01 SMPERI2010 Pola Karir ristek

KEMENTERIAN RISET DAN TEKNOLOGI
PERATURAN
SEKRETARIS KEMENTERIAN RISET DAN TEKNOLOGI
REPUBLIK INDONESIA
NOMOR : 01/SM/PER/I/2010
TENTANG
PEDOMAN POLA UMUM PEMBINAAN KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL
DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN RISET DAN TEKNOLOGI
SEKRETARIS KEMENTERIAN RISET DAN TEKNOLOGI,
Menimbang

:

a. bahwa pola karier memiliki arti penting dalam memberi kepastian perjalanan
karier khususnya bagi Pegawai Negeri Sipil Kementerian Riset dan
Teknologi dan mengingat Pedoman Pola Umum Pembinaan Karier yang
disusun oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) sampai saat ini belum
ditetapkan oleh Presiden, maka perlu menetapkan Pedoman Pola Umum
Pembinaan Karier Pegawai Negeri Kementerian Riset dan Teknologi;
b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a,
perlu menetapkan Peraturan Sekretaris Kementerian Riset dan Teknologi

tentang Pedoman Pola Umum Pembinaan Karier Pegawai Negeri Sipil di
Lingkungan Kementerian Riset dan Teknologi;

Mengingat

:

1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokokpokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang
Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999;
2. Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1979 tentang Pemberhentian
Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah terakhir dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 65 Tahun 2008;
3. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Pengangkatan
Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional;
4. Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi Pegawai
Negeri Sipil sebagaimana telah diubah terakhir dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 54 Tahun 2003;
5. Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat
Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah terakhir dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002;

6. Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 tentang Pengangkatan
Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Struktural sebagaimana telah diubah
terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 2002;
7. Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan
Pelatihan Pegawai Negeri Sipil;
8. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang
Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil;
9. Peraturan Menteri Negara Riset dan Teknologi Nomor 02/M/PER/III/2006
tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Negara Riset dan Teknologi
sebagaimana telah diubah terakhir dengan Peraturan Menteri Negara Riset
dan Teknologi Nomor 06/M/PER/VII/2006;
DOKUMENTASI DAN INFORMASI HUKUM, BAGIAN HUKUM, BIRO HUKUM DAN HUMAS

MEMUTUSKAN:
Menetapkan

: PERATURAN SEKRETARIS KEMENTERIAN RISET DAN TEKNOLOGI
TENTANG PEDOMAN POLA UMUM PEMBINAAN KARIER PEGAWAI
NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN RISET DAN TEKNOLOGI.
Pasal 1

Pedoman Pola Umum Pembinaan karier Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Riset
dan Teknologi merupakan panduan dalam melaksanakan pembinaan karier Pegawai Negeri Sipil
di lingkungan Kementerian Riset dan Teknologi.
Pasal 2
Pedoman Pola Umum Pembinaan Karier Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Riset
dan Teknologi sebagaimana tercantum dalam lampiran merupakan satu kesatuan dan bagian yang
tidak terpisahkan dari Peraturan ini.
Pasal 3
Peraturan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila di kemudian hari ternyata terdapat
kekeliruan dalam Peraturan ini, akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan
: di Jakarta
Pada tanggal : 12 Januari 2010
SEKRETARIS
KEMENTERIAN RISET DAN TEKNOLOGI
REPUBLIK INDONESIA,
ttd.
BENYAMIN LAKITAN

DOKUMENTASI DAN INFORMASI HUKUM, BAGIAN HUKUM, BIRO HUKUM DAN HUMAS

LAMPIRAN
PERATURAN SEKRETARIS KEMENTERIAN RISET
DAN TEKNOLOGI
NOMOR :

01/SM/PER/I/2010

TENTANG

PEDOMAN POLA UMUM PEMBINAAN KARIER
PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN
KEMENTERIAN RISET DAN TEKNOLOGI

DOKUMENTASI DAN INFORMASI HUKUM, BAGIAN HUKUM, BIRO HUKUM DAN HUMAS

Lampiran 1

PEDOMAN POLA UMUM PEMBINAAN KARIER
PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN
KEMENTERIAN RISET DAN TEKNOLOGI

Jakarta
2010

DOKUMENTASI DAN INFORMASI HUKUM, BAGIAN HUKUM, BIRO HUKUM DAN HUMAS

Daftar Isi
Lampiran 1

PEDOMAN POLA UMUM PEMBINAAN KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL
DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN RISET DAN TEKNOLOGI
BAB I Pendahuluan

1

A.
B.

C.
D.
E.

1
2
2
2
3

Latar Belakang
Permasalahan
Tujuan dan Sasaran
Dasar Hukum
Ruang Lingkup dan Sistematika

BAB II Unsur Pola Karier Pegawai Negeri Sipil

4

A. Umum
B. Unsur Pola Karier Pegawai Negeri Sipil
1. Pengadaan dan Penempatan
2. Kenaikan Pangkat
3. Pendidikan dan Pelatihan
4. Penugasan
5. Pemberhentian

4
4
4
5
6
8
9

BAB III Pola Dasar Karier Pegawai Negeri Sipil

12

A. Umum
B. Pola Dasar Karier
1. Pegawai Negeri Sipil Lulusan SMU dan sederajat
2. Pegawai Negeri Sipil Lulusan D3 atau Sarjana Muda
3. Pegawai Negeri Sipil Lulusan Strata – 1 (S1)
4. Pegawai Negeri Sipil Lulusan Strata 2 dan Strata 3 (S2 dan S3)

12
13
13
15
18
21

BAB IV Pola Perpindahan Jabatan Struktural Pegawai Negeri Sipil

25

A. Umum
B. Pola Perpindahan Jabatan Struktural

1. Perpindahan Jabatan Struktural secara Horizontal
2. Perpindahan Jabatan Struktural secara Vertikal
3. Perpindahan Jabatan Struktural secara Diagonal

25
25
25
26
26

BAB V PENUTUP

27

DOKUMENTASI DAN INFORMASI HUKUM, BAGIAN HUKUM, BIRO HUKUM DAN HUMAS

Lampiran 2

TABEL
2. a. Jenjang Pangkat Pegawai Negeri Sipil

2. b. Jenjang Kepangkatan Tidak Menjabat
2. c. Pola Dasar Karier Pegawai Negeri Sipil Kementerian Riset dan Teknologi
Lulusan SLTA
2. d. Pola Dasar Karier Pegawai Negeri Sipil Kementerian Riset dan Teknologi
Sarjana Muda / D III
2. e. Pola Dasar Karier Pegawai Negeri Sipil Kementerian Riset dan Teknologi
Lulusan Strata 1 (S1)
2. f. Pola Dasar Karier Pegawai Negeri Sipil Kementerian Riset dan Teknologi
Lulusan Strata 2 dan Strata 3 (S2 dan S3)

DOKUMENTASI DAN INFORMASI HUKUM, BAGIAN HUKUM, BIRO HUKUM DAN HUMAS