KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA PADA PT. ADIKENCANA Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Pada PT. Adikencana Mahkotabuana Di Karanganyar Tahun 2014.
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI MOTIVASI KERJA DAN
LINGKUNGAN KERJA PADA PT. ADIKENCANA
MAHKOTABUANA DI KARANGANYAR
TAHUN 2014
Skripsi Diajukan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan
pada Program Studi Pendidikan Akuntansi
Diajukan Oleh:
BIMA SAPUTRA
A 210 110 162
PENDIDIKAN AKUNTANSI
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
JUNI, 2015
i
ii
iii
iv
MOTTO
“Kegagalan hanya terjadi bila kita menyerah”
(Lessing)
“Kita menjadi bijak bukan karena ingatan kita di masa lalu, tetapi karena tanggung
jawab kita di masa depan”
(George Benad Shaw)
“Kesabaran memang penuh ujian, jika anda selalu lulus, kemenagan itu akan
permanen selamanya”
(Mario Teguh)
“Always be yourself no matter what they say and never be anyone else even if they
look better than you”
(Penulis)
“Bersyukur atas nikmat Tuhan, maksimalkan apa yang kita miliki dengan sebaikbaiknya, hindari apa yang merugikan kita”
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT yang selalu memberikan
nikmat yang luar biasa yang tidak dapat terhitung, karya ini penulis persembahkan
kepada kedua orang tuaku yang selalu mendo’akan dan selalu mendukung ku.
Karya ini penulis bingkiskan untuk:
1. Kepada Kedua orang tua ku ( Bapak Suyanto dan Ibu Esti Sri Suryani) yang
selama ini selalu memberikan doa dan motivasi serta semangat dalam
mengerjakan karya ini.
2. Kepada kakak dan adik ku ( Jaka Luka Prahara dan Ayu Esthiyan Lestari)
yang selalu memberikan hiburan dan semangat disaat penulis jenuh
mengerjakan karya ini.
3. Kepada teman terdekat ku (Patria Maya Sari) yang telah memberikan
semangat dan dukungan selama mengerjakan karya ini.
4. Kepada sahabat-sahabat ku khususnya grup Gudang Taper yang tidak bisa
saya sebutkan satu persatu.
5. Teman-teman pendidikan akuntansi angkatan 2011 kelas D.
6. Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7. Kepada PT. Adikencana Mahkotabuana Karanganyar.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb
Dengan memanjatkan puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan hidayahnya, serta dengan sungguh-sungguh akhirnya
penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk mencapai
gelar Sarjana Pendidikan S-1 Jurusan Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan dan
Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta dengan judul : “KINERJA
KARYAWAN DITINJAU DARI MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN
KERJA PADA PT. ADIKENCANA MAHKOTABUANA DI KARANGANYAR
TAHUN 2014”.
Pada kesempatan ini penulis akan menyampaikan rasa terimakasih yang
sebesar-besarnya dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada semua pihak yang
telah membantu baik secara langsung maupun
tidak langsung hingga
terselesaikannya skripsi ini.
Dengan penuh rasa hormat, ucapan terimakasih penulis haturkan kepada:
1. Prof. Dr. Harun Joko Prayitno, Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Dra. Titik Asmawati, SE, M.Si, selaku ketua Jurusan Program Studi
Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas
Muhammadiyah Surakarta serta pembimbing yang arif dan bijak telah
memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penulisan skripsi ini.
3. Segenap dosen FKIP Akuntansi, terimakasih atas semua curahan ilmu dan
informasi
yang
penulis
peroleh
selama
belajar
di
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
4. Semua teman-teman Pendidikan Akuntansi khususnya kelas D, terimakasih
atas kebersamaannya.
vii
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PERNYATAAN ........................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................
iv
HALAMAN MOTTO .....................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN .....................................................................
vi
KATA PENGANTAR ....................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ..........................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................
xv
ABSTRAK .......................................................................................................
xvii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
1
B. Identifikasi Masalah
4
C. Pembatasan Masalah
4
D. Rumusan Masalah
5
E. Tujuan Penelitian
5
F. Manfaat Penelitian
5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Kajian Teori
7
1. Kinerja Karyawan
7
a. Pengertian Kinerja Karyawan
7
b. Penilaian Kinerja
8
c. Faktor-faktor Kinerja
8
d. Indkator Kinerja Karyawan
9
ix
2. Motivasi Kerja
11
a. Pengertian Motivasi Kerja
11
b. Jenis-jenis Motivasi Kerja
12
c. Tujuan Motivasi Kerja
12
d. Faktor-faktor Motivasi Kerja
13
e. Indikator Motivasi Kerja
13
3. Lingkungan Kerja
14
a. Pengertian Lingkungan Kerja
14
b. Jenis-jenis Lingkungan Kerja
15
c. Indikator Lingkungan Kerja
16
B. Penelitian Terdahulu
17
1. Pengaruh Motivasi Kerja (X1) Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
2. Pengaruh Lingkungan Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
18
`
19
3. Pengaruh Motivasi Kerja (X1) dan Lingkungan (X2)
Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
20
C. Kerangka Berpikir
20
D. Hipotesis
21
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis dan Desain Penelitian
22
B. Tempat dan Waktu Penelitian
23
C. Populasi, Sampel, dan Sampling
24
D. Variable Penelitian
26
E. Teknik Pengumpulan Data
26
F. Uji Instrumen Penelitian
29
1. Uji Validitas
29
2. Uji Reliabilitas
32
x
G. Uji Asumsi Klasik
34
H. Teknik Analisis Data
36
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Tempat Penelitian
40
1. Sejarah Berdirinya Perusahaan PT. Adikencana Mahkotabuana
di Karanganyar
40
2. Tujuan Didirikan Perusahaan
41
3. Struktur Organisasi PT. Adikencana Mahkotabuana di Karanganyar
42
4. Tugas dan Fungsi Masing-masing bagian
43
B. Deskripsi Data
46
1. Deskripsi Data Kinerja Karyawan
46
2. Deskripsi Data Motivasi kerja
48
3. Deskripsi Data Lingkungan karyawan
51
C. Pengujian Prasyarat Analisis
54
1. Uji Normalitas
54
2. Uji Linieritas
55
D. Analisis Data dan Pengujian Hipotesis
56
1. Analisis Regresi Linier Berganda
56
2. Analisis Pengujian Hipotesis (Uji t)
57
a. Pengujian Hipotesis Pertama
57
b. Pengujian Hipotesis Kedua
59
3. Pengujian Hipotesis Ketiga (Uji F)
60
4. Koefisien Determinasi
62
5. Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif
62
E. Pembahasan
63
1. Variabel Motivasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan
63
2. Variabel Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan
64
3. Variabel Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja karyawan
64
xi
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan
65
B. Implikasi
65
C. Saran
66
DAFTAR PUSTAKA
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Kajian Penelitian yang Relevan
18
Tabel 3.1 Distribusi Sampel
25
Tabel 3.2 Kisi-Kisi Instrumen
28
Tabel 3.3 Ringkasan Hasil Uji Validitas Angket Kinerja Karyawan
30
Tabel 3.4 Ringkasan Hasil Uji Validitas Angket Motivasi Kerja
31
Tabel 3.5 Ringkasan Hasil Uji Validitas Angket Lingkungan Kerja
32
Tabel 3.6 Ringkasan Hasil Uji Reliabilitas
33
Tabel 4.1 Deskripsi Data Kinerja Karyawan
46
Tabel 4.2 Deskripsi Data Motivasi Kerja
49
Tabel 4.3 Deskripsi Data Lingkungan Kerja
52
Tabel 4.4 Ringkasan Uji Normalitas
55
Tabel 4.5 Ringkasan Uji Linearitas
55
Tabel 4.6 Ringkasan Uji Regresi Linier Ganda
56
Tabel 4.7 Hasil Koefisien Determinasi
62
Tabel 4.8 Hasil Koefisien Determinasi
62
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 4.1 Histogram Data Kinerja Karyawan
48
Gambar 4.2 Histogram Data Motivasi Kerja
51
Gambar 4.3 Histogram Data Lingkungan Kerja
54
Gambar 4.4 Grafik statistik uji t pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan
58
Gambar 4.5 Grafik statistik uji t pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
Karyawan
60
Gambar 4.6 Grafik statistik uji t pengaruh variabel motivasi kerja
dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
xiv
61
LAMPIRAN
Lampiran 1 Angket Penelitian
69
Lampiran 2 Daftar Nama Karyawan Sebagai Uji Try Out
75
Lampiran 3 Hasil Nilai Uji Try Out Angket Kinerja Karyawan
76
Lampiran 4 Uji Validitas Try Out Angket Kinerja Karyawan
77
Lampiran 5 Uji Reliabilitas Try Out Angket Kinerja Karyawan
78
Lampiran 6 Hasil Nilai Try Out Angket Motivasi Kerja
79
Lampiran 7 Uji Validitas Try Out Angket Motivasi Kerja
80
Lampiran 8 Uji Reliabilitas Try Out Angket Motivasi Kerja
82
Lampiran 9 Hasil Nilai Try Out Angket Lingkungan Kerja
84
Lampiran 10 Uji Validitas Try Out Angket Lingkungan Kerja
85
Lampiran 11 Uji Reliabilitas Try Out Angket Lingkungan Kerja
86
Lampiran 12 Daftar Nama Karyawan Sebagai Uji Sampel Penelitian
87
Lampiran 13 Hasil Nilai Sampel Angket Kinerja Karyawan
90
Lampiran 14 Hasil Nilai Sampel Angket Motivasi Kerja
93
Lampiran 15 Hasil Nilai Sampel Angket Lingkungan Kerja
96
Lampiran 16 Data Induk Penelitian
99
Lampiran 17 Deskripsi Data Penelitian
102
Lampiran 18 Uji Normalitas Data
103
Lampiran 19 Uji Linearitas Variabel Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan
105
Lampiran 20 Uji Linearitas Variabel Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan
107
Lampiran 21 Uji Regresi Linier Berganda Variabel Motivasi Kerja dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
109
Lampiran 22 Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif
111
Lampiran 23 Tabel Isaac dan Michael
113
Lampiran 24 Tabel Product Moment
115
Lampiran 25 Liliefors
116
xv
Lampiran 26 Tabel t
117
Lampiran 27 Tabel F
118
xvi
ABSTRAK
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI MOTIVASI KERJA DAN
LINGKUNGAN KERJA PADA PT. ADIKENCANA
MAHKOTABUANA DI KARANGANYAR
TAHUN 2014
Bima Saputra. A 210 110 162. Program Studi Pendididkan Akuntansi
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta,
2015
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh yang signifikan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Adikencana Mahkotabuana di
Karanganyar. 2) Pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT. Adikencana Mahkotabuana di Karanganyar. 3) Pengaruh yang
signifikan motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada
PT. Adikencana Mahkotabuana di Karanganyar. Penelitian ini termasuk penelitian
kuantitatif asosiatif yang kesimpulannya diperoleh berdasarkan pada hasil analisis
statistik.
Penelitian
ini
mengambil
lokasi
PT.
ADIKENCANA
MAHKOTABUANA DI KARANGANYAR. Teknik pengumpulan data dengan
menggunakan dokumen dan angket yang telah diuji coba dengan uji normalitas
dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil
dari
analisis
regresi
diperoleh
persamaan
regresi;
Y=
15,494+0,156(X1)+0,244(X2), yang artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh
motivasi kerja dan lingkungan kerja, berdasarkan analisis dan pembahasan dapat
disimpulkan bahwa: 1) motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini
terbukti dari analisis yang memperoleh thitung > ttabel yaitu 2,944 > 1,983 dengan
signifikansi 0,004 < 0,05. 2) lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan
Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh thitung>ttabel yaitu
3,542> 1,983 dengan nilai signifikansi 0,001Ftabel yaitu 13,678 > 3,085 dengan nilai
signifikansi 0,000< 0,05. Variabel motivasi kerja memberikan sumbangan efektif
sebesar 8,99 %. Variabel lingkungan kerja memberi sumbangan efektif 12,16%,
sehingga total efektif keduanya sebesar 21,1%, sedangkan 79,9% lainnya
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja.
xvii
LINGKUNGAN KERJA PADA PT. ADIKENCANA
MAHKOTABUANA DI KARANGANYAR
TAHUN 2014
Skripsi Diajukan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan
pada Program Studi Pendidikan Akuntansi
Diajukan Oleh:
BIMA SAPUTRA
A 210 110 162
PENDIDIKAN AKUNTANSI
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
JUNI, 2015
i
ii
iii
iv
MOTTO
“Kegagalan hanya terjadi bila kita menyerah”
(Lessing)
“Kita menjadi bijak bukan karena ingatan kita di masa lalu, tetapi karena tanggung
jawab kita di masa depan”
(George Benad Shaw)
“Kesabaran memang penuh ujian, jika anda selalu lulus, kemenagan itu akan
permanen selamanya”
(Mario Teguh)
“Always be yourself no matter what they say and never be anyone else even if they
look better than you”
(Penulis)
“Bersyukur atas nikmat Tuhan, maksimalkan apa yang kita miliki dengan sebaikbaiknya, hindari apa yang merugikan kita”
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT yang selalu memberikan
nikmat yang luar biasa yang tidak dapat terhitung, karya ini penulis persembahkan
kepada kedua orang tuaku yang selalu mendo’akan dan selalu mendukung ku.
Karya ini penulis bingkiskan untuk:
1. Kepada Kedua orang tua ku ( Bapak Suyanto dan Ibu Esti Sri Suryani) yang
selama ini selalu memberikan doa dan motivasi serta semangat dalam
mengerjakan karya ini.
2. Kepada kakak dan adik ku ( Jaka Luka Prahara dan Ayu Esthiyan Lestari)
yang selalu memberikan hiburan dan semangat disaat penulis jenuh
mengerjakan karya ini.
3. Kepada teman terdekat ku (Patria Maya Sari) yang telah memberikan
semangat dan dukungan selama mengerjakan karya ini.
4. Kepada sahabat-sahabat ku khususnya grup Gudang Taper yang tidak bisa
saya sebutkan satu persatu.
5. Teman-teman pendidikan akuntansi angkatan 2011 kelas D.
6. Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7. Kepada PT. Adikencana Mahkotabuana Karanganyar.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb
Dengan memanjatkan puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan hidayahnya, serta dengan sungguh-sungguh akhirnya
penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk mencapai
gelar Sarjana Pendidikan S-1 Jurusan Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan dan
Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta dengan judul : “KINERJA
KARYAWAN DITINJAU DARI MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN
KERJA PADA PT. ADIKENCANA MAHKOTABUANA DI KARANGANYAR
TAHUN 2014”.
Pada kesempatan ini penulis akan menyampaikan rasa terimakasih yang
sebesar-besarnya dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada semua pihak yang
telah membantu baik secara langsung maupun
tidak langsung hingga
terselesaikannya skripsi ini.
Dengan penuh rasa hormat, ucapan terimakasih penulis haturkan kepada:
1. Prof. Dr. Harun Joko Prayitno, Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Dra. Titik Asmawati, SE, M.Si, selaku ketua Jurusan Program Studi
Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas
Muhammadiyah Surakarta serta pembimbing yang arif dan bijak telah
memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penulisan skripsi ini.
3. Segenap dosen FKIP Akuntansi, terimakasih atas semua curahan ilmu dan
informasi
yang
penulis
peroleh
selama
belajar
di
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
4. Semua teman-teman Pendidikan Akuntansi khususnya kelas D, terimakasih
atas kebersamaannya.
vii
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PERNYATAAN ........................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................
iv
HALAMAN MOTTO .....................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN .....................................................................
vi
KATA PENGANTAR ....................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ..........................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................
xv
ABSTRAK .......................................................................................................
xvii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
1
B. Identifikasi Masalah
4
C. Pembatasan Masalah
4
D. Rumusan Masalah
5
E. Tujuan Penelitian
5
F. Manfaat Penelitian
5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Kajian Teori
7
1. Kinerja Karyawan
7
a. Pengertian Kinerja Karyawan
7
b. Penilaian Kinerja
8
c. Faktor-faktor Kinerja
8
d. Indkator Kinerja Karyawan
9
ix
2. Motivasi Kerja
11
a. Pengertian Motivasi Kerja
11
b. Jenis-jenis Motivasi Kerja
12
c. Tujuan Motivasi Kerja
12
d. Faktor-faktor Motivasi Kerja
13
e. Indikator Motivasi Kerja
13
3. Lingkungan Kerja
14
a. Pengertian Lingkungan Kerja
14
b. Jenis-jenis Lingkungan Kerja
15
c. Indikator Lingkungan Kerja
16
B. Penelitian Terdahulu
17
1. Pengaruh Motivasi Kerja (X1) Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
2. Pengaruh Lingkungan Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
18
`
19
3. Pengaruh Motivasi Kerja (X1) dan Lingkungan (X2)
Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
20
C. Kerangka Berpikir
20
D. Hipotesis
21
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis dan Desain Penelitian
22
B. Tempat dan Waktu Penelitian
23
C. Populasi, Sampel, dan Sampling
24
D. Variable Penelitian
26
E. Teknik Pengumpulan Data
26
F. Uji Instrumen Penelitian
29
1. Uji Validitas
29
2. Uji Reliabilitas
32
x
G. Uji Asumsi Klasik
34
H. Teknik Analisis Data
36
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Tempat Penelitian
40
1. Sejarah Berdirinya Perusahaan PT. Adikencana Mahkotabuana
di Karanganyar
40
2. Tujuan Didirikan Perusahaan
41
3. Struktur Organisasi PT. Adikencana Mahkotabuana di Karanganyar
42
4. Tugas dan Fungsi Masing-masing bagian
43
B. Deskripsi Data
46
1. Deskripsi Data Kinerja Karyawan
46
2. Deskripsi Data Motivasi kerja
48
3. Deskripsi Data Lingkungan karyawan
51
C. Pengujian Prasyarat Analisis
54
1. Uji Normalitas
54
2. Uji Linieritas
55
D. Analisis Data dan Pengujian Hipotesis
56
1. Analisis Regresi Linier Berganda
56
2. Analisis Pengujian Hipotesis (Uji t)
57
a. Pengujian Hipotesis Pertama
57
b. Pengujian Hipotesis Kedua
59
3. Pengujian Hipotesis Ketiga (Uji F)
60
4. Koefisien Determinasi
62
5. Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif
62
E. Pembahasan
63
1. Variabel Motivasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan
63
2. Variabel Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan
64
3. Variabel Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja karyawan
64
xi
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan
65
B. Implikasi
65
C. Saran
66
DAFTAR PUSTAKA
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Kajian Penelitian yang Relevan
18
Tabel 3.1 Distribusi Sampel
25
Tabel 3.2 Kisi-Kisi Instrumen
28
Tabel 3.3 Ringkasan Hasil Uji Validitas Angket Kinerja Karyawan
30
Tabel 3.4 Ringkasan Hasil Uji Validitas Angket Motivasi Kerja
31
Tabel 3.5 Ringkasan Hasil Uji Validitas Angket Lingkungan Kerja
32
Tabel 3.6 Ringkasan Hasil Uji Reliabilitas
33
Tabel 4.1 Deskripsi Data Kinerja Karyawan
46
Tabel 4.2 Deskripsi Data Motivasi Kerja
49
Tabel 4.3 Deskripsi Data Lingkungan Kerja
52
Tabel 4.4 Ringkasan Uji Normalitas
55
Tabel 4.5 Ringkasan Uji Linearitas
55
Tabel 4.6 Ringkasan Uji Regresi Linier Ganda
56
Tabel 4.7 Hasil Koefisien Determinasi
62
Tabel 4.8 Hasil Koefisien Determinasi
62
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 4.1 Histogram Data Kinerja Karyawan
48
Gambar 4.2 Histogram Data Motivasi Kerja
51
Gambar 4.3 Histogram Data Lingkungan Kerja
54
Gambar 4.4 Grafik statistik uji t pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan
58
Gambar 4.5 Grafik statistik uji t pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
Karyawan
60
Gambar 4.6 Grafik statistik uji t pengaruh variabel motivasi kerja
dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
xiv
61
LAMPIRAN
Lampiran 1 Angket Penelitian
69
Lampiran 2 Daftar Nama Karyawan Sebagai Uji Try Out
75
Lampiran 3 Hasil Nilai Uji Try Out Angket Kinerja Karyawan
76
Lampiran 4 Uji Validitas Try Out Angket Kinerja Karyawan
77
Lampiran 5 Uji Reliabilitas Try Out Angket Kinerja Karyawan
78
Lampiran 6 Hasil Nilai Try Out Angket Motivasi Kerja
79
Lampiran 7 Uji Validitas Try Out Angket Motivasi Kerja
80
Lampiran 8 Uji Reliabilitas Try Out Angket Motivasi Kerja
82
Lampiran 9 Hasil Nilai Try Out Angket Lingkungan Kerja
84
Lampiran 10 Uji Validitas Try Out Angket Lingkungan Kerja
85
Lampiran 11 Uji Reliabilitas Try Out Angket Lingkungan Kerja
86
Lampiran 12 Daftar Nama Karyawan Sebagai Uji Sampel Penelitian
87
Lampiran 13 Hasil Nilai Sampel Angket Kinerja Karyawan
90
Lampiran 14 Hasil Nilai Sampel Angket Motivasi Kerja
93
Lampiran 15 Hasil Nilai Sampel Angket Lingkungan Kerja
96
Lampiran 16 Data Induk Penelitian
99
Lampiran 17 Deskripsi Data Penelitian
102
Lampiran 18 Uji Normalitas Data
103
Lampiran 19 Uji Linearitas Variabel Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan
105
Lampiran 20 Uji Linearitas Variabel Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan
107
Lampiran 21 Uji Regresi Linier Berganda Variabel Motivasi Kerja dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
109
Lampiran 22 Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif
111
Lampiran 23 Tabel Isaac dan Michael
113
Lampiran 24 Tabel Product Moment
115
Lampiran 25 Liliefors
116
xv
Lampiran 26 Tabel t
117
Lampiran 27 Tabel F
118
xvi
ABSTRAK
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI MOTIVASI KERJA DAN
LINGKUNGAN KERJA PADA PT. ADIKENCANA
MAHKOTABUANA DI KARANGANYAR
TAHUN 2014
Bima Saputra. A 210 110 162. Program Studi Pendididkan Akuntansi
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta,
2015
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh yang signifikan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Adikencana Mahkotabuana di
Karanganyar. 2) Pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT. Adikencana Mahkotabuana di Karanganyar. 3) Pengaruh yang
signifikan motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada
PT. Adikencana Mahkotabuana di Karanganyar. Penelitian ini termasuk penelitian
kuantitatif asosiatif yang kesimpulannya diperoleh berdasarkan pada hasil analisis
statistik.
Penelitian
ini
mengambil
lokasi
PT.
ADIKENCANA
MAHKOTABUANA DI KARANGANYAR. Teknik pengumpulan data dengan
menggunakan dokumen dan angket yang telah diuji coba dengan uji normalitas
dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil
dari
analisis
regresi
diperoleh
persamaan
regresi;
Y=
15,494+0,156(X1)+0,244(X2), yang artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh
motivasi kerja dan lingkungan kerja, berdasarkan analisis dan pembahasan dapat
disimpulkan bahwa: 1) motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini
terbukti dari analisis yang memperoleh thitung > ttabel yaitu 2,944 > 1,983 dengan
signifikansi 0,004 < 0,05. 2) lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan
Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh thitung>ttabel yaitu
3,542> 1,983 dengan nilai signifikansi 0,001Ftabel yaitu 13,678 > 3,085 dengan nilai
signifikansi 0,000< 0,05. Variabel motivasi kerja memberikan sumbangan efektif
sebesar 8,99 %. Variabel lingkungan kerja memberi sumbangan efektif 12,16%,
sehingga total efektif keduanya sebesar 21,1%, sedangkan 79,9% lainnya
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja.
xvii