Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus
PENGARUH KOMPENSASI, KARAKTERISTIK
PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PADA CV. NAFIRA KECAMATAN PECANGAAN
KABUPATEN JEPARA
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh :
ARIF CAHYOKO
NIM. 2011-11-043
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2017
PENGARUH KOMPENSASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN
DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA CV. NAFIRA KECAMATAN PECANGAAN
KABUPATEN JEPARA
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian
Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
1. Jadilah di dunia seperti orang asing atau pengembara yang tidak lama,
jika berada di sore hari jangan menunggu pagi, dan jika berada di pagi
hari jangan menunggu sore, ambillah persiapan saat sehat, untuk
menghadapi masa sakitmu dan saat hidupmu untuk sesudah kematian
(HR Bukhori)
2. Tidak boleh dengki dan iri hati kecuali dalam 2 hal : iri hati terhadap
orang yang dikaruniai harta dan dia selalu menginfaqkannya pada
malam hari dan siang hari. Juga iri hati kepada yang diberi kepandaian
membaca Al-Qur’an, dan dia membacanya setiap malam dan siang hari”
(HR. Bukhari dan Muslim)
Kupersembahkan Kepada :
1. Ayah dan Ibunda tercinta
2. Saudara-saudaraku tercinta
3. Almamaterku tercinta.
iii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas rahmat dan
karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi dengan
judul PENGARUH KOMPENSASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN
DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA CV. NAFIRA KECAMATAN PECANGAAN
KABUPATEN JEPARA yang disusun sebagai syarat akademis dalam
menyelesaikan studi program Sarjana (S1) Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus. Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak
mungkin terselesaikan dengan baik tanpa dukungan, bimbingan, bantuan, serta
doa dari berbagai pihak selama penyusunan sekripsi ini berlangsung. Pada
kesempatan ini penulis hendak menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM,, Selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Dr. Drs. Ag. Sunarno. H. SH. S.Pd, MM. selaku Dosen
Pembimbing I atas segala arahan dan bimbingannya sehingga skripsi ini
dapat terselesaikan dengan baik dan lancar.
3. Bapak Noor Azis, SE, MM, serta selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus, serta selaku
Dosen Pembimbing II yang telah memberikan arahan dan bimbingan
kepada penulis hingga selesainya skripsi ini.
iv
4. Seluruh Staf Pengajar Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus yang
telah memberikan bekal ilmu kepada penulis
5. Seluruh responden yang telah rela meluangkan waktu untuk penulis,
terimakasih atas kerjasamanya.
Tiada suatu apapun yang dapat penulis berikan kepada beliau yang telah
ikut membantu dalam penyusunan skripsi ini, kecuali hanya do’a semoga Allah
SWT memberikan balasan yang setimpal. Amien. Akhir berharap semoga
skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak.
Kudus,
Februari 2017
Peneliti
Arif Cahyoko
NIM. 2011-11-043
v
ABSTRAK
Pengaruh Kompensasi, Karakteristik Pekerjaan Dan Gaya Kepemimpinan
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Nafira Kecamatan
Pecangaan Kabupaten Jepara
Arif Cahyoko
NIM. 2011-11-043
Pembimbing 1. Dr. Drs. Ag. Sunarno. H. SH. S.Pd, MM
2. Noor Azis, SE, MM
Kepuasan kerja merupakan sikap seorang karyawan terhadap
pekerjaannya. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja diantaranya adalah
kompensasi, karakteristik pekerjaan dan gaya kepemimpinan. Kompensasi
yang didapatkan karyawan masih perlu peningkatan, penempatan pekerjaan
belum sesuai keterampilan, hubungan pimpinan dengan karyawan masih
otoriter.
Dalam penelitian ini penulis melakukan pengamatan langsung terhadap
permasalahan yang berhubungan dengan penelitian dengan mengambil obyek
pada CV. Nafira Kecamatan Pecangaan Kabupaten Jepara. Variabel independen
yang diteliti adalah Kompensasi, Karakteristik Pekerjaan dan Gaya
Kepemimpinan. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kepuasan Kerja.
Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan sekunder. Populasi adalah
jumlah keseluruhan karyawan produksi meliputi perakitan, amplas, finishing,
packing sebanyak 160 responden, sedangkan sampel sebanyak 53 responden.
Pengumpulan data menggunakan metode observasi, angket (kuesioner) dan
dokumentasi). Pengolahan data menggunakan coding, editing, tabulating, dan
proses input data ke komputer. Uji instrumen yang digunakan adalah uji
validitas, dan uji reliabilitas serta uji asumsi klasik. Analisis data deskriptif dan
analisis kuantitatif menggunakan analisis regresi, uji hipotesis dan koefisien
determinasi.
