Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus
PENGARU
RUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI
SI DAN
KOMPENS
NSASI TERHADAP KINERJA DEN
ENGAN
KEPUAS
ASAN KERJA SEBAGAI VARIAB
ABEL
INTERV
RVENING PADA KARYAWAN BM
BMT
DI KABUPATEN JEPARA
TESIS
Oleh:
ARIF SHODIQIN
2014-01-06
PROGR
OGRAM STUDI MAGISTER MANAJEM
EMEN
FAKULTAS EKONOMI
U
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
2016
PENGAR
ARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI
SI D
DAN
KOMPEN
PENSASI TERHADAP KINERJADENG
NGAN
KEPUA
EPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABE
BEL
INT
NTERVENING PADA KARYAWAN
B
BMT DI KABUPATEN JEPARA
2016
TESIS
Dia
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat
menyelesaikan jenjang pendidikan
Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Oleh:
ARIF SHODIQIN
2014-01-006
PROGR
OGRAM STUDI MAGISTER MANAJEM
EMEN
FAKULTAS EKONOMI
U
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
2016
TESIS
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJADENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN
BMT DI KABUPATEN JEPARA
2016
Oleh :
ARIF SHODIQIN
2014-01-006
untuk dipertahankan di depan penguji
pada tanggal, 5 Pebruari 2016
dinyatakan telah memenuhi syarat
Menyetujui ,
Tim Pembimbing,
Pembimbing I
Pembimbing II
Dr. Drs. H. ZAINURI, MM
NIS. 0610702010101026
Dr. Drs.H.JOKO UTOMO, MM
NIS. 0610702010101028
Mengetahui,
Ketua Program Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Dr. Drs.H.JOKO UTOMO, MM
NIS. 0610702010101028
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS
JUDUL
:
Pengaruh
Kepemimpinan,
Motivasi
dan
Kompensasi Terhadap Kinerjadengan Kepuasan
Kerja sebagai Variabel Intervening padaKaryawan
BMT di Kabupaten Jepara
Nama Mahasiswa
:
Arif Shodiqin
NIM
:
2014 – 01 – 006
Program Studi
:
Magister Manajemen
Minat
:
Manajemen Sumber Daya Manusia
TIM PEMBIMBING
:
Ketua
: Dr. Drs. H. Zainuri, MM
(……………..)
Anggota
: Dr. Drs.H.Joko Utomo, MM
(……………..)
TIM DOSEN PENGUJI :
Dosen Penguji
: Dr.Mokhamad Arwani,SE, MM (……………..)
Tanggal Ujian
: 5 Pebruari 2016
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS
Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan sebenarbenarnya bahwa Tesis dengan judul :
PENGARUH
KEPEMIMPINAN,
MOTIVASI
DAN
KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING PADA KARYAWAN BMT DI KABUPATEN JEPARA.
Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk
memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya
atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang
secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan
dan daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsurunsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN di cabut, serta
diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kudus, 5 Pebruari 2016
Mahasiswa
Arif Shodiqin
2014-01-006
RIWAYAT HIDUP
Arif Shodiqin, Jepara, 13 Januari 1964 anak dari ayah Zuhdi Ali Akbar dan
Ibu Sarminah, SD sampai SMA di kota Jepara lulus SMA tahun 1982, studi di
Fakultas Pendidikan Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam Jurusan Fisika
IKIP Semarang 1987. Pengalaman mengajar sebagai Guru di SMP N Cluwak
Pati 1988 – 1995 dan sebagai Guru di SMA N 1 Tahunan Jepara 1996 – 2016.
Kudus, 5 Pebruari 2016
Mahasiswa
Arif Shodiqin
2014-01-006
UCAPAN TERIMAKASIH
Peneliti menyampaikan ucapan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Dr.Suparnyo, SH,MS Selaku Rektor Universitas Muria kudus yang telah
memberikan ijin kepada penulis dalam membuat tesis.
2. Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi UMK
yang telah memberikan kemudahan dan memotivasi dalam menyelesaikan
studi.
3. Dr.Drs.H.Joko
Utomo,MM
,
selaku
Ketua
Program
Studi
Magister
Manajemen dan sekaligus sebagai Dosen Pembimbing yang telah
membimbing, mengarahkan serta memberi saran sehingga tesis ini bisa
terwujud
4. Dr.Drs.H.Zainuri,MM Selaku Pembimbing Utama yang telah membimbing,
mengarahkan serta memberi saran dengan penuh kesabaran sehingga tesis
ini bisa terwujud.
