PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta).
PENGARUH KON
ONFLIK PEKERJAAN KELUARGA TERHA
ADAP
KINERJA PEG
EGAWAI (STUDI KASUS RUMAH SAKIT PKU
PK
MU
UHAMMADIYAH SURAKARTA)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Meleng
ngkapi dan Memenuhi Syarat Guna Mencapai Gel
elar Sarjana
Strata-1 Juru
rusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Un
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
MISBAHUL MUNIR
B 100 100 227
PR
PROGRAM
STUDI MANAJEMEN
FAK
AKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSI
SITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
HALAMAN MOTTO
•
Sesungguhnya Allah SWT tidak merubah keadaan suatu kaum sehingga
mereka merubah keadaan yang ada pada diri mereka sendiri (QS. AR RA’D :
11).
•
Jika kamu memasuki dan meninggalkan dunia ini dengan mengetahui bahwa
kamu dicintai, maka semua hal yang terjadi dalam hidupmu dapat diatasi
(Michael Jackson).
•
Hargai usahamu, hargai dirimu sendiri. Penghargaan pada diri sendiri menuju
pada disiplin diri. Jika kamu memiliki keduanya, maka itu adalah kekuatan
sebenarnya (Clint Eastwood).
•
Kekuatan tidak datang dari kemenangan. Perjuangan andalah yang
membangun kekuatan. Ketika anda menemui kesulitan dan memutuskan
untuk tidak menyerah, itulah kekuatan (Arnold Schwarzenegger).
•
Semua hal yang membuat saya seperti sekarang ini adalah karena ibu saya.
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
Sebagai wujud rasa syukur kepada Allah
SWT dan terima kasih atas segala
rahmat-Nya yang telah Ia berikan, akan
kupersembahkan karya sederhana ini
dengan tulus kepada :
•
Ibu
dan
Ayahku
Terimakasih
atas
tercinta.
doa
dan
dukungannya.
•
Kakakku
dan
Adikku
yang
tersayang.
•
Sahabat
dan
teman-teman
sekalian.
•
v
Almamaterku FEB UMS.
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang bagaimana pengaruh
konflik pekerjaan keluarga yang difokuskan pada benturan pekerjaan-tanggung jawab
keluarga, obsesi pekerjaan, pekerjaan/karir-peluang waktu keluarga, benturan
kehidupan rumah pekerjaan, kehidupan keluarga-pekerjaan, pikiran keluarga dalam
kerja, benturan kehidupan rumah tangga-karir pekerjaan terhadap kinerja pegawai
studi kasus rumah sakit PKU Muhammadiyah Surakarta.
Populasi yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah rumah sakit PKU
Muhammadiyah Surakarta. Sedangkan untuk sampel dipilih melalui metode
purposive sampling dengan kriteria (1) karyawan wanita yang telah berkeluarga atau
mempunyai anak (2) masa jam kerja yang melebihi standar waktu jam kerja yang
semestinya dan karyawan wanita yang telah bekerja lebih dari 5 tahun. (3) Data
diperoleh berdasarkan data primer melalui kuisioner yang diberikan langsung dengan
meminta ijin kepada bagian diklit (pendidikan dan pelatihan) pada rumah sakit PKU
Muhammadiyah Surakarta untuk diteruskan kepada para pegawai sesuai dengan
kriteria yang telah ditentukan yaitu istri yang bekerja dan telah mempunyai anak.
Diperoleh jumlah sampel sebanyak 60 angket. Metode analisa yang digunakan dalam
penelitian ini dengan analisis regresi berganda, uji hipotesis yaitu uji T, uji F, dan
koefisien determinasi. Selain itu juga dilakukan uji instrumen data yaitu uji validitas
dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji
multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas.
Berdasarkan hasil penelitian secara simultan bahwa konflik pekerjaan
keluarga berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit
PKU Muhammadiyah Surakarta. Secara parsial hanya variabel kehidupan keluargapekerjaan, pikiran keluarga dalam kerja, dan benturan kehidupan rumah tangga-karir
pekerjaan yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di
Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta karena signifikansi kurang dari 0.05.
Sedangkan variabel benturan pekerjaan-tanggungjawab, obsesi pekerjaan,
pekerjaan/karir-peluang waktu keluarga, dan benturan kehidupan rumah pekerjaan
tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (angka koefisien dengan signifikansi
lebih dari 0,05).
