S ADP 1103609 Abstract
ABSTRAK
Dalam Penelitain ini yang berjudul “Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai di Balai Pendidikan dan Pelatihan IV Kementrian Pekerjaan Umum dan Perumahan
Rakyat”. Permasalah yang ditemukan di lapangan yaitu pemberian kompensasi yang tidak sesuai
dengan kontribusi kerja dan kurangnya keaktifan pegawai dalam melaksanakan tugas sehingga
berdampak kepada tidak meningkatnya prestasi kerja pegawai. Metode pada penelitian ini adalah
metode deskriptif dan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi di Balai Pendidikan dan Pelatihan
IV Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat sebanyak 42 dan sampel yang di ambil dalam
penelitian ini sebanyak 42 responden dengan menggunakan total sampling. Data dikumpulkan
menggunakan metode angket kemudian dikonsultasikan dengan menggunakan skala likert. Uji
persyaratan menggunakan uji normalitas dengan hasil uji kedua variabel tersebut yaitu varibel
X(Pemberian Kompensasi dan Variabel Y (Prestasi kerja) dinyatakan normal. Berdasarkan hasil
pengolahan data dengan kecenderungan skor rata-rata untu variabel X (Pemberian Kompensasi)
dikategorikan sangat baik dan variabel Y (Prestasi Kerja Pegawai) dikategorikan sangat baik dan
juga metode analisis yang digunakan adalah uji korelasi, uji signifikansi, uji det erminasi dan uji
regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara pemberian
kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai sebesar 4,67% dan 5,47% di pengaruhi oleh faktor
lain . Hal ini menunjukkan bahwa pegawai akan memberikan kontribusi kerjanya sesuai dengan
apa yang ditugaskan apabila lembaga memperhatikan dan memenuhi kebutuhan -kebutuhan meraka
hal ini akan berdampak kepada prestasi kerja pegawai yang meningkat dan juga tu juan lembaga
akan tercapai karena kinerja pegawai meningkat dan pegawai lebih produktif.
Vera Hermawaty , 2015
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI
PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRACT
This study entitled “The Influence of Giving Compensation to Worker’s Working Performance in
Civic Education and Training IV of the Ministry of Public Works and Public Housing”. The
problem found in the field was that the compensation given was not appropriate with the working
contribution and the lack of productivity from the workers in carrying out the task that have an
impact on the worker’s low working performance.The methods used in this study is descriptive
with quantitative approach. The total population in Civic Education and Training IV of the
Ministry of Public Works and Public Housing is 42 and the sample taken in this study is 42
respondent by using total sampling. The data was collected by using questionnaire then consulted
using Lakert scale. Test requirements using normality test with test results of both variables are
variables X (Provision of Compensation) and Variable Y (Working Performance) otherwise
normal. Based on the result of the data processing with the tendency of the average score for the
variable X (Provision of Compensation) categorized as excellent and varibale Y (Working
Performance) categorized as excellent as well and the method of analysis used are correlation test,
significant test, determination test, and regression test. The result of this study shows that there is a
positive correlation between the provision of compensation with the workers’ working
performance as big as 4,67% and 5,47% influenced by other factors. This shows that the workers
will contribute its work in accordance with what is assigned if institutions pay attention to and
meet their needs that results in the increase of the working performance of the workers and also the
institution’s goals will be achieved because the performance of the workers are increase d and the
workers are more productive.
Vera Hermawaty , 2015
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI
PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
KATA PENGANTAR
Bismillahirrohmanirrohim
Alhamdulillah seiring puji mutlak milik Allah, Maha Penulis Skenario
Hidup dn Maha Kuasa ata segala sesuatu yang ada dalam diri makhluknya.
