Modul guru pembelajar paket keahlian teknik otomasi industri kelompok kompetensi F - Repositori Institusi Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan
KATA PENGANTAR
Profesi guru dan tenaga kependidikan harus dihargai dan dikembangkan sebagai profesi yang bermartabat sebagaimana diamanatkan Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen. Hal ini dikarenakan guru dan tenaga kependidikan merupakan tenaga profesional yang mempunyai fungsi, peran, dan kedudukan yang sangat penting dalam mencapai visi pendidikan 2025 yaitu ―Menciptakan Insan Indonesia Cerdas dan Kompetitif‖. Untuk itu guru dan tenaga kependidikan yang profesional wajib melakukan diklat guru pembelajar.
Pembuatan modul ini merupakan suatu usaha untuk meningkatkan kualitas professional guru dalam proses pembelajaran bagi Lingkup Kejuruan Kelompok Teknologi. Usaha tersebut adalah sebagai tindak lanjut dari reformasi Sistem Pendidikan Kejuruan yang diserahkan kepada penyiapan tamatan dengan kompetensi sesuai dengan kebutuhan dunia kerja. Dengan demikian diharapkan dapat digunakan oleh guru, untuk meningkatkan profesionalnya yang dilaksanakan baik secara klasikal maupun secara mandiri dalam upaya pencapaian penguasaan kompetensi Kami menyadari isi yang terkandung dalam modul ini masih belum sempurna, untuk itu kepada guru maupun peserta diklat diharapkan agar dapat melengkapi, memperkaya dan memperdalam pemahaman dan penguasaan materi untuk topik yang sama dengan membaca referensi lainya yang terkait. Selain kritik dan saran membangun bagi penyempurnaan modul ini, sangat diharapkan dari semua pihak. Kepada semua pihak yang turut membantu dalam penyiapan modul ini, disampaikan penghargaan yang setinggi-tingginya serta ucapan terima kasih, kiranya modul yang sederhana ini dapat bermanfaat khusunya bagi peserta yang memerlukannya
Jakarta, Maret 2016 Direktur Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan, Sumarna Surapranata, Ph.D,
NIP 19590801 198503 1002
Halaman KATA PENGANTAR i
9 C. Uraian Materi
46 C. Uraian Materi
46 B. Indikator Pencapaian Kompetensi
A. Tujuan
44 PROFESIONAL PROSEDUR RANGKAIAN PNUMATIK DENGAN KONTROL PLC KEGIATAN PEMBELAJARAN 1. PROSEDUR PERANCANGAN PROGRAM PLC
43 EVALUASI
42 KUNCI LATIHAN/KASUS/TUGAS
40 G. Umpan Balik dan Tindak Lanjut
40 F. Rangkuman
39 E. Latihan/Kasus/Tugas
9 D. Aktivitas Pembelajaran
9 B. Indikator Pencapaian Kompetensi
DAFTAR ISI ii
A. Tujuan
7 PEDAGOGIK PENGEMBANGAN KEGIATAN EKSTRAKURIKULER
7 F. Petunjuk Penggunaan Modul
6 E. Ruang Lingkup
5 D. Peta Kompetensi
2 C. Tujuan
1 B. Dasar Hukum
A. Latar Belakang
PENDAHULUAN
DAFTAR TABEL vi
DAFTAR GAMBAR iv
46 DAFTAR ISI D. Aktivitas Pembelajaran
62 E. Latihan/Kasus/Tugas
64 F. Rangkuman
64 G. Umpan Balik dan Tindak Lanjut
65 KEGIATAN PEMBELAJARAN 2. PROSEDUR PENGOPERASIAN RANGKAIAN PNUMATIK DENGAN PLC
A. Tujuan
66 B. Indikator Pencapaian Kompetensi
66 C. Uraian Materi
66 D. Aktivitas Pembelajaran
87 E. Latihan/Kasus/Tugas
89 F. Rangkuman
89 G. Umpan Balik dan Tindak Lanjut
90 KUNCI LATIHAN/KASUS/TUGAS
91 PENUTUP
93 EVALUASI
94 DAFTAR PUSTAKA
93 GLOSARIUM 100
LAMPIRAN 103
Halaman Gambar 1 Rangkaian Logic AND
67 Gambar 16 Diagram Ladder untuk Diagram Ladder Gambar 15
73 Gambar 27 Karakteristik Timer (On Delay)
73 Gambar 26 Instruksi Timer dan Jenis Bit-Bit yang Dapat Diprogram
72 Gambar 25 Siklus DIFU dan DIFD
72 Gambar 24 Instruksi DIFU dan DIFD serta Bit-Bit yang Dapat Diprogram
71 Gambar 23 Diagram Ladder dari Contoh Soal 5
71 Gambar 22 Time Diagram dari KEEP
70 Gambar 21 Instruksi KEEP dan Jenis Bit-Bit yang Dapat Diprogramkan
70 Gambar 20 Diagram Ladder dari Contoh Soal 4
69 Gambar 19 Instruksi SET dan RSET serta Jenis Bit-Bit
68 Gambar 18 Diagram Ladder Contoh Soal 3
68 Gambar 17 Diagram Ladder untuk Diagram Rangkaian Listrik pada Gambar 15, dengan Rangkaian Mengunci (Latching)
67 Gambar 15 Skema Instalasi PLC Pnumatik
47 Gambar 2 Rangkaian Logic OR dan EX-OR
53 Gambar 14 Diagram Pnumatik yang Dikontrol oleh Wire Logic Posisi Maju-Mundur dengan Menggunakan Saklar S1
53 Gambar 13 Diagram Ladder dari Rangkaian Listrik
52 Gambar 12 Diagram Rangkaian Listrik Bentuk Lain
52 Gambar 11 Diagram Rangkain Listrik dan Diagram Ladder (3)
52 Gambar 10 Diagram Rangkain Listrik dan Diagram Ladder (2)
51 Gambar 9 Diagram Rangkain Listrik dan Diagram Ladder (1)
50 Gambar 8 CPU Rack dan Expansion Rack
49 Gambar 7 Diagram Ladder
48 Gambar 6 Rangkaian Listrik Satu Lampu dengan Rangkaian Pengunci
48 Gambar 5 Rangkaian Tidak Langsung
47 Gambar 4 Rangkaian Langsung
47 Gambar 3 Rangkaian Langsung atau Direct Control
73 DAFTAR GAMBAR Gambar 28 Diagram Ladder dari Contoh 6
74 Gambar 29 Instruksi Counter dan Bit-Bit yang Dapat Diprogram
75 Gambar 30 Diagram Ladder Contoh Soal 7a
75 Gambar 31 Diagram Ladder dari Contoh Soal 7b
76 Gambar 32 Diagram Ladder untuk Perpanjangan Waktu 1000 Jam