Kata kunci : Benturan pekerjaan-tanggung jawab keluarga, obsesi pekerjaan,
pekerjaan/karir-peluang waktu keluarga, benturan kehidupan rumah
pekerjaan, kehidupan keluarga-pekerjaan, pikiran keluarga dalam
kerja, benturan kehidupan rumah tangga-karir pekerjaan.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Dengan segala kerendahan hati, penulis mengucap syukur Alhamdulillah
kehadirat Allah SWT atas rahmat dan hidayahnya sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN
KELUARGA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS RUMAH
SAKIT PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA)”. Skripsi ini disusun dengan
tujuan untuk memenuhi persyaratan dalam menyelesaikan Studi S-1 dan guna
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada program studi Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam menyelesaikan skripsi ini, tidak sedikit kesulitan yang ditemui oleh
penulis karena keterbatasan ilmu dan pengetahuan yang dimiliki penulis. Sehingga
dalam mencari solusinya penulis membutuhkan bantuan dari beberapa pihak, untuk
itu penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Allah SWT atas kemudahan yang diberikan kepada penulis dalam
menyelesaikan Skripsi ini.
2. Bapak Dr. Triyono, SE. M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
3. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, M.Si., Selaku Ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Lukman Hakim, SE, M.,Si Selaku Pembimbing Utama yang senantiasa
dengan penuh kesabaran memberikan bimbingan, arahan, dan nasihat kepada
penulis selama penyusunan skripsi ini. Dan juga beliau selaku Pembimbing
Akademik yang selalu membimbing dan mengarahkan penulis selama
menempuh studi.
5. Para Dosen dan Staf pengajar di lingkungan Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta atas
materi yang selama ini diberikan kepada penulis.
6. Para karyawan dan staf tata usaha di lingkungan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta atas pelayanan dan kemudahan
administrasinya.
7. Bapak, Ibu, Kakak dan Adik yang dengan tulus memberikan bimbingan,
arahan, dorongan semangat, dan doa restu selama ini serta atas asemua yang
telah berikan kepada penulis selama ini.
8. Teman-teman untuk Progdi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta angkatan 2010. Terimakasih untuk
waktunya yang menyenangkan bersama kalian semua.
9. Teman-temanku
sepembimbing
yang
berjuang
bersama-sama
dalam
menyelesaikan skripsi dan tak lupa saling memberi semangat satu dengan
yang lain.
viii
10. Sahabat-sahabatku semua yang telah memberikan dorongan dan semangat.
11. B 3407 SKO. Makasih atas kesetianmu mengantar, menunggu, dan
menjemput aku.
12. Sahabat-sahabatku WAMSINOMI FEB UMS, yang selalu mendukung dan
memberi dorongan. Terima kasih atas segala waktunya dan kesenangan
bersama kalian tidak akan pernah terlupakan.
13. Semua pihak yang telah terlibat dan membantu dalam penyelesaian penulisan skripsi
ini, hanya ucapan terimakasih yang dapat penulis sampaikan.
Semoga semua bentuk bantuan dan amal baik Bapak/ibu/saudara semua dapat
diterima Allah SWT dan mendapat balasan sebaik mungkin, Amin.Akhirnya penulis
menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan baik
yang disengaja maupun yang tidak disengaja serta jauh dari kata sempurna.Oleh karena itu
penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari semua pihak untuk
menyempurnakan penulisan-penulisan dikemudian hari.Semoga skripsi ini bermanfaat bagi
para pembaca dan khususnya bagi penulis.
