5. Pendidikan Terakhir: DIII S1 S2 S3 6. Lama Bekerja di Perusahaan ini: < 2 th 2 - 4 th 5 - 7 th 8 - 10 th > 10 th - Pengaruh Kelekatan Kerja (Job Embeddedness) Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabe
LAMPIRAN 1
KUESIONER PENELITIAN
Kuesioner ini terbagi menjadi dua bagian:
1. Identitas Responden
2. Daftar Pertanyaan
Identitas
Responden
Petunjuk: Dimohon dengan hormat bapak/ibu sebagai manajer
untuk mengisi identitas anda secara lengkap dan Isilah jawaban dari pertanyaan
berikut dengan memberi tanda√ pada angka yang berada pada sesuai dengan
keterangan yang ada di bawah setiap pertanyaan. Setiap pertanyaan
diharapkan hanya satu jawaban.1. Nama:
2.Jenis Kelamin: Laki-laki Perempuan
3. Umur :
4. Status : belum menikah sudah menikah
5. Pendidikan Terakhir: DIII S1 S2 S3
6. Lama Bekerja di Perusahaan ini:
< 2 th 2 - 4 th 5 - 7 th 8 - 10 th > 10 th
Daftar Pertanyaan Petunjuk Pengisian:
Mohon Bpk/Ibu memberikan tanda silang (X) pada salah satu skala 1 sampai
5 yang tersedia pada kolom di samping pertanyaan untuk menentukan
seberapa setuju Bpk/Ibu mengalami hal-hal berikut:1
2
3
4
5 Sangat Tidak Netral Setuju Sangat Tidak Setuju Setuju Setuju
Untuk Variabel kepuasan kerja
1
2
3
4
5 Sangat Tidak Tidak Puas Netral Puas Sangat Puas Puas
A. Kelekatan Kerja (Job Embeddeddness) STS TS N S SS Fit Organization : 1. Saya menyukai anggota dari tim kerja saya.
4
4
3
2
1
3. Saya merasa rekan kerja saya menghargai saya.
5
3
4. Saya akan berkorban banyak apabila meninggalakan pekerjaan saya.
2
1
2. Penghasilan tambahan pada pekerjaan ini cukup menarik.
5
4
3
5
1
1
5
5
4
3
2
1
6. Saya memiliki kompensasi untuk meningkatkan kinerja saya.
4
2
3
2
1
5 5. Peluang promosi saya sangat baik disini.
4
3
2
1
2
4
4
3
2
1
3. Pekerjaan saya memanfaatkan kemampuan dan bakat dengan baik.
5
3
4. Saya merasa cocok dengan tempat saya bekerja.
2
1
2. Rekan kerja saya punya pemikiran yang sama dengan saya.
5
4
3
5
1
5 Sacrifice Organization:
4
4
3
2
1
6. Saya menyukai kewenangan dan tanggung jawab yang saya miliki di tempat saya bekerja.
5
3
2
2
1
5. Saya cocok dengan kebiasaan di tempat kerja saya.
5
4
3
1. Saya memiliki kebebasan dalam pekerjaan untuk menentukan bagaimana saya mengejar target saya.
7. Benefit dari pekerjaan ini baik.
3
3
4
5 Links Organization
1. Saya berinteraksi dengan hampir seluruh rekan kerja saya secara teratur.
1
2
4
1
5
2. Hampir seluruh rekan kerja saya bergantung pada saya.
1
2
3
4
2
10. Prospek untuk melanjutkan pekerjaan dengan perusahaan ini sangat baik.
1
2
2
3
4
5
8. Asuransi kesehatan yang disediakan oleh perusahaan sangat baik.
1
3
5
4
5
9. Tunjangan pensiun yang disediakan oleh perusahaan sangat baik.
1
2
3
4
5
B. Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) STP TP N P SP
1
4
5
6. Rekan kerja memberikan bantuan langsung dalam menyelesaikan Pekerjaan.
1
2
3
4
5
7. Semua karyawan diberikan kesempatan untuk promosi.
2
2
3
4
5
8. Pelaksanaan promosi dijalankan secara Obyektif.
1
2
3
4
5
3
1. Gaji diterima sesuai dengan beban pekerjaan
1
3. Pekerjaan sesuai keahlian
2
3
4
5 2. Gaji dibayar tepat waktu tersebut.
