S PSI 0800589 Bibliography
141
DAFTAR PUSTAKA
Alwisol. 2009. Psikologi Kepribadian edisi revisi. Malang : UMM Press.
Anindya, R. (2011). Pengaruh Komitmen Keorganisasian dan Kecerdasan
Emosional Karyawan Terhadap Organizational Citizenship Behavior
(OCB) Karyawan Departemen Unit X Kompas Gramedia. (Tesis) .
Program Pasca Sarjana, Universitas Indonesia, Depok.
Azwar, Saifuddin. (2010). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Belajar
Borman, W.C. & Motowidlo, S.J. (1993). Expanding the criterion domain to
include elements of extra -role performance, dalam Schmitt, N. & Borman,
W. C. (editors). Personnel Selectionin Organizations. San Fransisco:
Jossey-Bass.
Borman, W.C. & Motowidlo, S.J. (1997). Human performance: Organizational
Citizenship Behavior and Contextual Behavior. New Jersey: Lawrence
Erlbaum Associates.
Burhanuddin, A. (2013). Pengaruh Followership Terhadap Komitmen Organisasi,
Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). (Tesis).
Program Pasca Sarjana,Universitas Indonesia, Depok.
Chen, X. P., Hui, C. & Sego, D.J.(1998). “The role of organizational citizenship
behaviour in turnover : Conceptualization and Preliminary tests of key
hypothesis”. Journal of Applied Psychology. 83, 922-931.
Dana & Hasanbasri. (2007) Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi
dengan Organization Citizenship Behavior (OCB) di Politeknik Kesehatan
Banjarmasin. Working Peper Series No.2 Ist Draft. Program Magister
Sulastri Muktiawarni Lubis, 2015
HUBUNGAN KEPRIBADIAN BIGFIVE, MOTIVASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIOR(OCB) PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT X BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
142
Kebijakan dan Manajemen Pelayanan Kesehatan. Universitas Gadjah
Mada ,Yogyakarta.
Djati, S.P. dan Rini, W.A. (2011). Penerapan organizational citizenship
behaviourdalam manajemen sumber daya manusia pada perguruan tinggi.
Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol.2, No. 2, hlm.259-272.
Dwijayanti, R.D. (2013). Perbedaan minat menonton program tayangan televise
ditinjau dari tipe kepribadian the big five ( Studi Deskriptif Komparatif
pada Mahasiswa Universitas Pendidikan Indonesia Bandung). Skripsi
Departemen Psikologi, Universitas Pendidikan Indonesia, Bandung.
Feist, Jess. & Feist , J. Gregory. (2009). Theories of Personality. New York:
McGraw-Hill.
Friedman, H.S. dan Schustack, M.W. (2008) Kepribadian teori klasik dan riset
modern. Jakarta: Erlangga.
Garay, H.D.V. (2006). Kinerja extra role dan kebijakan kompensasi. Sinergi
Kajian Bisnis Manajemen, Vol. 8, No. 1, hlm. 33-42.
Hardaningtyas, D. (2004). Pengaruh Tingkat Kecerdasan Emosi dan Sikap Pada
Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Pada Pegawai PT (Persero) Pelabuhan Indonesia. (Tesis). Program Pasca
Sarjana, Universitas Airlangga, Surabaya.
Hariandja, M.T.E dan Hardiwati, Y. (2002) Manajemen sumber daya manusia:
pengadaan, pengembangan, pengkompensasian, dan peningkatan
produktivitas pegawai. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu (2006). Manajemen dasar, pengertian, dan masalah, Edisi
Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu (2005).Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: BPFE.
Sulastri Muktiawarni Lubis, 2015
HUBUNGAN KEPRIBADIAN BIGFIVE, MOTIVASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIOR(OCB) PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT X BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
143
Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Herwanto (2005).Perekat komunitas Jawa Tengah. [Online]. Tersedia di:
http://www.suaramerdeka.com/ harian/0511/24/eko04.htm. Diakses 28
September 2014.
Ihsan, H. (2009). Metode Skala Psikologi. Bandung : Belum Diterbitkan.
Jahangir, N., Akba, M. M., & Haq, M. (2004). Organizational citizenship
behavior: Is Nature and antecedents. BRAC University Journal.
Jumaera, R. (2007). Hubungan Tipe Kepribadian Lima Faktor Dengan Motivasi
Berwirausaha Pada Mahasiswa Minang . Skripsi Sarjana Fakultas
Psikologi Universitas Islam Negri (UIN) Syarif Hidayatullah Jakarta.
