BA Aanwijzing Dok. Pemilihan Grand Design Tanah Bekasi
BADAN NASIONAL
PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA
UNIT LAYANAN PENGADAAN
Jalan M.T. Haryono Kav. 52 Gedung A Jakarta Selatan 12770
Telepon (021) 7981205, Fax. (021) 7981205
PO BOX 4451 JKTM, Website : http//www.bnp2tki.go.id
BERITA ACARA
PEMBERIAN PENJELASAN / AANWIJZING DOKUMEN
PEMILIHAN
Nomor : BA. 728 /ULP/PJS/IX/2012
TENTANG :
Pengadaan Jasa Konsultansi Grand Design Tanah Bekasi
Pada hari ini Kamis tanggal Dua puluh bulan September tahun
Dua Ribu Dua belas, bertempat di ruang ULP Badan Nasional
Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BNP2TKI),
Jalan MT. Haryono Kav. 52 Jakarta Selatan, Unit Layanan
Pengadaan (ULP) BNP2TKI Tahun 2012 telah melaksanakan
Pemberian Penjelasan/ Aanwijzing Pengadaan Jasa Konsultansi Grand
Design Tanah Bekasi, dengan hasil sebagai berikut :
1. Pemberian Penjelasan secara elektronik dibuka oleh
Layanan Pengadaan pada pukul 12.00 WIB.
Unit
2. Unit Layanan Pengadaan, memberitahukan bahwa :
a. Peserta yang lulus Kualifkasi dan mengunduh dokumen
pemilihan penyedia barang/jasa sampai dengan tanggal 20
Agustus 2012 sebanyak 6 (enam) perusahaan.
3. Pembahasan isi dokumen pelelangan, Diskusi/Tanya jawab
berkaitan dengan dokumen pemilihan yang kurang jelas dan
perubahannya dengan hasil sebagai berikut :
a. PT Indah Karya (Persero)
1. Pada LDP Point I Evaluasi Teknis, angka-angka penilaian
Sub Unsur masih kosong. Apakah kami bisa mengetahui
bobot penilaian Sub Unsur Evaluasi Teknis ini?
Poin Evaluasi Sub Unsur akan terlampir pada BA
Aanwijzing yang akan dikeluarkan pada hari ini
2. Apakah kami bisa mendapatkan Peta Lokasi rencana
Gedung Kantor dan Diklat BNP2TKI ini akan dibangun?
Untuk mengetahui Peta Lokasi, konsultan dapat langsung
meninjau ke alamat Jl Pramuka, Kelurahan Sepanjang
Jaya Kecamatan Rawa Lumbu Kota Bekasi
3. Berapa luas tanah yang disediakan untuk bangunan
kantor dan diklat ini, serta berapa luas bangunan total
dan luas bangunan untuk masing-masing lantai?
Luas tanah Kurang Lebih 9.468 Meter persegi. Luas
bangunan dapat dihitung pada gambar pra rencana
4. Berapa luas maksimum Persyaratan teknis bangunan
(KDB, KLB)?
Persyaratan maksimum teknis bangunan (KDB dan KLB)
merupakan salah satu lingkup dari pekerjaan survey yang
disyaratkan kepada konsultan perencana.
5. Apakah
Asisten
Tenaga
Ahli
harus
melampirkan
Curriculum Vitae dan kelengkapannya?
Untuk Tenaga ahli dan asisten tenaga ahli harus
melampirkan CV dan kelengkapannya, sedangkan tenaga
pendukung tidak
Ralat : Untuk Tenaga ahli dan asisten tenaga ahli harus
melampirkan CV dan kelengkapannya, sedangkan tenaga
pendukung cukup melampirkan kelengkapan saja
6. Apa produk akhir dari Kajian Lingkungan?
Produk akhir Kajian Lingkungan berupa Rekomendasi
mengenai kajian lingkungan
7. Dalam BoQ tidak terdapat pekerjaan pengukuran/survey
topografi dan soil investigation (sondir, boring dan
laboratorium). Apakah memang data topografi dan soil
test ini sudah ada sehingga tidak masuk lingkup
pekerjaan perencanaan ini?
