Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus
1
PENGARUH UPAH, PENGALAMAN KERJA,
DAN BEBAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PADA PR. SUKUN KUDUS
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh :
ARUM SUCIANI
NIM. 2012-11-190
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2017
2
PENGARUH UPAH, PENGALAMAN KERJA, DAN BEBAN KERJA
TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PADA PR. SUKUN
KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus,
2017
NIDN. 0624018301
ii
3
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
•
Jadilah di dunia seperti orang asing atau pengembara yang tidak lama, jika
berada di sore hari jangan menunggu pagi, dan jika berada di pagi hari jangan
menunggu sore, ambillah persiapan saat sehat, untuk menghadapi masa
sakitmu dan saat hidupmu untuk sesudah kematian (HR Bukhori)
•
Tidak boleh dengki dan iri hati kecuali dalam 2 hal : iri hati terhadap orang
yang dikaruniai harta dan dia selalu menginfaqkannya pada malam hari dan
siang hari. Juga iri hati kepada yang diberi kepandaian membaca Al-Qur’an,
dan dia membacanya setiap malam dan siang hari” (HR. Bukhari dan Muslim)
Kupersembahkan Kepada :
1. Ayah dan Ibunda tercinta
2. Saudara-saudaraku tercinta
3. Almamaterku
iii
4
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas rahmat dan karuniaNya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi dengan judul
PENGARUH UPAH, PENGALAMAN KERJA, DAN BEBAN KERJA
TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PR. SUKUN KUDUS
yang disusun sebagai syarat akademis dalam menyelesaikan studi program Sarjana
(S1) Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Penulis
menyadari bahwa skripsi ini tidak mungkin terselesaikan dengan baik tanpa
dukungan, bimbingan, bantuan, serta doa dari berbagai pihak selama penyusunan
sekripsi ini berlangsung. Pada kesempatan ini penulis hendak menyampaikan terima
kasih kepada:
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, Selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Noor Azis, SE, MM, selaku Ketua ProgDi Manajemen yang telah
memberikan ijin penelitian.
3. Ibu Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS. selaku dosen pembimbing pertama atas
segala arahan dan bimbingannya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan
dengan baik dan lancar.
iv
5
4. Ibu Ratih Hesty Utami P,SE, MM. selaku dosen pembimbing kedua atas
segala arahan dan bimbingannya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan
dengan baik dan lancar.
5. Seluruh Staf Pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah
memberikan bekal ilmu kepada penulis
6. Pimpinan dan staf direksi PR.Sukun Kudus yang telah memberikan data yang
dibutuhkan peneliti dan memberikan ijin penelitian.
7. Seluruh responden yang telah rela meluangkan waktu untuk penulis,
terimakasih atas kerjasamanya.
Tiada suatu apapun yang dapat penulis berikan kepada beliau yang telah ikut
membantu dalam penyusunan skripsi ini, kecuali hanya do’a semoga Allah SWT
memberikan balasan yang setimpal. Amien. Akhir berharap semoga skripsi ini dapat
bermanfaat bagi semua pihak.
Kudus,
Februari 2017
Peneliti
Arum Suciani
NIM. 2012-11-190
v
6
ABSTRAK
PENGARUH UPAH, PENGALAMAN KERJA, DAN BEBAN KERJA
TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PR. SUKUN KUDUS
Arum Suciani
NIM. 2012-11-190
Pembimbing 1. Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS
2. Ratih Hesty Utami P,SE, MM
Peranan karyawan dan pengalaman kerja pada perusahaan dapat diukur
dengan produktivitas yang dicapai. Upah yang diterima karyawan, pengalaman kerja
yang minim serta pencapaian karyawan dalam memenuhi target atau beban kerja akan
memberikan dampak pada produktivitas kerja karyawan.
Penelitian ini penulis melakukan pengamatan langsung terhadap permasalahan
yang berhubungan dengan penelitian dengan mengambil obyek pada PR. Sukun
Kudus. Variabel independen yang diteliti adalah upah, pengawasan kerja, dan beban
kerja. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja. Jenis dan
sumber data menggunakan data primer dan sekunder. Populasi adalah jumlah
keseluruhan karyawan produksi meliputi linting, sortir, pengepresan, dan pengebalan
sebanyak 245 responden, sedangkan sampel sebanyak 71 responden. Pengumpulan
data menggunakan metode angket (kuesioner). Pengolahan data menggunakan
coding, editing, tabulating, dan proses input data ke komputer. Uji instrumen yang
digunakan adalah uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data kuantitatif
menggunakan analisis regresi, uji hipotesis dan koefisien determinasi.
