Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus
PENINGKATAN KINERJA PENGURUS BARANG
MELALUI KOMPETENSI DAN KOMPENSASI
DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING
(Studi Kasus pada Pengurus Barang di Kabupaten Jepara)
TESIS
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat
menyelesaikan jenjang pendidikan
Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Oleh :
DARU RATNA KARTIKASARI
2014-01-086
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
2016
i
ii
iii
iv
RIWAYAT HIDUP
Daru Ratna Kartikasari, Jepara, 3 Maret 1982 anak dari ayah Y. Wiloso
Subagyo dan Ibu Pudjiah, SD sampai SMA di kota Jepara lulus SMA tahun 1999,
studi di Fakultas MIPA Universitas Gadjah Mada Yogyakarta lulus tahun 2004.
Pengalaman kerja sebagai Pegawai Negeri Sipil di Pemerintah Kabupaten
Jepara.
Kudus, 30 Agustus 2016
Penulis,
DARU RATNA KARTIKASARI
NIM. 2014–01–086
v
UCAPAN TERIMA KASIH
Penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya
kepada :
1.
Dr. H. Suparnyo, SH, MS, selaku Rektor Universitas Muria Kudus yang telah
memberikan kemudahan dalam menyelesaikan studi.
2.
Dr. Drs. H. Mochamad Edris, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi UMK
yang telah memberikan kemudahan dan memotivasi dalam menyelesaikan
studi.
3.
Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM, selaku ketua Program Studi Magister
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah
memberikan dorongan dan semangat dalam menyelesaikan studi.
4.
Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM, selaku dosen pembimbing utama yang telah
memberikan bimbingan dan arahan dalam pembuatan tesis ini.
5.
Dr. Drs. Sukirman, SPd, SH, MM, selaku dosen pembimbing anggota yang
dengan penuh kesabaran telah membimbing dan memberi saran serta
arahan sehingga terwujudnya tesis ini.
6.
Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM, selaku dosen penguji yang telah memberikan
saran dan arahan demi penyempurnaan tesis ini.
7.
Bapak, Ibu, mertua dan segenap keluarga tercinta atas doa, semangat,
dorongan dan bantuan dalam menyelesaikan studi.
8.
Mas beib Rony Adianto, Mba Kirana, Dek Christabel dan calon jagoan
tercinta yang senantiasa menguatkan, mendoakan, memberikan kasih,
semangat, dorongan serta motivasi dalam menyelesaikan studi.
9.
Para dosen di Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus yang telah banyak memberikan ilmu dan bimbingan
selama perkuliahan.
10. Semua rekan-rekan kuliah, terutama pak komting Ahmad Sholikin yang
senantiasa
memberikan
semangat,
menyelesaikan studi.
vi
dorongan
dan
bantuan
dalam
11. Semua rekan-rekan di Bidang Akuntansi Aset DPPKAD khususnya geng
cum-cum mba yunika, mba retno, dek wika, mas heru, mba karuna dan
dek riris yang selalu penuh keceriaan memberikan inspirasi, motivasi,
semangat dan bantuan dalam menyelesaikan studi.
12. Para Pengurus barang di Kabupaten Jepara yang telah berbaik hati mengisi
semua kuesioner yang dibagikan serta memberikan semangat, dorongan,
bantuan sehingga memperlancar penelitian dan penulisan tesis ini.
13. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
memberikan bantuan dalam menyelesaikan studi.
Kudus, 30 Agustus 2016
Penulis
DARU RATNA KARTIKASARI
vii
ABSTRAK
PENINGKATAN KINERJA PENGURUS BARANG MELALUI KOMPETENSI
DAN KOMPENSASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING
(Studi Kasus pada Pengurus Barang di Kabupaten Jepara)
Daru Ratna Kartikasari
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel kompetensi
terhadap komitmen organisasi, pengaruh variabel kompensasi terhadap
komitmen organisasi, pengaruh variabel kompetensi terhadap kinerja pengurus
barang, pengaruh variabel kompensasi terhadap kinerja pengurus barang,
pengaruh variabel komitmen organisasi terhadap kinerja pengurus barang,
pengaruh variabel kompetensi terhadap kinerja pengurus barang melalui
komitmen organisasi sebagai variabel intervening dan pengaruh variabel
kompensasi terhadap peningkatan kinerja pengurus barang melalui komitmen
organisasi sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini berjumlah
146 Pengurus barang di Pemerintah Kabupaten Jepara dengan responden
berjumlah 126 orang. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas.
Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling)
AMOS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kompetensi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap komitmen organisasi; kompensasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap komitmen organisasi; kompetensi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pengurus barang; kompensasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pengurus barang; komitmen organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengurus barang; kompetensi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pengurus barang
melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening dan kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pengurus barang
melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening.
Kata Kunci : kompetensi, kompensasi, komitmen organisasi dan kinerja
Pengurus barang
viii
ABSTRACT
THE IMPROVEMENT OF ASSET ADMINISTRATORS’ PERFORMANCE
THROUGH THE COMPETENCE AND THE COMPENSATION
WITH THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT AS AN INTERVENING
VARIABLE
(Case Study on Asset administrators’ in Jepara Regency)
Daru Ratna Kartikasari
The aims of this study are to analyze the influence of competence variable
on the organizational commitment, the influence of compensation variable on the
organizational commitment, the influence of competence variable on the asset
administrators’ performance, the influence of compensation variable on the asset
administrators’ performance, the influence of organizational commitment on the
asset administrators’ performance, the influence of competence variable on the
asset administrators’ performance through the organizational commitment as an
intervening variable and the influence of compensation variable on the asset
administrators’ performance through the organizational commitment as an
intervening variable. The population of this study are 146 asset administrators’s
in Jepara Regency and the respondents are 126. Validity and reliability test are
used as an instrument test and SEM (Structural Equation Modelling) AMOS as
an analysis technique. The findings show that the competence has positive and
significant influence on organizational commitment; the compensation has
positive and significant impact on organizational commitment; the competence
has positive and significant impact on asset administrators’ performance; the
compensation has positive and significant influence on asset administrators’
performance; the organizational commitment has positive and significant
influence on asset administrators’ performance; the competence has positive and
significant impact on asset administrators’ performance through organizational
commitment as an intervening variable and the compensation has positive and
significant impact on asset administrators’ performance through organizational
commitment as an intervening variable.
Keywords: competence, compensation, organizational commitment, asset
administrators’ performance
ix
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kehadirat Allah Bapa yang maha baik dan maha kasih atas
karuniaNya yang begitu besar sehingga penulis dapat menyajikan tulisan tesis
yang berjudul : PENINGKATAN KINERJA PENGURUS BARANG MELALUI
KOMPETENSI DAN KOMPENSASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Pengurus Barang
di Kabupaten Jepara). Tesis ini disusun dalam rangka menyelesaikan studi
pada Program Magister Manajemen (S-2) di Universitas Muria Kudus.
Tulisan ini menyajikan pokok-pokok bahasan yang meliputi kompetensi,
kompensasi, komitmen organisasi dan kinerja Pengurus barang. Penulis
menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari sempurna, banyak kekurangan dan
keterbatasan, maka penulis mengharapkan kritik, saran, dan masukan yang
membangun.
Akhir kata semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi seluruh pembaca dan
mampu memberikan kontribusi untuk diterapkan baik dalam praktek maupun
untuk penelitian selanjutnya.
Kudus, 30 Agustus 2016
Penulis
DARU RATNA KARTIKASARI
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ....................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN TESIS ...........................................................
ii
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS ...........................................
iii
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS .....................................................
iv
RIWAYAT HIDUP ......................................................................................
v
UCAPAN TERIMA KASIH .........................................................................
vi
ABSTRAK .................................................................................................
viii
ABSTRACT ...............................................................................................
ix
KATA PENGANTAR .................................................................................
x
DAFTAR ISI ..............................................................................................
xi
DAFTAR TABEL .......................................................................................
xvi
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................
xviii
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................
xix
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN .......................................................................
1
1.1
Latar Belakang Penelitian .................................................
1
1.2
Perumusan Masalah .........................................................
6
1.3
Tujuan Penelitian ..............................................................
7
1.4
Manfaat Penelitian ............................................................
