Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus
IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA:
PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI
DAN KINERJA
TESIS
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat
menyelesaikan jenjang pendidikan
Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Oleh:
Noor Huda Amami
NIM. 2014-01-029
PRORAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA UMK KUDUS
KUDUS
TAHUN 2016
TESIS
IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA: PENGARUHNYA
TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA
Oleh:
NOOR HUDA AMAMI
NIM. 2014-01-029
Untuk dipertahankan didepan penguji
pada tanggal 23 Agustus 2016
dinyatakan telah memenuhi syarat
Menyetujui
Tim Pembimbing
Pembimbing 1
Pembimbing 2
Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM
NIDN. 0610057804
Drs. H. Taufik, MS, MM
NIDN. 0011045001
Mengetahui,
Ketua Program Magister Manajemen
Universitas Muria Kudus
Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM
ii
JUDUL TESIS:
IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA: PENGARUHNYA
TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA
Nama Mahasiswa
: NOOR HUDA AMAMI
NIM
: 2014-01-029
Program Studi
: Magister Manajemen
Minat
: MSDM
TIM PEMBIMBING
Ketua
: Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM
(….…………………..)
Anggota
: Drs. H. Taufik, MS, MM
(……….……………..)
TIM DOSEN PENGUJI
Dosen Penguji : Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM
Tanggal Ujian : 23 Agustus 2016
iii
(…………….………..)
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS
Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan sebenarbenarnya bahwa di dalam Naskah Tesis dengan judul:
IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA: PENGARUHNYA
TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA
Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk
memperoleh gelar akademik di suatu perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya
atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang
secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan
dan daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsurunsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN dicabut, serta
diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kudus, 23 Agustus 2016
Mahasiswa
Noor Huda Amami
NIM. 2014-01-029
iv
RIWAYAT HIDUP
Noor Huda Amami, Cilacap, 30 Januari 1992 anak dari Bapak Darmaji dan
ibu Suparijem. Riwayat Pendidikan SDN VI Besito Kudus, SMP 1 Gebog Kudus,
SMA 1 Gebog Kudus lulus pada tahun 2009, studi di fakultas Teknik Jurusan
Sistem Informasi di Universitas Muria Kudus lulus pada tahun 2013.
Kudus, 23 Agustus 2016
Penulis
Noor Huda Amami
v
UCAPAN TERIMAKASIH
Penulis menyadari bahwa dalam menyelesaikan tesis ini tidak lepas dari
bimbingan dan bantuan berbagai pihak.
Untuk itu dalam kesempatan ini saya menyampaikan terima kasih kepada:
1.
Dr. Suparnyo, SH., MS, Rektor Universitas Muria Kudus yang telah
memberikan ijin penulis melanjutkan studi di Universitas Muria Kudus.
2.
Dr. H. Mochammad Edris, Drs. MM, Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muria Kudus yang telah membagikan ilmunya kepada penulis.
3.
Dr. Joko Utomo, MM, Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muria Kudus
yang telah memberikan kemudahan dan motivasi dalam menyelesaikan
studi.
4.
Dr. Mokhamad Arwani, S.Pd.I, SE, MM, Dosen Pembimbing utama dan Drs.
H. Taufik, MS, MM selaku dosen pembimbing anggota yang telah
mengarahkan dan meluangkan waktu guna membantu penulis dalam
menyelesaikan tesis ini.
5.
Seluruh perangkat desa se-kecamatan Gebog Kabupaten Kudus yang
telah memberikan kemudahan dan membantu penulis untuk mengisi
kuesioner penelitian tersebut.
6.
Segenap keluarga, Ibu Bapak dan Saudara-saudaraku yang telah memberikan dukungan moril dan spiritual kepada penulis.
7.
Segenap sahabatku, teman-temanku program Magister Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus, baik MSDM maupun Pemasaran sebagai
sumber inspirasi yang telah memberikan motivasi dan dorongan kepada
penulis, sehingga dapat terselesaikan tesis ini.
8.
Semua pihak yang tidak dapat kami sebut satu persatu, terimakasih atas
bantuan, dorongan dan motivasinya.
vi
KATA PENGANTAR
Segala puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat, hidayah, karunia, serta kenikmatan yang tak terhingga
sehingga saya berkesempatan menimba ilmu hingga jenjang Perguruan Tinggi.
berkat rahmat-Nya pula memungkinkan saya untuk menyelesaikan tesis dengan
judul “Iklim Organisasi dan Kemampuan Kerja: Pengaruhnya terhadap Motivasi
dan Kinerja”. Akhirnya penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan
didalam penulisan tesis ini, oleh karenanya penulis senantiasa mengharapkan
kritik dan saran bagi perbaikan dimasa mendatang. Besar harapan penulis,
semoga tesis ini memberikan manfaat bagi pembaca.
Kudus, 23 Agustus 2016
Mahasiswa
Noor Huda Amami
NIM. 2014-01-029
vii
ABSTRAK
IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA: PENGARUHNYA
TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA
Noor Huda Amami
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden
penelitian adalah perangkat desa se-kecamatan Gebog Kabupaten Kudus
dengan sampel sebanyak 128 karyawan. Teknik pengumpulan data
menggunakan instrumen yang berbentuk angket, untuk variabel iklim organisasi,
kemampuan kerja, motivasi kerja dan kinerja. Instrumen diolah dengan
menggunakan uji validitas dan uji reliablitas. Uji statistik dan pengolahan data
dilakukan dengan menggunakan Amos 21. Hasil dari penelitian menunjukkan
bahwa: (1) Iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja perangkat desa
sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (2) Kemampuan kerja tidak berpengaruh
terhadap kinerja perangkat desa sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (3)
Iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja perangkat desa
sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (4) Kemampuan kerja berpengaruh
terhadap motivasi kerja perangkat desa sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus.
(5) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja perangkat desa sekecamatan
Gebog Kabupaten Kudus dengan. (6) Iklim organisasi berpengaruh terhadap
kinerja perangkat desa sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus melalui motivasi
kerja sebagai variabel intervening. (7) Kemampuan kerja tidak berpengaruh
terhadap kinerja perangkat desa sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus melalui
motivasi kerja sebagai variabel intervening.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Sikap Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
viii
ABSTRACT
ORGANIZATION CLIMATE AND WORK PERFORMANCE: EFFECT ON
MOTIVATION AND PERFORMANCE
Noor Huda Amami
The method used is quantitative method. Research was carried through out
the village sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus with a sample of 128
employees. Data collection techniques using instruments in the form of a
questionnaire, to variable organizational climate, work ability, motivation and
performance. Instruments processed using validity and test reliablitas. Test
statistics and data processing is done by using Amos 21. Results from the study
showed that: (1) organizational climate does not affect the device’s performance
village sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (2) The ability to work does not
affect the device’s performance sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (3)
Organizational climate has no effect on work motivation village sekecamatan
Gebog Kabupaten Kudus. (4) Ability influential work on work motivation village
sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (5) working motivation influence on the
device performance village sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (6)
Organization Climate influence on the device performance village sekecamatan
Gebog Kabupaten Kudus through work motivation as an intervening variable. (7)
Ability to work does not affect the performance of village sekecamatan Gebog
Kabupaten Kudus through work motivation as an intervening variable
.
Keywords : Organization
Performance
Climate,
Work
ix
Performance,
Motivation
and
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN............................................................................
ii
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS ...............................................
iii
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS..........................................................
iv
RIWAYAT HIDUP...........................................................................................
v
UCAPAN TERIMAKASIH...............................................................................
vi
KATA PENGANTAR ......................................................................................
vii
ABSTRAK ...................................................................................................... viii
ABSTRACT....................................................................................................
ix
DAFTAR ISI ...................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiv
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ xvi
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................... xvii
BAB I
BAB II
: PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang ....................................................................
1
1.2
Perumusan Masalah............................................................
7
1.3
Tujuan dan Manfaat Penelitian ............................................