Kesimpulan yang diambil dari hasil analisis adalah ada pengaruh positif dan
signifikan antara variabel upah terhadap produktivitas kerja. Ada pengaruh positif dan
signifikan antara variabel pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja. Ada
pengaruh positif dan signifikan antara variabel beban kerja terhadap produktivitas
kerja. Ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel upah, pengalaman kerja
dan beban kerja terhadap produktivitas kerja.
Kata Kunci : Upah, Pengawasan kerja, dan Beban Kerja terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan.
vi
7
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF WAGES, WORK EXPERIENCE, AND THE WORKLOAD
AGAINST EMPLOYEE PRODUCTIVITY ON PR. SUKUN KUDUS
Arum Suciani
NIM. 2012-11-190
Advisor 1. Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS
2. Ratih Hesty Utami P,SE, MM
The role of employees and work experience in a company can be measured by
productivity is achieved. The wages the employee earned, minimal work experience
as well as the achievement of employees in meeting the target or the workload would
give an impact on employee productivity. The study authors do direct observation
against problems related to research by taking objects on PR. Sukun Kudus. The
independent variable is examined, supervision of work, wages and workload. Bound
variables in this study is the work productivity. Types and sources of data using
primary and secondary data. Population is the total number of employees includes
production-rolled, sortir, presses, and pengebalan as much as 245 respondents, while
as many as 71 samples of respondents. Data collection method using question form
(questionnaire). Processing data using coding, editing, tabulating, and process the
input data to a computer. Test instruments used is test validity, and reliability tests.
Quantitative data analysis using regression analysis, test hypotheses and coefficients
of determination.
The conclusions drawn from the analysis results are positive and significant
influence exists between the variable wages to productivity of work. There are
positive and significant influence among variables work experience against work
productivity. There are positive and significant influence between the variable
workload against work productivity. There are positive and significant influence
between the variable wage, work experience and work load to productivity of work.
Keyword: Wage Labor, supervision, and the workload against the Employee's
productivity.
vii
8
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN.....................................................................
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN..............................................................
iii
KATA PENGANTAR ................................................................................
iv
ABSTRAK ...............................................................................................
vi
ABSTRACT ...............................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...............................................................................................
viii
DAFTAR TABEL........................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xv
BAB I. PENDAHULUAN .....................................................................
1
1.1. Latar Belakang .......................................................................
1
1.2. Ruang Lingkup ........................................................................
4
1.3. Perumusan Masalah ..............................................................
4
1.4. Tujuan Penelitian ....................................................................
5
1.5. Manfaat Penelitian .................................................................
6
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
7
2.1. Upah ………...........................................................................
7
2.1.1. Pengertian Upah ………..............................................
7
2.1.2. Proses Penentuan Upah ................................................
9
ix
9
2.1.3. Tujuan Upah …………..……………………………..
11
Halaman
2.1.4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Upah ….………..
12
2.1.5. Sistem Pengupahan ................................................
14
2.1.6. Indikator Upah .....................................................
15
2.2. Pengalaman Kerja ................................................................
15
2.2.1. Pengertian Pengalaman Kerja .......................................
2.2.2. Faktor-Faktor
yang
Mempengaruhi
15
Pengalaman
Bekerja ................................................................
16
2.2.3. Pengukuran Pengalaman Kerja .............................
18
2.2.4. Cara Memperoleh Pengalaman Kerja ....................
19
2.2.5. Manfaat Pengalaman Kerja....................................
20
2.2.6. Indikator Pengalaman Kerja ......................................
22
2.3. Beban Kerja ..................................................................
22
2.3.1. Pengertian Beban Kerja ..............................................
22
2.3.2. Faktor yang Mempengaruhi Beban Kerja ....................
23
2.3.3. Dampak Beban Kerja ...................................................
24
2.3.4. Faktor yang Mempengaruhi Beban Kerja ....................
25
2.3.5. Dampak Beban Kerja ..................................................
26
2.3.6. Indikator Beban Kerja .................................................
26
2.4. Produktivitas Kerja ..................................... ............................
27
2.4.1. Pengertian Produktivitas Kerja Karyawan ...................
27
x
10
2.4.2. Faktor-Faktor
yang Mempengaruhi
Produktivitas
Kerja ..........................................................................
