58
diberlakukan pukul 07.00-15.00 dan untuk shift 2 diberlakukan pukul 12.00- 20.00. Penerapan jam lembur diberlakukan hanya pada tim produksi dan customer
service, tergantung kondisi jumlah karyawan pada setiap shiftnya, jika terjadi kekurangan dikarenakan karyawan tidak masuk maka jam lembur berlaku untuk
menyelesaikan target pekerjaan. Kelebihan 1 jam atau lebih dari jam kerja untuk menyelesaikan pekerjaan sudah dapat dikatakan lembur dan gaji dibayarkan per-
jam lembur. Karyawan di PT. AR merupakan karyawan yang di kontrak selama masa
training yaitu 3 bulan, setelah masa training dijalani dan kinerja karyawan dikatakan baik maka ada perpanjangan kontrak kerja selama 1 tahun, sedangkan
masa perpanjangan kontrak diberlakukan 6 bulan saja untuk kinerja karyawan yang kurang baik dan masih perlu pelatihan. Mereka dibayarkan berdasarkan hari-
harinya bekerja yaitu 6 hari dalam 1 minggu tetapi upah diakumulasikan sampai satu bulan sekali yang diterima setiap tanggal 1.
Pelatihan karyawan PT. AR menggunakan jasa konsultan bisnis untuk membenahi manajemen dan pengelolaan SDM agar sistem manajemen memiliki
standar produksi dan manajemen yang profesional.
4.5.1 Sistem Perekrutan Karyawan
Sistem penerimaan tenaga kerja sebagian besar karyawan adalah anak- anak putus sekolah yang hanya lulus SD dan SMP untuk posisi helper, lulusan
SMK untuk admin manajemen, produksi dan teknisi sedangkan untuk tingkat manager adalah lulusan strata-1.
59
4.5.2 Jenjang Karir atau Prestasi Karyawan
Jenjang karir yang dimaksud adalah kenaikan pangkat. Jenjang karier di PT. AR dilakukan dengan memberikan training bagi karyawan dengan tujuan
untuk meningkatkan pengetahuan dan skill karyawan. Kenaikan pangkat akan dilakukan jika seorang karyawan ulet, berjiwa pemimpin dan memiliki ide kreatif
dalam mengoptimalisasi kinerja. Contohnya kenaikan pangkat dari staff produksi menjadi team leader produksi yang tugasnya mengawasi, mengontrol target
produksi agar sesuai dengan target yang dibuat manajer produksi dan mengawasi, mengontrol anggota produksinya agar menekan angka reject. Kenaikan pangkat
dilihat dari loyalitas kinerja karyawan.
4.5.3 Kesejahteraan Karyawan
1. Hak karyawan Setiap karyawan di PT. AR memiliki hak masing-masing, hak-hak yang
akan dipenuhi oleh perusahaan adalah : a. Hak Cuti
Setiap karyawan memiliki hak untuk cuti yakni 12 hari cuti setiap tahun. Apabila dalam 1 tahun karyawan tidak mengambil cuti maka ada
pengakumulasian hak cuti untuk tahun berikutnya. b. Tunjangan Makan
Perusahaan memberikan fasilitas makan kepada seluruh karyawan yang bekerja pada jam dan hari kerja. Karyawan mendapat satu kali jatah
makan untuk setiap hari kerja. c. Tunjangan Kesehatan
60
Perusahaan menyediakan obat-obatan sebagai Pertolongan Pertama pada Kecelakaan P3K pada tiap-tiap bagian tempat kerja, selain itu
perusahaan juga memberikan tanggung jawab kesehatan dan jaminan sosial tenaga kerja. Apabila karyawan sakit dan memerlukan
pengobatan yang khusus, maka akan dibantu dengan Asuransi Astra Garda Medika dengan mengunjungi rumah sakit yang telah ditetapkan
perusahaan sebagai sarana pengobatan. 2. Kewajiban Karyawan
Setiap karyawan wajib menaati peraturan yang berlaku di perusahaan, antara lain :
a. Bekerja sesuai dengan aturan dan pembagian shift b. Karyawan dilarang merokok di lokasi perusahaan
c. Karyawan dilarang memakai aksesoris yang berlebihan atau meminimalkan pemakaian aksesoris
d. Karyawan diwajibkan memakai pakaian kerja, topi, masker, dan sepatu boot yang sudah disedikan perusahaan saat akan memasuki area
produksi e. Karyawan diwajibkan mencuci tangan saat akan memasuki area
produksi f. Karyawan yang datang terlambat akan mendapat teguran atau
peringatan dari kepala bagiannya masing-masing dan keterlambatan yang sering dilakukan oleh karyawan akan mendapatkan sanksi dari
perusahaan sesuai dengan peraturan yang telah dibuat.
61
4.5.4 Fasilitas