76 Gambar 33 Diagram Ladder Aplikasi Instruksi Timer
77 Gambar 34 Diagram Rangkaian Pnumatik yang Akan Dikorelasikan dengan Diagram Ladder
78 Gambar 35 Skema Instalasi Pemasangan Hardware PLC pada Rangkaian Pnumatik
79 Gambar 36 Cara Pemasangan Input Positif dengan Sensor PNP dan Reed Switch
80 Gambar 37 Cara Pemasangan Input Negatif dengan Sensor NPN dan Reed Switch
80 Gambar 38 Cara Pemasangan Output Coil dapat digunakan Tegangan AC atau DC
81 Gambar 39 Cara Pemasangan Output Positif Jenis Transistor
81 Gambar 40 Instalasi PLC Pnumatik Contoh 10
86 Tabel 1 Sub-Kompetensi dan Indikator Esensial Kompetensi Kepribadian
14 Tabel 2 Sub-Kompetensi dan Indikator Esensial Kompetensi Sosial
15 Tabel 3 Sub-Kompetensi dan Indikator Esensial Kompetensi Profesional
16 Tabel 4 Area Data
51 Tabel 5 Menu Utama (Off Line)
54 Tabel 6 Status On Line
55 Tabel 7 Program, Monitor dan Run
56 Tabel 8 Menu Utama (On Line)
56 Tabel 9 Menu Fungsi
59 Tabel 10 Alamat Input dan Output
79 DAFTAR TABEL
\\
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Diklat Guru Pembelajar sebagai salah satu strategi pembinaan guru dan tenaga kependidikan diharapkan dapat menjamin guru dan tenaga kependidikan mampu secara terus menerus memelihara, meningkatkan, dan mengembangkan kompetensi sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. Pelaksanaan kegiatan Guru Pembelajar akan mengurangi kesenjangan antara kompetensi yang dimiliki guru dan tenaga kependidikan dengan tuntutan profesional yang dipersyaratkan. Guru wajib melaksanakan Diklat Guru Pembelajar baik secara mandiri maupun kelompok. Khusus untuk Guru Pembelajar dalam bentuk diklat dilakukan oleh lembaga pelatihan sesuai dengan jenis kegiatan dan kebutuhan guru. Penyelenggaraan diklat Guru Pembelajar dilaksanakan oleh PPPPTK dan LPPPTK atau penyedia layanan diklat lainnya. Pelaksanaan diklat tersebut memerlukan modul sebagai salah satu sumber belajar bagi peserta diklat. Modul merupakan bahan ajar yang dirancang untuk dapat dipelajari secara mandiri oleh peserta diklat berisi materi, metode, batasan- batasan, dan cara mengevaluasi yang disajikan secara sistematis dan menarik untuk mencapai tingkatan kompetensi yang diharapkan sesuai dengan tingkat kompleksitasnya. Penyusunan modul diklat Guru Pembelajar bagi guru dan tenaga kependidikan ini merupakan acuan bagi penyelenggara pendidikan dan pelatihan dalam melaksanakan kegiatan pelatihan yang diperlukan guru dalam melaksanakan kegiatan Guru Pembelajar.
Kegiatan Guru Pembelajar dilaksanakan oleh guru dan tenaga kependidikan didasarkan profil kinerja guru dan tenaga kependidikan sebagai tindaklanjut hasil dari pelaksanaan uji kompetensi guru dan tenaga kependidikan. Hasil uji kompetensi ini menentukan kegiatan Guru Pembelajar guru yang harus dilaksanakan dan didukung dengan modul-modul sesuai dengan kebutuhan pelatihan guru.
B. Dasar Hukum
1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.
2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen.
3. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil.
4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan sebagaimana diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 2013.
5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 74 Tahun 2008 tentang Guru;
6. Peraturan Menteri Negara Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya.
7. Peraturan Bersama Menteri Pendidikan Nasional dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 14 Tahun 2010 dan Nomor 03/V/PB/2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional dan Angka Kreditnya.
8. Peraturan Menteri Negara Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 14 tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Penilikdan Angka Kreditnya
9. Peraturan Menteri Negara Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 21 tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pengawasdan Angka Kreditnya.
10. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 12 tahun2007 tentang StandarPengawasSekolah
11. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 13 tahun2007 tentang Standar Kepala Sekolah/Madrasah
12. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 16 tahun 2007 tentang Standar Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru.
13. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 24 tahun 2008 tentang Standar Tenaga Administrasi Sekolah/Madrasah
14. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 25 tahun 2008 tentang Standar Tenaga Perpustakaan
15. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor No 26 tahun 2008 tentang Standar Tenaga Laboran
16. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor No 27 tahun 2008 tentang Standar Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Konselor;
17. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 63 Tahun 2009 tentang Sistem Penjaminan Mutu Pendidikan.
