SOAL PENILAIAN PRESTASI KERJA – HIJRAH MENJADI LEBIH BAIK

  UNIVERSITAS BINA DARMA SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER Mata Kuliah : Tanggal : Januari 2015 Fakultas : Waktu :

Jenjang / Jurusan : Dosen : Dedi Rianto Rahadi

Tingkat / Kelas : Sifat Ujian : Diketik dgn komputer

Semester / Tahun : 2015-2016 Juml. Soal :

  Tipe 1

  

1. Buat kesimpulan dari masing-masing chapeter yang sudah dipresentasikan didepan

kelas ?

2. Berikut ini adalah soal studi kasus sederhana mengenai topik diskusi kita hari ini.

  

Pak Midun sudah 9 tahun bekerja sebagai interior designer di sebuah perusahaan

konsultan properti. Pada 4 tahun pertama ia bekerja, Pak Minto memperoleh banyak

sekali proyek interior design dari klien baru maupun dari klien lamanya dari perusahaan

tempatnya bekerja sebelumnya. Budaya kerja memberikan kebebasan pak midun

berinovasi tetapi tetap dalam kontrol perusahaan dan meberikan laporan secara

berkala. Memasuki tahun ke-6, jumlah proyek yang dipercayakan padanya mulai

berkurang seiring dengan masuknya seorang interior designer yang baru di perusahaan

itu. Pak Minto mendapatkan informasi dari manajer proyek bahwa perusahaan menilai

prestasi kerja Pak Minto tidak lagi sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan.

Pak Minto merasa heran, mengingat bahwa selama bekerja ia belum pernah menerima

umpan balik dari manajer proyek mengenai kualitas pekerjaannya, dan ketika ia

berhasil memperoleh order proyek bernilai besar dari klien-klien lamanya dari

perusahaan tempatnya bekerja sebelumnya tidak ada sedikitpun penghargaan dari

perusahaan. Pak Minto mulai merasa bahwa perusahaan tidak adil terhadapnya,

bertanya-tanya bagaimana harus meningkatkan prestasi kerjanya sedangkan apa yang

diharapkan perusahaan tidak pernah dikomunikasikan kepadanya.Ia mulai uring-

uringngan dan sepertinya mulai timbul gejala stress akibat kondisi tersebut.Ingin

mengambil keputusan untuk mengundurkan diri dari perusahan tersebut.

  Berdasarkan kasus Pak Minto, diskusikan bersama kelompok kecil Anda: 1) Bagaimana seharusnya Proses Umpan Balik yang dibutuhkan Pak Minto? 2) Apakah fungsi dari umpan balik dalam persoalan ini? 3) Darimanakah sumber umpan balik untuk memperbaiki prestasi kerja Pak Minto? 4) Ketika Umpan balik ada, kira-kira bagaimanakah penerimaan Pak Minto terhadapnya? 5) Jelaskan proses kognitif dalam penerimaan umpan balik 6) Apakah perusahaan perlu memberikan penghargaan? 7) Apakah penghargaan itu?

8) Berikan alternatif usulan bentuk penghargaan dari perusahaan untuk pekerjanya.

9) Bagaimna mengatasi stress yang dialami pak midun, jelaskan 10)Bagaimana produktifitas kerja pak midun, jelaskan 11)Bagaimana komunikasi yang harus dibangun oleh pak midun, jelaskan. 12)Apakah keputusan midun untuk mengundurkan diri sudah teapat ? jelaskan.

  Tipe 2

Buat paper/makalah sesuai dengan topik/chapter yang anda bahas, buat

per-individu.

  Cara pembuatan lihat template dibawah ini.

  

Judul Naskah Publikasi Maksimum 12 Kata dlm bhs.Ind

  (Center, Times New Roman 18, maks 12 kata Bhs. Ind. or 10 words in English ) _{1 2 3 1,2}

First Author* , Second Author , Third Author

₃ Institution/affiliation; addres, telp/fax of institution/affiliation Jurusan Ilmu Komputer dan Elektronika, FMIPA UGM, Yogyakarta

  

Abstrak

Abstrak Maksimal 200 kata berbahasa Indonesia dicetak miring dengan Times New Roman 11

point. Abstrak harus jelas, deskriptif dan harus memberikan gambaran singkat masalah yang diteliti.