1
2
3
4
5
1
5. Hubungan dengan rekan kerja terjalin baik.
2
3
4
5 4. Pekerjaan sesuai keinginan.
1
2
3
4
5
1
C. Komitmen Organisasi STS TS N S SS ( Organization Comitment)
1
2
3
4
5
1. Saya merasa ikut memiliki organisasi di tempat saya bekerja.
4
1
2
3
5 Saya merasa terikat secara emosional dengan 2. organisasi di tempat saya bekerja.
4
3. Organisasi di tempat saya bekerja sangat
1
2
3
5 berarti bagi saya.
4. Saya merasa menjadi bagian dari organisasi di
1
2
3
4
5 tempat saya bekerja.
5. Saya merasa masalah organisasi di tempat saya bekerja juga seperti masalah saya.
1
2
3
4
5
6. Saya sulit terikat dengan organisasi lain seperti
1
2
3
4
5 organisasi di tempat saya bekerja.
7. Saya mau berusaha di atas batas normal
1
2
3
4
5 untuk mensukseskan perusahaan di tempat saya bekerja.
8. Saat ini saya tetap tinggal di perusahaan
1
2
3
4
5 karena komitmen terhadap organisasi.
9. Alasan utama saya tetap bekerja di
1
2
3
4
5 perusahaan ini adalah karena loyalitas terhadap perusahaan.
10. Saya merasa tidak komitmen
1
2
3
4
5 jikameninggalkan organisasi di tempat saya bekerja.
D. Keinginan berpindah (Turnover STS TS N S SS
Intentions)
1. Saya sering berfikir untuk meninggalkan Perusahaan saya.
1
2
3
4
5
2. Saya mungkin akan mencari pekerjaan pada perusahaan lain sampai 3 tahun ke
1
2
3
4
5 depan.
3. Saya tertarik untuk mencari lowongan pekerjaan baru.
1
2
3
4
5
4. Saya akan keluar dari perusahaan ini apabila ada tawaran dari perusahaan lain
1
2
3
4
5 yang memberi gaji lebih besar.
5. Saya mungkin akan meninggalkan perusahaan ini dalam waktu dekat.
1
2
3
4
5
LAMPIRAN 2 TABULASI DATA
2.1 Tabulasi Data Kelekatan Kerja (Job Embeddeddness)
JE1 JE2
4
3
5
3
4
2
2
4
3
4
3
4
5
4
3
4
2 65 3,61
4
3
5
5
5
3
5
4
4
5
5
5
5
4
4 80 4,44
4
5
5
4
5
3
5
5
4
5
4
4 75 4,17
5
5
5
3
2
5
5
5
5
2
4
4
4
5
4
5
5
4
3
4
3
3
3
4
3
4
4
4
4
3
5
4
2 66 3,67
4
3
3
5
4
5
3 62 3,44
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3 71 3,94
4
3
4
4
3
4
4
3
4
3
4
4
4
3
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4 72 4,00
4
4
4
5
2
4
3
4
4
4
4 72 4,00
4
4
4
4
4
4
3
3
4
3
3
3
3
3
4
4
4
4
4
3
4
2
4
3
2 61 3,39
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
5
4
4
4
4
5
