Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK,
GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF FINANSIAL
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA DI RSUD dr. LOKMOENO HADI
KABUPATEN KUDUS
TESIS
Diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Oleh :
MUHAMMAD ZUHAL PURNOMO
NIM. 2014-01-159
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
2016
2
TESIS
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK,
GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF FINANSIAL
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL MODERATING
PADA DI RSUD dr. LOKMOENO HADI KABUPATEN KUDUS
Oleh :
ii
3
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS
JUDUL
: PENGARUH
LINGKUNGAN KERJA FISIK, GAYA
KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP
KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA DI RSUD dr.
LOKMOENO HADI KABUPATEN KUDUS
iii
4
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS
Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan sebenar-benarnya
bahwa Tesis dengan judul :
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, GAYA KEPEMIMPINAN
DAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING
PADA DI RSUD dr. LOKMOENO HADI KABUPATEN KUDUS
Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk
memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya
atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang
secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan
daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsurunsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN di cabut, serta
diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kudus,
2016
Penulis
MUHAMMAD ZUHAL PURNOMO
iv
5
RIWAYAT HIDUP
Penulis dilahirkan di Kudus pada tanggal 3 Juli 1972 sebagai anak ke-1
dari enam bersaudara dari pasangan Kosim dan Kusri’ah. Saat ini penulis bertempat
tinggal di Purworejo Rt 04 Rw 02 kecamatan Bae Kabupaten Kudus. Pendidikan
sarjana di tempuh di Akademi Keperawatan Muhammadiyah Semarang lulus tahun
1993. Pada tahun 2002 penulis diterima di STIKES NGUDI WALUYO UNGARAN
pada
program
Strata
1
Keperawatan
dan
program
Profesi
Ners,
dan
menamatkannya pada tahun 2005, melalui program Beasiswa Pendidikan Program
Strata 1 diperoleh dari program BPPS Departemen Kesehatan.
Penulis bekerja sebagai staf perawat sejak tahun 1994 di RSI Sunan
Kudus, di tahun 1995 diangkat menjadu PNS di RSUD dr. Loekmono Hadi sampai
sekarang, dan diangkat menjadi Kepala Seksi Pelayanan Rawat Jalan pada RSUD
dr. Loekmono Hadi Kudus sejak tahun 2014. Bidang kajian yang lain di emban
adalah sebagai koordinator TIM Indek Kepuasan Masyarakat di RSUD dr. Loekmono
Hadi Kudus.
Kudus,
2016
Penulis
MUHAMMAD ZUHAL PURNOMO
v
6
UCAPAN TERIMA KASIH
Penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Dr. H. Suparnyo, SH, MS, selaku Rektor Universitas Muria Kudus yang telah
memberiukan kesempatan kepada penulis untuk mengambil jenjang Strata 2
Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi.
2. Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi UMK dan
pembimbing utama yang telah memberikan bimbingan dan arahan demi
penyempurnaan Tesis ini.
3. Dr. Abdul Azis Akhyar, M. Kes, selaku Direktur RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus
yang telah memberikan ijin pelaksanaan pembuatan tesis ini.
4. Dr. Drs. Joko Utomo, MM, selaku ketua Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus serta selaku pembimbing anggota
yang telah membimbing serta memberi saran hingga terwujudnya tesis ini.
5. Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM, selaku pembimbing utama yang telah
membimbing serta memberi saran hingga terwujudnya tesis ini.
6. Para dosen dan rekan-rekan penulis di Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah banyak memberikan
bantuan atau ikut berperan dalam memperlancar penelitian dan penulisan tesis
ini.
7. Istriku beserta anak-anakku tercinta yang telah mencurahkan kasih, sayang,
dukungan
moral,
spiritual
dan
doa
yang
selalu
dipanjatkan
untuk
terselesaikannya tesis ini.
8. Seluruh Staf RSUD dr. Loekmono Hasi yang telah mau membantu dan menjadi
responden dalam pembuatan tesis ini.
Semoga Allah SWT melimpahkan karuniaNya kepada semua pihak yang telah
membantu dalam penulisan tesis ini.