Pekerjaan
pengukuran/survey
topografi
dan
soil
investigation (sondir, boring dan laboratorium tidak masuk
dalam
lingkup
pekerjaan
konsultan,
karena
sudah
dilaksanakan. kewajiban konsultan adalah mereview
hasil tersebut
8. Berapa lama jangka waktu Pengawasan Berkala ?
Untuk jangka waktu pengawasan berkala bersamaan
dengan masa waktu pembangunan konstruksi.
b. Artefak Arkindo
Apakah dapat diberikan informasi gambar area tapak
bangunan dan luas lahan? dan akses terhadap tapak/peta
lokasi?terimakasih
gambar pra rencana awal dan gambar struktur awal
terlampir
Pemberian penjelasan ditutup Unit Layanan Pengadaan pada
pukul
13.00
WIB.
Penjelasan
pekerjaan
tersebut
diatas
dilaksanakan secara elektronik dan dapat dilihat melalui website :
lpse.bnp2tki.go.id.
Demikian Berita Acara pemberian penjelasan/aanwijzing ini dibuat
oleh Unit Layanan Pengadaan
mestinya.
dan dipergunakan sebagaimana
Jakarta, 20 September 2012
Unit Layanan Pengadaan
Badan Nasional Penempatan Dan Perlindungan Tenaga Kerja
Indonesia
Tahun Anggaran 2012
LAMPIRAN
Lampiran ini sekaligus adendum dokumen yang terdapat pada halaman 34 pada
poin I Evaluasi Teknis pada Dokumen Pemilihan Pengadaan Jasa Konsultansi
Grand Design Tanah Bekasi
I. Evaluasi Teknis
Bobot unsur-unsur pokok yang dinilai :
1. Unsur Pengalaman Perusahaan : 10%
a. Pengalaman perusahaan peserta harus dilengkapi
dengan referensi, yang menunjukkan kinerja
perusahaan peserta yang bersangkutan selama 7
(tujuh) tahun terakhir dan dapat dibuktikan
kebenarannya dengan menghubungi penerbit
referensi.
b. Apabila tidak dilengkapi referensi maka tidak
dinilai.
c. Apabila dilengkapi referensi namun terbukti tidak
benar, maka penawaran digugurkan dan peserta
dikenakan Daftar Hitam.
d. Sub
unsur
pengalaman
melaksanakan
proyek/kegiatan sejenis, dengan bobot sub unsur
30%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) memiliki
10 paket pekerjaan sejenis dalam
waktu 7 (tujuh) tahun diberi nilai :
100
2) memiliki 2 s.d 9 paket pekerjaan sejenis dalam
waktu 7 (tujuh) tahun diberi nilai :
50
3) memiliki < 2 paket pekerjaan sejenis dalam
waktu 7 (tujuh) tahun diberi nilai :
0
4) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur
pengalaman melaksanakan proyek/kegiatan
sejenis = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman
melaksanakan proyek/kegiatan sejenis
e. Sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi
proyek/kegiatan di lingkungan BNP2TKI, dengan
bobot sub unsur 30%, dan ketentuan penilaian
sub unsur :
1) memiliki
5 paket pekerjaan di lokasi
proyek/kegiatan dalam waktu 7 (tujuh) tahun
diberi nilai : 100
2) memiliki < 5 paket pekerjaan di lokasi
proyek/kegiatan dalam waktu 7 (tujuh) tahun
diberi nilai : 50
3) tidak memiliki paket pekerjaan di lokasi
proyek/kegiatan dalam waktu 7 (tujuh) tahun
diberi nilai : 0
4) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur
pengalaman melaksanakan di lokasi
proyek/kegiatan = NILAI BOBOT sub unsur
pengalaman melaksanakan di lokasi
proyek/kegiatan.
f. Sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas
utama, dengan bobot sub unsur 20%, dan
ketentuan penilaian sub unsur :
1) memiliki
10 pengalaman manajerial dan
fasilitas utama dalam waktu 7 (tujuh) tahun
diberi nilai : 100
2) memiliki 2 s.d 9 pengalaman manajerial dan
fasilitas utama dalam waktu 7 (tujuh) tahun
diberi nilai : 50
3) memiliki < 2 pengalaman manajerial dan
fasilitas utama dalam waktu 7 (tujuh) tahun
diberi nilai : 0
4) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur
pengalaman manajerial dan fasilitas utama =
NILAI BOBOT sub unsur pengalaman
manajerial dan fasilitas utama.