Kesimpulan yang diambil dari hasil analisis adalah hasil pengujian
menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1), karakteristik pekerjaan (X2),
dan gaya kepemimpinan (X3) baik secara parsial maupun berganda mempunyai
pengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja (Y) diterima (dibuktikan).
Karena semua variabel independen yang diteliti yaitu variabel kompensasi
(X1), karakteristik pekerjaan (X2), dan gaya kepemimpinan (X3) dengan
probabilitas (p) < 5%.
Kata Kunci : kompensasi, karakteristik pekerjaan, gaya kepemimpinan dan
kepuasan kerja.
vi
ABSTRACT
Influence Of The Compensation, The Characteristics Of The Job And The
Leadership Style Against The Job Satisfaction Of Employees In Cv. Nafira Subdistrict Of Pecangaan District Jepara
Arif Cahyoko
NIM. 2011-11-043
The advisor : 1. Dr. Drs. Ag. Sunarno. H. Sh. S. Pd, MM
2. Noor Azis, SE, MM
Job satisfaction is an employee's attitude towards his work. Factors
affecting job satisfaction include compensation, job characteristics and style of
leadership. The compensation obtained employees still need improvement, job
placement have yet to match the skills of leadership, relationship with
employees is still authoritarian.
In this study the author does direct observation against problems
related to research by taking objects on CV. Nafira sub-district of Pecangaan
District Jepara. Independent variables examined is compensation, Job
Characteristics and style of leadership. Bound variables in this study is job
satisfaction. Types and sources of data using primary and secondary data.
Population is the total number of employees of production include Assembly,
sandpaper, finishing, packing as much as 160 respondents, while as many as 53
samples of respondents. Data collection using the method of observation,
question form (questionnaire) and documentation). Processing data using
coding, editing, tabulating, and process the input data to a computer. Test
instruments used is test validity and reliability tests, and a test for classical
assumptions. Descriptive data analysis and quantitative analysis using
regression analysis, test hypotheses and coefficients of determination.
The conclusion drawn from the results of the analysis are the test results
indicate that the variable compensation (X 1), job characteristics (X 2), and the
leadership style (X 3) either partially or double had a significant influence
towards job satisfaction variable (Y) is received (proven). Because all the
variables examined, i.e. independent variable compensation (X 1), job
characteristics (X 2), and the leadership style (X 3) and probability (p) < 5%.
Keywords: compensation, job characteristics, job satisfaction and leadership
style.
vii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN.....................................................................
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN..............................................................
iii
KATA PENGANTAR ................................................................................
iv
ABSTRAK ...............................................................................................
vi
ABSTRACT ...............................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...............................................................................................
viii
DAFTAR TABEL.......................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ................................................................................
xii
BAB I. PENDAHULUAN .....................................................................
1
1.1. Latar Belakang .......................................................................
1
1.2. Ruang Lingkup ........................................................................
3
1.3. Perumusan Masalah ..............................................................
4
1.4. Tujuan Penelitian ....................................................................
4
1.5. Manfaat Penelitian ................................................................
4
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
6
2.1. Kompensasi .............................................................................
6
2.1.1. Pengertian Kompensasi ................................................
7
2.1.2. Tujuan Kompensasi ......................................................
7
2.1.3. Indikator Kompensasi Karyawan .................................
9
2.2. Karakteristik Pekerjaan ...........................................................
10
viii
2.3. Gaya Kepemimpinan ..............................................................
13
2.3.1. Pengertian Gaya Kepemimpinan .................................
13
2.3.2. Macam-Macam Gaya Kepemimpinan ........................
15
2.3.3. Gaya Kepemimpinan yang Efektif .............................
17
2.4. Kepuasan Kerja Karyawan .....................................................
18
2.4.1. Pengertian Kepuasan Kerja Karyawan .........................
18
2.5. Pengaruh Antar Variabel ............................ ............................
24
2.5.1. Pengaruh
Kompensasi
dengan
Kepuasan
Kerja
Karyawan .....................................................................
24
2.5.2. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dengan Kepuasan
Kerja Karyawan .........................................................
25
2.5.3. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dengan Kepuasan
Kerja Karyawan .....................................................
25
2.6. Tinjauan Penelitian Terdahulu ................................................
26
2.7. Kerangka Pemikiran Teoritis ..................................................
28
2.8. Hipotesis ...............................................................................
29
BAB. III. METODE PENELITIAN ..........................................................
