FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION AUDITOR (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang) - Unika Repository
Perpustakaan Unika
- * 3 Kuesioner Penelitian
Perpustakaan Unika # # # #" # # #
1. Nama KAP :
2. Nama (boleh tidak diisi) :
3. Usia : Tahun
4. Jenis Kelamin : Pria Wanita
5. Lama Bekerja : Tahun Bulan
6. Kedudukan dalam KAP : Auditor Senior Auditor Yunior
7. Latar Belakang Pendidikan : S3 S2 S1 D3 # . # $ 2 #
7
1. Pilihlah jawaban pertanyaan dibawah ini yang sesuai dengan sikap Anda dan sesuai dengan kondisi sebenarnya.
2. Anda dapat memberikan tanda silang ( G ) pada salah satu jawaban H
4 H
4
4 H 4 H pada kolom yang telah disediakan, dimana: STS / STP : Sangat Tidak Setuju / Sangat Tidak Puas TS / TP : Tidak Setuju / Tidak Puas R : Ragu3ragu S / P : Setuju / Puas SS /SP : Sangat Setuju / Sangat Puas
( # # . 2 #
7
1. Anda merasa puas dengan pekerjaan anda saat ini.
2. Anda menyukai pekerjaan anda ini 3. Anda antusias dengan pekerjaan anda saat ini.
4. Pekerjaan yang anda lakukan sesuai dengan keinginan anda.
5. Anda merasa KAP ini telah memberikan timbal balik sesuai kinerja anda.
6. KAP tempat anda bekerja seperti yang anda inginkan.
7. Kondisi lingkungan perusahaan (KAP) sangat mendukung anda dalam bekerja.
8. Anda puas dengan fasilitas yang disediakan untuk mendukung pekerjaan Anda. Sumber: Trisnaningsih dan Didik (2002)
,( # $ 2 #
7
1. Anda bersedia melakukan usaha di luar dari yang diharapkan secara normal untuk membantu kesuksesan organisasi.
2. Anda mengatakan pada teman anda bahwa ini adalah organisasi yang hebat sebagai tempat kerja.
3. Anda merasa hanya sedikit loyal pada organisasi ini.
Perpustakaan Unika
Perpustakaan Unika
4. Anda menerima hampir semua jenis tugas perkerjaan agar anda dapat bekerja di organisasi ini.
5. Anda bangga mengatakan bahwa anda adalah bagian dari organisasi ini.
6. Organisasi ini benar3benar memberi inspirasi terbaik dalam kinerja anda.
7. Anda sangat senang karena anda memilih organisasi ini sebagai tempat kerja dan bukan organisasi lain saat anda memutuskan untuk bergabung.
8. Tidak banyak yang diperoleh dengan tetap bertahan di organisasi ini untuk jangka waktu tidak terbatas.
9. Anda benar3benar peduli dengan nasib organisasi ini.
10. Bagi anda, ini merupakan organisasi terbaik untuk bekerja.
11. Memutuskan bekerja untuk organisasi ini merupakan kesalahan besar dalam hidup anda.
Sumber: R.T. Mowday, R.M. Steers, dan L.W. Porter (1979) dalam Luthans
(2006)9( # . 2 #
7
1. Gaji anda sekarang ini cukup untuk kebutuhan keluarga
2. Gaji anda sekarang ini lebih untuk kebutuhan satu bulan
Perpustakaan Unika
4. Terdapat kepedulian dalam penyesuaian gaji dan kebutuhan hidup
5. Menurut anda gaji yag diberikan oleh KAP ini sudah memenuhi aturan yang berlaku secara umum 6. Tarif upah lembur yang diberikan memuaskan.
7. Perusahaan (KAP) selalu membayar gaji tepat waktu
8. Besarnya upah yang diterima sudah sesuai dengan pengorbanan lama kerja karyawan (auditor) saat ini
9. Gaji yang anda dapatkan cukup dan sebanding dengan kerja keras anda selama ini Sumber: Judge & Welbourne (1994) dalam Hersusdadikawati (2005); dan Ardian (2003) dalam Atmodjo (2005)