18. Peraturan Menteri Negara Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya.
19. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2009 tentang Standar Penguji pada Kursus dan Pelatihan
20. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 41 Tahun 2009 tentang Standar Pembimbing pada Kursus dan Pelatihan
21. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 42 Tahun 2009 tentang Standar Pengelola Kursus
22. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia No 43 tahun 2009 tentang Standar Tenaga Administrasi Pendidikan pada Program Paket A, Paket B, dan Paket C.
23. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia No 44 tahun 2009 tentang Standar Pengelola Pendidikan pada Program Paket A, Paket B, dan Paket C.
24. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 45 Tahun 2009 tentang Standar Teknisi Sumber Belajar pada Kursus dan Pelatihan
25. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 35 Tahun 2010 tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya.
26. Peraturan Menteri Negara Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 21 tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pengawasdan Angka Kreditnya.
27. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2011 tentang Sertifikasi Guru dalam Jabatan.
28. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 1 tahun 2012 tentang Organisasi dan Tata Kelola Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia.
29. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 41 tahun 2012 tentang Organisasi dan Tata Kerja PPPPTK.
30. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2013 tentang Petunjuk Teknis Jabatan Fungsional Penilik dan Angka Kreditnya.
31. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 39 Tahun 2013 Tentang Juknis Jabatan Fungsional Pamong Belajar dan Angka Kreditnya.
32. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 72 tahun 2013 tentang Penyelenggaraan Pendidikan Layanan Khusus
33. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 152 Tahun 2014 Tentang Standar Kualifikasi Akademik Dan Kompetensi Pamong Belajar.
34. Peraturan Menteri Pendidikan Kebudayaan Nomor 143 tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Jabatan Fungsional Pengawas dan Angka Kreditnya..
35. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 137 tahun 2014 tentang Standar Nasional Pendidikan Anak Usia Dini.
36. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 143 tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Jabatan Fungsional Pengawas dan Angka Kreditnya.
C. Tujuan
Tujuan Umum Guru Pembelajar
Tujuan umum Guru Pembelajar adalah meningkatkan kualitas layanan dan mutu pendidikan di sekolah/madrasah serta mendorong guru untuk senantiasa memelihara dan meningkatkan kompetensi secara terus- menerus sesuai dengan profesinya.
Tujuan khusus diklat Guru Pembelajar
1. Meningkatkan kompetensi guru untuk mencapai standar kompetensi yang ditetapkan dalam peraturan perundangan yang berlaku.
2. Memenuhi kebutuhan guru dalam peningkatan kompetensi sesuai dengan perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni.
3. Meningkatkan komitmen guru dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya sebagai tenaga profesional. Menumbuhkembangkan rasa cinta dan bangga sebagai penyandang profesi guru.
D. Peta Kompetensi TEKNIK OTOMASI INDUSTRI KELOMPOK KOMPETENSI A TEKNIK OTOMASI INDUSTRI KELOMPOK KOMPETENSI B TEKNIK OTOMASI INDUSTRI KELOMPOK KOMPETENSI C TEKNIK OTOMASI INDUSTRI KELOMPOK KOMPETENSI D TEKNIK OTOMASI INDUSTRI KELOMPOK KOMPETENSI E ANDA BERADA DI SINI TEKNIK OTOMASI INDUSTRI KELOMPOK KOMPETENSI F TEKNIK OTOMASI INDUSTRI KELOMPOK KOMPETENSI G TEKNIK OTOMASI INDUSTRI KELOMPOK KOMPETENSI H TEKNIK OTOMASI INDUSTRI KELOMPOK KOMPETENSI I TEKNIK OTOMASI INDUSTRI KELOMPOK KOMPETENSI J
E. Ruang Lingkup
Pembelajaran dalam modul ini berisikan materi kompetensi pedagogik dan profesional yang memuat kegiatan pembelajaran yaitu:
1. Pengembangan Kegiatan Ekstrakurikuler
2. Prosedur Rangkaian Pnumatik Dengan Kontrol PLC
F. Saran Cara Penggunaan Modul
Modul pembelajaran ini menggunakan Sistem Pelatihan Berbasis Kompetensi. Pelatihan Berdasarkan Kompetensi adalah pelatihan yang memperhatikan pengetahuan, keterampilan dan sikap yang diperlukan ditempat kerja agar dapat melakukan pekerjaan dengan kompeten. Penekanan utamanya adalah tentang apa yang dapat dilakukan seseorang setelah mengikuti pelatihan. Salah satu karakteristik yang paling penting dari pelatihan berdasarkan kompetensi adalah penguasaan pengetahuan dan keterampilan secara individu secara nyata di tempat kerja. Dalam Sistem Pelatihan Berbasis Kompetensi, fokusnya tertuju kepada pencapaian kompetensi dan bukan pada pencapaian atau pemenuhan waktu tertentu. Dengan demikian maka dimungkinkan setiap peserta pelatihan memerlukan atau menghabiskan waktu yang berbeda- beda dalam mencapai suatu kompetensi tertentu. Jika peserta belum mencapai kompetensi pada usaha atau kesempatan pertama, maka pelatih akan mengatur rencana pelatihan dengan peserta.
Rencana ini memberikan kesempatan kembali kepada peserta untuk meningkatkan level kompetensinya sesuai dengan level yang diperlukan. Jumlah usaha atau kesempatan yang disarankan adalah tiga kali.