Wassalamu’alaikum, Wr.Wb
Surakarta, 24 Desember 2014
Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .............................................................................................. i
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................ ii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI. ................................................................ iii
HALAMAN MOTTO ............................................................................................. iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ............................................................................. v
ABSTRAKSI ..... .................................................................................................... vi
KATA PENGANTAR ............................................................................................ vii
DAFTAR ISI ..... .................................................................................................... x
DAFTAR TABEL ................................................................................................... xiii
DAFTAR GAMBAR .............................................................................................. xiv
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ............................................................................. 1
B. Rumusan Masalah ...................................................................................... 5
C. Tujuan Penelitian ....................................................................................... 5
D. Manfaat Penelitian ..................................................................................... 6
x
E. Sistematika Skripsi ..................................................................................... 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Konflik Kerja .............................................................................................. 9
B. Konflik Pekerjaan-Keluarga (WORK FAMILY CONFLICT) .................... 21
C. Kinerja .... .................................................................................................... 29
D. Hubungan Antara Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Kinerja ............ 35
E. Kajian Penelitian Terdahlu ......................................................................... 36
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Kerangka Pemikiran .................................................................................... 40
B. Hipotesis .................................................................................................... 41
C. Lokasi Penelitian ......................................................................................... 42
D. Populasi dan Sampel ................................................................................... 42
E. Definisi Operasional Variabel ..................................................................... 44
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta .............. 51
B. Diskripsi Data ............................................................................................. 65
C. Analisis Data ............................................................................................... 66
1. Uji Instrumen Data................................................................... ....... 66
a. Validitas....................................................................... ....... 67
xi
b. Reliabilitas .......................................................................... 68
2. Uji Asumsi Klasik ........................................................................... 69
a. Uji Normalitas ..................................................................... 69
b. Uji Multikolinieritas ............................................................ 70
c. Uji Heteroskedastisitas ........................................................ 71
3. Analisis Regresi Linier Berganda............................................. ...... 72
4. Uji Hipotesis. .................................................................................. 76
a. Koefisien Determinasi ......................................................... 76
b. Uji F .................................................................................... 76
c. Uji T .................................................................................... 77
D. Pembahasan ................................................................................................. 78
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ................................................................................................. 83
B. Saran ............................................................................................................ 84
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...................65
Tabel IV.2
Karakteristik Usia Responden ........................................................66
Tabel IV.3
Rangkuman Validitas Variabel Konflik Pekerjaan Keluarga .........67
Tabel IV.4
Rangkuman Vakiditas Variabel Kinerja Pegawai ..........................68
Tabel IV.5
Hasil Reliabilitas Variabel Konflik Pekerjaan dan Kinerja ............69
Tabel IV.6
Hasil Pengujian Normalitas ............................................................70
Tabel IV.7
Hasil Pengujian Multikolinieritas ...................................................70
Tabel IV.8
Hasil Uji Heteroskedastisitas ..........................................................71
Tabel IV.9
Hasil Pengujian Regresi Linier Berganda ......................................73
Tabel IV.10
Koefisien Regresi dan Standard Eror Variabel Penelitian .............77
xiii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar III.1 Kerangka Pemikiran .......................................................................40
xiv
ONFLIK PEKERJAAN KELUARGA TERHA
ADAP
KINERJA PEG
EGAWAI (STUDI KASUS RUMAH SAKIT PKU
PK
MU
UHAMMADIYAH SURAKARTA)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Meleng
ngkapi dan Memenuhi Syarat Guna Mencapai Gel
elar Sarjana
Strata-1 Juru
rusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Un
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
MISBAHUL MUNIR
B 100 100 227
PR
PROGRAM
STUDI MANAJEMEN
FAK
AKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSI
SITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
HALAMAN MOTTO
•
Sesungguhnya Allah SWT tidak merubah keadaan suatu kaum sehingga
mereka merubah keadaan yang ada pada diri mereka sendiri (QS. AR RA’D :
11).
•
Jika kamu memasuki dan meninggalkan dunia ini dengan mengetahui bahwa
kamu dicintai, maka semua hal yang terjadi dalam hidupmu dapat diatasi
(Michael Jackson).
•
Hargai usahamu, hargai dirimu sendiri. Penghargaan pada diri sendiri menuju
pada disiplin diri. Jika kamu memiliki keduanya, maka itu adalah kekuatan
sebenarnya (Clint Eastwood).
•
Kekuatan tidak datang dari kemenangan. Perjuangan andalah yang
membangun kekuatan. Ketika anda menemui kesulitan dan memutuskan
untuk tidak menyerah, itulah kekuatan (Arnold Schwarzenegger).
•
Semua hal yang membuat saya seperti sekarang ini adalah karena ibu saya.
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
Sebagai wujud rasa syukur kepada Allah
SWT dan terima kasih atas segala
rahmat-Nya yang telah Ia berikan, akan
kupersembahkan karya sederhana ini
dengan tulus kepada :
•
Ibu
dan
Ayahku
Terimakasih
atas
tercinta.
doa
dan
dukungannya.
•
Kakakku
dan
Adikku
yang
tersayang.
•
Sahabat
dan
teman-teman
sekalian.
•
v
Almamaterku FEB UMS.