( 2" # 2 #
7
1. Anda harus melakukan pekerjaan yang seharusnya tidak dikerjakan bersamaan
2. Anda menerima penugasan tanpa didukung waktu dan sumber daya yang cukup untuk melakukannya.
3. Anda mengerjakan hal3hal yang menurut anda tidak perlu tetapi tetap harus dikerjakan
4. Anda harus bekerja di bawah perintah atau instruksi yang tidak jelas
Perpustakaan Unika
5. Anda bekerja dalam tim yang cara melakukan pekerjaannya tidak sama. Sumber: Rizzo et.al (1970) dalam Herdhani (2009)
( # # 6 7 $ " ( 2 #
7
1. Anda percaya KAP ini memperhatikan kepentingan terbaik anda.
2. Anda percaya aturan yang diberlakukan dalam organisasi (KAP) ini juga demi kebaikan karyawan
3. Menurut anda organisasi (KAP) memberi motivasi pada karyawan (Auditor) agar dapat bekerja secara maksimal
4. Menurut anda masing3masing organisasi (KAP) memiliki aturan sendiri maka jika kita mau menjadi karyawannya harus bersedia mematuhi tanpa syarat.
5. Sepanjang aturan yang ada pada organisasi (KAP) tidak merugikan/mengecewakan, anda bisa menerimanya
6. Jika ada masalah di dalam perusahaan/ organisasi pimpinan tidak langsung marah dan menyalahkan karyawan (auditor) tetapi mencari jalan keluar yang terbaik.
7. Dukungan dan perhatian yang diberikan atasan kepada karyawan membuat karyawan berkerja lebih maksimal. Sumber: Suwandi dan Indriantoro (1999); dan Friska (2004) dalam Yuanita (2005)
Perpustakaan Unika ( ( 2 #
7
1. Anda merasa bahwa kebijakan sistem promosi yang berlaku di KAP ini tidak fair, sehingga karir anda tidak bisa berkembang dan ingin berpindah dari KAP ini.
2. Anda tidak yakin, bahwa karir anda dapat terus meningkat apabila anda masih bekerja di KAP ini.
3. Kedudukan dan fungsi anda di KAP ini tidak jelas, sehingga anda merasa lebih baik mencari pekerjaan di KAP lain.
4. Anda merasa bahwa di KAP ini tidak memperhatikan kesejahteraan karyawannya, sehingga anda merasa tidak betah dan ingin pindah ke KAP lain.
5. Anda berpikir untuk keluar atau melamar kerja di tempat lain yang menawarkan gaji yang lebih tinggi.
6. Anda mengevaluasi kemungkinan menemukan pekerjaan yang lebih baik di tempat lain.
7. Anda tertarik pindah kerja atau memutuskan untuk keluar dari pekerjaan anda saat ini.
8. Anda mencari lowongan pekerjaan di tempat lain. Sumber: Pramita,2002
Perpustakaan Unika 2 # # E ( " #"#
1. KAP. Drs. Bayudi Jln. Dr. Wahidin No.85 Semarang (024)8444183 Watu & Rekan 50253
2. KAP. Drs. Idjang Jln. Durian Jaya No. 20 Kav. 3, (024)7463125 Soetikno Perumahan Durian Mediterania Villa, Banyumanik Semarang 50263
Banyumanik Semarang 50263
4. KAP. Ngurah Arya & Gedung Dharmaputra Lantai 1 (024)7601329 Rekan Jln. Pamularsih Raya No. 16 Semarang 50197
5. KAP. Drs. Tahrir Jln. Taman Puspanjolo Tengah I/2 (024)7606892 Hidayat A Semarang 50141
6. KAP. Achmad, Jln. Muara Mas Timur No. 242 (024)3558348 Rasyid, Hisbullah, & Semarang 50177 Jerry
7. KAP. Yulianti, SE., Jln. MT Haryono 548 (024)3519538,
BAP. Semarang 50124 (024)3510819
Perpustakaan Unika /
3 Tabulasi
3 Demografi
3 Crosstab
! " # $
! " # # . ! Perpustakaan Unika
! " # $ " " " " " " " "! "# " $ " " Perpustakaan Unika
! " # . % % % % % % % %! %# % Perpustakaan Unika
! " 2" # Perpustakaan Unika
! " # # 6 7 $ " " " " " " " " " Perpustakaan Unika
! " &' &' &' &' &' &' &' &'! &' Perpustakaan Unika
Perpustakaan Unika
- *(
!
/( D
3 / 8 - (
"# $ %& ' #% ' #% ' #% '# ,
- . -- - -- -
@(
D
) / #0
1
- ! !
- +(
- /
- 8
Perpustakaan Unika
( "# $ %& ' #% ' #% ' #% 2 # #
2 # 3 #
- . -- - -- -
A(
- '
- 8
( "# $ %& ' #% ' #% ' #%
- . -- - -- -
)( 9 , D
( 8 . ' #% ' #% ' #% 3 / E / -- -4 -4 -- -4
Perpustakaan Unika !
- / 2 # # 2 # 3 # .
