ini guna melengkapi syarat ujian akhir dan sekaligus
persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (S1) pada Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Pada kesempatan ini dengan segala kerendahan hati penulis ingin
mengucapkan rasa terima kasih kepada :
1. BapakDr. H. Mochamad Edris, Drs,MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Noor Aziz, SE, MM selaku Ketua Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
3. Bapak Drs. H. Masluri, MM selaku Dosen Pembimbing I yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahan selama penyusunan skripsi ini.
4. Bapak Noor Azis, SE. MM selaku Dosen Pembimbing II yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahan selama penyusunan skripsi ini.
5. Bapak, Ibu dosen dan staf pengajar di Fakultas Ekonomi Universitas Muria
Kudus yang tela hmemberikan bekal berbagai ilmu pengetahuan.
6. Bapak, Ibu, dan kakak tercinta serta saudara yang telah mencurahkan kasih
sayang dengan tiada henti mendoakan, memberi dukungan dan semangat
dalam menyelesaikan studi serta menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
iv
7. My Sweet Heart “Indah DP” Surya persembahan karya kecil ini buatmu.
Terima kasih atas kasih sayang, perhatian, dam kesabaranmu yang telah
memberikanku semangat inspirasi dalam menyelesaikan Tugas akhir ini,
semoga engkau pilihan yang terbaik buatku dan masa depanku. Sukses
dunia akhirat sama-sama,Amin. “ Thank’s by “
8. Keluarga besar Ckk Alfin, Zein, Eka, Eram, Hadi, Suryo, Rony. Terima
kasih atas bantuan, do’a, nasehat, hiburan, traktiran, ejekan, dan semangat
yang kamu berikan selama aku kuliah.
9. Dan teman-teman kelas manajemen C kebersamaan yang tak akan pernah
terlupakan selama menuntut ilmu di kelas.
10. Moh.sugiyanto, Gilang, Wibowo dan
semua teman-teman Msdm yang
selalu aku banggakan.
11. Sahabat sahabatku Ibnu, Agus, Niam, Soni, Budianto.
12. Teman teman KKW Aditama, Irex, Dedi, Harmuvix, Edi, Yono, Robet,
Febri, Soleh, Coco, Cadar.
13. Bapak Pranoto selaku pimpinan PT. Laksana Pati, Bapak Saroso, Bapak
Agung yang telah membantu dan memberikan izin penelitian.
14. Semua pihak yang telah membantu penyelesaian skripsi ini yang tidak
dapat disebutkan satu-persatu.
v
Semoga segala bantuan dan kebaikan tersebut mendapat balasan dari Allah
SWT. Penulis menyadari bahwa hasil penulisan skripsi ini jauh dari sempurna,
namun penulis telah berusaha dengan segenap pikiran dan kemampuan agar
dapat menyusun skripsi ini dengan baik. Akhirnya dengan segala kerendahan
hati penulis berharap semoga hasil skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Kudus,.............................2016
Penulis
Beni Kurnianto
NIM.2011-11-200
vi
ABSTRAKSI / RINGKASAN
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
STATUS TERAKREDITASI B
STRATA I 2016
A. Nama Penyusun
B. Judul Skripsi
C. Ringkasan
: BENI KURNIANTO
:PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN
INSENTIF
TERHADAP
KINERJA
KARYAWAN PADA PT. LAKSANA PATI
:
Keselamatan kerja termasuk salah satu program pemeliharaan yang ada di
perusahaan. Keselamatan kerja bagi karyawan sangatlah penting karena
bertujuan untuk menciptakan sistem keselamatan dan kesatuan kerja dengan
melibatkan unsur manajemen, tenaga kerja, kondisi dan lingkungan kerja yang
terintegrasi dalam rangka mengurangi kecelakaan. Jika perusahaan dapat
menurunkan tingkat dan beratnya kecelakaan kerja, penyakit dan hal – hal yang
berkaitan dengan stress, serta mampu meningkatkan kualitas kehidupan kerja
para pekerjanya, perusahaan akan semakin efektif.
Kinerja karyawan sangat berpengaruh terhadap sebuah organisasi.
Karakter dan potensi dari seorang karyawan dalam bekerja dapat terlihat dari
kemampuan mereka dalam menyelesaikan suatu pekerjaan. Upaya peningkatan
kinerja karyawan salah satunya adalah dengan memperhatikan keselamatan kerja.