Kumar, K.,Bakhshi, A., & Rani, E. (2009). Linking the „big five‟ personality
domains to Organizational Citizenship Behavior. International Journal of
Psychological Studies, 1 (2), hlm. 73-81.
Lamidi (2008). Pengaruh kepemimpin transformasional terhadap Organizational
Citizenship
Behavior:
dengan
variabel
intervening
komitmen
organisasional. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, Vol. 8, No. 1, hlm.
25-37.
Markoczy, L & Xin., K. (2002) The Virtues of Omission in Organizational
Citizenship Behavior.
Melinda Risky (2014). Hubungan Antara Adversity Quotient Dengan Motivasi
Pada Agen Prudential Cabang Achmad Yani Bandung.Skripsi Departemen
Psikologi, Universitas Pendidikan Indonesia, Bandung.
Morrison, E.W. (1994). “Role definitions and organizational citizenship
behaviour: The importance of the employee‟s perspective”. Academy of
management review. 9, 684-695.
Sulastri Muktiawarni Lubis, 2015
HUBUNGAN KEPRIBADIAN BIGFIVE, MOTIVASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIOR(OCB) PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT X BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
144
McClelland, D.C., 1987, Human Motivation, New York : Cambridge University
Press
McCrae, R. R., & Costa, P. T, (1991). Adding liebe and arbeit : The full fivefactor model and well-being. Personality and Social Psychology Bulletin,
17, 227-232.
McCrae, R. R., (1996). The Big Five Personality, Psychological Bulletin.
Nugroho, A.H. (2006). Pengaruh Konflik Peran dan Perilaku Anggota Organisasi
terhadap Kinerja Kerja Pegawai pada Kepolisian Republik Indonesia
Kepolisian Wilayah Kota Besar Semarang. (Thesis). Program
Pascasarjana, Universitas Diponegoro, Semarang.
Notoatmodjo, S. 2009. Pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rineka
Cipta.
Novliadi, F. 2007. Organizational citizenship behavior karyawan ditinjau dari
persepsi terhadap kualitas interaksi atasan-bawahan dan persepsi
terhadap dukungan organisasional . Universitas Sumatera Utara Medan.
[on-line]. Tersedia pada http://repository.usu.ac.id. Diakses pada tanggal
24 September 2014.
Organ, D.W., and Ryan, K. (1995) “A meta-analytic review of attitudinal and
dispositional predictors of organizational citizenship behavior” Personnel
Psychology, vol 48 pp 775-800.
Organ, D.W. & Lingl, A, (1995). Personalit, satisfaction, and organizational
citizenship behavior. Journal of Social Psychology, 135, 339-350
Organ, D.W., Podsakoff. P. M & Mackenzie, S.B. (2005). Organization
Citizenship Behavior
: Its Nature, Antencedents, and Consequence .
United States of America : SAGE publications, inc.
Sulastri Muktiawarni Lubis, 2015
HUBUNGAN KEPRIBADIAN BIGFIVE, MOTIVASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIOR(OCB) PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT X BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
145
Pervin, L.A., Cervone, D., Jhon, O.P. (2005). Personality: Theory and Research.
Hoboken. NJ: Wiley.
Pervin, L.A., Cervone, D., Jhon, O.P. (2012). Psikologi Kepribadian. Edisi
Kesembilan.Jakarta: Kencana Pranada Media Group.
Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., Paine, J.B. and Bachrach, D.G. (2000)
Organizational citizenship behaviors: acritical review of the theoretical and
empirical literature and suggestions for future research. Journal of
Management, Vol.26 No.3, pp. 513-563.
Podsakoff, M. Philip., Michael Ahearne, and Scott B. Mackenzie. (1997).
“Citizenship behavior and the quantity and quality of work group
performance”. Journal of Applied Psychology. 82 (2).
Purba, D. E. & Seniati, A. N. L. (2004) Pengaruh Kepribadian dan Komitmen
Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Makara, Sosial Humaniora, 8 (3), hlm. 105-111.
Pintresia, A., Tesavrita, C., Praktiko, F.R. (2011). Analisis pengaruh faktor
kepribadian dan motivasi terhadap performansi kerja sebagai dasar kriteria
penempatan perawat. Prosiding Seminar Nasional Teknik Industri
Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.