5 75 4,17
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4 69 3,83
4
4
3
4
3
4
4
5
4
4
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
3
4
4
3 73 4,06
5
4
3 73 4,06
4
4
4
3 71 3,94
4
4
5
5
4
4
3
5
5
4
4
4
4
4
3
4
3
3
5
4
1 56 3,11
4
4
4
4
2
4
3
3
4
2
4
5
4
4
1
4
4
2
3 65 3,61
4
4
3
3
5
2 71 3,94
4
2
5
2
3
3
4
3
3
4
4
2
3
5
4
5
3
4
4
3
3
4
4
4
4
3
3
4
5 68 3,78
4
3
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
2
3
4
3
4
3
4
4
3
4
4
2 65 3,61
4
4
4
3
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4 72 4,00
4
4
3 60 3,33
3
3
3 67 3,72
3
3
3
3
3
3
3
4
3
4
4
4
4
3
3
4
3
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
3 69 3,83
4
4
3
4
4
3
4
4
4
4
3
3
3
4
3
4
3
4
4
3
4
4
4
4
4
3 64 3,56
4
4
4
4
4
4
4
3
2
2
4
4
4
2
4
3
4
4
4
3 62 3,44
5
5
5
5
5
5
3
4
4
4
5
4
4
3
3
4
3
3
4
4
3
2
4
5
2 67 3,72
4
3
4
5
5
3
3
1
3
5
1 59 3,28
4
4
4
3
3
4
3
4
4
4
4
4
4
3
3
4
5
5
5
5
5
3
5
4
2 82 4,56
4
3
4
4
3
3
4
3
4
3
4
4
JE3 JE4 JE5 JE6 JE7 JE8 JE9 JE10 JE11 JE12 JE13 JE14 JE15 JE16 JE17 JE18 JE avrg
4
4
4
4
4
4
4 66 3,67
5
4
4
4
4
4
3
3
4
3
3
4
3
4
4
3
4
4
3
4
5
5
5
4 70 3,89
4
3
3
4
4
4
3
3
3
3
4
3
4
3
4
5
4
5
3
2
3
3 60 3,33
4
4
4
4
4
4
3
3 67 3,72
4
3
4
4
4
3
3 66 3,67
4
3
3
4
4
3
3
4
4
3
3
3
3
3
3
3
3
4
4
4
2 61 3,39
3
3
4
4
3
3
3
2
3
3
4
4
3
3
2
3
3
4
4
4
3
3
4
4
3 66 3,67
4
2
4
4
3
3
3
3
4
4
4
4
2
3 57 3,17
4
4
4
4
2
4
4
4
5
2
4
2
3
3
3 62 3,44
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4 73 4,06
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
3
2
2
4
4
3
3 59 3,28
4
4
4
4
3
4
3 71 3,94
4
2
3
4
3
3
3
2
4
4
4
4
3
4
2
4
4
4
5
4
4
4
4
4
2
3
4
4
2 66 3,67
4
4
4
3
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
5
4
4
4
4 72 4,00
3 72 4,00
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
3
2 63 3,50
3
3
3
4
2
5
3
3
3
3
4
5
5
5
4
2
4
3
3
3
2
2
3
3
5
3
1 53 2,94
3
3
4
4
2
3
3
2 62 3,44 4,1 3,5 4 4,1 3,6 4 3,4 3,4 3,9 3,55 3,83 3,83 3,91 3,79 3,26 3,83 4,09 2,96
2.2 Tabulasi Data Kepuasan Kerja
4
4 35 4,4
3
3
3
3 25 3,1
5
5
4
4
5
4
4
2
2
4
4
4
4
4
4
4 30 3,8
4
4
4
4
3
3
5
4
4
4 29 3,6
4
4
4
4
4
4
4
4 32 4,0
4
4
4
3
3
3
3
3 28 3,5
3
5
4
4
4
3
3
3 29 3,6
4
3 30 3,8
4
5
3 28 3,5
4
4
3
3
5
4
4
4 31 3,9
5
5
5
4
3
