Staffsite STMIK PPKIA Pradnya Paramita SIMSDM

SISTEM INFORMASI

SUMBER DAYA MANUSIA

Semua perusahaan memiliki fungsi sumber daya manusia yang menangani banyak proses

khusus yang berhubungan dengan personil perusahaan.

Sistem untuk mengumpulkan dan memelihara dta yang menjelaskan SDM,mengubah data menjadi

informasi dan melaporkan informasi itu

kepadapemakai disebut sistem informasi sumber daya manusia(human resource information

Kegiatan utama sumber daya manusia

1. Perekrutan dan Penerimaan (

Recruiting

and Hiring

)

SDM membantu menerima pegawai baru ke dalam perusahaan dengan memasang iklan

lowongan kerja di koran,memberitahu posisis yang diminta kepada agen tenaga kerja swasta maupun pemerintah,melakukan wawancara pemilihan di kampus dan difasilitas perusahaan dan mengurus penerimaan pegawai

2. Pendidikan dan Pelatihan

SDM dapat mengatur berbagai program pendidikan dan pelatihan yang diperlukan untuk menungkatkan

pengetahuan pegawai.

3.Manajemen Data

SDM menyimpan database yang berhubungan dengan pegawai,dan memproses data tersebut untuk mmenuhi kebutuhan informasi pemakai

4.Penghentian dan Administrasi Tunjangan

Ketika pegawai berhenti bekerja,SDM memproses kertas kerja yang diperlukan dan kadang melakukan wawancara keluar

Perekrutan

Penerimaan Pendidikan _{& pelatiahn} Penghentian

Adm

Tunjangan

Calon pegawai

Manajemen Data Pegawai

Pegawai yang pensiun

Gambar fungsi SDM memudahkan arus sumber daya personil

Model Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

Satu hal dari SDM yang membedakannya dari sistem informasi fungsional lain adalah

beragamnya aplikasi yang di mungkinkan.

kergaman ini tercermin dalam enam subsistem output

DATA BASE

Sistem informasi akuntansi

Subsistem penelitian SDM

Subsistem intelijen SDM Sub sistem manajemen angkatan kerja Sub sistem perekruktan Subsistem perencanaan angkatan kerja Subsistem output Subsistem input Pemakai Sumber lingkungan Data Informasi Subsistem pelaporan lingkungan Subsistem benafit Subsistem tunjangan SIA GB.Model SDM

1.Sistem Informasi Akuntansi

Data yang ditangani oleh HRIS merupakan campuran

elemen-elemen data personil dan akuntansi 1. elemen data personil

Relatif lebuh permanen dan bersifat non keuangan 2. elemen dat akuntasi

Terutama bersifat keuangan

2.Subsistem Penelitian SDM

subsistem penelitian SDM mengumpulkan data melalui proyek penelitian khusus

3. subsistem inteligen SDM

mengumpulkan data yang berhubungan dengan SDM dari lingkunah perusahaan,elemen

lingkungkungan yang menyediakan data ini meliputi:

a.Pemerintah b.Pemasok

c.Serikat kerja

d.Masyarakat global

e.Masyarakat keuangan f.Pesaing

4.Database HRIS

database HRIS berisi data yang menjelaskan tidak hanya pegawai,tetapi juga organisasi dan perorangan di

lingkungan perusahan.

OUTPUT HRIS

1.Subsistem Perencanaan Angkatan kerja

melibatkan semua kegiatan yang memeungkinkan

manajemen untuk mengidentifikasikan kebutuhan pegawai dimasa datang

2.Subsistem Perekrutan

Perusahaan membawa pegawai baru kedalam organisasi melalui perekrtutan

3.Subsistem Manajemen Angkatan Kerja

4.Subsistem Kompensasi

5.Subsistem tunjangan

Model Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

Satu hal dari SDM yang membedakannya dari sistem informasi fungsional lain adalah

beragamnya aplikasi yang di mungkinkan.

kergaman ini tercermin dalam enam subsistem output

DATA BASE

Sistem informasi akuntansi

Subsistem penelitian SDM

Subsistem intelijen SDM Sub sistem manajemen angkatan kerja Sub sistem perekruktan Subsistem perencanaan angkatan kerja Subsistem output Subsistem input Pemakai Sumber lingkungan Data Informasi Subsistem pelaporan lingkungan Subsistem benafit Subsistem tunjangan SIA GB.Model SDM

1.Sistem Informasi Akuntansi

Data yang ditangani oleh HRIS merupakan campuran

elemen-elemen data personil dan akuntansi 1. elemen data personil

Relatif lebuh permanen dan bersifat non keuangan 2. elemen dat akuntasi

Terutama bersifat keuangan

2.Subsistem Penelitian SDM

subsistem penelitian SDM mengumpulkan data melalui proyek penelitian khusus

3. subsistem inteligen SDM

mengumpulkan data yang berhubungan dengan SDM dari lingkunah perusahaan,elemen

lingkungkungan yang menyediakan data ini meliputi:

a.Pemerintah b.Pemasok

c.Serikat kerja

d.Masyarakat global

e.Masyarakat keuangan f.Pesaing

4.Database HRIS

database HRIS berisi data yang menjelaskan tidak hanya pegawai,tetapi juga organisasi dan perorangan di

lingkungan perusahan.

OUTPUT HRIS

1.Subsistem Perencanaan Angkatan kerja

melibatkan semua kegiatan yang memeungkinkan

manajemen untuk mengidentifikasikan kebutuhan pegawai dimasa datang

2.Subsistem Perekrutan

Perusahaan membawa pegawai baru kedalam organisasi melalui perekrtutan

3.Subsistem Manajemen Angkatan Kerja

4.Subsistem Kompensasi

5.Subsistem tunjangan