g. Sub unsur kapasitas perusahaan dengan
memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap, dengan
bobot sub unsur 20%, dan ketentuan penilaian
sub unsur :
1) memiliki
25 orang tenaga ahli tetap yang
digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis
dalam waktu 7 (tujuh) tahun diberi nilai :
100
2) memiliki 10 s.d 24 orang tenaga ahli tetap
yang digunakan untuk melakukan pekerjaan
sejenis dalam waktu 7 (tujuh) tahun diberi
nilai : 50
3) memiliki < 10 orang tenaga ahli tetap yang
digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis
dalam waktu 7 (tujuh) tahun diberi nilai :
25
4) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur
kapasitas perusahaan dengan memperhatikan
jumlah tenaga ahli tetap = NILAI BOBOT sub
unsur pengalaman manajerial dan fasilitas
utama.
h. [sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan].
i. Total bobot seluruh sub unsur = 100 %
j. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot
unsur Pengalaman Perusahaan = NILAI
PENGALAMAN PERUSAHAAN.
2.
Unsur Pendekatan dan Metodologi : 40%
a. Sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang
tercantum dalam KAK, dengan bobot sub unsur
15%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan
tujuan yang akan dicapai, diberi nilai :
100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang
sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi
nilai : 50
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai :
0
4) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur
pemahaman atas jasa layanan yang tercantum
dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur
pemahaman atas jasa layanan yang tercantum
dalam KAK.
b. Sub unsur kualitas metodologi, dengan bobot sub
unsur 30%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan
tujuan yang akan dicapai, diberi nilai :
100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang
sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi
nilai : 50
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai :
0
4) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur
kualitas metodologi = NILAI BOBOT sub unsur
kualitas metodologi.
c. Sub unsur hasil kerja (deliverable), dengan bobot
sub unsur 15%, dan ketentuan penilaian sub
unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan
tujuan yang akan dicapai, diberi nilai :
100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang
sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi
nilai : 50
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai :
0
4) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur hasil
kerja (deliverable) = NILAI BOBOT sub unsur
hasil kerja (deliverable).
d. Sub
unsur
fasilitas
pendukung
dalam
melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam
KAK, dengan bobot sub unsur 10%, dan ketentuan
penilaian sub unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan
tujuan yang akan dicapai, diberi nilai :
100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang
sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi
nilai : 50
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai :
0
5) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur
fasilitas pendukung dalam melaksanakan
pekerjaan yang diminta dalam KAK = NILAI
BOBOT sub unsur fasilitas pendukung dalam
melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam
KAK.
e. Sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh
peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran
yang diinginkan dalam KAK, dengan bobot sub
unsur 30%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) apabila menyajikan gagasan dengan baik
sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi
nilai :
100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang
sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi
nilai : 50
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai :
0
4) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur
gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk
meningkatkan
kualitas
keluaran
yang
diinginkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub
unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta
untuk meningkatkan kualitas keluaran yang
diinginkan dalam KAK.
k. Total bobot seluruh sub unsur = 100 %
l. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot
unsur Pendekatan dan Metodologi = NILAI
PENDEKATAN DAN METODOLOGI.
3.
Unsur Kualifikasi Tenaga Ahli : 50%
a. Sub unsur tingkat pendidikan, dengan bobot sub
unsur 50%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam
KAK, diberi nilai : 100
2) < tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam
KAK, diberi nilai : 0
3) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur
tingkat pendidikan = NILAI BOBOT sub unsur
tingkat pendidikan.
b. Sub unsur pengalaman kerja profesional seperti
yang disyaratkan dalam KAK, dengan bobot sub
unsur 40%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) dukungan referensi :
a) apabila melampirkan referensi dan dapat
dibuktikan
kebenarannya
dengan
menghubungi penerbit referensi, maka
pengalaman kerja diberikan penilaian,
b) apabila tidak dilengkapi referensi maka
tidak diberikan penilaian,
c) apabila melampirkan referensi namun
terbukti tidak benar, maka penawaran
digugurkan dan peserta dikenakan Daftar
Hitam.
2) perhitungan bulan kerja tenaga ahli, yang
dihitung
berdasarkan
ketentuan
yang
tercantum dalam IKP,
3) lingkup pekerjaan :
a) sesuai, diberi nilai : 1
b) terkait, diberi nilai : 0,5
c) lingkup pekerjaan yang :
i. sesuai adalah : lingkup pekerjaan jasa
konsultansi yang sesuai.
ii. terkait adalah : lingkup pekerjaan jasa
konsultansi yang terkait.
4) posisi :
a) sesuai, diberi nilai : 1
b) tidak sesuai, diberi nilai : 0
c) posisi yang :
i. sesuai adalah : posisi yang sesuai dengan
yang dipersyaratkan.
ii. tidak sesuai adalah : posisi yang tidak
sesuai dengan yang dipersyaratkan.
5) perhitungan bulan kerja X nilai lingkup
pekerjaan X nilai posisi = jumlah bulan kerja
profesional
6) nilai total seluruh jumlah bulan kerja
profesional dibagi angka 12 = jangka waktu
pengalaman kerja profesional
7) nilai jangka waktu pengalaman kerja
profesional :
a) memiliki pengalaman kerja minimal atau
lebih dengan yang dipersyaratkan dalam
dokumen pemilihan, diberi nilai maksimal.
b) memiliki pengalaman kerja kurang dari
yang dipersyaratkan dalam dokumen
pemilihan, penilaian dilakukan proposional
dengan cara membandingkan pengalaman
kerja yang diperoleh sesuai angka 6)
dengan jangka waktu yang dipersyaratkan
8) nilai jangka waktu pengalaman kerja
profesional yang didapatkan X bobot sub unsur
pengalaman kerja profesional seperti yang
disyaratkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub
unsur pengalaman kerja profesional seperti
yang disyaratkan dalam KAK.
c. Sub unsur sertifikat keahlian/profesi, dengan
bobot sub unsur 10%, dan ketentuan penilaian
sub unsur :
1) memiliki, diberi nilai : 100
2) tidak memiliki, diberi nilai : 0
3) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur
sertifikat keahlian/profesi = NILAI BOBOT sub
unsur sertifikat keahlian/profesi.
m. Total bobot seluruh sub unsur = 100 %.
n. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur = NILAI 1
(SATU) ORANG TENAGA AHLI.
o. [apabila tenaga ahli yang dinilai lebih dari 1
(satu) maka setiap tenaga ahli harus diberi
bobot]Bobot tenaga ahli :
(1) Team Leader (1 orang), bobot penilaian 15% ;
(2) Ahli Arsitektur (1 orang), bobot penilaian 5% ;
(3) Ahli Interior (1 orang), bobot penilaian 5% ;
(4) Ahli Lanskape (1 orang), bobot penilaian 5% ;
(5) Ahli Struktur (1 orang), bobot penilaian 5%;
(6) Ahli Geoteknik (1 orang), bobot penilaian 5% ;
(7) Ahli Mekanikal (1 orang) bobot 5%;
(8) Ahli Elektrikal (1 orang) bobot 5%.
(9) Ahli Teknik Lingkungan (1 orang) bobot 5%.
(10) Ahli Teknik Informasi (1 orang) bobot 5%.
(11) Ahli Estimasi Biaya(1 orang) bobot 5%.
(12) Asisten Ahli Arsitektur (2 orang) bobot 5%.
(13) Asisten Ahli Struktur Atas (1 orang) bobot 2,5%.
(14) Asisten Ahli Mekanikal (2 orang) bobot 5%.
(15) Asisten Ahli Elektrikal (2 orang) bobot 5%.
(16) Asisten Ahli Geoteknik (1 orang) bobot 2.5%.
(17) Asisten Ahli Teknik Lingkungan (1 orang) bobot
2,5%.
(18) Asisten Ahli Teknik Informasi (1 orang) bobot
2,5%.
(19) Asisten Ahli Lansekap (1 orang) bobot 2,5%.
(20) Asisten Ahli Interior (1 orang) bobot 2,5%.
(21) Asisten Ahli Estimasi Biaya (2 orang) bobot 5%.
p. Nilai 1 (Satu) Orang Tenaga Ahli X bobot tenaga ahli = NILAI
BOBOT tenaga ahli
q. Total NILAI BOBOT seluruh tenaga ahli X bobot unsur
Kualifikasi Tenaga Ahli = NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI.
4.
Nilai Evaluasi Teknis = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN +
NILAI PENDEKATAN DAN METODOLOGI + NILAI KUALIFIKASI
TENAGA AHLI
5.
Ambang batas nilai teknis (passing grade) = 70
PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA
UNIT LAYANAN PENGADAAN
Jalan M.T. Haryono Kav. 52 Gedung A Jakarta Selatan 12770
Telepon (021) 7981205, Fax. (021) 7981205
PO BOX 4451 JKTM, Website : http//www.bnp2tki.go.id
BERITA ACARA
PEMBERIAN PENJELASAN / AANWIJZING DOKUMEN
PEMILIHAN
Nomor : BA. 728 /ULP/PJS/IX/2012
TENTANG :
Pengadaan Jasa Konsultansi Grand Design Tanah Bekasi
Pada hari ini Kamis tanggal Dua puluh bulan September tahun
Dua Ribu Dua belas, bertempat di ruang ULP Badan Nasional
Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BNP2TKI),
Jalan MT. Haryono Kav. 52 Jakarta Selatan, Unit Layanan
Pengadaan (ULP) BNP2TKI Tahun 2012 telah melaksanakan
Pemberian Penjelasan/ Aanwijzing Pengadaan Jasa Konsultansi Grand
Design Tanah Bekasi, dengan hasil sebagai berikut :
1. Pemberian Penjelasan secara elektronik dibuka oleh
Layanan Pengadaan pada pukul 12.00 WIB.
Unit
2. Unit Layanan Pengadaan, memberitahukan bahwa :
a. Peserta yang lulus Kualifkasi dan mengunduh dokumen
pemilihan penyedia barang/jasa sampai dengan tanggal 20
Agustus 2012 sebanyak 6 (enam) perusahaan.
3. Pembahasan isi dokumen pelelangan, Diskusi/Tanya jawab
berkaitan dengan dokumen pemilihan yang kurang jelas dan
perubahannya dengan hasil sebagai berikut :
a. PT Indah Karya (Persero)
1. Pada LDP Point I Evaluasi Teknis, angka-angka penilaian
Sub Unsur masih kosong. Apakah kami bisa mengetahui
bobot penilaian Sub Unsur Evaluasi Teknis ini?
Poin Evaluasi Sub Unsur akan terlampir pada BA
Aanwijzing yang akan dikeluarkan pada hari ini
2. Apakah kami bisa mendapatkan Peta Lokasi rencana
Gedung Kantor dan Diklat BNP2TKI ini akan dibangun?
Untuk mengetahui Peta Lokasi, konsultan dapat langsung
meninjau ke alamat Jl Pramuka, Kelurahan Sepanjang
Jaya Kecamatan Rawa Lumbu Kota Bekasi
3. Berapa luas tanah yang disediakan untuk bangunan
kantor dan diklat ini, serta berapa luas bangunan total
dan luas bangunan untuk masing-masing lantai?
Luas tanah Kurang Lebih 9.468 Meter persegi. Luas
bangunan dapat dihitung pada gambar pra rencana
4. Berapa luas maksimum Persyaratan teknis bangunan
(KDB, KLB)?
Persyaratan maksimum teknis bangunan (KDB dan KLB)
merupakan salah satu lingkup dari pekerjaan survey yang
disyaratkan kepada konsultan perencana.
5. Apakah
Asisten
Tenaga
Ahli
harus
melampirkan
Curriculum Vitae dan kelengkapannya?
Untuk Tenaga ahli dan asisten tenaga ahli harus
melampirkan CV dan kelengkapannya, sedangkan tenaga
pendukung tidak
Ralat : Untuk Tenaga ahli dan asisten tenaga ahli harus
melampirkan CV dan kelengkapannya, sedangkan tenaga
pendukung cukup melampirkan kelengkapan saja
6. Apa produk akhir dari Kajian Lingkungan?
Produk akhir Kajian Lingkungan berupa Rekomendasi
mengenai kajian lingkungan
7. Dalam BoQ tidak terdapat pekerjaan pengukuran/survey
topografi dan soil investigation (sondir, boring dan
laboratorium). Apakah memang data topografi dan soil
test ini sudah ada sehingga tidak masuk lingkup
pekerjaan perencanaan ini?