4
5
4 36 4,5
3
4
4
4
5
4
4
4 32 4,0
3
4
4
3
4
3
3
4
4
3
3 28 3,5
3
4
3
3
3
3
3
3 25 3,1
3
5
4
5
5
5
5
5 37 4,6
3
4
4
4
3
4
3
4 33 4,1
3
3
4
4
3
3
4
4 28 3,5
4
4
3
3
KK1 KK2 KK3 KK4 KK5 KK6 KK7 KK8 KK avrg
3
4
4 28 3,5
4
4
4
4
4
4
4
4 32 4,0
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4 32 4,0
3
4
4
4
4
3
3
4 30 3,8
5
5
5
5
5
5
5
5 40 5,0
5
5
4
3
4
3
4
4
4
4
4
4
4 29 3,6
4
4
4
3
4
4
2
3 30 3,8
4
5
3
3
4
3
5
5 32 4,0
4
4
3
3
4 30 3,8
4
4
4
4
4
3 30 3,8
4
4
4
4
4
4
3
4 31 3,9
4
4
4
4
4
4
4
4 32 4,0
3
4
4
4
4
3
3
3
3
4
4
3
2
5
5
5
3 24 3,0
3
3
3
3
3
3
5
4 34 4,3
4
5
5
4
4
4
4
4 32 4,0
4
4
4
4
4 32 4,0
5
4
4
4
5
5
4
4
4
3
4 31 3,9
4
4
4
4
4
3
3
5 37 4,6
5
4
5
5
5
4
4
4 30 3,8
4
3
4
2
4
4
5
4
5
5
4
4
5
5
3 30 3,8
3
4
4
3
4
5
4 30 3,8
3 34 4,3
3
4
4
4
4
3
4
4 32 4,0
4
4
4
4
4
3
3
4 34 4,3
4
4
5
5
4
4
4
4
4 32 4,0
4
4
4
4
4
4
5
4 36 4,5
4
4
5
5
5
5
4
4 34 4,3
4
5
5
4
4
3 32 4,0 3,72 4,28 3,89 3,77 4,04 3,94 3,85 3,81
2.3 Tabulasi Data Komitmen Organisasi
5
3
2
2
3
2
2
2 25 2,5
3
3
3
3
3
4
3
4
3
4 33 3,3
3
3
3
4
4
4
4
4
3
2
3 35 3,5
4
4
3
4
3 32 3,2
3
4
4
4
2
3
4
4
4
4 36 3,6
3
3
3
3
4
3
4
3
3
3 32 3,2
3
3
3
4
3
3 31 3,1
4
4
4
4
4
4
4
4
4
40
3
4
4
4
4
4
4
4
4
2
3
4 37 3,7
3
3
3
2
3
3
3
3
3
3
3
3
30
3
2
2
3
3
3
3
3
3
3
3 27 2,7
3
3
3
4
3
3
5
4 42 4,2
5
4 48 4,8
4
5
4
5
3
4
4
5
4
3
5
4
3
4
4
KO1 KO2 KO3 KO4 KO5 KO6 KO7 KO8 KO9 KO10 KO avrg
3
3
3
3 34 3,4
3
3
5
4
3
4
4
5
4
3
5
3
3
3
40
4
4
4
5
4
4
2
4
4
4
3 37 3,7
5
5
5
5
3
3
3
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
3 38 3,8
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
40
4
3
3
3 36 3,6
3
3
4
3
3
3
3
30
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
40
4
3
4
4
4
4
4
4
3
3
4
3
4
4
2 24 2,4
2
3
2
3
2
2
2
3
2
4
4
40
4
4
4
40
5
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4 37 3,7
4
4
4
3
4
4
4
40
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4 39 3,9
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
40
4
4
4
4
4
3
4
4
3 3 4 18 3,6
3 3 4 17 3,4
3
4
4 4 3 17 3,4
3
3
4
3
4
2 3 3 13 2,6
2
3
1
5
4
4 3 3 17 3,4
1
3
2 4 2 14 2,8
4
2
3 3 3 14 2,8
3
2
4 3 3 15
3
3
2
3 3 2 13 2,6
3
2
4 2 4 17 3,4
4
1
1
3
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4 34 3,4
4
3
3
3
4 39 3,9
4
1
2
1
2 3 2 11 2,2
2
2
2 3 2 11 2,2
2
TI1 TI2 TI3 TI4 TI5 TI Avrg
4
4 39 3,9 3,70 3,62 3,62 3,81 3,51 3,26 3,94 3,66 3,68 3,43
4
4
4
3
4
4
4
5
3
4
5
4 45 4,5
5
4
5
3
5
5
5
5
5
4
40
4
5
5
5
4
2 32 3,2
3
4
5
1
3
4
5
3
3
4 45 4,5
4
4
4
4
5
4
3
3 34 3,4
3
5
4
5
5
4
3
5
4
4
4
4
3
3
5
5
3
3
3
4
4
4
4
2 32 3,2
4
4 45 4,5
4
2
2
4
4
3
4
4
4
4
4 35 3,5
3
3
3
3
3
3
4
3
4
4
3
3
3
3
3
4
4
4
4
4
3
3
4
4 41 4,1
4
3 31 3,1
4
4
4
4
4
4
5
3
3 33 3,3
4
4
4
4
5
2
3
4
4
4
4
2 33 3,3
3
2
5
3
3
3 37 3,7
3
4
2
4
4
4
3
3
3
3
4
4 39 3,9
5
4
4
4
3
4
2.4 Tabulasi Data Turnover Intention
3
2 4 2 12 2,4
3
3 4 2 15
3
3
3 4 2 14 2,8
3
2
3 4 3 16 3,2
3
3
2
3
2
2
2 2 1 10
2
3
4 4 2 16 3,2
3
3
3 4 2 14 2,8
2
3
3
3 4 2 15
3
4 4 3 17 3,4
3
3
2
2 2 2 10
2
2
3
3 3 2 15
4
3
2
3
4
4 3 3 17 3,4
4
3
3
3 3 2 15
4
3
3 3 2 13 2,6
3
2
2 3 2 12 2,4
2
3
3
2
2 4 2 12 2,4
2
2
2
2 2 2 10
2
2
2 2 2 11 2,2
2
3 3 3 16 3,2
2 4 2 12 2,4
4
3
4 3 4 18 3,6
4
3
3
3 3 3 15
3
3
3
3 3 3 15
2
2
3 5 3 17 3,4
1
3
3
2 3 2 12 2,4
3
2
4 4 4 19 3,8
3
4
1 8 1,6
1
2
3
2
2 3 2 13 2,6
3
3
3 3 2 14 2,8
3
3
2
2 3 1 10
2
2
2 4 2 12 2,4
3 2 2 13 2,6 2,70 2,77 2,81 3,17 2,43
2.5 Tabulasi Data Responden Jenis Kelamin umur pendidikan lamakerja
L 30-40 th S1 5-7 th P 30-40 th D3 lebih dari10 th P 40-50 th S1 lebih dari10 th L 40-50 th D3 lebih dari10 th P 20-30 th S1 1-2 th L 30-40 th S1 1-2 th P 20-30 th D3 1-2 th L 20-30 th S1 1-2 th L 20-30 th S1 1-2 th L 20-30 th S1 1-2 th L 20-30 th S1 2-4 th L 50-60 th S1 2-4 th L 30-40 th S1 2-4 th L 40-50 th S1 2-4 th P 30-40 th S1 2-4 th L 40-50 th S2 2-4 th L 40-50 th D3 lebih dari10 th P 30-40 th S2 lebih dari10 th L 40-50 th D3 lebih dari10 th P 40-50 th D3 5-7 th L 50-60 th S2 lebih dari10 th L 40-50 th S1 5-7 th P 40-50 th D3 lebih dari10 th L 30-40 th S1 lebih dari10 th L 30-40 th D3 lebih dari10 th L 50-60 th D3 lebih dari10 th L 50-60 th D3 lebih dari10 th L 40-50 th D3 lebih dari10 th P 30-40 th S1 2-4 th L 30-40 th D3 1-2 th P 40-50 th S1 1-2 th L 40-50 th S1 2-4 th L 20-30 th D3 2-4 th L 30-40 th S1 2-4 th L 40-50 th D3 lebih dari10 th P 50-60 th D3 lebih dari10 th P 20-30 th S1 2-4 th P 30-40 th D3 lebih dari10 th P 30-40 th D3 5-7 th