PENGARUH EKSTERNAL LOCUS OF CONTROL, MACHIAVELLIAN,KOMITMEN PROFESIONAL, DAN PENGALAMAN AUDIT TERHADAP PERILAKU AUDITOR DALAM SITUASI KONFLIK AUDIT DENGAN KESADARAN ETIS SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI EMPIRIS PADA KAP DI SEMARANG) - Unika Repository
LAMPIRAN Perpustakaan Unika
Perpustakaan Unika
Bp/Ibu/Sdr dimohon untuk mengisi data demografi pada kotak di samping
pertanyaan atau memberikan tanda ( ) pada bagian yang telah disediakan :
1. Nama Responden :
4. Nama Kantor Akuntan : Publik (KAP)
3. Jenis Kelamin : Wanita Pria
4. Usia Bp/Ibu/Sdr : tahun
9. Pendidikan Tertinggi yang : D1 D3 Bp/Ibu/Sdr miliki S1 S2 S3
1
10. Kedudukan Bp/Ibu/Sdr pada : Patner Auditor Senior KAP/perusahaan/instansi ini adalah sebagai Manajer Auditor Junior Supervisor Lainnya:……..
11. Lamanya Bp/Ibu/Sdr bekerja : < 2 tahun > 2 tahun di KAP ini adalah
Perpustakaan Unika
9. Eksternal Locus of Control Mohon Bp/Ibu/Sdr memberi tanda ( ) pada salah satu skala 1 sampai 5 yang tersedia pada kolom di samping pernyataan yang menunjukkan pendapat Bp/Ibu/Sdr tentang hal-hal berikut :
1
2
3
4
5 Sangat Netral Sangat Tidak Setuju Setuju KETERANGAN: Semakin besar angka berarti semakin setuju
Pekerjaan adalah apa yang anda lakukan untuk
1
1
2
3
4
5 menghasilkan sesuatu. Dalam kebanyakan pekerjaan, orang dapat mencapai
2
1
2
3
4
5 apa saja yang mereka tetapkan untuk dihasilkan. Dengan perencanaan, penyelesaian pekerjaan akan
3
1
2
3
4
5 dapat dilakukan dengan lebih baik. Jika anda tidak senang dengan keputusan yang dibuat atasan, anda tetap harus melakukan sesuatu, seperti
4
1
2
3
4
5 memberi masukkan, usulan atau memberitahu kepada atasan. Memperoleh pekerjaan yang anda inginkan merupakan
5
1
2
3
4
5 masalah keberuntungan.
6 Dapat menghasilkan uang adalah keberuntungan.
1
2
3
4
5 Kebanyakan orang mampu mengerjakan pekerjaannya 7 dengan baik bila mereka berusaha dengan sungguh-
1
2
3
4
5 sungguh.
Perpustakaan Unika 9 Promosi biasanya merupakan faktor keberuntungan.
1
2
3
4
5 Ketika memperoleh pekerjaan yang bagus, siapa yang 10 anda kenal dan dekat lebih penting daripada keahlian
1
2
3
4
5 dan kemampuan yang anda miliki. Promosi diberikan kepada karyawan yang
11
1
2
3
4
5 melaksanakan pekerjaan dengan baik. Untuk dapat menghasilkan banyak uang, anda harus
12
1
2
3
4
5 tahu dan kenal dengan orang yang tepat. Diperlukan nasib baik untuk menjadi karyawan yang
13
1
2
3
4
5 berprestasi. Karyawan yang melaksanakan pekerjaan dengan baik
14
1
2
3
4
5 biasanya akan mendapatkan imbalan yang sesuai. Kebanyakan karyaawan memiliki banyak pengaruh
15
1
2
3
4
5 terhadap atasannya. Perbedaan utama antara orang yang menghasilkan 16 banyak uang dan orang yang menghasilkan sedikit
1
2
3
4
5 uang adalah keberuntungan.
