Halalbihalal dan Pengasuhan.
[(OMPAS
SetaSiJ
3
19
4
5
20
;,M~,
KallllS
__
Rilbu
_ M_U
6
21
." . .;"A;;' "",
7
8
22
9
23
Mel
24
Ju~'
Ci .1ll/niJI
10
".
11
25
() Jut.()
26
~
Ags
~
0
SabtLJ
12
13
.
27
Sep
()'_ ~in'1gu
__
14
@
0
n..__.___......
15
29
Okt
0
16
30
Nav
0
31
Des
Halalbihalal danPengasuhan,
Oleh
ASEP
SUM
ARYAN
A
ehabis Lebaran, ser;a tidak afdaljika keIja ataupun
aktivitas lain tidak diawali dengan halalbihalal. lni dilakukan tidakhanya di kantorpemerintah, tetapijuga
hampirmenyebar ke tingkat RW ataupun RT. Tentu saja hal
ini penting mengingathakikathalalbihalal bertumpu pada saling melepas kesalahan dan kekhilafan. Kesalahan tentulah
disadari, sedangkan kekhilafan bisajadi tanpa disadari sehingga bisa mengganggu hubungan sesama.
S
Melalui halalbihalal tentu
orang dimediasi untuk meminta
maaf kepada siapa saja yang ikut
serta. dalam halalbihalal. Bisa bawahan kepada atasan, bisa sebaliknya. Bisa juga orangtua kepada
anaknya, ataupun pejabat kepada
rakyatnya. Dengan saling melepaskan kekhilafan tersebut, hubungan kerja ataupun hubungan
sosial bisa diakukan lebih harmonis dan lebih erat. Dengan demikian, halalbihalal menjadi penting
dan menguntungkan bagi banyak
Muslim untuk senantiasa menyadari kekurangannya dan terbiasa
memintamaaf.
Mental-moral
Hablun minallah sering dianggap lebih penting daripada hablun
minannas. Pemikiran ini sering
mendorong orang menyepelekan
hubungan baik dengan sesama. Sikap seperti itu justru menjadi eiri
moral yang 'rendah. Dalam hu-
.
bungan dengan sesama, seringkali
diskriminasi terjadi. Orang yang
memiliki kedudukan tinggi eenderung menempatkan diri lebih istimewa daripada di bawahnya.
Orang keeil malah sering mendapat perlakuan tidak manusiawi.
Tidak sedikit yang disakiti ataupun diremehkan.
Dalam hubungan kerja pemerintah, pelayan publik bisa tergelineir untuk sebab akan mengomersialisasikan jabatan atau kebijakan yang mestinya dipatuhi secara kafah. Tentu saja tanpa disadari
merugikan masyarakat, juga institusi. Mungkin yang bersangkutan
inginmemintamaaf sebelumdosanya dibawa menghadap YangKuasa. Hanya saja perlu dicari media
yang tidak menjatuhkan martabat
dirinya. Kondisipsikologisini bisa
menyebabkan halalbihalalmenda.
pat porsi yangdemikian penting.
Hanya saja sering kali banyak
yang alfa
bahwa permintaan
maaf
- --. .
~--~
Kliping
Humos
LUHUR
perlu disadari untuk tidak mengulangi kesalahan sama. Banyak
yang kemudian menempatkan halalbihalal sebagai kedok penutup
wajah tanpa disertai perubahan
signifikanperilaku kesehariannya.
Perbaikan dan penyempurnaan
kerja bisa tidak tampak menonjol,
kekeliruan bisa berulang. Jika kemudian tetap ganas menggasak,
halalbihalal masih bersifat seremonial.
Mental dan moral perlu menjadi
sasaran tembakhalalbihalal. Kepedulian sosial dan kemampuan introspeksi dan empati terhadap
orang lain semakin dikuatkan.
Dang negara ditempatkan sebagai
titipan yang tidak dapat digunakan
dengan sewenang-wenang. Kewajiban membangun dan melayani
masyarakat perlu direvitalisasi.Tarif pelayanan publik yang telah ditentukan perlu ditegakkan sehingga dengan konsep keterpaduan pelayanan,hal itu semestinyaakan
le-.....
