Ba gia n Ke du a Upa h M in im u m Se k t or a l Re gion a l
Pa sa l 1 0
1 . Unt uk m enet apkan UMSR Tk.I dan at au UMSR Tk.I I ,Kom isi Penelit ian
Pengupahan dan j am inan Sosial Dew an Ket enagaker j aan Daer ah,m engadakan penelit ian ser t a m enghim pun dat a dan inform asi m engenai:
a . hom ogeneit as per usahaan;
b . j um lah per usahaan;
c . j um lah t enaga ker j a;
d . devisa yang dihasilkan;
e . nilai t am bah yang dihasilkan;
f . kem am puan perusahaan;
g . asosiasi per usahaan;
h . ser ikat pekerj a t er kait ;
2 . Kom isi Penelit ian Pengupahan dan Jam inan Sosial Dew an Ket enagaker j aan
Daer ah m enent uk an sect or dan sub sect or unggulan yang selanj ut ny a disam paikan kepada m asing- m asing asosiasi perusahaan dan serikat pekerj a.
Pa sa l 1 1
1 . Usulan penet apan UMSR Tk.I dan UMSR Tk.I I dir undingkan dan disepakat i oleh
asosiasi per usahaan dan ser ik at pek er j a. 2 .
Dalam hal sekt or at au sub sekt or belum m em punyai asosiasi per usahaan di sekt or at au sub sekt or yang bersangkut an bersam a API NDO dengan serikat
pekerj a t er kait . 3 .
Dalam hal sekt or at au sub sekt or belum m em puny ai asosiasi perusahaan dan ser ikat pekerj a,per undingan dan kesepakat an UMSR Tk.I dan at au UMSR Tk.I I
dilakukan oleh API NDO dengan gabungan serikat pekerj a yang t er kait dengan sekt or at au sub sekt or .
4 . Hasil kesepakat an sebagaim ana dim ak sud pada ayat 1 , 2 dan 3 dim int akan
rekom endasi kepada Guber nur m elalui Kom isi Penelit ian pengupahan dan Jam inan Sosial Dew an Ket enagaker j aan Daerah.
5 . Kesepak at an yang t elah m em peroleh rekom endasi sebagaim ana dim aksud
pada ayat 4 , disam paikan kepada Ment er i m elalui Kant or Wilayah Depart em en Tenaga Ker j a set em pat unt uk penet apan UMSR Tk.I dan at au
UMSR Tk .I I .
Pa sa l 1 2
Asosiasi perusahaan dan serikat pekerj a di luar sekt or at au sub sekt or yang t elah dit ent ukan oleh Kom isi dapat m engaj ukan usulan penet apan UMSR Tk.I at au UMSR
Tk.I I .
BAB I V PELAKSAN AAN KETETAPAN UPAH M I N I M UM
Pa sa l 1 3
1 . Per usahaan dilar ang m em bayar upah lebih r endah dar i UMR Tk.I at au UMR
Tk.I I at au UMSR Tk.I at au UMSR Tk.I I . 2 .
Dalam hal di daerah sudah ada penet apan UMR Tk.I I perusahaan dilarang m em bayar upah lebih r endah dar i UMR Tk.I I .
3 . Dalam hal di suat u sekt or uasaha t elah ada penet apan UMSR Tk. I I dan at au
UMSR Tk.I I perusahaan dilar ang m em bayar upah lebih r endah dari UMSR Tk .I at au UMSR Tk.I I t ersebut .
Pa sa l 1 4
1 . Bagi peker j a yang ber st at us t et ap, t idak t et ap dan dalam m asa
percobaan,upah diberikan oleh pengusaha serendah- rendahnya sebesar upah m inim um .
2 . Upah m inim um hanya ber laku bagi pekerj a yang m em punyai m asa k erj a
kur ang dar i 1 sat un t at un. 3 .
Peninj auan besar nya upah peker j a dengan m asa kerj a lebih dari 1 sat u t ahun,dilakukan at as kesepakat an t ert ulis ant ara pekerj a ser ikat pekerj a
dengan pengusaha.
Pa sa l 1 5
1 . Bagi peker j a dengan sist im ker j a bor ongan at au ber dasar kan sat uan hasil yang
dilaksanakan 1 sat u bulan at au lebih,upah rat a- r at a sebulan ser endah- r endahnya sebesar Upah Minim um di per usahaan yang ber sangkut an.
2 . Upah peker j a har ian lepas,dit et apkan secar a upah bulanan yang dibayarkan
ber dasar kan j um lah har i k ehadiran dengan per hit ungan upah sehari: a.
bagi per usahaan dengan sist im w akt u kerj a 6 enam har i dalam sem inggu,upah bulanan dibagi 25 dua puluh lim a .
b. bagi per usahaan dengan sist im w akt u kerj a 5 lim a hari dalam
sem inggu,upah bulanan dibagi 21 dua puluh sat u .
Pa sa l 1 6
1 . Bagi per usahaan yang m encakup lebih dari sat u sekt or at au sub sekt or ,m aka
upah yang di ber lakukan sesuai dengan UMSR Tk.I at au UMSR Tk.I I . 2 .
Dalam hal sat u per usahan m encakup beberapa sakt or at au sub sekt or yang sat u lebih belum ada penet apan UMSR Tk.I dan at au UMSR Tk.I I unt uk sekt or
t er sebut diber lakukan UMSR Tk.I at au UMSR Tk.I I t er t inggi diperusahaan y ang ber sangkut an.
3 . Dalam hal per usahaan unt uk m enj alankan usahanya m em er luk an pek erj aan
j asa penunj ang yang belum t er dapat penet apan UMSR Tk.I at au UMSR Tk.I I t ert inggi di perusahaan yang bersangkut an.
Pa sa l 1 7
Bagi per usahaan yang t elah m em berikan upah lebih t inggi dar i upah m inim um yang ber laku,pengusaha dilarang m engur angi at au m enur unkan upah.
Pa sa l 1 8
Peninj auan besar nya upah bagi peker j a yang t elah m enerim a upah lebih t inggi dar i upah m inim um y ang berlaku,dilak uk an sesuai dengan ket ent uan yang diat ur dalam
Per j anj ian Ker j a .Per at ur an Per usahaan,at au Kesepakat an Kerj a Bersam a.
Pa sa l 1 9
1 . Dengan kenaikan upah m inim um ,par a pek erj a harus m em elihara pr est asi ker j a
sehingga t idak lebih r endah dari pr est asi ker j a sebelum kenaikan upah. 2 .
Ukur an prest asi ker j a unt uk m asing- m asing per usahaan dir um uskan ber sam a oleh pengusaha dan peker j a at au Lem baga Kerj asam a Bipar t it per usahaan
yang ber sangkut an.
3 . Dalam hal t ingkat prest asi kerj a t idak sesuai sebagaim ana dim aksud pada ayat
2 ,pengusaha dapat m engam bil t indakan kepada peker j a yang bersangkut an sesuai dengan ket ent uan per at ur an per undang- undangan,Per j anj ian
Ker j a,Per at ur an Per usahaan,at au Kesepakat an Ker j a Ber sam a.
BAB V TATA CARA PEN AN GGUH AN