7
: TINJAUAN PUSTAKA
2.1
Penelitian Terdahulu............................................................ 10
2.2
Iklim Organisasi................................................................... 13
2.2.1 Pengertian Iklim Organisasi ..................................... 13
2.2.2 Komponen Pengukuran Iklim Organisasi ................. 17
2.2.3 Sifat-sifat Iklim Organisasi dan Dimensinya.............. 20
2.3
Kemampuan Kerja............................................................... 23
2.3.1 Pengertian Kemampuan Kerja ................................. 23
2.3.2 Komponen Kemampuan Kerja ................................. 27
2.3.3 Cara Meningkatkan Kemampuan Kerja.................... 28
2.3.4 Indikator dari Kemampuan Kerja .............................. 30
2.4
Motivasi Kerja...................................................................... 31
2.4.1 Pengertian Motivasi Kerja ........................................ 31
x
Halaman
2.4.2 Tujuan Motivasi ........................................................ 36
2.4.3 Prinsip-Prinsip dalam Motivasi Kerja ........................ 37
2.5
Kinerja Perangkat Desa....................................................... 38
2.5.1 Pengertian Kinerja Perangkat Desa ......................... 38
2.5.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perangkat
Desa ........................................................................ 39
2.5.3 Aspek-aspek Standar Pekerjaan atau Kinerja .......... 41
2.5.4 Langkah-langkah
dalam
Peningkatan
Kinerja
Perangkat Desa ....................................................... 41
BAB III : KERANGKA KONSEP PENELITIAN
3.1
Kerangka Konsep Penelitian ............................................... 43
3.2
Hipotesis Penelitian ............................................................. 51
BAB IV : METODE PENELITIAN
4.1
Rancangan Penelitian ......................................................... 53
4.2
Data dan Sumber Data........................................................ 54
4.3
Populasi dan Sampel........................................................... 54
4.4
Variabel Penelitian............................................................... 57
4.4.1 Variabel Eksogen atau Independen (X).................... 57
4.4.2 Variabel Endogen atau Dependen (Y)...................... 59
4.5
Teknik Pengumpulan Data .................................................. 61
4.6
Analisis Instrumen ............................................................... 62
4.7
Metode Analisis Data........................................................... 64
4.7.1 Analisis Konfirmatori ................................................ 64
4.7.2 Analisis Model Persamaan Struktural (Structural
Equation Modeling) .................................................. 64
BAB V : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
5.1 Deskripsi Kecamatan Gebog Kudus............................
68
5.2 Deskripsi Responden .......................................................... 69
5.3 Deskripsi Variabel ............................................................... 71
5.4 Uji Validitas dan Reliabilitas................................................. 73
xi
Halaman
5.5 Evaluasi Asumsi-Asumsi SEM............................................. 74
5.5.1 Uji Normalitas........................................................... 74
5.5.2 Evaluasi Outliers .................................................... 75
5.6 Confirmatory Factor Analisis Measurement Model ....... 76
5.6.1 Iklim Organisasi.................................................
77
5.6.2 Kemampuan Kerja ............................................
79
5.6.3 Motivasi Kerja ...................................................
81
5.6.4 Kinerja...............................................................
83
5.7 Analisis Structural Equation Modeling (SEM) ................ 85
5.8 Evaluasi Hubungan Struktural Antar Konstruk.............
87
5.8.1 Estimasi Direct Effects ......................................
87
5.8.2 Estimasi Indirect Effects....................................
90
5.9 Pembahasan ....................................................................... 91
5.9.1 Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja
perangkat
desa
se-kecamatan
Gebog
Kabupaten Kudus .................................................. 91
5.9.2 Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja
perangkat
desa
se-kecamatan
Gebog
Kabupaten Kudus..............................................
93
5.9.3 Pengaruh iklim organisasi terhadap motivasi
kerja perangkat desa se-kecamatan Gebog
Kabupaten Kudus..............................................
95
5.9.4 Pengaruh kemampuan kerja terhadap motivasi
kerja perangkat desa se-kecamatan Gebog
Kabupaten Kudus..............................................
5.9.5 Pengaruh
perangkat
motivasi
desa
kerja
terhadap
se-kecamatan
kinerja
Gebog
Kabupaten Kudus..............................................
5.9.6 Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja
perangkat desa se-kecamatan Gebog
xii
96
97
Halaman
Kabupaten
Kudus
melalui
motivasi
kerja
sebagai variabel intervening .............................