Purnomo, M.E. (2006). Hubungan Antara Komitmen Organisasi dengan
Organizational Citizenship Behaviors (OCB) Pada Guru TK Kec. Kasihan
Kab.Bantul Yogyakarta. (Skripsi). Fakultas Psikologi Universitas Islam
Indonesia, Yogyakarta.
Rammstedt, Beatrice & John, Oliver P. (2007). Measuring Personality in One
Minute or Less: A 10-item Short Version of the Big Five Inventory in
English and German. Journal of Research in Personality, 41, 203-212.
Reza, Alwin Muhammad. (2015). Pengaruh Tipe Kepribadian dan Harapan
Terhadap Penyesuaian Diri Anak Didik Pemasyarakatan di Lembaga
Sulastri Muktiawarni Lubis, 2015
HUBUNGAN KEPRIBADIAN BIGFIVE, MOTIVASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIOR(OCB) PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT X BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
146
Pemasyarakatan (LAPAS) Anak Kelas IIA Tanggerang. Skripsi
Departemen Psikologi, Universitas Pendidikan Indonesia, Bandung.
Robbins, S.P. (2003) Perilaku OrganisasiJilid 2 . Jakarta: PT Indeks Kelompok
Gramedia.
Robbins dan Judge. (2007) Perilaku Organisasi. Buku 1 dan 2. Jakarta : Salemba
Empat.
Robbins, S.P. dan Timothy, A.J. (2008). Perilaku Organisasi Jilid 1 . Edisi 12.
Jakarta: Salemba Empat.
Santosa, T. E. C. (2009). Komitmen organisasi, kepuasan kerja, keterlibatan
karyawan, keadilan manajerial dan dampaknya terhadap Organizational
Citizenship Behavior. Proposal penelitian individu yang tidak
dipublikasikan, Universitas Kristen Maranatha, Bandung.
Sugiyono, (2011) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung :
Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D ). Bandung: Alfabeta
Surodilogo. L. Bintoro. (2010). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan motivasi
kerja terhadap kepuasan Kerja Karyawan PT. Sumber Sehat Semarang.
Suwatno & Priansa, Donni J. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi public
dan bisnis. Bandung: Alfabeta.
Swagler, M, A., & Jome, L. M, (2005) The effects of personality and
Acculturation on the adjustment of North American sojourners in Taiwan.
Journal o Counseling Psychology, 52 (4), 527 – 536.
Thoha, M. (2009). Perilaku organisasi: konsep dasar dan aplikasinya. Jakarta: PT
Rajagrafindo Persada.
Sulastri Muktiawarni Lubis, 2015
HUBUNGAN KEPRIBADIAN BIGFIVE, MOTIVASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIOR(OCB) PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT X BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
147
Usman, Husaini. (2008). Manajemen : teori, praktik, dan riset pendidikan.
Jakarta: Bumi Aksara.
Utami, Shadry Nur A.,(2013) Hubungan antara Resiliensi Dengan Organizational
Citizenship Behavior Pada Karyawan Outsourcing PT. Telekomunikasi
Indonesia.Tbk. Skripsi Departemen Psikologi. Universitas Pendidikan
Indonesia, Bandung.
Van Dyne., Cummings, L. L., & Parks, J.M. (1955). “Extra role behaviours : In
pursuit of construct and definitional clarity a bridge over muddied waters”.
Research in organizational behaviour. 17,215-285.
Walandouw, C.H. dkk. (1988). Materi pokok psikologi industri. Jakarta: Karunika
Universitas Terbuka.
William, L.J., & Anderson, S.E. (1991). “Job Satisfaction and organizational
commitment as predictors of organizational citizenship and in-role
behaviours”. Journal of Management. 170, 601-617.
Wijayanti, V. & Budiharto, S. (2008) Hubungan Antara Motif Berprestasi dengan
Organizational Citizenship Behaviors (OCB) pada Karyawan PT.Ge
Lighting Indonesia. Naskah Publikasi. Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial
Budaya. Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta.
Yuwono, Ino & friends. 2005. Psikologi industri dan organisasi. Surabaya:
Fakultas Psikologi Universitas Airlangga.
Yuwono, S., Susanto, K.P., Ferdiana, V. (2014). Hubungan antara Motivasi Kerja
dan Kepuasaan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Prosiding Seminar Nasional Research Methods and Organizational Studie
Universitas Muhammadiyah Surakarta. Surakarta, hlm. 444-451
Sulastri Muktiawarni Lubis, 2015
HUBUNGAN KEPRIBADIAN BIGFIVE, MOTIVASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIOR(OCB) PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT X BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR PUSTAKA
Alwisol. 2009. Psikologi Kepribadian edisi revisi. Malang : UMM Press.
Anindya, R. (2011). Pengaruh Komitmen Keorganisasian dan Kecerdasan
Emosional Karyawan Terhadap Organizational Citizenship Behavior
(OCB) Karyawan Departemen Unit X Kompas Gramedia. (Tesis) .
Program Pasca Sarjana, Universitas Indonesia, Depok.
Azwar, Saifuddin. (2010). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Belajar
Borman, W.C. & Motowidlo, S.J. (1993). Expanding the criterion domain to
include elements of extra -role performance, dalam Schmitt, N. & Borman,
W. C. (editors). Personnel Selectionin Organizations. San Fransisco:
Jossey-Bass.
Borman, W.C. & Motowidlo, S.J. (1997). Human performance: Organizational
Citizenship Behavior and Contextual Behavior. New Jersey: Lawrence
Erlbaum Associates.
Burhanuddin, A. (2013). Pengaruh Followership Terhadap Komitmen Organisasi,
Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). (Tesis).
Program Pasca Sarjana,Universitas Indonesia, Depok.
Chen, X. P., Hui, C. & Sego, D.J.(1998). “The role of organizational citizenship
behaviour in turnover : Conceptualization and Preliminary tests of key
hypothesis”. Journal of Applied Psychology. 83, 922-931.
Dana & Hasanbasri. (2007) Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi
dengan Organization Citizenship Behavior (OCB) di Politeknik Kesehatan
Banjarmasin. Working Peper Series No.2 Ist Draft. Program Magister
Sulastri Muktiawarni Lubis, 2015
HUBUNGAN KEPRIBADIAN BIGFIVE, MOTIVASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIOR(OCB) PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT X BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
142
Kebijakan dan Manajemen Pelayanan Kesehatan. Universitas Gadjah
Mada ,Yogyakarta.
Djati, S.P. dan Rini, W.A. (2011). Penerapan organizational citizenship
behaviourdalam manajemen sumber daya manusia pada perguruan tinggi.
Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol.2, No. 2, hlm.259-272.
Dwijayanti, R.D. (2013). Perbedaan minat menonton program tayangan televise
ditinjau dari tipe kepribadian the big five ( Studi Deskriptif Komparatif
pada Mahasiswa Universitas Pendidikan Indonesia Bandung). Skripsi
Departemen Psikologi, Universitas Pendidikan Indonesia, Bandung.
Feist, Jess. & Feist , J. Gregory. (2009). Theories of Personality. New York:
McGraw-Hill.
Friedman, H.S. dan Schustack, M.W. (2008) Kepribadian teori klasik dan riset
modern. Jakarta: Erlangga.
Garay, H.D.V. (2006). Kinerja extra role dan kebijakan kompensasi. Sinergi
Kajian Bisnis Manajemen, Vol. 8, No. 1, hlm. 33-42.
Hardaningtyas, D. (2004). Pengaruh Tingkat Kecerdasan Emosi dan Sikap Pada
Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Pada Pegawai PT (Persero) Pelabuhan Indonesia. (Tesis). Program Pasca
Sarjana, Universitas Airlangga, Surabaya.
Hariandja, M.T.E dan Hardiwati, Y. (2002) Manajemen sumber daya manusia:
pengadaan, pengembangan, pengkompensasian, dan peningkatan
produktivitas pegawai. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu (2006). Manajemen dasar, pengertian, dan masalah, Edisi
Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu (2005).Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: BPFE.
Sulastri Muktiawarni Lubis, 2015
HUBUNGAN KEPRIBADIAN BIGFIVE, MOTIVASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIOR(OCB) PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT X BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
143
Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Herwanto (2005).Perekat komunitas Jawa Tengah. [Online]. Tersedia di:
http://www.suaramerdeka.com/ harian/0511/24/eko04.htm. Diakses 28
September 2014.
Ihsan, H. (2009). Metode Skala Psikologi. Bandung : Belum Diterbitkan.
Jahangir, N., Akba, M. M., & Haq, M. (2004). Organizational citizenship
behavior: Is Nature and antecedents. BRAC University Journal.
Jumaera, R. (2007). Hubungan Tipe Kepribadian Lima Faktor Dengan Motivasi
Berwirausaha Pada Mahasiswa Minang . Skripsi Sarjana Fakultas
Psikologi Universitas Islam Negri (UIN) Syarif Hidayatullah Jakarta.
Kumar, K.,Bakhshi, A., & Rani, E. (2009). Linking the „big five‟ personality
domains to Organizational Citizenship Behavior. International Journal of
Psychological Studies, 1 (2), hlm. 73-81.
Lamidi (2008). Pengaruh kepemimpin transformasional terhadap Organizational
Citizenship
Behavior:
dengan
variabel
intervening
komitmen
organisasional. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, Vol. 8, No. 1, hlm.
25-37.
Markoczy, L & Xin., K. (2002) The Virtues of Omission in Organizational
Citizenship Behavior.
Melinda Risky (2014). Hubungan Antara Adversity Quotient Dengan Motivasi
Pada Agen Prudential Cabang Achmad Yani Bandung.Skripsi Departemen
Psikologi, Universitas Pendidikan Indonesia, Bandung.
Morrison, E.W. (1994). “Role definitions and organizational citizenship
behaviour: The importance of the employee‟s perspective”. Academy of
management review. 9, 684-695.
Sulastri Muktiawarni Lubis, 2015
HUBUNGAN KEPRIBADIAN BIGFIVE, MOTIVASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIOR(OCB) PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT X BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
144
McClelland, D.C., 1987, Human Motivation, New York : Cambridge University
Press
McCrae, R. R., & Costa, P. T, (1991). Adding liebe and arbeit : The full fivefactor model and well-being. Personality and Social Psychology Bulletin,
17, 227-232.
McCrae, R. R., (1996). The Big Five Personality, Psychological Bulletin.
Nugroho, A.H. (2006). Pengaruh Konflik Peran dan Perilaku Anggota Organisasi
terhadap Kinerja Kerja Pegawai pada Kepolisian Republik Indonesia
Kepolisian Wilayah Kota Besar Semarang. (Thesis). Program
Pascasarjana, Universitas Diponegoro, Semarang.
Notoatmodjo, S. 2009. Pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rineka
Cipta.
Novliadi, F. 2007. Organizational citizenship behavior karyawan ditinjau dari
persepsi terhadap kualitas interaksi atasan-bawahan dan persepsi
terhadap dukungan organisasional . Universitas Sumatera Utara Medan.
[on-line]. Tersedia pada http://repository.usu.ac.id. Diakses pada tanggal
24 September 2014.
Organ, D.W., and Ryan, K. (1995) “A meta-analytic review of attitudinal and
dispositional predictors of organizational citizenship behavior” Personnel
Psychology, vol 48 pp 775-800.
Organ, D.W. & Lingl, A, (1995). Personalit, satisfaction, and organizational
citizenship behavior. Journal of Social Psychology, 135, 339-350
Organ, D.W., Podsakoff. P. M & Mackenzie, S.B. (2005). Organization
Citizenship Behavior
: Its Nature, Antencedents, and Consequence .
United States of America : SAGE publications, inc.
Sulastri Muktiawarni Lubis, 2015
HUBUNGAN KEPRIBADIAN BIGFIVE, MOTIVASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIOR(OCB) PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT X BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
145
Pervin, L.A., Cervone, D., Jhon, O.P. (2005). Personality: Theory and Research.
Hoboken. NJ: Wiley.
Pervin, L.A., Cervone, D., Jhon, O.P. (2012). Psikologi Kepribadian. Edisi
Kesembilan.Jakarta: Kencana Pranada Media Group.
Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., Paine, J.B. and Bachrach, D.G. (2000)
Organizational citizenship behaviors: acritical review of the theoretical and
empirical literature and suggestions for future research. Journal of
Management, Vol.26 No.3, pp. 513-563.
Podsakoff, M. Philip., Michael Ahearne, and Scott B. Mackenzie. (1997).
“Citizenship behavior and the quantity and quality of work group
performance”. Journal of Applied Psychology. 82 (2).
Purba, D. E. & Seniati, A. N. L. (2004) Pengaruh Kepribadian dan Komitmen
Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Makara, Sosial Humaniora, 8 (3), hlm. 105-111.
Pintresia, A., Tesavrita, C., Praktiko, F.R. (2011). Analisis pengaruh faktor
kepribadian dan motivasi terhadap performansi kerja sebagai dasar kriteria
penempatan perawat. Prosiding Seminar Nasional Teknik Industri
Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.
Purnomo, M.E. (2006). Hubungan Antara Komitmen Organisasi dengan
Organizational Citizenship Behaviors (OCB) Pada Guru TK Kec. Kasihan
Kab.Bantul Yogyakarta. (Skripsi). Fakultas Psikologi Universitas Islam
Indonesia, Yogyakarta.
Rammstedt, Beatrice & John, Oliver P. (2007). Measuring Personality in One
Minute or Less: A 10-item Short Version of the Big Five Inventory in
English and German. Journal of Research in Personality, 41, 203-212.
Reza, Alwin Muhammad. (2015). Pengaruh Tipe Kepribadian dan Harapan
Terhadap Penyesuaian Diri Anak Didik Pemasyarakatan di Lembaga
Sulastri Muktiawarni Lubis, 2015
HUBUNGAN KEPRIBADIAN BIGFIVE, MOTIVASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIOR(OCB) PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT X BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
146
Pemasyarakatan (LAPAS) Anak Kelas IIA Tanggerang. Skripsi
Departemen Psikologi, Universitas Pendidikan Indonesia, Bandung.
Robbins, S.P. (2003) Perilaku OrganisasiJilid 2 . Jakarta: PT Indeks Kelompok
Gramedia.
Robbins dan Judge. (2007) Perilaku Organisasi. Buku 1 dan 2. Jakarta : Salemba
Empat.
Robbins, S.P. dan Timothy, A.J. (2008). Perilaku Organisasi Jilid 1 . Edisi 12.
Jakarta: Salemba Empat.
Santosa, T. E. C. (2009). Komitmen organisasi, kepuasan kerja, keterlibatan
karyawan, keadilan manajerial dan dampaknya terhadap Organizational
Citizenship Behavior. Proposal penelitian individu yang tidak
dipublikasikan, Universitas Kristen Maranatha, Bandung.
Sugiyono, (2011) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung :
Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D ). Bandung: Alfabeta
Surodilogo. L. Bintoro. (2010). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan motivasi
kerja terhadap kepuasan Kerja Karyawan PT. Sumber Sehat Semarang.
Suwatno & Priansa, Donni J. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi public
dan bisnis. Bandung: Alfabeta.
Swagler, M, A., & Jome, L. M, (2005) The effects of personality and
Acculturation on the adjustment of North American sojourners in Taiwan.
Journal o Counseling Psychology, 52 (4), 527 – 536.
Thoha, M. (2009). Perilaku organisasi: konsep dasar dan aplikasinya. Jakarta: PT
Rajagrafindo Persada.
Sulastri Muktiawarni Lubis, 2015
HUBUNGAN KEPRIBADIAN BIGFIVE, MOTIVASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIOR(OCB) PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT X BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
147
Usman, Husaini. (2008). Manajemen : teori, praktik, dan riset pendidikan.
Jakarta: Bumi Aksara.
Utami, Shadry Nur A.,(2013) Hubungan antara Resiliensi Dengan Organizational
Citizenship Behavior Pada Karyawan Outsourcing PT. Telekomunikasi
Indonesia.Tbk. Skripsi Departemen Psikologi. Universitas Pendidikan
Indonesia, Bandung.
Van Dyne., Cummings, L. L., & Parks, J.M. (1955). “Extra role behaviours : In
pursuit of construct and definitional clarity a bridge over muddied waters”.
Research in organizational behaviour. 17,215-285.
Walandouw, C.H. dkk. (1988). Materi pokok psikologi industri. Jakarta: Karunika
Universitas Terbuka.
William, L.J., & Anderson, S.E. (1991). “Job Satisfaction and organizational
commitment as predictors of organizational citizenship and in-role
behaviours”. Journal of Management. 170, 601-617.
Wijayanti, V. & Budiharto, S. (2008) Hubungan Antara Motif Berprestasi dengan
Organizational Citizenship Behaviors (OCB) pada Karyawan PT.Ge
Lighting Indonesia. Naskah Publikasi. Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial
Budaya. Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta.
Yuwono, Ino & friends. 2005. Psikologi industri dan organisasi. Surabaya:
Fakultas Psikologi Universitas Airlangga.
Yuwono, S., Susanto, K.P., Ferdiana, V. (2014). Hubungan antara Motivasi Kerja
dan Kepuasaan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Prosiding Seminar Nasional Research Methods and Organizational Studie
Universitas Muhammadiyah Surakarta. Surakarta, hlm. 444-451
Sulastri Muktiawarni Lubis, 2015
HUBUNGAN KEPRIBADIAN BIGFIVE, MOTIVASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIOR(OCB) PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT X BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu