Analysis and Design of Human Resource Information System at PT. Jasamitra Propertindo

  JSIKA Vol. 6, No. 4. Juli,

  Page 1

ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT.

JASAMITRA PROPERTINDO

  Novita Kurniasari 1)

Sri Hariani Eko Wulandari

2) Rudi Santoso 3)

Program Studi/Jurusan Sistem Informasi

STMIK STIKOM Surabaya

  

Jl. Raya KedungBaruk 98 Surabaya, 60298

Email : 1

Abstract: Part Persoalia PT. Jasamitra Propertindo have HR management tasks include human

  resource planning, employee recruitment, employee selection, placement and orientation, training and development, performance appraisal, and termination of employment. In the daily implementation of all human resources management tasks created manually. Therefore, the company wants the Human Resource Information System. The obstacles, the current PT. Jasamitra Propertindo not know the needs of the system according to the needs of Personnel. The solution offered is to do a needs analysis and design of Human Resource Information System capable of handling ranging from human resource planning, employee recruitment, selection, training and development, placement and orientation, performance assessment, until the termination of employment with the effective, efficient and accurate. The result of this research is the formulation of system requirements analysis, system design, system design and evaluation. After the evaluation, the draft document human resources information system at PT. Jasamitra Propertindo able to produce systems that help the company in the process of managing the company, especially in the human resources department.

  Keywords: Information Systems; Analysis and Design; Human Resources.

  PT. Jasamitra Propertindo adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa yang mengelola Pusat Grosir Surabaya (PGS). Pada PT. Jasamitra Propertindo memiliki beberapa bagian/devisi, salah satu bagian yang ada pada perusahaan tersebut adalah bagian Personalia, yang mempunyai tugas dan tanggungjawab untuk mengelola siklus manajemen SDM, yaitu (1) perencanaan sumber daya manusia (SDM), (2) rekruitmen karyawan, (3) seleksi karyawan, (4) penempatan dan orientasi, (5) pelatihan dan pengembangan, (6) penilaian kinerja, (7) pengakhiran hubungan kerja.

  Pihak perusahaan ingin mengembangkan sebuah sistem informasi sumber daya manusia, kendala yang dihadapi oleh perusahaan masih mengalami kesulitan dalam menganalisa kebutuhan sistem.

  Dalam usaha untuk mengembangkan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM), perusahaan akan menganalisa terlebih dahulu kebutuhan sistem yang diperlukan, sehingga membutuhkan perancangan sistem yang akan digunakan untuk acuan dalam perancangan Sistem Informasi SDM, karena pada perusahaan tersebut mempunyai cakupan tugas yang luas dan ada keterkaitan antar siklus manajemen SDM dengan depertemen lain.

  Sistem yang diusulkan ini mencakup hasil akhir berupa rancangan sistem informasi siklus manajemen SDM. Dengan adanya sistem yang baru ini diharapkan dapat digunakan untuk membangun sistem informasi sumber daya manusia, sehingga dapat meningkatkan kegiatan operasional dan manajemen perusahaan agar dapat berjalan dengan cepat dan benar.

  METODE System Development Life Cycle (SDLC)

  System Development Life Cycle merupakan suatu pendekatan yang

  memiliki tahap atau bertahap untuk melakukan analisa dan membangun suatu rancangan sistem dengan menggunakan siklus yang lebih spesifik terhadap kegiatan pengguna (Kendall & Kendall, 2010).

ISSN 2338-137X

  JSIKA Vol. 6, No. 4. Juli 2016, ISSN 2338-137X Tahap-tahap System Development Life

  b. Rancangan Desain Keamanan Berikut ini akan dijelaskan bagaimana keamanan sistem informasi penjualan air minum pada PT. Jasamitra Propertindo dibentuk. Adapun desain keamanan tersebut terdiri dari: 1) Keamanan Fisik 2) Keamanan Logikal 3) Keamanan Personal

  b. Evaluasi ERD ini bertujuan untuk mengetahui apakah hasil dari rancangan sudah benar atau belum. Berikut tahap- tahap yang akan dilakukan dalam pengecekkan model ERD mulai dari CDM hingga PDM. Berdasarkan ERD yang telah dibuat, akan dilakukan check model dengan menggunakan Power Designer

  dari proses model yang telah dibuat.

  warning

  a. Evaluasi DFD ini bertujuan untuk mengetahui apakah hasil dari rancangan sudah benar atau belum. Berikut ini adalah tahap-tahap yang akan dilakukan dalam pengecekkan model DFD mulai dari level konteks sampai dengan level satu. Berdasarkan DFD yang telah dibuat, akan dilakukan check model dengan menggunakan Power Designer Process Analyst. Hal tersebut digunakan untuk mengetahui berapa hasil error dan

  4. Tahap Evaluasi Desain Sistem Untuk tahap evaluasi dari desain sistem yang telah dirancangkan, maka akan dilakukan pengecekkan dan pengevaluasian dari DFD dan ERD yang akan dikerjakan pada tahap analisis dan perancangan.

  SDM pada PT. Jasamitra Propertindo akan disesain berdasarkan pemrograman, model fiisik, dan rencana uji coba sistem. 1) Standar Pemrograman 2) Model Fisik 3) Rencana Uji Coba

  c. Rancangan Desain Sistem Berikut ini akan dijelaskan bagaimana SI

  3) Antar Muka Jaringan 4) Antar Muka Pengguna

  Cycle (SDLC)

  a. Rancangan Antar Muka Desain antar muka ini membahas tentang desain untuk perangkat lunak, perangkat keras, dan desain antar muka pengguna sebagai berikut: 1) Antar Muka Perangkat Lunak 2) Antar Muka Perangkat Keras

  Informasi Sumber Daya Manusia. Desain data tersebut terdiri dari: 1) Desain Konseptual 2) Normalisasi 3) Conceptual Data Model (CDM)

  3. Rancangan Desain Data Rancangan desain data ini bertujuan untuk menggambarkan rancangan data pada Sistem

  1) Alis Sistem (System Flow) 2) Diagram Konteks (Context Diagram) 3) Data Flow Diagram (DFD Level 0) 4) Data Flow Diagram (DFD Level 1)

  a. Rancangan Desain Proses Fungsional Perancangan desain proses pada siklus manajemen SDM digambarkan melalui:

  2. Tahap Perancangan Sistem Pada tahap perancangan sistem ini, menggambarkan tentang rancangan fungsi- fungsi sistem yang terdiri dari proses, data, dan antar muka. Perancangan sistem dimulai dari alir sistem, DFD, ERD, serta perancangan input dan output sistem.