Pekerjaan
pengukuran/survey
topografi
dan
soil
investigation (sondir, boring dan laboratorium tidak masuk
dalam
lingkup
pekerjaan
konsultan,
karena
sudah
dilaksanakan. kewajiban konsultan adalah mereview
hasil tersebut
8. Berapa lama jangka waktu Pengawasan Berkala ?
Untuk jangka waktu pengawasan berkala bersamaan
dengan masa waktu pembangunan konstruksi.
b. Artefak Arkindo
Apakah dapat diberikan informasi gambar area tapak
bangunan dan luas lahan? dan akses terhadap tapak/peta
lokasi?terimakasih
gambar pra rencana awal dan gambar struktur awal
terlampir
Pemberian penjelasan ditutup Unit Layanan Pengadaan pada
pukul
13.00
WIB.
Penjelasan
pekerjaan
tersebut
diatas
dilaksanakan secara elektronik dan dapat dilihat melalui website :
lpse.bnp2tki.go.id.
Demikian Berita Acara pemberian penjelasan/aanwijzing ini dibuat
oleh Unit Layanan Pengadaan
mestinya.
dan dipergunakan sebagaimana
Jakarta, 20 September 2012
Unit Layanan Pengadaan
Badan Nasional Penempatan Dan Perlindungan Tenaga Kerja
Indonesia
Tahun Anggaran 2012
LAMPIRAN
Lampiran ini sekaligus adendum dokumen yang terdapat pada halaman 34 pada
poin I Evaluasi Teknis pada Dokumen Pemilihan Pengadaan Jasa Konsultansi
Grand Design Tanah Bekasi
I. Evaluasi Teknis
Bobot unsur-unsur pokok yang dinilai :
1. Unsur Pengalaman Perusahaan : 10%
a. Pengalaman perusahaan peserta harus dilengkapi
dengan referensi, yang menunjukkan kinerja
perusahaan peserta yang bersangkutan selama 7
(tujuh) tahun terakhir dan dapat dibuktikan
kebenarannya dengan menghubungi penerbit
referensi.
b. Apabila tidak dilengkapi referensi maka tidak
dinilai.
c. Apabila dilengkapi referensi namun terbukti tidak
benar, maka penawaran digugurkan dan peserta
dikenakan Daftar Hitam.
d. Sub
unsur
pengalaman
melaksanakan
proyek/kegiatan sejenis, dengan bobot sub unsur
30%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) memiliki
10 paket pekerjaan sejenis dalam
waktu 7 (tujuh) tahun diberi nilai :
100
2) memiliki 2 s.d 9 paket pekerjaan sejenis dalam
waktu 7 (tujuh) tahun diberi nilai :
50
3) memiliki < 2 paket pekerjaan sejenis dalam
waktu 7 (tujuh) tahun diberi nilai :
0
4) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur
pengalaman melaksanakan proyek/kegiatan
sejenis = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman
melaksanakan proyek/kegiatan sejenis
e. Sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi
proyek/kegiatan di lingkungan BNP2TKI, dengan
bobot sub unsur 30%, dan ketentuan penilaian
sub unsur :
1) memiliki
5 paket pekerjaan di lokasi
proyek/kegiatan dalam waktu 7 (tujuh) tahun
diberi nilai : 100
2) memiliki < 5 paket pekerjaan di lokasi
proyek/kegiatan dalam waktu 7 (tujuh) tahun
diberi nilai : 50
3) tidak memiliki paket pekerjaan di lokasi
proyek/kegiatan dalam waktu 7 (tujuh) tahun
diberi nilai : 0
4) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur
pengalaman melaksanakan di lokasi
proyek/kegiatan = NILAI BOBOT sub unsur
pengalaman melaksanakan di lokasi
proyek/kegiatan.
f. Sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas
utama, dengan bobot sub unsur 20%, dan
ketentuan penilaian sub unsur :
1) memiliki
10 pengalaman manajerial dan
fasilitas utama dalam waktu 7 (tujuh) tahun
diberi nilai : 100
2) memiliki 2 s.d 9 pengalaman manajerial dan
fasilitas utama dalam waktu 7 (tujuh) tahun
diberi nilai : 50
3) memiliki < 2 pengalaman manajerial dan
fasilitas utama dalam waktu 7 (tujuh) tahun
diberi nilai : 0
4) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur
pengalaman manajerial dan fasilitas utama =
NILAI BOBOT sub unsur pengalaman
manajerial dan fasilitas utama.