  

Abstrak meliputi alasan pemilihan topik atau pentingnya topik penelitian, metode penelitian dan

ringkasan hasil. Abstrak harus diakhiri dengan komentar tentang pentingnya hasil atau kesimpulan

singkat.

  Kata kunci—3-5 kata kunci, Algoritma A, algoritma B, kompleksitas

Abstract

A maximum 200 word abstract in English in italics with Times New Roman 11 point. Abstract

should be clear, descriptive, and should provide a brief overview of the problem studied. Abstract topics

include reasons for the selection or the importance of research topics, research methods and a summary

of the results. Abstract should end with a comment about the importance of the results or conclusions

brief.

  Keywords—3-5 keywords, Algorithm A, B algorithms, complexity

1. PENDAHULUAN

  okumen ini adalah template untuk versi Word (doc). Bila anda dapat menggunakan versi dokumen ini sebagai referensi untuk menulis manuscript anda.

  D

  Pendahuluan menguraikan latar belakang permasalahan yang diselesaikan, isu-isu yang

  

terkait dengan masalah yg diselesaikan, ulasan penelitan yang pernah dilakukan sebelumnya oleh

peneliti lain yg relevan dengan penelitian yang dilakukan. Masukan data sekunder untuk

mendukung permasalahan.

  

2. RUJUKAN TEORI

Berisikan teori-teori pendukung maupun hasil penelitiian terdahulu untuk mendukung pemecahan

masalah. Pada bagaian akhir dibuatkan GAMBARAN UMUM OBYEK YANG AKAN DITELITI,

tujuan penelitian dan perumusan masalah.

3. METODE PENELITIAN

  Makalah hendaknya memuat tulisan yang berisi 1.Pendahuluan, 2. Metode Penelitian (bisa

meliputi analisa, arsitektur, metode yang dipakai untuk menyelesaikan masalah, implementasi), 3.

  

Hasil dan Pembahasan, 4. Kesimpulan dan 5. Saran (future works) yg berisi penelitian lanjut di masa

  mendatang. Pada setiap paragraph bisa terdiri dari beberapa subparagraph yang dituliskan dengan penomoran angka arab seperti yang ditunjukkan section berikut ini. Jumlah halaman minimum 10

  halaman dan maksimum 12 halaman ukuran A4.

  3. 1. Gambar dan tabel

  Semua tabel dan gambar yang anda masukkan dalam dokumen harus disesuaikan dengan urutan 1 kolom atau ukuran penuh satu kertas, agar memudahkan bagi reviewer untuk mencermati makna gambar.

  Gambar 1 Citra lena.bmp

3.2. Pengacuan Pustaka

  Pengacuan pustaka dilakukan dengan menuliskan [nomor urut pada daftar pustaka] mis. [1], [1,2], [1,2,3]. Sitasi kepustakaan harus ada dalam Daftar Pustaka dan Daftar Pustaka harus ada sitasinya dalam naskah. Pustaka yang disitasi pertama kali pada naskah [1], harus ada pada daftar pustaka no satu, yg disitasi ke dua, muncul pada daftar pustaka no 2, begitu seterusnya. Daftar pustaka urut kemunculan sitasi, bukan urut nama belakang. Daftar pustaka hanya memuat pustaka yang benar benar disitasi pada naskah.

4. HASIL DAN PEMBAHASAN

  4.1. Hasil Penelitian Uraikan hasil penelitian yang anda peroleh sesuai dengan metode penelitian yang kalian gunakan.

  4.2. Pembahasan Hasil Penelitian

  Pembahasan terhadap hasil penelitian dan pengujian yang diperoleh disajikan dalam bentuk uraian teoritik, baik secara kualitatif maupun kuantitatif. Hasil percobaan sebaiknya ditampilkan dalam berupa grafik atau pun tabel. Untuk grafik dapat mengikuti format untuk diagram dan gambar. _{100 73.0107 80} Rata-rata e-RMS 30 cipher-image _{90.8323 40}

