Jember, Jawa Timur, meskipun tidak dari tingkat pendidikan yang tinggi. Selain itu sebagian besar karyawan yang diperlukan adalah karyawan pada
unitbagian produksi yang tidak membutuhkan pendidikan yang tinggi dalam melaksanakan tugasnya.
5. Lama Bekerja di Perusahaan
Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir diklasifikasikan seperti yang ada dalam tabel berikut ini:
Tabel V.5 Karakteristik Responden berdasarkan Lama Bekerja di Perusahaan
Lama Bekerja di Perusahaan
Jumlah orang
Presentase 1 tahun
2 1,31
2 tahun 8
5,23 3 tahun
15 9,80
4 tahun 48
31,37 5 tahun
80 52,29
TOTAL 153
100,00 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016
Berdasarkan Tabel V.5 Karakteristik Responden berdasarkan Lama Bekerja di Perusahaan, menyatakan bahwa 2 dari 153 reponden bekerja di
perusahaan selama 1 tahun dengan presentase sebesar 1,31 , 8 dari 153 responden bekerja di perusahaan selama 2 tahun dengan presentase sebesar
5,23 , 15 dari 153 responden bekerja di perusahaan selama 3 tahun dengan presentase sebesar 9,80 , 48 dari 153 responden bekerja di
perusahaan selama 4 tahun dengan presentase 31,37 , dan 80 dari 153 responden bekerja di perusahaan selama 5 tahun dengan presentase sebesar
52,29 . Hasil data karakteristik responden berdasarkan lama bekerja di perusahaan menunjukkan bahwa kebanyakan dari responden yang
merupakan karyawan tetap nonmanajerial yang telah bekerja selama 5 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa kebanyakan karyawan merasa nyaman
dalam bekerja di PT. Cement Puger Jaya Sentosa, Jember – Jawa Timur.
B. Deskripsi Data
1. Kompensasi
Kuesioner pada variabel kompensasi menggunakan skala data 1-5, di mana 1 menunjukkan bahwa persepsi karyawan tetap nonmanajerial
tentang kompensasi yang diterima sangat rendah, artinya sangat kurang sesuai dengan asas keadilan, asas kelayakan dan asas kewajaran,
sedangkan skala 5 menunjukkan bahwa persepsi karyawan tetap nonmanajerial tentang kompensasi yang diterima sangat tinggi, artinya
sangat sesuai dengan asas keadilan, asas kelayakan dan asas kewajaran. Skala data tersebut adalah sebagai berikut:
Tabel V.6 Tabel Skala Data Kompensasi
Skala Data Kelas
Kategori 1
1,00 – 1,79
Sangat Rendah 2
1,80 – 2,59
Rendah 3
2,60 – 3,39
Cukup 4
3,40 – 4,19
Tinggi 5
4,20 – 5,00
Sangat Tinggi Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016
Dengan menggunakan kategori yang tersaji pada Tabel V.6 Tabel Skala Data Kompensasi, rata
– rata skor persepsi karyawan terhadap kompensasi lampiran 1 adalah sebesar 3,58 yang masuk kategori tinggi. Karyawan
berpendapat bahwa keadilan, kelayakan dan kewajaran kompensasi yang diberikan perusahaan tinggi.
2. Iklim organisasi
Kuesioner pada variabel iklim organisasi menggunakan skala data 1-5, di mana 1 menunjukkan bahwa persepsi karyawan tetap nonmanajerial
tentang iklim organisasi yang diterima sangat rendah, sedangkan skala 5 menunjukkan bahwa persepsi karyawan tetap nonmanajerial tentang iklim
organisasi yang diterima sangat tinggi. Skala data tersebut adalah sebagai berikut:
Tabel V.7 Tabel Skala Data Iklim Organisasi
Skala Data Kelas
Kategori 1
1,00 – 1,79 Sangat tidak menyenangkan
2 1,80
– 2,59 Tidak menyenangkan
3 2,60
– 3,39 Cukup menyenangkan
4 3,40
– 4,19 Menyenangkan
5 4,20
– 5,00 Sangat menyenangkan
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016 Dengan menggunakan kategori yang tersaji pada Tabel V.7 Tabel Skala
Data Iklim Organisasi, rata – rata skor persepsi karyawan terhadap iklim
organisasi lampiran 1 adalah sebesar 3,90 yang masuk kategori tinggi. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Karyawan berpendapat
bahwa iklim
organisasi di
perusahaan menyenangkan.
