I. Merekrut dan mempekerjakan karyawan baru No. Pertanyaan - Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Penggajian dan Pengupahan pada PT. Socfindo terhadap Efektivitas Kinerja Perusahaan
SS : Sangat Setuju
Jabatan :
S : Setuju
Jenis kelamin :
RR : Ragu- ragu TS : Tidak Setuju
Umur :
STS : Sangat Tidak Setuju
Kuesioner
I. Merekrut dan mempekerjakan karyawan baru No. Pertanyaan SS S RR TS STS
1. Masuknya karyawan baru disebabkan oleh adanya bagian/divisi yang membutuhkan tenaga kerja yang baru.
2. Bagian/ divisi yang kosong harus didukung dengan background pendidikan yang relevan sesuai dengan posisi yang dibutuhkan.
3. Dipilihnya karyawan yang baru dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan yang ada.
4. PT. Socfindo lebih mengutamakan penerimaan calon karyawan yang diambil dari internal perusahaan
5. PT. Socfindo lebih mengutamakan penerimaan calon karyawan yang diambil dari eksternal perusahaan/ job vacancy ataupun membuka lowongan ke masyarakat umum.
6. Terdapat beberapa tahapan seleksi penerimaan karyawan baru
7. Terdapat standard yang khusus di perusahaan dalam menentukan karyawan baru.
II. Pelatihan ( training ) karyawan
No. Pertanyaan SS S RR TS STS
8. Karyawan yang ditetapkan lulus seleksi selanjutnya menjalani proses training sebelum dipekerjakan.
9. Perusahaan memfasilitasi karyawan yang lulus seleksi dengan memberikan pendidikan lanjutan yang menunjang penguasaan terhadap pekerjaan karyawan.
10. Di dalam menunjang proses training yang baik, perusahaan memberikan materi dan jadwal pelatihan yang sistematis dan efektif.
11. Dalam mengikuti training, peserta yang mengikutinya adalah khusus bagi karyawan baru.
12. Dalam mengikuti training, peserta yang mengikutinya adalah karyawan baru beserta beberapa karyawan yang lainnya yang membutuhkan.
13. Karyawan baru yang berasal dari internal perusahaan tidak membutuhkan training/ pelatihan.
14. Perlu diadakan penilaian terhadap pelatih (trainer).
15. Perusahaan menentukan trainer yang diambil dari dalam perusahaan.
16. Perusahaan menetapkan masa training bagi karyawan baru selama > 3bulan.
17. Perusahaan memfasilitasi sarana dan prasarana karyawan yang mengikuti training.
III. Memberikan tugas pekerjaan/ job description
No. Pertanyaan SS S RR TS STS
18. Perusahaan menjelaskan secara detail mengenai spesifikasi jabatan kepada karyawan yang baru.
19. Sebelum karyawan tersebut dipekerjakan di bidangnya, perusahan menjelaskan wewenang dan tanggungjawab jabatan yang akan dikerjakan.
20. Karyawan sangat memahami fungsi dan tanggungjawab kerjanya
21. Karyawan sangat memahami kepada siapa dia akan mempertanggungjawabkan pekerjaannya (atasan nya)
22. Karyawan diberikan target kerja (deadline) dalam menyelesaikan suatu pekerjaan, dan apabila tidak dapat memenuhi target yang diberikan perusahaan maka akan diberikan sanksi.
23. Perusahaan memberikan penghargaan diluar gaji dan upah yang diterimanya ketika dapat memenuhi target yang diberikan perusahaan.
24. Seluruh karyawan memahami SOP yang dibuat perusahaan sesuai dengan fungsi dan pekerjaan mereka masing- masing.
25. Perusahaan memiliki SOP sebagai kebijakan yang harus dipatuhi oleh semua karyawan dalam menjalankan pekerjaan.
IV. Memberikan kompensasi ( gaji dan upah)
No. Pertanyaan SS S RR TS STS
26. Dalam menetapkan hak karyawan, perusahaan mempertimbangkan standard minimum dari gaji yang dikeluarkan oleh Pemda atau Pemko