8
TELAAH PUSTAKA ..................................................................
9
2.1
Penelitian Terdahulu .........................................................
9
2.2
Landasan Teori .................................................................
11
xi
BAB III
2.2.1
Kinerja Pengurus Barang ....................................
11
2.2.2
Indikator Kinerja Pengurus Barang .......................
12
2.2.3
Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja
Pengurus Barang ................................................
14
2.2.4
Kompetensi ..........................................................
16
2.2.5
Indikator Kompetensi ...........................................
17
2.2.6
Kompensasi ........................................................
19
2.2.7
Indikator Kompensasi ..........................................
20
2.2.8
Komitmen Organisasi ..........................................
21
2.2.8
Indikator Komitmen Organisasi ............................
22
KERANGKA KONSEP PENELITIAN DAN PERUMUSAN
HIPOTESIS
.............................................................................
24
3.1
Kerangka Konseptual Penelitian .......................................
24
3.2
Model Hipotesis Penelitian .................................................
25
3.3
Perumusan Hipotesis .........................................................
25
3.3.1
Hubungan Kompetensi dan Komitmen organisasi
25
3.3.2
Hubungan Kompensasi dan Komitmen organisasi
26
3.3.3
Hubungan Kompetensi dan Kinerja .....................
27
3.3.4
Hubungan Kompensasi dan Kinerja .....................
27
3.3.5
Hubungan Komitmen organisasi dan Kinerja ........
28
3.3.6
Hubungan Kompetensi dan Kinerja dengan
Komitmen organisasi sebagai Variabel Intervening
3.2.7
29
Hubungan Kompensasi dan Kinerja dengan
Komitmen organisasi sebagai Variabel Intervening
xii
29
BAB IV
BAB V
METODE PENELITIAN .............................................................
31
4.1. Pendekatan Penelitian ......................................................
31
4.2. Tempat dan Waktu Penelitian ............................................
31
4.3. Metode Pengambilan Sampel ............................................
32
4.4. Sumber dan Jenis Data ....................................................
32
4.5. Metode Pengumpulan Data ...............................................
33
4.6. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ..................
34
4.6. Analisis Data ......................................................................
39
4.6.1
Analisis Deskriptif ................................................
39
4.6.2
Analisis Kuantitatif ...............................................
39
HASIL DAN PEMBAHASAN ....................................................
44
5.1
Karakteristik Responden ...................................................
44
5.1.1
Jenis Kelamin ......................................................
44
5.1.2
Kelompok Umur ..................................................
45
5.1.3
Status Pernikahan ...............................................
46
5.1.4
Pendidikan Terakhir ............................................
47
Analisis Deskriptif Data Penelitian .....................................
48
5.2.1
Variabel Kompetensi (X1) ...................................
48
5.2.2
Variabel Kompensasi (X2) ...................................
49
5.2.3
Variabel Komitmen Organisasi (Y1) ....................
50
5.2.4
Variabel Kinerja Pengurus Barang (Y2) ...............
51
Hasil Analisis Inferensial ...................................................
51
5.3.1
52
5.2
5.3
Hasil Analisis Faktor Konfirmatori ........................
5.3.1.1 Hasil Analisis Konfirmatori Variabel
Eksogen ..................................................
xiii
52
5.3.1.2 Hasil Analisis Konfirmatori Variabel
Endogen ...................................................
55
5.3.1.3 Pengujian Reliabilitas ..............................
57
5.3.1.4 Hasil Analisis Full Model ..........................
58
Evaluasi Atas Asumsi-Asumsi SEM ....................
60
5.3.2.1 Pengujian Normalitas Data ......................
60
5.3.2.2 Pengujian Outliers ...................................
61
Pengujian Hipotesis ..........................................................
62
5.4.1
Analisis Pengaruh Antar Variabel ........................
62
5.4.2
Analisis Pengaruh Tidak Langsung .....................
66
5.4.3
Pengaruh Total ....................................................
67
Pembahasan ....................................................................
68
5.5.1
Hubungan Kompetensi dan Komitmen organisasi
68
5.5.2
Hubungan Kompensasi dan Komitmen organisasi
69
5.5.3
Hubungan Kompetensi dan Kinerja ......................
69
5.5.4
Hubungan Kompensasi dan Kinerja ....................
70
5.5.5
Hubungan Komitmen organisasi dan Kinerja........
71
5.5.6
Hubungan Kompetensi dan Kinerja dengan
5.3.2
5.4
5.5
Komitmen organisasi sebagai Variabel Intervening
5.5.7
BAB VI
71
Hubungan Kompensasi dan Kinerja dengan
Komitmen organisasi sebagai Variabel Intervening
72
.............................................................................
73
6.1
Kesimpulan .......................................................................
73
6.2
Implikasi ............................................................................
75
PENUTUP
xiv
6.2.1
Implikasi Teoritis .................................................
75
6.2.2
Implikasi Manajerial .............................................
76
6.3
Keterbatasan Penelitian .....................................................
78
6.4
Agenda Penelitian Mendatang ...........................................
79
DAFTAR PUSTAKA
.............................................................................
80
LAMPIRAN
.............................................................................
83
xv
DAFTAR TABEL
Tabel
Judul
Halaman
1.1
Hasil Pemeriksaan BPK Terkait Pengelolaan Barang Milik Daerah
3
4.1
Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ...........................
38
4.2
Goodness-of-Fit Indek ..................................................................
42
5.1
Jenis Kelamin Responden ............................................................
44
5.2
Kelompok Umur Responden ........................................................
45
5.3
Status Pernikahan Responden .....................................................
46
5.4
Pendidikan Terakhir Responden ..................................................
47
5.5
Hasil Analisis Mean Variabel Kompetensi ....................................
49
5.6
Hasil Analisis Mean Variabel Kompensasi ....................................
49
5.7
Hasil Analisis Mean Variabel Komitmen organisasi .......................
50
5.8
Hasil Analisis Mean Variabel Kinerja Pengurus Barang ................
51
5.9
Hasil Uji Kelayakan Variabel Eksogen ..........................................
53
5.10
Standardized Regression Weight Faktor Konfirmatori Variabel
Eksogen .......................................................................................
54
5.11
Hasil Pengujian Kelayakan Variabel Endogen ...............................
56
5.12
Standardized Regression Weight Faktor Konfirmatori Variabel
Endogen .......................................................................................
57
5.13
Hasil Uji Reliabiitas ......................................................................
58
5.14
Hasil Pengujian Kelayakan Model Full Model ...............................
59
5.15
Uji Normalitas Data ......................................................................
60
5.16
Regression Weights .....................................................................
62
xvi
5.17
Hasil Estimasi Parameter Pengaruh Antar Variabel Berdasarkan
Model SEM ..................................................................................
63
5.18
Hasil Pengujian Hipotesis (Pengaruh Langsung) ..........................
65
5.19
Hasil Analisis Pengaruh Tidak Langsung Melalui Komitmen ........
66
5.20
Hasil Pengujian Pengaruh Tidak Langsung ..................................
67
5.21
Ringkasan Besar Pengaruh Langsung, Pengaruh Tidak Langsung
dan Pengaruh Total ......................................................................
xvii
67
DDAFTAR GAMBAR
Gambar
Judul
Halaman
3.1
Kerangka Konseptual Penelitian ..................................................
24
3.2
Model Hipotesis Penelitian ...........................................................
25
5.1
Grafik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Responden .........
45
5.2
Grafik Responden Berdasarkan Umur Responden .......................
46
5.3
Grafik Responden Berdasarkan Status Pernikahan Responden ..
47
5.4
Grafik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Responden
48
5.5
Hasil Analisis Faktor Konfirmatori Variabel Eksogen ....................
53
5.6
Analisis Faktor Konfirmatori Variabel Endogen .............................
55
5.7
Analisis Full Model .......................................................................
59
xviii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Judul
Halaman
1.
Penelitian Terdahulu ...................................................................
83
2.
Populasi Pengurus Barang di Kabupaten Jepara .........................
89
3.
Kuesioner Penelitian ....................................................................
92
4.
Deskripsi Responden ...................................................................
97
5.
Deskripsi Data Penelitian .............................................................
98
6.
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas .................................................
105
7.
Hasil Uji Asumsi SEM ...................................................................
109
8.
Hasil Uji Hipotesis ........................................................................
112
xix
MELALUI KOMPETENSI DAN KOMPENSASI
DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING
(Studi Kasus pada Pengurus Barang di Kabupaten Jepara)
TESIS
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat
menyelesaikan jenjang pendidikan
Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Oleh :
DARU RATNA KARTIKASARI
2014-01-086
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
2016
i
ii
iii
iv
RIWAYAT HIDUP
Daru Ratna Kartikasari, Jepara, 3 Maret 1982 anak dari ayah Y. Wiloso
Subagyo dan Ibu Pudjiah, SD sampai SMA di kota Jepara lulus SMA tahun 1999,
studi di Fakultas MIPA Universitas Gadjah Mada Yogyakarta lulus tahun 2004.
Pengalaman kerja sebagai Pegawai Negeri Sipil di Pemerintah Kabupaten
Jepara.
Kudus, 30 Agustus 2016
Penulis,
DARU RATNA KARTIKASARI
NIM. 2014–01–086
v
UCAPAN TERIMA KASIH
Penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya
kepada :
1.
Dr. H. Suparnyo, SH, MS, selaku Rektor Universitas Muria Kudus yang telah
memberikan kemudahan dalam menyelesaikan studi.
2.
Dr. Drs. H. Mochamad Edris, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi UMK
yang telah memberikan kemudahan dan memotivasi dalam menyelesaikan
studi.
3.
Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM, selaku ketua Program Studi Magister
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah
memberikan dorongan dan semangat dalam menyelesaikan studi.
4.
Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM, selaku dosen pembimbing utama yang telah
memberikan bimbingan dan arahan dalam pembuatan tesis ini.
5.
Dr. Drs. Sukirman, SPd, SH, MM, selaku dosen pembimbing anggota yang
dengan penuh kesabaran telah membimbing dan memberi saran serta
arahan sehingga terwujudnya tesis ini.
6.
Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM, selaku dosen penguji yang telah memberikan
saran dan arahan demi penyempurnaan tesis ini.
7.
Bapak, Ibu, mertua dan segenap keluarga tercinta atas doa, semangat,
dorongan dan bantuan dalam menyelesaikan studi.
8.
Mas beib Rony Adianto, Mba Kirana, Dek Christabel dan calon jagoan
tercinta yang senantiasa menguatkan, mendoakan, memberikan kasih,
semangat, dorongan serta motivasi dalam menyelesaikan studi.
9.
Para dosen di Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus yang telah banyak memberikan ilmu dan bimbingan
selama perkuliahan.
10. Semua rekan-rekan kuliah, terutama pak komting Ahmad Sholikin yang
senantiasa
memberikan
semangat,
menyelesaikan studi.
vi
dorongan
dan
bantuan
dalam
11. Semua rekan-rekan di Bidang Akuntansi Aset DPPKAD khususnya geng
cum-cum mba yunika, mba retno, dek wika, mas heru, mba karuna dan
dek riris yang selalu penuh keceriaan memberikan inspirasi, motivasi,
semangat dan bantuan dalam menyelesaikan studi.
12. Para Pengurus barang di Kabupaten Jepara yang telah berbaik hati mengisi
semua kuesioner yang dibagikan serta memberikan semangat, dorongan,
bantuan sehingga memperlancar penelitian dan penulisan tesis ini.
13. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
memberikan bantuan dalam menyelesaikan studi.
Kudus, 30 Agustus 2016
Penulis
DARU RATNA KARTIKASARI
vii
ABSTRAK
PENINGKATAN KINERJA PENGURUS BARANG MELALUI KOMPETENSI
DAN KOMPENSASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING
(Studi Kasus pada Pengurus Barang di Kabupaten Jepara)
Daru Ratna Kartikasari
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel kompetensi
terhadap komitmen organisasi, pengaruh variabel kompensasi terhadap
komitmen organisasi, pengaruh variabel kompetensi terhadap kinerja pengurus
barang, pengaruh variabel kompensasi terhadap kinerja pengurus barang,
pengaruh variabel komitmen organisasi terhadap kinerja pengurus barang,
pengaruh variabel kompetensi terhadap kinerja pengurus barang melalui
komitmen organisasi sebagai variabel intervening dan pengaruh variabel
kompensasi terhadap peningkatan kinerja pengurus barang melalui komitmen
organisasi sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini berjumlah
146 Pengurus barang di Pemerintah Kabupaten Jepara dengan responden
berjumlah 126 orang. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas.
Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling)
AMOS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kompetensi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap komitmen organisasi; kompensasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap komitmen organisasi; kompetensi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pengurus barang; kompensasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pengurus barang; komitmen organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengurus barang; kompetensi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pengurus barang
melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening dan kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pengurus barang
melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening.
Kata Kunci : kompetensi, kompensasi, komitmen organisasi dan kinerja
Pengurus barang
viii
ABSTRACT
THE IMPROVEMENT OF ASSET ADMINISTRATORS’ PERFORMANCE
THROUGH THE COMPETENCE AND THE COMPENSATION
WITH THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT AS AN INTERVENING
VARIABLE
(Case Study on Asset administrators’ in Jepara Regency)
Daru Ratna Kartikasari
The aims of this study are to analyze the influence of competence variable
on the organizational commitment, the influence of compensation variable on the
organizational commitment, the influence of competence variable on the asset
administrators’ performance, the influence of compensation variable on the asset
administrators’ performance, the influence of organizational commitment on the
asset administrators’ performance, the influence of competence variable on the
asset administrators’ performance through the organizational commitment as an
intervening variable and the influence of compensation variable on the asset
administrators’ performance through the organizational commitment as an
intervening variable. The population of this study are 146 asset administrators’s
in Jepara Regency and the respondents are 126. Validity and reliability test are
used as an instrument test and SEM (Structural Equation Modelling) AMOS as
an analysis technique. The findings show that the competence has positive and
significant influence on organizational commitment; the compensation has
positive and significant impact on organizational commitment; the competence
has positive and significant impact on asset administrators’ performance; the
compensation has positive and significant influence on asset administrators’
performance; the organizational commitment has positive and significant
influence on asset administrators’ performance; the competence has positive and
significant impact on asset administrators’ performance through organizational
commitment as an intervening variable and the compensation has positive and
significant impact on asset administrators’ performance through organizational
commitment as an intervening variable.
Keywords: competence, compensation, organizational commitment, asset
administrators’ performance
ix
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kehadirat Allah Bapa yang maha baik dan maha kasih atas
karuniaNya yang begitu besar sehingga penulis dapat menyajikan tulisan tesis
yang berjudul : PENINGKATAN KINERJA PENGURUS BARANG MELALUI
KOMPETENSI DAN KOMPENSASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Pengurus Barang
di Kabupaten Jepara). Tesis ini disusun dalam rangka menyelesaikan studi
pada Program Magister Manajemen (S-2) di Universitas Muria Kudus.
Tulisan ini menyajikan pokok-pokok bahasan yang meliputi kompetensi,
kompensasi, komitmen organisasi dan kinerja Pengurus barang. Penulis
menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari sempurna, banyak kekurangan dan
keterbatasan, maka penulis mengharapkan kritik, saran, dan masukan yang
membangun.
Akhir kata semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi seluruh pembaca dan
mampu memberikan kontribusi untuk diterapkan baik dalam praktek maupun
untuk penelitian selanjutnya.
Kudus, 30 Agustus 2016
Penulis
DARU RATNA KARTIKASARI
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ....................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN TESIS ...........................................................
ii
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS ...........................................
iii
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS .....................................................
iv
RIWAYAT HIDUP ......................................................................................
v
UCAPAN TERIMA KASIH .........................................................................
vi
ABSTRAK .................................................................................................
viii
ABSTRACT ...............................................................................................
ix
KATA PENGANTAR .................................................................................
x
DAFTAR ISI ..............................................................................................
xi
DAFTAR TABEL .......................................................................................
xvi
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................
xviii
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................
xix
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN .......................................................................
1
1.1
Latar Belakang Penelitian .................................................
1
1.2
Perumusan Masalah .........................................................
6
1.3
Tujuan Penelitian ..............................................................
7
1.4
Manfaat Penelitian ............................................................
8
TELAAH PUSTAKA ..................................................................
9
2.1
Penelitian Terdahulu .........................................................
9
2.2
Landasan Teori .................................................................
11
xi
BAB III
2.2.1
Kinerja Pengurus Barang ....................................
11
2.2.2
Indikator Kinerja Pengurus Barang .......................
12
2.2.3
Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja
Pengurus Barang ................................................
14
2.2.4
Kompetensi ..........................................................
16
2.2.5
Indikator Kompetensi ...........................................
17
2.2.6
Kompensasi ........................................................
19
2.2.7
Indikator Kompensasi ..........................................
20
2.2.8
Komitmen Organisasi ..........................................
21
2.2.8
Indikator Komitmen Organisasi ............................
22
KERANGKA KONSEP PENELITIAN DAN PERUMUSAN
HIPOTESIS
.............................................................................
24
3.1
Kerangka Konseptual Penelitian .......................................
24
3.2
Model Hipotesis Penelitian .................................................
25
3.3
Perumusan Hipotesis .........................................................
25
3.3.1
Hubungan Kompetensi dan Komitmen organisasi
25
3.3.2
Hubungan Kompensasi dan Komitmen organisasi
26
3.3.3
Hubungan Kompetensi dan Kinerja .....................
27
3.3.4
Hubungan Kompensasi dan Kinerja .....................
27
3.3.5
Hubungan Komitmen organisasi dan Kinerja ........
28
3.3.6
Hubungan Kompetensi dan Kinerja dengan
Komitmen organisasi sebagai Variabel Intervening
3.2.7
29
Hubungan Kompensasi dan Kinerja dengan
Komitmen organisasi sebagai Variabel Intervening
xii
29
BAB IV
BAB V
METODE PENELITIAN .............................................................
31
4.1. Pendekatan Penelitian ......................................................
31
4.2. Tempat dan Waktu Penelitian ............................................
31
4.3. Metode Pengambilan Sampel ............................................
32
4.4. Sumber dan Jenis Data ....................................................
32
4.5. Metode Pengumpulan Data ...............................................
33
4.6. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ..................
34
4.6. Analisis Data ......................................................................
39
4.6.1
Analisis Deskriptif ................................................
39
4.6.2
Analisis Kuantitatif ...............................................
39
HASIL DAN PEMBAHASAN ....................................................
44
5.1
Karakteristik Responden ...................................................
44
5.1.1
Jenis Kelamin ......................................................
44
5.1.2
Kelompok Umur ..................................................
45
5.1.3
Status Pernikahan ...............................................
46
5.1.4
Pendidikan Terakhir ............................................
47
Analisis Deskriptif Data Penelitian .....................................
48
5.2.1
Variabel Kompetensi (X1) ...................................
48
5.2.2
Variabel Kompensasi (X2) ...................................
49
5.2.3
Variabel Komitmen Organisasi (Y1) ....................
50
5.2.4
Variabel Kinerja Pengurus Barang (Y2) ...............
51
Hasil Analisis Inferensial ...................................................
51
5.3.1
52
5.2
5.3
Hasil Analisis Faktor Konfirmatori ........................
5.3.1.1 Hasil Analisis Konfirmatori Variabel
Eksogen ..................................................
xiii
52
5.3.1.2 Hasil Analisis Konfirmatori Variabel
Endogen ...................................................
55
5.3.1.3 Pengujian Reliabilitas ..............................
57
5.3.1.4 Hasil Analisis Full Model ..........................
58
Evaluasi Atas Asumsi-Asumsi SEM ....................
60
5.3.2.1 Pengujian Normalitas Data ......................
60
5.3.2.2 Pengujian Outliers ...................................
61
Pengujian Hipotesis ..........................................................
62
5.4.1
Analisis Pengaruh Antar Variabel ........................
62
5.4.2
Analisis Pengaruh Tidak Langsung .....................
66
5.4.3
Pengaruh Total ....................................................
67
Pembahasan ....................................................................
68
5.5.1
Hubungan Kompetensi dan Komitmen organisasi
68
5.5.2
Hubungan Kompensasi dan Komitmen organisasi
69
5.5.3
Hubungan Kompetensi dan Kinerja ......................
69
5.5.4
Hubungan Kompensasi dan Kinerja ....................
70
5.5.5
Hubungan Komitmen organisasi dan Kinerja........
71
5.5.6
Hubungan Kompetensi dan Kinerja dengan
5.3.2
5.4
5.5
Komitmen organisasi sebagai Variabel Intervening
5.5.7
BAB VI
71
Hubungan Kompensasi dan Kinerja dengan
Komitmen organisasi sebagai Variabel Intervening
72
.............................................................................
73
6.1
Kesimpulan .......................................................................
73
6.2
Implikasi ............................................................................
75
PENUTUP
xiv
6.2.1
Implikasi Teoritis .................................................
75
6.2.2
Implikasi Manajerial .............................................
76
6.3
Keterbatasan Penelitian .....................................................
78
6.4
Agenda Penelitian Mendatang ...........................................
79
DAFTAR PUSTAKA
.............................................................................
80
LAMPIRAN
.............................................................................
83
xv
DAFTAR TABEL
Tabel
Judul
Halaman
1.1
Hasil Pemeriksaan BPK Terkait Pengelolaan Barang Milik Daerah
3
4.1
Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ...........................
38
4.2
Goodness-of-Fit Indek ..................................................................
42
5.1
Jenis Kelamin Responden ............................................................
44
5.2
Kelompok Umur Responden ........................................................
45
5.3
Status Pernikahan Responden .....................................................
46
5.4
Pendidikan Terakhir Responden ..................................................
47
5.5
Hasil Analisis Mean Variabel Kompetensi ....................................
49
5.6
Hasil Analisis Mean Variabel Kompensasi ....................................
49
5.7
Hasil Analisis Mean Variabel Komitmen organisasi .......................
50
5.8
Hasil Analisis Mean Variabel Kinerja Pengurus Barang ................
51
5.9
Hasil Uji Kelayakan Variabel Eksogen ..........................................
53
5.10
Standardized Regression Weight Faktor Konfirmatori Variabel
Eksogen .......................................................................................
54
5.11
Hasil Pengujian Kelayakan Variabel Endogen ...............................
56
5.12
Standardized Regression Weight Faktor Konfirmatori Variabel
Endogen .......................................................................................
57
5.13
Hasil Uji Reliabiitas ......................................................................
58
5.14
Hasil Pengujian Kelayakan Model Full Model ...............................
59
5.15
Uji Normalitas Data ......................................................................
60
5.16
Regression Weights .....................................................................
62
xvi
5.17
Hasil Estimasi Parameter Pengaruh Antar Variabel Berdasarkan
Model SEM ..................................................................................
63
5.18
Hasil Pengujian Hipotesis (Pengaruh Langsung) ..........................
65
5.19
Hasil Analisis Pengaruh Tidak Langsung Melalui Komitmen ........
66
5.20
Hasil Pengujian Pengaruh Tidak Langsung ..................................
67
5.21
Ringkasan Besar Pengaruh Langsung, Pengaruh Tidak Langsung
dan Pengaruh Total ......................................................................
xvii
67
DDAFTAR GAMBAR
Gambar
Judul
Halaman
3.1
Kerangka Konseptual Penelitian ..................................................
24
3.2
Model Hipotesis Penelitian ...........................................................
25
5.1
Grafik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Responden .........
45
5.2
Grafik Responden Berdasarkan Umur Responden .......................
46
5.3
Grafik Responden Berdasarkan Status Pernikahan Responden ..
47
5.4
Grafik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Responden
48
5.5
Hasil Analisis Faktor Konfirmatori Variabel Eksogen ....................
53
5.6
Analisis Faktor Konfirmatori Variabel Endogen .............................
55
5.7
Analisis Full Model .......................................................................
59
xviii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Judul
Halaman
1.
Penelitian Terdahulu ...................................................................
83
2.
Populasi Pengurus Barang di Kabupaten Jepara .........................
89
3.
Kuesioner Penelitian ....................................................................
92
4.
Deskripsi Responden ...................................................................
97
5.
Deskripsi Data Penelitian .............................................................
98
6.
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas .................................................
105
7.
Hasil Uji Asumsi SEM ...................................................................
109
8.
Hasil Uji Hipotesis ........................................................................
112
xix