1. Petunjuk Bagi Peserta
a. Baca petunjuk kegiatan belajar pada setiap modul kegiatan belajar
b. Baca tujuan dari setiap modul kegiatan belajar
c. Pelajari setiap materi yang diuraikan/dijelaskan pada setiap modulkegiatan d. Pelajari rangkuman yang terdapat pada setiap akhir modul kegiatan belajar e. Tanyakan kepada instruktur yang mengajarkan pada ajaran bersangkutan apabila ada materi atau hal-hal yang masih belum jelas atau belum dimengerti.
f. Baca dan kerjakan setiap tugas yang harus dikerjakan pada setiap modul kegiatan belajar.
g. Kerjakan dan jawablah dengan singkat dan jelas setiap ada ujian akhir modul kegiatan belajar (test formatif)
2. Peran Instruktur
a. Menjelaskan petunjuk-petunjuk kepada peserta yang masih belum mengerti b. Mengawasi dan memandu peserta apabila ada yang masih kurang jelas
PEDAGOGIK
PENGEMBANGAN KEGIATAN EKSTRAKURIKULER
A. Tujuan
1. Peserta diklat dapat mengidentifikasikan berbagai kegiatan pembelajaran pengembangan kegiatan ekstrakurikuler untuk mendorong peserta didik mencapai prestasi secara optimal.
2. Peserta diklat dapat merancang berbagai kegiatan pembelajaran pengembangan kegiatan ekstrakurikuler untuk mendorong peserta didik mencapai prestasi secara optimal.
B. Indikator Pencapaian Kompetensi
1. Peserta diklat dapat mengidentifikasi kegiatan pembelajaran melalui pengembangan kegiatan ekstrakurikuler
2. Peserta diklat dapat mendorong peserta didik mencapai prestasi belajar secara optimal
3. Peserta diklat dapat merancang kegiatan pembelajaran melalui pengembangan kegiatan ekstrakurikuler untuk mencapai prestasi secara optimal
C. Uraian Materi
1. Pendahuluan Kompetensi Pedagogik Kompetensi pedagogik guru merupakan kemampuan guru dalam mengelola pembelajaran peserta didik yang meliputi pemahaman terhadap peserta didik, perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran, evaluasi hasil belajar, dan pengembangan peserta didik untuk mengaktualisasikan berbagai potensi yang dimilikinya. Sepuluh aspek kompetensi pedagogik guru mata pelajaran sebagai standar yang harus ada dan di penuhi oleh guru mata pelajaran itu adalah sebagai berikut :
a. Menguasai karakteristik peserta didik dari aspek fisik, moral, spiritual, sosial, kultural, emosional dan intelektual.
Pada aspek ini guru harus mampu memahami karakteristik peserta didik dari aspek fisik, moral, spiritual, sosial, kultural, emosional dan intelektual. Untuk dapat memahami karakteristik peserta didik harus ada tahap pembinaan keakraban antar peserta didik dan antara guru dengan peserta didik. Suasana keakraban ini penting dikuasai oieh pendidik sebelum memulai kegiatan pembelajaran. Upaya ini berdasarkan atas asumsi bahwa peserta didik tidak dapat berpartisipasi secara optimal dalam kegiatan pembelajaran apabila ia tidak mengenal guru dan peserta didik lainya secara akrab.
b. Menguasai teori belajar dan prinsip-prinsip pembelajaran yang mendidik.
Guru dituntut untuk memahami berbagai teori belajar dan prinsipprinsip pembelajaran yang mendidik. Dalam hal ini guru dapat menerapkan berbagai pendekatan, strategi, metode dan teknik pembelajaran yang mendidik secara kreatif. Pesiapan yang harus dilakukan guru sebelum memulai pembelajaran adalah pembuatan RPP.
c. Mengembangkan kurikulum yang terkait dengan mata pelajaran yang diampu.
Adapun bentuknya seperti membuat Program Tahunan (Prota), Program Semesteran (Promes), Silabus dan Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP). Dalam pembuatan RPP kepala sekolah mewajibkan kepada semua guru untuk mengumpulkan semua RPP pada awal semester yang kemudian diserahkan kepada kepala sekolah untuk dievaluasi. Prinsip-prinsip pembuatan prota, promes, silabus dan RPP sebagai berikut:
1. Tujuan dan kompetensi yang hendak dicapai harus jelas dan makin tepat program-program yang dikembangkan untuk mencapainya.
2. Program itu harus sederhana dan fleksibel.
3. Program-program yang disusun dan dikembangkan harus sesuai dengan tujuan dan kompetensi yang telah ditetapkan.
4. Program yang ditetapkan harus menyeluruh dan jelas pencapainya Dalam pembuatan prota, promes, silabus, dan RPP harus memahami prinsip-prinsip pengembangan kurikulum, menentukan tujuan pembelajaran yang diampu, manata materi pembelajaran secara benar sesuai dengan pendekatan yang dipilih dan karakteristik peserta didik, mengembangkan indikator instrument penilaian.
d. Menyelenggarakan pembelajaran yang mendidik
Menyelenggarakan pembelajaran yang mendidik adalah guru harus mampu memahami prinsip-prinsip perancangan pembelajaran yang mendidik, melaksanakan pembelajaran yang mendidik di kelas, laboratorium, maupun lapangan dengan memperhatikan standar keamanan yang dipersyaratkan, menggunakan media pembelajaran dan sumber belajar yang relevan dengan karakteristik peserta didik dan mata pelajaran yang diampu.
e. Memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi untuk kepentingan pembelajaran.
Dalam kegiatan pembelajaran guru harus mampu memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi dalam pembelajaran.
f. Memfasilitasi pengembangan potensi peserta didik untuk mengaktualisasikan berbagai potensi yang dimiliki.
Untuk mengembangkan dan mengaktualisasikan berbagai potensi yang dimiliki siswa guru harus menyediakan berbagai fasilitas yang mendukung. Menyediakan berbagai kegiatan pembelajaran untuk mendorong peserta didik mencapai prestasi secara optimal. Dengan adanya fasilitas yang memadai untuk mengaktualisasikan potensi peserta didik dan menyediakan berbagai kegiatan pembelajaran untuk mengaktualisasikan potensi peserta didik, termasuk kreativitasnya akan mendorong peserta didik untuk mencapai prestasi secara optimal.
g. Berkomunikasi secara efektif, empatik dan santun dengan peserta didik.