5. Para dosen di Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus yang telah banyak memberikan bantuan atau ikut
berperan dalam memperlancar penelitian dan penulisan tesis ini.
6. Ibu, Istri dan anak-anakku yang penulis sayangi yang telah memberikan
dorongan dan doa serta perhatian sehingga penulis bisa tetap semangat
untuk menyelesaikan tesis ini.
7. Bapak / Ibu rekan-rekan mahasiswa Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus, terutama Kelas B yang
senantiasa menjaga kekompakan dan memberikan bantuan moril selama
proses penyusunan tesis ini.
8. Semua pihak yang tidak dapat kami sebut satu persatu yang telah banyak
membantu hingga tersusunnya tesis ini.
Semoga Allah SWT melimpahkan karuniaNya kepada semua pihak yang
telah membantu dalam penulisan tesis ini.
Kudus, 5 Pebruari 2016
Mahasiswa
Arif Shodiqin
2014-01-006
ABSTRAK
Penelitian ini meneliti tentang bagaimana pengaruh kepemimpinan,
motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja dengan mediasi kepuasan kerja
terhadap karyawan BMT di Jepara. Data di peroleh dengan menyebar kuisioner
kepada 154 orang karyawan BMT di Jepara. Metode pengumpulan data dengan
menggunakan random sampling. Kemudian, data yang terkumpul di analisis
dengan metode SEM menggunakan software Amos 22.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesepuluh hipotesis telah terbukti.
Pada pengujian full model, indek of fit dari model dapat diterima. Hasil pengujian
hipotesis pada analisis pengaruh langsung menunjukkan adanya pengaruh positif
dan signifikan antara Kepemimpinan terhadap Kepuasan kerja, Motivasi terhadap
Kepuasan kerja, kompensasi terhadap kepuasan kerja, Kepemimpinan terhadap
kinerja, Motivasi terhadap kinerja, Kompensasi terhadap kinerja, Kepuasan kerja
terhadap kinerja dan pada analisis pengaruh tidak langsung menunjukkan
adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel Kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan melalui kepuasan karyawan, Motivasi terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan karyawan serta Kompensasi terhadap kinerja
karyawan melaluikepuasan karyawan
Kata kunci : kepemimpinan, motivasi, kompensasi, kepuasan dan kinerja
karyawan.
ABSTRACT
This research studies how far the leadeship, motivation, and compensation
affect working process and mediation of working satisfaction toward the BMT’s
officials of Jepara. The data are collected by giving questionaires to 154 BMT’s
officials in Jepara. The method of collecting data applies random sampling. Then,
the data collected are analyzed by using SEM method with the use of Amos 22
software.
The result of the study indicates that the ten hyphotheses are proved. On
the test of full model, index of fit and themdel are acceptable. The result of
hypothesis testing for the analysis of direct impact shows that there is a positive
and significant influence among the leadership and the working satisfaction,
motivation and compensation towards working satisfaction, the leadership
towards working process, motivation towards working process, compensation
towards working process, working satisfaction towards working process, The
analysis of indirect impact shows that there is possitive and significant influence
between leadership variable towards the officials through the officials’
satisfaction, motivation towards the officials’ working process through the officials’
satisfaction, and compensatin towards the officials’working process through the
officials’ satisfaction.
Keyword
: leadership, motivation, compensation, satisfaction, and officils’
working process
KATA PENGANTAR
Segala puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan Rahmat,
Taufik dan Hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini dengan
judul
”PENGARUH
KEPEMIMPINAN,
MOTIVASI
DAN
KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING PADA KARYAWAN BMT DI KABUPATEN JEPARA”.
Penulisan tesis ini dimaksudkan untuk memenuhi salah satu persyaratan
dalam menyelesaikan jenjang Pendidikan Program Studi Magister Manajemen
Universitas Muria Kudus.
Penulis menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari sempurna, untuk itu
segala kritik dan saran sangat penulis harapkan. Dengan segala kekurangannya
semoga tesis ini dapatmampu memberikan sumbangsih meskipun kecil untuk
diterapkan baik dalam praktek maupun untuk penelitian selanjutnya.