99
5.9.7 Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja
perangkat
desa
se-kecamatan
Kabupaten
Kudus
melalui
motivasi
Gebog
kerja
sebagai variabel intervening ............................. 100
5.10 Keterbatasan Penelitian ...................................................... 101
BAB VI : KESIMPULAN
6.1 Kesimpulan ......................................................................... 103
6.2 Saran .................................................................................. 104
DAFTAR PUSTAKA....................................................................................... 106
LAMPIRAN..................................................................................................... 110
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel. 1.1.
Data Laporan Kunjungan Mendadak tentang Kedisiplinan
Perangkat Desa dalam Bertugas Bulan Mei 2105 ...............
Tabel. 1.2.
3
Data Ketepatan Waktu Penyelesaian Tugas Pekerjaan yang
diberikan oleh Pemerintah Kabupaten dan Kecamatan
Tahun 2015 .........................................................................
Tabel. 1.3.
4
Data Jenjang Pendidikan Perangkat Desa di Kecamatan
Gebog .................................................................................
5
Tabel. 2.1.
Hasil Penelitian Terdahulu................................................... 12
Tabel. 4.1.
Jumlah Perangkat Desa Se-kecamatan Gebog Kabupaten
Kudus .................................................................................. 55
Tabel. 4.2.
Data Perangkat Desa Se-kecamatan Gebog Kabupaten
Kudus .................................................................................. 56
Tabel. 4.3.
Kriteria Sampel Penelitian ................................................... 57
Tabel. 4.4.
Variabel dan Indikator Penelitian ......................................... 61
Tabel. 4.5.
Tabel Skor Responden........................................................ 62
Tabel. 4.6.
Uji Kelayakan Model............................................................ 67
Tabel. 5.1.
Karakteristik Responden .........................................................
70
Tabel. 5.2.
Deskripsi Variabel Penelitian ...................................................
71
Tabel. 5.3.
Uji Validitas ...........................................................................
73
Tabel. 5.4.
Uji Reliabilitas ........................................................................
74
Tabel 5.5.
Uji Normalitas .................................................................................
75
Tabel 5.6.
Analisis Outlier.......................................................................
76
Tabel 5.7.
Model Goodness-of-fit test Konfirmatori Iklim Organisasi ............
78
Tabel 5.8.
Model Goodness-of-fit test Konfirmatori Variabel Kemampuan
Kerja ....................................................................................
80
Tabel 5.9.
Model Goodness-of-fit test Konfirmatori Variabel Motivasi Kerja ..
82
Tabel 5.10.
Model Goodness-of-fit test Konfirmatori Variabel Kinerja .............
84
Halaman
Tabel 5.11.
Hasil Estimasi Koefisien Path (Standardized Regression Weights)
Hubungan Antar Konstruk (Direct Effects) .................................
xiv
87
Tabel 5.12.
Hasil Estimasi Koefisien Path (Standardized Regression Weights)
Hubungan Antar Konstruk (Direct Effects) .................................
xv
90
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar. 3.1.
Kerangka Konsep Penelitian ............................................... 51
Gambar. 5.1.
Peta kecamatan Gebog Kudus ................................................
69
Gambar. 5.2.
Measurement Model Iklim Organisasi .......................................
77
Gambar. 5.3.
Measurement Model Kemampuan Kerja ...................................
79
Gambar. 5.4.
Measurement Model Motivasi Kerja ..........................................
81
Gambar. 5.5.
Measurement Model Kinerja ....................................................
83
Gambar. 5.6.
Kerangka Hasil Analisis SEM ..................................................
85
Gambar. 5.7.
Hasil Analisis SEM Full Model .................................................