Dalam hal ini guru harus mampu memahami berbagai strategi berkomunikasi yang efektif, empatik dan santun baik secara lisan maupun tulisan. Menggunakan bahasa yang khas dalam interaksi kegiatan yang mendidik yang terbangun secara siklikal, dari: 1. penyiapan kondisi psikologis peserta didik untuk ambil bagian dalam permainan melalui bujukan dan contoh, 2. ajakan kepada peserta didik untuk ambil bagian, 3. espons peserta didik terhadap ajakan guru, dan 4. reaksi guru terhadap respons peserta didik.
h. Menyelenggarakan penilaian dan evaluasi proses dan hasil belajar.
Dalam penilaian hasil belajar guru menentukan aspek-aspek proses dan hasil belajar yang penting untuk dinilai dan dievaluasi. Kegiatan pembelajaran pada tahap ini ditandai dengan keterlibatan guru
- –guru dalam menentukan penilaian program kegiatan pembelajaran. Aspek-
Maksudnya guru harus mampu melakukan refleksi terhadap pembelajaran yang telah dilaksanakan, melakukan penelitian tindakan kelas untuk meningkatkan kualitas pembelajaran dalam mata pelajaran yang diampu. Beberapa kemampuan di atas kemudian diberikan penguatan berupa penguasaan keterampilan-keterampilan mengajar, meliputi: a. Keterampilan bertanya (questioning skills)
b. Keterampilan memberikan penguatan (reinforcement skills)
c. Keterampilan mengadakan variasi (variation skills)
d. Keterampilan menjelaskan (explaining skills)
e. Keterampilan membuka dan menutup pelajaran (set induction and
closure)
f. Keterampilan membimbing diskusi kelompok kecil g. Keterampilan mengelola kelas, h. Keterampilan mengajar perseorangan.
Disamping itu menurut pendapat guru sebagai pembimbing dan pendidik harus mempunyai bermacam-macam kemampuan, melalui kegiatan- kegiatan sebagai berikut:
a. Mengobservasi peserta didik dalam berbagai situasi, baik di kelas maupun di luar kelas b. Menyediakan waktu untuk mengadakan pertemuan dengan peserta didiknya, sebelum , selama dan setelah sekolah c. Mencatat dan mengecek seluruh pekerjaan peserta didik, dan memberikan komentar yang konstruktif d. Mempelajari catatan peseta didik yang dekat
e. Membuat tugas dan latihan untuk kelompok
f. Memberikan kesempatan khusus bagi peserta didik yang memiliki kemampuan yang berbeda. Dalam kaitannya dengan motivasi, guru harus mampu membangkitkan motivasi belajar peserta didik, antara lain dengan memperhatikan prinsipprinsip: peserta didik dapat bekerja keras kalau ia punya minat dan perhatian terhadap pekerjaannya, memberikan tugas yang jelas dan dapat dimengerti, memberikan penghargaan terhadap hasil kerja dan prestasi peserta didik, menggunakan hadiah, dan hukuman secara efektif dan tepat guna. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 16 tahun 2007 membahas tentang standar kualifikasi dan kompetensi guru dimana disebutkan bahwa setiap guru wajib memenuhi standar kualitas akademik dan kompetensi guru yang berlaku secara nasional, juga bahwa guru-guru yang belum memenuhi kualifikasi akademik diploma empat (D-IV) atau sarjana akan diatur dengan peraturan menteri tersendiri. Berikut dibawah ini adalah salinan dari lampiran Peraturan Menteri Pendidikan Nasional nomor 16 Tahun 2007 yang diterbitkan pada 4 Mei 2007 tentang kualifikasi akademik dan kompetensi guru.
Kompetensi Kepribadian
Kompetensi kepribadian merupakan kemampuan personal yang mencerminkan kepribadian yang mantap, stabil, dewasa, arif, dan berwibawa, menjadi teladan bagi peserta didik, dan berakhlak mulia. Setiap unsur kepribadian tersebut dapat dijabarkan menjadi subkompetensi dan indikator esensial seperti terlihat pada tabel dibawah ini.
Tabel 1. Sub-Kompetensi dan Indikator Esensial Kompetensi Kepribadian Sub-kompetensi Indikator Esensial
Memiliki a. Bertindak sesuai dengan norma hukum.
b. Bertindak sesuai dengan norma sosial. kepribadian mantap c. Bangga sebagai pendidik. dan stabil d.Memiliki konsistensi dalam bertindak sesuai norma.
Memiliki a.Menampilkan kemandirian dalam bertindak sebagai pendidik. kepribadian dewasa b. Memiliki etos kerja sebagai pendidik.
Memiliki
a. Menampilkan tindakan yang didasarkan pada kepribadian arif kemanfaat-an peserta didik, sekolah, dan masyarakat.
b. Menunjukkan keterbukaan dalam berpikir dan bertindak. Memiliki
a. Memiliki perilaku yang berpengaruh positif kepribadian yang terhadap pe-serta didik. berwibawa.
b. Memiliki perilaku yang disegani. Memiliki akhlak
a. Bertindak sesuai dengan norma religius (intaq, mulia dan dapat jujur, ikhlas, suka menolong). menjadi teladan.
b. Memiliki perilaku yang diteladani peserta didik Menjunjung tinggi
a. Memahami kode etik profesi guru. Menerapkan kode etik profesi kode etik profesi guru. guru.
b. Berperilaku sesuai dengan kode etik profesi guru.