  1. Tahap Analisis Sistem Merupakan tahap awal dari pengembangan sistem, tahap ini bertujuan untuk mengidentifikasi siklus manajemen SDM pada perusahaan, sistem informasi sumber daya manusia yang akan dikembangkan, dan sasaran yang ingin dicapai. Dalam tahap analisis diawali dengan melakukan observasi dan wawancara. Kegiatan observasi serta wawancara dilakukan dengan tujuan supaya dapat mengetahui proses bisnis yang berlangsung, prosedur yang ada, dan data-data yang terkait. Dari proses tersebut juga diharapkan dapat mengetahui perlu atau tidaknya perubahan sistem dalam organisasi tersebut.

  Process Analyst . Hal tersebut digunakan untuk mengetahui berapa hasil error dan penggambar level diagram yang dibuat. Dalam desain dan analisa kali ini, hanya dibuat hingga warning dari proses model yang telah level 2 diagram. dibuat.

  1) Diagram Konteks Diagram Konteks menggambarkan entitas

HASIL DAN PEMBAHASAN

  atau kolompok pengguna yang terlibat pada sistem. Sistem informasi sumber daya manusia

  1. Hasil Analisis Sistem mempunyai Pengguna Kepala Tiap Bagian, Setelah melakukan tahapan penguraian Bagian Personalia, dan Direksi. untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi INFORM ASI DAT A NILAI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN permasalahan, kesempatan, hambatan yang INFORM ASI DAT A NILAI PENILAIAN ORIENT ASI KARYAWAN INPUT DAT A NILAI PENILAIAN ORIENTASI KARYAWAN INPUT DAT A NILAI PENILAIAN KINERJ A KARYAWAN INFORM ASI DAT A NILAI PENILAIAN WAWANCARA terjadi pada PT. Jasamitra Propertindo INPUT DAT A NILAI PENILAIAN WAWANCARA INFORM ASI DAT A KET ERANGAN ABSENSI INFORM ASI DAT A STAT US KONTRAK INPUT DAT A KETERANGAN ABSENSI INPUT DAT A ST AT US KONT RAK khususnya pada sumber daya manusia bagian INFORM ASI DAT A JABAT AN KARYAWAN INPUT DAT A J ABATAN KARYAWAN INFORM ASI DAT A DEPART EM EN INPUT DAT A DEPART EMEN INFORM ASI DAT A JABAT AN

  Personalia, sesuai dengan tahapan analisis INFORM ASI DAT A ABSENSI INFORM ASI DAT A BAGIAN INPUT DAT A ABSENSI INPUT DAT A J ABATAN INPUT DAT A BAGIAN sistem pada bab tiga maka didapatkan hasil INFORM ASI DAT A KARYAWAN INFORM ASI DAT A PELAM AR INPUT DAT A KARYAWAN INPUT DAT A PELAMAR yang dilakukan dengan beberapa langkah. INPUT DAT A J ENIS KONT RAK INFORM ASI DAT A PERIODE T AHUN INPUT DAT A PERIODE TAHUN Langkah tersebut terdiri dari analisis INPUT DAT A PERTANYAAN PENILAIAN WAWANCARA INFORM ASI DAT A PERT ANYAAN PENILAIAN WAWANCARA INFORM ASI DAT A JENIS KONTRAK permasalahan, analisis operasional, analisis BAGIAN PERSONALIA INFORM ASI DAT A PERT ANYAAN PENILAIAN ORIENTASI KARYAWAN SIST EM INF ORMASISTEM INFORM ASI SUMBER INPUT DAT A PERTANYAAN PENILAIAN ORIENT ASI KARYAWAN INPUT DAT A PERTANYAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DAYA MANUSIA kebutuhan data, analisis kapasitas, analisis INFORM ASI DAT A PERT ANYAAN PENILAIAN KINERJ A KARYAAWAN INPUT DAT A PELAMAR YG DIPILIH PENJADWALAN F ORM JADWAL PELAT IHAN DAN PENGEMBANGAN + performa, analisis kehandalan, dan analisis INFORM ASI J ADWAL PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN INPUT JADWAL PELAT IHAN DAN PENGEMBANGAN KLIK T OMBOL CET AK keamanan. LAPORAN KEPUT USAN KONT RAK INPUT DAT A PELAMAR YG DIPILIH PENILAIAN WAWANCARA F ORM PENILAIAN WAWANCARA INFORM ASI PENILAIAN WAWANCARA INPUT PENILAIAN WAWANCARA

  2. Hasil Perancangan Sistem KEPALA T IAP BAGIAN INPUT DAT A KARYAWAN YG DIPILIH PENILAIAN ORIENT ASI KARYAWAN F ORM PENILAIAN ORIENT ASI KARYAWAN INPUT PENILAIAN ORIENT ASI KARYAWAN

  a. System Flow Diagram INPUT DAT A KARYAWAN YG DIPILIH PENILAIAN KINERJA KARYAWAN INFORM ASI PENILAIAN ORIENTASI KARYAWAN F ORM PENIALAIAN KINERJ A KARYAWAN INPUT PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

  System Flow Diagram menggambarkan INFORM ASI PENILAIAN KINERJ A KARYAWAN INFORM ASI DAT A KEBUT UHAN KARYAWAN INPUT DAT A KEBUT UHAN KARYAWAN

  alur proses sistem dan interaksi pengguna INPUT DAT A KARYAWAN YG DIPILIH LAPORAN KEPUTUSAN KONT RAK KERJA dengan sistem. Penggunaan System Flow DIREKSI F ORM LAPORAN KEPUTUSAN KONT RAK KERJA Diagram mempermudah penggambaran INFORM ASI KEPUT USAN KONTRAK KERJA INPUT DAT A KEPUT USAN KONTRAK KERJA langkah demi langkah alur proses sistem dan interaksi pengguna dengan sistem.

  Gambar 1. Diagram Konteks Sistem Informasi 1) System Flow Diagram Maintenance Data

  Sumber Daya Manusia Pada PT. Jasamitra Master

  Propertindo 2) System Flow Diagram Data Kebutuhan Karyawan.

  2) Diagram Level 3) System Flow Diagram Mengelola Jadwal

  Pelatihan dan Pengembangan 4) System Flow Diagram Mengelola Seleksi

  Karyawan 5) System Mengelola

  Flow Diagram

  Penilaian Orientasi Karyawan 6) System Flow Diagram Mengelola

  Penilaian Kinerja Karyawan 7) System Flow Diagram Mengelola

  Keputusan Kontrak Kerja 8) System Flow Diagram Mencetak Laporan

  Keputusan Kontrak Kerja

  b. Data Flow Diagram (DFD)

  Data Flow Diagrams (DFD)

  Gambar 2. Diagram Jenjang Sistem Informasi menggambarkan alur data pada sistem. DFD Sumber Daya Manusia Pada PT. Jasamitra terdiri dari context diagram dan detail level

  Propertindo diagram. Semakin detail semakin banyak JSIKA Vol. 6, No. 4. Juli 2016, ISSN 2338-137X JSIKA Vol. 6, No. 4. Juli 2016, ISSN 2338-137X 3) Data Flow Diagram Level 0 Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Pada PT.

  Jasamitra Propertindo TABEL J AD WAL PEL ATIH AN YG D IGU N AKAN FO R M AMBIL D ATA KAR YAW AN YG D IGU N AKAN L APOR AN KEPKON AMBIL D ATA LAR YAW AN YG D IGU N AKAN PEN ILAIAN KIN ER J A AMBIL D ATA KAR YAW AN YG D IGU N AKAN PEN ILAIAN O R IEN T ASI AMBIL D ATA PELAMAR YG D IG U N AKAN PEN J AD WALAN AMBIL D ATA PELAMAR YG D IG U N AKAN PEN IL AIAN W AW AN C AR A IN FO R MASI PEN IL AIAN KIN ER J A KAR YAWAN SIMPAN J AD W AL PELAT IH AN TABEL J AD WAL PEL ATIH AN YG D ITAMPILKAN IN FO R MASI D ATA PER T AN YAAN PEN ILAIAN W AW AN C AR A MAST ER BAGIAN YG D IT AMPIL KAN SIMPAN D ATA BAG IAN SIMPAN D ATA KAR YAWAN MAST ER KAR YAW AN YG D ITAMPILKAN SIMPAN D ATA PEL AMAR MAST ER PELAMAR YG D ITAMPILKAN MAST ER ABSEN SI YG D ITAMPILKAN SIMPAN D ATA ABSEN SI MAST ER KETER AN G AN ABSEN SI YG D IT AMPIL KAN SIMPAN D ATA KET ER AN GAN ABSEN SI MAST ER J ABATAN YG D ITAMPILKAN SIMPAN D ATA J ABAT AN SIMPAN D ATA J ABAT AN KAR YAW AN MAST ER J ABATAN KAR YAW AN YG D ITAMPILKAN MAST ER D EPAR T EMEN YG D ITAMPIL KAN SIMPAN D ATA D EPAR TEMEN MAST ER ST AT U S KO N T R AK YG D ITAMPILKAN SIMPAN D ATA STATU S KON TR AK MAST ER J EN IS KO N TR AK YG D IT AMPIL AKAN SIMPAN D ATA J EN IS KO N T R AK MAST ER PER IO D E T AH U N YG D ITAMPIL KAN SIMPAN D ATA PER IO D E TAH U N MAST ER N ILAI PEN IL AIAN W AW AN C AR A YG D ITAMPILKAN SIMPAN D ATA N IL AI PEN ILAIAN W AW AN C AR A MAST ER N ILAI PEN IL AIAN O R IEN TASI KAR YAW AN YG D ITAMPILKAN SIMPAN D ATA N IL AI PEN ILAIAN O R IEN T ASI KAR YAW AN MAST ER N ILAI PEN IL AIAN KIN ER J A KAR YAWAN YG D IT AMPIL KAN SIMPAN D ATA N IL AI PEN ILAIAN KIN ER J A KAR YAW AN MAST ER PER T AN YAAN PEN IL AIAN W AW AN C AR A FO R M PEN ILAIAN AMBIL D ATA PER T AN YAAN PEN IL AIAN W AW AN C AR A MAST ER PER T AN YAAN PEN IL AIAN O R IEN T ASI FO R M PEN ILAIAN AMBIL D ATA PER T AN YAAN OR IEN TASI KAR YAWAN MAST ER PER T AN YAAN PEN IL AIAN KIN ER J A F OR M PEN ILAIAN AMBIL D ATA PER T AN YAAN KIN ER J A KAR YAW AN MAST ER PER T AN YAAN PEN IL AIAN KIN ER J A YG D ITAMPILKAN SIMPAN MASTER PER TAN YAAN PEN ILAIAN KIN ER J A KAR YAW AN MAST ER PER T AN YAAN PEN IL AIAN O R IEN T ASI YG D ITAMPILKAN SIMPAN D ATA PER TAN YAAN PEN ILAIAN OR IEN T ASI KAR YAW AN MAST ER PER T AN YAAN PEN IL AIAN W AW AN C AR A YG D ITAMPILKAN SIMPAN D ATA PER TAN YAAN PEN ILAIAN W AW AN C AR A TABEL D AT A KEB KAR Y YG D IT AMPIL KAN SIMPAN D ATA KEBU T U H AN KAR YAW AN TABEL PEN ILAIAN W AW AN C AR A YG D IT AMPIL KAN SIMPAN PEN IL AIAN W AW AN C AR A TABEL PEN ILAIAN OR IEN TASI YG D IT AMPIL KAN SIMPAN PEN IL AIAN O R IEN T ASI TABEL PEN ILAIAN KIN ER J A YG D IGU N AKAN L APOR AN KEPKO N AMBIL D ATA TABEL PEN ILAIAN KIN ER J A YG D IGU N AKAN L APOR AN KEPKO N TABEL PEN ILAIAN KIN ER J A YG D ITAMPILKAN SIMPAN PEN IL AIAN KIN ER J A KAR YAW AN SIMPAN KEPU T U SAN KO N T R AK KER J A TABEL L APO R AN KEPU T U SAN KO N T R AK YG D IT AMPIL KAN