Kudus,
2016
Penulis
Muhammad Zuhal Purnomo
vi
7
KATA PENGANTAR
Puji Syukur kepada Allah SWT atas berkat dan anugerah-Nya sehingga
penulis dapat menyelesaikan Tesis yang berjudul PENGARUH
LINGKUNGAN
KERJA FISIK, GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP
KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
MODERATING PADA DI RSUD dr. LOKMOENO HADI KABUPATEN KUDUS.
Tesis ini disusun dalam rangka menyelesaikan studi pada Program Magister
Manajemen (S-2) di Universitas Muria Kudus.
Sebagai sebuah tesis tentunya tesis ini masih jauh dari sempurna, oleh
karenanya kami harapkan kritik, saran, dan masukan yang membangun. Tidak lupa
kami juga sampaikan ucapan terima kasih dosen pembimbing yang telah
memberikan dukungan sehingga Tesis ini dapat selesai sesuai rencana.
Akhir kata semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi seluruh pembaca. Dengan
segala kekurangannya semoga mampu memberikan sumbangsih kendati kecil untuk
diterapkan baik dalam praktek maupun untuk penelitian selanjutnya.
Kudus,
2016
Penulis
Muhammad Zuhal Purnomo
vii
8
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh baik secara langsung
maupun tidak langsung lingkungan kerja fisik, gaya kepemimpinan, dan insentif
finansial terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Jenis penelitian ini adalah
Explanatory Survey. Populasi dalam penelitian ini pegawai RSUD sebanyak 696
orang dengan sampel sebanyak 126. Analisis data meliputi uji validitas, uji
reliabilitas, analisis model struktur berjenjang menggunakan SEM (Structural
Equation Modelling). Berdasarkan hasil uji penelitian dapat diambil kesimpulan
bahwa variabel yang mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja adalah lingkungan kerja fisik, gaya kepemimpinan, dan insentif finansial.
Kemudian variabel kinerja juga mampu dipengaruhi secara langsung dengan hasil
positif dan signifikan oleh masing-masing variabel lingkungan kerja fisik, gaya
kepemimpinan, dan insentif. Variabel intervening yaitu kepuasan kerja secara sendiri
mampu mempengaruhi variabel kinerja secara positif dan signifikan. Variabel
kepuasan kerja mampu menjadi variabel penghubung antara variabel lingkungan
kerja fisik, gaya kepemimpinan, insentif finansial terhadap kinerja dengan hasil positif
dan signifikan.
Kata kunci : Lingkungan kerja fisik, gaya kepemimpinan, insentif finansial, dan
kinerja pegawai.
viii
9
ABSTRACT
This research aims to analyze the effect of directly or indirectly the physical
work environment, leadership style, and financial incentives on performance through
employee job satisfaction. This research type is Explanatory Survey. The population
in this research employees of Hospitals as much as 696 people with samples as
much as 126. Data analysis includes testing of the validity of the test, reliability,
tiered structure model analysis using SEM (Structural Equation Modelling). Based on
the test results of the research can be drawn the conclusion that the variables which
influence positively and significantly to job satisfaction is the physical work
environment, leadership style, and financial incentives. Then the variable
performance was also able to be influenced directly by the positive and significant
results by each variable physical work environment, leadership style, and incentives.
Intervening variables i.e. job satisfaction in itself is capable of influencing the
performance variables in a positive and significant. Job satisfaction variables a
variable is capable of being a liaison between the variables physical work
environment, leadership style, financial incentives on performance with a positive
and significant results.
Key words: Physical work environment, leadership style, financial incentives, and
employee performance.
ix
10
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN TESIS ..........................................................
ii
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS ........................................
iii
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS ...................................................
iv
UCAPAN TERIMA KASIH .......................................................................
v
RIWAYAT HIDUP ....................................................................................
vi
KATA PENGANTAR ................................................................................
vii
ABSTRAK ................................................................................................
viii
ABSTRACT .............................................................................................
ix
DAFTAR ISI .............................................................................................