Seorang guru harus bertindak sesuai norma hukum dan norma sosial. Pada masa sekarang ini, peserta didik lebih senang diteladani daripada dinasihati. Guru yang baik adalah guru yang memiliki sifat terpuji yang dapat diteladani, seperti manusiawi, adil, konsisten, suka menolong peserta didik, adil, tidak pendendam, tidak egois, dan jujur. Sifat-sifat terpuji ini merupakan bagian dari kompetensi kepribadian yang harus dimiliki oleh seorang guru.
Kompetensi Sosial Kompetensi sosial berkaitan dengan kemampuan pendidik sebagai bagian dari masyarakat untuk berkomunikasi dan bergaul secara efektif dengan peserta didik, sesama pendidik, tenaga kependidikan, orangtua / wali peserta didik, dan masyarakat sekitar. Kompetensi ini memiliki subkompetensi dan indikator esensial seperti nampak pada tabel 2.
Tabel 2. Sub-Kompetensi dan Indikator Esensial Kompetensi Sosial Sub-kompetensi Indikator Esensial
Bersikap inklusif, bertindak objektif, serta tidak diskriminatif karena pertimbangan jenis kelamin, agama, ras, kondisi fisik, latar belakang keluarga, dan status sosial ekonomi.
a) Bersikap inklusif dan objektif terhadap peserta didik, teman sejawat dan lingkungan sekitar dalam melaksanakan pembelajaran.
b) Tidak bersikap diskriminatif terhadap peserta didik, teman sejawat, orang tua peserta didik dan lingkungan sekolah karena perbedaan agama, suku, jenis kelamin, latar belakang keluarga, dan status sosial-ekonomi.
Berkomunikasi secara efektif, empatik, dan santun dengan sesama pendidik, tenaga kependidikan, orang tua, dan masyarakat.
a) Berkomunikasi dengan teman sejawat dan komunitas ilmiah lainnya secara santun, empatik dan efektif.
b) Berkomunikasi dengan orang tua peserta didik dan masyarakat secara santun, empatik, dan efektif tentang program pembelajaran dan kemajuan peserta didik.
c) Mengikutsertakan orang tua peserta didik dan masyarakat dalam program pembelajaran dan dalam mengatasi kesulitan belajar peserta didik. Beradaptasi di tempat bertugas di seluruh wilayah Republik Indonesia yang memiliki keragaman sosial budaya.
a) Beradaptasi dengan lingkungan tempat bekerja dalam rangka meningkatkan efektivitas sebagai pendidik.
b) Melaksanakan berbagai program dalam lingkungan kerja untuk mengembangkan dan meningkatkan kualitas pendidikan di daerah yang bersangkutan.
Berkomunikasi dengan komunitas profesi sendiri dan profesi lain secara lisan dan tulisan atau bentuk lain.
a) Berkomunikasi dengan teman sejawat, profesi ilmiah, dan komunitas ilmiah lainnya melalui berbagai media dalam rangka meningkatkan kualitas pembelajaran.
b) Mengkomunikasikan hasil-hasil inovasi pembelajaran kepada komunitas profesi sendiri secara lisan dan tulisan maupun bentuk lain. Kompetensi sosial sangat perlu dan harus dimiliki seorang guru, karena bagaimanapun proses pendidikan itu berlangsung dampaknya akan dirasakan bukan hanya oleh peserta didik itu sendiri tetapi juga oleh masyarakat yang menerima dan memakai lulusannya.
Kompetensi Profesional Tabel 3. Sub-Kompetensi dan Indikator Esensial Kompetensi Profesional
Sub-kompetensi Indikator Esensial Menguasai standar kompetensi dan kompetensi dasar mata pelajaran yang diampu.
a) Memahami standar kompetensi mata pelajaran yang diampu.
b) Memahami kompetensi dasar mata pelajaran yang diampu.
c) Memahami tujuan pembelajaran yang diampu. Mengembangkan materi pembelajaran yang diampu secara kreatif.
a) Memilih materi pembelajaran yang diampu sesuai dengan tingkat perkembangan peserta didik.
b) Mengolah materi pelajaran yang diampu secara kreatif sesuai dengan tingkat perkembangan peserta didik. Mengembangkan keprofesionalan secara berkelanjutan dengan melakukan tindakan reflektif.
a) Melakukan refleksi terhadap kinerja sendiri secara terus menerus.
b) Memanfaatkan hasil refleksi dalam rangka peningkatan keprofesionalan.
c) Melakukan penelitian tindakan kelas untuk peningkatan keprofesionalan.
d) Mengikuti kemajuan zaman dengan belajar dari berbagai sumber. Memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi untuk mengembangkan diri.
a) Memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi dalam berkomunikasi.
b) Memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi untuk pengembangan diri.
Selain tugas dan peranan mengajar atau (instructional) dan mendidik
(educational), seorang guru juga memimpin kelasnya (manajerial). Memimpin kelas tidak hanya terbatas di dalam kelas tetapi juga di luar kelas. Kegiatan guru di dalam kelas menyangkut personal peserta didik, material (alat-alat perlengkapan) dan operasional (tindakan-tindakannya). Dengan kata lain, peranan manajerial guru dalam kelas, yakni membina disiplin dan menyelenggarakan tata usaha kelas. Disiplin kelas ialah tata tertib kelas. Artinya guru dan peserta didik dalam satu kelas tunduk dalam tata tertib yang telah ditetapkan. Guru harus mengorganisasikan kegiatan-kegiatan intra dan ekstra kelas, personal peserta didik (pengorganisasian, penempatan, penugasan, pembimbingan peserta didik dan kenaikan kelas), serta fasilitas-fasilitas fisik kelas (pengaturan tempat duduk, pemeliharaan ruang kelas, pengaturan alat-alat pengajaran, pemeliharaan kebersihan, cahaya ventilasi, dan akustik ruangan). Macam-macam metode Pembelajaran 1) Metode ceramah
Metode ceramah ini dilakukan dengan cara menyampaikan materi pelajaran kepada peserta didik secara langsung atau dengan cara lisan. Penggunaan metode ini sifatnya sangat praktis dan efisien bagi pemberian pengajaran yang bahannya banyak dan mempunyai banyak peserta didik. Metode ceramah merupakan cara mengajar yang paling tradisional dan telah lama dijalankan dalam sejarah pendidikan, oleh karena itu metode ini boleh dikatakan sebagai metode pengajaran tradisional karena sejak dulu metode ini digunakan sebagai alat komunikasi guru dalam menyampaikan materi pelajaran.
