HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI.
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN
PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Oleh :
PRATIWI EKA RAMADHANI
F 100 050 138
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2010
i
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN
PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
SKRIPSI
Diajukan Oleh :
PRATIWI EKA RAMADHANI
F 100 050138
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2010
ii
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN
PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
Yang diajukan oleh :
PRATIWI EKA RAMADHANI
F 100 050 138
Telah disetujui untuk dipertahankan
Di depan Dewan Penguji
Telah disetujui oleh :
Pembimbing
(Drs. Mohammad Amir, M.Si)
Tanggal,12 November 2010
iii
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN
PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
Yang diajukan oleh :
PRATIWI EKA RAMADHANI
F 100 050 138
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Pada tanggal 12 November 2010
Dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Penguji Utama
…………………………
Drs. Mohammad Amir, M.Si
Penguji Pendamping I
…………………………
Yudhi Satria R, SE, S.Psi, M.Si
Penguji Pendamping II
…………………………
Achmad Dwiyanto, Spsi, M.si
Surakarta, ________ 2010
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Fakultas Psikologi
Dekan
Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si
iv
SURAT PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya
yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan
Tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat
yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali secara tertulis diacu
dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Saya juga menyatakan bahwa hasil karya ini adalah benar-benar karya saya
pribadi, sama sekali tidak melakukan plagiat ataupun meminta jasa pembuatan
skripsi dari pihak lain.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan.
Apabila dilain waktu ditemukan hal-hal yang bertentangan dengan pernyataan saya,
maka saya bersedia menerima konsekuensinya. Surat pernyataan ini merupakan
bentuk tanggung jawab moral saya sebagai penulis/peneliti kepada Tuhan Yang
Maha Esa.
Yang Menyatakan,
Surakarta, 12 November 2010
(Pratiwi Eka Ramadhani)
NIM. F 100 050 138
v
MOTTO
”Sesengguhnya hanya orang-orang yang bersabarlah
yang dicukupkan pahala mereka tanpa batas”
(QS Az-Zumar, 39:10)
Aku akan berjalan bersama mereka yang berjalan. Karena aku tidak akan berdiri diam sebagai
penonton yang menyaksikan perarakan berlalu.
(Khalil Gibran)
vi
PERSEMBAHAN
Untuk setiap detik waktu dari penyelesaian skripsi
ini merupakan hasil bimbingan, doa dan restu
AYAH & BUNDA.
Untuk setiap semangat dari penyelesaian skripsi ini
merupakan dukungan dari Keluarga besar &
ADIK-ADIK tersayang.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Segala puji bagi ALLAH SWT, karena atas karunia terbesar dan ridhonya
karya sederhana ini dapat tercipta. Sungguh, tiada kekuatan terbesar dan pancaran
cahayanya kecuali dengan pertolongan-Mu. Inilah salah satu anugerah yang penulis
miliki di antara keindahan yang pernah dan akan tercipta.
Bantuan dan dorongan berbagai pihak mengacu semangat dan keinginan
penulis untuk segera menyelesaikan penyusunan skripsi ini. Karena itu dengan
segenap cinta dan ketulusan hati. Penulis mengucapkan rasa terimakasih yang
mendalam kepada :
1. Susatyo Yuwono, S.Psi., M.Si, Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian kepada penulis.
2. Eny Purwandari, S.Psi. M.Si, selaku pembimbing akademik yang telah banyak
membantu selama penulis menempuh studi.
3. Drs. Mohammad Amir, M.Si sebagai dosen pembimbing utama yang telah
berkenan meluangkan waktu untuk mengarahkan penulis dengan penuh
kesabaran dan keikhlasan dalam membimbing sehingga terselesaikannya skripsi
ini.
4. Yudhi Satria R, SE, S.Psi, M.Si, sebagai penguji pendamping I yang telah
bersedia meluangkan waktunya untuk member bimbingan, arahan, dan buah pikir
sehingga penulis bisa menyelesaikan skripsi ini.
viii
5. Achmad Dwiyanto, Spsi, M.si sebagai penguji pendamping II yang telah
berkenan meluangkan waktu ditengah-tengah kesibukannya untuk memberikan
bimbingan dan masukan dalam penyusunan skripsi ini.
6. Bapak dan ibu dosen fakultas psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
yang telah memberikan bekal ilmu yang bermanfaat bagi penulis.
7. Seluruh Staf tata usaha Fakultas Psikologi yang telah membantu penulis selama
menimba ilmu di Kampus Psikologi UMS.
8. Ir. Adi Gumelar sebagai area manajer Jawa Barat yang telah memberikan ijin
kepada penulis untuk mencari data.
9. Ir.Puguh Agronomis promosi Jawa Barat yang telah memberikan ijin kepada
penulis untuk melakukan penelitian.
10. Ir. Jito Sarjono Agronomis wilayah tiga karawang yang telah memberikan ijin
kepada penulis untuk melakukan Try Out Area tiga karawang.
11. Yulia Am.d sekertaris Manajer yang telah membantu adminitrasi-adminitrasi
selama mencari data.
12. Bapak dan Ibuku, terimakasih telah memberikan semangat dan dukungan serta
senantiasa mengiringi setiap langkah penulis dengan doa.
13. Eyang uti dan tante-tanteku, terimakasih telah memberikan semangat, dukungan
dan doa.
ix
14. Sahabat-Sahabat Penulis ika, indhyra, titin, mbak ocy atas bantuan dan doa untuk
penulis
15. Mas Wawan, terimakasih telah memberikan semangat dan dukungan dalam
penyelesaian skripsi ini.
16. Teman-Teman Psikologi Angkatan 2005, khususnya kelas C, Senang bisa
bersama kalian walaupun hanya dalam waktu yang singkat.
Jazakumullahu khairan katsiron.
Akhir kata, harapan dan doa penulis semoga Allah SWT berkenan
memberikan imbalan yang sepadan dalam proses terselesaikannya skripsi ini dan
semoga karya sederhana ini dapat bermanfaat bagi yang membutuhkan meskipun
penulis sadar karya ini masih jauh dari kesempurnaan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, 12 November 2010
Penulis
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL …………………………………….……………….
i
HALAMAN PERSETUJUAN ……………………………………………...
iii
HALAMAN PENGESAHAN …………………...……………………….....
iv
HALAMAN SURAT PERNYATAAN ……………………………………..
v
HALAMAN MOTTO ………………………………………………………
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN …………………………………………….
vii
KATA PENGANTAR ………………………………………………………
viii
DAFTAR ISI ………………………………………………………………..
xi
DAFTAR TABEL ……………………………………………………….....
xiv
DAFTAR LAMPIRAN …………………………………………………….
xv
ABSTRAKSI ……………………………………………………………….
xvi
BAB I PENDAHULUAN……………………………………………………...
1
xi
A.
Latar Belakang Masalah ..……………………………………
1
B.
Tujuan Penelitian …………………………………….………
8
C.
Manfaat Penelitian …………………………………………....
8
LANDASAN TEORI ………………………………………….. 10
BAB II
A.
B.
Komiten Organisasi ………………………………………….. 10
1.
Pengertian Komitmen Organisasi ….……………………. 10
2.
Aspek-Aspek Komitmen Organisasi …………..………… 13
3.
Faktor-Faktor yang mempengaruhi Komitmen Organisasi.. 16
Persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial Kerja …………… 18
1. Pengertian Persepsi ……………………………………… 18
2. Proses Persepsi ………………………………………….. 20
3. Pengertian Lingkungan Psikososial Kerja ……………….. 22
4. Pengertian persepsi terhadap Lingkungan
Psikososial Kerja ............................................................
23
5. Faktor-faktor yang mempengaruhi Lingkungan
Psikososial Kerja ..............................................................
25
6. Aspek-aspek persepsi terhadap Lingkungan
Psikososial Kerja ..............................................................
C.
F.
27
Hubungan antara Persepsi Terhadap Lingkungan
Psikososial Kerja ............................................................... .…
30
Hipotesis ……........................................................................
33
BAB III METODE PENELITIAN ………………………………………….
34
Identifikasi Variabel Penelitian ……………………………..
34
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ...............................
34
A.
xii
C. Subjek Penelitian ....................................................................
35
D.
Metode Pengumpulan Data ………………………………….
36
E.
Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ……………………….
41
F.
Metode Analisis Data ...........................................................
43
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ..............................................................
46
A. Persiapan Penelitian ...................................................................
46
B. Pelaksanaan Penelitian ..............................................................
49
C. Hasil Analisis Data ...................................................................
52
D. Pembahasan ..............................................................................
54
BAB V PENUTUP .........................................................................................
57
A. Kesimpulan ................................................................................
57
B. Saran-saran ...............................................................................
57
DAFTAR PUSTAKA ………………………………………………………..
60
LAMPIRAN………………………………………………………………….
63
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blue Print Skala Komitmen Organisasi…………………………………. 41
Tabel 2. Blue Print Skala persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial Kerja..….
42
Tabel 3. Susunan Aitem Skala Persepsi Terhadap
Lingkungan Psikososial Kerja.................................................................
49
Tabel 4. Susunan Aitem Skala Komitmen Organisasi…………………..............
50
Tabel 5. Komposisi Aitem Skala Persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial Kerja
Yang Valid Dan Gugur Setelah Penelitian .............................................
52
Tabel 6. Komposisi Aitem Skala Komitmen Yang Valid Dan Gugur Setelah
Penelitian.................................................................................................. 53
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A. Skala Penelitian................................................................... .... .....
Lampiran B. Hasil Analisis Validitas dan Reliabilitas skala ...........................
Lampiran C. Hasil Penelitian ......................................................................
Lampiran D. Norma Kategorisasi.................................................................
Lampiran E. Surat Ijin dan Surat Keterangan Penelitian.................................
xv
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN
PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
Abstrak
Komitmen organisasi diperlukan sebagai salah satu indikator kinerja
karyawan. Karyawan dengan komitmen yang tinggi dapat diharapkan akan
memperlihatkan kinerja optimal. Salah satu faktor yang berpengaruh pada komitmen
organisasi yakni persepsi tentang sikap terhadap rekan kerja. Persepsi terhadap rekan
kerja akan mengarah pada persepsi lingkungan psikososial, dan persepsi yang positif
terhadap lingkungan psikososial sangatlah penting bagi seorang karyawan dan
perusahaan karena saat bekerja karyawan tidak pernah lepas untuk beinteraksi
dengan komponen sosial yang ada di lingkungannya.
Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui apakah ada hubungan antara
persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dengan komitmen organisasi,
sehingga penulis mengajukan hipotesis bahwa ”Ada hubungan antara persepsi
terhadap lingkungan psikososial kerja dengan komitmen organisasi”. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan PT. Bayer Cikampek yang berjumlah 40 orang.
Teknik pengambilan sampel dengan studi populasi. Alat ukur yang digunakan untuk
mengungkap variabel-variabel penelitian ada 2 macam alat ukur, yaitu : (1) skala
persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja, dan (2) skala komitmen organisasi.
Analisis data dalam penelitian ini menggunakan korelasi product moment.
Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh koefisien korelasi (rxy) = 0,731
dengan p≤0,01, yang berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara
antara persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dengan komitmen organisasi.
Semakin positif persepsi karyawan terhadap lingkungan psikososial kerja maka
semakin tinggi komitmen organisasi karyawan, sebaliknya semakin negatif persepsi
karyawan terhadap lingkungan psikososial kerja maka semakin rendah komitmen
organisasi karyawan. Rerata empirik variabel komitmen organisasi sebesar 65,075
dengan rerata hipotetik sebesar 65, sehingga rerata empirik > rerata hipotetik yang
berarti pada umumnya PT. Bayer Indonesia cabang Cikampek mempunyai komitmen
organisasi yang sedang, selanjutnya rerata empirik variabel persepsi terhadap
lingkungan psikososial kerja sebesar 134,500 dengan rerata hipotetik sebesar 112,5.
Jadi rerata empirik > rerata hipotetik yang berarti pada umumnya subyek mempunyai
persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja yang tinggi. Penelitian ini dapat
disimpulkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara antara
persepsi lingkungan psikososial kerja dengan komitmen organisasi. Peranan iklim
organisasi terhadap motivasi kerja (SE) sebesar 53,5 %, sehingga masih terdapat
46,5% faktor lain selain persepsi lingkungan psikososial kerja yang mempengaruhi
komitmen organisasi.
Kata kunci : Komitmen organisasi, Persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja.
xvi
PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Oleh :
PRATIWI EKA RAMADHANI
F 100 050 138
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2010
i
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN
PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
SKRIPSI
Diajukan Oleh :
PRATIWI EKA RAMADHANI
F 100 050138
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2010
ii
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN
PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
Yang diajukan oleh :
PRATIWI EKA RAMADHANI
F 100 050 138
Telah disetujui untuk dipertahankan
Di depan Dewan Penguji
Telah disetujui oleh :
Pembimbing
(Drs. Mohammad Amir, M.Si)
Tanggal,12 November 2010
iii
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN
PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
Yang diajukan oleh :
PRATIWI EKA RAMADHANI
F 100 050 138
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Pada tanggal 12 November 2010
Dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Penguji Utama
…………………………
Drs. Mohammad Amir, M.Si
Penguji Pendamping I
…………………………
Yudhi Satria R, SE, S.Psi, M.Si
Penguji Pendamping II
…………………………
Achmad Dwiyanto, Spsi, M.si
Surakarta, ________ 2010
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Fakultas Psikologi
Dekan
Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si
iv
SURAT PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya
yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan
Tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat
yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali secara tertulis diacu
dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Saya juga menyatakan bahwa hasil karya ini adalah benar-benar karya saya
pribadi, sama sekali tidak melakukan plagiat ataupun meminta jasa pembuatan
skripsi dari pihak lain.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan.
Apabila dilain waktu ditemukan hal-hal yang bertentangan dengan pernyataan saya,
maka saya bersedia menerima konsekuensinya. Surat pernyataan ini merupakan
bentuk tanggung jawab moral saya sebagai penulis/peneliti kepada Tuhan Yang
Maha Esa.
Yang Menyatakan,
Surakarta, 12 November 2010
(Pratiwi Eka Ramadhani)
NIM. F 100 050 138
v
MOTTO
”Sesengguhnya hanya orang-orang yang bersabarlah
yang dicukupkan pahala mereka tanpa batas”
(QS Az-Zumar, 39:10)
Aku akan berjalan bersama mereka yang berjalan. Karena aku tidak akan berdiri diam sebagai
penonton yang menyaksikan perarakan berlalu.
(Khalil Gibran)
vi
PERSEMBAHAN
Untuk setiap detik waktu dari penyelesaian skripsi
ini merupakan hasil bimbingan, doa dan restu
AYAH & BUNDA.
Untuk setiap semangat dari penyelesaian skripsi ini
merupakan dukungan dari Keluarga besar &
ADIK-ADIK tersayang.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Segala puji bagi ALLAH SWT, karena atas karunia terbesar dan ridhonya
karya sederhana ini dapat tercipta. Sungguh, tiada kekuatan terbesar dan pancaran
cahayanya kecuali dengan pertolongan-Mu. Inilah salah satu anugerah yang penulis
miliki di antara keindahan yang pernah dan akan tercipta.
Bantuan dan dorongan berbagai pihak mengacu semangat dan keinginan
penulis untuk segera menyelesaikan penyusunan skripsi ini. Karena itu dengan
segenap cinta dan ketulusan hati. Penulis mengucapkan rasa terimakasih yang
mendalam kepada :
1. Susatyo Yuwono, S.Psi., M.Si, Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian kepada penulis.
2. Eny Purwandari, S.Psi. M.Si, selaku pembimbing akademik yang telah banyak
membantu selama penulis menempuh studi.
3. Drs. Mohammad Amir, M.Si sebagai dosen pembimbing utama yang telah
berkenan meluangkan waktu untuk mengarahkan penulis dengan penuh
kesabaran dan keikhlasan dalam membimbing sehingga terselesaikannya skripsi
ini.
4. Yudhi Satria R, SE, S.Psi, M.Si, sebagai penguji pendamping I yang telah
bersedia meluangkan waktunya untuk member bimbingan, arahan, dan buah pikir
sehingga penulis bisa menyelesaikan skripsi ini.
viii
5. Achmad Dwiyanto, Spsi, M.si sebagai penguji pendamping II yang telah
berkenan meluangkan waktu ditengah-tengah kesibukannya untuk memberikan
bimbingan dan masukan dalam penyusunan skripsi ini.
6. Bapak dan ibu dosen fakultas psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
yang telah memberikan bekal ilmu yang bermanfaat bagi penulis.
7. Seluruh Staf tata usaha Fakultas Psikologi yang telah membantu penulis selama
menimba ilmu di Kampus Psikologi UMS.
8. Ir. Adi Gumelar sebagai area manajer Jawa Barat yang telah memberikan ijin
kepada penulis untuk mencari data.
9. Ir.Puguh Agronomis promosi Jawa Barat yang telah memberikan ijin kepada
penulis untuk melakukan penelitian.
10. Ir. Jito Sarjono Agronomis wilayah tiga karawang yang telah memberikan ijin
kepada penulis untuk melakukan Try Out Area tiga karawang.
11. Yulia Am.d sekertaris Manajer yang telah membantu adminitrasi-adminitrasi
selama mencari data.
12. Bapak dan Ibuku, terimakasih telah memberikan semangat dan dukungan serta
senantiasa mengiringi setiap langkah penulis dengan doa.
13. Eyang uti dan tante-tanteku, terimakasih telah memberikan semangat, dukungan
dan doa.
ix
14. Sahabat-Sahabat Penulis ika, indhyra, titin, mbak ocy atas bantuan dan doa untuk
penulis
15. Mas Wawan, terimakasih telah memberikan semangat dan dukungan dalam
penyelesaian skripsi ini.
16. Teman-Teman Psikologi Angkatan 2005, khususnya kelas C, Senang bisa
bersama kalian walaupun hanya dalam waktu yang singkat.
Jazakumullahu khairan katsiron.
Akhir kata, harapan dan doa penulis semoga Allah SWT berkenan
memberikan imbalan yang sepadan dalam proses terselesaikannya skripsi ini dan
semoga karya sederhana ini dapat bermanfaat bagi yang membutuhkan meskipun
penulis sadar karya ini masih jauh dari kesempurnaan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, 12 November 2010
Penulis
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL …………………………………….……………….
i
HALAMAN PERSETUJUAN ……………………………………………...
iii
HALAMAN PENGESAHAN …………………...……………………….....
iv
HALAMAN SURAT PERNYATAAN ……………………………………..
v
HALAMAN MOTTO ………………………………………………………
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN …………………………………………….
vii
KATA PENGANTAR ………………………………………………………
viii
DAFTAR ISI ………………………………………………………………..
xi
DAFTAR TABEL ……………………………………………………….....
xiv
DAFTAR LAMPIRAN …………………………………………………….
xv
ABSTRAKSI ……………………………………………………………….
xvi
BAB I PENDAHULUAN……………………………………………………...
1
xi
A.
Latar Belakang Masalah ..……………………………………
1
B.
Tujuan Penelitian …………………………………….………
8
C.
Manfaat Penelitian …………………………………………....
8
LANDASAN TEORI ………………………………………….. 10
BAB II
A.
B.
Komiten Organisasi ………………………………………….. 10
1.
Pengertian Komitmen Organisasi ….……………………. 10
2.
Aspek-Aspek Komitmen Organisasi …………..………… 13
3.
Faktor-Faktor yang mempengaruhi Komitmen Organisasi.. 16
Persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial Kerja …………… 18
1. Pengertian Persepsi ……………………………………… 18
2. Proses Persepsi ………………………………………….. 20
3. Pengertian Lingkungan Psikososial Kerja ……………….. 22
4. Pengertian persepsi terhadap Lingkungan
Psikososial Kerja ............................................................
23
5. Faktor-faktor yang mempengaruhi Lingkungan
Psikososial Kerja ..............................................................
25
6. Aspek-aspek persepsi terhadap Lingkungan
Psikososial Kerja ..............................................................
C.
F.
27
Hubungan antara Persepsi Terhadap Lingkungan
Psikososial Kerja ............................................................... .…
30
Hipotesis ……........................................................................
33
BAB III METODE PENELITIAN ………………………………………….
34
Identifikasi Variabel Penelitian ……………………………..
34
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ...............................
34
A.
xii
C. Subjek Penelitian ....................................................................
35
D.
Metode Pengumpulan Data ………………………………….
36
E.
Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ……………………….
41
F.
Metode Analisis Data ...........................................................
43
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ..............................................................
46
A. Persiapan Penelitian ...................................................................
46
B. Pelaksanaan Penelitian ..............................................................
49
C. Hasil Analisis Data ...................................................................
52
D. Pembahasan ..............................................................................
54
BAB V PENUTUP .........................................................................................
57
A. Kesimpulan ................................................................................
57
B. Saran-saran ...............................................................................
57
DAFTAR PUSTAKA ………………………………………………………..
60
LAMPIRAN………………………………………………………………….
63
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blue Print Skala Komitmen Organisasi…………………………………. 41
Tabel 2. Blue Print Skala persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial Kerja..….
42
Tabel 3. Susunan Aitem Skala Persepsi Terhadap
Lingkungan Psikososial Kerja.................................................................
49
Tabel 4. Susunan Aitem Skala Komitmen Organisasi…………………..............
50
Tabel 5. Komposisi Aitem Skala Persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial Kerja
Yang Valid Dan Gugur Setelah Penelitian .............................................
52
Tabel 6. Komposisi Aitem Skala Komitmen Yang Valid Dan Gugur Setelah
Penelitian.................................................................................................. 53
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A. Skala Penelitian................................................................... .... .....
Lampiran B. Hasil Analisis Validitas dan Reliabilitas skala ...........................
Lampiran C. Hasil Penelitian ......................................................................
Lampiran D. Norma Kategorisasi.................................................................
Lampiran E. Surat Ijin dan Surat Keterangan Penelitian.................................
xv
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN
PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
Abstrak
Komitmen organisasi diperlukan sebagai salah satu indikator kinerja
karyawan. Karyawan dengan komitmen yang tinggi dapat diharapkan akan
memperlihatkan kinerja optimal. Salah satu faktor yang berpengaruh pada komitmen
organisasi yakni persepsi tentang sikap terhadap rekan kerja. Persepsi terhadap rekan
kerja akan mengarah pada persepsi lingkungan psikososial, dan persepsi yang positif
terhadap lingkungan psikososial sangatlah penting bagi seorang karyawan dan
perusahaan karena saat bekerja karyawan tidak pernah lepas untuk beinteraksi
dengan komponen sosial yang ada di lingkungannya.
Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui apakah ada hubungan antara
persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dengan komitmen organisasi,
sehingga penulis mengajukan hipotesis bahwa ”Ada hubungan antara persepsi
terhadap lingkungan psikososial kerja dengan komitmen organisasi”. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan PT. Bayer Cikampek yang berjumlah 40 orang.
Teknik pengambilan sampel dengan studi populasi. Alat ukur yang digunakan untuk
mengungkap variabel-variabel penelitian ada 2 macam alat ukur, yaitu : (1) skala
persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja, dan (2) skala komitmen organisasi.
Analisis data dalam penelitian ini menggunakan korelasi product moment.
Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh koefisien korelasi (rxy) = 0,731
dengan p≤0,01, yang berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara
antara persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dengan komitmen organisasi.
Semakin positif persepsi karyawan terhadap lingkungan psikososial kerja maka
semakin tinggi komitmen organisasi karyawan, sebaliknya semakin negatif persepsi
karyawan terhadap lingkungan psikososial kerja maka semakin rendah komitmen
organisasi karyawan. Rerata empirik variabel komitmen organisasi sebesar 65,075
dengan rerata hipotetik sebesar 65, sehingga rerata empirik > rerata hipotetik yang
berarti pada umumnya PT. Bayer Indonesia cabang Cikampek mempunyai komitmen
organisasi yang sedang, selanjutnya rerata empirik variabel persepsi terhadap
lingkungan psikososial kerja sebesar 134,500 dengan rerata hipotetik sebesar 112,5.
Jadi rerata empirik > rerata hipotetik yang berarti pada umumnya subyek mempunyai
persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja yang tinggi. Penelitian ini dapat
disimpulkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara antara
persepsi lingkungan psikososial kerja dengan komitmen organisasi. Peranan iklim
organisasi terhadap motivasi kerja (SE) sebesar 53,5 %, sehingga masih terdapat
46,5% faktor lain selain persepsi lingkungan psikososial kerja yang mempengaruhi
komitmen organisasi.
Kata kunci : Komitmen organisasi, Persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja.
xvi