  TABEL L APO R AN YG D IC ET AK AMBIL D ATA C ETAK L APOR AN KL IK TOMBO L C ETAK LAPO R AN KEPU T U SAN KO N T R AK IN FO R MASI KEPU TU SAN KON TR AK KER J A IN PU T D AT A KEPU TU SAN KON TR AK KER J A FO R M L APO R AN KEPU T U SAN KO N T R AK KER J A IN PU T D AT A KAR YAW AN YG D IPILIH LAPO R AN KEPU TU SAN KON TR AK KER J A IN PU T PEN ILAIAN KIN ER J A KAR YAW AN FO R M PEN IAL AIAN KIN ER J A KAR YAW AN IN PU T D AT A KAR YAW AN YG D IPILIH PEN IL AIAN KIN ER J A KAR YAWAN IN PU T D AT A KEBU TU H AN KAR YAWAN FO R M PEN ILAIAN OR IEN TASI KAR YAWAN IN PU T PEN ILAIAN OR IEN TASI KAR YAWAN IN PU T D AT A KAR YAW AN YG D IPILIH PEN IL AIAN O R IEN TASI KAR YAW AN IN FO R MASI PEN IL AIAN W AWAN C AR A IN PU T PEN ILAIAN W AW AN C AR A FO R M PEN ILAIAN W AW AN C AR A IN PU T D AT A PELAMAR YG D IPILIH PEN ILAIAN WAWAN C AR A IN FO R MASI D ATA KEBU TU H AN KAR YAW AN IN FO R MASI PEN IL AIAN O R IEN TASI KAR YAW AN IN FO R MASI D ATA J EN IS KO N T R AK IN PU T D AT A J EN IS KON TR AK IN FO R MASI J AD W AL PELATIH AN D AN PEN GEMBAN GAN IN PU T J AD WAL PEL ATIH AN D AN PEN G EMBAN G AN FO R M J AD WAL PEL ATIH AN D AN PEN G EMBAN G AN IN PU T D AT A PELAMAR YG D IPILIH PEN J AD W ALAN IN PU T D AT A PER TAN YAAN PEN IL AIAN KIN ER J A KAR YAWAN IN FO R MASI D ATA PER T AN YAAN PEN ILAIAN KIN ER J A KAR YAAWAN IN FO R MASI D ATA PER T AN YAAN PEN ILAIAN O R IEN T ASI KAR YAW AN IN PU T D AT A PER TAN YAAN PEN IL AIAN O R IEN TASI KAR YAW AN IN PU T D AT A PER TAN YAAN PEN IL AIAN W AWAN C AR A IN FO R MASI D ATA N ILAI PEN IL AIAN KIN ER J A KAR YAW AN IN PU T D AT A N ILAI PEN IL AIAN KIN ER J A KAR YAW AN IN FO R MASI D ATA N ILAI PEN IL AIAN O R IEN T ASI KAR YAW AN IN PU T D AT A N ILAI PEN IL AIAN OR IEN TASI KAR YAWAN IN FO R MASI D ATA N ILAI PEN IL AIAN W AW AN C AR A IN PU T D AT A N ILAI PEN IL AIAN WAWAN C AR A IN FO R MASI D ATA PER IO D E TAH U N IN PU T D AT A PER IOD E T AH U N IN FO R MASI D ATA KETER AN G AN ABSEN SI IN PU T D AT A KETER AN G AN ABSEN SI IN FO R MASI D ATA ST ATU S KO N T R AK IN PU T D AT A STAT U S KO N T R AK IN FO R MASI D ATA D EPAR T EMEN IN PU T D AT A D EPAR TEMEN IN FO R MASI D ATA J ABAT AN KAR YAW AN IN PU T D AT A J ABATAN KAR YAWAN IN FO R MASI D ATA J ABAT AN IN PU T D AT A J ABATAN IN FO R MASI D ATA BAGIAN IN PU T D AT A BAG IAN IN FO R MASI D ATA ABSEN SI IN PU T D AT A ABSEN SI IN FO R MASI D ATA KAR YAW AN IN PU T D AT A KAR YAW AN IN FO R MASI D ATA PELAMAR IN PU T D AT A PELAMAR BAGIAN PER SO N ALIA KEPALA TIAP BAG IAN D IR EKSI 1 MAIN TEN AN C E D AT A MAST ER + 2 PEN G EL OL AAN T R AN SAKSI + 3 PEN G EL OL AAN L APOR AN + 1 MAST ER PELAMAR 2 MAST ER KAR YAW AN 3 MAST ER ABSEN SI KAR YAW AN 4 MAST ER KETER AN G AN ABSEN SI 5 MAST ER BAGIAN 6 MAST ER J ABATAN 7 MAST ER J ABATAN KAR YAW AN 8 MAST ER D EPAR T EMEN 9 MAST ER ST AT U S KO N T R AK 10 MAST ER J EN IS KEPU TU SAN KON TR AK 11 MAST ER PER IO D E T AH U N 12 MAST ER N ILAI PEN IL AIAN W AW AN C AR A 13 MAST ER N ILAI PEN IL AIAN O R IEN T ASI KAR YAW AN 14 MAST ER N ILAI PEN IL AIAN KIN ER J A KAR YAW AN 15 MAST ER PER T AN YAAN PEN IIL AIAN W AW AN C AR A 16 MAST ER PER T AN YAAN PEN IL AIAN O R IEN T ASI KAR YAW AN 17 MAST ER PER T AN YAAN PEN IL AIAN KIN ER J A KAR YAW AN 18 TABEL D AT A KEBU TU H AN KAR YAWAN 20 TABEL J AD WAL PELATIH AN D AN PEN G EMBAN G AN 21 TABEL PEN ILAIAN W AW AN C AR A 22 TABEL PEN ILAIAN O R IEN T ASI KAR YAW AN 23 TABEL PEN ILAIAN KIN ER J A KAR YAW AN 24 TABEL L APO R AN KEPU TU SAN KON TR AK Gambar 3. Data Flow Diagram Level 0 Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Pada PT.