Keselamatan kerja dan insentif merupakan suatu dorongan atau rangsangan yang
dapat mempengaruhi perilaku karyawan, dalam hal ini perilaku yang dimaksud
adalah kegiatan yang harus dilakukan karyawan untuk menghasilkan kinerja
yang optimal. Dengan keselamatan kerja dan insentif maka karyawan dapat
meningkatkan dan memperbaiki kinerjanya.
Berkaitan dengan hal tersebut maka dirumuskan permasalahan sebagai
berikut: Apakah ada pengaruh keselamatan kerja dan insentif terhadap kinerja
karyawan PT. Laksana Pati.
Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungan
antara keselamatan kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. Laksana
Pati.
Variabel dalam penelitian ini adalah meliputi: budaya organisasi dan
semangat kerja sebagai variable independen dan kinerja karyawan sebagai
variable dependen. Jenis data nyameliputi data kuantitatif dan kualitatif, sumber
datanya meliputi data primer dan data sekunder, sampelnya sebanyak 52
responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, pengolahan datanya
meliputi: coding, editing, tabulating, dan scoring. Uji instrumen data dengan
validitas dan reliabilitas. Analisis datanya dengan menggunakan analisis tabulasi
silang (crosstab) dengan chi-square.
vii
Berdasarkan analisis data di atas diperoleh hasil penelitian sebagai
berikut:
1. Diperoleh nilai t hitung 9,085 > t tabel 1.676, maka variable keselamatan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan
berasosiasi erat (bermakna). Diperoleh nilai t hitung 4,862 > t tabel 1.676,
maka variable insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan berasosiasi erat (bermakna).
2. Dari seluruh hubungan yang ada, keterkaitan yang paling erat (bermakna)
adalah keterkaitan antara keselamatan kerja kerja dan kinerja karyawan
berasosiasi paling erat (bermakna) sebesar 9,085.
D. Kata Kunci
: Keselamatan kerja, Insentif, Kinerja
viii
ABSTRACT / SUMMARY
UNIVERSITY OF MURIA KUDUS
STUDY PROGRAM MANAGEMENT FACULTY OF ECONOMICS
STATUS ACCREDITED B
STRATA I 2016
A. Name
B. Thesis Title
C. Summary
: BENI KURNIANTO
:THE EFFECT OF WORKPLACE SAFETY
AND
INCENTIV
ES
ON
THE
PERFORMANCE OF AN EMPLOYEE OF PT.
LAKSANA PATI
:
Our work include one of the maintenance program in the company. Safety
work for employee is very important as it aims to create the work of the management,
employement, conditions and work environment that is integrated in order to reduce
accident, disease and things that are associated with stress, as well as to improve the
quality of life the work of its employees, companies will be more effective.
Greatly affect the performance of the employees of an organization. Character
and potential of an employee in a work can be seen from their ability to complete a
job. Efforts to improve the performance of the employee one of them is to consider
workplace safety. Workplace safety and morale is an impulse or stimuli that may
affect employee behavior, in this case the behavior in question is an activity that must
be done employees to produce optimal performance. With workplace safety and
employee morale can increase and improve its performance.
In this regard, the problemis formulate das follows: Is there any influence of
workplace safety and incentive of employees working PT. Laksana Pati. While the
purpose of this study was to examine the relationship between influence of workplace
safety and incentive of employees working PT. Laksana Pati.
The variables in this study are included: workplace safety and incenticve the
independent variable and the performance of the employee as the dependent variable.
Type of data include esquantitative and qualitative data, data sources include
eprimary data and secondary data, the sampleof 52 respondents, data collection using
questionnaires, data processing includes: coding, editing, tabulating, and scoring.
Test instrument with validity and reliability of data. Analysis of the data by using
cross tabulation analysis(crosstab) withchi-square.
Based on the above analysis of the data obtained the following results:
1.
Retrievedt value 9,085 > 1.676 t table, then the variable workplace safety
positive and significant effect on the performance of employees and closely
associated (meaningful). Obtainedt value 4,862 > 1.676 t table, then the
variable morale positive and significant impacton spiritis of the performance of
employees closely associated (meaningful) .
ix
2.
Of all the existing relationship, the relationship most closely (meaningful) is the
relationship between workplace safety and employee performance associated
most closely (meaningful) of 2,505.
