Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus Repositori Universitas Muria Kudus

1

DAFTAR PUSTAKA
As’ad, (1998). Buku Pedoman dan Sejarah Berdirinya Hotel sahid Raya .
Yogyakarta : PT. Rineka Cipta
Asfhord, S.J., Lee C. & Bobko, P. (1989). Content, causes, and consequences of
job insecurity: a theorybased measure and substantive test. The Academy
of Management Journal

Azwar, S. (2013). Penyusunan Skala Psikologi. Edisi 2. Yogyakarta : Pustaka
Pelajar.
Barthos, Basir,(2001),Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu pendekatan
Makro, PT.Bumi Aksara,Jakarta.

Budiono, Arifin.M (2015), Perbedaan Motivasi Kerja antara karyawan tetap
dengan karyawan kontrak. Skripsi. Surabaya: Fakultas Psikologi dan
Kesehatan Universitas Islam Negeri Sunan Ampel
Budiyanto, Arifin.M (2015), Perbedaan Komitmen Organisasi antara Karyawan
Tetap Dengan Karyawan Kontrak: Surabaya.
Burchell, J.B dkk(1999). Job Insecurity and work Intensification. Joseph
Rowntree Foundation
Bergtstrom and Storrie (2003). Contingent Employment in Europe and the United
States: E. Elgar

Cahyaningrum, D.A (1999), Perbedaan Motivasi Kerja Pada Karyawan Kontrak
ditinjau Dari Masa Kerja. Skripsi.
Darmawan, D. (2013). Prisip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena
Semesta
De Cuyper, N., & De Witte, H. (2005). Job insecurity mediator or moderator of
the relationship between type of contract and various outcomes . SA
Journal of Industrial Psychology

2

Dewi, A.C (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru honorer
(Studi Kasus Guru Honorer SMAN Rumpun IPS se kecamatan
Temanggung),Skripsi, Fakultas Ilmu Sosial, Unnes: Semarang
Downson,Veliziotis (2013), Temporary Employment Job Statisfaction and
Subjective Well-being. Scool Of Management. University of the West of:

England
Djumadi (2004), Perjanjian Kerja , Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2004.
Editorial,V.P dkk (2012). Licensed to: Cangage Brain User Licensed to: Cangage
Brain User Pinted in the United States of America

Farlen,Frans (2011). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan: studi pada Karyawan PT. United Tractors. Skripsi,
Tbk; Samarinda
Husni, Lalu, Hukum Ketenagakerjaan Indonesia .Jakarta: Rajawali Pers, 2003.
Hanum, Latifa (2016). Hubungan Antara Harapan Orangtua Dan Keyakinan Diri
Dengan Stres Akademik Siswa Kelas Unggulan, Skripsi. Fakultas
Psikologi Universitas Muria Kudus
Hasibuan, Malayu S.P (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit:
Bumi Aksara Jakarta
Indriana, D.T.2003 Pengaruh Job insecurity & Kompensasi Terhadap Kepuasan
Kerja.Jurnal Dinamika Sosial Budaya . Vol.7 No.2 Desember 2009: B2141.
Ishak&Hendri (2004). Manajemen Motivasi. Jakarta. PT.Gasindo
Kartika&Kaihatu (2010). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan
Kerja (Studi kasus Pada Karyawan Restoran di Pakuwon Food
Festival).Skripsi. Universitas Ciputra: Surabaya
Latipun. (2004). Psikologi Eksperimen. Malang : UMM Pres.
Lim Sanny & Selby Kristanti, (2012). Binus Busness Review Vol.3 No.1
Martini & Waluyo, (2014). Pengaruh Jangka Pendek Job Insecurity Dan
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing Di Pt.

3

Askes (Persero) Kantor Pusat. 2Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma
:Jawa Barat
Martoyo,Susilo (2007). Manajemen Sumberdaya Manusia, BPFG: Yogyakarta
Moekijat,(2001). Dasar-Dasar Motivasi, Penerbit CV. Pionir Jaya: Bandung
Munandar, A.S.2001.Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: penerbit
Universitas Indonesia
Nawawi, Hadari (2003), Manajemen Sumberdaya Manusia Untuk Bisnis yang
Konpetetif, Gajah Mada University Press: Yogyakarta.
Prasetyo. Edhi (2011). Pengaruh Kepuasan Dan Motivasi Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Riyadi Palace Hotel. Skripsi: Surakarta
Safitri,dkk (2014). Analisis Perbedaan Komitmen Organisasi Berdasarkan Status
Karyawan. Skripsi, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya:
Malang
Saksono, S. (1988). Administrasi Kepegawaian, Yogyakarta: Kanisius.
Sahat, A (2010). Analisis Perbedaan antara motivasi kerja dan job insecurity pada
karyawan tetap dan karyawan kontrak
Sejati.P. (2012). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Prestasi Kerja Guru dan
Karyawan di SMK Muhammadiyah 1 Sleman, Jurnal. Univesitas Negeri
Yogyakarta
Setianigrum, Anindhita (2003). Hubungan Antara Job Insecurity Dengan
Komitmen Kontituan Pada Karyawan Pelaksna Produksi PT.Sariwarna
Asli Unit V: Kudus
Siahaan, S.A (2010). Analisis Perbedaan Motivasi Kerja Karyawan Tetap dan
Karyawan Tetap. Skripsi, Studi pada Karyawan Hotel Sahid Raya:
Yogyakarta

4

Smithson & Lewis (2000). Is Job Insecurity changing the Psikological contract.
Riview,Vol.29 Iss6 pp.680-702. University London
Sjafri, M. (2007), Manajemen Mutu Sumberdaya Manusia: Bogor: Ghalia
Indonesia
Sinamora,(2006). Psikologi dalam perusahaan. Jakarta: Rineka Cipta
Sverke,Magnus. Naswall (2006). Job Insecurity a Literature review: Stock Holm
Sweden
Wijanarti, W (2007). Macam-macam Status Karyawan.
Widianto, F.B (2015). Hubungan Antara Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja
Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Outsorcing Di PT. MPI.
Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Muria Kudus

Yuniar, Mizar. 2008. “Pengaruh Faktor Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dan
Kepuasan Kerja Terhadap Niat Pindah (Turnover Intention) Dengan
Komitmen Organisasial Sebagai Variabel Intervening”. Semarang: Tesis.
Megister Manajemen Universitas Diponegoro
http://makalahdan skripsi.blogspot.com/2008/10/tujuan-dan-manfaatmotivasi.html
http://hasthojn.blogspot.co.id/2012/12/job-insecurity-pada-karyawan-kontrak.html

5

Dokumen yang terkait

Dokumen baru

Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus Repositori Universitas Muria Kudus