27. Tidak ada karyawan yang besar gaji nya di bawah standard UMK yang dikeluarkan pemerintah.
28. Sebelum menetapkan gaji karyawan, perusahaan melakukan negoisasi dengan karyawan yang bersangkutan.
29. Karyawan merasa puas dengan gaji yang diterimanya saat ini.
30. Perusahaan memiliki anggaran/ budget yang disusun secara periodikal terhadap pengeluaran gaji.
31. Besarnya hak yang diterima karyawan dipengaruhi oleh posisi jabatan karyawan tersebut
32. Latar belakang pendidikan karyawan yang bersangkutan ikut menentukan besarnya gaji yang diberikan.
33. Latar belakang pendidikan karyawan yang bersangkutan ikut menentukan posisi atau jabatan dam perusahaan.
34. Perusahaan lebih mempertimbangkan pengalaman seseorang dalam menentukan posisi dan gaji yang akan diterimanya
35. Perusahaan sangat menghargai produktivitas/ prestasi kerja yang dihasilkan pleh karyawan.
36. Semakin lama masa bakti seorang karyawan dalam perusahaan tersebut maka semakin besar pula gaji yang diberikan.
37. Adanya pembedaan gaji yang diberikan perusahaan antara karyawan yang bekerja di kantor dengan yang bekerja di kebun.
V. Mengevaluasi Kinerja
No. Pertanyaan SS S RR TS STS
38. Atasan/ pimpinan melakukan evaluasi terhadap seluruh bawahannya secara periodik.
39. Adanya peringatan dan bimbingan yang diberikan perusahaan bagi karyawan yang hasil kerjanya kurang memuaskan.
40. Pimpinan/ atasan senantiasa mengawasi pekerjaan karyawan untuk dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu.
41. Perusahaan tidak melakukan evaluasi terhadap kinerja karyawannya.
42. Karyawan bebas menyelesaikan pekerjaannya sesuai dengan waktu yang diinginkannya.
43. Setiap evaluasi dilakukan perusahaan memberikan motivasi bagi karyawan untuk lebih produktif
44. Karyawan tidak begitu nyaman ketika hasil kerjanya dinilai atau di evaluasi oleh perusahaan.
VI. Memberhentikan Karyawan Secara Sukarela atau Dipecat
No. Pertanyaan SS S RR TS STS
45. Perusahaan akan melepaskan karyawan yang mengundurkan diri dari perusahaan tanpa mempertimbangkan apapun.
46. Perusahaan akan memberhentikan karyawan yang bersangkutan apabila dianggap tidak produktif.
47. Perusahaan memberikan batasan usia bagi seluruh karyawan ( masa pensiun ).
48. Bagi karyawan yang terbukti melakukan tindakan yang bertentangan dengan hukum ( kriminal ) maka perusahaan akan memberhentikan secara sepihak.
VII. Produktivitas Karyawan
No. Pertanyaan SS S RR TS STS
49. Kepuasan atas pendapatan yang diterima karyawan dari perusahaan akan meningkatkan motivasi kerja karyawan tersebut
50. Karyawan dianggap berproduktif apabila dapat menunjukkan prestasi kerja.
51. Perusahaan hanya menginginkan karyawan yang berprestasi.
52. Seseorang dianggap berproduktif dan berprestasi apabila dia mampu bekerja secara team work.
53. Prestasi kerja karyawan ditentukan oleh penilaian dari atasan atau pimpinan.
54. Karyawan dianggap berprestasi ( produktif ) apabila memiliki inisiatif kerja.
55. Seorang karyawan dianggap berprestasi (produktif) apabila dapat memberikan keputusan secara cepat dan tepat sesuai dengan masalah yang dihadapi.