10. Machiavellian Mohon Bp/Ibu/Sdr memberi tanda ( ) pada salah satu skala 1 sampai 5 yang tersedia pada kolom di samping pernyataan yang menunjukkan kondisi Bp/Ibu/Sdr tentang hal-hal berikut :
1
2
3
4
5 Sangat Netral Sangat Tidak Setuju Setuju KETERANGAN: Semakin besar angka berarti semakin setuju
3. Jangan pernah mengatakan pada orang lain alasan yang sebenarnya tentang apa yang telah anda lakukan, kecuali jika sangat dibutuhkan 1 2 3 4 5
4. Cara terbaik untuk mengendalikan orang lain adalah dengan mengatakan apa yang ingin mereka dengar (sesuai dengan yang diharapkan) 1 2 3 4 5
5. Orang melakukan suatu tindakan hanya jika ia yakin bahwa tindakan itu secara moral benar 1 2 3 4 5
6. Sebagian besar orang pada dasarnya adalah baik dan menyenangkan 1 2 3 4 5
7. Lebih aman bila kita mengasumsikan bahwa semua orang termasuk saya memiliki sisi jahat (buruk) yang akan dapat muncul jika diberi kesempatan 1 2 3 4 5
8. Kejujuran adalah hal terbaik dalam kondisi apapun 1 2 3 4 5
9. Tidak ada alasan apapun untuk berbohong pada orang lain 1 2 3 4 5
10. Secara umum dapat dikatakan bahwa orang tidak mau bekerja keras kecuali jika dipaksa untuk melakukannya 1 2 3 4 5
11. Dalam segala hal rendah hati dan jujur lebih baik daripada terpandang (berkuasa) dan tidak jujur 1 2 3 4 5
12. Ketika seseorang meminta orang lain untuk melakukan sesuatu untuk dirinya, maka cara terbaik adalah dengan mengungkapkan alasan yang sebenarnya daripada memberikan alasan yang lain walaupun alasan itu dapat mempengaruhi orang tersebut 1 2 3 4 5
13. Kebanyakan orang yang dapat mencapai kemajuan didunia yang dipimpin dengan bersih, kehidupan moralnya baik
1 2 3 4 5 Perpustakaan Unika adalah bahwa narapiana tidak sepandai orang lain sehingga dapat tertangkap
16. Kebanyakan orang adalah pemberani 1 2 3 4 5
17. Memuji orang yang penting dalam karir kita adalah perbuatan bijaksana 1 2 3 4 5
18. Kebaikan mungkin untuk dilakukan dalam segala hal 1 2 3 4 5
19. Barnum (nama orang) mengatakan setiap menit lahir seorang yang tolol / mudah kena tipu adalah salah besar 1 2 3 4 5
20. Sulit untuk maju tanpa melakukan jalan pintas 1 2 3 4 5
21. Seseorang yang menderita sakit yang tidak tidak dapat disembuhkan seharusnya mempunyai pilihan untuk meninggal (mati) tanpa rasa sakit 1 2 3 4 5
22. Kebanyakan orang lebih mudah melupakan kesedihan karena kematian orang tuanya daripada kesediahan karena kehilangan hartanya 1 2 3 4 5
11. Komitmen Profesional Mohon Bp/Ibu/Sdr memberi tanda ( ) pada salah satu skala 1 sampai 5 yang tersedia pada kolom di samping pernyataan untuk menunjukkan pendapat Bp/Ibu/Sdr tentang hal-hal berikut:
1
2
3
4
5 Sangat Netral Sangat Tidak Setuju Setuju KETERANGAN: Semakin besar angka berarti semakin setuju
Perpustakaan Unika
Perpustakaan Unika Saya bangga menceritakan pada orang lain tentang
3
1
2
3
4
5 profesi akuntan publik. Saya menonjol-nonjolkan profesi akuntan publik
4
1
2
3
4
5 pada teman saya sebagai profesi yang hebat. Saya sangat senang memilih profesi akuntan publik 5 diantara profesi yang harus saya pertimbangkan
1
2
3
4
5 untuk karir saya. Saya sungguh peduli terhadap nasib profesi akuntan
6
1
2
3
4
5 publik. Profesi sebagai akuntan publik memberi semangat 7 yang sangat besar bagi saya untuk mencapai prestasi
1
2
3
4
5 kerja. Saya mau berusaha keras agar profesi sebagai
8
1
2
3
4
5 akuntan publik dihormati. Sulit bagi saya untuk setuju dengan kebijakan
9
1
2
3
4
5 profesi. Saya akan menerima hampir semua penugasan agar
10
1
2
3
4
5 tetap bekerja sebagai akuntan publik. Saya akan keluar dari profesi akuntan publik, jika
11
1
2
3
4
5 ada perubahan yang tidak berkenan dihati saya. Saya dapat bekerja di luar profesi akuntan publik
12
1
2
3
4
5 selama dapat mengembangkan diri. Kadang saya tidak setuju dengan aturan yang 13 berkaitan dengan keanggotaan profesi akuntan
1
2
3
4
5 publik. Nilai-nilai yang saya yakini serta nilai-nilai yang 14 ada dalam profesi akuntan publik memiliki banyak
1
2
3
4
5 kesamaan. Keputusan untuk menjadi akuntan publik adalah
Perpustakaan Unika
12. PENGALAMAN AUDIT
Mohon Bp/Ibu/Sdr memberi tanda ( ) pada salah satu skala 1 sampai 5 yang
tersedia pada kolom di samping pernyataan untuk menunjukkan pendapat
Bp/Ibu/Sdr tentang hal-hal berikut:1
2
3
4
5 Sangat Tidak Cukup Lama Sangat
tidak lama lama
lamaKETERANGAN: Semakin besar angka
1
2
3
4
5 berarti semakin lama
Sangat Sedikit Cukup Banyak Sangat
/ banyaksedikit banyak
Perpustakaan Unika
13. Kesadaran Etis Mohon Bp/Ibu/Sdr menilai tindakan dengan mengikuti ilustrasi kasus-kasus tersebut dengan memberikan tanda ( ) pada salah satu skala 1 sampai skala 5 yang tersedia pada tiap-tiap jawaban pada tabel.
KETERANGAN:
Semakin kecil angka yang Anda pilih menunjukkan persetujuan Anda pada jawaban
kolom sebelah kiri, semakin besar angka yang Anda pilih menunjukkan persetujuan
Anda pada jawaban kolom sebelah kanan.Ilustrasi 1
Tim auditor pada salah satu Kantor Akuntan Publik ditugaskan untuk melakukan audit
atas pengadaan proyek. Dalam persiapan penugasan Ketua Tim mengajukan anggaran
30 hari berdasarkan pengalaman dari auditor senior untuk audit sejenis. Oleh karena
penanggungjawab anggaran tersebut disetujui, dengan catatan dalam 29 hari laporan
harus sudah selesai dan siap dikirim ke kantor pusat sesuai batas waktu yang ditetapkan
pusat. Kinerja Tim ditentukan oleh banyaknya penugasan, semakin banyak hari yang
diperoleh semakin cepat kesempatan promosi ke jabatan yang lebih tinggi.Tindakan STL TL C L SL Berapa lama Anda bekerja di KAP baik di KAP
1.
1
2
3
4
5 tempat kerja sekarang maupun sebelumnya ? SS S C B SB Berapa banyak jumlah perusahaan yang pernah
2.
1
2
3
4
5 Anda audit? Berapa banyak perusahaan klien yang sudah go
3.
1
2
3
4
5 publik yang pernah anda audit
Realisasi hari audit yang lebih kecil dari anggaran tersebut berakibat tidak dilakukannya
seluruh prosedur audit, sehingga dalam pengambilan sampel tidak dilakukan secara
Perpustakaan Unika Menurut Anda tindakan tersebut
Adil 1 2 3 4 5 Tidak Adil Secara Moral baik 1 2 3 4 5 Secara Moral Buruk Secara Kultural dapat diterima Secara kultural tidak dapat 1 2 3 4 5 diterima Secara tradisi dapat diterima 1 2 3 4 5 Secara tradisi tidak dapat diterima
Tidak mengutamakan Mengutamakan kepentingan 1 2 3 4 5 kepentingan pelaku pelaku Memuaskan pelaku itu sendiri Tidak memuaskan pelaku itu
1 2 3 4 5 sendiri Menghasilkan manfaat yang besar 1 2 3 4 5 Menghasilkan manfaat yang kecil Meminimalkan manfaat dengan Memaksimalkan manfaat dengan
1 2 3 4 5 memaksimalkan kesalahan meminimalkan kesalahan Tidak melanggar kontrak tertulis 1 2 3 4 5 Melanggar kontrak tertulis Melanggar janji tidak tertulis 1 2 3 4 5 Tidak melanggar janji tertulis Menurut saya tindakan tersebut Etis
1
2
3
4
5 Tidak Etis Kemungkinan saya akan Tinggi Rendah
1
2
3
4
5 melakukan Kemungkinan akuntan publik Tinggi Rendah
1
2
3
4
5 lain melakukan Ilustrasi 2
Mr. A adalah akuntan publik eksternal pada dua klien yaitu perusahaan H dan Z pada
saat yang bersamaan. Ketika mengaudit perusahaan H, Mr. A mengetahui bahwa
perusahaan H akan bangkrut, padahal perusahaan H mempunyai hutang yang besar
kepada perusahaan Z. Bagi perusahaan Z, piutang perusahaan H merupakan 40% dari
total piutang perusahaan Z tersebut.Perpustakaan Unika Menurut Anda tindakan tersebut
Adil 1 2 3 4 5 Tidak Adil Secara Moral baik 1 2 3 4 5 Secara Moral Buruk Secara Kultural dapat diterima Secara kultural tidak dapat 1 2 3 4 5 diterima Secara tradisi dapat diterima 1 2 3 4 5 Secara tradisi tidak dapat diterima
Tidak mengutamakan Mengutamakan kepentingan 1 2 3 4 5 kepentingan pelaku pelaku Memuaskan pelaku itu sendiri Tidak memuaskan pelaku itu
1 2 3 4 5 sendiri Menghasilkan manfaat yang besar 1 2 3 4 5 Menghasilkan manfaat yang kecil Meminimalkan manfaat dengan Memaksimalkan manfaat dengan
1 2 3 4 5 memaksimalkan kesalahan meminimalkan kesalahan Tidak melanggar kontrak tertulis 1 2 3 4 5 Melanggar kontrak tertulis Melanggar janji tidak tertulis 1 2 3 4 5 Tidak melanggar janji tertulis Menurut saya tindakan tersebut Etis
1
2
3
4
5 Tidak Etis Kemungkinan saya akan Tinggi Rendah
1
2
3
4
5 melakukan Kemungkinan akuntan publik Tinggi Rendah
1
2
3
4
5 lain melakukan Ilustrasi 3
Mr. Q selain berpraktik sebagai akuntan publik juga aktif dalam kegiatan sosial. Dalam
rangka pengumpulan dana bagi organisasi sosial tersebut, Mr. Q menggunakan kertas
kop surat kantor akuntan publik tempat dia bekerja, untuk permohonan sumbangan
sukarela pada perusahaan-perusahaan. Tindakan Mr. Q diketahui oleh teman
sekantornya.Perpustakaan Unika Menurut Anda tindakan tersebut
Adil 1 2 3 4 5 Tidak Adil Secara Moral baik 1 2 3 4 5 Secara Moral Buruk Secara Kultural dapat diterima Secara kultural tidak dapat 1 2 3 4 5 diterima Secara tradisi dapat diterima 1 2 3 4 5 Secara tradisi tidak dapat diterima
Tidak mengutamakan Mengutamakan kepentingan 1 2 3 4 5 kepentingan pelaku pelaku Memuaskan pelaku itu sendiri Tidak memuaskan pelaku itu
1 2 3 4 5 sendiri Menghasilkan manfaat yang besar 1 2 3 4 5 Menghasilkan manfaat yang kecil Meminimalkan manfaat dengan Memaksimalkan manfaat dengan
1 2 3 4 5 memaksimalkan kesalahan meminimalkan kesalahan Tidak melanggar kontrak tertulis 1 2 3 4 5 Melanggar kontrak tertulis Melanggar janji tidak tertulis 1 2 3 4 5 Tidak melanggar janji tertulis Menurut saya tindakan tersebut Etis
1
2
3
4
5 Tidak Etis Kemungkinan saya akan Tinggi Rendah
1
2
3
4
5 melakukan Kemungkinan akuntan publik Tinggi Rendah
1
2
3
4
5 lain melakukan
14. Perilaku Auditor Dalam Situasi Konflik Audit Mohon Bp/Ibu/Sdr menilai kasus-kasus tersebut dengan memberi tanda ( ) pada salah satu skala 1 sampai 5 yang tersedia pada kolom di bawah
pertanyaan yang menunjukkan pendapat Bp/Ibu/Sdr tentang hal-hal berikut:
KETERANGAN; Semakin besar angka berarti semakin kecil kemungkinan Anda melakukannya.Perpustakaan Unika Kondisi 1
Anda berbeda pendapat dengan manajer perusahaan klien mengenai temuan materialitas
hutang yang tidak tercatat. Manajer keuangan perusahaan klien berdalih bahwa hutang
tidak tercatat tersebut jumlahnya tidak material dan karenaya tidak perlu dibuat
penyesuaian dalam laporan keuangan. Namun anda tetap berkeyakinan bahwa jumlah
tersebut material sehingga perlu dilakukan penyesuaian pada laporan keuangan. Sebagai
auditor yang berpengalaman bagaimana kemungkinan anda akan mengabaikan hutang
yang tidak tercatat tersebut?1
2
3
4
5 Sangat Ragu-ragu Sangat Besar Kecil Kondisi 2
Anda menemukan penyimpangan anggaran yang jumlahnya signifikan. Dari semua
bukti yang ada mengarah pada keterlibatan pimpinan kantor klien. Namun setelah anda
bertemu dengan pimpinan kantor klien, pimpinan tersebut mengatakan bahwa
penyimpangan tersebut telah diketahui oleh rekan anda yang lain ketika audit tahun lalu
namun dengan pendekatan yang baik akhirnya hal ini tidak terungkap. Sebagai auditor
yang berpengalaman bagaimana kemungkinan anda akan melaporkan kejadian tersebut
kepada klien?1
2
3
4
5 Sangat Ragu-ragu Sangat Besar Kecil Kondisi 3
Anda menemukan penyimpangan kerugian perusahaan klien dan jumlahnya cukup
Perpustakaan Unika
cermat. Sebagai auditor yang berpengalaman kemungkinan anda akan menyetujui
keputusan supervisor anda?1
2
3
4
5 Sangat Ragu-ragu Sangat Besar Kecil
IDENTITAS RESPONDEN
23
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1 S1
22
2
1 X12 P
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1 S1
1
1
1 X11 L
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1 S1
23
1
1 X10 L
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1 X13 L
23
24
1 S1
2 Perpustakaan Unika
3 Auditor Senior 2 > 2 2 3 s/d 4
2 S1
35
1
1 X16 L
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
25
1 S1
2
1 X15 P
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1 S1
24
1
1 X14 L
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1 S1
X1 L
1
2
1 S1
22
2
1 X4 P
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1 S1
24
1 X3 P
1 X5 P
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1 S1
25
1
5 X2 L
3 Auditor Senior 2 > 2 2 > 7
4 S1
63
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
2
1 X9 P
25
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1 S1
25
2
2 X8 P
3 Auditor Senior 2 > 2 2 3 s/d 4
1 S1
2
21
3 X7 P
3 Auditor Senior 2 > 2 2 5 s/d 6
2 S1
30
2
1 X6 P
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1 S1
2 X17 L
1
1 X30 L
4 Auditor Senior 2 > 2 2 6 s/d 7
2 S2
30
1
1 X31 L
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1 S1
25
1
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1
1 S1
24
1
1 X29 L
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1 S1
24
2
1 X28 P
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
4 X32 L
26
25
2 X35 P
2 Auditor Junior 1 < 2 1 5 s/d 6
1 D3
22
2
5 X36 P
3 Auditor Senior 2 > 2 2 > 7
2 S1
30
2
3 Auditor Senior 2 > 2 2 3 s/d 4
1 S1
1 S1
27
1
1 X34 L
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1 S1
24
1
1 X33 L
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1 S1
1
26
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1 S1
25
2
1 X21 P
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1 S1
24
1
1 X20 L
1 S1
1 X22 P
23
2
3 X19 P
3 Auditor Senior 2 > 2 2 5 s/d 6
2 S1
37
1
1 X18 L
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1 S1
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
2
1 X27 L
3 Auditor Senior 2 > 2 2 > 7
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1 S1
26
2
3 X26 P
4 Auditor Senior 2 > 2 2 5 s/d 6
3 S2
40
1
5 X25 L
1 S1
25
27
1
1 X24 L
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1 S1
24
2
1 X23 P
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1 S1
3 Perpustakaan Unika X37 P
2
22
1
24
1 S1
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1 X44 L
1
23
1 S1
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1 X45 P
2
1 S1
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1 X46 L
1
27
1 S1
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1 X47 P
2
25
1 S1
3 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1 X43 L
1 S1
26
3 Auditor Senior 2 > 2 2 > 7
1 S1
3 Auditor Senior 2 > 2 2 > 7
5 X38 L
1
27
1 S1
3 Auditor Senior 2 > 2 2 > 7
5 X39 L
1
27
1 S1
5 X40 L
23
1
28
1 S2
4 Auditor Senior 2 > 2 2 > 7
5 X41 P
2
22
1 D3
2 Auditor Junior 1 < 2 1 1 s/d 2
1 X42 L
1
1 Perpustakaan Unika
TABULASI SETELAH VALIDITAS EKSTERNAL LOCUS OF CONTROL MACHIAVELIAN No.
X1 X8
1
3
2
2
1
1
29
2
2
2
4
2
29
5
5
4
4
4
4
5
2
2
5
2
2
3
3
2
2
2
2
2
28
1
1
1
2
2
5
28
2
2
4
4
27
4
3
4
4
4
4
4
2
4
5
4
32
2
5
3
4
4
32
4
31
3
30
4
2
4
5
2
5
30
5
4
4
4
4
4
4
5
4
5
31
2
4
2
4
4
24
4
3
2
4
4
2
4
2
2
4
2
2
2
2
24
2
3
2
3
23
2
3
3
3
4
22
3
2
3
3
3
2
3
2
3
3
23
2
2
2
3
4
4
1
4
4
5
4
26
5
5
4
4
5
2
4
5
2
4
27
2
2
1
4
26
3
5
2
4
1
25
1
2
1
2
25
2
2
2
2
1
2
2
2
2
2
5
5
2
3
4
39
3
4
3
3
4
4
4
3
3
4
40
3
4
4
3
4
4
3
3
4
38
3
4
3
3
4
38
3
3
2
2
4
3
2
3
2
3
39
40
3
3
3
2
42
3
4
4
3
3
42
4
1
4
4
3
3
3
4
3
2 Perpustakaan Unika
2
2
3
1
4
3
3
4
4
3
3
41
2
2
1
1
5
41
4
5
5
5
4
4
2
4
4
2
5
5
4
4
34
3
4
4
5
5
4
4
4
5
4
35
4
34
4
4
3
4
4
5
4
3
33
2
3
3
3
4
33
4
3
5
3
4
4
5
4
4
3
3
3
3
4
3
4
37
2
4
3
2
4
37
3
4
4
2
3
3
3
3
2
3
35
3
3
2
4
3
3
4
2
4
2
36
2
4
3
3
4
36
3
3
22
2
2
3
4
3
3
3
8
1
2
1
5
1
8
4
3
4
5
3
3
3
4
3
3
4
3
4
5
3
3
4
3
3
3
7
1
2
2
1
1
7
4
4
3
1
3
10
4
3
4
5
3
3
4
3
1
3
11
1
2
2
1
1
11
1
2
3
3
9
1
2
2
1
1
9
4
4
2
5
3
3
4
3
3
3
10
1
6
1
3
3
4
2
3
4
3
4
4
4
3
2
2
2
2
4
3
3
1
1
4
3
3
4
2
2
2
4
1
5
5
4
4
4
4
4
4
2
4
2
2
3
4
2
2
2
5
2
2
1
1
5
4
3
4
3
5
3
4
3
3
3
6
1
2
1
3
3
1
4
2
3
3
4
1
2
2
1
3
4
4
3
2
3
5
3
4
3
4
4
X9 X10 X13 No. X1 X2 X8 X12 X13 X14 X15 X18 X19 X20
4
3
2
18
3
2
2
2
2
3
2
2
2
3
19
2
4
4
3
2
2
19
3
2
17
2
2
2
2
2
17
4
18
1
2
3
4
4
2
1
3
3
3
2
21
1
2
21
2
2
2
2
2
3
4
2
5
4
2
4
4
3
1
3
4
2
20
5
4
2
4
4
2
1
2
2
2
2
2
2
2
20
3
2
3
4
3
4
5
3
13
1
2
2
1
1
13
4
4
3
5
3
3
4
3
3
3
14
3
3
4
2
3
3
4
3
3
3
12
1
2
4
1
1
12
4
3
4
5
3
3
3
4
4
2
4
4
4
4
1
4
16
2
2
4
5
2
16
2
3
2
2
4
2
4
3
3
3
14
4
4
5
3
3
3
3
4
3
3
15
2
2
2
1
3
15
2
KOMITMEN PROFESIONAL
5
5
5
5
68
29
4
5
5
4
5
5
4
4
5
5
5
5
5
5
5
5
66
5
4
4
4
4
4
4
5
28
4
4
5
5
4
4
4
4
4
5
71
5
2
4
5
2
5
2
1
2
4
53
4
32
4
5
4
3
4
4
5
5
4
30
2
4
5
4
5
4
3
4
4
3
5
3
3
2
5
2
53
31
4
4
5
4
2
24
4
3
2
2
3
4
4
53
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
3
2
4
3
4
4
4
4
3
2
2
4
3
4
5
51
23
4
4
4
3
3
3
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
4
5
4
4
5
65
27
5
5
4
5
26
2
4
3
4
53
25
4
4
4
4
4
66
4
4
4
5
5
5
5
5
5
4
5
4
3
3
4
3
4
3
4
3
2
3
4
3
48
40
4
3
4
3
2
3
3
3
4
38
3
4
2
4
4
2
3
3
3
4
2
4
3