  Jasamitra Propertindo 4) Data Flow Diagram Level 1 Maintenance

  Data Master MASTER PELAMAR YG DITAMPILKAN MASTER PERTANYAAN PENILAIAN KINERJA YG DITAMPILKAN MASTER PERTANYAAN PENILAIAN ORIENTASI YG DITAMPILKAN INFORMASI DATA PERTANYAAN PENILAIAN KINERJA KARYAAWAN INPUT DATA PERTANYAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN SIMPAN MASTER PERTANYAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN INFORMASI DATA PERTANYAAN PENILAIAN ORIENTASI KARYAWAN INPUT DATA PERTANYAAN PENILAIAN ORIENTASI KARYAWAN SIMPAN DATA PERTANYAAN PENILAIAN ORIENTASI KARYAWAN INFORMASI DATA PERTANYAAN PENILAIAN WAWANCARA INPUT DATA PERTANYAAN PENILAIAN WAWANCARA SIMPAN DATA PERTANYAAN PENILAIAN WAWANCARA MASTER PERTANYAAN PENILAIAN WAWANCARA YG DITAMPILKAN INFORMASI DATA NILAI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN INPUT DATA NILAI PENILAIAN ORIENTASI KARYAWAN SIMPAN DATA NILAI PENILAIAN WAWANCARA SIMPAN DATA NILAI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MASTER NILAI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN YG DITAMPILKAN INPUT DATA NILAI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MASTER NILAI PENILAIAN ORIENTASI KARYAWAN YG DITAMPILKAN SIMPAN DATA NILAI PENILAIAN ORIENTASI KARYAWAN INFORMASI DATA NILAI PENILAIAN ORIENTASI KARYAWAN INFORMASI DATA NILAI PENILAIAN WAWANCARA INPUT DATA NILAI PENILAIAN WAWANCARA MASTER NILAI PENILAIAN WAWANCARA YG DITAMPILKAN MASTER PERIODE TAHUN YG DITAMPILKAN INPUT DATA JENIS KONTRAK SIMPAN DATA PERIODE TAHUN INPUT DATA PERIODE TAHUN INFORMASI DATA PERIODE TAHUN SIMPAN DATA JENIS KONTRAK MASTER JENIS KONTRAK YG DITAMPILAKAN INFORMASI DATA JENIS KONTRAK MASTER STATUS KONTRAK YG DITAMPILKAN INFORMASI DATA STATUS KONTRAK INPUT DATA STATUS KONTRAK SIMPAN DATA STATUS KONTRAK MASTER DEPARTEMEN YG DITAMPILKAN INFORMASI DATA DEPARTEMEN INPUT DATA DEPARTEMEN SIMPAN DATA DEPARTEMEN SIMPAN DATA JABATAN KARYAWAN INFORMASI DATA JABATAN KARYAWAN INPUT DATA JABATAN KARYAWAN MASTER JABATAN KARYAWAN YG DITAMPILKAN SIMPAN DATA JABATAN MASTER JABATAN YG DITAMPILKAN INFORMASI DATA JABATAN INPUT DATA JABATAN MASTER BAGIAN YG DITAMPILKAN INFORMASI DATA BAGIAN INPUT DATA BAGIAN SIMPAN DATA BAGIAN SIMPAN DATA KETERANGAN ABSENSI MASTER KETERANGAN ABSENSI YG DITAMPILKAN INFORMASI DATA KETERANGAN ABSENSI INPUT DATA KETERANGAN ABSENSI MASTER ABSENSI YG DITAMPILKAN INFORMASI DATA ABSENSI INPUT DATA ABSENSI SIMPAN DATA ABSENSI MASTER KARYAWAN YG DITAMPILKAN INFORMASI DATA KARYAWAN INPUT DATA KARYAWAN SIMPAN DATA KARYAWAN SIMPAN DATA PELAMAR INFORMASI DATA PELAMAR INPUT DATA PELAMAR BAGIAN PERSONALIA 15 MASTER PERTANYAAN PENIILAIAN WAWANCARA 16 MASTER PERTANYAAN PENILAIAN ORIENTASI KARYAWAN 17 MASTER PERTANYAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN 14 MASTER NILAI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN 13 MASTER NILAI PENILAIAN ORIENTASI KARYAWAN 12 MASTER NILAI PENILAIAN WAWANCARA 11 MASTER PERIODE TAHUN 10 MASTER JENIS KEPUTUSAN KONTRAK 9 MASTER STATUS KONTRAK 8 MASTER DEPARTEMEN 7 MASTER JABATAN KARYAWAN 6 MASTER JABATAN 4 MASTER KETERANGAN ABSENSI 3 MASTER ABSENSI KARYAWAN 1 MASTER PELAMAR 2 MASTER KARYAWAN 5 MASTER BAGIAN REKRUTMEN 1 MAINTENANCE KARYAWAN + DATA MASTER 2 MAINTENANCE KARYAWAN + DATA MASTER 3 MAINTENANCE ABSENSI KARYAWAN + DATA MASTER 4 MAINTENANCE KETERANGAN ABSENSI + MASTER BAGIAN 5 MAINTENANCE DATA + MASTER JABATAN 6 MAINTENANCE DATA + MASTER JABATAN 7 MAINTENANCE DATA KARYAWAN + MASTER 8 MAINTENANCE DATA DEPARTEMEN + MASTER STATUS 9 MAINTENANCE DATA KONTRAK + MASTER JENIS 10 MAINTENANCE DATA KONTRAK + MASTER PERIODE 11 MAIINTENANCE DATA TAHUN + MASTER NILAI 12 MAIINTENANCE DATA PENILAIAN WAWANCARA + MASTER NILAI 13 MAINTENANCE DATA PENILAIAN ORIENTASI KARYAWAN + MASTER NILAI 14 MAINTENANCE DATA PENILAIAN KINERJA KARYAWAN + MASTER PERTAYAAN 15 MAINTENANCE DATA PENILAIAN WAWANCARA + MASTER 16 MAINTENANCE DATA PERTANYAAN PENILAIAN ORIENTASI + MASTER 17 MAINTENANCE DATA PERTANYAAN PENILAIAN KINERJA +

  Gambar 4. Data Flow Diagram Level 1

  Maintenance Data Master

  5) Data Flow Diagram Level 1 Pengelolaan Transaksi T A BEL J A DWA L P ELAT IHAN YG DIGUNAK AN FORM