x
DAFTAR TABEL .....................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xiv
BAB
BAB
I. PENDAHULUAN ......................................................................
1
1.1. Latar Belakang......................................................................
1
1.2. Perumusan Masalah ............................................................
5
1.3. Tujuan Penelitian .................................................................
5
1.4. Manfaat Penelitian ..............................................................
6
II. TELAAH PUSTAKA ................................................................
8
2.1. Tinjauan Penelitian Terdahulu .............................................
8
2.2. Lingkungan Kerja Fisik .........................................................
11
2.2.1. Pengertian Lingkungan Kerja Fisik .....................
11
2.2.2. Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja
12
Fisik.....................................................................
x
12
11
2.2.3. Indikator Lingkungan Kerja Fisik .........................
13
2.3. Gaya Kepemimpinan ............................................................
13
2.3.1. Pengertian Gaya Kepemimpinan ...................
14
2.3.2. Macam-Macam Gaya Kepemimpinan ............
18
2.3.3. Indikator Gaya Kepemimpinan .......................
19
2.4. Insentif Finansial ..................................................................
19
2.4.1. Pengertian Insentif Finansial ............................
20
2.4.2. Tujuan Pemberian Insentif Finansial ................
21
2.4.3. Jenis Rencana Insentif Finansial ......................
22
2.4.4. Proses Pemberian Insentif Finansial.................
24
2.4.5. Syarat Pemberian Insentif agar Mencapai
25
Tujuan dari Pemberian Insentif ........................
25
2.4.6. Indikator Insentif Finansial ................................
26
2.5. Kepuasan Kerja ............................................................
26
2.5.1. Indikator Kepuasan Kerja ..................................
29
2.6. Kinerja Pegawai............................................................
30
2.6.1. Indikator Kinerja Pegawai ..................................
30
BAB. III. KERANGKA KONSEP PENELITIAN DAN HIPOTESIS ........
31
3.1. Perumusan Model .................................................................
39
3.2. Pengembangan Hipotesis ...................................................
39
BAB IV. METODE PENELITIAN ..............................................................
40
4.1. Desain Penelitian .......................................................
41
4.2. Populasi dan Sampel ..................................................
44
4.3. Variabel Penelitian .......................................................
45
4.4. Jenis dan Sumber Data ................................................
46
xi
12
4.5. Metode Pengumpulan Data ................................................
46
4.6. Uji Instrumen ……………………………….............................
47
4.6.1. Uji Validitas ................................................................
48
4.6.2. Uji Reliabilitas …………………………………………..
49
4.7.Analisis Data .................................................................
49
4.7.1. Pengembangan Modal Teoritis .........................
50
4.7.2. Pengembangan Diagram Alur (Path Diagram) ..
4.7.3. Konversi Diagram Alur Kedalam Persamaan .....
50
4.7.4. Memilih Matriks Input dan Estimasi Model
51
Kovarians atau Korelasi ......................................
52
4.7.5. Kemungkinan Munculnya Masalah Identifikasi ...
53
4.7.6. Evaluasi Kriteria Goodness-of-Fit ......................
55
4.7.7. Uji Kesesuaian dan Uji Statistik .........................
56
4.7.8. Interprestasi dan Modifikasi Model .....................
56
BAB V. HASIL PEMBAHASAN ................................................................
56
5.1. Analisis Deskriptif .........................................................
5.1.1. Karakteristik Responden ....................................
57
5.1.2. Persepsi
58
Jawaban
Responden
terhadap
Variabel Penelitian ............................................
59
5.1.2.1.Variabel Lingkungan Kerja Fisik .............
60
5.1.2.2.Variabel Gaya Kepemimpinan ................
61
5.1.2.3.Variabel Insentif Finansial Kerja ............
62
5.1.2.4.Variabel Kepuasan Kerja .......................
63
5.1.2.5.Variabel Kinerja Pegawai ......................
63
5.2. Analisis Data .........................................................................
xii
13
5.2.1. Analisis Inferensial
5.2.2. Analisis
Faktor
.........................................
Konfirmatori
(Confirmatory
63
68
Factor Analysis Tahap Awal) .............................
5.2.3. Analisis Structural Equation Modelling (SEM)
70
atau Full Model ...................................................
5.3. Pengujian
Asumsi
Structural
Equation
Modelling
70
(SEM) ............................................................................
