PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KADER POSYANDU DI KOTA LHOKSEUMAWE TAHUN 2014 TESIS Diajukan sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Magister Kesehatan (M.Kes) dalam Program Studi S-2 Ilmu Kesehatan Mas

  PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KADER POSYANDU DI KOTA LHOKSEUMAWE TAHUN 2014 TESIS Oleh ZULFIKAR 127032249/IKM PROGRAM STUDI S2 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2014

  THE INFLUENCE OF WORK CHARACTERISTICS AND WORK COMMITMENT ON POSYANDU CADRES’S WORK PERFORMANCE AT LHOKSEUMAWE

  IN 2014 TESIS Oleh ZULFIKAR 127032249/IKM

MAGISTRATE IN PUBLIC HEALTH SCIENCE STUDY PROGRAM

FACULTY OF PUBLIC HEALTH UNIVERSITY OF SUMATERA UTARA MEDAN

  2014

  PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KADER POSYANDU DI KOTA LHOKSEUMAWE TAHUN 2014 TESIS Diajukan sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Magister Kesehatan (M.Kes) dalam Program Studi S-2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Minat Studi Administrasi dan Kebijakan Kesehatan pada Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara Oleh ZULFIKAR 127032249/IKM PROGRAM STUDI S2 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2014

  Judul Tesis : PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KADER POSYANDU DI KOTA LHOKSEUMAWE TAHUN 2014 Nama Mahasiswa : Zulfikar Nomor Induk Mahasiswa : 127032249 Program Studi : S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat MinatStudi : Administrasi dan Kebijakan Kesehatan

Menyetujui

Komisi Pembimbing

  

(Dr. Endang Sulistyarini, S.E, M.Si) (dr. Heldy BZ, M.P.H )

Ketua Anggota Dekan (Dr. Drs. Surya Utama, M.S ) Tanggal Lulus : 29 Agustus 2014

  Telah di Uji Pada Tanggal : 29 Agustus 2014 PANITIA PENGUJI TESIS Ketua : Dr. Endang Sulistyarini, S.E, M.Si Anggota : 1. dr.Heldy B.Z, M.P.H

   2. Dr. Juanita, S.E, M.Kes

   3. Drs. Tukiman, M.K.M

  PERNYATAAN

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMITMEN KERJA

TERHADAP PRESTASI KERJA KADER POSYANDU

DI KOTA LHOKSEUMAWE TAHUN 2014

TESIS

  Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam tesis ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebut dalam daftar pustaka.

  Medan, September 2014 Zulfikar 127032249/IKM

  ABSTRAK

  Kader Posyandu merupakan salah satu petugas yang berasal dari masyarakat yang difungsikan untuk membantu pelayanan masyarakat termasuk pelayanan kesehatan. Keberadaan kader posyandu menjadi penting untuk mendukung upaya pemberdayaan masyarakat bidang kesehatan. Prestasi kerja kader posyandu didasarkan kepada keberhasilannya dalam menggerakkan masyarakat untuk berpartisipasi aktif dalam pelayanan posyandu. Banyak faktor yang mendukung prestasi kerja kader Posyandu antara lain komitmen kerja dan karakteristik pekerjaan. Permasalahan prestasi kerja kader Posyandu juga masih menjadi masalah di Kota Lhokseumawe.

  Penelitian ini adalah penelitian survey dengan pendekatan explanatory

  

research yang dimaksudkan untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan

  dan komitmen kerja terhadap prestasi kerja kader posyandu di Kota Lhokseumawe tahun 2014. Populasi penelitian seluruh kader posyandu di wilayah kerja Dinas Kesehatan Kota Lhokseumawe, dan sampel terpilih sebanyak 87 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini meliputi data primer dan data sekunder. Analisa data menggunakan uji regresi logistik berganda pada taraf kepercayaan 95%.

  Hasil penelitian menunjukkan menunjukkan 55,2% kader Posyandu di Kota Lhokseumawe memiliki prestasi kerja kategori kurang. Berdasarkan karakteristik pekerjaan diketahui bahwa keragaman keterampilan, jati diri tugas, otonomi dan umpan balik termasuk kurang, sedangkan dilihat dari aspek tugas penting termasuk kategori baik. Berdasarkan komitmen kerja mayoritas memiliki komitmen afektif kategori baik, dan komitmen kontinuas serta normatif kategori kurang. Hasil uji regresi logistik berganda menunjukkan variabel keragaman keterampilan, otonomi, umpan balik dan komitmen afektif merupakan variabel yang memengaruhi prestasi kerja kader Posyandu di Kota Lhokseumawe.

  Disarankan agar melakukan advokasi untuk alokasi anggaran insentif khusus untuk meningkatkan prestasi kerjanya, dan optimalisasi peran dan fungsi kader Posyandu

  

Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Komitmen Kerja dan Prestasi Kerja

Kader Posyandu

  

ABSTRACT

A posyandu cadre is the person who comes from the common people; he is

functional to serve people in health service. The existence of posyandu cadres

becomes important in supporting people empowerment in the health field. Their

performance is based on their success in triggering people to actively participate in

posyandu service. There are many factors which support their perfomance, such as

work commitment and work characteristic, but it still becomes a proble in

Lhokseumawe.

  The research used a survey method with an explanatory research approach

which was aimed to analyze the influence of work characteristic and work

commitment on posyandu cadres’s work performance at Lhokseumawe, in 2014. The

population was all posyandu cadres in the working area of the Health Services at

Lhokseumawe, and 87 of the were used as the samples. The data concisted of primary

and secondary data and analyzed by using multiple logistic regression at the

reliability level of 95%.

  The result of th research showed that 55,2% of the respondents at Lhokseumawe were in bad category. Based on work characteristic, it was found that

the variety of skill, personality, autonomy, feedback was in bad category, while the

aspect of important task was in good category. Based on the work commitment, it was

found that the affective commitment of the majority of respondents was in good

category, but continual and normative commitment was in bad category. The result of

multiple logistic regression analysis showed that the variables the variety of skill,

autonomy, feedback and the affective commitment were the variables which

influenced posyandu cadre’s work performance at Lhokseumawe.

  It is recommended that advocacy should be carried out to allocate insentive budget for posyandu cadres in order to encourage and to stimulate posyandu cadre’s

widh to improve their work performace, and their role and function should be

Keywords : Work Characteristic, Work Commitment, and Work Performance of

Posyandu Cadres

KATA PENGANTAR

  Segala puji kepada Allah SWT dan bersyukur atas segala rahmat, taufik dan hidayah-Nya kepada penulis hingga dapat menyelesaikan penyusunan proposal tesis dengan judul “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Komitmen Kerja terhadap Prestasi Kerja Kader Posyandu di Kota Lhokseumawe Tahun 2014”.

  Penulisan tesis ini merupakan salah satu persyaratan akademik untuk menyelesaikan pendidikan pada Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Minat Studi Kesehatan Reproduksi pada Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara.

  Dalam penulisan tesis ini, penulis mendapat bantuan, dukungan dan bimbingan dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung, untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada: 1.

  Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu, DTM&H., M.Sc.(CTM)., Sp.A, (K) selaku Rektor Universitas Sumatera Utara.

  Dr. Drs. Surya Utama, M.S selaku Dekan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara.

3. Dr. Ir. Evawany Aritonang, M.Si, selaku Sekretaris Program Studi S2 Ilmu

  Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara yang telah membimbing kami dan memberikan masukan serta saran dalam penyelesaian tesis ini.

  4. Dr. Endang Sulistyarini, S.E, M.Si, dan dr.Heldy BZ, M.P.H selaku pembimbing I dan pembimbing II yang telah bersedia membimbing dan mengarahkan penulis dengan penuh kesabaran dalam penyusunan tesis ini.

  5. Dr Juanita, S.E, M.Kes dan Drs. Tukiman selaku penguji I dan penguji II yang telah memberikan arahan dan bimbingan demi kesempurnaan penyusunan tesis ini.

6. Kepala Dinas Kesehatan Kota Lhokseumawe, dan seluruh staf Dinas Kesehatan

  Kota Lhokseumawe yang telah memberikan masukan, dukungan materil dan moril serta bantuan lainnya selama penulis dalam proses pendidikan.

  7. Terima kasih tak terhingga, kepada yang teramat disayang dan dihormati kedua orang tua penulis; dan yang sangat dicintai istri dan kedua putra dan putri yang senantiasa menjadi sumber inspirasi, memberi doa, dan dukungan.

  8. Semua pihak yang telah membantu kegiatan penelitian awal, atas perhatian, perkenan dan bantuan yang telah diberikan hingga tersusunnya tesis ini dengan sempurna.

  Penulis menyadari bahwa tesis ini ini masih banyak terdapat kekurangan dan keselamahan, untuk itu kiritik dan saran yang bersifat membangun sangat penulis harapkan demi kesempurnaan tesis ini.

  Medan, September 2014 Penulis,

  Zulfikar 127032249/IKM

RIWAYAT HIDUP

  Penulis bernama Zulfikar yang dilahirkan di Bugeng Kabupaten Bireun Provinsi Aceh pad atanggal 11 Maret 1973, anak ke-3 dari 7 bersaudara. Pada saat ini bertempat tinggal di lorong Abi Husni Desa Panggoi, Kecamatan Muara Dua Kota Lhokseumawe Provinsi Aceh. Penulis sudah menikah dan telah dikaruniai 2 putri dan 1 orang putra.

  Penulis menamatkan pendidikan Sekolah Dasar di SD Negeri Bugeng tahun 1989, kemudian tahun 1989 menamatkan Sekolah Menengah Pertama Negeri Pandrah Kabupaten Bireun. Tahun 1992 menamatkan Sekolah Menengah Atas di SMA Negeri 1 Jeuniep Kabupaten Bireun dan tahun 1996 menamatkan pendidikan Akademi Keperawatan Lhokseumawe dan tahun 2011 menamatkan pendidikan S1 Keperawatan di Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Muhammadiyah Lhokseumawe.

  Penulis memulai karir sejak tahun 2000 di Kota Lhokseumawe sebagai

  

DAFTAR ISI

Halaman ABSTRAK ........................................................................................................... i ABSTRACT .......................................................................................................... ii KATA PENGANTAR ........................................................................................ iii RIWAYAT HIDUP ............................................................................................. v DAFTAR ISI ........................................................................................................ vi DAFTAR TABEL .............................................................................................. viii DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... x DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xi BAB 1. PENDAHULUAN ...............................................................................

  22 2.4.2. Tujuan Posyandu ..............................................................

  32 2.6. Landasan Teori ............................................................................ 35 2.7.

  31 2.5.2. Peranan Kader dalam Pengelolaan Posyandu ..................

  28 2.5. Kader Posyandu .......................................................................... 30 2.5.1. Tujuan Pembentukan Kader Posyandu ............................

  27 2.4.8. Tingkat Perkembangan Posyandu ....................................

  27 2.4.7. Keberhasilan Posyandu ....................................................

  25 2.4.6. Pencatatan dan Pelaporan .................................................

  24 2.4.5. Kegiatan Posyandu ...........................................................

  23 2.4.4. Manfaat Posyandu ............................................................

  Karakteristik Pekerjaan ............................................................... 16 2.4. Posyandu .................................................................................... 22 2.4.1. Definisi Posyandu ............................................................

  1 1.1.

  12 2.2. Komitmen Kerja .......................................................................... 14 2.3.

  11 2.1.2. Manfaat Penilaian Prestasi Kerja ......................................

  Prestasi Kerja .............................................................................. 11 2.1.1. Penilaian Prestasi Kerja.....................................................

  11 2.1.

  9 1.5. Manfaat Penelitian ...................................................................... 10 BAB 2. TINJAUAN PUSTAKA .....................................................................

  9 1.4. Hipotesis Penelitian .....................................................................

  9 1.3. Tujuan Penelitian ........................................................................

  1 1.2. Permasalahan ..............................................................................

  Latar Belakang ............................................................................

  Kerangka Konsep ........................................................................ 38

  BAB 3. METODE PENELITIAN ..................................................................

  49 4.1.

  87 LAMPIRAN .......................................................................................................

  Kesimpulan ................................................................................ 85 6.2. Saran ........................................................................................... 85 DAFTAR PUSTAKA .........................................................................................

  85 6.1.

  Pengaruh Komitmen Kerja terhadap Prestasi Kerja Kader Posyandu ..................................................................................... 82 5.4. Keterbatasan Penelitian ............................................................... 84 BAB 6. KESIMPULAN DAN SARAN ...........................................................

  Prestasi Kerja Kader Posyandu ................................................... 71 5.2. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Prestasi Kerja 5.3.

  71 5.1.

  Karakteristik Kader Posyandu .......................................... 50 4.2.2. Karakteristik Pekerjaan Kader Posyandu .......................... 51 4.2.3. Komitmen Kerja Kader Posyandu ................................... 60 4.2.4. Prestasi Kerja Kader Posyandu ......................................... 63 4.3. Analisa Bivariat ........................................................................... 66 4.4. Analisa Multivariat ...................................................................... 68 BAB 5. PEMBAHASAN ..................................................................................

  Deskripsi Lokasi Penelitian .......................................................... 49 4.2. Analisa Univariat ......................................................................... 50 4.2.1.

  Metode Analisis Data ................................................................... 48 BAB 4. HASIL PENELITIAN ........................................................................

  40 3.1.

  46 3.6. Metode Pengukuran ...................................................................... 46 3.7.

  44 3.5.2. Variabel Dependen ..............................................................

  43 3.5. Variabel dan Definisi Operasional ............................................... 44 3.5.1. Variabel Independen ............................................................

  43 3.4.3. Uji Validitas dan Reliabitas ................................................

  43 3.4.2. Data Sekunder ....................................................................

  41 3.4. Metode Pengumpulan Data .......................................................... 43 3.4.1. Data Primer .........................................................................

  41 3.3.2. Sampel ................................................................................

  Jenis Penelitian ............................................................................. 40 3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian ........................................................ 40 3.3. Populasi dan Sampel..................................................................... 41 3.3.1. Populasi ..............................................................................

  90

  

DAFTAR TABEL

Nomor Judul Halaman

  3.1. Distribusi Sampel Penelitian Berdasarkan Kecamatan di Kota Lhokseumawe Tahun 2014 ...................................................................

  42 3.2. Metode Pengukuran Variabel Penelitian .............................................

  47

  4.1. Deskripsi Karakteristik Kader Kesehatan di Kota Lhokseumawe Tahun 2014 ..........................................................................................

  51 4.2. Jawaban Responden terhadap Variabel Keragaman Keterampilan .....

  52

  4.3. Deskripsi Variabel Keragaman Keterampilan Kader Posyandu di Kota Lhokseumawe Tahun 2014 .........................................................

  53 4.4. Jawaban Responden terhadap Variabel Tugas Penting .......................

  54

  4.5. Deskripsi Variabel Tugas Penting Kader Posyandu di Kota Lhokseumawe Tahun 2014 ..................................................................

  55 4.6. Jawaban Responden terhadap Variabel Jati diri Tugas ........................

  56

  4.7 Deskripsi Variabel Jati Diri Tugas Kader Posyandu di Kota Lhokseumawe Tahun 2014 ..................................................................

  57 4.8. Jawaban Responden terhadap Variabel Otonomi ................................

  58

  4.9. Deskripsi Variabel Otonomi Kader Posyandu di Kota Lhokseumawe Tahun 2014 ..........................................................................................

  58 4.10. Jawaban Responden Terhadap Variabel Umpan Balik ........................

  59

  4.11. Deskripsi Variabel Umpan Balik Kader Posyandu di Kota Lhokseumawe Tahun 2014 ..................................................................

  60 4.12. Jawaban Responden terhadap Variabel Komitmen Kerja ...................

  61

  4.13. Deskripsi Variabel Komitmen Kerja Kader Posyandu di Kota Lhokseumawe Tahun 2014 ..................................................................

  63

  4.1.4. Jawaban Responden tentang Variabel Prestasi Kerja Kader Posyandu

  64 4.15. Deskripsi Variabel Prestasi Kerja Kader Posyandu ............................

  65

  4.16. Tabulasi Silang Variabel Karakteristik Pekerjaan dengan Prestasi Kerja Kader Posyandu .........................................................................

  66

  4.17. Tabulasi Silang Variabel Komitmen Kerja dengan Prestasi Kerja Kader Posyandu ...................................................................................

  67 4.18. Hasil Uji Normalitas Data Penelitian ...................................................

  68 4.19. Hasil Uji Korelasi Pearson ...................................................................

  69 4.20. Hasil Uji Regresi Logistik Berganda ...................................................

  70

  DAFTAR GAMBAR Nomor Judul Halaman 2.1.

  38 Kerangka Konsep Penelitian ...................................................................