Kudus, 5 Pebruari 2016
Mahasiswa
Arif Shodiqin
2014-01-006
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...............................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN..................................................................
ii
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS................................................
iii
RIWAYAT HIDUP ................................................................................
iv
UCAPAN TERIMAKASIH.....................................................................
v
ABSTRAK............................................................................................
vi
ABSTRACT .........................................................................................
vii
KATA PENGANTAR ............................................................................ viii
DAFTAR ISI........................................................................................
ix
DAFTAR TABEL .................................................................................. xvi
DAFTAR GAMBAR.............................................................................. xvii
BAB I
PENDAHULUAN.....................................................................
1
1.1. Latar Belakang .........................................................................
1
1.2. Perumusan Masalah ................................................................ 12
1.3. Tujuan Penelitian...................................................................... 13
1.4. Manfaat Penelitian.................................................................... 14
BAB II
TELAAH PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS... 15
2.1. Konsep Kepemimpinan ............................................................ 15
2.2. Konsep Motivasi ....................................................................... 19
2.3. Konsep Kompensasi ................................................................ 22
2.3.1. Tujuan Kompensasi...................................................... 23
2.3.2.Jenis Kompensasi ......................................................... 24
2.3.3. Indikator Kompensasi................................................... 25
2.4. Konsep Kepuasan Kerja........................................................... 26
2.5. Konsep Kinerja......................................................................... 27
2.6. Penelitian Terdahulu ................................................................ 28
BAB III KERANGKA PEMIKIRAN DAN PERUMUSAN HIPOTESIS.... 34
3.1. Kerangka Pikir Teoritis ............................................................. 34
3.2. Hipotesis .................................................................................. 35
BAB IV METODE PENELITIAN .......................................................... 36
4.1. Desain Penelitian ..................................................................... 36
4.2. Waktu dan Tempat Penelitian................................................... 36
4.3. Metode Pengambilan Sempel................................................... 36
4.4. Metode Pengumpulan Data...................................................... 39
4.5. Definisi Oprasional dan Pengukuran Variabel .......................... 40
4.5.1. Definisi Oprasional ....................................................... 40
4.5.1.1. Kepemimpinan …………………........……….............
40
4.5.1.2. Motivasi ......................................................... 41
4.5.1.3. Kompensasi ................................................... 41
4.5.1.4. Kepuasan Kerja ............................................. 42
4.5.1.5. Kinerja ........................................................... 42
4.5.2. Pengukuran Variabel .................................................... 42
4.6. Analisis Data ............................................................................ 43
4.6.1. Statistik Deskriptif ......................................................... 43
4.6.2. Uji Validitas .................................................................. 43
4.6.3. Uji Reabilitas ................................................................ 43
4.6.4. Analisis SEM ................................................................ 44
4.8. Uji Hipotesis........................................................................ 51
BAB V
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ........................... 53
5.1. Analisis Deskriptif ..................................................................... 53
5.1.1. Identitas Responden .................................................... 53
5.1.2. Tanggapan Responden Terhadap Variabel.................. 57
5.1.2.1. Kepemimpinan ............................................... 57
5.1.2.2. Variabel Motivasi............................................ 59
5.1.2.3. Variabel Kompensasi ..................................... 61
5.1.2.4. Variabel Kepuasan......................................... 62
5.1.2.5. Variabel Kinerja Kariawan .............................. 64
5.2. Uji Validitas dan Reabilitas ....................................................... 66
5.2.1. Uji Validitas .................................................................. 66
5.2.2. Uji Reabilitas ................................................................ 67
5.3Analisis Inferensial ..................................................................... 68
5.3.1 Analisisi Faktor Konfirmatori
( Confirmatory Factor Analysis ).................................... 69
5.3.1.1. Analisis Konfirmatori Variabel Eksogen ............ 69
5.3.1.2. Analisis Konfirmatori Variabel Endogen............ 70
5.3.1.3. Analisis Full Model ........................................... 72
5.3.2. Evaluasi Atas Asumsi – Asumsi SEM........................... 74
5.3.2.1. Normalitas Data ............................................... 74
5.3.2.2. Outliers............................................................. 75
5.4. Pengujian Hipotesis.................................................................. 76
5.5. Pembahasan ............................................................................ 81
5.5.1. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kerja Karyawan ... 81
5.5.2. Pengaruh Motivasi Terhadap Kerja Karyawan.............. 83
5.5.3. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan ................................................................... 84
5.5.4. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan
84
5.5.5. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan........... 85
5.5.6. Ada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan........ .............................................................. 86
5.5.7. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Karyawan........... 87
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN.................................................. 89