28
2.4.3. Penilaian Produktivitas Karyawan ................................
30
2.4.4. Manfaat Pengukuran Produktivitas ..............................
31
2.4.5. Indikator Produktivitas Kerja ..................................
33
2.5. Tinjauan Penelitian Terdahulu ................................................
33
2.6. Kerangka Pikir Teoritis...........................................................
35
2.7. Hipotesis ...............................................................................
38
BAB. III. METODE PENELITIAN ..........................................................
39
3.1. Rancangan Penelitian ..............................................................
39
3.2. Variabel Penelitian .................................................................
39
3.2.1. Jenis Variabel ….........................................................
40
3.2.2. Definisi Operasional Variabel .....................................
40
3.3. Jenis dan Sumber Data .............................................................
42
3.4. Populasi dan Sampel .............................................................
43
3.5. Pengumpulan Data .................................................................
45
3.5.1. Kuesioner …………………........................................
45
3.5.2. Uji Instrumen .............................................................
46
3.6. Pengolahan Data .....................................................................
52
3.7. Analisis Data ..........................................................................
53
3.7.1. Analisis Regresi Berganda ..........................................
53
xi
11
3.7.2. Persamaan Regresi Berganda .......................................
54
3.7.3. Pengujian Hipotesis …………………………………
55
3.7.4. Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square)..
57
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN....................................................
58
4.1. Gambaran Umum Perusahaan PR. Sukun Kudus ...................
58
4.1.1. Sejarah dan Perkembangan Perusahaa......................
58
4.1.2. Bidang Usaha Perusahaan ...........................................
60
4.1.3. Struktur Organisasi PR.Sukun Kudus ……………...
61
4.1.4. Departemen Unit/Unit...................................................
62
4.1.5. Ketenagakerjaan …………………………………….
63
4.2. Penyajian Data ........................................................................
65
4.2.1. Identitas Responden ....................................................
65
4.2.2. Tanggapan Responden Terhadap Variabel ………….
68
4.3. Analisis Data ..........................................................................
71
4.3.1. Analisis Regresi …………...........................................
71
4.3.2. Uji Hipotesis ……………...........................................
74
4.3.3. Koefisien Determinasi……………..............................
78
4.4. Pembahasan .............................................................................
78
4.4.1. Pengaruh
Upah
terhadap
Produktivitas
Kerja
Karyawan .............................................................
4.4.2. Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas
xii
80
12
Kerja............................................................................
80
4.4.3. Pengaruh Beban Kerja terhadap Produktivitas Kerja.
81
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN.....................................................
82
5.1. Kesimpulan ............................................................................
82
5.2. Saran.........................................................................................
83
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................
84
LAMPIRAN
xiii
13
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1. Data Beban Kerja Karyaan Bagian Produksi pada PR.
Sukun Kudus ………………………………………………
3
3.1. Perhitungan Sampel Metode Quota Sampling ……………..
44
3.2. Hasil Uji Validitas Upah (X1) ...............................................
47
3.3. Hasil Uji Validitas Variabel Pengalaman Kerja (X2) ..........
48
3.4. Hasil Uji Validitas Variabel Beban Kerja (X3) .....................
49
3.5. Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja Karyawan
(X4)………………………………………………………….
50
3.6. Hasil Analisis Reliabilitas ....................................................
51
4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia …….............
65
4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .........
66
4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ………..
67
4.4. Karyawan Berdasarkan Masa Kerja .....................................
67
4.5. Frekuensi Variabel Upah …………………………………...
68
4.6. Frekusian Variabel Pengalaman Kerja ............................
69
4.7.
70
Frekuensi Variabel Beban Kerja ........................................