  AMBIL DA T A K ARY AWA N YG DIGUNA KAN LA PORAN KEP KON T A BEL P ENILA IAN K INERJ A YG DIGUNAK AN LA PORAN K EPK ON SIMPAN KEP UT USA N KONT RAK K ERJA AMBIL DA T A T ABE L PENILAIAN K INE RJ A YG DIGUNA KAN LA PORAN KEP KON T A BEL LA PORAN K EPUT USAN KONT RA K YG DIT A MPILK AN FORM LAP ORA N KE PUT US AN K ONT RAK KERJ A INFORMA SI KE PUT USA N K ONT RAK KERJ A INP UT DAT A KEP UT USA N KONT RAK K ERJA INP UT DAT A KARYA WAN YG DIPILIH LAP ORA N KE PUT US AN K ONT RAK KERJ A AMBIL DA T A LA RYA WAN YG DIGUNAKA N PE NILAIA N KINERJ A MA ST E R PE RT ANY AAN PENILAIAN KINE RJ A FORM P ENILAIA N T A BEL P ENILA IAN K INERJ A YG DIT A MPILKA N SIMPAN PENILAIAN KINE RJ A K ARY AWA N AMBIL DA T A P ERT ANY AA N KINERJ A K ARYAW AN INP UT DAT A KARYA WAN YG DIPILIH PE NILAIA N KINERJ A KARYAW AN FORM PE NIALA IAN K INERJ A KA RYA WAN INP UT P ENILA IAN K INERJ A KA RYA WAN INFORMA SI PE NILAIA N KINERJ A K ARYAW AN AMBIL DA T A K ARY AWA N YG DIGUNA KAN PENILA IAN ORIE NT A SI MA ST E R PE RT ANY AAN PENILAIAN ORIE NT A SI FORM PE NILAIA N SIMPAN PENILAIAN ORIE NT A SI T A BEL P ENILA IAN ORIENT AS I YG DIT AMPILKA N AMBIL DA T A P ERT ANY AA N ORIENT ASI K ARY AWA N INP UT DAT A KARYA WAN YG DIPILIH PE NILAIA N ORIENT ASI K ARY AWA N FORM PE NILAIA N ORIENT ASI K ARY AWA N INP UT P ENILA IAN ORIENT AS I KARYAW AN INFORMA SI PE NILAIA N ORIENT ASI K ARY AWA N AMBIL DA T A P ELAMAR Y G DIGUNA KAN PE NJ ADW ALAN AMBIL DA T A P ELAMAR Y G DIGUNA KAN PE NILAIAN WAW ANCARA T A BEL J A DWA L P ELAT IHAN YG DIT AMPILKA N SIMPAN J ADW AL PE LA T IHAN FORM J ADWAL PE LAT IHAN DAN P ENGEMBANGAN INP UT J A DWA L P ELAT IHA N DA N PE NGE MBA NGA N INFORMA SI J ADWAL PE LAT IHAN DAN P ENGEMBANGAN INP UT DAT A PELA MAR YG DIPILIH P ENJ A DWA LA N MA ST E R PE RT ANY AAN PENILAIAN WAW ANCARA FORM PENILAIAN INP UT DAT A PELA MAR YG DIPILIH P ENILA IA N WA WANCA RA FORM PE NILAIA N WA WANCARA INFORMA SI PE NILAIA N WA WANCARA SIMPAN PENILAIAN WAW ANCARA INP UT P ENILA IAN W AWA NCA RA AMBIL DA T A P ERT ANY AA N PE NILAIAN WAW ANCARA T A BEL P ENILA IAN W AWA NCA RA Y G DIT AMP ILKAN T A BEL DAT A KEB KARY Y G DIT A MP ILK AN INFORMA SI DA T A K EBUT UHAN KARYAW AN SIMPAN DAT A KE BUT UHAN K ARY AWA N INP UT DAT A KEB UT UHA N KA RYA WAN BA GIAN PERSONALIA KE PALA T IAP BAGIAN DIREKS I 24 T A BEL LA PORAN KE PUT US AN K ONT RAK 23 T A BEL P ENILA IAN KINERJ A KARYAW AN 22 T A BEL P ENILA IAN ORIENT AS I KA RYA WAN 21 T A BEL P ENILA IAN WA WANCARA 18 T A BEL DAT A KEB UT UHA N KA RYA WAN 17 MA ST E R PE RT ANY AAN PE NILAIA N KINERJ A KA RYA WAN 16 MA ST E R PE RT ANY AAN PE NILAIA N ORIENT ASI KA RYA WAN 15 MA ST E R PE RT ANY AAN PE NIILAIA N WA WANCARA 20 T A BEL J A DWA L P ELAT IHAN DA N PE NGE MB ANGAN KE BUT UHAN 1 ME NGE LOLA DAT A KA RYA WAN + SE LEKS I 2 ME NGE LOLA KA RYA WAN + J ADWAL 3 ME NGE LOLA PE LAT IHAN DAN PE NGE MB ANGAN + PE NILAIA N 4 ME NGE LOLA ORIENT ASI KA RYA WAN + PE NILAIA N 5 ME NGE LOLA KINERJ A KA RYA WAN + KE PUT US AN 6 ME NGE LOLA KONT RAK K ERJA + 1 MA ST E R PE LAMA R 2 MA ST E R KA RY AWA N Gambar 5. Data Flow Diagram Level 1

  Pengelolaan Transaksi 6) Data Flow Diagram Level 1 Pengelolaan

  Laporan T ABEL LAPORAN YG DICET AK LAPORAN KEPUTUSAN KONTRAK KLIK T OMBOL CETAK AMBIL DAT A CET AK LAPORAN BAGIAN PERSONALIA 24 T ABEL LAPORAN KEPUTUSAN KONTRAK KEPUTUSAN KONTRAK 1 MENCET AK LAPORAN KERJA Gambar 6. Data Flow Diagram Level 1

  Pengelolaan Laporan 7) Data Flow Diagram Level 2 Maintenance

  Rekrutmen Karyawan

  DATA PELAMAR YG DITAMPILKAN MASTER PELAMAR YG DITAMPILKAN SIM PAN DAT A PELAMAR INFORM ASI DAT A PELAM AR INPUT DAT A PELAMAR BAGIAN PERSONALIA 1 MASTER PELAM AR PELMAR 1 SIM PAN DAT A 2 MENAMPILKAN INFORM ASI DAT A PELAM AR

  Gambar 7. Data Flow Diagram Level 2

  Maintenance Rekrutmen Karyawan

  8) Data Flow Diagram Level 2 Maintenance 12) Data Flow Diagram Level 2 Maintenance PER SON ALIA BAGIAN Data Master Karyawan Data Master Jabatan IN PU T D AT A KAR YAWAN SIM PAN D AT A D ATA KAR YAWAN YG D IT AM PILKAN KAR YAWAN PERSONALIA 1 SIM PAN D AT A KAR YAWAN 2 DATA JABAT AN YG DIT AM PILKAN KAR YAWAN MASTER BAGIAN INPUT DAT A J ABATAN SIM PAN DAT A JABAT AN 1 SIM PAN DAT A J ABATAN 6 MASTER IN FOR M ASI D AT A KAR YAWAN IN FOR M ASI D AT A MEN AMPILKAN MENAMPILKAN KAR YAWAN JABAT AN 2 MASTER KAR YAWAN YG D IT AM PILKAN INFORM ASI DAT A JABAT AN INFORM ASI DAT A MASTER JABAT AN YG DIT AM PILKAN 2 JABAT AN Gambar 8. Data Flow Diagram Level 2

  Gambar 12. Data Flow Diagram Level 2

  Maintenance Data Master Karyawan

  Maintenance Data Master Jabatan 9) Data Flow Diagram Level 2 Maintenance

  13) Data Flow Diagram Level 2 Maintenance Data Master Absensi Karyawan PER SON ALIA SIM PAN D AT A ABSEN SI BAGIAN IN PU T D AT A ABSEN SI D ATA ABSEN SI KAR YAWAN A YG D IT AMPILKAN MASTER ABSEN SI SIM PAN D AT A BAGIAN SIM PAN DAT A J ABATAN KARYAWAN KAR YAWAN ABSEN SI PERSONALIA 1 3 DATA JABAT AN KARYAWAN YG DIT AMPILKAN KAR YAWAN

  Data Master Jabatan Karyawan INPUT DAT A J ABATAN KARYAWAN SIM PAN DAT A KARYAWAN JABAT AN 1 IN FOR M ASI D AT A ABSEN SI MASTER ABSEN SI YG D IT AMPILKAN JABAT AN IN FOR M ASI D AT A MEN AMPILKAN KAR YAWAN KARYAWAN ABSEN SI 2 INFORM ASI DAT A JABAT AN KARYAWAN INFORM ASI DAT A MENAMPILKAN 2 KARYAWAN MASTER JABAT AN KARYAWAN YG DIT AMPILKAN 7 MASTER JABAT AN Gambar 9. Data Flow Diagram Level 2

  Gambar 13. Data Flow Diagram Level 2 Maintenance Data Master Absensi Karyawan

  Maintenance Data Master Jabatan Karyawan

  10) Data Flow Diagram Level 2 Maintenance 14) Data Flow Diagram Level 2 Maintenance