Dengan limpahan kasih sayang-Mu. Kau berikan kekuatan, hingga penulis dapat
menyelesaikan
skripsi
yang
berjudul “Pengaruh
Pemberian
Kompensasi
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Balai Pendidikan dan Pelatihan IV
Pekerjaan Umum dn Perumahan Rakyat”
Secara keseluruhan, skripsi ini terdiri dari lima bab. Bab I menguraikan
permasalahan pokok penelitian muali dari latar belakang, rumusan masalah,
tujuan, manfaat penelitian dan struktur organisasi skripsi, Bab II mengeruaikan
kajian pustaka, kerangka fikir, penelitian terdahuu dan hipotesis penelitian, Bab
III menguraikan metode penelitian, mulai dari uraian subjek penelitian sampai
analisis data. Bab IV mengeruaikan hasil dan pembahsan penelitian. Bab V
menyajikan kesimpulan dan rekomendasi bagi pihak-pihak terkait.
Penulis menyadari penyusunan skripsi memiliki banyak kekurangan, hal
ini dikarenakan keterbatasan pengetahuan, pengalaman, dan kemampuan dari
penulis. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan hati penulis memohon maaf
kepada semua pihak. Kritik dan Saran yang konstruktif sangat penulis harapkan
demi perbaikan di masa mendatang.
Bandung, Oktober 2015
Penulis
Vera Hermawaty , 2015
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI
PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
UCAPAN TERIMA KASIH
Alhamdulillahirobbil’alamin ucapan syukur menyelimuti hati penulis atas
limpahan kasih sayang Allh SWT. Sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
dengan baik. Sahalwat serta salam tetap tercurah pada junjunan alam Rasulullah
SAW, keluarganya, sahabatnya, serta pengikutnya. Selama penyusunan skripsi,
tidak terlepas dari doa dan motivasidari orang tua tercinta Siti Ani Rawani dan
Pepen Effendy, yang selalu tegar dan sabar dengan segala kesusahan dan
kepahitan hidup yang dijalani. Kerja keras dan kesungguhan yang diajarkan akan
selalu teringat dan menjadi motivasi untuk penulis. Setulus hati, penulis juga ingin
menyampaikan terimakasih kepada :
1. Dr. Nur. Aedi, M.Pd, Pembimbing I yang telah bersedia meluangkan waktu,
tenaga, dan pikirannya membimbing penulis menyelesaikan skripsi.
2. Dr. Nurdin, M.Pd Pembimbing II yang dengan ikhlas meluangkan waktu,
tenaga, dan pikirannya membimbing penulis menyelesaikn skripsi.
3. Dr. H. Aceng Muhtaram M, M.Pd, Dr.Hj.Cicih Sutarsih, M.Pd selaku
Sekertaris Jurusan, serta Bapak Pena dan Ibu Meli selaku pegawai Administrasi
Jurusan.
4. Tim Dosen adpend, terimakasih atas bimbingan dan doanya untuk penulis.
5. Pegawai Balai Pendidikan dan Pelatihan IV Kementrian Pekerjaan Umun dan
Perumahan Rakyat, terima kasih atas kesempatan yang diberikan kepada penulis
untuk melaksanakan penelitian.
6. Saudara-saudara tercinta yang slalu memberikan dukungan berupa moral
maupun moril dan senantiasa yang slalu momotivasi dalam penyusunan skripsi
ini.
Vera Hermawaty , 2015
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI
PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
7. Sahabat Adpend 2011 semuanya yang mohon maaf tidak dapat penulis
sebutkan satu per satu. Terima kasih atas hari-hari yang indah dan slalu ada cerita
disetiap
moment
perkuliaha.
Terima
kasih
atas
sehar-hari
yang
indah,
keharmonisan, kebersamaan, kekeluargaan, dan persahabatan yang selama ini kita
bina semoga tetap mempererattali silaturahmi kita.
8.
Adik-adik
angkatan
2012-2015.
Terima
kasih
atas
bantuan
dan
kebersamaannya. Berharap kalian dapat membawa perubahan yang lebih baik
untuk Adpend.