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang bagaimana pengaruh
konflik pekerjaan keluarga yang difokuskan pada benturan pekerjaan-tanggung jawab
keluarga, obsesi pekerjaan, pekerjaan/karir-peluang waktu keluarga, benturan
kehidupan rumah pekerjaan, kehidupan keluarga-pekerjaan, pikiran keluarga dalam
kerja, benturan kehidupan rumah tangga-karir pekerjaan terhadap kinerja pegawai
studi kasus rumah sakit PKU Muhammadiyah Surakarta.
Populasi yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah rumah sakit PKU
Muhammadiyah Surakarta. Sedangkan untuk sampel dipilih melalui metode
purposive sampling dengan kriteria (1) karyawan wanita yang telah berkeluarga atau
mempunyai anak (2) masa jam kerja yang melebihi standar waktu jam kerja yang
semestinya dan karyawan wanita yang telah bekerja lebih dari 5 tahun. (3) Data
diperoleh berdasarkan data primer melalui kuisioner yang diberikan langsung dengan
meminta ijin kepada bagian diklit (pendidikan dan pelatihan) pada rumah sakit PKU
Muhammadiyah Surakarta untuk diteruskan kepada para pegawai sesuai dengan
kriteria yang telah ditentukan yaitu istri yang bekerja dan telah mempunyai anak.
Diperoleh jumlah sampel sebanyak 60 angket. Metode analisa yang digunakan dalam
penelitian ini dengan analisis regresi berganda, uji hipotesis yaitu uji T, uji F, dan
koefisien determinasi. Selain itu juga dilakukan uji instrumen data yaitu uji validitas
dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji
multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas.
Berdasarkan hasil penelitian secara simultan bahwa konflik pekerjaan
keluarga berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit
PKU Muhammadiyah Surakarta. Secara parsial hanya variabel kehidupan keluargapekerjaan, pikiran keluarga dalam kerja, dan benturan kehidupan rumah tangga-karir
pekerjaan yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di
Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta karena signifikansi kurang dari 0.05.
Sedangkan variabel benturan pekerjaan-tanggungjawab, obsesi pekerjaan,
pekerjaan/karir-peluang waktu keluarga, dan benturan kehidupan rumah pekerjaan
tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (angka koefisien dengan signifikansi
lebih dari 0,05).
Kata kunci : Benturan pekerjaan-tanggung jawab keluarga, obsesi pekerjaan,
pekerjaan/karir-peluang waktu keluarga, benturan kehidupan rumah
pekerjaan, kehidupan keluarga-pekerjaan, pikiran keluarga dalam
kerja, benturan kehidupan rumah tangga-karir pekerjaan.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Dengan segala kerendahan hati, penulis mengucap syukur Alhamdulillah
kehadirat Allah SWT atas rahmat dan hidayahnya sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN
KELUARGA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS RUMAH
SAKIT PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA)”. Skripsi ini disusun dengan
tujuan untuk memenuhi persyaratan dalam menyelesaikan Studi S-1 dan guna
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada program studi Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam menyelesaikan skripsi ini, tidak sedikit kesulitan yang ditemui oleh
penulis karena keterbatasan ilmu dan pengetahuan yang dimiliki penulis. Sehingga
dalam mencari solusinya penulis membutuhkan bantuan dari beberapa pihak, untuk
itu penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Allah SWT atas kemudahan yang diberikan kepada penulis dalam
menyelesaikan Skripsi ini.
2. Bapak Dr. Triyono, SE. M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
3. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, M.Si., Selaku Ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Lukman Hakim, SE, M.,Si Selaku Pembimbing Utama yang senantiasa
dengan penuh kesabaran memberikan bimbingan, arahan, dan nasihat kepada
penulis selama penyusunan skripsi ini. Dan juga beliau selaku Pembimbing
Akademik yang selalu membimbing dan mengarahkan penulis selama
menempuh studi.
5. Para Dosen dan Staf pengajar di lingkungan Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta atas
materi yang selama ini diberikan kepada penulis.
6. Para karyawan dan staf tata usaha di lingkungan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta atas pelayanan dan kemudahan
administrasinya.
7. Bapak, Ibu, Kakak dan Adik yang dengan tulus memberikan bimbingan,
arahan, dorongan semangat, dan doa restu selama ini serta atas asemua yang
telah berikan kepada penulis selama ini.
8. Teman-teman untuk Progdi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta angkatan 2010. Terimakasih untuk
waktunya yang menyenangkan bersama kalian semua.
