3. PEMBUKAAN Sosialisasi SKMPNS

PENGANTAR SOSIALISASI
PENYUSUNAN
STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL (SKM)
DAN
STANDAR KOMPETENSI TEKNIS (SKT)

UNIVERSITAS JEMBER
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
JEMBER 18 AGUSTUS 2014

1

DASAR HUKUM
2



Soft Skills (Kompetensi Manajerial)
Perka BKN No 7 Tahun 2013
tentang
Pedoman

Penyusunan
Standar Kompetensi Manajerial PNS



Hard Skills (Kompetensi Teknis) –
Perka BKN Nomor 8 Tahun 2013
tentang
Pedoman
Perumusan
Standar Kompetensi Teknis PNS

PENDAHULUAN
3

Pengangkatan PNS dalam suatu jabatan
dilaksanakan
berdasarkan
prinsip
profesionalisme yaitu :

1. Kompetensi
2. Prestasi kerja
3. Jenjang pangkat yang ditetapkan untuk
jabatan itu
4. Serta
syarat obyektif lainnya tanpa
membedakan
jenis
kelamin,
suku,
agama, ras atau golongan

4

STANDARISASI
PROFESIONALISME

Standar
Kompete
nsi

Manajeri
al

Standar
Kompete
nsi
Teknis

TUJUAN IMPLEMENTASI
KOMPETENSI

5







Agar kompetensi pegawai, baik teknis

dan manajerial, dapat terukur secara
akurat dan dapat diakui oleh organisasi;
Agar setiap jabatan di lingkungan instansi
pemerintah memiliki standar kompetensi
dan kualifikasi jabatan yang sesuai
dengan tuntutan fungsi jabatan/kerjanya.
Agar setiap PNS dapat ditempatkan
sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.

PEMANFAATAN STANDAR
KOMPETENSI
6

STANDAR
KOMPETENS
I
• KOMPETENSI MANAJERIAL
• KOMPETENSI TEKNIS

PERENCANAAN

PEGAWAI

Analisis kebutuhan pegawai

REKRUTMEN &
SELEKSI

Kriteria rekrutmen dan seleksi

PERENCANAAN
KARIER

Pola karier

PENGANGKATAN
DALAM
JABATAN
PENILAIAN
KINERJA
REMUNERASI

DIKLAT

Penilaian kompetensi

Kriteria kinerja

Bobot & peringkat jabatan

Analisis kebutuhan diklat

PROGRAM PENGEMBANGAN
KOMPETENSI PNS
7

Standardisasi Kompetensi :
1. Pelatihan Perumus Kompetensi
2. Pelatihan Assessor Kompetensi
3. Penyusunan Perumusan Standar Kompetensi
4. Piloting
5. Penetapan Norma/Kebijakan Standar Kompetensi

6. Sosialisasi Norma/Kebijakan
7. Implementasi/Penyusunan Kompetensi
8. Penilaian/uji Kompetensi

TERIMA KASIH

8