PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KONTRAK NON DOSEN DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PADJADJARAN BANDUNG - repo unpas

  

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN

KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KONTRAK NON DOSEN

DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS PADJADJARAN BANDUNG

JURNAL TESIS

Untuk memenuhi salah satu syarat Ujian Tesis guna memperoleh gelar Magister Manajemen

Program PascaSarjana Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia

  Oleh :

  

HARRY MULYANA

128212071

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

PROGRAM PASCASAJANA

UNIVERSITAS PASUNDAN

BANDUNG

  

2018

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA

  

SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KONTRAK NON DOSEN DI FAKULTAS

EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS PADJADJARAN BANDUNG

Harry Mulyana

  Universitas Pasundan, Bandung Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja dan motivasi kerja, serta kepuasan kerja dan kinerja pegawai kontrak non dosen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpad, dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan Motivasi Kerja Terhadap kepuasan kerja pegawai kontrak non dosen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpad, serta pengaruh kepuasan terhadap kinerja pegawai kontrak non dosen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpad. Metode penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan multi analisis, yang bersifat menjelaskan hubungan kausal dan juga pengujian hipotesis. Teknik pengumpulan data yaitu dengan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data terhadap 67 responden dari para pegawai tendik di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpad, sedangkan teknik analisis data menggunakan path analysis (analisis jalur). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1)lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja;(2)motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja;(3)Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pegawai Kontrak Non Dosen;(4)lingkungan kerja dan motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dan (5)lingkungan kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kontrak non dosen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpad.

  Kata kunci:Lingkungan Kerja, Motivasi, Kepuasan, Kinerja Pegawai

Abstract

  

This study aims to determine the work environment and work motivation, as well as job satisfaction and

the performance of non-lecturer contract employees at the Faculty of Economics and Business, Unpad,

and to find out how the work environment influences and work motivation towards job satisfaction of

non-lecturer contract employees in the Faculty of Economics and Business Unpad, as well as the

influence of satisfaction on the performance of non-lecturer contract employees at the Faculty of

Economics and Business, Unpad. This research method uses a survey method with a multi-analysis

approach, which is explaining causal relationships and also testing hypotheses. Data collection

techniques are by using a questionnaire to collect data on 67 respondents from tendik employees at the

Faculty of Economics and Business, Unpad, while data analysis techniques use path analysis. The results

showed that (1) the work environment had a positive and significant effect on job satisfaction;

(2)motivation has a positive and significant effect on job satisfaction;(3)Job satisfaction has a positive

and significant effect on the performance of Non-Lecturer Contract Employees;(4)the work environment

and motivation have a positive and significant influence on employee job satisfaction and(5)the work

environment and work motivation have a significant influence on the performance of non-lecturer

contract employees at the Faculty of Economics and Business, Unpad.

  Keywords:Work Environment, Motivation, Satisfaction, Employee Performance

  REFERENSI Arikunto, Suharsimi, 2006. “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.” Jakarta : PT.

  Rineka Cipta. Arwildayanto, 2013. “Manajemen Sumber Daya Manusia Oerguruan Tinggi : Pendekatan Budaya Kerja Dosen Profesional.” Bandung : Alfabeta.

  David, Fred R, 2011. “Manajemen Strategi Konsep.” Jakarta : Salemba Empat. Hasibuan, Malayu, 2010. “Organisasi dan Motivasi : Dasar Peningkatan Produktivitas.” Jakarta : PT. Bumi Aksara.

  Kotler, Philip & Keller, Kevin Lane, “Manajemen Pemasaran : Edisi Ketiga Belas.” Northwestern University & Dartmounth College. Nasution, 2008. “Metode Reseach (Penelitian Ilmiah).” Jakarta : PT. Bumi Aksara. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2004. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.” Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Riadi, Edi, 2013. “Aplikasi Lisrel Untuk Penelitian Analisis Jalur.” Yogyakarta : Andi Yogyakarta. Riduwan & Kuncoro, Engkos Achmad, 2012. “Cara Menggunakan dan Memakai Path Analyis (Analisis Jalur).” Bandung : Alfabeta. Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A, 2008. Perilaku Organisasi : Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat. Sekaran, Uma, 2006, “Research Methods for Business.” Jakarta : Salemba Empat. Spencer, M. Lyle dan Spencer, M. Signe, 1993. “Competence at work: Models for Superior Performance.” New York, John Wily & Son.Inc. Sugiyono, 2004. “Metodelogi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif.” Bandung : Alfa Beta. Sumarsono, Sonny, 2003. “Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan.” Yogyakarta : Graha Ilmu. Sule, Ernie Trisnawati & Saefullah, Kurniawan, 2010. “Pengantar Manajemen: Edisi Pertama.” Jakarta: Kencana.

  JURNAL :

  Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, Sudibya, I Gde Adnyana dan Utama, I Wayan

  Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali.” Universitas Udayana-Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan

  Kewirausahaan, Vo. 6, No.2. Hakim, Luqman dan Widyatmini, 2008, “Hubungan Kepemimpinan, Kompensasi dan

  Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok.” Universitas Gunadarma, Vol.13, No.2.

  Kartika, Endo Wijaya dan Kaihatu, Thomas S, 2010, “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja

  Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Restoran di Pakuwon Food Festival Suravaya).” Universitas Kristen Petra, Vol.12 No.1.

  Kaymaz, Kurtulus, 2010. “The Effect of Job Rotation Practices on Motivation : A Reseach on

  Managers in the Automotive Organizations.” Isletme ve Ekonomi Arastirmlan Dergiri, Business and Economics Reearch Journal. Vol.1, No.3.

  Mahmood, Azeem, Mahmood, Asif & Saleem, Rizwan et. al, 2010. “Effect of Work Motivation

  on Job Satisfaction in Mobile Telecommunication Service organizational of Pakistan.”

  Jinnah University, Islamabad – Pakistan. International Journal of Business and Management. Vol. 5. No.11. Muogbo U.S, 2013. “The Impact of Employee Motivation On Organizational Performance (A

  Study of Some Selected Firm in Anambra State Nigeria).” The International Journal of Engineering and Science (IJES). Vol.2, No.7.

  Mohammad Rifky Bagus Pratama, Mochammad Al Musadieq, Gunawan Eko Nurtjahjono, 2017, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada

  Karyawan Giant Hypermarket Mall Olympic Garden Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 47 No.1.

  Sasmita, Jumiati, 2012, “Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Peluang Terhadap Prestasi

  Kerja Pegawai Negeri Sipil di Provinsi Riau.” Media Riset Bisnis dan Manajemen, Vol.12 No.10.

  Supono, Boedyo dan Latynina JP, 2006. “Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Kepuasan Kerja

  Terhadap Kinerja Kepala Sekolah.” Universitas Slamet Riyadi, Surakarta, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vo. 1, No.1.

  Pratama, Arie, Ilmi Zainal dan Zainurossalamia, Saida, 2012. “Pengaruh Kompetensi dan

  Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indo Stationery Ritel Utama Cabang Samarinda.” Universitas Mulawarman.

  Triyono, Nurdiana, 2011. “Pengaruh Rotasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai :

  Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Universitas Muhammadiyah Surakarta – Daya Saing Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol.11, No.2. Gita Sugiyarti, 2012. “Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi Terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai”Universitas 17 Agustus 1945 Semarang. Vol. 1, No. 2. Ni Putu Intan Ratnasari, A.A Sagung Kartika Dewi , 2014. “Pengaruh Motivasi, Lingkungan

  Kerja Fisik dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. Vol. 3, No. 17. Eni Cahyani, 2018. “Pengaruh Motivasi, Kepuasan kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dosen pada Politeknik Swasta Kota palembang”.Buletin Bisnis dan Manajemen.

  Vol. 4, No. 1. George Kafui Agbozo1, Isaac Sakyi Owusu2, Mabel A. Hoedoafia1, *, Yaw Boateng Atakorah,

  2017. “The Effect of Work Environment on Job Satisfaction: Evidence from the Banking Sector in Ghana”. Journal Of Human Resourch Management. Vol.5, Issue 1. Abdul Raziqa, Raheela Maulabakhsha, 2014. “Impact of Working Environment on Job

  Satisfaction”. Impact of Working Environment on Job Satisfaction”.Elsevier. Vol. 23, 717-725. Nhat Nguyen Cong & Dung Nguyen Van, 2013.“Effects of Motivation and Job satisfaction on

  Employees’ Performance at Petrovietnam Nghe an Construction Joints Stock Corporation (PVNC)”. International Journal of Business and Social Science, Vol. 4, No. 6. Ishak Awaludin, La Ode Bahana Adam, Sri Wiyati Mahrani, 2016. “The Effect of Job

  Satisfaction, Integrity and Motivation on Performance”. The International Journal Of Engineering And Science. Vol. 5, Issue 1.