3. Kinerja Karyawan
Kuesioner pada variabel kompensasi menggunakan skala data 1-5, di mana 1 menunjukkan bahwa persepsi manajeratasan langsung setiap
unitbagian tentang kinerja karyawan yang diterima sangat rendah, artinya sangat kurang sesuai dengan kualitas hasil kerja, kuantitas hasil kerja,
pelaksanaan tugas dan tanggung jawab, sedangkan skala 5 menunjukkan bahwa persepsi manajeratasan langsung setiap unitbagian tentang kinerja
karyawan yang diterima sangat tinggi, artinya sangat sesuai dengan kualitas hasil kerja, kuantitas hasil kerja, pelaksanaan tugas dan tanggung
jawab. Skala data tersebut adalah sebagai berikut: Tabel V.8
Tabel Skala Data Kinerja Karyawan Skala Data
Kelas Kategori
1 1,00
– 1,79 Sangat Rendah
2 1,80
– 2,59 Rendah
3 2,60
– 3,39 Cukup
4 3,40
– 4,19 Tinggi
5 4,20
– 5,00 Sangat Tinggi
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016 Dengan menggunakan kategori yang tersaji pada Tabel V.8 Tabel Skala
Data Kinerja Karyawan, rata – rata skor persepsi karyawan terhadap
kinerja karyawan lampiran 1 adalah sebesar 3,61 yang masuk kategori tinggi. Manajeratasan langsung setiap unitbagian berpendapat bahwa
kualitas hasil kerja, kuantitas hasil kerja, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab dari karyawannya sudah tinggi.
C. Analisis Data
1. Hasil Uji Validitas
Hasil uji validitas dilakukan dengan menggunakan korelasi Pearson Product Moment. Dalam uji validitas ini, kriteria suatu nilai dikatakan
valid jika nilai tersebut lebih besar dari r
tabel
. Untuk mengetahui nilai r
tabel
dapat dilakukan dengan rumus: r
tabel α, n-2
dari tabel Product Moment. Program aplikasi yang digunakan dalam uji validitas ini adalah SPSS 16.0.
Pada uji validitas ini, diketahui bahwa n adalah 153, dan α = 5, maka r
tabel5, 153-2
= 1,59. Setiap item pertanyaan dapat dikatakan valid jika lebih besar dari 0,159. Hasil uji validitas data pada penelitian ini dapat dilihat
pada tabel-tabel berikut ini: Tabel V.9
Tabel Validitas Kompensasi Variabel
Item r
hitung
r
tabel
Keterangan
Kompensasi K1
0,474 0,159
Valid K2
0,282 0,159
Valid K3
0,359 0,159
Valid K4
0,313 0,159
Valid K5
0,386 0,159
Valid K6
0,402 0,159
Valid K7
0,375 0,159
Valid Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016
Berdasarkan Tabel V.9 Tabel Validitas Kompensasi, seluruh item pertanyaan mengenai kompensasi dalam instrumen penelitian dinyatakan
valid, karena r
hitung
lebih besar dari r
tabel
0,159. Tabel V.10
Tabel Validitas Iklim Organisasi Variabel
Item r
hitung
r
tabel
Keterangan
Kompensasi IO1
0,453 0,159
Valid IO2
0,504 0,159
Valid IO3
0,406 0,159
Valid IO4
0,423 0,159
Valid IO5
0,523 0,159
Valid IO6
0,430 0,159
Valid IO7
0,452 0,159
Valid IO8
0,393 0,159
Valid IO9
0,363 0,159
Valid IO10
0,474 0,159
Valid IO11
0,407 0,159
Valid IO12
0,322 0,159
Valid IO13
0,359 0,159
Valid IO14
0,492 0,159
Valid IO15
0,368 0,159
Valid IO16
0,453 0,159
Valid IO17
0,170 0,159
Valid IO18
0,398 0,159
Valid IO19
0,430 0,159
Valid Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016
Berdasarkan Tabel V.10 Tabel Validitas Iklim Organisasi, seluruh item pertanyaan mengenai iklim organisasi dalam instrumen penelitian
dinyatakan valid, karena r
hitung
lebih besar dari r
tabel
0,159. Tabel V.11
Tabel Validitas Kinerja Karyawan Variabel
Item r
hitung
r
tabel
Keterangan
Kinerja Karyawan KK1
0,545 0,159
Valid KK2
0,504 0,159
Valid KK3
0,478 0,159
Valid KK4
0,570 0,159
Valid KK5
0,493 0,159
Valid Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016
Berdasarkan Tabel V.11 Tabel Validitas Kinerja Karyawan, seluruh item pertanyaan mengenai iklim organisasi dalam instrumen penelitian
dinyatakan valid, karena r
hitung
lebih besar dari r
tabel
0,159. Oleh karena itu, dari hasil analisis data dari tabel-tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa
seluruh item pertanyaan dinyatakan valid karena semua item memiliki nilai yang lebih dari 0,159. Dengan demikian, seluruh item pertanyaan
dapat diikutkan kembali dalam analisis selanjutnya. 2.
Hasil Uji Reliabilitas Hasil uji reliabilitas ini dilakukan dengan menggunakan
Croncbach’s Alpha dengan bantuan program aplikasi SPSS. Suatu variabel dikatakan
reliabel jika nilai Croncbach’s Alpha 0,60. Program aplikasi yang
digunakan dalam uji reliabilitas ini adalah SPSS 16.0. Hasil uji reliabilitas data pada penelitian ini dapat dilihat pada tabel berikut ini:
