3 . Dalam hal t ingkat prest asi kerj a t idak sesuai sebagaim ana dim aksud pada ayat
2 ,pengusaha dapat m engam bil t indakan kepada peker j a yang bersangkut an sesuai dengan ket ent uan per at ur an per undang- undangan,Per j anj ian
Ker j a,Per at ur an Per usahaan,at au Kesepakat an Ker j a Ber sam a.
BAB V TATA CARA PEN AN GGUH AN
Pa sa l 2 0
1 . Pengusaha yang t idak m am pu m elak sanak an k et ent uan sebagaim ana
dim aksud dalam pasal 4,dapat m engaj ukan penangguhan pelaksanaan upah m inim um .
2 . Per m ohonan penangguhan pelaksanaan upah m inim um sebagaim ana dim aksud
pada ayat 1 diaj ukan kepada Ment eri at au Pej abat yang dit unj uk.
Pa sa l 2 1
1 . Per m ohonan penangguhan sebagaim ana dim aksud dalam pasal 20 ayat 1
didasar kan at as kesepakat an t er t ulis ant ar a ser ikat pekerj a yang t er daft ar pada Depart em en Tenaga Ker j a dan didukung oleh m ayor it as peker j a di
per usahaan yang ber sangkut an dengan pengusaha,at au kesepakat an ant ar a pengusaha dengan peker j a y ang m ew akili lebih dari 50 peker j a pener im a
upah m inim um bagi per usahaan yang belum ada ser ikat pekerj a,diser t ai dengan:
a. salinan kesepakat an bersam a;
b. salinan akt e pendir ian per usahaan;
c. lapor an keuangan per usahaan yang t er dir i dar i ner aca,perhit ungan
rugi laba beser t a penj elasan- penj elasan unt uk 2 dua t ahun t er akhir ; d.
per kem bangan pr oduksi dan pem asar an selam a 2 dua t ahun t erakhir ; e.
dat a upah m enurut j abat an peker j a; f.
j um lah pekerj a seluruhnya dan j um lah pekerj a yang dim ohonk an penangguhan pelaksanaan upah m inim um ;
g. surat per nyat aan kesediaan per usahaan unt uk m elaksanakan upah
m inim um yang baru set elah ber akhirnya w akt u penangguhan. 2 .
Ber dasar kan per m ohonan sebagaim ana dim aksud pada ayat 91 Ment er i at au Pej abat yang dit unj uk,dapat m em int a Akunt an Publik unt uk m em eriksa
keadaan keuangan guna pem bukt ian ket idak m am puan per usahaan t ersebut at as biaya per usahan.
3 . Ket ent uan sebagaim ana dim aksud pada ayat 1 hur uf b,hur uf c dan ayat 2 t idak
diw aj ibkan bagi per usahaan yang m em perk er j akan t enaga ker j a sam pai dengan 100 serat us orang.
4 . Ber dasar kan per m ohonan sebagaim ana dim ak sud pada ayat 1 ,Ment er i at au
Pej abat yang dit unj uk m enet apkan penolakkan at au per set uj uan penangguhan pelaksanaan upah m inim um .
5 . Pej abat yang dit unj uk sebagaim ana dim aksud dalam pasal 20 ayat 2 adalah:
a. Direkt ur Jender al Pem binaan Hubungan I ndust r ial dan Pengaw asan
Ket enagaker j aan unt uk per usahaan yang m em peker j akan t enaga ker j a 500 lim a rat us orang at au lebih.
b. Kepala Kant or Wilayah Depart em en Tenaga Kerj a set em pat unt uk
per usahaan yang m em perk erj akan t enaga ker j a 101 ser at us sat u sam pai dengan 500 lim a rat us orang;
c. Kant or Depart em en Tenaga Kerj a Kant or Dinas Tenaga Ker j a set em pat
unt uk per usahaan yang m em peker j akan t enaga ker j a sam pai dengan 100 ser at us or ang.
6 . Perset uj uan penangguhan sebagaim ana dim aksud pada ayat 4 yang
dit et apkan oleh Ment er i at au Pej abat yang dit unj uk sebagaim ana dim aksud pada ayat 5 ,ber laku unt uk w akt u paling lam a 1 sat u t ahun.
Pa sa l 2 2
1 . Perset uj uan penangguhan pelaksanaan upah m inim um sebagaim ana dim aksud
dalam pasal 21 ayat 4 diberikan kepada pengusaha dalam bent uk: a.
m em bayar upah t er endah,t et ap sesuai ket et apan upah m inim um yang lam a at au
b. m em bayar lebih rendah dari upah m inim um y ang bar u at au
c. m enangguhkan pem bayar an upah m inim um yang baru secar a ber t ahap
2 . Besar nya UMSR Tk.I dan at au UMSR Tk.I I ,selam a penangguhan t idak boleh
lebih r endah dar i UMR Tk.I at au Tk.I I yang ber laku. 3 .
Bagi perusahaan yang diberikan penangguhan sebagaim ana dim ak sud pada ayat 1 dan 2 ,pengusaha t idak diw aj ibkan m em bayar kekurangan upah
selam a j angka w akt u pelaksanaan penangguhan upah m inim um .
Pa sa l 2 3
1 . Per m ohonan penangguhan upah m inim um diaj ukan oleh pengusaha paling
lam a 10 sepuluh har i sebelum ber lak uny a k et et apkan upah m inim um . 2 .
Penolakan at au per set uj uan at as per m ohonan penangguhan yang diaj uk an oleh pengusaha,diber ikan dalam j angka w akt u paling lam a 1 sat u bulan
t erhit ung sej ak dit er im a secar a lengkap perm ohonan penangguhan upah m inim um .
3 . Apabila w akt u yang dit et apkan sebagaim ana dim ak sud pada ay at 2 t elah
t erlam paui dan belum ada keput usan dari pej abat sebagaim ana dim aksud dalam pasal 21 ayat 4 dan 5 ,perm ohonan penangguhan yang t elah
m em enuhi persyarat an sebagaim ana dim aksud dalam pasal 21 ayat 1 dianggap t elah diset uj ui.
4 . Selam a per m ohonan penangguhan m asih dalam proses penyelesaian
perusahaan yang ber sangkut an dapat m em bayar upah yang biasa dit er im a pekerj a.
5 . Dalam hal perm ohonan penanggulangan dit olak,upah yang diberikan
pengusaha kepada pekerj a serendah- rendahnya sam a dengan upah m inim um yang ber laku t erhit ung t anggal ber lakunya ket ent uan upah m inim um yang
baru.
BAB V I ATURAN PERALI H AN
