Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus
PENINGKATAN KINERJA MELALUI ISLAMIC WORK ETHIC
DAN KNOWLEDGE SHARING DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten Jepara)
TESIS
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat
menyelesaikan jenjang pendidikan
Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Oleh :
APRILLINA NUR NANINGSIH
2014-01-070
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
2016
i
ii
iii
iv
RIWAYAT HIDUP
Aprillina Nurnaningsih,Cirebon 28 April 1980 anak dari ayah Deddy
Supriady dan ibu Sri Legowati di Kota Cirebon lulus SMA tahun 1998, Studi
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia pada Tahun 2003.Pengalaman
kerja sebagai Pegawai Negeri Sipil DPPKAD Kabupaten Jepara.
Kudus, 08 September 2016
Mahasiswa,
APRILLINA NUR NANINGSIH
NIM. 2014 – 01 – 070
v
ABSTRAK
Aprillina Nurnaningsih Program Study Magister Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus,2016. Peningkatan Kinerja Melalui Islamic
Work Ethic dan Knowledge Sharing Dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel
Intervening
Di
DPPKAD
Kabupaten
Jepara.Ketua
Pembimbing
Dr.Drs.Sukirman,MM.Anggota Pembimbing Dr.H.Mochamad Edris,Drs.MM.
Sumber daya manusia pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan
dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Jepara dalam mencapai tujuannya
dituntut mempunyai kinerja sumber daya manusia yang unggul. Namun kinerja
DPPKAD tampak menurun karena tingginya beban kerjanya sehingga
membutuhkan sinergi yang kuat antara pegawainya. Perilaku berbagi
pengetahuan belum berjalan maksimal sehingga menghambat sinergi yang
dibutuhkan.
Responden khusus beragama islam sebanyak 77 orang PNS pada
Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Pemerintah
(DPPKAD) Kabupaten Jepara yang digunakan dalam penelitian ini untuk
menemukan bagaimana cara meningkatan Kinerja Sumber daya manusia
melalui Islamic Work Ethic dan Knowledge sharing dengan Kepuasan Kerja
sebagai Variabel Intervening. Data yang diperoleh dianalisis dengan
menggunakan PLS dan diperoleh simpulan atas masalah penelitian bahwa
Islamic work ethic tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja namun
knowledge sharing berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai
DPPKAD Jepara. Islamic work ethic dan knowledge sharing memiliki pengaruh
signifikan terhadap kinerja sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja.
Kata kunci : Islamic work ethic, knowledge sharing, kepuasan kerja, kinerja.
vi
ABSTRACT
Aprillina Nur naningsih Post Graduate of Magister management
Program,economic Faculty Muria Kudus University,2016.The Improvment of
Perfomance Through Islamic Work Ethic and Knowledge Sharing with Job Satisfaction
as Intervening variabel Case study in DPPKAD kabupaten Jepara. Supervisor
Dr.Drs.Sukirman,MM. Co supervisor Dr.H.Mochamad Edris,Drs.MM.
Human resources in achieving the organization’s goals required to have a n
exciting performance. The employee’s performance had deteriorated due to the work
overload which requires a strong synergy between employees. Knowledge sharing
behavior was not optimally run in DPPKAD.
Respondents in this study were 77 Muslim civil servants of DPPKAD Jepara to
find out how to increase the performance of human resources through the Islamic Work
Ethic and Knowledge sharing with job satisfaction as an intervening variable. Data were
analyzed by using PLS and be concluded on research problems that Islamic work
ethichas no significant effect on satisfaction but knowledge sharing has significant effect
on employee satisfaction of DPPKAD Jepara. Islamic work ethic and knowledge sharing
has significant influence on the performance, and the job satisfaction has no significant
effect on performance.
Keywords : Islamic work ethic, knowledge sharing, performance.
vii
UCAPAN TERIMA KASIH
Penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya
kepada :
1. Rektor Universitas Muria Kudus Dr. H. Suparnyo, SH. MS, yang telah
memberikan kemudahan dalam menyelesaikan studi.
2. Dekan Fakultas Ekonomi UMK dan pembimbing anggota Dr. H. Mochamad
Edris, Drs, MM, yang telah memberikan kemudahan dan memotivasi dalam
menyelesaikan studi serta dengan penuh kesabaran telah membimbing dan
memberi saran serta arahan sehingga terwujudnya tesis ini.
3. Ketua Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas
Muria Kudus Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM, yang telah memberikan dorongan
dan semangat dalam menyelesaikan studi.
4. Pembimbing Utama Dr. Drs. Sukirman,S.Pd,SH,MM, yang telah memberikan
dan arahan dalam pembuatan tesis ini.
5. Ibunda dan Ayahanda tercinta,atas dorongan yang kuat,kebijaksanaan dan
doa.
6. Suami dan anak-anak tercinta yang telah memberikan cinta,kasih sayang,
motivasi serta do’a dalam menyelesaikan studi.
7. Rekan-rekan penulis di Program Studi Magister Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah banyak memberikan bantuan
atau ikut berperan dalam memperlancar penelitian dan penulisan tesis ini.
8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
memberikan bantuan dalam menyelesaikan studi.
Semoga Allah SWT melimpahkan karuniaNya kepada semua pihak yang
telah membantu dalam penulisan tesis ini.
Kudus, 08 September 2016
Mahasiswa,
APRILLINA NUR NANINGSIH
NIM. 2014 – 01 – 070
viii
KATA PENGANTAR
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan rahmat
dan hidayah-Mu penulis dapat menyajikan tulisan tesis yang berjudul :
PENINGKATAN KINERJA MELALUI ISLAMIC WORK ETHIC DAN
KNOWLEDGE SHARING DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten
Jepara).Tesis ini disusun dalam rangka menyelesaikan studi pada Program
Magister Manajemen (S-2) di Universitas Muria Kudus.
Tulisan ini menyajikan pokok-pokok bahasan yang meliputi Islamic Work
Ethic,Knowledge Sharing,Kepuasan kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil.Tidak
lupa kami juga sampaikan ucapan terima kasih kepada Pembimbing Utama
Dr.Drs.Sukirman,S.Pd,SH,MM dan Pembimbing Anggota Dr.H.Mochamad
Edris,Drs,MM yang telah memberikan dukungan sehingga Tesis ini dapat selesai
sesuai rencana. Kami menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari sempurna,
banyak kekurangan dan keterbatasan, maka penulis mengharapkan kritik, saran,
dan masukan yang membangun.
Akhir kata semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi seluruh pembaca dan
mampu memberikan sumbangsih kendati kecil untuk diterapkan baik dalam
praktek maupun untuk penelitian selanjutnya.
Kudus, 08 September 2016
Mahasiswa,
APRILLINA NUR NANINGSIH
NIM. 2014 – 01 – 070
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ....................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN........................................................................
ii
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI......................................................
iii
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS......................................................
iv
RIWAYAT HIDUP.......................................................................................
v
UCAPAN TERIMA KASIH..........................................................................
vi
ABSTRACT................................................................................................
vii
ABSTRAK...................................................................................................
viii
KATA PENGANTAR..................................................................................
ix
DAFTAR ISI...............................................................................................
x
DAFTAR TABEL........................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR....................................................................................
xii
DAFTAR LAMPIRAN.................................................................................
xiii
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang....................................................................
1
1.2. Rumusan Masalah..............................................................
6
1.3. Tujuan Penelitian...............................................................
7
1.4. Manfaat Penelitian..............................................................
7
BAB II TELAAH PUSTAKA
2.1. Hasil Penelitian Terdahulu.................................................
x
9
Halaman
2.2. Konsep Islamic Work Ethic................................................
10
2.3. Konsep Knowledge Sharing..............................................
12
2.4. Kepuasan Kerja..................................................................
13
2.5. Konsep Kinerja...................................................................
14
BAB III KERANGKA KONSEP PENELITIAN DAN PENYUSUNAN
HIPOTESIS
3.1. Kerangka Konsep...............................................................
16
3.2. Kerangka Hipotesis............................................................
17
BAB IV METODE PENELITIAN
4.1. Pendekatan Penelitian.......................................................
21
4.2. Sumber Data......................................................................
21
4.3. Populasi dan Sampel.........................................................
22
4.4. Variabel dan Indikator.......................................................
23
4.5. Metode Pengumpulan Data..............................................
24
4.6. Analisa Data......................................................................
26
BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN
5.1. Deskripsi Responden......................................................
32
5.2. Deskripsi Variabel...........................................................
34
5.3. Analisa Statistik...............................................................
41
5.4. Pembahasan ..................................................................
52
xi
Halaman
5.5. Keterbatasan Penelitian..................................................
57
BAB VI PENUTUP
6.1. Simpulan........................................................................
59
6.2. Implikasi.........................................................................
60
6.3. Penelitian Selanjutnya...................................................
63
DAFTAR PUSTAKA .............................................................................
63
LAMPIRAN ...........................................................................................
67
xii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1
Variabel Penelitian...........................................……….....
23
Tabel 5.1
Profil Responden berdasarkan Jenis Kelamin ……........
32
Tabel 5.2
Profil Responden berdasarkan Masa Kerja................….
32
Tabel 5.3
Profil Responden berdasarkan Pendidikan.............…….
33
Tabel 5.4
Tanggapan Responden terhadap Islamic Work Ethic.....
34
Tabel 5.5
Statistik Deskriptif Islamic Work Ethic...……..….............
35
Tabel 5.6
Tanggapan Responden terhadap Knowledge Sharing…
36
Tabel 5.7
Statistik Deskriptif Knowledge Sharing.......................…..
37
Tabel 5.8
Tanggapan Responden terhadap Kepuasan Kerja...……
38
Tabel 5.9
Statistik Deskriptif Kepuasan Kerja..........................…..…
39
Tabel 5.10
Tanggapan Responden terhadap Kinerja...................…..
40
Tabel 5.11
Statistik Deskriptif Kinerja........................................…..…
41
Tabel 5.12
Hasil Uji Validitas Variabel Penelitian.......................….....
42
Tabel 5.13
Nilai Korelasi Konstruk dengan Indikator...................…...
43
Tabel 5.14
Nilai Composit realibility...........................................….....
44
Tabel 5.15
Nilai AVE...............................................................….......
45
Tabel 5.16
Uji Hipotesis.....................................................................
46
Tabel 5.17
Pengaruh Tidak Langsung IWE dan Knowledge Sharing
terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja .......................
Tabel 5.18
49
Pengaruh Total IWE dan Knowledge SharingTerhadap
Kinerja...............................................................................
xiii
51
Tabel 5.19
Nilai R- square.................................................................
xiv
52
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 3.1 . Kerangka Penelitian Konseptual.......……………………....
16
Gambar 5.1. Full Model Penelitian......….…….…………..........................
46
Gambar 5.2. Hubungan langsung tak langsung IWE terhadap Kinerja
melalui kepuasan kerja .....………………….........................
50
Gambar 5.3. Hubungan langsung tak langsung Knowledge Sharing
terhadap Kinerja melalui kepuasan kerja ....……………….
xv
50
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ........................................................
67
Lampiran 2 Penelitian Terdahulu ........................................................
71
Lampiran 3 Hasil analisis data
74
........................................................
xvi
DAN KNOWLEDGE SHARING DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten Jepara)
TESIS
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat
menyelesaikan jenjang pendidikan
Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Oleh :
APRILLINA NUR NANINGSIH
2014-01-070
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
2016
i
ii
iii
iv
RIWAYAT HIDUP
Aprillina Nurnaningsih,Cirebon 28 April 1980 anak dari ayah Deddy
Supriady dan ibu Sri Legowati di Kota Cirebon lulus SMA tahun 1998, Studi
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia pada Tahun 2003.Pengalaman
kerja sebagai Pegawai Negeri Sipil DPPKAD Kabupaten Jepara.
Kudus, 08 September 2016
Mahasiswa,
APRILLINA NUR NANINGSIH
NIM. 2014 – 01 – 070
v
ABSTRAK
Aprillina Nurnaningsih Program Study Magister Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus,2016. Peningkatan Kinerja Melalui Islamic
Work Ethic dan Knowledge Sharing Dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel
Intervening
Di
DPPKAD
Kabupaten
Jepara.Ketua
Pembimbing
Dr.Drs.Sukirman,MM.Anggota Pembimbing Dr.H.Mochamad Edris,Drs.MM.
Sumber daya manusia pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan
dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Jepara dalam mencapai tujuannya
dituntut mempunyai kinerja sumber daya manusia yang unggul. Namun kinerja
DPPKAD tampak menurun karena tingginya beban kerjanya sehingga
membutuhkan sinergi yang kuat antara pegawainya. Perilaku berbagi
pengetahuan belum berjalan maksimal sehingga menghambat sinergi yang
dibutuhkan.
Responden khusus beragama islam sebanyak 77 orang PNS pada
Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Pemerintah
(DPPKAD) Kabupaten Jepara yang digunakan dalam penelitian ini untuk
menemukan bagaimana cara meningkatan Kinerja Sumber daya manusia
melalui Islamic Work Ethic dan Knowledge sharing dengan Kepuasan Kerja
sebagai Variabel Intervening. Data yang diperoleh dianalisis dengan
menggunakan PLS dan diperoleh simpulan atas masalah penelitian bahwa
Islamic work ethic tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja namun
knowledge sharing berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai
DPPKAD Jepara. Islamic work ethic dan knowledge sharing memiliki pengaruh
signifikan terhadap kinerja sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja.
Kata kunci : Islamic work ethic, knowledge sharing, kepuasan kerja, kinerja.
vi
ABSTRACT
Aprillina Nur naningsih Post Graduate of Magister management
Program,economic Faculty Muria Kudus University,2016.The Improvment of
Perfomance Through Islamic Work Ethic and Knowledge Sharing with Job Satisfaction
as Intervening variabel Case study in DPPKAD kabupaten Jepara. Supervisor
Dr.Drs.Sukirman,MM. Co supervisor Dr.H.Mochamad Edris,Drs.MM.
Human resources in achieving the organization’s goals required to have a n
exciting performance. The employee’s performance had deteriorated due to the work
overload which requires a strong synergy between employees. Knowledge sharing
behavior was not optimally run in DPPKAD.
Respondents in this study were 77 Muslim civil servants of DPPKAD Jepara to
find out how to increase the performance of human resources through the Islamic Work
Ethic and Knowledge sharing with job satisfaction as an intervening variable. Data were
analyzed by using PLS and be concluded on research problems that Islamic work
ethichas no significant effect on satisfaction but knowledge sharing has significant effect
on employee satisfaction of DPPKAD Jepara. Islamic work ethic and knowledge sharing
has significant influence on the performance, and the job satisfaction has no significant
effect on performance.
Keywords : Islamic work ethic, knowledge sharing, performance.
vii
UCAPAN TERIMA KASIH
Penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya
kepada :
1. Rektor Universitas Muria Kudus Dr. H. Suparnyo, SH. MS, yang telah
memberikan kemudahan dalam menyelesaikan studi.
2. Dekan Fakultas Ekonomi UMK dan pembimbing anggota Dr. H. Mochamad
Edris, Drs, MM, yang telah memberikan kemudahan dan memotivasi dalam
menyelesaikan studi serta dengan penuh kesabaran telah membimbing dan
memberi saran serta arahan sehingga terwujudnya tesis ini.
3. Ketua Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas
Muria Kudus Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM, yang telah memberikan dorongan
dan semangat dalam menyelesaikan studi.
4. Pembimbing Utama Dr. Drs. Sukirman,S.Pd,SH,MM, yang telah memberikan
dan arahan dalam pembuatan tesis ini.
5. Ibunda dan Ayahanda tercinta,atas dorongan yang kuat,kebijaksanaan dan
doa.
6. Suami dan anak-anak tercinta yang telah memberikan cinta,kasih sayang,
motivasi serta do’a dalam menyelesaikan studi.
7. Rekan-rekan penulis di Program Studi Magister Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah banyak memberikan bantuan
atau ikut berperan dalam memperlancar penelitian dan penulisan tesis ini.
8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
memberikan bantuan dalam menyelesaikan studi.
Semoga Allah SWT melimpahkan karuniaNya kepada semua pihak yang
telah membantu dalam penulisan tesis ini.
Kudus, 08 September 2016
Mahasiswa,
APRILLINA NUR NANINGSIH
NIM. 2014 – 01 – 070
viii
KATA PENGANTAR
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan rahmat
dan hidayah-Mu penulis dapat menyajikan tulisan tesis yang berjudul :
PENINGKATAN KINERJA MELALUI ISLAMIC WORK ETHIC DAN
KNOWLEDGE SHARING DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten
Jepara).Tesis ini disusun dalam rangka menyelesaikan studi pada Program
Magister Manajemen (S-2) di Universitas Muria Kudus.
Tulisan ini menyajikan pokok-pokok bahasan yang meliputi Islamic Work
Ethic,Knowledge Sharing,Kepuasan kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil.Tidak
lupa kami juga sampaikan ucapan terima kasih kepada Pembimbing Utama
Dr.Drs.Sukirman,S.Pd,SH,MM dan Pembimbing Anggota Dr.H.Mochamad
Edris,Drs,MM yang telah memberikan dukungan sehingga Tesis ini dapat selesai
sesuai rencana. Kami menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari sempurna,
banyak kekurangan dan keterbatasan, maka penulis mengharapkan kritik, saran,
dan masukan yang membangun.
Akhir kata semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi seluruh pembaca dan
mampu memberikan sumbangsih kendati kecil untuk diterapkan baik dalam
praktek maupun untuk penelitian selanjutnya.
Kudus, 08 September 2016
Mahasiswa,
APRILLINA NUR NANINGSIH
NIM. 2014 – 01 – 070
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ....................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN........................................................................
ii
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI......................................................
iii
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS......................................................
iv
RIWAYAT HIDUP.......................................................................................
v
UCAPAN TERIMA KASIH..........................................................................
vi
ABSTRACT................................................................................................
vii
ABSTRAK...................................................................................................
viii
KATA PENGANTAR..................................................................................
ix
DAFTAR ISI...............................................................................................
x
DAFTAR TABEL........................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR....................................................................................
xii
DAFTAR LAMPIRAN.................................................................................
xiii
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang....................................................................
1
1.2. Rumusan Masalah..............................................................
6
1.3. Tujuan Penelitian...............................................................
7
1.4. Manfaat Penelitian..............................................................
7
BAB II TELAAH PUSTAKA
2.1. Hasil Penelitian Terdahulu.................................................
x
9
Halaman
2.2. Konsep Islamic Work Ethic................................................
10
2.3. Konsep Knowledge Sharing..............................................
12
2.4. Kepuasan Kerja..................................................................
13
2.5. Konsep Kinerja...................................................................
14
BAB III KERANGKA KONSEP PENELITIAN DAN PENYUSUNAN
HIPOTESIS
3.1. Kerangka Konsep...............................................................
16
3.2. Kerangka Hipotesis............................................................
17
BAB IV METODE PENELITIAN
4.1. Pendekatan Penelitian.......................................................
21
4.2. Sumber Data......................................................................
21
4.3. Populasi dan Sampel.........................................................
22
4.4. Variabel dan Indikator.......................................................
23
4.5. Metode Pengumpulan Data..............................................
24
4.6. Analisa Data......................................................................
26
BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN
5.1. Deskripsi Responden......................................................
32
5.2. Deskripsi Variabel...........................................................
34
5.3. Analisa Statistik...............................................................
41
5.4. Pembahasan ..................................................................
52
xi
Halaman
5.5. Keterbatasan Penelitian..................................................
57
BAB VI PENUTUP
6.1. Simpulan........................................................................
59
6.2. Implikasi.........................................................................
60
6.3. Penelitian Selanjutnya...................................................
63
DAFTAR PUSTAKA .............................................................................
63
LAMPIRAN ...........................................................................................
67
xii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1
Variabel Penelitian...........................................……….....
23
Tabel 5.1
Profil Responden berdasarkan Jenis Kelamin ……........
32
Tabel 5.2
Profil Responden berdasarkan Masa Kerja................….
32
Tabel 5.3
Profil Responden berdasarkan Pendidikan.............…….
33
Tabel 5.4
Tanggapan Responden terhadap Islamic Work Ethic.....
34
Tabel 5.5
Statistik Deskriptif Islamic Work Ethic...……..….............
35
Tabel 5.6
Tanggapan Responden terhadap Knowledge Sharing…
36
Tabel 5.7
Statistik Deskriptif Knowledge Sharing.......................…..
37
Tabel 5.8
Tanggapan Responden terhadap Kepuasan Kerja...……
38
Tabel 5.9
Statistik Deskriptif Kepuasan Kerja..........................…..…
39
Tabel 5.10
Tanggapan Responden terhadap Kinerja...................…..
40
Tabel 5.11
Statistik Deskriptif Kinerja........................................…..…
41
Tabel 5.12
Hasil Uji Validitas Variabel Penelitian.......................….....
42
Tabel 5.13
Nilai Korelasi Konstruk dengan Indikator...................…...
43
Tabel 5.14
Nilai Composit realibility...........................................….....
44
Tabel 5.15
Nilai AVE...............................................................….......
45
Tabel 5.16
Uji Hipotesis.....................................................................
46
Tabel 5.17
Pengaruh Tidak Langsung IWE dan Knowledge Sharing
terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja .......................
Tabel 5.18
49
Pengaruh Total IWE dan Knowledge SharingTerhadap
Kinerja...............................................................................
xiii
51
Tabel 5.19
Nilai R- square.................................................................
xiv
52
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 3.1 . Kerangka Penelitian Konseptual.......……………………....
16
Gambar 5.1. Full Model Penelitian......….…….…………..........................
46
Gambar 5.2. Hubungan langsung tak langsung IWE terhadap Kinerja
melalui kepuasan kerja .....………………….........................
50
Gambar 5.3. Hubungan langsung tak langsung Knowledge Sharing
terhadap Kinerja melalui kepuasan kerja ....……………….
xv
50
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ........................................................
67
Lampiran 2 Penelitian Terdahulu ........................................................
71
Lampiran 3 Hasil analisis data
74
........................................................
xvi