85
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian............................................................ 110
Lampiran 2
Hasil Angket Penelitian ....................................................... 113
Lampiran 3
Distribusi Frekuensi Hasil Angket ........................................ 119
Lampiran 4
Uji Validitas dan Reliabilitas................................................. 124
Lampiran 5
Uji Konfirmatori.................................................................... 127
Lampiran 6
Full Model SEM ................................................................... 137
xvii
PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI
DAN KINERJA
TESIS
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat
menyelesaikan jenjang pendidikan
Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Oleh:
Noor Huda Amami
NIM. 2014-01-029
PRORAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA UMK KUDUS
KUDUS
TAHUN 2016
TESIS
IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA: PENGARUHNYA
TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA
Oleh:
NOOR HUDA AMAMI
NIM. 2014-01-029
Untuk dipertahankan didepan penguji
pada tanggal 23 Agustus 2016
dinyatakan telah memenuhi syarat
Menyetujui
Tim Pembimbing
Pembimbing 1
Pembimbing 2
Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM
NIDN. 0610057804
Drs. H. Taufik, MS, MM
NIDN. 0011045001
Mengetahui,
Ketua Program Magister Manajemen
Universitas Muria Kudus
Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM
ii
JUDUL TESIS:
IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA: PENGARUHNYA
TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA
Nama Mahasiswa
: NOOR HUDA AMAMI
NIM
: 2014-01-029
Program Studi
: Magister Manajemen
Minat
: MSDM
TIM PEMBIMBING
Ketua
: Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM
(….…………………..)
Anggota
: Drs. H. Taufik, MS, MM
(……….……………..)
TIM DOSEN PENGUJI
Dosen Penguji : Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM
Tanggal Ujian : 23 Agustus 2016
iii
(…………….………..)
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS
Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan sebenarbenarnya bahwa di dalam Naskah Tesis dengan judul:
IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA: PENGARUHNYA
TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA
Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk
memperoleh gelar akademik di suatu perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya
atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang
secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan
dan daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsurunsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN dicabut, serta
diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kudus, 23 Agustus 2016
Mahasiswa
Noor Huda Amami
NIM. 2014-01-029
iv
RIWAYAT HIDUP
Noor Huda Amami, Cilacap, 30 Januari 1992 anak dari Bapak Darmaji dan
ibu Suparijem. Riwayat Pendidikan SDN VI Besito Kudus, SMP 1 Gebog Kudus,
SMA 1 Gebog Kudus lulus pada tahun 2009, studi di fakultas Teknik Jurusan
Sistem Informasi di Universitas Muria Kudus lulus pada tahun 2013.
Kudus, 23 Agustus 2016
Penulis
Noor Huda Amami
v
UCAPAN TERIMAKASIH
Penulis menyadari bahwa dalam menyelesaikan tesis ini tidak lepas dari
bimbingan dan bantuan berbagai pihak.
Untuk itu dalam kesempatan ini saya menyampaikan terima kasih kepada:
1.
Dr. Suparnyo, SH., MS, Rektor Universitas Muria Kudus yang telah
memberikan ijin penulis melanjutkan studi di Universitas Muria Kudus.
2.
Dr. H. Mochammad Edris, Drs. MM, Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muria Kudus yang telah membagikan ilmunya kepada penulis.
3.
Dr. Joko Utomo, MM, Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muria Kudus
yang telah memberikan kemudahan dan motivasi dalam menyelesaikan
studi.
4.
Dr. Mokhamad Arwani, S.Pd.I, SE, MM, Dosen Pembimbing utama dan Drs.
H. Taufik, MS, MM selaku dosen pembimbing anggota yang telah
mengarahkan dan meluangkan waktu guna membantu penulis dalam
menyelesaikan tesis ini.
5.
Seluruh perangkat desa se-kecamatan Gebog Kabupaten Kudus yang
telah memberikan kemudahan dan membantu penulis untuk mengisi
kuesioner penelitian tersebut.
6.
Segenap keluarga, Ibu Bapak dan Saudara-saudaraku yang telah memberikan dukungan moril dan spiritual kepada penulis.
7.
Segenap sahabatku, teman-temanku program Magister Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus, baik MSDM maupun Pemasaran sebagai
sumber inspirasi yang telah memberikan motivasi dan dorongan kepada
penulis, sehingga dapat terselesaikan tesis ini.
8.