g. Sub unsur kapasitas perusahaan dengan
memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap, dengan
bobot sub unsur 20%, dan ketentuan penilaian
sub unsur :
1) memiliki
25 orang tenaga ahli tetap yang
digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis
dalam waktu 7 (tujuh) tahun diberi nilai :
100
2) memiliki 10 s.d 24 orang tenaga ahli tetap
yang digunakan untuk melakukan pekerjaan
sejenis dalam waktu 7 (tujuh) tahun diberi
nilai : 50
3) memiliki < 10 orang tenaga ahli tetap yang
digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis
dalam waktu 7 (tujuh) tahun diberi nilai :
25
4) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur
kapasitas perusahaan dengan memperhatikan
jumlah tenaga ahli tetap = NILAI BOBOT sub
unsur pengalaman manajerial dan fasilitas
utama.
h. [sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan].
i. Total bobot seluruh sub unsur = 100 %
j. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot
unsur Pengalaman Perusahaan = NILAI
PENGALAMAN PERUSAHAAN.
2.
Unsur Pendekatan dan Metodologi : 40%
a. Sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang
tercantum dalam KAK, dengan bobot sub unsur
15%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan
tujuan yang akan dicapai, diberi nilai :
100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang
sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi
nilai : 50
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai :
0
4) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur
pemahaman atas jasa layanan yang tercantum
dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur
pemahaman atas jasa layanan yang tercantum
dalam KAK.
b. Sub unsur kualitas metodologi, dengan bobot sub
unsur 30%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan
tujuan yang akan dicapai, diberi nilai :
100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang
sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi
nilai : 50
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai :
0
4) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur
kualitas metodologi = NILAI BOBOT sub unsur
kualitas metodologi.
c. Sub unsur hasil kerja (deliverable), dengan bobot
sub unsur 15%, dan ketentuan penilaian sub
unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan
tujuan yang akan dicapai, diberi nilai :
100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang
sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi
nilai : 50
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai :
0
4) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur hasil
kerja (deliverable) = NILAI BOBOT sub unsur
hasil kerja (deliverable).
d. Sub
unsur
fasilitas
pendukung
dalam
melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam
KAK, dengan bobot sub unsur 10%, dan ketentuan
penilaian sub unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan
tujuan yang akan dicapai, diberi nilai :
100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang
sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi
nilai : 50
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai :
0
5) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur
fasilitas pendukung dalam melaksanakan
pekerjaan yang diminta dalam KAK = NILAI
BOBOT sub unsur fasilitas pendukung dalam
melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam
KAK.
e. Sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh
peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran
yang diinginkan dalam KAK, dengan bobot sub
unsur 30%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) apabila menyajikan gagasan dengan baik
sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi
nilai :
100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang
sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi
nilai : 50
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai :
0
4) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur
gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk
meningkatkan
kualitas
keluaran
yang
diinginkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub
unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta
untuk meningkatkan kualitas keluaran yang
diinginkan dalam KAK.
k. Total bobot seluruh sub unsur = 100 %
l. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot
unsur Pendekatan dan Metodologi = NILAI
PENDEKATAN DAN METODOLOGI.
3.
Unsur Kualifikasi Tenaga Ahli : 50%
a. Sub unsur tingkat pendidikan, dengan bobot sub
unsur 50%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam
KAK, diberi nilai : 100
2) < tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam
KAK, diberi nilai : 0
3) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur
tingkat pendidikan = NILAI BOBOT sub unsur
tingkat pendidikan.
b. Sub unsur pengalaman kerja profesional seperti
yang disyaratkan dalam KAK, dengan bobot sub
unsur 40%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) dukungan referensi :
a) apabila melampirkan referensi dan dapat
dibuktikan
kebenarannya
dengan
menghubungi penerbit referensi, maka
pengalaman kerja diberikan penilaian,
b) apabila tidak dilengkapi referensi maka
tidak diberikan penilaian,
c) apabila melampirkan referensi namun
terbukti tidak benar, maka penawaran
digugurkan dan peserta dikenakan Daftar
Hitam.
2) perhitungan bulan kerja tenaga ahli, yang
dihitung
berdasarkan
ketentuan
yang
tercantum dalam IKP,
3) lingkup pekerjaan :
a) sesuai, diberi nilai : 1
b) terkait, diberi nilai : 0,5
c) lingkup pekerjaan yang :
i. sesuai adalah : lingkup pekerjaan jasa
konsultansi yang sesuai.
ii. terkait adalah : lingkup pekerjaan jasa
konsultansi yang terkait.