  60 _{20 SCBIE 1 kunci SCBIE 2 kunci} e rms

  Gambar 2 Grafik perbandingan Tabel 1 Perbandingan Algoritma A dan Algoritma B

  Algoritm Waktu Ketelitia Memor a Proses n i A 120 ms 98 % 200 KB

  B 105 ms 95 % 415 KB

5. KESIMPULAN

  Kesimpulan harus mengindikasi secara jelas hasil-hasil yang diperoleh, kelebihan dan kekurangannya, serta kemungkinan pengembangan selanjutnya. Kesimpulan dapat berupa paragraf, namun sebaiknya berbentuk point-point dengan menggunakan numbering atau bullet.

6. SARAN

  Saran-saran untuk untuk penelitian lebih lanjut untuk menutup kekurangan penelitian. Tidak memuat saran-saran diluar untuk penelitian lanjut.

  DAFTAR PUSTAKA ● Buku dengan urutan penulisan: Penulis, tahun, judul buku (harus ditulis miring) volume (jika ada), edisi (jika ada), nama penerbit dan kota penerbit . [1] Castleman, K. R., 2004, Digital Image Processing, Vol. 1, Ed.2, Prentice Hall, New Jersey. ● Buku Terjemahan dengan urutan penulisan: Penulis asli (nama depan, tengah. (disingkat), belakang. (disingkat)), tahun buku terjemahan, judul bukuterjemahan (harus ditulis miring), volume (jika ada), edisi (jika ada), (diterjemahkan oleh : nama penerjemah), nama penerbit terjemahan dan kota penerbit terjemahan. [2] Gonzales, R., P. 2004, Digital Image Processing (Pemrosesan Citra Digital), Vol. 1, Ed.2, diterjemahkan oleh Handayani, S., Andri Offset, Yogyakarta.

  ● Artikel dalam Buku dengan urutan penulisan: Penulis artikel, tahun, judul artikel (harus ditulis miring), nama editor, judul buku (harus ditulis miring), volume (jika ada), edisi (jika ada), nama penerbit dan kota penerbit. [3] Wyatt, J. C, dan Spiegelhalter, D., 1991, Field Trials of Medical Decision-Aids: Potential Problems

  and Solutions, Clayton, P. (ed.): Proc. 15th Symposium on Computer Applications in Medical Care, Vol 1, Ed. 2, McGraw Hill Inc, New York.

  ●Pustaka dalam bentuk artikel dalam majalah ilmiah: Urutan penulisan: Penulis, tahun, judul artikel, nama majalah (harus ditulis miring sebagai singkatan resminya), nomor, volume dan halaman.

  [4] Yusoff, M, Rahman, S.,A., Mutalib, S., and Mohammed, A. , 2006, Diagnosing Application Development for Skin Disease Using Backpropagation Neural Network Technique, Journal of Information Technology, vol 18, hal 152-159.

  . ● Pustaka dalam bentuk artikel dalam seminar ilmiah:

  

Artikel dalam prosiding seminar dengan urutan penulisan: Penulis, tahun, judul artikel, Judul prosiding

Seminar (harus ditulis miring), kota seminar, tanggal seminar.

  [5] Wyatt, J. C, Spiegelhalter, D, 2008, Field Trials of Medical Decision-Aids: Potential Problems and Solutions, Proceeding of 15th Symposium on Computer Applications in Medical Care, Washington, May 3.

  ● Pustaka dalam bentuk Skripsi/Tesis/Disertasi dengan urutan penulisan: Penulis, tahun, judul skripsi,

Skipsi/Tesis/Disertasi (harus ditulis miring), nama fakultas/ program pasca sarjana, universitas, dan kota.

[6] Prasetya, E., 2006, Case Based Reasoning untuk mengidentifikasi kerusakan bangunan, Tesis, Program Pasca Sarjana Ilmu Komputer, Univ. Gadjah Mada, Yogyakarta.

  ●Pustaka dalam bentuk Laporan Penelitian: Urutan penulisan: Peneliti, tahun, judul laporan penelitian, nama laporan penelitian (harus ditulis miring), nama proyek penelitian, nama institusi, dan kota.