E.Keywords: Our work, Incentive, Performance
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ................................................................................ ........... i
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................... ........... ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ........................................................... ........... iii
KATA PENGANTAR ............................................................................. ........... iv
RINGKASAN / ABSTRAKSI ................................................................. ........... vii
DAFTAR ISI ............................................................................................ ......... ...xi
DAFTAR TABEL .................................................................................... ........... xvi
DAFTAR GAMBAR ............................................................................... ........... xvii
BAB I PENDAHULUAN ....................................................................................... 1
1.1
Latar Belakang ......................................................................................... 1
1.2
Ruang Lingkup ......................................................................................... 5
1.3
Perumusan Masalah .................................................................................. 6
1.4
Tujuan Penelitian ...................................................................................... 6
1.5
Manfaat Penelitian .................................................................................... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA............................................................................. 7
2.1
Keselamatan Kerja ................................................................................... 7
2.1.1
Pengertian Keselamatan Kerja .......................................................... 7
2.1.2
Program Keselamatan Kerja ............................................................. 9
2.1.3
Indikator Keselamatan Kerja........................................................... 10
xi
2.2
Insentif ………........................................................................................11
2.2.1
Pengertian Insentif .......................................................................... 11
2.2.2
Tujuan Pemberian Insentif .............................................................. 12
2.2.3
Indikaator Insentif ........................................................................... 13
2.3
Kinerja Karyawan ...................................................................................... 14
2.3.1
Pengertian Kinerja Karyawan ........................................................ 14
2.3.2
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ................................... 15
2.3.3
Penilaian Kinerja…………………………………………………..17
2.3.4
Indikator Kinerja Karyawan ............................................................ 20
2.4
Tinjauan Penelitian Terdahulu ............................................................... 20
2.5
Kerangka Pikir Teoritis .......................................................................... 23
2.6
Hipotesis ................................................................................................. 24
BAB IIIMETODE PENELITIAN......................................................................... 25
3.1
Rancangan Penelitian ............................................................................. 25
3.2
Variabel Penelitian ................................................................................. 25
3.2.1
Jenis Variabel .................................................................................. 25
3.2.2
Definisi Operasional Variabel ......................................................... 26
3.3
Jenis Dan Sumber Data .......................................................................... 29
xii
3.3.1
Jenis Data ........................................................................................ 29
3.3.2
Sumber Data .................................................................................... 30
3.4
Populasi dan Sampel .............................................................................. 30
3.5
Pengumpulan Data ................................................................................. 32
3.6
Pengukuran Instrumen Penelitian ........................................................... 33
3.7
Pengolahan Data ..................................................................................... 34
3.8
Metode Analisis Data ............................................................................. 35
3.9
Uji Hipotesis ........................................................................................... 36
3.10
Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) ............................ 38
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN .............................................................. 40
4.1
Gambaran Umum PT. Laksana Pati ....................................................... 40
4.1.1
Sejarah Prusahaan ........................................................................... 40
4.1.2
Visi Dan Misi .................................................................................. 40
4.1.3
Struktur Organisasi ......................................................................... 41
4.1.4
Kondisi Karyawan ………………………………………………..44
4.1.5
Aktivitas PT. Laksana Pati ……………………………………….46
4.2
Uji Instrumen Penelitian ......................................................................... 46
4.2.1
Uji validitas ..................................................................................... 47
4.2.2
Uji Reliabilitas ................................................................................ 49
xiii
4.3
Deskripsi Identitas Responden ............................................................... 49
4.3.1
Umur Responden ............................................................................. 50
4.3.2
Jenis Kelamin Responden ............................................................... 51
4.3.3