Uji Validitas dan Reliabilitas
4
4
4
4
3
3
4
3
4
21
4
4
2
4
4
4
3
3
4
4
4
4
4
4
2
20
4
4
4
4
4
4
3
3
3
3
3
23
5
4
5
5
4
5
4
4
4
4
3
3
5
3
5
22
4
4
4
4
3
4
17
3
4
4
4
3
3
4
3
4
3
4
3
3
3
4
4
3
4
4
3
4
4
3
3
4
3
3
4
3
3
4
4
4
3
3
4
5
3
3
4
19
1
5
18
1
4
4
3
3
4
3
4
3
1
4
5
3
4
4
4
4
29
5
4
4
5
4
4
5
5
5
4
4
4
4
4
4
28
3
4
4
4
5
4
5
4
3
3
3
3
4
4
4
3
4
4
5
4
4
2
4
3
5
4
4
30
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
3
25
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
24
3
4
3
3
4
3
3
4
4
4
4
4
27
3
4
3
3
3
4
4
4
4
4
4
4
3
4
3
26
5
4
3
3
3
4
3
5
No P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15
1
5
5
3
4
3
3
3
5
6
3
4
4
4
4
3
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
3
3
4
4
4
4
4
4
5
8
4
4
3
4
4
4
3
3
4
3
4
4
3
4
3
7
3
4
5
3
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
2
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
3
4
4
2
4
4
5
5
5
5
4
4
5
4
2
3
2
4
3
2
2
4
4
3
2
3
2
2
2
3
4
4
4
4
4
14
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
3
4
4
13
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
2
4
4
4
3
4
4
3
4
3
4
3
3
4
4
3
4
15
5
5
4
2
3
4
4
4
5
3
3
4
4
4
3
2
2
3
10
2
4
3
4
3
4
4
3
3
4
4
3
4
4
3
9
4
4
5
4
4
4
3
3
4
4
4
4
12
4
4
3
4
4
4
3
4
4
4
3
3
4
4
3
11
2
3
3
2
3
3
4
3
16 P16 P17 P18 P19 P20 P21 P22 P23 P24 P25 P26 P27 P28 P29 P30
4
5
5
3
3
4
2
4
4
4
5
4
3
4
4 P31 P32 P33 P34 P35 P36 P37 P38 P39 P40 P41 P42 P43 P44 P45
4
4
4
4
4
3
4
4
5
4
4
3
4
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
2
4
4
4
4
2
2
3
2
3
3
2
2
2
2
2
3
4
3
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
3
4
4
4
3
4
4
4
4
4
5
5
2
4
4
4
4
4
4
3
3
4
3
4
3
4
3
4
3
4
4
3
4
3
3
3
4
3
4
4
4
4
3
3
4
4
4
4
4
4
4
3
5
4
4
3
4
4
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
3
4
3
4
4
4
4
4
4
4
3
3
3
4
4
2
4
2
4
3
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
3
4
3
3
4
3
3
2
3
3
2
2
4
2
2
5
4
4
2
4
4
5
4
4
4
3
4
4
5
5
3
3
3
2
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
2
2
4
3
4
4
4
4
4
4
5
3
4
3
3
3
5
4
3
3
3
4
3
4
4
5
4
5
4
4
4
4
4
4
5
5
4
5
4
4
5
4
3
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
4
4
3
4
3
4
4
3
3
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
3
4
4
4
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
2
4
3
4
4
3
3
3
5
4
4
3
3
4
4
4
3
4
3
4
4
4
4
3
3
3
2
3
3
4
4
4
4
4
3
4
4
4
3
4
4
4
3
4
4
3
3
3
3
4
4
3
4
4
3
2
4
2
2
3
4
3
3
3
5
4
2
4
4
4
3
4
4
4
2
4
2
2
3
2
3
4
4
4
4
2
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
3
3
3
4
2
3
3
5
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
3
4
3
3
3
4
4
4
2
5
2
3
4
4
4
4
5
5
4
5
4
4
4
5
4
5
4
3
4
4
4
3
3
3
5
4
3
3
4
3
4
3
3
4
4
4
4
3
5
4
4
4
4
3
3
3
4
2
1
1
3
4
3
4
3
3
4
4
4
4
3
3
4
4
4
3
2
3
5
3
4
4
4
4
5
4
4
5
5
4
4
4
2
4
4
3
3
4
4
4
4
4
3
4
3
4
3
3
4
4
4
3
5
3
5
4
4
4
4
4
4
3
4
3
2
4
3
3
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
3
3
4
4
3
4
3
5
4
4
4
3
4
3
4
3
3
4
2
3
4
5
4
3
4
4
4
3
5
4
3
4
3
4
4
3
