1. Home
  2. Lainnya

Uji Heteroskedastisitas Pengujian Hipotesis

Tabel 4.1 Hasil Penyebaran Kuesioner NO NAMA SKPD KUESIONER DISEBAR KUESIONER KEMBALI 1 Dinas Pariwisata Pemuda dan Olah Raga 4 4 100 2 Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil 4 4 100 3 Dinas Pekerjaan Umum 5 5 100 4 Dinas Pertanian dan Kehutanan 4 1 25 5 Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi 6 5 83.33 6 Dinas Koperasi Usaha Mikro Kecil Menengah 5 5 100 7 Dinas Kelautan Perikanan dan Peternakan 5 5 100 8 Dinas Kesehatan 9 6 66.67 9 Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Asset 10 10 100 10 Dinas Pendidikan 10 10 100 11 Dinas Perindustrian Perdagangan dan Energi Sumber Daya Mineral 6 12 Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika 6 6 100 13 Dinas Kebudayaan 5 5 100 14 Badan Penanggulangan Bencana Daerah 3 3 100 15 Badan Penanaman Modal dan Perizinan Terpadu 1 1 100 16 Badan Kepegawaian Daerah 7 7 100 17 Badan Perencanaan Pembangunan Daerah 6 6 100 18 Badan Pemberdayaan Masyarakat Pemerintah Desa Perempuan dan Keluarga Berencana 4 4 100 TOTAL 100 87 87 Sumber : Data Primer Yang Diolah, 2016 Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa secara garis besar tingkat pengembalian kuesioner dari masing-masing SKPD yang menjadi tempat penelitian adalah sebesar 77,78 14 SKPD kuesioner kembali seluruhnya dan sisanya sebesar 22,28 4 SKPD dengan tingkat pengembalian kuesioner tidak sempurna adalah dari dinas pertanian dan kehutanan, dinas sosial tenaga kerja dan transmigrasi, dinas kesehatan dan dinas perindustrian perdagangan dan energisumber daya mineral. Berikut hasil penyebaran kuesioner yang telah dilakukan diperoleh data yang tergambar pada tabel 4.2. berikut merupakan hasil yang menunjukan secara singkat mengenai jumlah kuesioner yang disebar sampel, tingkat pengembalian kuesioner kuesioner yang tidak dapat diolah dan kuesioner yang dapat diolah. Tabel 4.2 Tingkat Pengembalian Kuesioner Keterangan Jumlah kuesioner yang disebarkan 100 kuesioner yang kembali 87 kuesioner yang tidak dapat diolah 17 Respons Rate 70 Sumber : Data Primer Yang Diolah, 2016 Dari tabel 4.2 dapat diketahui data tingkat pengembalian kuesioner, dari 100 kuesioner yang disebar, sebanyak 87 kuesioner diterima kembali, namun hanya sebesar 70 koesioner yang dapat diolah sedangkan sisanya

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH, DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH (Studi Empiris di Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Malang)

1 12 25

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH MELALUI PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN (Kasus pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Yogyakarta)

7 43 107

PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI ,PENGENDALIAN INTERN AKUNTANSI DAN PENGAWASAN KEUANGAN DAERAH TERHADAP NILAI INFORMASI PELAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH (Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Sleman)

2 28 145

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Empiris pada Dinas Pendapatan Pen

3 12 16

BAB 1 PENDAHULUAN Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi Keuangan Daerah, Sistem Pengendalian Intern Dan Peran Internal Audit Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Empiris Pada SKPD Kabupaten

0 2 9

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengendalian Internal Terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan Daerah (Studi Empiris Pada D

0 2 15

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengendalian Internal Terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan Daerah (Studi Empiris Pada D

0 2 15

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengendalian Internal Terhadap Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan Daerah (Studi Empiris Pada

0 3 14

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengendalian Internal Terhadap Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan Daerah (Studi Empiris Pada

0 3 15

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH (Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah di Kota Tegal)

1 7 17