9. Serta semua pihak yang tidap dapat ditulis sebutkan satu per satu.
Semoga Allah membalas setiap butir kebaikan dengan limpahan pahala dan
keberkahan. Amin
Vera Hermawaty , 2015
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI
PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Dalam Penelitain ini yang berjudul “Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai di Balai Pendidikan dan Pelatihan IV Kementrian Pekerjaan Umum dan Perumahan
Rakyat”. Permasalah yang ditemukan di lapangan yaitu pemberian kompensasi yang tidak sesuai
dengan kontribusi kerja dan kurangnya keaktifan pegawai dalam melaksanakan tugas sehingga
berdampak kepada tidak meningkatnya prestasi kerja pegawai. Metode pada penelitian ini adalah
metode deskriptif dan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi di Balai Pendidikan dan Pelatihan
IV Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat sebanyak 42 dan sampel yang di ambil dalam
penelitian ini sebanyak 42 responden dengan menggunakan total sampling. Data dikumpulkan
menggunakan metode angket kemudian dikonsultasikan dengan menggunakan skala likert. Uji
persyaratan menggunakan uji normalitas dengan hasil uji kedua variabel tersebut yaitu varibel
X(Pemberian Kompensasi dan Variabel Y (Prestasi kerja) dinyatakan normal. Berdasarkan hasil
pengolahan data dengan kecenderungan skor rata-rata untu variabel X (Pemberian Kompensasi)
dikategorikan sangat baik dan variabel Y (Prestasi Kerja Pegawai) dikategorikan sangat baik dan
juga metode analisis yang digunakan adalah uji korelasi, uji signifikansi, uji det erminasi dan uji
regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara pemberian
kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai sebesar 4,67% dan 5,47% di pengaruhi oleh faktor
lain . Hal ini menunjukkan bahwa pegawai akan memberikan kontribusi kerjanya sesuai dengan
apa yang ditugaskan apabila lembaga memperhatikan dan memenuhi kebutuhan -kebutuhan meraka
hal ini akan berdampak kepada prestasi kerja pegawai yang meningkat dan juga tu juan lembaga
akan tercapai karena kinerja pegawai meningkat dan pegawai lebih produktif.
Vera Hermawaty , 2015
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI
PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRACT
This study entitled “The Influence of Giving Compensation to Worker’s Working Performance in
Civic Education and Training IV of the Ministry of Public Works and Public Housing”. The
problem found in the field was that the compensation given was not appropriate with the working
contribution and the lack of productivity from the workers in carrying out the task that have an
impact on the worker’s low working performance.The methods used in this study is descriptive
with quantitative approach. The total population in Civic Education and Training IV of the
Ministry of Public Works and Public Housing is 42 and the sample taken in this study is 42
respondent by using total sampling. The data was collected by using questionnaire then consulted
using Lakert scale. Test requirements using normality test with test results of both variables are
variables X (Provision of Compensation) and Variable Y (Working Performance) otherwise
normal. Based on the result of the data processing with the tendency of the average score for the
variable X (Provision of Compensation) categorized as excellent and varibale Y (Working
Performance) categorized as excellent as well and the method of analysis used are correlation test,
significant test, determination test, and regression test. The result of this study shows that there is a
positive correlation between the provision of compensation with the workers’ working
performance as big as 4,67% and 5,47% influenced by other factors. This shows that the workers
will contribute its work in accordance with what is assigned if institutions pay attention to and
meet their needs that results in the increase of the working performance of the workers and also the
institution’s goals will be achieved because the performance of the workers are increase d and the
workers are more productive.
Vera Hermawaty , 2015
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI
PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
KATA PENGANTAR
Bismillahirrohmanirrohim
Alhamdulillah seiring puji mutlak milik Allah, Maha Penulis Skenario
Hidup dn Maha Kuasa ata segala sesuatu yang ada dalam diri makhluknya.