4.8. Frekuensi Variabel Produktivitas Kerja Karyawan ...........
71
4.9. Rekapitulasi Hasil Analisis Statistik Terhadap Persamaan
Regresi Linier Berganda .................................................
xiv
72
14
Halaman
4.10. Hasil Analisis Parsial .....................................................
74
4.11. Hasil Pengujian Berganda ...............................................
76
xv
15
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran ........................................................
xvi
37
PENGARUH UPAH, PENGALAMAN KERJA,
DAN BEBAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PADA PR. SUKUN KUDUS
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh :
ARUM SUCIANI
NIM. 2012-11-190
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2017
2
PENGARUH UPAH, PENGALAMAN KERJA, DAN BEBAN KERJA
TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PADA PR. SUKUN
KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus,
2017
NIDN. 0624018301
ii
3
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
•
Jadilah di dunia seperti orang asing atau pengembara yang tidak lama, jika
berada di sore hari jangan menunggu pagi, dan jika berada di pagi hari jangan
menunggu sore, ambillah persiapan saat sehat, untuk menghadapi masa
sakitmu dan saat hidupmu untuk sesudah kematian (HR Bukhori)
•
Tidak boleh dengki dan iri hati kecuali dalam 2 hal : iri hati terhadap orang
yang dikaruniai harta dan dia selalu menginfaqkannya pada malam hari dan
siang hari. Juga iri hati kepada yang diberi kepandaian membaca Al-Qur’an,
dan dia membacanya setiap malam dan siang hari” (HR. Bukhari dan Muslim)
Kupersembahkan Kepada :
1. Ayah dan Ibunda tercinta
2. Saudara-saudaraku tercinta
3. Almamaterku
iii
4
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas rahmat dan karuniaNya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi dengan judul
PENGARUH UPAH, PENGALAMAN KERJA, DAN BEBAN KERJA
TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PR. SUKUN KUDUS
yang disusun sebagai syarat akademis dalam menyelesaikan studi program Sarjana
(S1) Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Penulis
menyadari bahwa skripsi ini tidak mungkin terselesaikan dengan baik tanpa
dukungan, bimbingan, bantuan, serta doa dari berbagai pihak selama penyusunan
sekripsi ini berlangsung. Pada kesempatan ini penulis hendak menyampaikan terima
kasih kepada:
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, Selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Noor Azis, SE, MM, selaku Ketua ProgDi Manajemen yang telah
memberikan ijin penelitian.
3. Ibu Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS. selaku dosen pembimbing pertama atas
segala arahan dan bimbingannya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan
dengan baik dan lancar.
iv
5
4. Ibu Ratih Hesty Utami P,SE, MM. selaku dosen pembimbing kedua atas
segala arahan dan bimbingannya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan
dengan baik dan lancar.
5. Seluruh Staf Pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah
memberikan bekal ilmu kepada penulis
6. Pimpinan dan staf direksi PR.Sukun Kudus yang telah memberikan data yang
dibutuhkan peneliti dan memberikan ijin penelitian.
7. Seluruh responden yang telah rela meluangkan waktu untuk penulis,
terimakasih atas kerjasamanya.
Tiada suatu apapun yang dapat penulis berikan kepada beliau yang telah ikut
membantu dalam penyusunan skripsi ini, kecuali hanya do’a semoga Allah SWT
memberikan balasan yang setimpal. Amien. Akhir berharap semoga skripsi ini dapat
bermanfaat bagi semua pihak.
Kudus,
Februari 2017
Peneliti
Arum Suciani
NIM. 2012-11-190
v
6
ABSTRAK
PENGARUH UPAH, PENGALAMAN KERJA, DAN BEBAN KERJA
TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PR. SUKUN KUDUS
Arum Suciani
NIM. 2012-11-190
Pembimbing 1. Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS
2. Ratih Hesty Utami P,SE, MM
Peranan karyawan dan pengalaman kerja pada perusahaan dapat diukur
dengan produktivitas yang dicapai. Upah yang diterima karyawan, pengalaman kerja
yang minim serta pencapaian karyawan dalam memenuhi target atau beban kerja akan
memberikan dampak pada produktivitas kerja karyawan.
Penelitian ini penulis melakukan pengamatan langsung terhadap permasalahan
yang berhubungan dengan penelitian dengan mengambil obyek pada PR. Sukun
Kudus. Variabel independen yang diteliti adalah upah, pengawasan kerja, dan beban
kerja. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja. Jenis dan
sumber data menggunakan data primer dan sekunder. Populasi adalah jumlah
keseluruhan karyawan produksi meliputi linting, sortir, pengepresan, dan pengebalan
sebanyak 245 responden, sedangkan sampel sebanyak 71 responden. Pengumpulan
data menggunakan metode angket (kuesioner). Pengolahan data menggunakan
coding, editing, tabulating, dan proses input data ke komputer. Uji instrumen yang
digunakan adalah uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data kuantitatif
menggunakan analisis regresi, uji hipotesis dan koefisien determinasi.
Kesimpulan yang diambil dari hasil analisis adalah ada pengaruh positif dan
signifikan antara variabel upah terhadap produktivitas kerja. Ada pengaruh positif dan
signifikan antara variabel pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja. Ada
pengaruh positif dan signifikan antara variabel beban kerja terhadap produktivitas
kerja. Ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel upah, pengalaman kerja
dan beban kerja terhadap produktivitas kerja.
Kata Kunci : Upah, Pengawasan kerja, dan Beban Kerja terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan.
vi
7
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF WAGES, WORK EXPERIENCE, AND THE WORKLOAD
AGAINST EMPLOYEE PRODUCTIVITY ON PR. SUKUN KUDUS
Arum Suciani
NIM. 2012-11-190
Advisor 1. Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS
2. Ratih Hesty Utami P,SE, MM
The role of employees and work experience in a company can be measured by
productivity is achieved. The wages the employee earned, minimal work experience
as well as the achievement of employees in meeting the target or the workload would
give an impact on employee productivity. The study authors do direct observation
against problems related to research by taking objects on PR. Sukun Kudus. The
independent variable is examined, supervision of work, wages and workload. Bound
variables in this study is the work productivity. Types and sources of data using
primary and secondary data. Population is the total number of employees includes
production-rolled, sortir, presses, and pengebalan as much as 245 respondents, while
as many as 71 samples of respondents. Data collection method using question form
(questionnaire). Processing data using coding, editing, tabulating, and process the
input data to a computer. Test instruments used is test validity, and reliability tests.
Quantitative data analysis using regression analysis, test hypotheses and coefficients
of determination.
The conclusions drawn from the analysis results are positive and significant
influence exists between the variable wages to productivity of work. There are
positive and significant influence among variables work experience against work
productivity. There are positive and significant influence between the variable
workload against work productivity. There are positive and significant influence
between the variable wage, work experience and work load to productivity of work.
Keyword: Wage Labor, supervision, and the workload against the Employee's
productivity.
vii
8
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN.....................................................................
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN..............................................................
iii
KATA PENGANTAR ................................................................................
iv
ABSTRAK ...............................................................................................
vi
ABSTRACT ...............................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...............................................................................................
viii
DAFTAR TABEL........................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xv
BAB I. PENDAHULUAN .....................................................................
1
1.1. Latar Belakang .......................................................................
1
1.2. Ruang Lingkup ........................................................................
4
1.3. Perumusan Masalah ..............................................................
4
1.4. Tujuan Penelitian ....................................................................
5
1.5. Manfaat Penelitian .................................................................
6
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
7
2.1. Upah ………...........................................................................
7
2.1.1. Pengertian Upah ………..............................................
7
2.1.2. Proses Penentuan Upah ................................................
9
ix
9
2.1.3. Tujuan Upah …………..……………………………..
11
Halaman
2.1.4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Upah ….………..
12
2.1.5. Sistem Pengupahan ................................................
14
2.1.6. Indikator Upah .....................................................
15
2.2. Pengalaman Kerja ................................................................
15
2.2.1. Pengertian Pengalaman Kerja .......................................
2.2.2. Faktor-Faktor
yang
Mempengaruhi
15
Pengalaman
Bekerja ................................................................
16
2.2.3. Pengukuran Pengalaman Kerja .............................
18
2.2.4. Cara Memperoleh Pengalaman Kerja ....................
19
2.2.5. Manfaat Pengalaman Kerja....................................
20
2.2.6. Indikator Pengalaman Kerja ......................................
22
2.3. Beban Kerja ..................................................................
22
2.3.1. Pengertian Beban Kerja ..............................................
22
2.3.2. Faktor yang Mempengaruhi Beban Kerja ....................
23
2.3.3. Dampak Beban Kerja ...................................................
24
2.3.4. Faktor yang Mempengaruhi Beban Kerja ....................
25
2.3.5. Dampak Beban Kerja ..................................................
26
2.3.6. Indikator Beban Kerja .................................................
26
2.4. Produktivitas Kerja ..................................... ............................
27
2.4.1. Pengertian Produktivitas Kerja Karyawan ...................
27
x
10
2.4.2. Faktor-Faktor
yang Mempengaruhi
Produktivitas
Kerja ..........................................................................
28
2.4.3. Penilaian Produktivitas Karyawan ................................
30
2.4.4. Manfaat Pengukuran Produktivitas ..............................
31
2.4.5. Indikator Produktivitas Kerja ..................................
33
2.5. Tinjauan Penelitian Terdahulu ................................................
33
2.6. Kerangka Pikir Teoritis...........................................................
35
2.7. Hipotesis ...............................................................................
38
BAB. III. METODE PENELITIAN ..........................................................
39
3.1. Rancangan Penelitian ..............................................................
39
3.2. Variabel Penelitian .................................................................
39
3.2.1. Jenis Variabel ….........................................................
40
3.2.2. Definisi Operasional Variabel .....................................
40
3.3. Jenis dan Sumber Data .............................................................
42
3.4. Populasi dan Sampel .............................................................
43
3.5. Pengumpulan Data .................................................................
45
3.5.1. Kuesioner …………………........................................
45
3.5.2. Uji Instrumen .............................................................
46
3.6. Pengolahan Data .....................................................................
52
3.7. Analisis Data ..........................................................................
53
3.7.1. Analisis Regresi Berganda ..........................................
53
xi
11
3.7.2. Persamaan Regresi Berganda .......................................
54
3.7.3. Pengujian Hipotesis …………………………………
55
3.7.4. Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square)..
57
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN....................................................
58
4.1. Gambaran Umum Perusahaan PR. Sukun Kudus ...................
58
4.1.1. Sejarah dan Perkembangan Perusahaa......................
58
4.1.2. Bidang Usaha Perusahaan ...........................................
60
4.1.3. Struktur Organisasi PR.Sukun Kudus ……………...
61
4.1.4. Departemen Unit/Unit...................................................
62
4.1.5. Ketenagakerjaan …………………………………….
63
4.2. Penyajian Data ........................................................................
65
4.2.1. Identitas Responden ....................................................
65
4.2.2. Tanggapan Responden Terhadap Variabel ………….
68
4.3. Analisis Data ..........................................................................
71
4.3.1. Analisis Regresi …………...........................................
71
4.3.2. Uji Hipotesis ……………...........................................
74
4.3.3. Koefisien Determinasi……………..............................
78
4.4. Pembahasan .............................................................................
78
4.4.1. Pengaruh
Upah
terhadap
Produktivitas
Kerja
Karyawan .............................................................
4.4.2. Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas
xii
80
12
Kerja............................................................................
80
4.4.3. Pengaruh Beban Kerja terhadap Produktivitas Kerja.
81
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN.....................................................
82
5.1. Kesimpulan ............................................................................
82
5.2. Saran.........................................................................................
83
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................
84
LAMPIRAN
xiii
13
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1. Data Beban Kerja Karyaan Bagian Produksi pada PR.
Sukun Kudus ………………………………………………
3
3.1. Perhitungan Sampel Metode Quota Sampling ……………..
44
3.2. Hasil Uji Validitas Upah (X1) ...............................................
47
3.3. Hasil Uji Validitas Variabel Pengalaman Kerja (X2) ..........
48
3.4. Hasil Uji Validitas Variabel Beban Kerja (X3) .....................
49
3.5. Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja Karyawan
(X4)………………………………………………………….
50
3.6. Hasil Analisis Reliabilitas ....................................................
51
4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia …….............
65
4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .........
66
4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ………..
67
4.4. Karyawan Berdasarkan Masa Kerja .....................................
67
4.5. Frekuensi Variabel Upah …………………………………...
68
4.6. Frekusian Variabel Pengalaman Kerja ............................
69
4.7.
70
Frekuensi Variabel Beban Kerja ........................................
4.8. Frekuensi Variabel Produktivitas Kerja Karyawan ...........
71
4.9. Rekapitulasi Hasil Analisis Statistik Terhadap Persamaan
Regresi Linier Berganda .................................................
xiv
72
14
Halaman
4.10. Hasil Analisis Parsial .....................................................
74
4.11. Hasil Pengujian Berganda ...............................................
76
xv
15
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran ........................................................
xvi
37