Semua pihak yang tidak dapat kami sebut satu persatu, terimakasih atas
bantuan, dorongan dan motivasinya.
vi
KATA PENGANTAR
Segala puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat, hidayah, karunia, serta kenikmatan yang tak terhingga
sehingga saya berkesempatan menimba ilmu hingga jenjang Perguruan Tinggi.
berkat rahmat-Nya pula memungkinkan saya untuk menyelesaikan tesis dengan
judul “Iklim Organisasi dan Kemampuan Kerja: Pengaruhnya terhadap Motivasi
dan Kinerja”. Akhirnya penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan
didalam penulisan tesis ini, oleh karenanya penulis senantiasa mengharapkan
kritik dan saran bagi perbaikan dimasa mendatang. Besar harapan penulis,
semoga tesis ini memberikan manfaat bagi pembaca.
Kudus, 23 Agustus 2016
Mahasiswa
Noor Huda Amami
NIM. 2014-01-029
vii
ABSTRAK
IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA: PENGARUHNYA
TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA
Noor Huda Amami
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden
penelitian adalah perangkat desa se-kecamatan Gebog Kabupaten Kudus
dengan sampel sebanyak 128 karyawan. Teknik pengumpulan data
menggunakan instrumen yang berbentuk angket, untuk variabel iklim organisasi,
kemampuan kerja, motivasi kerja dan kinerja. Instrumen diolah dengan
menggunakan uji validitas dan uji reliablitas. Uji statistik dan pengolahan data
dilakukan dengan menggunakan Amos 21. Hasil dari penelitian menunjukkan
bahwa: (1) Iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja perangkat desa
sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (2) Kemampuan kerja tidak berpengaruh
terhadap kinerja perangkat desa sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (3)
Iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja perangkat desa
sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (4) Kemampuan kerja berpengaruh
terhadap motivasi kerja perangkat desa sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus.
(5) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja perangkat desa sekecamatan
Gebog Kabupaten Kudus dengan. (6) Iklim organisasi berpengaruh terhadap
kinerja perangkat desa sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus melalui motivasi
kerja sebagai variabel intervening. (7) Kemampuan kerja tidak berpengaruh
terhadap kinerja perangkat desa sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus melalui
motivasi kerja sebagai variabel intervening.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Sikap Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
viii
ABSTRACT
ORGANIZATION CLIMATE AND WORK PERFORMANCE: EFFECT ON
MOTIVATION AND PERFORMANCE
Noor Huda Amami
The method used is quantitative method. Research was carried through out
the village sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus with a sample of 128
employees. Data collection techniques using instruments in the form of a
questionnaire, to variable organizational climate, work ability, motivation and
performance. Instruments processed using validity and test reliablitas. Test
statistics and data processing is done by using Amos 21. Results from the study
showed that: (1) organizational climate does not affect the device’s performance
village sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (2) The ability to work does not
affect the device’s performance sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (3)
Organizational climate has no effect on work motivation village sekecamatan
Gebog Kabupaten Kudus. (4) Ability influential work on work motivation village
sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (5) working motivation influence on the
device performance village sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (6)
Organization Climate influence on the device performance village sekecamatan
Gebog Kabupaten Kudus through work motivation as an intervening variable. (7)
Ability to work does not affect the performance of village sekecamatan Gebog
Kabupaten Kudus through work motivation as an intervening variable
.
Keywords : Organization
Performance
Climate,
Work
ix
Performance,
Motivation
and
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN............................................................................
ii
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS ...............................................
iii
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS..........................................................
iv
RIWAYAT HIDUP...........................................................................................
v
UCAPAN TERIMAKASIH...............................................................................
vi
KATA PENGANTAR ......................................................................................
vii
ABSTRAK ...................................................................................................... viii
ABSTRACT....................................................................................................
ix
DAFTAR ISI ...................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiv
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ xvi
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................... xvii
BAB I
BAB II
: PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang ....................................................................
1
1.2
Perumusan Masalah............................................................
7
1.3
Tujuan dan Manfaat Penelitian ............................................