"'- --0
Unpod
2009
----
bih eepat dan memuaskan rakyat.
Tentunya revitalisasi moral dan
mental tidakdapat dilakukan secara pasif. Ketika pejabat sanggup
meminta maaf kepada rakyat dalam suasana halalbihalal, rakyat
pun perlu memberikan maaf dan
mengontrol agar maafnyatidak dipermainkan. Oleh sebab itu, halalbihalal dapat ditempatkan sebagai
awal dari pembangunan pengasuhan sesama elemen bangsa.
Dengan pengasuhan, kecenderungan melemahnya moral dan
mental dapat dikawal secara eerdas dan penuh kasih sayang. Dengan demikian, tidak ada yang dipermalukan atau merasa digurui.
Teladan-persepsi
Teladan ibarat benih unggul
yang ditanam. Banyak orang
mengamati dan menanti hasilnya.
Teladan tidak boleh berada pada
telunjuk, tetapi adil pada perilaku
terpuji yang menyiramkan keka-
guman kepada khalayak.Mungkin sebatas upacara seremonial. Geakan banyak yang tersipu jika ba- rakan semacam itu tidak akan bernyak pejabat meneladani perilaku hasiltanpa pengasuhan semua elebaik dan terpuji. Banyakjuga yang men bangsa.
Semuanya harus memberikan
haus figur santun dan terpuji akan
segera terpuasi. Keliru jika keka- contoh. Pejabat bagi bawahannya,
cauan sosial dan pekeIjaan ditim- pemimpin bagi pengikutnya, ulapakan kepada pegawaitanpa sebe- ma bagiumatnya,guru bagimuridnya, orangtua bagi anaknya, dan
lumnya diberi teladan.
Teladan bisa jadi titik lemah pelayan publik bagi masyarakat
bangsa ini. Ketika telunjuk dan yang dilayaninya.Pengasuhan pun
makian lebih tajam ketimbang te- perlu diberikan keleluasaan untuk
ladan, penggiringan aparat untuk hidup dan berkembang secara sumengikuti berbagai pelatihan bur. Keteladanan adalah pupuk
SDM beraroma agama pun bisa untuk subumya pengasuhan tidak
menjadi bumerang bagipejabat ji- hanya pada arena halalbihalal, teka alfa meneladani di lapangan.Itu tapi juga sepanjang waktu dan di
bisajadi umpatan menyertai peri- mana pun.
Masih terbuka jalan panjang
laku keseharian pejabat atau tokoh. Dengan demikian, keharmo- dan lebaruntuk menempatkan hanisan hanya lips service. Jika ma- lalbihalalsebagaiawalkebersamasih ada pejabat lupa mengamalkan an membangun bangsa dan memkewajiban dan semangat menun- . berikan teladan mengamalkantut haknya, itu bisa jadi mengun- nya. Masih banyak orang yang
mau peduli untuk berbuat baik,
dang konflikberkepanjangan.
Halalbihalal dapat dijadikan dan kesempatan masih terbuka letonggak penancapan teladan da- bar untuk insafdan mengubah halam bekerja, melayani bangsa. Pe- luan hidup ke arah yanglebihbaik.
Semogahalalbihalal tidak sebatinggi negeri sudah harus memulai
gerakan ini bagi anak negeri. Ko- tas ritual selepas Lebaran, tetapi
rupsi adalah racun yang menyu- juga menancapkan makna yang
rutkan kepercayaan sekaligus me- dalam bagi pembangunan bangsa
nguatkan suuzan secara vertikal ini. Minal aidzin walfaizm. Selaataupun horizontal. Hidup hemat, mat berhalalbihalal.
ASEP SUMARYANA
sederhana, dan bersih dari korupsi
SekretarisLP3AN dan
perlu dimulai sejak halalbihalaldiLektor KepalapadaJurusan
selenggarakan. Penghargaan bagi
pengabdi setia terhadap negeri sullmuAdministrasi Negara
FISIP Unpad
dah
perlu
digalakkan
tidak
hanya
-'
~
-'
----
--
SetaSiJ
3
19
4
5
20
;,M~,
KallllS
__
Rilbu
_ M_U
6
21
." . .;"A;;' "",
7
8
22
9
23
Mel
24
Ju~'
Ci .1ll/niJI
10
".
11
25
() Jut.()
26
~
Ags
~
0
SabtLJ
12
13
.
27
Sep
()'_ ~in'1gu
__
14
@
0
n..__.___......
15
29
Okt
0
16
30
Nav
0
31
Des
Halalbihalal danPengasuhan,
Oleh
ASEP
SUM
ARYAN
A
ehabis Lebaran, ser;a tidak afdaljika keIja ataupun
aktivitas lain tidak diawali dengan halalbihalal. lni dilakukan tidakhanya di kantorpemerintah, tetapijuga
hampirmenyebar ke tingkat RW ataupun RT. Tentu saja hal
ini penting mengingathakikathalalbihalal bertumpu pada saling melepas kesalahan dan kekhilafan. Kesalahan tentulah
disadari, sedangkan kekhilafan bisajadi tanpa disadari sehingga bisa mengganggu hubungan sesama.
S
Melalui halalbihalal tentu
orang dimediasi untuk meminta
maaf kepada siapa saja yang ikut
serta. dalam halalbihalal. Bisa bawahan kepada atasan, bisa sebaliknya. Bisa juga orangtua kepada
anaknya, ataupun pejabat kepada
rakyatnya. Dengan saling melepaskan kekhilafan tersebut, hubungan kerja ataupun hubungan
sosial bisa diakukan lebih harmonis dan lebih erat. Dengan demikian, halalbihalal menjadi penting
dan menguntungkan bagi banyak
Muslim untuk senantiasa menyadari kekurangannya dan terbiasa
memintamaaf.
Mental-moral
Hablun minallah sering dianggap lebih penting daripada hablun
minannas. Pemikiran ini sering
mendorong orang menyepelekan
hubungan baik dengan sesama. Sikap seperti itu justru menjadi eiri
moral yang 'rendah. Dalam hu-
.
bungan dengan sesama, seringkali
diskriminasi terjadi. Orang yang
memiliki kedudukan tinggi eenderung menempatkan diri lebih istimewa daripada di bawahnya.
Orang keeil malah sering mendapat perlakuan tidak manusiawi.
Tidak sedikit yang disakiti ataupun diremehkan.
Dalam hubungan kerja pemerintah, pelayan publik bisa tergelineir untuk sebab akan mengomersialisasikan jabatan atau kebijakan yang mestinya dipatuhi secara kafah. Tentu saja tanpa disadari
merugikan masyarakat, juga institusi. Mungkin yang bersangkutan
inginmemintamaaf sebelumdosanya dibawa menghadap YangKuasa. Hanya saja perlu dicari media
yang tidak menjatuhkan martabat
dirinya. Kondisipsikologisini bisa
menyebabkan halalbihalalmenda.
pat porsi yangdemikian penting.
Hanya saja sering kali banyak
yang alfa
bahwa permintaan
maaf
- --. .
~--~
Kliping
Humos
LUHUR
perlu disadari untuk tidak mengulangi kesalahan sama. Banyak
yang kemudian menempatkan halalbihalal sebagai kedok penutup
wajah tanpa disertai perubahan
signifikanperilaku kesehariannya.
Perbaikan dan penyempurnaan
kerja bisa tidak tampak menonjol,
kekeliruan bisa berulang. Jika kemudian tetap ganas menggasak,
halalbihalal masih bersifat seremonial.
Mental dan moral perlu menjadi
sasaran tembakhalalbihalal. Kepedulian sosial dan kemampuan introspeksi dan empati terhadap
orang lain semakin dikuatkan.
Dang negara ditempatkan sebagai
titipan yang tidak dapat digunakan
dengan sewenang-wenang. Kewajiban membangun dan melayani
masyarakat perlu direvitalisasi.Tarif pelayanan publik yang telah ditentukan perlu ditegakkan sehingga dengan konsep keterpaduan pelayanan,hal itu semestinyaakan
le-.....
"'- --0
Unpod
2009
----
bih eepat dan memuaskan rakyat.
Tentunya revitalisasi moral dan
mental tidakdapat dilakukan secara pasif. Ketika pejabat sanggup
meminta maaf kepada rakyat dalam suasana halalbihalal, rakyat
pun perlu memberikan maaf dan
mengontrol agar maafnyatidak dipermainkan. Oleh sebab itu, halalbihalal dapat ditempatkan sebagai
awal dari pembangunan pengasuhan sesama elemen bangsa.
Dengan pengasuhan, kecenderungan melemahnya moral dan
mental dapat dikawal secara eerdas dan penuh kasih sayang. Dengan demikian, tidak ada yang dipermalukan atau merasa digurui.
Teladan-persepsi
Teladan ibarat benih unggul
yang ditanam. Banyak orang
mengamati dan menanti hasilnya.
Teladan tidak boleh berada pada
telunjuk, tetapi adil pada perilaku
terpuji yang menyiramkan keka-
guman kepada khalayak.Mungkin sebatas upacara seremonial. Geakan banyak yang tersipu jika ba- rakan semacam itu tidak akan bernyak pejabat meneladani perilaku hasiltanpa pengasuhan semua elebaik dan terpuji. Banyakjuga yang men bangsa.
Semuanya harus memberikan
haus figur santun dan terpuji akan
segera terpuasi. Keliru jika keka- contoh. Pejabat bagi bawahannya,
cauan sosial dan pekeIjaan ditim- pemimpin bagi pengikutnya, ulapakan kepada pegawaitanpa sebe- ma bagiumatnya,guru bagimuridnya, orangtua bagi anaknya, dan
lumnya diberi teladan.
Teladan bisa jadi titik lemah pelayan publik bagi masyarakat
bangsa ini. Ketika telunjuk dan yang dilayaninya.Pengasuhan pun
makian lebih tajam ketimbang te- perlu diberikan keleluasaan untuk
ladan, penggiringan aparat untuk hidup dan berkembang secara sumengikuti berbagai pelatihan bur. Keteladanan adalah pupuk
SDM beraroma agama pun bisa untuk subumya pengasuhan tidak
menjadi bumerang bagipejabat ji- hanya pada arena halalbihalal, teka alfa meneladani di lapangan.Itu tapi juga sepanjang waktu dan di
bisajadi umpatan menyertai peri- mana pun.
Masih terbuka jalan panjang
laku keseharian pejabat atau tokoh. Dengan demikian, keharmo- dan lebaruntuk menempatkan hanisan hanya lips service. Jika ma- lalbihalalsebagaiawalkebersamasih ada pejabat lupa mengamalkan an membangun bangsa dan memkewajiban dan semangat menun- . berikan teladan mengamalkantut haknya, itu bisa jadi mengun- nya. Masih banyak orang yang
mau peduli untuk berbuat baik,
dang konflikberkepanjangan.
Halalbihalal dapat dijadikan dan kesempatan masih terbuka letonggak penancapan teladan da- bar untuk insafdan mengubah halam bekerja, melayani bangsa. Pe- luan hidup ke arah yanglebihbaik.
Semogahalalbihalal tidak sebatinggi negeri sudah harus memulai
gerakan ini bagi anak negeri. Ko- tas ritual selepas Lebaran, tetapi
rupsi adalah racun yang menyu- juga menancapkan makna yang
rutkan kepercayaan sekaligus me- dalam bagi pembangunan bangsa
nguatkan suuzan secara vertikal ini. Minal aidzin walfaizm. Selaataupun horizontal. Hidup hemat, mat berhalalbihalal.
ASEP SUMARYANA
sederhana, dan bersih dari korupsi
SekretarisLP3AN dan
perlu dimulai sejak halalbihalaldiLektor KepalapadaJurusan
selenggarakan. Penghargaan bagi
pengabdi setia terhadap negeri sullmuAdministrasi Negara
FISIP Unpad
dah
perlu
digalakkan
tidak
hanya
-'
~
-'
----
--