30
3.1. Rancangan Penelitian ..............................................................
30
3.2. Variabel Penelitian .................................................................
30
3.3. Definisi Operasional Variabel .................................................
31
3.4. Jenis dan Sumber Data ............................................................
33
3.5. Populasi dan Sampel .............................................................
33
3.6. Pengumpulan Data .................................................................
ix
35
3.7. Uji Instrumen Data …............................................................
35
3.8. Pengolahan Data ....................................................................
42
3.9. Analisis Data ..........................................................................
43
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN....................................................
48
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian .......................................
48
4.2. Penyajian Data ........................................................................
50
4.3. Analisis Data ..........................................................................
58
4.3.1. Uji Asumsi Klasik ......................................................
58
4.3.2. Analisis Regresi Berganda .........................................
64
4.3.3. Hasil Pengujian Hipotesis Parsial ..............................
67
4.3.4. Uji F (Secara Bersama-sama/Berganda) .....................
69
4.3.5. Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) ..............
70
4.4. Pembahasan .............................................................................
72
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN.....................................................
77
5.1. Kesimpulan ............................................................................
77
5.2. Saran.........................................................................................
77
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................
79
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1.
Tinjauan Penelitian Terdahulu .........................................
26
3.1. Hasil Uji Validitas Kompenasi (X1) ....................................
37
3.2. Hasil Uji Validitas Karakteristik Pekerjaan (X2) .................
37
3.3. Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan (X3) .......
38
3.4. Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja (X4) ...............
38
3.5. Hasil Uji Reliabilitas ............................................................
39
4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...........
50
4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur .......................
51
4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan .
52
4.4. Jawaban Responden tentang Variabel Kompensasi ..............
53
4.5. Jawaban
Responden
tentang
Variabel
Karakteristik
Pekerjaan ........................................................................
54
4.6. Jawaban Responden tentang Variabel Gaya Kepemimpinan
56
4.7. Jawaban Responden tentang Variabel Kepuasan Kerja ......
57
4.8. Hasil Uji Normalitas .......................................................
60
4.9. Hasil Uji Multikolinieritas ..............................................
61
4.10. Hasil Uji Autokorelasi .....................................................
64
4.11. Hasil Analisis Regresi Berganda .....................................
65
4.12. Hasil Uji t .....................................................................
68
xi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran Teoritis ......................................
29
Gambar 4.1. Hasil Uji Normalitas .......................................................
59
Gambar 4.2. Hasil Uji Heterokedasitas ..............................................
63
PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PADA CV. NAFIRA KECAMATAN PECANGAAN
KABUPATEN JEPARA
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh :
ARIF CAHYOKO
NIM. 2011-11-043
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2017
PENGARUH KOMPENSASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN
DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA CV. NAFIRA KECAMATAN PECANGAAN
KABUPATEN JEPARA
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian
Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
1. Jadilah di dunia seperti orang asing atau pengembara yang tidak lama,
jika berada di sore hari jangan menunggu pagi, dan jika berada di pagi
hari jangan menunggu sore, ambillah persiapan saat sehat, untuk
menghadapi masa sakitmu dan saat hidupmu untuk sesudah kematian
(HR Bukhori)
2. Tidak boleh dengki dan iri hati kecuali dalam 2 hal : iri hati terhadap
orang yang dikaruniai harta dan dia selalu menginfaqkannya pada
malam hari dan siang hari. Juga iri hati kepada yang diberi kepandaian
membaca Al-Qur’an, dan dia membacanya setiap malam dan siang hari”
(HR. Bukhari dan Muslim)
Kupersembahkan Kepada :
1. Ayah dan Ibunda tercinta
2. Saudara-saudaraku tercinta
3. Almamaterku tercinta.
iii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas rahmat dan
karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi dengan
judul PENGARUH KOMPENSASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN
DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA CV. NAFIRA KECAMATAN PECANGAAN
KABUPATEN JEPARA yang disusun sebagai syarat akademis dalam
menyelesaikan studi program Sarjana (S1) Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus. Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak
mungkin terselesaikan dengan baik tanpa dukungan, bimbingan, bantuan, serta
doa dari berbagai pihak selama penyusunan sekripsi ini berlangsung. Pada
kesempatan ini penulis hendak menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM,, Selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Dr. Drs. Ag. Sunarno. H. SH. S.Pd, MM. selaku Dosen
Pembimbing I atas segala arahan dan bimbingannya sehingga skripsi ini
dapat terselesaikan dengan baik dan lancar.
3. Bapak Noor Azis, SE, MM, serta selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus, serta selaku
Dosen Pembimbing II yang telah memberikan arahan dan bimbingan
kepada penulis hingga selesainya skripsi ini.
iv
4. Seluruh Staf Pengajar Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus yang
telah memberikan bekal ilmu kepada penulis
5. Seluruh responden yang telah rela meluangkan waktu untuk penulis,
terimakasih atas kerjasamanya.