7
: TINJAUAN PUSTAKA
2.1
Penelitian Terdahulu............................................................ 10
2.2
Iklim Organisasi................................................................... 13
2.2.1 Pengertian Iklim Organisasi ..................................... 13
2.2.2 Komponen Pengukuran Iklim Organisasi ................. 17
2.2.3 Sifat-sifat Iklim Organisasi dan Dimensinya.............. 20
2.3
Kemampuan Kerja............................................................... 23
2.3.1 Pengertian Kemampuan Kerja ................................. 23
2.3.2 Komponen Kemampuan Kerja ................................. 27
2.3.3 Cara Meningkatkan Kemampuan Kerja.................... 28
2.3.4 Indikator dari Kemampuan Kerja .............................. 30
2.4
Motivasi Kerja...................................................................... 31
2.4.1 Pengertian Motivasi Kerja ........................................ 31
x
Halaman
2.4.2 Tujuan Motivasi ........................................................ 36
2.4.3 Prinsip-Prinsip dalam Motivasi Kerja ........................ 37
2.5
Kinerja Perangkat Desa....................................................... 38
2.5.1 Pengertian Kinerja Perangkat Desa ......................... 38
2.5.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perangkat
Desa ........................................................................ 39
2.5.3 Aspek-aspek Standar Pekerjaan atau Kinerja .......... 41
2.5.4 Langkah-langkah
dalam
Peningkatan
Kinerja
Perangkat Desa ....................................................... 41
BAB III : KERANGKA KONSEP PENELITIAN
3.1
Kerangka Konsep Penelitian ............................................... 43
3.2
Hipotesis Penelitian ............................................................. 51
BAB IV : METODE PENELITIAN
4.1
Rancangan Penelitian ......................................................... 53
4.2
Data dan Sumber Data........................................................ 54
4.3
Populasi dan Sampel........................................................... 54
4.4
Variabel Penelitian............................................................... 57
4.4.1 Variabel Eksogen atau Independen (X).................... 57
4.4.2 Variabel Endogen atau Dependen (Y)...................... 59
4.5
Teknik Pengumpulan Data .................................................. 61
4.6
Analisis Instrumen ............................................................... 62
4.7
Metode Analisis Data........................................................... 64
4.7.1 Analisis Konfirmatori ................................................ 64
4.7.2 Analisis Model Persamaan Struktural (Structural
Equation Modeling) .................................................. 64
BAB V : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
5.1 Deskripsi Kecamatan Gebog Kudus............................
68
5.2 Deskripsi Responden .......................................................... 69
5.3 Deskripsi Variabel ............................................................... 71
5.4 Uji Validitas dan Reliabilitas................................................. 73
xi
Halaman
5.5 Evaluasi Asumsi-Asumsi SEM............................................. 74
5.5.1 Uji Normalitas........................................................... 74
5.5.2 Evaluasi Outliers .................................................... 75
5.6 Confirmatory Factor Analisis Measurement Model ....... 76
5.6.1 Iklim Organisasi.................................................
77
5.6.2 Kemampuan Kerja ............................................
79
5.6.3 Motivasi Kerja ...................................................
81
5.6.4 Kinerja...............................................................
83
5.7 Analisis Structural Equation Modeling (SEM) ................ 85
5.8 Evaluasi Hubungan Struktural Antar Konstruk.............
87
5.8.1 Estimasi Direct Effects ......................................
87
5.8.2 Estimasi Indirect Effects....................................
90
5.9 Pembahasan ....................................................................... 91
5.9.1 Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja
perangkat
desa
se-kecamatan
Gebog
Kabupaten Kudus .................................................. 91
5.9.2 Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja
perangkat
desa
se-kecamatan
Gebog
Kabupaten Kudus..............................................
93
5.9.3 Pengaruh iklim organisasi terhadap motivasi
kerja perangkat desa se-kecamatan Gebog
Kabupaten Kudus..............................................
95
5.9.4 Pengaruh kemampuan kerja terhadap motivasi
kerja perangkat desa se-kecamatan Gebog
Kabupaten Kudus..............................................
5.9.5 Pengaruh
perangkat
motivasi
desa
kerja
terhadap
se-kecamatan
kinerja
Gebog
Kabupaten Kudus..............................................
5.9.6 Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja
perangkat desa se-kecamatan Gebog
xii
96
97
Halaman
Kabupaten
Kudus
melalui
motivasi
kerja
sebagai variabel intervening .............................
