PENGARUH UPAH INSENTIF DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PENGARUH UPAH INSENTIF DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SURYA ABADI FURNITURE DI SUKOHARJO.
PENGARUH UPAH INSENTIF DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN
KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS
KERJA KARYAWAN PADA CV. SURYA ABADI
FURNITURE DI SUKOHARJO
SKRIPSI
Disusun Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
BETTY EKA SETYA SEKARWATI
B 100 070 026
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2011
i
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
PENGARUH UPAH INSENTIF DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN
KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN PADA CV. SURYA ABADI FURNITURE DI SUKOHARJO
Yang ditulis oleh:
BETTY EKA SETYA SEKARWATI
B 100 070 026
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat
untuk diterima.
Surakarta,
Februari 2011
Pembimbing
(Drs. Widoyono, MM)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono, M.Si)
ii
BETTY EKA SETYA SEKARWATI
07.6.106.02016.50026
MANAJEMEN
PENGARUH
UPAH
INSENTIF
DAN
TUNJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN
TERHADAP
PENINGKATAN
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
CV.
SURYA
ABADI
FURNITURE
DI
SUKOHARJO
FEBRUARI 2011
BETTY EKA SETYA SEKARWATI
iii
MOTTO
Sesungguhnyasesudah kesulitan itu ada kemudahan , maka apabila
kamu telah selesai (dari suatu urusan) kerjakanlah dengan
sesunguh sungguhnya (urusan) yang lain dan hanya kepada
tuhanlah hendaknya kamu berharap
(Qs. Al Insyirah :6-8)
Apa yang sudah berlalu itulah yang terbaik, keadan yang lalu baik
ataupun jelek itulah yang terbaik karena akan menjadi landasan
bagi hari esok.
(Imam Al Ghozali)
iv
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya
kecil ini special untuk:
Allah SWT yang memberikan hidup dan memegang
kematian makhluk, tanpaNya tulisan ini tiada
bermakna, semoga dari awal proses sampai karya ini
selesai dapat memberikan amalan bagi kita semua.
Amin…
Rasululllah SAW semoga shalawat dan salam selalu
tercurah kepada Beliau Nabi Muhammad SAW,
keluarga serta sahabat.
Bapakku Drs. Waluyo dan Ibuku Kartini yang tak
pernah letih menuang kasih sayang, tak pernah lelah
menanam budi dan menuntun setiap langkahku. Tiada
henti doamu mengalir tetap memberi meski banyak
khilafku. Semoga butir-butir keringat, untaian doa, dan
kesabaran tiada henti akan mendapatkan balasan yang
lebih baik di sisi Allah.
Kedua adikku Wahita Ambarsari dan Monica Selly
A.P yang selalu memberi semangat dan dukungannya.
Sahabat, teman dan orang-orang yang menyayangiku.
Seluruh keluarga besarku terima kasih atas semangat,
cinta dan doanya.
v
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh upah insentif
dan tunjangan kesejahteraan karyawan terhadap peningkatan produktivitas kerja
karyawan CV. Surya Abadi Furniture Sukoharjo dan untuk mengetahui variabel
mana yang paling dominan berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja
karyawan CV. Surya Abadi Furniture Sukuharjo. Dengan adanya penelitian ini
diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dan masukan oleh
pimpinan perusahaan CV. Surya Abadi Furniture dalam menentukan
kebijaksanaan khususnya masalah pemberian upah insentif dan tunjangan
kesejahteraan karyawan guna meningkatkan produktivitas kerja karyawan di masa
yang akan datang.
Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi
linier berganda dengan uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2). Data yang
digunakan dalam penelitian ini diperoleh langsung dari perusahaan yaitu CV.
Surya Abadi Furniture, yang berlokasi di desa Trangsan, Gatak, Sukoharjo.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel upah insentif
diperoleh nilai thitung sebesar 11,501. Oleh karena uji t statistik (thitung) lebih besar
dari nilai kritis (11,501 > 2,365) dengan pobabilitas lebih kecil dari 0,05 (0,000 <
0,05) maka H0 ditolak berarti menerima Ha, artinya bahwa variabel upah insentif
berpengaruh yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan.
Variabel tunjangan kesejahteraan diperoleh nilai thitung sebesar 9,825. Oleh karena
uji t statistik (thitung) lebih besar dari nilai kritis (9,825 > 2,365) dengan nilai
probabilitas lebih besar dari 0,05 (0,000 < 0,05) maka H0 ditolak berarti menerima
Ha, artinya bahwa variabel tunjangan kesejahteraan berpengaruh yang signifikan
terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis
uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 141,416 > 4,74 dengan probabilitas sebesar
0,000 < 0,05 maka Ho ditolak berarti menerima Ha, hal ini berarti bahwa variabel
upah insentif dan tunjangan kesejahteraan secara bersama-sama berpengaruh
signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Hasil perhitungan
untuk nilai R2 dengan bantuan program SPSS, dalam analisis regresi berganda
diperoleh angka koefisien determinasi atau R2 sebesar 0,976. Hal ini berarti 97,6%
variasi perubahan produktivitas kerja karyawan dijelaskan oleh variasi perubahan
faktor-faktor upah insentif dan tunjangan kesejahteraan. Sementara sisanya
sebesar 2,4% tidak dapat dijelaskan, karena tidak termasuk dalam model
penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian diketahui bahwa nilai thitung untuk
variabel upah insentif lebih tinggi jika dibandingkan dengan tunjangan
kesejahteraan (11,501 > 9,825); hal ini menunjukkan bahwa upah insentif
berpengaruh lebih dominan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Kata kunci: upah insentif, tunjangan kesejahteraan, produktivitas kerja karyawan.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul ” PENGARUH UPAH INSENTIF
DAN TUNJANGAN
KESEJAHTERAAN
KARYAWAN TERHADAP
PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV.
SURYA ABADI FURNITURE DI SUKOHARJO”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat
dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari
berbagai pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. Agus Muqorobin, M.Si., selaku ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Drs. Widoyono, MM., selaku Pembimbing Skripsi dan Pembimbing
Akademik yang dengan sabar dan tulus telah memberikan banyak masukan,
arahan, bimbingan kepada penulis, sehingga dapat menyelesaikan penulisan
skripsi ini.
4. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah memberi bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama
masa studi.
5. Ibu Rining Nur Farida, SP., selaku Marketing Assistant CV. Surya Abadi
Furniture yang telah memberikan izin kepada penulis untuk melakukan
penelitian dengan sabar dan tulus membantu penulis dalam memberikan data
yang berhubungan dengan penelitian sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini.
vii
6. Bapakku Drs. Waluyo dan Ibuku Kartini terima kasih atas segala doa, cinta,
semangat dan ketulusan kasih sayang yang tak pernah berhenti mengalir
semoga karya kecil putrimu ini mampu membawa kesejukan di hati bapak dan
ibu.
7. Kedua adikku Hita dan Seli yang selalu memberi semangat dan dukungannya,
terima kasih ya karena kalian sudah membantu dalam penyelesaian skripsi ini.
8. Sahabat-sahabatku (Lina, Indri, Lisa, Ayuk, Ika, Mitha) yang selalu
menemaniku di saat susah maupun senang, terima kasih atas kebersamaannya
dan kasih sayang yang telah tercurahkan. Semoga persahabatan kita langgeng
dan tetap terjalin selamanya. Amin...
9. Sahabatku 3cs (Three W, Be-3, Pu3) yang selalu memberi doa, cinta, dan
kasih sayangnya. Makasih ya prend....
10. Teman-teman manajemen angkatan 2007 khususnya kelas A dan B terima
kasih atas kebersamaannya selama ini.
11. Seluruh keluarga besarku terima kasih atas semangat, cinta dan doanya.
12. Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis sebutkan satu
per satu.
Dengan selesainya penyusunan skripsi ini, penulis berharap dapat
memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan
pengetahuan.
Penulis menyadari bahwa penyusunan ini masih jauh dari sempurna, maka
penulis sangat berterima kasih apabila diantara pembaca ada yang memberikan
saran atau kritik yang membangun guna memperluas wawasan penulis sebagai
proses pembelajaran diri.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta,
Februari 2011
Penulis
BETTY EKA SETYA SEKARWATI
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ..............................................
iii
HALAMAN MOTTO ................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................
v
ABSTRAKSI .............................................................................................
vi
KATA PENGANTAR ...............................................................................
vii
DAFTAR ISI ..............................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ......................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
xii
BAB I
PENDAHULUAN ...................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .....................................................
1
B. Perumusan Masalah ...........................................................
3
C. Pembatasan Masalah ..........................................................
4
D. Tujuan Penelitian ................................................................
4
E. Manfaat Penelitian ..............................................................
4
F. Sistematika Penulisan Skripsi .............................................
5
TINJAUAN PUSTAKA ..........................................................
7
A. Sumber Daya Manusia .......................................................
7
B. Produktivitas Kerja ............................................................
10
C. Upah ..................................................................................
22
D. Tunjangan Kesejahteraan Karyawan ..................................
33
BAB II
ix
BAB III
BAB IV
BAB V
E. Studi Terdahulu ..................................................................
39
METODOLOGI PENELITIAN ...............................................
41
A. Kerangka Teori ...................................................................
41
B. Hipotesis .............................................................................
42
C. Sumber Data dan Jenis Data ...............................................
42
D. Metode Pengumpulan Data ................................................
43
E. Definisi Operasional ...........................................................
43
F. Metode Analisis Data .........................................................
44
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN .............................
49
A. Gambaran Umum CV. Surya Abadi Furniture Sukoharjo .
49
B. Deskripsi Data ...................................................................
58
C. Analisa Data .......................................................................
59
D. Pembahasan ........................................................................
64
PENUTUP ................................................................................
68
A. Kesimpulan .........................................................................
68
B. Keterbatasan Penelitian ......................................................
78
C. Saran ....................................................................................
71
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1.
Data
Upah
Insentif,
Tunjangan
Kesejahteraan
dan
Produktivitas Kerja Karyawan tahun 2005-2009 ..................
58
Tabel 4.2.
Deskripsi Statistik .................................................................
58
Tabel 4.3.
Rangkuman Hasil Regresi Linear Berganda .........................
60
Tabel 4.4.
Rangkuman Hasil Uji t ..........................................................
61
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 4.1 Kerangka Pemikiran Penelitian .............................................
xii
55
KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS
KERJA KARYAWAN PADA CV. SURYA ABADI
FURNITURE DI SUKOHARJO
SKRIPSI
Disusun Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
BETTY EKA SETYA SEKARWATI
B 100 070 026
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2011
i
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
PENGARUH UPAH INSENTIF DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN
KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN PADA CV. SURYA ABADI FURNITURE DI SUKOHARJO
Yang ditulis oleh:
BETTY EKA SETYA SEKARWATI
B 100 070 026
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat
untuk diterima.
Surakarta,
Februari 2011
Pembimbing
(Drs. Widoyono, MM)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono, M.Si)
ii
BETTY EKA SETYA SEKARWATI
07.6.106.02016.50026
MANAJEMEN
PENGARUH
UPAH
INSENTIF
DAN
TUNJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN
TERHADAP
PENINGKATAN
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
CV.
SURYA
ABADI
FURNITURE
DI
SUKOHARJO
FEBRUARI 2011
BETTY EKA SETYA SEKARWATI
iii
MOTTO
Sesungguhnyasesudah kesulitan itu ada kemudahan , maka apabila
kamu telah selesai (dari suatu urusan) kerjakanlah dengan
sesunguh sungguhnya (urusan) yang lain dan hanya kepada
tuhanlah hendaknya kamu berharap
(Qs. Al Insyirah :6-8)
Apa yang sudah berlalu itulah yang terbaik, keadan yang lalu baik
ataupun jelek itulah yang terbaik karena akan menjadi landasan
bagi hari esok.
(Imam Al Ghozali)
iv
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya
kecil ini special untuk:
Allah SWT yang memberikan hidup dan memegang
kematian makhluk, tanpaNya tulisan ini tiada
bermakna, semoga dari awal proses sampai karya ini
selesai dapat memberikan amalan bagi kita semua.
Amin…
Rasululllah SAW semoga shalawat dan salam selalu
tercurah kepada Beliau Nabi Muhammad SAW,
keluarga serta sahabat.
Bapakku Drs. Waluyo dan Ibuku Kartini yang tak
pernah letih menuang kasih sayang, tak pernah lelah
menanam budi dan menuntun setiap langkahku. Tiada
henti doamu mengalir tetap memberi meski banyak
khilafku. Semoga butir-butir keringat, untaian doa, dan
kesabaran tiada henti akan mendapatkan balasan yang
lebih baik di sisi Allah.
Kedua adikku Wahita Ambarsari dan Monica Selly
A.P yang selalu memberi semangat dan dukungannya.
Sahabat, teman dan orang-orang yang menyayangiku.
Seluruh keluarga besarku terima kasih atas semangat,
cinta dan doanya.
v
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh upah insentif
dan tunjangan kesejahteraan karyawan terhadap peningkatan produktivitas kerja
karyawan CV. Surya Abadi Furniture Sukoharjo dan untuk mengetahui variabel
mana yang paling dominan berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja
karyawan CV. Surya Abadi Furniture Sukuharjo. Dengan adanya penelitian ini
diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dan masukan oleh
pimpinan perusahaan CV. Surya Abadi Furniture dalam menentukan
kebijaksanaan khususnya masalah pemberian upah insentif dan tunjangan
kesejahteraan karyawan guna meningkatkan produktivitas kerja karyawan di masa
yang akan datang.
Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi
linier berganda dengan uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2). Data yang
digunakan dalam penelitian ini diperoleh langsung dari perusahaan yaitu CV.
Surya Abadi Furniture, yang berlokasi di desa Trangsan, Gatak, Sukoharjo.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel upah insentif
diperoleh nilai thitung sebesar 11,501. Oleh karena uji t statistik (thitung) lebih besar
dari nilai kritis (11,501 > 2,365) dengan pobabilitas lebih kecil dari 0,05 (0,000 <
0,05) maka H0 ditolak berarti menerima Ha, artinya bahwa variabel upah insentif
berpengaruh yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan.
Variabel tunjangan kesejahteraan diperoleh nilai thitung sebesar 9,825. Oleh karena
uji t statistik (thitung) lebih besar dari nilai kritis (9,825 > 2,365) dengan nilai
probabilitas lebih besar dari 0,05 (0,000 < 0,05) maka H0 ditolak berarti menerima
Ha, artinya bahwa variabel tunjangan kesejahteraan berpengaruh yang signifikan
terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis
uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 141,416 > 4,74 dengan probabilitas sebesar
0,000 < 0,05 maka Ho ditolak berarti menerima Ha, hal ini berarti bahwa variabel
upah insentif dan tunjangan kesejahteraan secara bersama-sama berpengaruh
signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Hasil perhitungan
untuk nilai R2 dengan bantuan program SPSS, dalam analisis regresi berganda
diperoleh angka koefisien determinasi atau R2 sebesar 0,976. Hal ini berarti 97,6%
variasi perubahan produktivitas kerja karyawan dijelaskan oleh variasi perubahan
faktor-faktor upah insentif dan tunjangan kesejahteraan. Sementara sisanya
sebesar 2,4% tidak dapat dijelaskan, karena tidak termasuk dalam model
penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian diketahui bahwa nilai thitung untuk
variabel upah insentif lebih tinggi jika dibandingkan dengan tunjangan
kesejahteraan (11,501 > 9,825); hal ini menunjukkan bahwa upah insentif
berpengaruh lebih dominan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Kata kunci: upah insentif, tunjangan kesejahteraan, produktivitas kerja karyawan.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul ” PENGARUH UPAH INSENTIF
DAN TUNJANGAN
KESEJAHTERAAN
KARYAWAN TERHADAP
PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV.
SURYA ABADI FURNITURE DI SUKOHARJO”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat
dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari
berbagai pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. Agus Muqorobin, M.Si., selaku ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Drs. Widoyono, MM., selaku Pembimbing Skripsi dan Pembimbing
Akademik yang dengan sabar dan tulus telah memberikan banyak masukan,
arahan, bimbingan kepada penulis, sehingga dapat menyelesaikan penulisan
skripsi ini.
4. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah memberi bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama
masa studi.
5. Ibu Rining Nur Farida, SP., selaku Marketing Assistant CV. Surya Abadi
Furniture yang telah memberikan izin kepada penulis untuk melakukan
penelitian dengan sabar dan tulus membantu penulis dalam memberikan data
yang berhubungan dengan penelitian sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini.
vii
6. Bapakku Drs. Waluyo dan Ibuku Kartini terima kasih atas segala doa, cinta,
semangat dan ketulusan kasih sayang yang tak pernah berhenti mengalir
semoga karya kecil putrimu ini mampu membawa kesejukan di hati bapak dan
ibu.
7. Kedua adikku Hita dan Seli yang selalu memberi semangat dan dukungannya,
terima kasih ya karena kalian sudah membantu dalam penyelesaian skripsi ini.
8. Sahabat-sahabatku (Lina, Indri, Lisa, Ayuk, Ika, Mitha) yang selalu
menemaniku di saat susah maupun senang, terima kasih atas kebersamaannya
dan kasih sayang yang telah tercurahkan. Semoga persahabatan kita langgeng
dan tetap terjalin selamanya. Amin...
9. Sahabatku 3cs (Three W, Be-3, Pu3) yang selalu memberi doa, cinta, dan
kasih sayangnya. Makasih ya prend....
10. Teman-teman manajemen angkatan 2007 khususnya kelas A dan B terima
kasih atas kebersamaannya selama ini.
11. Seluruh keluarga besarku terima kasih atas semangat, cinta dan doanya.
12. Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis sebutkan satu
per satu.
Dengan selesainya penyusunan skripsi ini, penulis berharap dapat
memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan
pengetahuan.
Penulis menyadari bahwa penyusunan ini masih jauh dari sempurna, maka
penulis sangat berterima kasih apabila diantara pembaca ada yang memberikan
saran atau kritik yang membangun guna memperluas wawasan penulis sebagai
proses pembelajaran diri.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta,
Februari 2011
Penulis
BETTY EKA SETYA SEKARWATI
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ..............................................
iii
HALAMAN MOTTO ................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................
v
ABSTRAKSI .............................................................................................
vi
KATA PENGANTAR ...............................................................................
vii
DAFTAR ISI ..............................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ......................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
xii
BAB I
PENDAHULUAN ...................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .....................................................
1
B. Perumusan Masalah ...........................................................
3
C. Pembatasan Masalah ..........................................................
4
D. Tujuan Penelitian ................................................................
4
E. Manfaat Penelitian ..............................................................
4
F. Sistematika Penulisan Skripsi .............................................
5
TINJAUAN PUSTAKA ..........................................................
7
A. Sumber Daya Manusia .......................................................
7
B. Produktivitas Kerja ............................................................
10
C. Upah ..................................................................................
22
D. Tunjangan Kesejahteraan Karyawan ..................................
33
BAB II
ix
BAB III
BAB IV
BAB V
E. Studi Terdahulu ..................................................................
39
METODOLOGI PENELITIAN ...............................................
41
A. Kerangka Teori ...................................................................
41
B. Hipotesis .............................................................................
42
C. Sumber Data dan Jenis Data ...............................................
42
D. Metode Pengumpulan Data ................................................
43
E. Definisi Operasional ...........................................................
43
F. Metode Analisis Data .........................................................
44
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN .............................
49
A. Gambaran Umum CV. Surya Abadi Furniture Sukoharjo .
49
B. Deskripsi Data ...................................................................
58
C. Analisa Data .......................................................................
59
D. Pembahasan ........................................................................
64
PENUTUP ................................................................................
68
A. Kesimpulan .........................................................................
68
B. Keterbatasan Penelitian ......................................................
78
C. Saran ....................................................................................
71
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1.
Data
Upah
Insentif,
Tunjangan
Kesejahteraan
dan
Produktivitas Kerja Karyawan tahun 2005-2009 ..................
58
Tabel 4.2.
Deskripsi Statistik .................................................................
58
Tabel 4.3.
Rangkuman Hasil Regresi Linear Berganda .........................
60
Tabel 4.4.
Rangkuman Hasil Uji t ..........................................................
61
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 4.1 Kerangka Pemikiran Penelitian .............................................
xii
55