  Data Master Keterangan Absensi PER SON ALIA KET ER AN GAN BAGIAN BAGIAN IN PU T D AT A KETER AN GAN ABSEN SI D ATA KET ER AN GAN ABSEN SI YG D IT AM PILKAN SIM PAN D AT A SIM PAN D AT A KETER AN GAN ABSEN SI ABSEN SI 1 4 MASTER KET ER AN GAN ABSEN SI PERSONALIA Data Master Departemen INPUT DAT A DEPART EMEN DATA DEPARTEMEN YG DITAMPILKAN SIM PAN DAT A DEPART EM EN 1 SIM PAN DAT A DEPART EMEN 8 MASTER DEPARTEMEN IN FOR M ASI D AT A KET ER AN GAN ABSEN SI IN FOR M ASI D AT A MASTER KET ER AN GAN ABSEN SI YG D IT AM PILKAN KET ER AN GAN MEN AMPILKAN ABSEN SI

2 INFORM ASI DAT A DEPART EM EN

  INFORM ASI DAT A MENAMPILKAN DEPART EM EN 2 MASTER DEPARTEMEN YG DITAMPILKAN

  Gambar 10. Data Flow Diagram Level 2 Maintenance Data Master Keterangan Absensi

  Gambar 14. Data Flow Diagram Level 2

  Maintenance Data Master Departemen

  11) Data Flow Diagram Level 2 Maintenance Data Master Bagian

  15) Data Flow Diagram Level 2 Maintenance PER SON ALIA BAGIAN IN PU T D AT A BAGIAN D ATA BAGIAN YG D IT AM PILKAN SIM PAN D AT A BAGIAN 1 SIM PAN D AT A BAGIAN 5 MASTER BAGIAN PER SON ALIA SIM PAN D AT A ST AT U S KON T R AK BAGIAN Data Master Status Kontrak IN PU T D AT A ST AT U S KON T R AK STAT U S KON TR AK SIM PAN D AT A 1 IN FOR M ASI D AT A BAGIAN MASTER BAGIAN YG D IT AM PILKAN IN FOR M ASI D AT A MEN AMPILKAN BAGIAN 2 IN FOR M ASI D AT A STAT U S KON TR AK D ATA ST ATU S KON T R AK YG D IT AM PILKAN STAT U S KON TR AK IN FOR M ASI D AT A MEN AMPILKAN 2 MASTER ST ATU S KON T R AK YG D IT AM PILKAN 9 MASTER ST ATU S KON TR AK

  Gambar 11. Data Flow Diagram Level 2 Gambar 15. Data Flow Diagram Level 2

  Maintenance Data Master Bagian Maintenance Data Master Status Kontrak

  JSIKA Vol. 6, No. 4. Juli 2016, ISSN 2338-137X

  JSIKA Vol. 6, No. 4. Juli 2016, ISSN 2338-137X 16) Data Flow Diagram Level 2 Maintenance

  Data Master Pertanyaan Penilaian Wawancara

  Maintenance Data Master Nilai Penilaian

  Kinerja Karyawan 21) Data Flow Diagram Level 2 Maintenance

  Data Master Pertanyaan Penilaian Wawancara SIM PAN DAT A PERTANYAAN PENILAIAN WAWANCARA

  MASTER PERT ANYAAN PENILAIAN WAWANCARA YG DIT AM PILKAN DATA PERT ANYAAN PENILAIAN WAWANCARA YG DIT AM PILKAN INPUT DAT A PERTANYAAN PENILAIAN WAWANCARA BAGIAN PERSONALIA 15 MASTER PERT ANYAAN PENIILAIAN WAWANCARA PERT ANYAAN PENILAIAN 1 SIM PAN DAT A WAWANCARA 2 MENAMPILKAN INFORM ASI DAT A PERT ANYAAN PENILAIAN WAWANCARA

  Gambar 21. Data Flow Diagram Level 2

  Maintenance

  22) Data Flow Diagram Level 2 Maintenance Data Master Pertanyaan Penilaian Orientasi Karyawan INPUT DAT A PERTANYAAN PENILAIAN ORIENT ASI KARYAWAN

  MASTER N ILAI PEN ILAIAN KIN ER JA KAR YAWAN YG D IT AM PILKAN SIM PAN D AT A N ILAI PEN ILAIAN KIN ER J A KAR YAWAN D ATA N ILAI PEN ILAIAN KIN ER JA KAR YAWAN YG D IT AM PILKAN BAGIAN PER SON ALIA 14 MASTER N ILAI PEN ILAIAN KIN ER JA KAR YAWAN PEN ILAIAN KIN ER JA 1 SIM PAN D AT A N ILAI KAR YAWAN 2 MEN AMPILKAN IN FOR M ASI D AT A N ILAI PEN ILAIAN KIN ER JA KAR YAWAN

  MASTER PERT ANYAAN PENILAIAN ORIENT ASI YG DITAMPILKAN SIM PAN DAT A PERTANYAAN PENILAIAN ORIENT ASI KARYAWAN DATA PERT ANYAAN PENILAIAN ORIENT ASI YG DITAMPILKAN BAGIAN PERSONALIA 16 MASTER PERT ANYAAN PENILAIAN ORIENT ASI KARYAWAN PERT ANYAAN PENILAIAN 1 SIM PAN DAT A ORIENT ASI KARYAWAN DATA PERT ANYAAN 2 MENAMPILKAN INF ORMASI PENILAIAN ORIENT ASI KARYAWAN

  Gambar 22. Data Flow Diagram Level 2

  Maintenance Data Master Pertanyaan

  Penilaian Orientasi Karyawan 23) Data Flow Diagram Level 2 Maintenance

  Data Master Pertanyaan Penilaian Kinerja Karyawan

  MAST ER PERTANYAAN PENILAIAN KINERJA YG DITAMPILKAN INPUT DAT A PERT ANYAAN PENILAIAN KINERJ A KARYAWAN DAT A PERT ANYAAN PENILAIAN KINERJ A KARYAWAN YG DIT AMPILKAN INFORMASI DATA PERTANYAAN PENILAIAN KINERJA KARYAAWAN SIMPAN MASTER PERT ANYAAN PENILAIAN KINERJ A KARYAWAN BAGIAN PERSONALIA 17 MAST ER PERTANYAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PERT ANYAAN 1 SIMPAN DAT A PENILAIAN KINERJA KARYAWAN 2 MENAMPILKAN INFORMASI DATA PERT ANYAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN Gambar 23. Data Flow Diagram Level 2

  Maintenance Data Master Pertanyaan

  Gambar 20. Data Flow Diagram Level 2

  Data Master Penilaian Kinerja Karyawan IN PU T D AT A N ILAI PEN ILAIAN KIN ER J A KAR YAWAN