Prinsip-Prinsip Metode Ceramah
a. Berorientasi pada Tujuan Walaupun penyampaian materi pelajaran merupakan ciri utama dalam strategi pembelajaran ceramah melalui metode ceramah, namun tidak berarti proses penyampaian materi tanpa tujuan pembelajaran. Justru tujuan itulah yang harus menjadi pertimbangan utama dalam penggunaan strategi ini. Karena itu sebelum strategi ini diterapkan terlebih dahulu guru harus merumuskan tujuan pembelajaran secara jelas dan terukur. Seperti kriteria pada umumnya, tujuan pembelajaran harus dirumuskan dalam bentuk tingkah laku yang dapat diukur atau berorientasi pada kompetensi yang harus dicapai oleh siswa.
b. Prinsip Komunikasi
Proses pembelajaran dapat dikatakan sebagai proses komunikasi, yang menunjuk pada proses penyampaian pesan dari seseorang (sumber pesan) kepada seseorang atau sekelompok orang (penerima pesan). Pesan yang ingin disampaikan dalam hal ini adalah materi pelajaran yang diorganisir dan disusun sesuai dengan tujuan tertentu yaang ingin dicapai. Dalam proses komunikasi guru berfungsi sebagai sumber pesan dan siswa berfungsi sebagai penerima pesan.
c. Prinsip Kesiapan Siswa dapat menerima informasi sebagai stimulus yang kita berikan, terlebih dahulu, siswa harus dalam keadaan siap baik secara fisik maupun psikis untuk menerima pelajaran. Ada beberapa cara dan strategi guru sehingga siswa siap menerima pelajaran. Pertama, ciptakan suasana belajar yang nyaman sehingga siswa tidak merasa tertekan dan merasa diwajibkan untuk menghadapi pelajaran. Kedua, dalam memberikan apersepsi, guru menyiapkan materi apersipsi yang menarik dan kontekstual sesuai dengan keadaan lingkungan sekitar siswa. Ketiga, guru meminta siswa untuk terlebih dahulu mempersiapkan materi yang akan diajarkan dalam bentuk tugas mandiri yang dapat dikerjakan siswa di rumah dengan mencari informasi dari lingkungan sekitar.
d. Prinsip Berkelanjutan Proses pembelajaran ceramah harus dapat mendorong siswa untuk mau mempelajari materi pelajaran lebih lanjut. Pembelajaran bukan hanya berlangsung pada saat itu, akan tetapi juga untuk waktu selanjutnya. Ceramah yang berhasil adalah manakala melalui proses penyampaian dapat membawa siswa pada situasi ketidakseimbangan (disequilibrium), sehingga mendorong mereka untuk mencari dan menemukan atau menambah wawasan melalui proses belajar mandiri. Keberhasilan penggunaan strategi ceramah sangat tergantung pada kemampuan guru untuk bertutur atau menyampaikan materi pelajaran.
Langkah-Langkah Menggunakan Metode Ceramah Agar metode ceramah berhasil, maka ada beberapa hal yang harus dilakukan, baik pada tahap persiapan maupun pada tahap pelaksanaan : a. Tahap Persiapan
Pada tahap ini yang harus dilakukan adalah : Merumuskan tujuan yang ingin dicapai.
Menentukan pokok-pokok materi yang akan diceramahkan. Mempersiapkan alat bantu.
b. Tahap Pelaksanaan Pada tahap ini ada tiga langkah yang harus dilakukan:
Langkah Pembukaan Langkah Penyajian Langkah Mengakhiri atau Menutup Ceramah Metode ceramaha akan berhasil baik, bila didukung oleh metode-metode lainnya, misalnya tanya jawab, tugas, latihan dan lain-lain. Metode ceramah itu wajar dilakukan bila : (a) ingin mengajarkan topik baru, (b) tidak ada sumber bahan pelajaran pada siswa, (c) menghadapi sejumlah siswa yang cukup banyak. Kelebihan dan Kekurangan Metode Ceramah Kelebihan
a. Murah dalam arti proses ceramah tidak memerlukan peralatan- peralatan yang lengkap, berbeda dengan metode yang lain seperti demonstrasi atauperagaan. Sedangkan mudah, memang ceramah hanya mengandalkan suara guru, dengan demikian tidak terlalu memerlukan persiapan yang rumit.
b. Ceramah dapat menyajikan materi pelajaran yang luas. Artinya, materi pelajaran yang banyak dapat dirangkum atau dijelaskan pokok-pokoknya oleh guru dalam waktu yang singkat.
c. Ceramah dapat memberikan pokok-pokok materi yang perlu ditonjolkan. Artinya, guru dapat mengatur pokok-pokok materi yang mana yang perlu ditekankan sesuai dengan kebutuhan dan tujuan yang ingin dicapai. d. Melalui ceramah, guru dapat mengontrol keadaan kelas, oleh karena sepenuhnyakelas merupakan tanggung jawab guru yang memberikan ceramah.
e. Organisasi kelas dengan menggunakan ceramah dapat diatur menjadi lebih sederhana. Ceramah tidak memerlukan setting kelas yang beragam, atau tidak memerlukan persiapan-persiapan yang rumit. Asal siswa dapat menempati tempat duduk untuk mendengarkan guru, maka ceramah sudah dapat dilakukan.