6.1 Kesimpulan ............................................................................... 89
6.2 Saran ........................................................................................ 91
DAFTAR PUSTAKA............................................................................. 93
LAMPIRAN .......................................................................................... 96
DAFTAR TABEL
Tabel
Judul
Halaman
1.1. Kondisi BMT 2010-2015 .................................................................
2
1.2 Research Gap ................................................................................
11
2.1 Penelitian Terdahulu ......................................................................
28
4.1 Koresponden .................................................................................
37
4.2 Goodness-of-Fit Indices .................................................................
51
5.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...................
53
5.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ..................................
54
5.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ........................
54
5.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan ............................
55
5.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ...................
56
5.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Jumlah Pendapatan ..........
57
5.7 Frekuensi Variabel Kepemimpinan ...............................................
58
5.8 Frekuensi Variabel Motivasi ..........................................................
60
5.9 Frekuensi Variabel Kompensasi ....................................................
61
5.10 Frekuensi Variabel Kepuasan Kerja ..............................................
63
5.11 Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan ..........................................
65
5.12 Hasil Uji Validitas ..........................................................................
67
5.13 Hasil Uji Reabilitas ........................................................................
68
5.14 Hasil Pengujian Kelayakan Variabel Eksogen ...............................
69
5.15 Regression Weight Faktor Konfirmatori Variabel Eksogen ............
70
5.16 Hasil Pengujian Kelayakan Variabel Endogen ..............................
71
5.17 Regression Weight Faktor Konfirmatori Variabel Endogen ............
72
5.18 Hasil Pengujian Kelayakan Full Model ..........................................
73
5.19 Uji Normalitas Data .......................................................................
74
5.20 Uji Multivariare Outliers .................................................................
76
5.21 Regression Weight Structural Equation Model ..............................
76
5.22 Estimasi Pengaruh Langsung Tidak Langsung dan Total ..............
79
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Judul
Halaman
3.1
Kerangka Pikir Teoritis ..........................................................
34
4.1
Pengembangan Diagram Alur ...............................................
45
5.1 Analisis Full Model .................................................................
73
RUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI
SI DAN
KOMPENS
NSASI TERHADAP KINERJA DEN
ENGAN
KEPUAS
ASAN KERJA SEBAGAI VARIAB
ABEL
INTERV
RVENING PADA KARYAWAN BM
BMT
DI KABUPATEN JEPARA
TESIS
Oleh:
ARIF SHODIQIN
2014-01-06
PROGR
OGRAM STUDI MAGISTER MANAJEM
EMEN
FAKULTAS EKONOMI
U
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
2016
PENGAR
ARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI
SI D
DAN
KOMPEN
PENSASI TERHADAP KINERJADENG
NGAN
KEPUA
EPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABE
BEL
INT
NTERVENING PADA KARYAWAN
B
BMT DI KABUPATEN JEPARA
2016
TESIS
Dia
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat
menyelesaikan jenjang pendidikan
Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Oleh:
ARIF SHODIQIN
2014-01-006
PROGR
OGRAM STUDI MAGISTER MANAJEM
EMEN
FAKULTAS EKONOMI
U
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
2016
TESIS
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJADENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN
BMT DI KABUPATEN JEPARA
2016
Oleh :
ARIF SHODIQIN
2014-01-006
untuk dipertahankan di depan penguji
pada tanggal, 5 Pebruari 2016
dinyatakan telah memenuhi syarat
Menyetujui ,
Tim Pembimbing,
Pembimbing I
Pembimbing II
Dr. Drs. H. ZAINURI, MM
NIS. 0610702010101026
Dr. Drs.H.JOKO UTOMO, MM
NIS. 0610702010101028
Mengetahui,
Ketua Program Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Dr. Drs.H.JOKO UTOMO, MM
NIS. 0610702010101028
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS
JUDUL
:
Pengaruh
Kepemimpinan,
Motivasi
dan
Kompensasi Terhadap Kinerjadengan Kepuasan
Kerja sebagai Variabel Intervening padaKaryawan
BMT di Kabupaten Jepara
Nama Mahasiswa
:
Arif Shodiqin
NIM
:
2014 – 01 – 006
Program Studi
:
Magister Manajemen
Minat
:
Manajemen Sumber Daya Manusia
TIM PEMBIMBING
:
Ketua
: Dr. Drs. H. Zainuri, MM
(……………..)