  [7] Ivan, A.H., 2005, Desain target optimal, Laporan Penelitian Hibah Bersaing,Proyek Multitahun, Dikti, Jakarta.

  Pustaka dalam bentuk artikel dalam internet (tidak diperkenankan melakukan sitasi artikel dari internet yang tidak ada nama penulisnya):

  ● Artikel majalah ilmiah versi cetakan dengan urutan penulisan: Penulis, tahun, judul artikel, nama majalah (harus ditulis miring sebagai singkatan resminya), nomor, volume dan halaman. [8] Wallace, V. P. , Bamber, J. C. dan Crawford, D. C. 2000. Classification of reflectance spectra from pigmented skin lesions, a comparison of multivariate discriminate analysis and artificial neural network. Journal Physical Medical Biology , No.45, Vol.3, 2859-2871. ● Artikel majalah ilmiah versi online dengan urutan penulisan: Penulis, tahun, judul artikel, nama

  majalah ((harus ditulis miring sebagai singkatan resminya), nomor, volume, halaman dan alamat website.

  [9] Xavier Pi-Sunyer, F., Becker, C., Bouchard, R.A., Carleton, G. A., Colditz, W., Dietz, J., Foreyt, R.

  Garrison, S., Grundy, B. C., 1998, Clinical Guidlines on the identification, evaluation, and treatment of overweight and obesity in adults, Journal of National Institutes of Health, No.3, Vol.4, 123- 130, :http://journals.lww.com/acsm-msse/Abstract/1998/11001/paper_treatment_of_obesity.pdf. ● Artikel umum dengan urutan penulisan: Penulis, tahun, judul artikel, alamat website (harus ditulis miring), diakses tanggal …

  [10] Borglet,

  C, 2003,Finding Asscociation Rules with Apriori Algorithm/~borglet/apriori.pdf , diakses tgl 23 Februari 2007.

  

Daftar Pustaka hanya memuat semua pustaka yang diacu pada naskah tulisan, bukan sekedar

pustaka yang didaftar. Pustaka ditulis urut kemunculan pengacuan di naskah, bukan urut abjad

penulis.

  [1] Castleman, Kenneth R., 2004, Digital Image Processing, Vol. 1, Ed.2, Prentice Hall, New Jersey. [2] Gonzales, R., P. 2004, Digital Image Processing (Pemrosesan Citra Digital), Vol. 1, Ed.2, diterjemahkan oleh Handayani, S., Andri Offset, Yogyakarta.

  [3] Wyatt, J. C, dan Spiegelhalter, D., 1991, Field Trials of Medical Decision-Aids: Potential Problems

  and Solutions, Clayton, P. (ed.): Proc. 15th Symposium on Computer Applications in Medical Care, Vol 1, Ed. 2, McGraw Hill Inc, New York.

  [4] Yusoff, M, Rahman, S.,A., Mutalib, S., and Mohammed, A. , 2006, Diagnosing Application Development for Skin Disease Using Backpropagation Neural Network Technique, Journal of Information Technology, vol 18, hal 152-159.

  [5] Wyatt, J. C, Spiegelhalter, D, 2008, Field Trials of Medical Decision-Aids: Potential Problems and Solutions, Proceeding of 15th Symposium on Computer Applications in Medical Care, Washington, May 3.

  [6] Prasetya, E., 2006, Case Based Reasoning untuk mengidentifikasi kerusakan bangunan, Tesis, Program Pasca Sarjana Ilmu Komputer, Univ. Gadjah Mada, Yogyakarta. [7] Ivan, A.H., 2005, Desain target optimal, Laporan Penelitian Hibah Bersaing,Proyek Multitahun, Dikti, Jakarta. [8] Wallace, V. P. , Bamber, J. C. dan Crawford, D. C. 2000. Classification of reflectance spectra from pigmented skin lesions, a comparison of multivariate discriminate analysis and artificial neural network. Journal Physical Medical Biology , No.45, Vol.3, 2859-2871. [9] Xavier Pi-Sunyer, F., Becker, C., Bouchard, R.A., Carleton, G. A., Colditz, W., Dietz, J., Foreyt, R.

  Garrison, S., Grundy, B. C., 1998, Clinical Guidlines on the identification, evaluation, and treatment of overweight and obesity in adults, Journal of National Institutes of Health, No.3, Vol.4, 123- 130, :http://journals.lww.com/acsm-msse/Abstract/1998/11001/paper_treatment_of_obesity.pdf. [10] Borglet,

  C, 2003,Finding Asscociation Rules with Apriori Algorithm/~borglet/apriori.pdf , diakses tgl 23 Februari 2007.

  Tipe 3 Isilah kuesioner yang ada dibawah ini Bagi yang sudah bekerja isi sesuai dengan pekerjaan ditempat saudara Bagi yang belum bekerja silakan isi sesuai pekerjaan yang anda pahami.

  

KEMUDIAN SAUDARA TARIK KESIMPULAN SETELAH ANDA

MELAKUKAN PENGISIAN SESUAI DENGAN HASIL KUESIONER

YANG ANDA ISI.

  

Kuesioner HRD dapat digunakan untuk beberapa tujuan. Kuncinya adalah untuk

mengukur apakah karyawan mempunyai kemampuan dalam suatu pemecahan

masalah di sala satu organisasi bidang kerja tertentu .Atau biasa di kenal sebagi

pengujian pengetahuan karyawan pada teknologi baru atau teknik yang sama sebelum

diperkenalkan dalam sebuah organisasi. Kuesioner HRD digunakan untuk mengukur

kepuasan karyawan dengan lingkungan kerjanya tersendiri terhadap beban kerja yang

dapat menurunkan kinerja karyawan itu sendiri.

Berdasarkan pengumpulan data dalam survei tersebut, departemen HRD dapat

merumuskan kebijakan dan intervensi untuk memperbaiki setiap kelemahan yang dapat

menghambat kinerja karyawan. Adapun contoh Kuesioner HRD biasanya adlah: Nama Karyawan _______________________ Dept_______________ No.____________ Nama Penilai : Q1. Bagaimana Anda mendefinisikan pekerjaan Anda? ____________________________________________________________ Q2. Apa hal yang paling menantang dalam pekerjaan Anda? ____________________________________________________________ Q3. Apa bagian yang paling menyenangkan dari pekerjaan Anda?

  Dan apa yang menjadi kelemahan saudara dalam bekerja, jelaskan ____________________________________________________________

Q4. Bagaimana Anda menilai tim Anda dengan keterampilan kerja mereka?

Baik,Sedang,atau sangat kurang? Jika kurang apa yang akan saudara lakukan ? jelaskan ____________________________________________________________

Q5. Bagaimana Anda menangani /menghadapi tekanan di tempat kerja? Apakah anda

bisa stress dengan adanya tekanan ditempat kerja, jelaskan ? Apa solusi yang anda lakukan bila mnegalami stress tersebut, jelaskan ____________________________________________________________

Q6. Apakah ada sesuatu yang Anda pikir tentang manajemen perusahaan yang salah

yang berkaitan dengan anda dan membuat anda tertekan ? ____________________________________________________________

Q7. Bagaimana Anda menilai motivasi pegawai di perusahaan ini? Baik,Kurang, atau

sangat kurang? Bilamana motivasi anda kurang apa yang akan anda lakukan, jelaskan ? ____________________________________________________________

Q8. Sistem menajemen apa yang seharusnya perlu ada perbaikan dalam rangka

memotivasi karyawan dalam perusahaan ini ? ____________________________________________________________

Q9. Apa modus Anda bekerja? Pada kecepatan saya sendiri seperti saya memenuhi

target? Dalam waktu yang ditetapkan dan tenggat waktu, Dalam kelompok, Lainnya

(sebutkan) ?

  ____________________________________________________________

Q10. Berikan pendapat jujur Anda tentang pemulihan karyawan dalam perusahaan ini

dan perubahan apa saja yang anda inginkan ? Q,11 Situasi / suasana kerja apa yang anda inginkan ?

Q.12 Bila anda mendapat reward, penghargaan seperti apa yang anda

imginkan, jelaskan ?

Sebaliknya bila anda mendapat punisment, hukuman seperti apa yang

anda inginkan ?