- Kelemahan
a. Materi yang dapat dikuasai siswa sebagai hasil dari ceramah akan terbatas pada apa yang dikuasai guru. Kelemahan ini memang kelemahan yang paling dominan, sebab apa yang diberikan guru adalah apa yang dikuasainya, sehingga apa yang dikuasai siswa pun akan tergantung pada apa yang dikuasai guru.
b. Ceramah yang tidak disertai dengan peragaan dapat mengakibatkan terjadinya verbalisme.
c. Guru yang kurang memiliki kemampuan bertutur yang baik, ceramah sering dianggap sebagai metode yang membosankan. Sering terjadi, walaupun secara fisik siswa ada di dalam kelas, namun secara mental siswa sama sekali tidak mengikuti jalannya proses pembelajaran; pikirannya melayang ke mana-mana, atau siswa mengantuk, oleh karena gaya bertutur guru tidak menarik.
d. Melalui ceramah, sangat sulit untuk mengetahui apakah seluruh siswa sudah mengerti apa yang dijelaskan atau belum. Walaupun ketika siswa diberi kesempatan untuk bertanya, dan tidak ada seorang pun yang bertanya, semua itu tidak menjamin siswa seluruhnya sudah paham. 2) Metode diskusi
Metode diskusi adalah metode pembelajaran yang menghadapkan siswa pada suatu permasalahan. Tujuan utama metode ini adalah untuk memecahkan suatu permasalahan, menjawab pertanyaan, menambah dan memahami pengetahuan siswa, serta untuk membuat suatu keputusan. Karena itu, diskusi bukanlah debat yang bersifat mengadu argumentasi. Diskus lebih bersifat bertukar pengalaman untuk menentukan keputusan tertentu secara bersama-sama. Selama ini banyak guru yang merasa keberatan untuk menggunakan metode diskusi dalam proses pembelajaran. Prinsip-Prinsip Metode Diskusi Metode diskusi juga dimaksudkan untuk dapat merangsang siswa dalam belajar secara kritis dan mengeluarkan pendapatnya secara rasional dan objektif dalam pemecahan suatu masalah. Prinsip-prinsip yang perlu dipegangi dalam melakukan diskusi antara lain : a. Melibatkan siswa secara aktif dalam diskusi yang diadakan.
b. Diperlukan ketertiban dan keteraturan dalam mengemukakan pendapat secara bergilir dipimpin seorang ketua atau moderator.
c. Masalah yang didiskusikan disesuaikan dengan perkembangan dan kemampuan anak.
d. Guru berusaha mendorong siswanya yang kurang aktif untuk melakukan atau mengeluarkan pendapatnya.
e. Siswa dibiasakan menghargai pendapat orang lain dalam menyetujui atau menentang pendapat.
f. Aturan dan jalannya diskusi hendaknya dijelaskan kepada siswa yang masih belum mengenal tatacara berdiskusi agar mereka dapat secara lancer mengikutinya. Tetapi perlu diingat bahwa tidak semua persoalan dapat didiskusikan, persoalan yang layak didiskusikan ialah mempunyai sifat-sifat sebagai berikut: a. Menarik minat sisa yang sesuai dengan tarafnya.
b. Mempunyai kemungkinan-kemungkinan jawaban lebih dari sebuah yang dapat dipertahankan kebenarannya.
c.
Pada umumnya tidak menanyakan ―manakah jawaban yang benar‖, tetapi lebih mengutamakan hal yang mempertimbangkan dan membandingkan. Langkah-Langkah Penggunaan Metode Diskusi Agar penggunaan diskusi berhasil dengan efektif, maka perlu dilakukan langkah-langkah sebagai berikut :
1. Langkah Persiapan Merumuskan tujuan yang ingin dicapai, baik tujuan yang bersifat a. umum maupun tujuan khusus.
b. Menentukan jenis diskusi yang dapat dilaksanakan sesuai dengan tujua yang ingin dicapai.
c. Menetapkan masalah yag akan dibahas.
d. Mempersiapkan segala sesuatu yang berhubungan dengan teknis pelaksanaan diskusi.
2. Pelaksanaan Diskusi
a. Memeriksa segala persiapan yang dianggap dapat memengaruhi kelancaran diskusi. b.memberikan pengarahan sebelum dilaksanakan diskusi. melaksanakan diskusi sesuai dengan aturan main yang telah ditetapkan.
d. memberikan kesempatan yang sama kepada setiap peserta diskusi untuk mengeluarkan gagasan dan ide-idenya.
e. Mengendalikan pembicaraan kepada pokok persoalaan yang sedang dibahas.
3. Menutup Diskusi
a. Membuat pokok-pokok pembahasan sebagai kesimpulan sesuai dengan hasil diskusi.
b. me-review jalannya diskusi dengan meminta pendapat dari seluruh peserta sebagai umpan balik untuk perbaikan selanjutnya.
Kelebihan dan Kekurangan Metode Diskusi Ada beberapa kelebihan metode diskusi yang diterapakan dalam kegiatan belajar mengajar : a. Metode diskusi dapat merangsang siswa untuk lebih kreatif khususnya dalam memberikan gagasan dan ide-ide.
b. Dapat melatih untuk membiasakan diri bertukar pikiran dalam mengatasi setiap permasalahan. c. Dapat melatih siswa untuik dapat mengemukakan pendapat atau gagasan secara verbal.
Kelemahan metode diskusi diantaranya :
a. Sering terjadi pembicaraan dalam diskusi dikuasai oleh dua atau tiga orang siswa yang memiliki keterampilan berbicara.
b. Kadang-kadang pembahasan dalam diskusi meluas sehingga kesimpulan menjadi kabur.