Anggota
: Dr. Drs.H.Joko Utomo, MM
(……………..)
TIM DOSEN PENGUJI :
Dosen Penguji
: Dr.Mokhamad Arwani,SE, MM (……………..)
Tanggal Ujian
: 5 Pebruari 2016
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS
Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan sebenarbenarnya bahwa Tesis dengan judul :
PENGARUH
KEPEMIMPINAN,
MOTIVASI
DAN
KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING PADA KARYAWAN BMT DI KABUPATEN JEPARA.
Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk
memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya
atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang
secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan
dan daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsurunsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN di cabut, serta
diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kudus, 5 Pebruari 2016
Mahasiswa
Arif Shodiqin
2014-01-006
RIWAYAT HIDUP
Arif Shodiqin, Jepara, 13 Januari 1964 anak dari ayah Zuhdi Ali Akbar dan
Ibu Sarminah, SD sampai SMA di kota Jepara lulus SMA tahun 1982, studi di
Fakultas Pendidikan Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam Jurusan Fisika
IKIP Semarang 1987. Pengalaman mengajar sebagai Guru di SMP N Cluwak
Pati 1988 – 1995 dan sebagai Guru di SMA N 1 Tahunan Jepara 1996 – 2016.
Kudus, 5 Pebruari 2016
Mahasiswa
Arif Shodiqin
2014-01-006
UCAPAN TERIMAKASIH
Peneliti menyampaikan ucapan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Dr.Suparnyo, SH,MS Selaku Rektor Universitas Muria kudus yang telah
memberikan ijin kepada penulis dalam membuat tesis.
2. Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi UMK
yang telah memberikan kemudahan dan memotivasi dalam menyelesaikan
studi.
3. Dr.Drs.H.Joko
Utomo,MM
,
selaku
Ketua
Program
Studi
Magister
Manajemen dan sekaligus sebagai Dosen Pembimbing yang telah
membimbing, mengarahkan serta memberi saran sehingga tesis ini bisa
terwujud
4. Dr.Drs.H.Zainuri,MM Selaku Pembimbing Utama yang telah membimbing,
mengarahkan serta memberi saran dengan penuh kesabaran sehingga tesis
ini bisa terwujud.
5. Para dosen di Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus yang telah banyak memberikan bantuan atau ikut
berperan dalam memperlancar penelitian dan penulisan tesis ini.
6. Ibu, Istri dan anak-anakku yang penulis sayangi yang telah memberikan
dorongan dan doa serta perhatian sehingga penulis bisa tetap semangat
untuk menyelesaikan tesis ini.
7. Bapak / Ibu rekan-rekan mahasiswa Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus, terutama Kelas B yang
senantiasa menjaga kekompakan dan memberikan bantuan moril selama
proses penyusunan tesis ini.
8. Semua pihak yang tidak dapat kami sebut satu persatu yang telah banyak
membantu hingga tersusunnya tesis ini.
Semoga Allah SWT melimpahkan karuniaNya kepada semua pihak yang
telah membantu dalam penulisan tesis ini.
Kudus, 5 Pebruari 2016
Mahasiswa
Arif Shodiqin
2014-01-006
ABSTRAK
Penelitian ini meneliti tentang bagaimana pengaruh kepemimpinan,
motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja dengan mediasi kepuasan kerja
terhadap karyawan BMT di Jepara. Data di peroleh dengan menyebar kuisioner
kepada 154 orang karyawan BMT di Jepara. Metode pengumpulan data dengan
menggunakan random sampling. Kemudian, data yang terkumpul di analisis
dengan metode SEM menggunakan software Amos 22.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesepuluh hipotesis telah terbukti.
Pada pengujian full model, indek of fit dari model dapat diterima. Hasil pengujian
hipotesis pada analisis pengaruh langsung menunjukkan adanya pengaruh positif
dan signifikan antara Kepemimpinan terhadap Kepuasan kerja, Motivasi terhadap
Kepuasan kerja, kompensasi terhadap kepuasan kerja, Kepemimpinan terhadap
kinerja, Motivasi terhadap kinerja, Kompensasi terhadap kinerja, Kepuasan kerja
terhadap kinerja dan pada analisis pengaruh tidak langsung menunjukkan
adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel Kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan melalui kepuasan karyawan, Motivasi terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan karyawan serta Kompensasi terhadap kinerja
karyawan melaluikepuasan karyawan
Kata kunci : kepemimpinan, motivasi, kompensasi, kepuasan dan kinerja
karyawan.