  Data Master Jenis Keputusan Kontrak

  Maintenance Data Master Periode Tahun

  MAST ER JENIS KONT RAK YG DIT AMPILAKAN SIMPAN DAT A JENIS KONTRAK DAT A J ENIS KEPUTUSAN KONTRAK YG DIT AMPILKAN INFORMASI DATA JENIS KONT RAK INPUT DAT A J ENIS KONT RAK BAGIAN PERSONALIA 10 MAST ER JENIS KEPUTUSAN KONTRAK KEPUTUSAN 1 SIMPAN DAT A JENIS KONT RAK 2 MENAMPILKAN INFORMASI DATA KEPUTUSAN KONT RAK

  Gambar 16. Data Flow Diagram Level 2

  Maintenance Data Master Jenis Keputusan

  Kontrak 17) Data Flow Diagram Level 2 Maintenance

  Data Master Periode Tahun

  INFORM ASI DAT A PERIODE T AHUN INPUT DAT A PERIODE TAHUN MASTER PERIODE T AHUN YG DIT AM PILKAN DATA PERIODE T AHUN YG DIT AM PILKAN SIM PAN DAT A PERIODE TAHUN BAGIAN PERSONALIA 11 MASTER PERIODE T AHUN PERIODE T AHUN 1 SIM PAN DAT A 2 MENAMPILKAN INFORM ASI DAT A PERIODE T AHUN

  Gambar 17. Data Flow Diagram Level 2

  18) Data Flow Diagram Level 2 Maintenance Data Master Nilai Penilaian Wawancara

  Orientasi Karyawan 20) Data Flow Diagram Level 2 Maintenance

  INFORM ASI DAT A NILAI PENILAIAN WAWANCARA INPUT DAT A NILAI PENILAIAN WAWANCARA MASTER NILAI PENILAIAN WAWANCARA YG DITAMPILKAN SIM PAN DAT A NILAI PENILAIAN WAWANCARA DATA NILAI PENILAIAN WAWANCARA YG DITAMPILKAN BAGIAN PERSONALIA 12 MASTER NILAI PENILAIAN WAWANCARA NILAIA PENILAIAN 1 SIM PAN DAT A WAWANCARA 2 MENAMPILKAN INFORM ASI DAT A NILAI PENILAIAN WAWANCARA

  Gambar 18. Data Flow Diagram Level 2

  Maintenance Data Master Nilai Penilaian

  Wawancara 19) Data Flow Diagram Level 2 Maintenance

  Data Master Nilai Penilaian Orientasi Karyawan INPUT DAT A NILAI PENILAIAN ORIENTASI KARYAWAN MAST ER NILAI PENILAIAN ORIENT ASI KARYAWAN YG DIT AMPILKAN SIMPAN DAT A NILAI PENILAIAN ORIENT ASI KARYAWAN DAT A NILAI PENILAIAN ORIENTASI KARYAWAN YG DIT AMPILKAN BAGIAN PERSONALIA 13 MAST ER NILAI PENILAIAN ORIENT ASI KARYAWAN PENILAIAN ORIENTASI 1 SIMPAN DAT A NILAI KARYAWAN 2 MENAMPILKAN INFORMASI DATA NILAI PENILAIAN ORIENTASI KARYAWAN

  Gambar 19. Data Flow Diagram Level 2

  Maintenance Data Master Nilai Penilaian

  Penilaian Kinerja Karyawan

  28) Data Flow Diagram Level 2 Mengelola Penilaian Kinerja Karyawan MASTER PERT ANYAAN PENILAIAN KINERJA FO RM PENILAIAN AMBIL DAT A PERT ANYAAN KINERJ A KARYAWAN

SIM PAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

  struktur tabel database tanpa alur relasi database. Sedangkan PDM menggambarkan struktur tabel beserta alur relasi antar tabel. 1) Conseptual Data Model (CDM) adalah suatu konsep rancangan pembuatan database yang terdiri dari beberapa entity. CDM menggambarkan jalannya data dan hubungan dari tiap entity, dalam pembuatannya dapat ditentukan primary key dan juga foreign key.

  Conceptual Data Model (CDM) dan Physical Data Model (PDM). CDM menggambarkan

  c. Entity Relation Diagram (ERD) Dalam merancang database sistem, diperlukan diagram ERD. ERD terdiri dari

  Mengelola Keputusan Kontrak Kerja

  T ABEL LAPORAN KEPUTUSAN KONT RAK YG DITAMPILKAN SIM PAN KEPUTUSAN KONT RAK KERJA INFORM ASI KEPUT USAN KONTRAK KERJA INPUT DAT A KEPUT USAN KONTRAK KERJA F ORM LAPORAN KEPUTUSAN KONT RAK KERJA INPUT DAT A KARYAWAN YG DIPILIH LAPORAN KEPUTUSAN KONT RAK KERJA KEPUT USAN KONT RAK KERJ A YG DIT AM PILKAN KEPUT USAN KONT RAK KERJ A YG DISIM PAN DIREKSI 24 T ABEL LAPORAN KEPUT USAN KONT RAK 23 T ABEL PENILAIAN KINERJA KARYAWAN 2 MASTER KARYAWAN PENILAIAN KINERJA 1 AMBIL DAT A KARYAWAN KEPUT USAN 2 SIM PAN KONTRAK KERJA 3 MENAMPILKAN INFORM ASI KEPUT USAN KONTRAK KERJA Gambar 29. Data Flow Diagram Level 2

  29) Data Flow Diagram Level 2 Mengelola Keputusan Kontrak Kerja T ABEL PENILAIAN KINERJA YG DIGUNAKAN LAPORAN KEPKON AMBIL DAT A KARYAWAN YG DIGUNAKAN LAPORAN KEPKON

  Gambar 28. Data Flow Diagram Level 2 Mengelola Penilaian Kinerja Karyawan

  INPUT PENILAIAN KINERJA KARYAWAN F ORM PENIALAIAN KINERJ A KARYAWAN INPUT DAT A KARYAWAN YG DIPILIH PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN YG DISIM PAN KEPALA T IAP BAGIAN 23 T ABEL PENILAIAN KINERJA KARYAWAN 17 MASTER PERT ANYAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN 2 MASTER KARYAWAN YG DIPILIH DAN DAT A 1 AMBIL DAT A KARYAWAN PERT ANYAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN KINERJA KARYAWAN 2 SIM PAN PENILAIAN

  JSIKA Vol. 6, No. 4. Juli 2016, ISSN 2338-137X 24) Data Flow Diagram Level 2 Mengelola

  Seleksi Karyawan T ABEL PENILAIAN WAWANCARA YG DITAMPILKAN SIM PAN PENILAIAN WAWANCARA AMBIL DAT A PERT AN

Dokumen yang terkait

Dokumen baru