Tiada suatu apapun yang dapat penulis berikan kepada beliau yang telah
ikut membantu dalam penyusunan skripsi ini, kecuali hanya do’a semoga Allah
SWT memberikan balasan yang setimpal. Amien. Akhir berharap semoga
skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak.
Kudus,
Februari 2017
Peneliti
Arif Cahyoko
NIM. 2011-11-043
v
ABSTRAK
Pengaruh Kompensasi, Karakteristik Pekerjaan Dan Gaya Kepemimpinan
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Nafira Kecamatan
Pecangaan Kabupaten Jepara
Arif Cahyoko
NIM. 2011-11-043
Pembimbing 1. Dr. Drs. Ag. Sunarno. H. SH. S.Pd, MM
2. Noor Azis, SE, MM
Kepuasan kerja merupakan sikap seorang karyawan terhadap
pekerjaannya. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja diantaranya adalah
kompensasi, karakteristik pekerjaan dan gaya kepemimpinan. Kompensasi
yang didapatkan karyawan masih perlu peningkatan, penempatan pekerjaan
belum sesuai keterampilan, hubungan pimpinan dengan karyawan masih
otoriter.
Dalam penelitian ini penulis melakukan pengamatan langsung terhadap
permasalahan yang berhubungan dengan penelitian dengan mengambil obyek
pada CV. Nafira Kecamatan Pecangaan Kabupaten Jepara. Variabel independen
yang diteliti adalah Kompensasi, Karakteristik Pekerjaan dan Gaya
Kepemimpinan. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kepuasan Kerja.
Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan sekunder. Populasi adalah
jumlah keseluruhan karyawan produksi meliputi perakitan, amplas, finishing,
packing sebanyak 160 responden, sedangkan sampel sebanyak 53 responden.
Pengumpulan data menggunakan metode observasi, angket (kuesioner) dan
dokumentasi). Pengolahan data menggunakan coding, editing, tabulating, dan
proses input data ke komputer. Uji instrumen yang digunakan adalah uji
validitas, dan uji reliabilitas serta uji asumsi klasik. Analisis data deskriptif dan
analisis kuantitatif menggunakan analisis regresi, uji hipotesis dan koefisien
determinasi.
Kesimpulan yang diambil dari hasil analisis adalah hasil pengujian
menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1), karakteristik pekerjaan (X2),
dan gaya kepemimpinan (X3) baik secara parsial maupun berganda mempunyai
pengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja (Y) diterima (dibuktikan).
Karena semua variabel independen yang diteliti yaitu variabel kompensasi
(X1), karakteristik pekerjaan (X2), dan gaya kepemimpinan (X3) dengan
probabilitas (p) < 5%.
Kata Kunci : kompensasi, karakteristik pekerjaan, gaya kepemimpinan dan
kepuasan kerja.
vi
ABSTRACT
Influence Of The Compensation, The Characteristics Of The Job And The
Leadership Style Against The Job Satisfaction Of Employees In Cv. Nafira Subdistrict Of Pecangaan District Jepara
Arif Cahyoko
NIM. 2011-11-043
The advisor : 1. Dr. Drs. Ag. Sunarno. H. Sh. S. Pd, MM
2. Noor Azis, SE, MM
Job satisfaction is an employee's attitude towards his work. Factors
affecting job satisfaction include compensation, job characteristics and style of
leadership. The compensation obtained employees still need improvement, job
placement have yet to match the skills of leadership, relationship with
employees is still authoritarian.
In this study the author does direct observation against problems
related to research by taking objects on CV. Nafira sub-district of Pecangaan
District Jepara. Independent variables examined is compensation, Job
Characteristics and style of leadership. Bound variables in this study is job
satisfaction. Types and sources of data using primary and secondary data.
Population is the total number of employees of production include Assembly,
sandpaper, finishing, packing as much as 160 respondents, while as many as 53
samples of respondents. Data collection using the method of observation,
question form (questionnaire) and documentation). Processing data using
coding, editing, tabulating, and process the input data to a computer. Test
instruments used is test validity and reliability tests, and a test for classical
assumptions. Descriptive data analysis and quantitative analysis using
regression analysis, test hypotheses and coefficients of determination.
The conclusion drawn from the results of the analysis are the test results
indicate that the variable compensation (X 1), job characteristics (X 2), and the
leadership style (X 3) either partially or double had a significant influence
towards job satisfaction variable (Y) is received (proven). Because all the
variables examined, i.e. independent variable compensation (X 1), job
characteristics (X 2), and the leadership style (X 3) and probability (p) < 5%.
Keywords: compensation, job characteristics, job satisfaction and leadership
style.
vii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN.....................................................................
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN..............................................................
iii
KATA PENGANTAR ................................................................................
iv
ABSTRAK ...............................................................................................
vi
ABSTRACT ...............................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...............................................................................................
viii
DAFTAR TABEL.......................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ................................................................................
xii
BAB I. PENDAHULUAN .....................................................................
1
1.1. Latar Belakang .......................................................................
1
1.2. Ruang Lingkup ........................................................................
3
1.3. Perumusan Masalah ..............................................................
4
1.4. Tujuan Penelitian ....................................................................
4
1.5. Manfaat Penelitian ................................................................
4
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
6
2.1. Kompensasi .............................................................................
6
2.1.1. Pengertian Kompensasi ................................................
7
2.1.2. Tujuan Kompensasi ......................................................
7
2.1.3. Indikator Kompensasi Karyawan .................................
9
2.2. Karakteristik Pekerjaan ...........................................................
10
viii
2.3. Gaya Kepemimpinan ..............................................................
13
2.3.1. Pengertian Gaya Kepemimpinan .................................
13
2.3.2. Macam-Macam Gaya Kepemimpinan ........................
15
2.3.3. Gaya Kepemimpinan yang Efektif .............................
17
2.4. Kepuasan Kerja Karyawan .....................................................
18
2.4.1. Pengertian Kepuasan Kerja Karyawan .........................
18
2.5. Pengaruh Antar Variabel ............................ ............................
24
2.5.1. Pengaruh
Kompensasi
dengan
Kepuasan
Kerja
Karyawan .....................................................................
24
2.5.2. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dengan Kepuasan
Kerja Karyawan .........................................................
25
2.5.3. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dengan Kepuasan
Kerja Karyawan .....................................................
25
2.6. Tinjauan Penelitian Terdahulu ................................................
26
2.7. Kerangka Pemikiran Teoritis ..................................................
28
2.8. Hipotesis ...............................................................................
29
BAB. III. METODE PENELITIAN ..........................................................
30
3.1. Rancangan Penelitian ..............................................................
30
3.2. Variabel Penelitian .................................................................
30
3.3. Definisi Operasional Variabel .................................................
31
3.4. Jenis dan Sumber Data ............................................................
33
3.5. Populasi dan Sampel .............................................................
33
3.6. Pengumpulan Data .................................................................
ix
35
3.7. Uji Instrumen Data …............................................................
35
3.8. Pengolahan Data ....................................................................
42
3.9. Analisis Data ..........................................................................
43
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN....................................................
48
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian .......................................
48
4.2. Penyajian Data ........................................................................
50
4.3. Analisis Data ..........................................................................
58
4.3.1. Uji Asumsi Klasik ......................................................
58
4.3.2. Analisis Regresi Berganda .........................................
64
4.3.3. Hasil Pengujian Hipotesis Parsial ..............................
67
4.3.4. Uji F (Secara Bersama-sama/Berganda) .....................
69
4.3.5. Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) ..............
70
4.4. Pembahasan .............................................................................
72
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN.....................................................
77
5.1. Kesimpulan ............................................................................
77
5.2. Saran.........................................................................................
77
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................
79
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1.
Tinjauan Penelitian Terdahulu .........................................
26
3.1. Hasil Uji Validitas Kompenasi (X1) ....................................
37
3.2. Hasil Uji Validitas Karakteristik Pekerjaan (X2) .................
37
3.3. Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan (X3) .......
38
3.4. Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja (X4) ...............
38
3.5. Hasil Uji Reliabilitas ............................................................
39
4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...........
50
4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur .......................
51
4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan .
52
4.4. Jawaban Responden tentang Variabel Kompensasi ..............
53
4.5. Jawaban
Responden
tentang
Variabel
Karakteristik
Pekerjaan ........................................................................
54
4.6. Jawaban Responden tentang Variabel Gaya Kepemimpinan
56
4.7. Jawaban Responden tentang Variabel Kepuasan Kerja ......
57
4.8. Hasil Uji Normalitas .......................................................
60
4.9. Hasil Uji Multikolinieritas ..............................................
61
4.10. Hasil Uji Autokorelasi .....................................................
64
4.11. Hasil Analisis Regresi Berganda .....................................
65
4.12. Hasil Uji t .....................................................................
68
xi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran Teoritis ......................................
29
Gambar 4.1. Hasil Uji Normalitas .......................................................
59
Gambar 4.2. Hasil Uji Heterokedasitas ..............................................
63