99
5.9.7 Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja
perangkat
desa
se-kecamatan
Kabupaten
Kudus
melalui
motivasi
Gebog
kerja
sebagai variabel intervening ............................. 100
5.10 Keterbatasan Penelitian ...................................................... 101
BAB VI : KESIMPULAN
6.1 Kesimpulan ......................................................................... 103
6.2 Saran .................................................................................. 104
DAFTAR PUSTAKA....................................................................................... 106
LAMPIRAN..................................................................................................... 110
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel. 1.1.
Data Laporan Kunjungan Mendadak tentang Kedisiplinan
Perangkat Desa dalam Bertugas Bulan Mei 2105 ...............
Tabel. 1.2.
3
Data Ketepatan Waktu Penyelesaian Tugas Pekerjaan yang
diberikan oleh Pemerintah Kabupaten dan Kecamatan
Tahun 2015 .........................................................................
Tabel. 1.3.
4
Data Jenjang Pendidikan Perangkat Desa di Kecamatan
Gebog .................................................................................
5
Tabel. 2.1.
Hasil Penelitian Terdahulu................................................... 12
Tabel. 4.1.
Jumlah Perangkat Desa Se-kecamatan Gebog Kabupaten
Kudus .................................................................................. 55
Tabel. 4.2.
Data Perangkat Desa Se-kecamatan Gebog Kabupaten
Kudus .................................................................................. 56
Tabel. 4.3.
Kriteria Sampel Penelitian ................................................... 57
Tabel. 4.4.
Variabel dan Indikator Penelitian ......................................... 61
Tabel. 4.5.
Tabel Skor Responden........................................................ 62
Tabel. 4.6.
Uji Kelayakan Model............................................................ 67
Tabel. 5.1.
Karakteristik Responden .........................................................
70
Tabel. 5.2.
Deskripsi Variabel Penelitian ...................................................
71
Tabel. 5.3.
Uji Validitas ...........................................................................
73
Tabel. 5.4.
Uji Reliabilitas ........................................................................
74
Tabel 5.5.
Uji Normalitas .................................................................................
75
Tabel 5.6.
Analisis Outlier.......................................................................
76
Tabel 5.7.
Model Goodness-of-fit test Konfirmatori Iklim Organisasi ............
78
Tabel 5.8.
Model Goodness-of-fit test Konfirmatori Variabel Kemampuan
Kerja ....................................................................................
80
Tabel 5.9.
Model Goodness-of-fit test Konfirmatori Variabel Motivasi Kerja ..
82
Tabel 5.10.
Model Goodness-of-fit test Konfirmatori Variabel Kinerja .............
84
Halaman
Tabel 5.11.
Hasil Estimasi Koefisien Path (Standardized Regression Weights)
Hubungan Antar Konstruk (Direct Effects) .................................
xiv
87
Tabel 5.12.
Hasil Estimasi Koefisien Path (Standardized Regression Weights)
Hubungan Antar Konstruk (Direct Effects) .................................
xv
90
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar. 3.1.
Kerangka Konsep Penelitian ............................................... 51
Gambar. 5.1.
Peta kecamatan Gebog Kudus ................................................
69
Gambar. 5.2.
Measurement Model Iklim Organisasi .......................................
77
Gambar. 5.3.
Measurement Model Kemampuan Kerja ...................................
79
Gambar. 5.4.
Measurement Model Motivasi Kerja ..........................................
81
Gambar. 5.5.
Measurement Model Kinerja ....................................................
83
Gambar. 5.6.
Kerangka Hasil Analisis SEM ..................................................
85
Gambar. 5.7.
Hasil Analisis SEM Full Model .................................................
85
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian............................................................ 110
Lampiran 2
Hasil Angket Penelitian ....................................................... 113
Lampiran 3
Distribusi Frekuensi Hasil Angket ........................................ 119
Lampiran 4
Uji Validitas dan Reliabilitas................................................. 124
Lampiran 5
Uji Konfirmatori.................................................................... 127
Lampiran 6
Full Model SEM ................................................................... 137
xvii