Dengan limpahan kasih sayang-Mu. Kau berikan kekuatan, hingga penulis dapat
menyelesaikan
skripsi
yang
berjudul “Pengaruh
Pemberian
Kompensasi
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Balai Pendidikan dan Pelatihan IV
Pekerjaan Umum dn Perumahan Rakyat”
Secara keseluruhan, skripsi ini terdiri dari lima bab. Bab I menguraikan
permasalahan pokok penelitian muali dari latar belakang, rumusan masalah,
tujuan, manfaat penelitian dan struktur organisasi skripsi, Bab II mengeruaikan
kajian pustaka, kerangka fikir, penelitian terdahuu dan hipotesis penelitian, Bab
III menguraikan metode penelitian, mulai dari uraian subjek penelitian sampai
analisis data. Bab IV mengeruaikan hasil dan pembahsan penelitian. Bab V
menyajikan kesimpulan dan rekomendasi bagi pihak-pihak terkait.
Penulis menyadari penyusunan skripsi memiliki banyak kekurangan, hal
ini dikarenakan keterbatasan pengetahuan, pengalaman, dan kemampuan dari
penulis. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan hati penulis memohon maaf
kepada semua pihak. Kritik dan Saran yang konstruktif sangat penulis harapkan
demi perbaikan di masa mendatang.
Bandung, Oktober 2015
Penulis
Vera Hermawaty , 2015
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI
PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
UCAPAN TERIMA KASIH
Alhamdulillahirobbil’alamin ucapan syukur menyelimuti hati penulis atas
limpahan kasih sayang Allh SWT. Sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
dengan baik. Sahalwat serta salam tetap tercurah pada junjunan alam Rasulullah
SAW, keluarganya, sahabatnya, serta pengikutnya. Selama penyusunan skripsi,
tidak terlepas dari doa dan motivasidari orang tua tercinta Siti Ani Rawani dan
Pepen Effendy, yang selalu tegar dan sabar dengan segala kesusahan dan
kepahitan hidup yang dijalani. Kerja keras dan kesungguhan yang diajarkan akan
selalu teringat dan menjadi motivasi untuk penulis. Setulus hati, penulis juga ingin
menyampaikan terimakasih kepada :
1. Dr. Nur. Aedi, M.Pd, Pembimbing I yang telah bersedia meluangkan waktu,
tenaga, dan pikirannya membimbing penulis menyelesaikan skripsi.
2. Dr. Nurdin, M.Pd Pembimbing II yang dengan ikhlas meluangkan waktu,
tenaga, dan pikirannya membimbing penulis menyelesaikn skripsi.
3. Dr. H. Aceng Muhtaram M, M.Pd, Dr.Hj.Cicih Sutarsih, M.Pd selaku
Sekertaris Jurusan, serta Bapak Pena dan Ibu Meli selaku pegawai Administrasi
Jurusan.
4. Tim Dosen adpend, terimakasih atas bimbingan dan doanya untuk penulis.
5. Pegawai Balai Pendidikan dan Pelatihan IV Kementrian Pekerjaan Umun dan
Perumahan Rakyat, terima kasih atas kesempatan yang diberikan kepada penulis
untuk melaksanakan penelitian.
6. Saudara-saudara tercinta yang slalu memberikan dukungan berupa moral
maupun moril dan senantiasa yang slalu momotivasi dalam penyusunan skripsi
ini.
Vera Hermawaty , 2015
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI
PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
7. Sahabat Adpend 2011 semuanya yang mohon maaf tidak dapat penulis
sebutkan satu per satu. Terima kasih atas hari-hari yang indah dan slalu ada cerita
disetiap
moment
perkuliaha.
Terima
kasih
atas
sehar-hari
yang
indah,
keharmonisan, kebersamaan, kekeluargaan, dan persahabatan yang selama ini kita
bina semoga tetap mempererattali silaturahmi kita.
8.
Adik-adik
angkatan
2012-2015.
Terima
kasih
atas
bantuan
dan
kebersamaannya. Berharap kalian dapat membawa perubahan yang lebih baik
untuk Adpend.
9. Serta semua pihak yang tidap dapat ditulis sebutkan satu per satu.
Semoga Allah membalas setiap butir kebaikan dengan limpahan pahala dan
keberkahan. Amin
Vera Hermawaty , 2015
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI
PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu