PMK Nomor 6 PMK.01 2015 Tentang Pengelolaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia di Lingkungan Kementerian Keuangan
MENTER! KEUANGAN
REPUBLIK INDONESIA
SALINAN
PERATURAN MENTER! KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA
6 /PMK.01/2015
NOMOR
TENTANG
PENGELOLAAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA
DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KEUANGAN
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
MENTER! KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA,
Menimbang
a.
bahwa
dalam
rangka
mewujudkan
Aparatur
Sipil
Negara
sebagai bagian dari Reformasi Birokrasi, telah diundangkan
Undang-Undang
Nomor
5
2014
Tahun
tentang
Aparatur
Sipil Negara;
b.
bahwa
dengan diundangkannya Undang-Undang
2014
Tahun
Menteri
pusat
sebagaimana
Keuangan
yang
sebagai
dimaksud
salah
melaksanakan
satu
pada
Nomor
huruf
pimpinan
kewenangan
5
a,
instansi
Manjemen
ASN
perlu melakukan pengelolaan sistem informasi sumber daya
manusia di lingkungan Kementerian Keuangan dalam rangka
meningkatkan
pengambilan
efisiensi,
efektivitas
keputusan
dan
Manajemen
akurasi
ASN
di
dalam
lingkungan
Kementerian Keuangan;
c.
bahwa
pada
berdasarkan
huruf
Menteri
a
dan
Keuangan
Sumber
Daya
pertimbangan
huruf
b,
tentang
Manusia
perlu
sebagaimana
dimaksud
menetapkan
Peraturan
Pengelolaan
Di
Sistem
Lingkungan
Informasi
Kementerian
Keuangan;
Mengingat
Undang-Undang
Negara
Nomor
Nomor
(Lembaran
6,
5
Negara
Tambahan
Tahun
2014
Republik
Lembaran
tentang
Indonesia
Negara
Aparatur
Sipil
Tahun
2014
Republik
Indonesia
Nomor 5494);
MEMUTUSKAN:
Menetapkan
PERATURAN
MENTER!
KEUANGAN
TENTANG
PENGELOLAAN
SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN
KEMENTERIAN KEUANGAN.
www.jdih.kemenkeu.go.id
MENTER! KEUANGAN
REPUBLIK INDONESIA
-2-
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalan Peraturan Menteri ini yang dinaksud dengan:
1.
Pegawai Aparatur Sipil Negara Kenenterian Keuangan
yang selanjutnya disebut Pegawai ASN adalah Pegawai ASN
Kenenterian Keuangan yang aktif bekerja dalan lingkungan
Kenenterian Keuangan, ternasuk Calon Pegawai Negeri Sipil
Kenenterian Keuangan, baik yang telah nendapatkan
surat keputusan pengangkatan sebagai Calon Pegawai Negeri
Sipil naupun yang belun nendapatkan surat keputusan
Sipil
Negeri
Pegawai
Calon
sebagai
pengangkatan
Keuangan
Kenenterian
Sipil
Negeri
Pegawai
dan
diluar
diperbantukan
atau
dipekerjakan
yang
Kenenterian Keuangan.
2.
Manajenen ASN adalah pengelolaan Pegawai ASN untuk
nenghasilkan Pegawai ASN yang professional, neniliki nilai
dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari
praktikkorupsi, kolusi dan nepotisne.
3.
Sisten Infornasi Sunber Daya Manusia, yang selanjutnya
disingkat Sisten Infornasi SDM adalah sebuah sisten yang
nenjalankan fingsi-fungsi tata kelola ASN yang terdiri dari
Sunber Daya Manusia ( SDM), Organisasi, prosedur j aturan
dan infrastruktur berbasis teknologi infornasi secara
terpadu untuk nenjalankan proses-proses bisnis, serta
infornasi
nenghasilkan
untuk
data
nenyinpan
yang berguna bagi proses penganbilan keputusan di bidang
kepegawaian serta untuk tjuan lain sesuai ketentuan
yang berlaku.
4.
Unit Pengelola SDM adalah unit kerja yang neniliki
tugas dan fungsi di bidang pengelolaan adninistrasi SDM
pada suatu unit organisasi di lingkungan Kenenterian
Keuangan, baik kantor pusat naupun unit vertikal.
5.
Data SDM adalah infornasi yang berisikan proil Pegawai
secara keseluruhan baik perorangan naupun kolektif dan
berasal dari hasil proses biS!iS internal dan/ atau sunber
eksternal yang dapat dipertanggunjawabkan.
6.
Basis Data SDM adalah suatu kunpulan data dan infornasi
SDM yang disinpan secara sistenatis dan terstruktur
dengan bantuan sisten infornasi sehingga nudah diakses,
dikelola dan diperbarui oleh Unit Pengelola SDM.
�
/
www.jdih.kemenkeu.go.id
MENTEfiii
REPUBLIK INDONESIA
SALINAN
PERATURAN MENTER! KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA
6 /PMK.01/2015
NOMOR
TENTANG
PENGELOLAAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA
DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KEUANGAN
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
MENTER! KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA,
Menimbang
a.
bahwa
dalam
rangka
mewujudkan
Aparatur
Sipil
Negara
sebagai bagian dari Reformasi Birokrasi, telah diundangkan
Undang-Undang
Nomor
5
2014
Tahun
tentang
Aparatur
Sipil Negara;
b.
bahwa
dengan diundangkannya Undang-Undang
2014
Tahun
Menteri
pusat
sebagaimana
Keuangan
yang
sebagai
dimaksud
salah
melaksanakan
satu
pada
Nomor
huruf
pimpinan
kewenangan
5
a,
instansi
Manjemen
ASN
perlu melakukan pengelolaan sistem informasi sumber daya
manusia di lingkungan Kementerian Keuangan dalam rangka
meningkatkan
pengambilan
efisiensi,
efektivitas
keputusan
dan
Manajemen
akurasi
ASN
di
dalam
lingkungan
Kementerian Keuangan;
c.
bahwa
pada
berdasarkan
huruf
Menteri
a
dan
Keuangan
Sumber
Daya
pertimbangan
huruf
b,
tentang
Manusia
perlu
sebagaimana
dimaksud
menetapkan
Peraturan
Pengelolaan
Di
Sistem
Lingkungan
Informasi
Kementerian
Keuangan;
Mengingat
Undang-Undang
Negara
Nomor
Nomor
(Lembaran
6,
5
Negara
Tambahan
Tahun
2014
Republik
Lembaran
tentang
Indonesia
Negara
Aparatur
Sipil
Tahun
2014
Republik
Indonesia
Nomor 5494);
MEMUTUSKAN:
Menetapkan
PERATURAN
MENTER!
KEUANGAN
TENTANG
PENGELOLAAN
SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN
KEMENTERIAN KEUANGAN.
www.jdih.kemenkeu.go.id
MENTER! KEUANGAN
REPUBLIK INDONESIA
-2-
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalan Peraturan Menteri ini yang dinaksud dengan:
1.
Pegawai Aparatur Sipil Negara Kenenterian Keuangan
yang selanjutnya disebut Pegawai ASN adalah Pegawai ASN
Kenenterian Keuangan yang aktif bekerja dalan lingkungan
Kenenterian Keuangan, ternasuk Calon Pegawai Negeri Sipil
Kenenterian Keuangan, baik yang telah nendapatkan
surat keputusan pengangkatan sebagai Calon Pegawai Negeri
Sipil naupun yang belun nendapatkan surat keputusan
Sipil
Negeri
Pegawai
Calon
sebagai
pengangkatan
Keuangan
Kenenterian
Sipil
Negeri
Pegawai
dan
diluar
diperbantukan
atau
dipekerjakan
yang
Kenenterian Keuangan.
2.
Manajenen ASN adalah pengelolaan Pegawai ASN untuk
nenghasilkan Pegawai ASN yang professional, neniliki nilai
dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari
praktikkorupsi, kolusi dan nepotisne.
3.
Sisten Infornasi Sunber Daya Manusia, yang selanjutnya
disingkat Sisten Infornasi SDM adalah sebuah sisten yang
nenjalankan fingsi-fungsi tata kelola ASN yang terdiri dari
Sunber Daya Manusia ( SDM), Organisasi, prosedur j aturan
dan infrastruktur berbasis teknologi infornasi secara
terpadu untuk nenjalankan proses-proses bisnis, serta
infornasi
nenghasilkan
untuk
data
nenyinpan
yang berguna bagi proses penganbilan keputusan di bidang
kepegawaian serta untuk tjuan lain sesuai ketentuan
yang berlaku.
4.
Unit Pengelola SDM adalah unit kerja yang neniliki
tugas dan fungsi di bidang pengelolaan adninistrasi SDM
pada suatu unit organisasi di lingkungan Kenenterian
Keuangan, baik kantor pusat naupun unit vertikal.
5.
Data SDM adalah infornasi yang berisikan proil Pegawai
secara keseluruhan baik perorangan naupun kolektif dan
berasal dari hasil proses biS!iS internal dan/ atau sunber
eksternal yang dapat dipertanggunjawabkan.
6.
Basis Data SDM adalah suatu kunpulan data dan infornasi
SDM yang disinpan secara sistenatis dan terstruktur
dengan bantuan sisten infornasi sehingga nudah diakses,
dikelola dan diperbarui oleh Unit Pengelola SDM.
�
/
www.jdih.kemenkeu.go.id
MENTEfiii