5.3.1. Evaluasi atas dipenuhinya normalitas dalam
70
data .....................................................................
5.3.2. Multicolinearity dan Singularity ...........................
70
5.3.3. Evaluasi Nilai Residual .......................................
71
5.4. Pengujian Hipotesis ......................................................
75
5.5. Analisis Pengaruh Tidak Langsung ..............................
79
5.6. Pembahasan ...............................................................
86
BAB VI. KESIMPULAN DAN SARAN .....................................................
86
5.1. Kesimpulan ..........................................................................
88
5.2. Implikasi ...............................................................................
90
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................
71
LAMPIRAN
72
xiii
14
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1. Populasi dan Sampel Penelitian ..........................................
41
4.2. Uji Validitas ..........................................................................
46
4.3. Uji Reliabilitas .......................................................................
48
4.4. Goodness-of-Fit Indices .......................................................
54
5.1. Karakteristik Responden ......................................................
56
5.2. Rata-rata Variabel Lingkungan Kerja Fisik ...........................
58
5.3. Rata-Rata Variabel Gaya Kepemimpinan ............................
59
5.4. Rata-Rata Variabel Insentif Finansial ..................................
60
5.5. Rata-rata Variabel Kepuasan Kerja .....................................
61
5.6. Rata-Rata Variabel Kinerja Pegawai ....................................
62
5.7. Pengujian Hasil Analisis Konfirmari Uji Kesesuaian Model
Variabel Eksogen Tahap 1....................................................
65
5.8. Pengujian Hasil Analisis Konfirmatori Uji Kesesuaian Model
Variabel Eksogen Tahap 1 ...................................................
66
5.9. Pengujian Hasil Analisis Konfirmatori Uji Kesesuaian Model
Variabel Eksogen .................................................................
67
5.10. Pengujian Kesesuaian Analisis Structural Equation Model
Modelling (SEM) ...................................................................
59
5.11. Regression Weight Structural Equation Modelling ...............
71
5.12. Besar Indirect Effect melalui Kepuasan ...............................
76
5.13. Pengaruh Total atau Total Effect .........................................
78
xiv
GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF FINANSIAL
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA DI RSUD dr. LOKMOENO HADI
KABUPATEN KUDUS
TESIS
Diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Oleh :
MUHAMMAD ZUHAL PURNOMO
NIM. 2014-01-159
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
2016
2
TESIS
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK,
GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF FINANSIAL
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL MODERATING
PADA DI RSUD dr. LOKMOENO HADI KABUPATEN KUDUS
Oleh :
ii
3
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS
JUDUL
: PENGARUH
LINGKUNGAN KERJA FISIK, GAYA
KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP
KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA DI RSUD dr.
LOKMOENO HADI KABUPATEN KUDUS
iii
4
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS
Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan sebenar-benarnya
bahwa Tesis dengan judul :
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, GAYA KEPEMIMPINAN
DAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING
PADA DI RSUD dr. LOKMOENO HADI KABUPATEN KUDUS
Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk
memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya
atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang
secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan
daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsurunsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN di cabut, serta
diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kudus,
2016
Penulis
MUHAMMAD ZUHAL PURNOMO
iv
5
RIWAYAT HIDUP
Penulis dilahirkan di Kudus pada tanggal 3 Juli 1972 sebagai anak ke-1
dari enam bersaudara dari pasangan Kosim dan Kusri’ah. Saat ini penulis bertempat
tinggal di Purworejo Rt 04 Rw 02 kecamatan Bae Kabupaten Kudus. Pendidikan
sarjana di tempuh di Akademi Keperawatan Muhammadiyah Semarang lulus tahun
1993. Pada tahun 2002 penulis diterima di STIKES NGUDI WALUYO UNGARAN
pada
program
Strata
1
Keperawatan
dan
program
Profesi
Ners,
dan
menamatkannya pada tahun 2005, melalui program Beasiswa Pendidikan Program
Strata 1 diperoleh dari program BPPS Departemen Kesehatan.
Penulis bekerja sebagai staf perawat sejak tahun 1994 di RSI Sunan
Kudus, di tahun 1995 diangkat menjadu PNS di RSUD dr. Loekmono Hadi sampai
sekarang, dan diangkat menjadi Kepala Seksi Pelayanan Rawat Jalan pada RSUD
dr. Loekmono Hadi Kudus sejak tahun 2014. Bidang kajian yang lain di emban
adalah sebagai koordinator TIM Indek Kepuasan Masyarakat di RSUD dr. Loekmono
Hadi Kudus.
Kudus,
2016
Penulis
MUHAMMAD ZUHAL PURNOMO
v
6
UCAPAN TERIMA KASIH
Penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Dr. H. Suparnyo, SH, MS, selaku Rektor Universitas Muria Kudus yang telah
memberiukan kesempatan kepada penulis untuk mengambil jenjang Strata 2
Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi.
2. Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi UMK dan
pembimbing utama yang telah memberikan bimbingan dan arahan demi
penyempurnaan Tesis ini.
3. Dr. Abdul Azis Akhyar, M. Kes, selaku Direktur RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus
yang telah memberikan ijin pelaksanaan pembuatan tesis ini.
4. Dr. Drs. Joko Utomo, MM, selaku ketua Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus serta selaku pembimbing anggota
yang telah membimbing serta memberi saran hingga terwujudnya tesis ini.
5. Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM, selaku pembimbing utama yang telah
membimbing serta memberi saran hingga terwujudnya tesis ini.
6. Para dosen dan rekan-rekan penulis di Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah banyak memberikan
bantuan atau ikut berperan dalam memperlancar penelitian dan penulisan tesis
ini.
7. Istriku beserta anak-anakku tercinta yang telah mencurahkan kasih, sayang,
dukungan
moral,
spiritual
dan
doa
yang
selalu
dipanjatkan
untuk
terselesaikannya tesis ini.
8. Seluruh Staf RSUD dr. Loekmono Hasi yang telah mau membantu dan menjadi
responden dalam pembuatan tesis ini.
Semoga Allah SWT melimpahkan karuniaNya kepada semua pihak yang telah
membantu dalam penulisan tesis ini.
Kudus,
2016
Penulis
Muhammad Zuhal Purnomo
vi
7
KATA PENGANTAR
Puji Syukur kepada Allah SWT atas berkat dan anugerah-Nya sehingga
penulis dapat menyelesaikan Tesis yang berjudul PENGARUH
LINGKUNGAN
KERJA FISIK, GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP
KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
MODERATING PADA DI RSUD dr. LOKMOENO HADI KABUPATEN KUDUS.
Tesis ini disusun dalam rangka menyelesaikan studi pada Program Magister
Manajemen (S-2) di Universitas Muria Kudus.
Sebagai sebuah tesis tentunya tesis ini masih jauh dari sempurna, oleh
karenanya kami harapkan kritik, saran, dan masukan yang membangun. Tidak lupa
kami juga sampaikan ucapan terima kasih dosen pembimbing yang telah
memberikan dukungan sehingga Tesis ini dapat selesai sesuai rencana.
Akhir kata semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi seluruh pembaca. Dengan
segala kekurangannya semoga mampu memberikan sumbangsih kendati kecil untuk
diterapkan baik dalam praktek maupun untuk penelitian selanjutnya.
Kudus,
2016
Penulis
Muhammad Zuhal Purnomo
vii
8
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh baik secara langsung
maupun tidak langsung lingkungan kerja fisik, gaya kepemimpinan, dan insentif
finansial terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Jenis penelitian ini adalah
Explanatory Survey. Populasi dalam penelitian ini pegawai RSUD sebanyak 696
orang dengan sampel sebanyak 126. Analisis data meliputi uji validitas, uji
reliabilitas, analisis model struktur berjenjang menggunakan SEM (Structural
Equation Modelling). Berdasarkan hasil uji penelitian dapat diambil kesimpulan
bahwa variabel yang mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja adalah lingkungan kerja fisik, gaya kepemimpinan, dan insentif finansial.
Kemudian variabel kinerja juga mampu dipengaruhi secara langsung dengan hasil
positif dan signifikan oleh masing-masing variabel lingkungan kerja fisik, gaya
kepemimpinan, dan insentif. Variabel intervening yaitu kepuasan kerja secara sendiri
mampu mempengaruhi variabel kinerja secara positif dan signifikan. Variabel
kepuasan kerja mampu menjadi variabel penghubung antara variabel lingkungan
kerja fisik, gaya kepemimpinan, insentif finansial terhadap kinerja dengan hasil positif
dan signifikan.
Kata kunci : Lingkungan kerja fisik, gaya kepemimpinan, insentif finansial, dan
kinerja pegawai.
viii
9
ABSTRACT
This research aims to analyze the effect of directly or indirectly the physical
work environment, leadership style, and financial incentives on performance through
employee job satisfaction. This research type is Explanatory Survey. The population
in this research employees of Hospitals as much as 696 people with samples as
much as 126. Data analysis includes testing of the validity of the test, reliability,
tiered structure model analysis using SEM (Structural Equation Modelling). Based on
the test results of the research can be drawn the conclusion that the variables which
influence positively and significantly to job satisfaction is the physical work
environment, leadership style, and financial incentives. Then the variable
performance was also able to be influenced directly by the positive and significant
results by each variable physical work environment, leadership style, and incentives.
Intervening variables i.e. job satisfaction in itself is capable of influencing the
performance variables in a positive and significant. Job satisfaction variables a
variable is capable of being a liaison between the variables physical work
environment, leadership style, financial incentives on performance with a positive
and significant results.
Key words: Physical work environment, leadership style, financial incentives, and
employee performance.
ix
10
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN TESIS ..........................................................
ii
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS ........................................
iii
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS ...................................................
iv
UCAPAN TERIMA KASIH .......................................................................
v
RIWAYAT HIDUP ....................................................................................
vi
KATA PENGANTAR ................................................................................
vii
ABSTRAK ................................................................................................
viii
ABSTRACT .............................................................................................
ix
DAFTAR ISI .............................................................................................
x
DAFTAR TABEL .....................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xiv
BAB
BAB
I. PENDAHULUAN ......................................................................
1
1.1. Latar Belakang......................................................................
1
1.2. Perumusan Masalah ............................................................
5
1.3. Tujuan Penelitian .................................................................
5
1.4. Manfaat Penelitian ..............................................................
6
II. TELAAH PUSTAKA ................................................................
8
2.1. Tinjauan Penelitian Terdahulu .............................................
8
2.2. Lingkungan Kerja Fisik .........................................................
11
2.2.1. Pengertian Lingkungan Kerja Fisik .....................
11
2.2.2. Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja
12
Fisik.....................................................................
x
12
11
2.2.3. Indikator Lingkungan Kerja Fisik .........................
13
2.3. Gaya Kepemimpinan ............................................................
13
2.3.1. Pengertian Gaya Kepemimpinan ...................
14
2.3.2. Macam-Macam Gaya Kepemimpinan ............
18
2.3.3. Indikator Gaya Kepemimpinan .......................
19
2.4. Insentif Finansial ..................................................................
19
2.4.1. Pengertian Insentif Finansial ............................
20
2.4.2. Tujuan Pemberian Insentif Finansial ................
21
2.4.3. Jenis Rencana Insentif Finansial ......................
22
2.4.4. Proses Pemberian Insentif Finansial.................
24
2.4.5. Syarat Pemberian Insentif agar Mencapai
25
Tujuan dari Pemberian Insentif ........................
25
2.4.6. Indikator Insentif Finansial ................................
26
2.5. Kepuasan Kerja ............................................................
26
2.5.1. Indikator Kepuasan Kerja ..................................
29
2.6. Kinerja Pegawai............................................................
30
2.6.1. Indikator Kinerja Pegawai ..................................
30
BAB. III. KERANGKA KONSEP PENELITIAN DAN HIPOTESIS ........
31
3.1. Perumusan Model .................................................................
39
3.2. Pengembangan Hipotesis ...................................................
39
BAB IV. METODE PENELITIAN ..............................................................
40
4.1. Desain Penelitian .......................................................
41
4.2. Populasi dan Sampel ..................................................
44
4.3. Variabel Penelitian .......................................................
45
4.4. Jenis dan Sumber Data ................................................
46
xi
12
4.5. Metode Pengumpulan Data ................................................
46
4.6. Uji Instrumen ……………………………….............................
47
4.6.1. Uji Validitas ................................................................
48
4.6.2. Uji Reliabilitas …………………………………………..
49
4.7.Analisis Data .................................................................
49
4.7.1. Pengembangan Modal Teoritis .........................
50
4.7.2. Pengembangan Diagram Alur (Path Diagram) ..
4.7.3. Konversi Diagram Alur Kedalam Persamaan .....
50
4.7.4. Memilih Matriks Input dan Estimasi Model
51
Kovarians atau Korelasi ......................................
52
4.7.5. Kemungkinan Munculnya Masalah Identifikasi ...
53
4.7.6. Evaluasi Kriteria Goodness-of-Fit ......................
55
4.7.7. Uji Kesesuaian dan Uji Statistik .........................
56
4.7.8. Interprestasi dan Modifikasi Model .....................
56
BAB V. HASIL PEMBAHASAN ................................................................
56
5.1. Analisis Deskriptif .........................................................
5.1.1. Karakteristik Responden ....................................
57
5.1.2. Persepsi
58
Jawaban
Responden
terhadap
Variabel Penelitian ............................................
59
5.1.2.1.Variabel Lingkungan Kerja Fisik .............
60
5.1.2.2.Variabel Gaya Kepemimpinan ................
61
5.1.2.3.Variabel Insentif Finansial Kerja ............
62
5.1.2.4.Variabel Kepuasan Kerja .......................
63
5.1.2.5.Variabel Kinerja Pegawai ......................
63
5.2. Analisis Data .........................................................................
xii
13
5.2.1. Analisis Inferensial
5.2.2. Analisis
Faktor
.........................................
Konfirmatori
(Confirmatory
63
68
Factor Analysis Tahap Awal) .............................
5.2.3. Analisis Structural Equation Modelling (SEM)
70
atau Full Model ...................................................
5.3. Pengujian
Asumsi
Structural
Equation
Modelling
70
(SEM) ............................................................................
5.3.1. Evaluasi atas dipenuhinya normalitas dalam
70
data .....................................................................
5.3.2. Multicolinearity dan Singularity ...........................
70
5.3.3. Evaluasi Nilai Residual .......................................
71
5.4. Pengujian Hipotesis ......................................................
75
5.5. Analisis Pengaruh Tidak Langsung ..............................
79
5.6. Pembahasan ...............................................................
86
BAB VI. KESIMPULAN DAN SARAN .....................................................
86
5.1. Kesimpulan ..........................................................................
88
5.2. Implikasi ...............................................................................
90
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................
71
LAMPIRAN
72
xiii
14
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1. Populasi dan Sampel Penelitian ..........................................
41
4.2. Uji Validitas ..........................................................................
46
4.3. Uji Reliabilitas .......................................................................
48
4.4. Goodness-of-Fit Indices .......................................................
54
5.1. Karakteristik Responden ......................................................
56
5.2. Rata-rata Variabel Lingkungan Kerja Fisik ...........................
58
5.3. Rata-Rata Variabel Gaya Kepemimpinan ............................
59
5.4. Rata-Rata Variabel Insentif Finansial ..................................
60
5.5. Rata-rata Variabel Kepuasan Kerja .....................................
61
5.6. Rata-Rata Variabel Kinerja Pegawai ....................................
62
5.7. Pengujian Hasil Analisis Konfirmari Uji Kesesuaian Model
Variabel Eksogen Tahap 1....................................................
65
5.8. Pengujian Hasil Analisis Konfirmatori Uji Kesesuaian Model
Variabel Eksogen Tahap 1 ...................................................
66
5.9. Pengujian Hasil Analisis Konfirmatori Uji Kesesuaian Model
Variabel Eksogen .................................................................
67
5.10. Pengujian Kesesuaian Analisis Structural Equation Model
Modelling (SEM) ...................................................................
59
5.11. Regression Weight Structural Equation Modelling ...............
71
5.12. Besar Indirect Effect melalui Kepuasan ...............................
76
5.13. Pengaruh Total atau Total Effect .........................................
78
xiv