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
4
4
3
4
3
4
4
4
3
4
4
3
4
3
3
4
3
3
4
4
4
4
3
4
4
3
4
4
3
4
4
3
4
4
3
4
3
4
3
4
5
4
2
3
4
4
3
4
4
3
4
3
5
4
5
3
3
3
3
3
5
3
4
4
4
4
5
4
4
5
4
4
5
4
5
4
5
4
4
4
4
3
3
2
3
3
4
3
3
3
3
4
3
4
3
4
4
3
4
3
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
3
4
3
4
3
5
4
4
5
4
4
3
3
4
3
3
3
4
4
4
4
4
3
4
3
3
3
4
3
4
3
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
3
4
4
5
4
4
2
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
5
5
5
4
4
4
4
3
4
2
4
4
4
3
3
4
4
4
4
4
3
3
4
4
2
3
3
5
3
5
1
4
4
3
3
4
3
3
3
4
4
4
5
4
4
3
4
3
3
4
4
4
4
3
4
5
4
5
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
2
4
4
4
3
3
4
4
5
3
3
3
3
3
4
3
3
3
2
3
3
4
3
3
4
4
4
4
3
3
5
4
3
2
3
5
4
5
5
4
4
5
4
4
3
3
3
4
3
3
3
3
3
4
3
5
4
5
3
4
4
3
4
4
4
4
4
3
4
4
4
3
4
4
4
3
4
4
3
4
4
4
4
5
3
3
4
4
4
3
4
3
1
4
2
4
1
3
1
3
4
4
3
3
4
3
4
3
4
3
4
4
3
3
3
4
2
4
5
4
4
4
3
4
4
5
4
4
4
3
4
3
3
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
5
4
3
2
2
3
2
2
4
4
3
4
4
4
4
3
4
3
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4 P46 P47 P48 P49 P50 P51 P52 P53 P54 P55
4
4
4
3
4
4
3
4
3
3
2
3
5
4
3
3
3
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
5
4
4
5
5
5
4
4
4
4
4
4
3
4
4
3
5
4
5
4
4
4
4
3
4
3
4
3
4
3
4
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Case Processing Summary
30 VAR00007 3.9333 .58329
30
30 VAR00015 3.6333 .96431
30 VAR00014 3.9000 .40258
30 VAR00013 3.7333 .82768
30 VAR00012 3.5000 .90019
30 VAR00011 3.7667 .62606
30 VAR00010 3.8667 .50742
30 VAR00009 3.8667 .68145
30 VAR00008 3.8333 .59209
N % Cases Valid 30 100.0
Excluded a .0 Total 30 100.0
30 VAR00005 3.7000 .59596
30 VAR00004 3.7000 .59596
30 VAR00003 3.4000 .85501
30 VAR00002 3.6333 .71840
VAR00001 3.7333 .82768
55 Item Statistics Mean Std. Deviation N
.962
Cronbach's Alpha N of Items
Reliability Statistics
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
30 VAR00006 3.6000 .62146 VAR00016 3.6333 .71840
30 VAR00017 3.4000 .85501
30 VAR00034 3.8667 .50742
30 VAR00048 3.8333 .59209
30 VAR00047 3.9333 .58329
30 VAR00046 3.6000 .62146
30 VAR00045 3.7000 .59596
30 VAR00044 3.7000 .59596
30 VAR00043 3.4000 .85501
30 VAR00042 3.6333 .71840
30 VAR00041 3.4000 .85501
30 VAR00040 3.6333 .71840
30 VAR00039 3.6333 .96431
30 VAR00038 3.9000 .40258
30 VAR00037 3.7333 .82768
30 VAR00036 3.5000 .90019
30 VAR00035 3.7667 .62606
30 VAR00033 3.8667 .68145
30 VAR00018 3.6333 .71840
30 VAR00032 3.8333 .59209
30 VAR00031 3.9333 .58329
30 VAR00030 3.9000 .40258
30 VAR00029 3.7333 .82768
30 VAR00028 3.5000 .90019
30 VAR00027 3.7667 .62606
30 VAR00026 3.8667 .50742
30 VAR00025 3.8667 .68145
30 VAR00024 3.8333 .59209
30 VAR00023 3.9333 .58329
30 VAR00022 3.6000 .62146
30 VAR00021 3.7000 .59596
30 VAR00020 3.7000 .59596
30 VAR00019 3.4000 .85501
30 VAR00049 3.8667 .68145
30 VAR00050 3.8667 .50742
VAR00007 200.5667 469.840 .453 .962
VAR00020 200.8000 470.166 .430 .962
VAR00019 201.1000 455.472 .697 .961