ABSTRACT
This research studies how far the leadeship, motivation, and compensation
affect working process and mediation of working satisfaction toward the BMT’s
officials of Jepara. The data are collected by giving questionaires to 154 BMT’s
officials in Jepara. The method of collecting data applies random sampling. Then,
the data collected are analyzed by using SEM method with the use of Amos 22
software.
The result of the study indicates that the ten hyphotheses are proved. On
the test of full model, index of fit and themdel are acceptable. The result of
hypothesis testing for the analysis of direct impact shows that there is a positive
and significant influence among the leadership and the working satisfaction,
motivation and compensation towards working satisfaction, the leadership
towards working process, motivation towards working process, compensation
towards working process, working satisfaction towards working process, The
analysis of indirect impact shows that there is possitive and significant influence
between leadership variable towards the officials through the officials’
satisfaction, motivation towards the officials’ working process through the officials’
satisfaction, and compensatin towards the officials’working process through the
officials’ satisfaction.
Keyword
: leadership, motivation, compensation, satisfaction, and officils’
working process
KATA PENGANTAR
Segala puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan Rahmat,
Taufik dan Hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini dengan
judul
”PENGARUH
KEPEMIMPINAN,
MOTIVASI
DAN
KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING PADA KARYAWAN BMT DI KABUPATEN JEPARA”.
Penulisan tesis ini dimaksudkan untuk memenuhi salah satu persyaratan
dalam menyelesaikan jenjang Pendidikan Program Studi Magister Manajemen
Universitas Muria Kudus.
Penulis menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari sempurna, untuk itu
segala kritik dan saran sangat penulis harapkan. Dengan segala kekurangannya
semoga tesis ini dapatmampu memberikan sumbangsih meskipun kecil untuk
diterapkan baik dalam praktek maupun untuk penelitian selanjutnya.
Kudus, 5 Pebruari 2016
Mahasiswa
Arif Shodiqin
2014-01-006
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...............................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN..................................................................
ii
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS................................................
iii
RIWAYAT HIDUP ................................................................................
iv
UCAPAN TERIMAKASIH.....................................................................
v
ABSTRAK............................................................................................
vi
ABSTRACT .........................................................................................
vii
KATA PENGANTAR ............................................................................ viii
DAFTAR ISI........................................................................................
ix
DAFTAR TABEL .................................................................................. xvi
DAFTAR GAMBAR.............................................................................. xvii
BAB I
PENDAHULUAN.....................................................................
1
1.1. Latar Belakang .........................................................................
1
1.2. Perumusan Masalah ................................................................ 12
1.3. Tujuan Penelitian...................................................................... 13
1.4. Manfaat Penelitian.................................................................... 14
BAB II
TELAAH PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS... 15
2.1. Konsep Kepemimpinan ............................................................ 15
2.2. Konsep Motivasi ....................................................................... 19
2.3. Konsep Kompensasi ................................................................ 22
2.3.1. Tujuan Kompensasi...................................................... 23
2.3.2.Jenis Kompensasi ......................................................... 24