3 / '# ( 4 5 . 4 - 4
4 , ( 4 5 .
4
4
4 . ( 4 5 .
4 4 -- -4
'( 9 , D
( 8 . ' #% ' #% ' #% 3 / E ' -- -4 -4 -- -4
!
- ' .
3 / '# ( 4 5 .
4
4
4
4 , ( 4 5 .
4
4
4
4 . ( 4 5 .
4
4 4 -- -4
Perpustakaan Unika
B( 9
( 8 . ' #% ' #% ' #%
- / E ' -- -4 -4 -- -4 *
!
- ' .
- / 2 # # - ( 4 5 .
4 4 -4
4
- 2 # 3 # ( 4 5 . -4
4
4
4 . ( 4 5 .
4
4 4 -- -4
Perpustakaan Unika @
3 Uji Validitas
3 Uji Reliabilitas
3 Statistik Deskiptif
Perpustakaan Unika
- *( D ; 0 ( D ; 0 D % " #$
$ # (# 1 %DF % 5 % + # % 5 ( ## % > 7 2 7D 5 >
> > . ( ## ( ## //
- //
- // // /
- //
- !( D ; 0
% " #$
$ # (# 1 %DF % 5 % # % 5 + ( ## % > 7 2 7D 5 >
> > . ( ## ( ##
- /6 /6 /6
- /
- /6 - /6
Perpustakaan Unika 6( D ; 0 D % " #$
$ # (# 1 %DF % 5 % + # % 5 ( ## % > 7 2 7D 5 >
> > . ( ## ( ##
- /? /?
- /? /?
- /? /
- /? /?
( D ; 0 % " #$
$ # (# 1 %DF % 5 # + % % 5 ( ## % > 7 2 7D 5 >
> > . ( ## ( ##
- /'
- /'
Perpustakaan Unika
" #$
(# 1 %DF 2 7D 5 > .> .> .>
7 ( ##
$ #
( ## % > + . ( ##
5 >
% # %
5 >
%
(# 1 %DF 2 7D 5 > /'6 -- -- - /'6 -
#( D ; 0
7 ( ##
$ #
( ## % > + . ( ##
5 >
% # %
5 >
%
9 % " #$
- /'6 - - /'6
- /'6 - - /'6 - /'6
- 2( D ; 0 %
- .>
- .>
- .> .>
- .>
/( D , 0 ( D , 0 D % %
(# 1 %DF 2 7D (# 1 %DF 2 7D =
# 9 > 5 >
!( D , 0 % %
(# 1 %DF 2 7D (# 1 %DF 2 7D =
# 9 > 5 >
6( D , 0 D % %
(# 1 %DF 2 7D (# 1 %DF 2 7D =
# 9 > 5 >
( D , 0 % %
(# 1 %DF 2 7D (# 1 %DF 2 7D =
# 9 > 5 >
Perpustakaan Unika
Perpustakaan Unika #( D , 0
9 % %
(# 1 %DF 2 7D = (# 1 %DF # 9 2 7D > 5 >
2( D , 0 % %
(# 1 %DF 2 7D = (# 1 %DF # 9 2 7D > 5 >
- @(>//
- .> !
Perpustakaan Unika
- + 3 Uji Asumsi Klasik
- *( D ( D # # $
# 9 :
# ' # # ------- ; # 55 # % 21 -
' - 8 + - / 8 # + # < 2 & 7
8 + ! . # 1 #
!( D
# 9 ( 55 %
# 9 ( 55 %
8 ( # & %
= ;## # = . # % >" ( ! ---
// + - - - + - + - -- /6 + - - + + - - - /? + - + + - /'
Perpustakaan Unika
- /'6 + + + - - - - 7 # 1 @ .>
6( D
# 9 ( 55 %
# 9 ( 55 %
;## # 8 = = ( ! - -
// + - - - + + - /6 -- - - - /? + -- - + - + /' - - -- /'6 - - 7 # 1 @ 2=
/( D , ( D
5 $ # 5 $ # "
8 : 8#
- : - - . -
'# % # @ ( !C /'6C //C /'C /?C /6
1 7 # 1 @ .>
!(
: : $ # 2 0 : $ #
;## # 5 D ;
'# % # @ ( !C /'6C //C /'C /?C /6
Perpustakaan Unika
6( D ? 9 0%
# 9 ( 55 %
# 9 ( 55 %
8
8A = ;## # = ( !
Perpustakaan Unika
- // + - - - + - + - -- -- /6 + - - + + - - -- /? + - + + - - /'
- /'6 + + + - - - 7 # 1 @ .>