dapat meningkatkan produktivitas kerja mereka. Tujuan diadakannya pengendalian internal gaji dan upah ini adalah untuk
menetapkan jumlah gaji yang benar yang dibayarkan kepada setiap tenaga kerja, dan untuk menghindari adanya penyelewengan gaji dan upah tenaga kerja.
Melihat begitu pentingnya suatu pengendalian internal gaji dan upah pada sebuah perusahaan, maka penulis merasa tertarik untuk menulis tugas akhir
dengan judul “Pengendalian Internal Gaji dan Upah Pada PT. Taspen Persero
Kantor Cabang Utama Medan”
B. