Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas pengelolaan keuangan Daerah kabupaten Kotawaringin Barat) - Universitas Terbuka Repository

42657.pdf

TUGAS AKHIR PROGRAM MAGISTER (TAPM)

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA
DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi .P ada Dinas Pengelolaan Keuangan
Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat)

UNIVERSITAS TERBUKA

TAPM Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh
Gelar Magister Manajemen

Disusun Oleh :

ADRIAN NOR
NIM. 500581799

PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS TERBUKA
JAKARTA

2016

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

ABSTRACT
Analysis the Influence of Working Environment and Performance Against
Employees Compensation with Job Satisfaction as the Intervening Variable
(Studies at the Department of Regional Financial Management of West
Kotawaringin Regency )
ADRIAN NOR
Open University
Adriannor716@gmail.com

This study aims to determine the effect of working environment on
employees satisfaction, the influence of compensation on employees satisfaction,
the influence of working environment on employees performance, the influence
of compensation to employees performance and job satisfaction influence on
employees performance. This study was done to the employees at the Department
of Regional Financial Management West Kotawaringin Regency. The research
instrument is questionnaire which refers to the variable of working environment,
compensation, job satisfaction and employees performance. The indicators of
each variable are arranged in the form of questions with five alternative answers.
The method of analysis using path analysis. The results of this study is that the
working environment has positive influence on job satisfaction, compensation has
positive influence on job satisfaction, working environment has positive influence
on employee performance, compensation has no positive influence on employees
performance and job satisfaction has positive influence on employees
performance.

Keywords:

Working Environment,
Employees Performance

Compensation,

Job

Satisfaction,

Tugas Akhir Program Magister (TAPM)

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

ABSTRAK
Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan kompensasi Terhadap Kinerja
Pegawai dengan Kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada
Dinas pengelolaan keuangan Daerah kabupaten Kotawaringin Barat)
ADRIAN NOR

Universitas Terbuka
Adriannor716@gmail.com

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap
kepuasan kerja pegawai, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai,
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kompensasi
terhadap kinerja pegawai dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini dilakukan kepada pegawai Dinas pengelolaan Keuangan Daerah
Kabupaten Kotawaringin Barat. Instrumen penelitian berupa kuisioner yang
mengacu kepada variabel lingkungan kerja, kompensasi, kepuasan kerja dan
kinerja pegawai. Indikator-indikator setiap variabel disusun dalam bentuk
pertanyaan dengan lima altematif jawaban. Metode anal isis dengan menggunakan
anal isis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini adalah bahwa lingkungan kerja
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif
terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja
pegawai, kompensasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan
kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.

Kata kuoci

Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan kerja, Kinerja
Pegawai

Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

ii

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

UNIVERSITAS TERBUKA PROGRAM PASCASARJANA
MAGISTER MANAJEMEN
PERNYATAAN

TAPM yang berjudul "ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN
KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Dinas Pengelolaan
Keuangan Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat)" adalah hasil karya saya

sendiri, dan seluruh sumber yang dikutip maupun dirujuk telah saya nyatakan
dengan benar. Apabila di kemudian hari ternyata ditemukan adanya penjiplakan
(plagiat), maka saya bersedia menerima sanksi akademik.

Palangka Raya,

Juni 2016

Yang Menyatakan,

ｾ＠

ADRIAN NOR
NIM. 500581799

Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

LEMBAR PERSETUJUAN TAPM

Judul TAPM

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja
sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas
Pengelolaan
Keuangan
Daerah
Kabupaten
Kotawaringin Barat)

Penyusun T APM

ADRIAN NOR

NIM

500581799

Program Studi

Magister Manajemen

Hariffanggal

Minggu/29 Mei 2016

Menyetujui:

ｐ･ｭ｢ｩｾｽ｟＠

Pembimbing I,

Dr. ｾｏｈａｎｅｓ＠

Dr. FITRIA BUSNATARINA, M.Si., Ak., CA

JONI PAMBELUM, M.Si
. 19760603 200012 1 00 1

NTP. 19790301 20050 1 2 002

Mengetahui:

Jakarta,

Juni 2016

Ketua B1.dang II_mu, .,., ＿ｾＧﾷ＠ '""·"'OlCir,/
\ -r As o4"'·
ＱＧｾ＠
Magister ManaJeten, .·ｾ＠ c:, ｾ＠

X)

Ｎｾｊ＠

ｾＮ＠

f>

•

/

.. V'
./

ｾＮ［＠

;

ｾ＠

(/

ｾｌＭＺ［Ｎ＠

C:O..-ao ｾ＠

ｾ＠

rt::l ｾ＠ .,.
c:= ...

t___, c.zy

-'?

...

ｾ＠

:"'

MOHAMAD NASOIJA, SE., M..Sc
M.Sc., Ph.D
NIP. 19781111 200501 1 001
-- /NIP. 19520213 198503 2 001

-

Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

iv

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

UNIVERSITAS TERBUKA
PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER MANAJEMEN
PENGESAHAN
Nama

ADRIAN NOR

NIM

500581799

Program Studi

Magister Manajemen

Judul TAPM

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja
sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas
Pengelolaan
Keuangan
Daerah
Kabupaten
Kotawaringin Barat)

Telah dipertahankan di hadapan Sidang Panitia Penguji TAPM Program
Pascasarjana, Program Studi Magister Manajemen), UniversitasTerbuka pada:
Hari!fanggal
Waktu

: Minggu/29 Mei 2016
: 13:30 s.d. 15:00 WIB

Dan telah dinyatakan LULUS
PANITIA PENGUn TAPM:
Ketua Komisi Penguji :
Dr. LIESTYODONO B.I., M.Si

Penguji Ahli
Prof Dr. AZHAR KASTM, M.P.A

Pembimbing I
Dr. YOHANES JONI PAMBELUM, M.Si

Pembimbing 11
Dr. FITRIA HUSNATARINA, M.Si, Ak., CA

l!-

Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

v

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

KATAPENGANTAR

Puji syukur saya panjatkan kepada Allah SWT, karena atas berkat dan
rahrnat-Nya, saya dapat menyelesaikan Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
1m.

Penulisan TAPM in dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu

syarat untuk mencapai gelar Magister Manajemen pada Program Pascasatjana
Universitas Terbuka. Saya menyadari bahwa, tanpa bantuan dan bimbingan dari
berbagai pihak, dari mlai perkuliahan sampai pada penulisan penyusunan T APM
ini, sangatlah sulit bagi saya untuk menyelesaikan TAPM ini.
Pada kesempatan ini saya menyampaikan ucapan terima kasih dengan tulus
dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada :
1. Rektor Universitas Terbuka.
2. SUCIATI, M.Sc., Ph.D selaku Direktur Program Pascasatjana Universitas
Terbuka Jakarta.
3. Dra. JOHANNA B. S. PANTOW, M.App.L selaku Kepala Unit Program Belajar
Jarak Jauh Universitas Terbuka Palangka Raya beserta staff.
4. Dr. YOHANES JONI PAMBELUM, M .Si selaku Pembimbing I.
5. Dr. FITRIA HUSNAT ARINA, M.Si., Ak., CA selaku Pembimbing ll.
6 MOHAMAD NASOHA, SE. M.Sc selaku Ketua Bidang Program Studi Magister
Manajemen Universitas Terbuka.
7. Staff pengajar Program Studi Magister Manajemen Universitas Terbuka yang
telah memberikan bekal ilmu pengetahuan, wawasan dan bimbingan.

Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

vi

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

8. Kedua orang tua yang telah memberikan doa dan motivasi sehingga dapat
terselesaikannya penulisan TAPM ini.
9. lstri FITRIAH yang telah banyak memberikan semangat dan pengorbanan
demi penyelesaian TAPM ini.
10. Semua pihak yang telah membantu dalarn penyelesaian TAPM ini dengan
baik.
Akhimya kata saya berharap semoga Allah SWT berkenan membalas
segala kebaikan semua pihak yang telah membantu. Semoga T APM ini
membawa manfaat bagi pengembangan ilmu khususnya dalam bidang
meneJemen.

Palangka Raya,

Juni2016

Penulis,

ｾ＠

ADRIAN NOR
NIM. 500581799

Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

vii

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

DAFTARISI

ABSTRACT ....................................................................................................
ABSTRAK ......................................................................................................

11

LEMBAR PERNYATAAN ...........................................................................

111

LEMBAR PERSETUJUAN ..........................................................................

1v

LEMBAR PENGESAHAN ...........................................................................

v

KATAPENGANTAR....................................................................................

VI

DAFTAR 181...................................................................................................

VIII

DAFTAR TABEL ..........................................................................................

XI

DAFTARGAMBAR......................................................................................

XJ lt

DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................

XIV

BAB L

BAB ll.

PENDAHULUAN........................................................................

1

A. Latar Belakang Masalah .. .. .. .. .. .. .. .... .. .. .. .. .. .. .. .. .. ... .. .. .. .. .. .. .. .. .

1

B. Perumusan Masalah ............. .... .. .. ... ... .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ... .. .. .. .. .. . ..

I0

C. Tujuan Penelitian ...................................................................

11

D. Kegunaan Penelitian .. .. .. ..... ............ .... .... .. ... ..... .. ... .... .... ........

11

TINJAUAN PUSTAKA ..............................................................

13

A. Kajian Teori .... ... ... .... ... ............................... ......... ..... ....... ......

13

1. Lingk:ungan Kerja .. .. .. .. .. .. .. ... .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .... .. .. ..

13

2.

Kompensasi.................. .... .. .. .. .. .. ...... . .. .. .. .. ... .. .. ... .. .. ... .. .. .

16

3.

Kepuasan Kerja...............................................................

23

Tugas Akhir Program Magister (TAPM)

viii

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

Kinerja ........................................................................... .

29

B. PeneJitian Terdahulu ............................................................. .

35

C. Kerangka Berpilcir. ................................................................ .

40

4.

BAB ill.

BAB IV.

1.

Hipotesis ........................................................................ .

42

2.

Definisi Operasional Variabel ....................................... .

43

3.

Status Variabel ............................ ................................... .

44

METODE PENELITIAN .......................................................... .

46

A. Desain Penelitian .................................................................. .

46

1.

Jenis dan Sifat Penelitian ........................................... .... .

47

2.

Lokasi dan Waktu Penelitian ......................................... .

47

3.

Populasi dan Sampel ...................................................... .

47

4.

Instrumen Penelitian ...................................................... .

48

5.

Prosedur Pengumpulan Data .......................................... .

48

B. Metode Analisis Data...................................................... ...... .

49

1.

Analisis Data .................................................................. .

49

2.

Uji Validitas Data .......................................................... .

50

3.

Uj i Reliabilitas Data....................................................... .

55

4.

.. H .
.
UJI tpotests ............................. ... .................................. .

58

5.

Uji Asumsi Klasik .......................................................... .

60

6.

Uji T (Parsial) ................................................................ .

63

7.

Uji f(Simultan) .............................................................. .

64

TEMUAN DAN PEMBAHASAN ............................................. .

66

A. Karakteristik Responden ....................................................... .

66

Tugas Akhir Program Magister (TAPM}
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

IX

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

1.

Sejarah Singkat Satuan Kerja Perangkat Daerah .... .. ......

66

2.

Struktur Organisasi, Tugas Pokok dan Fungsi
Organisasi .......................................................................

67

Jabatan dan Uraian Tugas Jabatan ..................................

69

B. Hasil Uji Statistik...................................................................

77

Uj i Asumsi Klasik.. .........................................................

77

2. Analisis Deskripsi .. ........... .............. .. ........ .. .... ............ .. ..

84

3.

Koefisien Determinasi ..... ...............................................

92

4. Analisis Pengujian Hipotesis ..........................................

93

C. Pembahasan.. ........................ ..................................................

102

D. Keterbatasan Penelitian..........................................................

116

KESIMPULAN DAN SARAN ...................................................

118

A. Kesimpulan ............................................................................

118

B. Saran ......................................................................................

119

DAFTAR PUSTAKA .....................................................................................

121

3.

1.

BAB V.

Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

x

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

DAFTAR TABEL

Tabel 2. 1.

Penelitian terdahulu yang relevan...............................................

37

Tabel 2.2.

Penelitian terdahulu yang relevan berkaitan dengan variabel
yang diteliti ..... .. ... ... ... .... ... .... .... ... ... .... ... ... .... ... ... .... ... .. ... ....... .. .. .

39

Tabel 2.3.

Definisi operasional variabel penelitian .....................................

43

Tabel 3. 1.

Hasil Analisis Validitas Data Variabel Lingkungan Kerja (XJ).

51

Tabel 3.2.

Hasil Analisis Validitas Data Variabel Kompensasi (X2) ..........

52

Tabel 3.3.

Hasil Analisis Validitas Data Variabel Kepuasan Kerja (X3)

..•.

53

Tabel 3.4.

Hasil Analisis Validitas Data Variabel Kinerja Pegawai (Y).....

54

Tabel 3.5.

Hasil uji reliabilitas variabel Lingkungan Kerja (X1),
Kompensasi (X2), Kepuasan Kerja (X3) dan Kinerja Pegawai
(¥)...............................................................................................

57

Tabel 4. 1.

Penggolongan Responden...........................................................

76

Tabel4.2.

Hasil Uji Normalitas dengan Metode Kolmogorov-Smimov
Test ............................................................ ............................ ... ..

80

Tabel4.3.

Hasil Uj i Multikolinieritas..........................................................

81

Tabel 4.4.

Frekuensi jawaban responden terhadap variabellingkungan
kerja (X 1) . .•• ..••.••..• .••..••..• ..• . .••..••..• .... .•..•••.•. .•. .. . .•••.•• ... •.••.•••... ..••.

85

Tabel4.5.

Hasil analisis deskripsi variabellingkungan kerja (X 1)............. .

86

Tabel4.6.

Frekuensi jawaban responden terhadap variabel kompensasi
(X2) .......................................................................................... ...

87

Tabel4.7.

Hasil analisis deskripsi variabel kompensasi (X2)......................

88

Tabel4.8.

Frekuensi jawaban responden terhadap variabel kompensasi
(X3 ) .......... . .......................... . ................ . ...... . ...................... .. .......

88

Hasil analisis deskripsi variabel kepuasan kerja (X3 )......... . .......

90

Tabel 4.9.

Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

xa

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

Tabel 4.1 0. Frekuensi jawaban responden terhadap variabel kinerja
pegawai ( Y) . .... ... ... ... .... ... ... ..... ... ... ... .... ... ... .... ... ... .... ... .... .... ... ... .

90

Tabel 4.11. Hasil analisi s deskripsi variabel kepuasan kerja (X3) .......... .......

92

Tabel4.12. Tabel Uji t hubungan Variabel Lingkungan Kerja (X I) dan
Kompensasi (X2) terhadap Kepuasan Kerja (X3) . ......................

95

Tabel 4.13. Tabel Uji t hubungan Variabel Lingkungan Kerja (X I),
Kompensasi (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) terhadap Kinerja
Pegawai (Y) ... ... ... ... .. .. ... .... ... .... .. .. ... .. .... .. .. .. .... .... ... .. . .... .... ... ... ...

98

Tugas Akhir Program Magister (TAPM)

xii

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1. Kerangka pemikiran penelitian ................................................

41

Gambar 3. 1. Desain Penelitian......................................................................

46

Gambar 4. l. Uji normalitas dengan grafik....................................................

79

Gambar 4.2. Uji Heteroskedasitas.................................................................

83

Tugas Akhir Program Magister (TAPM}

xiii

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

DAFTAR LAMPIRAN

Lampi ran 1.

Instrumen Penelitian.................. .. ... ... .... ... ... ... .... ... .... .... ... .... ... . 124

Lampiran 2.

Data tabulasi uji coba instrumen kepada responden untuk
variabel Lingkungan Kerja (X 1) ••.•.•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••.•• 132

Lampi ran 3.

Data tabulasi uji coba instrumen kepada responden untuk
variabel Kompensasi (X2) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134

Lampiran 4.

Data tabulasi uji coba instrumen kepada responden untuk
variabel Kepuasan Kerja (X3) . ..... ..... .. .. ................................ .. .. 135

Lampiran 5.

Data tabulasi uji coba instrumen kepada responden untuk
variabel Kinerja Pegawai (¥) ................................................... 137

Lampiran 6.

Data Tabulasi Responden Untuk Variabel Lingkungan
Kerja (X 1) •.••.••.•.•..•.••.••..••.....••.•.•.••..•..•.••......•...•......•..•...•..••..... 139

Lampiran 7.

Data Tabulasi Responden Untuk Variabel Kompensasi (X2)

Lampiran 8.

Data Tabulasi Responden Untuk Variabel Kepuasan
Kerja (X3) ....... ... . . . . .... .. . ....... ...... ..... . .. ....... .. . .. . .. . . . . . .. . . .. . ... ..... .. . . 145

Lampiran 9.

Data Tabulasi Responden Untuk Variabel Kinerja Pegawai

..

143

(Y) ......................................................................................... ... 149
Lampiran 10. Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja (X 1) .•.••..••.••.•••••••••... 153
Lampi ran 1 I . Uji Reliabilitas Variabel Lingkungan Kerja (X 1) •••••..•••.••....... 155
Lampiran 12. Uji Validitas Variabel Kompensasi (X2) ............................... ... 156
Lampiran 13. Uji Relaibilitas Variabel Kompensasi (X2) .............................. 157
Lampiran 14. Uji Validitas Variabel KepuasanKerja (X3) ............................ 158
Lampiran 15. Uji Relaibilitas Variabel Kepuasan Kerja (X3)

........................

161

Lampiran 16. Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai (¥)............................. 162

Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

xiv

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

Lampiran 17. Uji Relaibilitas Variabel Kinerja Pegawai (Y) ......................... 165
Lampiran 18. Uji Normalitas dengan Histogram Variabel Lingkungan
Kerja (XI)................................................................................. 166
Lampiran 19. Uji Normalitas dengan Histogram Variabel Kompensasi
(X2) ........................................................................................... 167
Lampiran 20. Uji Normalitas dengan Histogram Variabel Kepuasan
Kerja (X3) . .. . .. .. . .. ... .. . .. . . .. . .. . . .. .. .. . .. . .. .. .. . .. . .. .. .. . .. . .. .. . . . .. .. .. .. . .. .. .. . 168
Lampiran 21. Uji Norrnalitas dengan Histogram Variabel Kinerja Pegawai
(Y) ............................................................ ................................ 169
Lampiran 22. Uji Norrnalitas dengan Grafik .................. .... ... .... ... ........... ....... 170
Lampiran 23. Uji Norrnalitas dengan Metode Kolmogorov- Smimov Test).. 171
Lampiran 24. Uji Multikolinieritas) ................................................................ 171
Lampiran 25. Uji Heteroskedasitas................................................................. 172
Lampi ran 26. Uji Autokorelasi .. .... ....... ...... ..... ...... ................ .... .... ....... ....... ... 172
Lampi ran 27. Frekuensi Jawaban Responden terhadap variabel Lingkungan
Kerja (X 1) ...... ... ... . ... ... •.. ... . ........... •• .. .. ... ... ... . ... .... . .. . .. . .... ... ... . ... 173
Lampiran 28. Frekuensi Jawaban Responden terhadap variabel Kompensasi
(X2) ........................................................................................... 178
Lampiran 29. Frekuensi Jawaban Responden terhadap variabel Kepuasan
Kerja (X3) ................................................. ... ............................. 181
Lampi ran 30. Frekuensi Jawaban Responden terhadap variabel Kinerja
Pegawai (Y).............................................................................. 186
Lampiran 31. Uji Statistik Hubungan Variabel Xl dan X2 Terhadap X3
(Model Substruktur I) .............................................................. 192
Lampiran 32. Uji Statistik Hubungan Variabel X1, X2 dan X3 Terhadap
Y (Model Substruktur 2) ......................... ................................. 193
Lampiran 33. Struktur Organisasi Dinas Pengelola Keuangan Daerah
Kabupaten Kotawaringin Barat.. .............................................. 194
Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

xv

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

BABIV
TEMUAN DAN PEMBAHASAN

A. Karakteristik Responden

Lokasi Penelitian adalah Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah
Kabupaten Kotawaringin Barat yang beralamat di Jalan Sutan Syahrir No. 41
Pangkalan Bun Kalimantan Tengah.

I. Sejarah Singkat Satuan Ketja Perangkat Daerah

Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat
dibentuk berdasarkan PP Nomor 41 tahun 2007 tentang organisasi perangkat
daerah,

yang

diimplementasikan

melalui

Peraturan

Daerah

Kabupaten

Kotawaringin Barat Nomor 18 tahun 2008 tentang organisasi dan tata kerja dinas
daerah Kabupaten Kotawaringin Barat, maka terbentuklah suatu dinas barn yaitu
Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat. yang
melaksanakan tugas dibidang keuangan daerah, melaksanakan pemungutan pajak

daerah dan melakukan pembinaan administrasi keuangan dan kekayaan daerah
yang dipimpin oleh Kepala Dinas yang bertanggung jawab kepada Bupati melalui
Sekretaris Daerah.

Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

66

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

2. Struktur Organisasi, Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi
Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat No.18 tahun
2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja Dinas Daerah Kabupaten Kotawaringin

Barat, Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat
mempunyai tugas pokok yaitu :

"Membantu Bupati dalam Mernmuskan

Kebijakan dibidang Keuangan Daerah.

Melaksanakan Pemungutan Pajak

Daerah dan Melakukan Pembinaan Administrasi Keuangan dan Kekayaan
Daerah ".

Dalam melaksanakan tugas tersebut Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah
Kabupaten Kotawaringin Barat menyelenggarakan kewenangan dan fungsi
sebagai berikut :
1) Kewenangan
a) Merumuskan kebijakan dibidang keuangan daerah
b) Melakukan pembinaan administrasi keuangan daerah
c) Melakukan pembinaan administrasi kekayaan daerah
d) Melaksanakan pemungutan pajak daerah
e) Melaksanakan pemungutan pajak bumi dan bangunan sektor perkotaan dan
pedesaan
f) Melaksanakan

kegiatan

dan

keserasian

yang

berhubungan

dengan

peningkatan pendapatan daerah
g) Melaksanakan pendataan dan pengembangan sumber-sumber pendapatan
daerah
h) Melaksanakan kegiatan pelatihan teknis bidang keuangan daerah

Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

67

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

i) Melaksanakan

pembinaan

dan

pengendalian

terhadap

pelaksanaan

pemungutan pendapatan daerah sesuai dengan ketentuan PerundangUndangan

j) Pembinaan administrasi, organisasi dan tata laksana serta memberikan
pelayanan teknis administratif kepada seluruh unit kerja dan fungsi lembaga

tersebut
2) Fungsi
a) Menyusun dan melaksanakan kebijakan pengelolaan keuangan daerah
b) Menyusun kebijakan dan pedoman pelaksanaan APBD
c) Mengkoordinasikan penyusunan RAPBD dan rancangan perubahan APBD
d) Melaksanakan pemungutan pajak daernh yang telab ditetapkan dengan

peraturan daerah
e) Menyusun laporan keuangan daerah daJam rangk:a pertanggung jawaban
pelaksanaan APBD

f) Mengesahkan DPA ｾ＠ SKPD I DPPA SKPD
g) Melakukan pengendalian pelaksanaan APBD

h) Memberikan petunjuk teknis pelaksanaan sistem penerimaan dan sistern
pengeluaran kas daerah
i) Menetapkan surat penyediaan dana (SPD)

j) Menyiapkan pelaksanaan pinjaman dan pemberian pmjaman atas nama
pemerintah daerah

k) Melaksanakan sistem akuntansi dan pelaporan keuangan daerah
I) Menyajikan informasi keuangan daerah

Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

68

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

m)Melaksanakan kebijakan dan pedoman pengelolaan serta penghapusan
barang milik daerah

n) Melaksanakan tugas lain berdasarkan kuasa yang dihmpahkan oleh Bupati
Adapun struktur organisasi Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten
Kotawaringin Barat sebagaimana terdapat pada Lampiran 33.

3. Jabatan dan Uraian Tugas Jabatan
Dalam menjalankan tugas dan ftmgsi tersebut maka Kepala Dinas
Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat dibantu oleh 1
(satu) orang Sekretaris dan 4 (empat) Kepala Bidang. Sekretaris dibantu oleh 3
(tiga) orang Kepala Sub Bagian dan Kepala Bidang dibantu oleh 12 (dua belas)
orang Kepala Seksi dan 46 (empat puluh enam) orang staffpelaksana.
Adapun rincian tugas pokok dan fungsi jabatan pada Dinas Pengelolaan
Keuangan Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat adalah sebagai berikut :

1) Kepala Dinas
Kepala

Dinas

mempunyai

tugas

pokok

yaitu

memimpin,

membina,

membimbing, memberi petunjuk dan mengawasi pekerjaan unsur-unsur
pembantu dan pelaksana serta merumuskan kebijakan, mengkoordinasikan,
mengembangkan pengelolaan keuangan daerah, melaksanakan pemungutan
pajak daerah, dan melakukan pembinaan administrasi keuangan dan kekayaan
daerah serta bertanggung jawab atas terlaksananya tugas pokok dan fungsi
Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat
Dalam melaksanakan tugas pokok tersebut Kepala Dinas menyelenggarakan
fungsi sebagai berikut :
Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

69

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

Menyusun dan melaksanakan kebijakan pengelolaan keuangan daerah
Melaksanakan penyusunan RAPBD dan Rancangan Perubahan APBD
Menyusun kebijakan dan pedoman pelaksanaan APBD
Melaksanakan pernungutan pajak daerah

Menyusun laporan keuangan daerah daJam rangka pertanggung jawaban
pelaksanaan APBD
Mengesahkan DPA SKPD I DPPA SKPD
Melakukan pengendalian pelaksanaan APBD

Memberikan petunjuk teknis pelaksanaan sistem penerimaan dan sistem
pengeluaran kas daerah.
Menetapkan sural penyediaan dana (SPD)
Menyiapkan pelaksanaan pinjaman atas nama Pemerintah Daerah

Melaksanakan sistem akuntansi dan pelaporan keuangan daerah
Menyajikan sistem informasi keuangan daerah
Melaksanakan tugas lainnya berdasarkan kuasa yang dilimpahkan oleh
Bupati
2) Sekretaris

Sekretaris mempunyai tugas pokok yaitu mengkoordinasikan penyusunan
program, penyelenggaraan tugas-tugas bidang secara terpadu dan tugas
pelayanan administratif yang meliputi : perlengkapan, keuangan, kepegawaian,
ketatausahaan, protokol, humas dan rwnah tangga, organisasi, tata laksana, dan
analisis jabatan serta perpustakaan, dokumentasi dan data pada satuan kerja
perangkat daerah.

Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

70

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

Dalam melaksanakan tugas pokok tersebut Sekretaris menyelenggarakan
fungsi sebagai berikut :

Mengkoordinasikan penyusunan rencana program, kegiatan dan anggaran
SKPD
Mengatur pelaksanaan urusan urnum, kepegawaian dan perlengkapan SKPD
Mengatur pelaksanaan administrasi pengelolaan keuangan SKPD
Menyusun evaluasi dan pelaporan kegiatan SKPD
Mengkoordinasikan dan membina pelaksanaan tugas hi dang secara terpadu
Sekretaris, terdiri dari :
Kepala Sub Bagian Umum, Kepegawaian dan Perlengkapan
Kepala Sub Bagian Keuangan

Kepala Sub Bagian Perencanaan dan Pengendalian Program
3) Bidang Anggaran Pendapatan Daerab
Kepala Bidang Anggaran Pendapatan Daerah mempunyai tugas pokok yaitu
mengkoordinasikan penerimaa.n daerah, melaksanakan pendaftaran, pendataan,

penetapan dan penagihan pajak daerah serta perencanaan, pengawasan dan
pembinaan pendapatan ash daerah.
Dalam melaksanakan tugas pokok tersebut Kepala Bidang Anggaran

Pendapatan Daerah menyelenggarakan fungsi sebagai berikut :
Menghimpun data I bahan untuk penyusunan rencana penenmaan pajak
daerah dan pendapatan daerah.
Melaksanakan pendaftarao dan pendataan yang berhubungan dengan pajak
daerab.
Melaksanakan penetapao, pemuogotan dan penagihan pajak daerah.

Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

71

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

Melaksanakan koordinasi yang berhubungan dengan pemeliharaan dan
pembentukan data dalam nangka SISMIOP PBB.
Melaksanakan pemungutan dan penagihan PBB sektor pedesaan dan
perkotaan.

Melaksanakan pembinaan dan pengawasan di bidang pendapatan asli
daerab.
Mengkoordinasikan kegiatan penelitian dalam rangka pengembangan

sumber-sumber pendapatan daerah.
Mengelola administrasi perpajak.an.

Melakukan pembinaan, pelayanan, pengawasan, pengendalian, monitoring,
evaluasi dan pelaporan penyelenggaraan tugas.

Melaksanakan tugas-tugas

lain yang diberikan oleh Kepala Dinas

Pengelolaan Keuangan Daerah.
Kepala Bidang Anggaran Pendapatan Daerab terdiri dari :
Kepala Seksi Pendataan.
Kepala Seksi Penetapan dan Penagihan.

Kepala Seksi Perencanaan, Pembinaan dan Pengawasan.
4) Bidang Akuntansi
Kepala Bidang Akuntansi mempuyai tugas pokok yaitu melaksanakan
pencatatan dan penatausahaan atas transaksi penerimaan dan pengeluaran
keuangan daerah, melaksanakan akuntansi keuangan daerah, mengembangkan
sistem akuntansi, menyiapkan laporan keuangan dan menyajikan informasi
keuangan daerah.

Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

72

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

Dalam melaksanakan tugas pokok tersebut Kepala Bidang Akuntansi
menyelenggarakan fungsi sebagai berikut :

Menyelenggarakan akuntansi keuangan daerah sesuai dengan kebijakan
akuntansi

pemerintah

daerah

berpedornan

pada

standar

akuntansi

pemerintah.
Melaksanakan penyusunan laporan keuangan.
Melaksanakan konsolidasi dan rekonsiliasi laporan keuangan SKPD dan kas
daerah.

Melaksanakan pengembangan sistem dan aphkasi program akuntansi
keuangan daerah.

Melaksanakan pembinaan kepada SKPD sehubungan dengan sistem
akuntansi yang dianut pemerintah daerah.
Menyajikan infonnasi keuangan daerah.

Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas
Pengelolaan Keuangan Daerah.
Kepala Bidang Akuntansi terdiri dari :
Kepala Seksi Akuntansi dan Penetapan.
Kepala Seksi Verifikasi.
Kepala Seksi Pengembangan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah.

5) Bidang Perbendaharaan
Kepala Bidang Perbendaharaan mempuyai tugas pokok yaitu mengusahakan
dan mangatur dana yang diperlukan dalam pelaksanaan APBD, melaksanakan
pengelolaan utang dan piutang daerah.

Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

73

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

Dalam melaksanakan tugas pokok tersebut Kepala Bidang Perbendaharaan
menyelenggarak:an fungsi sebagai berikut :

Memberikan

petunjuk

teknis

pelaksanaan

sistem

penerimaan

dan

pengeluaran kas daerah.
Memantau pelaksanaan penerimaan dan pengeluaran APBD oleh Bank dan
atau lembaga keuangan lainnya yang ditunjuk.
Menyimpan uang daerah.

Menyiapkan surat penyediaan dana.

Melakukan

pembayaran

berdasarkan

permintaan

Pejabat

Pengguna

Anggaran atas beban rekening kas wnum daerah.
Melaksanakan kebijakan dan pedoman pengelolaan serta penghapusan
barang milik daerah.

Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas
Pengelolaan Keuangan Daerah.
Kepala Bidang Perbendaharaan terdiri dari :

Kepala Seksi Perbendaharaan Belanja Pegawai.
Kepala Seksi Perbendaharaan Belanja Non Pegawai.

Kepala Seksi Kekayaan Daerah.
6) Kepala Bidang Anggaran Belanja Daerah
Kepala Bidang Anggaran Belanja Daerah mempuyai tugas pokok yaitu
menyusun RAPBD, rancangan perubahan APBD, menyusun pedoman
pelaksanaan APBD, melakukan pengendalian pelaksanaan APBD, dan
merumuskan kebijakan pengelolaan keuangan uang daerah, serta melaksanakan
anahsis dan evaluasi penyertaan modal/investasi daerah.
Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

74

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

Dalam melaksanakan tugas pokok tersebut Kepala Bidang Anggaran Belanja
Daerah menyelenggarakan fungsi sebagai berikut :
Menyusun dan melaksanakan kebijakan pengelolaan keuangan daerah.

Mengumpulkan bahan penyusunan RAPBD dan rancangan perubahan
APBD.
Menyusun kebijakan, pedoman, dan petunjuk teknis pelaksanaan APBD.
Menyiapkan dan menyelesaikan pengesahan dokumen pelaksanaan APBD.
Melaksanakan pembinaan kepada SKPD sehubungan dengan penyusunan
RAPBD dan rancangan perubaban APBD.

Melakukan evaluasi dan pengendalian serta bimbingan teknis pelaksanaan
APBD
Menyiapkan bahan perurnusan kebijakan dan pelaksanaan investasi daerah.

Menganalisis sumber-sumber pendanaan dan kelayakan program dan
kegiatan yang akan dibiayai baik dari dana daerah maupun pinjaman daerah.
Menyiapkan regulasi dan penatausahaan investasi daerah.

Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas
Pengelolaan Keuangan Daerab.

Kepala Bidang Anggaran Belanja Daerah terdiri dari :
Kepa1a Seksi Anggaran Belanja Pegawai
Kepala Seksi Anggaran Belanja Non Pegawai.
Kepala Seksi Investasi dan Pinjaman Daerah.
Dalam rangka menyelenggarakan tugas dan fungsinya Dinas Pengelolaan
Keuangan Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat didukung oleh Sumber Daya
Manusia sebayak 66 (enam puluh enam) orang Pegawai Negeri Sipil (PNS).

Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

75

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

Jumlah seluruh Pegawai Negeri Sipil yang ada pada Dinas Pengelolaan Keuangan
daerah tersebut adalah sebagai responden dalam penelitian ini.
Adapun pengelompokan responden di Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah
Kabupaten Kotawaringin Barat dapat dibedakan menurut pangkat/golongan ruang,
tingkat pendidikan, jabatan/eselon, usia dan jenis kelamin.

Penggolongan

responden dapat diuraikan berdasarkan tabel berikut :
Tabel 4.1. Penggolongan Responden
No.
I.

Jumlah
Responden

Dasar Penggolongan Responden

Responden berdasarkan pangkatlgolongan :
a. Gol. 1/a
Gol. lib
Gol. 1/c
Gol. 1/d
b. Gol. lila
Gol. Illb
Gol. !lie
Go!. !lid
c. Gol. Ill/a
Gol. l!llb
Gol. 1!1/c
Gol. Ill/d
c. Gol. IV/a
Go!. IV/b
Gol. !Vic
Go!. IV/d
Gol. IV/e

0
0
0
0
0
I
6

7-7
.
27
2
10
4
I
I
0
0
Jumlah

2.

Responden berdasarkan tingakt pendidikan :
a. Sekolah Dasar
b. Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama
c. Sekolah Laniutan Tinokat Atas
d. Diploma l
e. Diploma II
f. Diploma lll
I g. Sarjana Muda
h. Sarjana (SI)
i. Pasca Sarjana ( S2)

66

.
.

22
8
2
30
4
Jumlah

66

Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

.

76

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

3.

Responden berdasarkan jabatan/eselon :
a. Kadis ( Eselon 1!/b )
b. Sekretaris ( Eselon III/a)
c. Kabid ( Eselon IIVb)
d. Kasubbag I Kasi (Eselon IV/a)
e. Staf/Pelaksana

I
I
4
13
48

Jumlah
4.

Responden berdasarkan usia
a.
b.
c.
d.
e.
f
I g.
h.

r-

'

I

20 - 25 tahun
26- 30 tabun
31 - 35 tabun
36 - 40 tabun
41-45tahun
46 - 50 tabun
51-55 tahun
55- 60 tahun

5
13
10
10
7
16
4
Jumlah

5.

66

Responden berdasarkan lenis kelamin
a. Laki-laki
b. Peremouan

66
41
25

-----------------

Jumlab

66

Sumber : Profit DPKD Kotawaringin Barat

B- Hasil Uji Statistik

l. Uji Asumsi Klasik

a. Uji Nonnalitas
Dalam melakukan analisis regresi tinier berganda, yang pertama kali harus
dilakukan adalah melakukan uji normalitas.

Uji normalitas dilakukan untuk

melihat apakah model regresi yang digunakan memiliki residual yang terdistribusi
secara normal. Suatu regresi apabila didapatkan rsidual yang tidak tersebar secara

normal, maka akan menghasilkan regresi yang tidak baik, tidak konsisten dan
tidak efisien. Uji normalitas data dimaksudkan untuk memperlihatkan bahwa data

sampel berasal dari populasi yang berdistribusi normaL

Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

77

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

Pada pengujian normalitas ini dilakukan dengan metode grafik atau kurva
dan metode Kolmogorov-Smimov Test. Uji nonnalitas dengan grafik atau kurva
dilakukan dengan rnehhat normal P-P Plot yang membandingkan antara
kemungkinan kumulatif dari pengamatan (observed cumulative probability)
dengan kemungkinan pengamatan yang diharapkan (expected cumulative
probability). Hal ini dilakukan dengan melihat perilaku titik-titik yang tersebar,
apabila titik-titik menyebar secara normal mengikuti arah garis diagonal atau
sepanjang garis diagonal dan tidak ada penyebaran yang ekstrim, maka dapat
dinyatakan bahwa model regresi mengikuti atau telah memenuhi asumsi
normalitas.
Disamping uji normalitas dengan kurva, juga dilakukan uji normalitas
dengan metode Kolmogorov-Smimov Test.

Caranya dengan membandingkan

nilai penyimpangan maksimum basil perhitungan variabel dan Asymp. Sig. (2tailed) pacta a""" 0,05. Apablla nilai Absolute< nilai tabel Kolmogorov-Smimov
dan harga Asymp. Sig. (2-tailed) > nilai u yang dipersyaratkan yaitu

ｾ＠

0,05 maka

disimpulkan data variabel berasal dari data yang berdistribusi normal.
Sebaliknya jika nilai niJai Absolute > nilai tabel Kolmogorov-Smimov dan harga
Asymp. Sig. (2-tailed)

< nilai u yang dipersyaratkan yaitu

ｾ＠

0,05 maka

disimpulkan data variabel berasal dari data yang berdistribusi tidak normal.
Pengujian normalitas dengan grafik atau kurva dan metode KolmogorovSmirnov Test dibantu dengan menggunakan aplikasi program SPSS V 22.
Hasil pengujian normamalitas dengan grafik dapat dilihat pada gambar 4.1
berikut:

Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

78

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

Gam bar 4.1.

Uji normalitas dengan grafik

Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual
Dependent Variable: Kinerja_Pegawai
1 ·'

0
0
0

cfi9cf'

o.:

o1>

...
0
ｾ＠

D. 0,6·

E

..,"
0

•

t;
•

D.

0.4

w
"

0,

o.o-JoO=---,,----,----,-----,----j
0,0

0,2

0,4

0,6

0,8

1 ,0

Observed Cum Prob
Data diolah penulis

Dari analisis kurva diatas dapat dilihat bahwa data menyebar mengikuti atau
disekitar diagram dan model regresi, sehingga dapat disimpulkan bahwa data yang

diolah merupakan data yang berdistribusi normal sehingga uji normalitas
terpenuhi.
Sedangkan untuk uji nonnalitas dengan metode Kolmogorov-Smimov Test
dapat dilihat pada tabel 4.2. berikut :

Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

79

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

Tabel 4.2. Hasil Uji Normalitas dengan Metode Kolmogorov-Smirnov Test

No.

Varia bel

N

Nilai
Absolute

Nilai Asymp.
Sig. 2 Tailed

Keterangan

1.

Lingkungan Kerja

66

0,099

0,179

Data Normal

2.

Kompensasi

66

0,099

0,182

Data Normal

3.

Kepuasan Kerja

66

0,094

0,200

Data Normal

4.

Kinerja Pegawai

66

0,106

0,064

Data Normal

Data diolab penulis

Dari uji metode Kolmogorov-Smimov Test tersebut diatas menunjukkan bahwa
nilai absolute untuk variabel Lingkungan Kerja (X 1) sebesar 0,099, Kompensasi
(X2 ) sebesar 0,099, Kepuasan Kerja (X3 ) sebesar 0,094 dan Kinerja Pegawai (Y)

sebesar 0,106. Apabila dibandingkan dengan tabel Kolmogorov-Smimovv dengan
n

ｾ＠

66 dan a yang dipersyaratkan yaitu

ｾ＠

0,05 yaitu 0,1674 maka nilai absolute

semua variabel < 0,1674 . Demikian juga dengan harga Asymp. Sig. (2-tailed)

variabel Lingkungan Kerja (X 1) sebesar 0,179, Kompensasi (X 2) sebesar 0,182,
Kepuasan Kerja (X 3) sebesar 0,200 dan Kinerja Pegawai (Y) sebesar 0,064.
Apabila dibandingkan dengan a yang dipersyaratkan yaitu

ｾ＠

0,05 harga Asymp.

Sig. (2-tailed) untuk semua variabel > 0,05. Sehingga dapat disimpulkan babwa
data yang diolah merupakan data yang berdistribusi normal sehingga uji

normalitas terpenuhi.

b. Uji Multikolinieritas
Uji multikolinieritas bertujuan untuk menguji apakah model regrest
ditemukan adanya korelasi anatar variabel bebas (independen). Model regresi

Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

80

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

yang baik seharusnya tidak: tetjadi korelasi diantara variabel bebas (independen).

Jika variabel independen saling berkorelasi, maka variabel-variabel ini tidak
ortogonal (Gozali, 2011 ). Variabel ortogonal adalab variabel independen yang
nilai korelasi antara sesama variabel independen adalah sama dengan nol.
Untuk mendeteksi ada tidaknya multikolinieritas didalam model regrest

dapat dilihat dari nilai tolerance dan Varians Inflator Factor (VIF). Jika nilai

tolerance < 0,1 atau VIF > 10 berarti terjadi multikolinieritas. Demikian pula
sebaliknya jika nilai tolerance > 0,1 atau VIF < 10 berarti tidak. terjadi
multikolinieritas.
Hasil uji multikolinieritas dilakukan dengan bantuan aplikasi program SPSS
V 22 yang dengan basil sebagaimana tabe14.3. berikut:
Tabel.4.3. Hasil Uji Multikolinieritas

Coliniery Statistic
No.

Varia bel

Keterangan

N

Tolerance

VIF

I.

Lingkungan Kerja

66

0,454

2,204

Tidak Terjadi
Multikolinieritas

2.

Kompensasi

66

0,268

3,726

Tidak Terjadi

Multikolinieritas
3.

Kepuasan Kerja

66

0,233

4,284

Tidak Terjadi
Multikolinieritas

Data diolah penuhs
Dari hasil uji multikolinieritas menunjukkan bahwa nilai tolerance variabel
Lingkungan Kerja (X,) sebesar 0,454, Kompensasi (X 1) sebesar 0,268 dan
Kepuasan Kerja (X,) sebesar 0,233 yang berarti > 0,1 00. Begitu juga dengan nilai
VIF yang menunjukkan hasil menunjukkan bahwa nilai VIF variabel Lingkungan
Kerja (X,) sebesar 2,204, Kompensasi (Xz) sebesar 3,726 dan Kepuasan Kerja
Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

81

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

(X3 ) sebesar 4,284 yang berarti < 10.

Sehingga dapat disimpulkan bahwa

indikasi keberadaan multikolinieritas pada persamaan regresi tidak terbukti
Dengan kata lain, tidak terjadi multikolinieritas dalarn persamaan atau hubungan

yang terjadi antar variabel bebas (independen) dapat ditoleransi sehingga tidak
akan mengganggu basil regresi.

c. Uji Heteroskedasitas
Uji heteroskedasitas dilakukan untuk melihat apak:ah pengambilan sampel
dilakukan dengan benar pada populasi yang tepat atau dengan kata lain apakah

terjadi ketidaksamaan varians dari residual regresi tersebut.
Suatu model regresi yang mengandung heteroskedasitas akan menghasilkan
parameter yang bias sehingga akan menyebabkan kesalahan dalam perlakuannya.
Suatu model yang baik apabila didalamnya tidak ada heteroskedasitas melainkan

homoskedasitas.
Dengan

menggunakan

aplikasi

program

SPSS

V

22,

basil

UJI

heteroskedasitas dapat dilihat dari Plot grafik atau hubungan antar variabel terikat
dengan nilai residualnya.

Heteroskedasitas akan muncul apabila terdapat pola

tertentu antar keduanya, seperti pola bergelombang dan kontinyu atau menyempit
atau melebar teratur. Homoskedasitas ak.an muncul apabila tidak. diperoleh pola
yang jelas atau titik-titik yang diperoleh menyebar diatas dan dibawah angka no!
pacta sumbu Y.

Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

82

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

Hasil pengujian heteroskedasitas dapat dilihat pada gambar 4.2 berikut ini.

Gam bar 4.2.

Uji Heteroskedasitas
Seatterplot
Dependent Variable: Klnerja_Pegawal

'

0

•,
"••

0

0

oO

"'•
ｾ＠

00

0

.iic
ｾ＠

•

0

0

1!
.;

"'

0

N

0

0

.,

0

0
0

000

"'

0

"' .,

0

'l>
0

0

_,

..

_,

00

%

Cb

0

.,

0

0

0

!:.•

0

o%
" " 0 o'O

00

0
0

0
0

'

'

Regression Standardized Prdicted Value

'

'

Data diolah penulis
Pada gambar 4.2 dapat dilihat bahwa titik-titik menyebar diantara titik nol dan

menyebar diatas dan dibawah garis nol secara acak dan tidak berpola. Hal ini
mengindikasikan atau dapat disimpulkan bahwa model regresi tersebut tidak ada

heteroskedasitas.

d. Uji Autokorelasi
Uji autokorelasi bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi tinier

ada korelasi antara kesalahan penggangu pada periode t dengan kesalahan
pengganggu pada periode t- I sebelumnya (Ghozali, 2011). Jika teljadi korelasi,
maka dinamakan ada problem autokorelasi.

Autokorelasi muncul karena

observasi yang berurutan sepanjang waktu berkaitan satu sama lainnya. Model
Tugas Akhir Program Magister (TAPM)
Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka

83

42657.pdf

UNIVERSITAS TERBUKA

regresi yang baik adalah regresi yang bebas dari autokorelasi.

Untuk menguji

autokorelasi ini dengan uji Durbin-Watson (D-W Test) dengan