VAR00018 200.8667 464.740 .529 .962
VAR00017 201.1000 460.852 .546 .962
VAR00016 200.8667 464.740 .529 .962
VAR00015 200.8667 458.120 .547 .962
VAR00014 200.6000 471.766 .555 .962
VAR00013 200.7667 461.289 .553 .962
VAR00012 201.0000 452.828 .731 .961
VAR00011 200.7333 465.582 .580 .962
VAR00010 200.6333 467.275 .643 .961
VAR00009 200.6333 463.689 .596 .961
VAR00008 200.6667 468.092 .515 .962
VAR00006 200.9000 469.197 .448 .962
30 VAR00051 3.7667 .62606
VAR00005 200.8000 467.752 .525 .962
VAR00004 200.8000 470.166 .430 .962
VAR00003 201.1000 455.472 .697 .961
VAR00002 200.8667 464.740 .529 .962
VAR00001 200.7667 461.289 .553 .962
Alpha if Item Deleted
Total Correlation Cronbach's
Item Deleted Corrected Item-
Item Deleted Scale Variance if
30 Item-Total Statistics Scale Mean if
30 VAR00055 3.7333 .82768
30 VAR00054 3.9000 .40258
30 VAR00053 3.7333 .82768
30 VAR00052 3.5000 .90019
VAR00021 200.8000 467.752 .525 .962
VAR00022 200.9000 469.197 .448 .962
VAR00039 200.8667 458.120 .547 .962
VAR00053 200.7667 461.289 .553 .962
VAR00052 201.0000 452.828 .731 .961
VAR00051 200.7333 465.582 .580 .962
VAR00050 200.6333 467.275 .643 .961
VAR00049 200.6333 463.689 .596 .961
VAR00048 200.6667 468.092 .515 .962
VAR00047 200.5667 469.840 .453 .962
VAR00046 200.9000 469.197 .448 .962
VAR00045 200.8000 467.752 .525 .962
VAR00044 200.8000 470.166 .430 .962
VAR00043 201.1000 455.472 .697 .961
VAR00042 200.8667 464.740 .529 .962
VAR00041 201.1000 460.852 .546 .962
VAR00040 200.8667 464.740 .529 .962
VAR00038 200.6000 471.766 .555 .962
VAR00023 200.5667 469.840 .453 .962
VAR00037 200.7667 461.289 .553 .962
VAR00036 201.0000 452.828 .731 .961
VAR00035 200.7333 465.582 .580 .962
VAR00034 200.6333 467.275 .643 .961
VAR00033 200.6333 463.689 .596 .961
VAR00032 200.6667 468.092 .515 .962
VAR00031 200.5667 469.840 .453 .962
VAR00030 200.6000 471.766 .555 .962
VAR00029 200.7667 461.289 .553 .962
VAR00028 201.0000 452.828 .731 .961
VAR00027 200.7333 465.582 .580 .962
VAR00026 200.6333 467.275 .643 .961
VAR00025 200.6333 463.689 .596 .961
VAR00024 200.6667 468.092 .515 .962
VAR00054 200.6000 471.766 .555 .962
VAR00055 200.7667 461.289 .553 .962
Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items 204.5000 481.638 21.94625
55 Perekrutan dan Mempekerjakan Karyawan
VAR00001
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid
2.00
1
1.1
1.1
1.1
3.00
5
5.6
5.6
6.7
4.00
54
60.0
60.0
66.7
5.00
30
33.3 33.3 100.0 Total 90 100.0 100.0
VAR00002
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid
3.00
5
5.6
5.6
5.6
4.00
56
62.2
62.2
67.8
5.00
29
32.2 32.2 100.0 Total 90 100.0 100.0
VAR00003
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
4.00
55
61.1
61.1
70.0
5.00
27
30.0 30.0 100.0 Total 90 100.0 100.0
VAR00004
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid
3.00
4
4.4
4.4
4.4
4.00
62
68.9
68.9
73.3
5.00
24
26.7 26.7 100.0 Total 90 100.0 100.0
VAR00006
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid
3.00
7
7.8