Pendidikan Responden .................................................................... 52
4.4
Tanggapan Responden Terhadap Variabel ............................................. 53
4.4.1
Variabel Keselamatan Kerja ........................................................... 54
4.4.2
Variabel Insentif .............................................................................. 56
4.4.3
Variabel Kinerja .............................................................................. 58
4.5
Analisis data ........................................................................................... 59
4.5.1
Analisis Regresi .............................................................................. 59
4.5.2
Pengujian hipotesis ......................................................................... 62
4.5.3
Koefisien Determinasi (R²) ............................................................. 66
4.6
Pembahasan ............................................................................................ 63
4.6.1
Pengaruh keselamatan kerja terhadap kinerja ................................. 66
4.6.2
Pengaruh insentif dengan kinerja karyawan ................................... 68
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ................................................................ 69
5.1
Kesimpulan ............................................................................................. 69
5.2
Saran ....................................................................................................... 69
xiv
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 71
LAMPIRAN
xv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel4.1. Hasil Pengujian Validitas Variabel Keselamatan kerja.......... ........... 47
Tabel 4.2. Hasil Pengujian Validitas Variabel Insentif ........................... ........... 48
Tabel 4.3. Hasil Pengujian Validitas Kinerja Karyawan......................... ........... 48
Tabel 4.4. Uji Reliabilitas ....................................................................... ...........49
Tabel 4.5. Tabel Umur Responden .......................................................... ........... 50
Tabel4.6. Tabel Jenis Kelamin ............................................................... .......... 51
Tabel 4.7. Tabel Pendidikan Responden ................................................. ........... 52
Tabel 4.8. Tabel Masa Kerja……………………………………………………53
Tabel4.8. Tabel Mengenai Tanggapan Responden Keselamatan Kerja . ........... 54
Tabel 4.9. Tabel Mengenai Tanggapan Responden Insentif ................... ........... 56
Tabel 4.10. Tabel Mengenai Tanggapan Responden Kinerja .................... ...........58
Tabel 4.11.Olahan Data Regresi Dan Korelasi ......................................... ........... 60
xvi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.4. KerangkaPemikiran.............................................................. ..........20
Gambar 4.1. Struktur Organisasi PT. Laksana Pati .................................. ..........41
xvii
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. LAKSANA PATI
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukanoleh :
BENI KURNIANTO
NIM. 2011-11-200
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2016
i
PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. LAKSANA PATI
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus,
Mengetahui,
Ketua Progdi Manajemen
Pembimbing I
Noor Azis, SE., MM
NIDN. 0609107501
Drs. H. Masluri, MM
NIDN. 010105401
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Pembimbing II
Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM
NIDN. 0618066201
Noor Azis, SE. MM
NIDN. 0609107501
ii
2016
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO:
1. Barang siapa menginginkan kebahagiaan didunia dan diakhirat maka haruslah
memiliki banyak ilmu.
(HR.Ibnu Asakir)
2. Allah akan meninggikan derajat orang-orang yang beriman diantara kamu dan
orang-orang yang memiliki ilmu pengetahuan.
(Al-Mujadillah:11)
PERSEMBAHAN:
1. Bapak dan Ibu tercinta yang selalu mendo’akan dan
mendukung
2. My Sweet Heart “ Indah DP“ terimakasih atas kasih
sayang, perhatian, dan kesabaranmu yang telah
memberikanku semangat dan inspirasi
3. My Brother and My Sister thank you very much
4. Team CKK dan teman, sahabat dimanapun kalian
berada, Thanks for All
5. Semua orang yang telah merelakan waktunya untuk
membantu terciptanya skripsi saya
6. Almamater UMK
iii
KATA PENGANTAR
Sesungguhnya Puji dan Syukur saya panjatkan kepada Allah SWT,
atassegala Rahmat dan Hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan
penulisan skripsi ini guna melengkapi syarat ujian akhir dan sekaligus
persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (S1) pada Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Pada kesempatan ini dengan segala kerendahan hati penulis ingin
mengucapkan rasa terima kasih kepada :
1. BapakDr. H. Mochamad Edris, Drs,MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Noor Aziz, SE, MM selaku Ketua Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
3. Bapak Drs. H. Masluri, MM selaku Dosen Pembimbing I yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahan selama penyusunan skripsi ini.
4. Bapak Noor Azis, SE. MM selaku Dosen Pembimbing II yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahan selama penyusunan skripsi ini.
5. Bapak, Ibu dosen dan staf pengajar di Fakultas Ekonomi Universitas Muria
Kudus yang tela hmemberikan bekal berbagai ilmu pengetahuan.
6. Bapak, Ibu, dan kakak tercinta serta saudara yang telah mencurahkan kasih
sayang dengan tiada henti mendoakan, memberi dukungan dan semangat
dalam menyelesaikan studi serta menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
iv
7. My Sweet Heart “Indah DP” Surya persembahan karya kecil ini buatmu.
Terima kasih atas kasih sayang, perhatian, dam kesabaranmu yang telah
memberikanku semangat inspirasi dalam menyelesaikan Tugas akhir ini,
semoga engkau pilihan yang terbaik buatku dan masa depanku. Sukses
dunia akhirat sama-sama,Amin. “ Thank’s by “
8. Keluarga besar Ckk Alfin, Zein, Eka, Eram, Hadi, Suryo, Rony. Terima
kasih atas bantuan, do’a, nasehat, hiburan, traktiran, ejekan, dan semangat
yang kamu berikan selama aku kuliah.
9. Dan teman-teman kelas manajemen C kebersamaan yang tak akan pernah
terlupakan selama menuntut ilmu di kelas.
10. Moh.sugiyanto, Gilang, Wibowo dan
semua teman-teman Msdm yang
selalu aku banggakan.
11. Sahabat sahabatku Ibnu, Agus, Niam, Soni, Budianto.
12. Teman teman KKW Aditama, Irex, Dedi, Harmuvix, Edi, Yono, Robet,
Febri, Soleh, Coco, Cadar.
13. Bapak Pranoto selaku pimpinan PT. Laksana Pati, Bapak Saroso, Bapak
Agung yang telah membantu dan memberikan izin penelitian.
14. Semua pihak yang telah membantu penyelesaian skripsi ini yang tidak
dapat disebutkan satu-persatu.
v
Semoga segala bantuan dan kebaikan tersebut mendapat balasan dari Allah
SWT. Penulis menyadari bahwa hasil penulisan skripsi ini jauh dari sempurna,
namun penulis telah berusaha dengan segenap pikiran dan kemampuan agar
dapat menyusun skripsi ini dengan baik. Akhirnya dengan segala kerendahan
hati penulis berharap semoga hasil skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Kudus,.............................2016
Penulis
Beni Kurnianto
NIM.2011-11-200
vi
ABSTRAKSI / RINGKASAN
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
STATUS TERAKREDITASI B
STRATA I 2016
A. Nama Penyusun
B. Judul Skripsi
C. Ringkasan
: BENI KURNIANTO
:PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN
INSENTIF
TERHADAP
KINERJA
KARYAWAN PADA PT. LAKSANA PATI
:
Keselamatan kerja termasuk salah satu program pemeliharaan yang ada di
perusahaan. Keselamatan kerja bagi karyawan sangatlah penting karena
bertujuan untuk menciptakan sistem keselamatan dan kesatuan kerja dengan
melibatkan unsur manajemen, tenaga kerja, kondisi dan lingkungan kerja yang
terintegrasi dalam rangka mengurangi kecelakaan. Jika perusahaan dapat
menurunkan tingkat dan beratnya kecelakaan kerja, penyakit dan hal – hal yang
berkaitan dengan stress, serta mampu meningkatkan kualitas kehidupan kerja
para pekerjanya, perusahaan akan semakin efektif.
Kinerja karyawan sangat berpengaruh terhadap sebuah organisasi.
Karakter dan potensi dari seorang karyawan dalam bekerja dapat terlihat dari
kemampuan mereka dalam menyelesaikan suatu pekerjaan. Upaya peningkatan
kinerja karyawan salah satunya adalah dengan memperhatikan keselamatan kerja.
Keselamatan kerja dan insentif merupakan suatu dorongan atau rangsangan yang
dapat mempengaruhi perilaku karyawan, dalam hal ini perilaku yang dimaksud
adalah kegiatan yang harus dilakukan karyawan untuk menghasilkan kinerja
yang optimal. Dengan keselamatan kerja dan insentif maka karyawan dapat
meningkatkan dan memperbaiki kinerjanya.
Berkaitan dengan hal tersebut maka dirumuskan permasalahan sebagai
berikut: Apakah ada pengaruh keselamatan kerja dan insentif terhadap kinerja
karyawan PT. Laksana Pati.
Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungan
antara keselamatan kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. Laksana
Pati.
Variabel dalam penelitian ini adalah meliputi: budaya organisasi dan
semangat kerja sebagai variable independen dan kinerja karyawan sebagai
variable dependen. Jenis data nyameliputi data kuantitatif dan kualitatif, sumber
datanya meliputi data primer dan data sekunder, sampelnya sebanyak 52
responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, pengolahan datanya
meliputi: coding, editing, tabulating, dan scoring. Uji instrumen data dengan
validitas dan reliabilitas. Analisis datanya dengan menggunakan analisis tabulasi
silang (crosstab) dengan chi-square.
vii
Berdasarkan analisis data di atas diperoleh hasil penelitian sebagai
berikut:
1. Diperoleh nilai t hitung 9,085 > t tabel 1.676, maka variable keselamatan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan
berasosiasi erat (bermakna). Diperoleh nilai t hitung 4,862 > t tabel 1.676,
maka variable insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan berasosiasi erat (bermakna).
2. Dari seluruh hubungan yang ada, keterkaitan yang paling erat (bermakna)
adalah keterkaitan antara keselamatan kerja kerja dan kinerja karyawan
berasosiasi paling erat (bermakna) sebesar 9,085.
D. Kata Kunci
: Keselamatan kerja, Insentif, Kinerja
viii
ABSTRACT / SUMMARY
UNIVERSITY OF MURIA KUDUS
STUDY PROGRAM MANAGEMENT FACULTY OF ECONOMICS
STATUS ACCREDITED B
STRATA I 2016
A. Name
B. Thesis Title
C. Summary
: BENI KURNIANTO
:THE EFFECT OF WORKPLACE SAFETY
AND
INCENTIV
ES
ON
THE
PERFORMANCE OF AN EMPLOYEE OF PT.
LAKSANA PATI
:
Our work include one of the maintenance program in the company. Safety
work for employee is very important as it aims to create the work of the management,
employement, conditions and work environment that is integrated in order to reduce
accident, disease and things that are associated with stress, as well as to improve the
quality of life the work of its employees, companies will be more effective.
Greatly affect the performance of the employees of an organization. Character
and potential of an employee in a work can be seen from their ability to complete a
job. Efforts to improve the performance of the employee one of them is to consider
workplace safety. Workplace safety and morale is an impulse or stimuli that may
affect employee behavior, in this case the behavior in question is an activity that must
be done employees to produce optimal performance. With workplace safety and
employee morale can increase and improve its performance.
In this regard, the problemis formulate das follows: Is there any influence of
workplace safety and incentive of employees working PT. Laksana Pati. While the
purpose of this study was to examine the relationship between influence of workplace
safety and incentive of employees working PT. Laksana Pati.
The variables in this study are included: workplace safety and incenticve the
independent variable and the performance of the employee as the dependent variable.
Type of data include esquantitative and qualitative data, data sources include
eprimary data and secondary data, the sampleof 52 respondents, data collection using
questionnaires, data processing includes: coding, editing, tabulating, and scoring.
Test instrument with validity and reliability of data. Analysis of the data by using
cross tabulation analysis(crosstab) withchi-square.
Based on the above analysis of the data obtained the following results:
1.
Retrievedt value 9,085 > 1.676 t table, then the variable workplace safety
positive and significant effect on the performance of employees and closely
associated (meaningful). Obtainedt value 4,862 > 1.676 t table, then the
variable morale positive and significant impacton spiritis of the performance of
employees closely associated (meaningful) .
ix
2.
Of all the existing relationship, the relationship most closely (meaningful) is the
relationship between workplace safety and employee performance associated
most closely (meaningful) of 2,505.
E.Keywords: Our work, Incentive, Performance
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ................................................................................ ........... i
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................... ........... ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ........................................................... ........... iii
KATA PENGANTAR ............................................................................. ........... iv
RINGKASAN / ABSTRAKSI ................................................................. ........... vii
DAFTAR ISI ............................................................................................ ......... ...xi
DAFTAR TABEL .................................................................................... ........... xvi
DAFTAR GAMBAR ............................................................................... ........... xvii
BAB I PENDAHULUAN ....................................................................................... 1
1.1
Latar Belakang ......................................................................................... 1
1.2
Ruang Lingkup ......................................................................................... 5
1.3
Perumusan Masalah .................................................................................. 6
1.4
Tujuan Penelitian ...................................................................................... 6
1.5
Manfaat Penelitian .................................................................................... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA............................................................................. 7
2.1
Keselamatan Kerja ................................................................................... 7
2.1.1
Pengertian Keselamatan Kerja .......................................................... 7
2.1.2
Program Keselamatan Kerja ............................................................. 9
2.1.3
Indikator Keselamatan Kerja........................................................... 10
xi
2.2
Insentif ………........................................................................................11
2.2.1
Pengertian Insentif .......................................................................... 11
2.2.2
Tujuan Pemberian Insentif .............................................................. 12
2.2.3
Indikaator Insentif ........................................................................... 13
2.3
Kinerja Karyawan ...................................................................................... 14
2.3.1
Pengertian Kinerja Karyawan ........................................................ 14
2.3.2
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ................................... 15
2.3.3
Penilaian Kinerja…………………………………………………..17
2.3.4
Indikator Kinerja Karyawan ............................................................ 20
2.4
Tinjauan Penelitian Terdahulu ............................................................... 20
2.5
Kerangka Pikir Teoritis .......................................................................... 23
2.6
Hipotesis ................................................................................................. 24
BAB IIIMETODE PENELITIAN......................................................................... 25
3.1
Rancangan Penelitian ............................................................................. 25
3.2
Variabel Penelitian ................................................................................. 25
3.2.1
Jenis Variabel .................................................................................. 25
3.2.2
Definisi Operasional Variabel ......................................................... 26
3.3
Jenis Dan Sumber Data .......................................................................... 29
xii
3.3.1
Jenis Data ........................................................................................ 29
3.3.2
Sumber Data .................................................................................... 30
3.4
Populasi dan Sampel .............................................................................. 30
3.5
Pengumpulan Data ................................................................................. 32
3.6
Pengukuran Instrumen Penelitian ........................................................... 33
3.7
Pengolahan Data ..................................................................................... 34
3.8
Metode Analisis Data ............................................................................. 35
3.9
Uji Hipotesis ........................................................................................... 36
3.10
Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) ............................ 38
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN .............................................................. 40
4.1
Gambaran Umum PT. Laksana Pati ....................................................... 40
4.1.1
Sejarah Prusahaan ........................................................................... 40
4.1.2
Visi Dan Misi .................................................................................. 40
4.1.3
Struktur Organisasi ......................................................................... 41
4.1.4
Kondisi Karyawan ………………………………………………..44
4.1.5
Aktivitas PT. Laksana Pati ……………………………………….46
4.2
Uji Instrumen Penelitian ......................................................................... 46
4.2.1
Uji validitas ..................................................................................... 47
4.2.2
Uji Reliabilitas ................................................................................ 49
xiii
4.3
Deskripsi Identitas Responden ............................................................... 49
4.3.1
Umur Responden ............................................................................. 50
4.3.2
Jenis Kelamin Responden ............................................................... 51
4.3.3
Pendidikan Responden .................................................................... 52
4.4
Tanggapan Responden Terhadap Variabel ............................................. 53
4.4.1
Variabel Keselamatan Kerja ........................................................... 54
4.4.2
Variabel Insentif .............................................................................. 56
4.4.3
Variabel Kinerja .............................................................................. 58
4.5
Analisis data ........................................................................................... 59
4.5.1
Analisis Regresi .............................................................................. 59
4.5.2
Pengujian hipotesis ......................................................................... 62
4.5.3
Koefisien Determinasi (R²) ............................................................. 66
4.6
Pembahasan ............................................................................................ 63
4.6.1
Pengaruh keselamatan kerja terhadap kinerja ................................. 66
4.6.2
Pengaruh insentif dengan kinerja karyawan ................................... 68
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ................................................................ 69
5.1
Kesimpulan ............................................................................................. 69
5.2
Saran ....................................................................................................... 69
xiv
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 71
LAMPIRAN
xv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel4.1. Hasil Pengujian Validitas Variabel Keselamatan kerja.......... ........... 47
Tabel 4.2. Hasil Pengujian Validitas Variabel Insentif ........................... ........... 48
Tabel 4.3. Hasil Pengujian Validitas Kinerja Karyawan......................... ........... 48
Tabel 4.4. Uji Reliabilitas ....................................................................... ...........49
Tabel 4.5. Tabel Umur Responden .......................................................... ........... 50
Tabel4.6. Tabel Jenis Kelamin ............................................................... .......... 51
Tabel 4.7. Tabel Pendidikan Responden ................................................. ........... 52
Tabel 4.8. Tabel Masa Kerja……………………………………………………53
Tabel4.8. Tabel Mengenai Tanggapan Responden Keselamatan Kerja . ........... 54
Tabel 4.9. Tabel Mengenai Tanggapan Responden Insentif ................... ........... 56
Tabel 4.10. Tabel Mengenai Tanggapan Responden Kinerja .................... ...........58
Tabel 4.11.Olahan Data Regresi Dan Korelasi ......................................... ........... 60
xvi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.4. KerangkaPemikiran.............................................................. ..........20
Gambar 4.1. Struktur Organisasi PT. Laksana Pati .................................. ..........41
xvii