2.3.3. Indikator Kompensasi................................................... 25
2.4. Konsep Kepuasan Kerja........................................................... 26
2.5. Konsep Kinerja......................................................................... 27
2.6. Penelitian Terdahulu ................................................................ 28
BAB III KERANGKA PEMIKIRAN DAN PERUMUSAN HIPOTESIS.... 34
3.1. Kerangka Pikir Teoritis ............................................................. 34
3.2. Hipotesis .................................................................................. 35
BAB IV METODE PENELITIAN .......................................................... 36
4.1. Desain Penelitian ..................................................................... 36
4.2. Waktu dan Tempat Penelitian................................................... 36
4.3. Metode Pengambilan Sempel................................................... 36
4.4. Metode Pengumpulan Data...................................................... 39
4.5. Definisi Oprasional dan Pengukuran Variabel .......................... 40
4.5.1. Definisi Oprasional ....................................................... 40
4.5.1.1. Kepemimpinan …………………........……….............
40
4.5.1.2. Motivasi ......................................................... 41
4.5.1.3. Kompensasi ................................................... 41
4.5.1.4. Kepuasan Kerja ............................................. 42
4.5.1.5. Kinerja ........................................................... 42
4.5.2. Pengukuran Variabel .................................................... 42
4.6. Analisis Data ............................................................................ 43
4.6.1. Statistik Deskriptif ......................................................... 43
4.6.2. Uji Validitas .................................................................. 43
4.6.3. Uji Reabilitas ................................................................ 43
4.6.4. Analisis SEM ................................................................ 44
4.8. Uji Hipotesis........................................................................ 51
BAB V
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ........................... 53
5.1. Analisis Deskriptif ..................................................................... 53
5.1.1. Identitas Responden .................................................... 53
5.1.2. Tanggapan Responden Terhadap Variabel.................. 57
5.1.2.1. Kepemimpinan ............................................... 57
5.1.2.2. Variabel Motivasi............................................ 59
5.1.2.3. Variabel Kompensasi ..................................... 61
5.1.2.4. Variabel Kepuasan......................................... 62
5.1.2.5. Variabel Kinerja Kariawan .............................. 64
5.2. Uji Validitas dan Reabilitas ....................................................... 66
5.2.1. Uji Validitas .................................................................. 66
5.2.2. Uji Reabilitas ................................................................ 67
5.3Analisis Inferensial ..................................................................... 68
5.3.1 Analisisi Faktor Konfirmatori
( Confirmatory Factor Analysis ).................................... 69
5.3.1.1. Analisis Konfirmatori Variabel Eksogen ............ 69
5.3.1.2. Analisis Konfirmatori Variabel Endogen............ 70
5.3.1.3. Analisis Full Model ........................................... 72
5.3.2. Evaluasi Atas Asumsi – Asumsi SEM........................... 74
5.3.2.1. Normalitas Data ............................................... 74
5.3.2.2. Outliers............................................................. 75
5.4. Pengujian Hipotesis.................................................................. 76
5.5. Pembahasan ............................................................................ 81
5.5.1. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kerja Karyawan ... 81
5.5.2. Pengaruh Motivasi Terhadap Kerja Karyawan.............. 83
5.5.3. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan ................................................................... 84
5.5.4. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan
84
5.5.5. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan........... 85
5.5.6. Ada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan........ .............................................................. 86
5.5.7. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Karyawan........... 87
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN.................................................. 89
6.1 Kesimpulan ............................................................................... 89
6.2 Saran ........................................................................................ 91
DAFTAR PUSTAKA............................................................................. 93
LAMPIRAN .......................................................................................... 96
DAFTAR TABEL
Tabel
Judul
Halaman
1.1. Kondisi BMT 2010-2015 .................................................................
2
1.2 Research Gap ................................................................................
11
2.1 Penelitian Terdahulu ......................................................................
28
4.1 Koresponden .................................................................................
37
4.2 Goodness-of-Fit Indices .................................................................
51
5.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...................
53
5.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ..................................
54
5.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ........................
54
5.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan ............................
55
5.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ...................
56
5.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Jumlah Pendapatan ..........
57
5.7 Frekuensi Variabel Kepemimpinan ...............................................
58
5.8 Frekuensi Variabel Motivasi ..........................................................
60
5.9 Frekuensi Variabel Kompensasi ....................................................
61
5.10 Frekuensi Variabel Kepuasan Kerja ..............................................
63
5.11 Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan ..........................................
65
5.12 Hasil Uji Validitas ..........................................................................
67
5.13 Hasil Uji Reabilitas ........................................................................
68
5.14 Hasil Pengujian Kelayakan Variabel Eksogen ...............................
69
5.15 Regression Weight Faktor Konfirmatori Variabel Eksogen ............
70
5.16 Hasil Pengujian Kelayakan Variabel Endogen ..............................
71
5.17 Regression Weight Faktor Konfirmatori Variabel Endogen ............
72
5.18 Hasil Pengujian Kelayakan Full Model ..........................................
73
5.19 Uji Normalitas Data .......................................................................
74
5.20 Uji Multivariare Outliers .................................................................
76
5.21 Regression Weight Structural Equation Model ..............................
76
5.22 Estimasi Pengaruh Langsung Tidak Langsung dan Total ..............
79
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Judul
Halaman
3.1
Kerangka Pikir Teoritis ..........................................................
34
4.1
Pengembangan Diagram Alur ...............................................
45
5.1 Analisis Full Model .................................................................
73