4) posisi :
a) sesuai, diberi nilai : 1
b) tidak sesuai, diberi nilai : 0
c) posisi yang :
i. sesuai adalah : posisi yang sesuai dengan
yang dipersyaratkan.
ii. tidak sesuai adalah : posisi yang tidak
sesuai dengan yang dipersyaratkan.
5) perhitungan bulan kerja X nilai lingkup
pekerjaan X nilai posisi = jumlah bulan kerja
profesional
6) nilai total seluruh jumlah bulan kerja
profesional dibagi angka 12 = jangka waktu
pengalaman kerja profesional
7) nilai jangka waktu pengalaman kerja
profesional :
a) memiliki pengalaman kerja minimal atau
lebih dengan yang dipersyaratkan dalam
dokumen pemilihan, diberi nilai maksimal.
b) memiliki pengalaman kerja kurang dari
yang dipersyaratkan dalam dokumen
pemilihan, penilaian dilakukan proposional
dengan cara membandingkan pengalaman
kerja yang diperoleh sesuai angka 6)
dengan jangka waktu yang dipersyaratkan
8) nilai jangka waktu pengalaman kerja
profesional yang didapatkan X bobot sub unsur
pengalaman kerja profesional seperti yang
disyaratkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub
unsur pengalaman kerja profesional seperti
yang disyaratkan dalam KAK.
c. Sub unsur sertifikat keahlian/profesi, dengan
bobot sub unsur 10%, dan ketentuan penilaian
sub unsur :
1) memiliki, diberi nilai : 100
2) tidak memiliki, diberi nilai : 0
3) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur
sertifikat keahlian/profesi = NILAI BOBOT sub
unsur sertifikat keahlian/profesi.
m. Total bobot seluruh sub unsur = 100 %.
n. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur = NILAI 1
(SATU) ORANG TENAGA AHLI.
o. [apabila tenaga ahli yang dinilai lebih dari 1
(satu) maka setiap tenaga ahli harus diberi
bobot]Bobot tenaga ahli :
(1) Team Leader (1 orang), bobot penilaian 15% ;
(2) Ahli Arsitektur (1 orang), bobot penilaian 5% ;
(3) Ahli Interior (1 orang), bobot penilaian 5% ;
(4) Ahli Lanskape (1 orang), bobot penilaian 5% ;
(5) Ahli Struktur (1 orang), bobot penilaian 5%;
(6) Ahli Geoteknik (1 orang), bobot penilaian 5% ;
(7) Ahli Mekanikal (1 orang) bobot 5%;
(8) Ahli Elektrikal (1 orang) bobot 5%.
(9) Ahli Teknik Lingkungan (1 orang) bobot 5%.
(10) Ahli Teknik Informasi (1 orang) bobot 5%.
(11) Ahli Estimasi Biaya(1 orang) bobot 5%.
(12) Asisten Ahli Arsitektur (2 orang) bobot 5%.
(13) Asisten Ahli Struktur Atas (1 orang) bobot 2,5%.
(14) Asisten Ahli Mekanikal (2 orang) bobot 5%.
(15) Asisten Ahli Elektrikal (2 orang) bobot 5%.
(16) Asisten Ahli Geoteknik (1 orang) bobot 2.5%.
(17) Asisten Ahli Teknik Lingkungan (1 orang) bobot
2,5%.
(18) Asisten Ahli Teknik Informasi (1 orang) bobot
2,5%.
(19) Asisten Ahli Lansekap (1 orang) bobot 2,5%.
(20) Asisten Ahli Interior (1 orang) bobot 2,5%.
(21) Asisten Ahli Estimasi Biaya (2 orang) bobot 5%.
p. Nilai 1 (Satu) Orang Tenaga Ahli X bobot tenaga ahli = NILAI
BOBOT tenaga ahli
q. Total NILAI BOBOT seluruh tenaga ahli X bobot unsur
Kualifikasi Tenaga Ahli = NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI.
4.
Nilai Evaluasi Teknis = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN +
NILAI PENDEKATAN DAN METODOLOGI + NILAI KUALIFIKASI
TENAGA AHLI
5.
Ambang batas nilai teknis (passing grade) = 70