9. Teman-temanku
sepembimbing
yang
berjuang
bersama-sama
dalam
menyelesaikan skripsi dan tak lupa saling memberi semangat satu dengan
yang lain.
viii
10. Sahabat-sahabatku semua yang telah memberikan dorongan dan semangat.
11. B 3407 SKO. Makasih atas kesetianmu mengantar, menunggu, dan
menjemput aku.
12. Sahabat-sahabatku WAMSINOMI FEB UMS, yang selalu mendukung dan
memberi dorongan. Terima kasih atas segala waktunya dan kesenangan
bersama kalian tidak akan pernah terlupakan.
13. Semua pihak yang telah terlibat dan membantu dalam penyelesaian penulisan skripsi
ini, hanya ucapan terimakasih yang dapat penulis sampaikan.
Semoga semua bentuk bantuan dan amal baik Bapak/ibu/saudara semua dapat
diterima Allah SWT dan mendapat balasan sebaik mungkin, Amin.Akhirnya penulis
menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan baik
yang disengaja maupun yang tidak disengaja serta jauh dari kata sempurna.Oleh karena itu
penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari semua pihak untuk
menyempurnakan penulisan-penulisan dikemudian hari.Semoga skripsi ini bermanfaat bagi
para pembaca dan khususnya bagi penulis.
Wassalamu’alaikum, Wr.Wb
Surakarta, 24 Desember 2014
Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .............................................................................................. i
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................ ii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI. ................................................................ iii
HALAMAN MOTTO ............................................................................................. iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ............................................................................. v
ABSTRAKSI ..... .................................................................................................... vi
KATA PENGANTAR ............................................................................................ vii
DAFTAR ISI ..... .................................................................................................... x
DAFTAR TABEL ................................................................................................... xiii
DAFTAR GAMBAR .............................................................................................. xiv
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ............................................................................. 1
B. Rumusan Masalah ...................................................................................... 5
C. Tujuan Penelitian ....................................................................................... 5
D. Manfaat Penelitian ..................................................................................... 6
x
E. Sistematika Skripsi ..................................................................................... 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Konflik Kerja .............................................................................................. 9
B. Konflik Pekerjaan-Keluarga (WORK FAMILY CONFLICT) .................... 21
C. Kinerja .... .................................................................................................... 29
D. Hubungan Antara Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Kinerja ............ 35
E. Kajian Penelitian Terdahlu ......................................................................... 36
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Kerangka Pemikiran .................................................................................... 40
B. Hipotesis .................................................................................................... 41
C. Lokasi Penelitian ......................................................................................... 42
D. Populasi dan Sampel ................................................................................... 42
E. Definisi Operasional Variabel ..................................................................... 44
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta .............. 51
B. Diskripsi Data ............................................................................................. 65
C. Analisis Data ............................................................................................... 66
1. Uji Instrumen Data................................................................... ....... 66
a. Validitas....................................................................... ....... 67
xi
b. Reliabilitas .......................................................................... 68
2. Uji Asumsi Klasik ........................................................................... 69
a. Uji Normalitas ..................................................................... 69
b. Uji Multikolinieritas ............................................................ 70
c. Uji Heteroskedastisitas ........................................................ 71
3. Analisis Regresi Linier Berganda............................................. ...... 72
4. Uji Hipotesis. .................................................................................. 76
a. Koefisien Determinasi ......................................................... 76
b. Uji F .................................................................................... 76
c. Uji T .................................................................................... 77
D. Pembahasan ................................................................................................. 78
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ................................................................................................. 83
B. Saran ............................................................................................................ 84
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...................65
Tabel IV.2
Karakteristik Usia Responden ........................................................66
Tabel IV.3
Rangkuman Validitas Variabel Konflik Pekerjaan Keluarga .........67
Tabel IV.4
Rangkuman Vakiditas Variabel Kinerja Pegawai ..........................68
Tabel IV.5
Hasil Reliabilitas Variabel Konflik Pekerjaan dan Kinerja ............69
Tabel IV.6
Hasil Pengujian Normalitas ............................................................70
Tabel IV.7
Hasil Pengujian Multikolinieritas ...................................................70
Tabel IV.8
Hasil Uji Heteroskedastisitas ..........................................................71
Tabel IV.9
Hasil Pengujian Regresi Linier Berganda ......................................73
Tabel IV.10
Koefisien Regresi dan Standard Eror Variabel Penelitian .............77
xiii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar III.1 Kerangka Pemikiran .......................................................................40
xiv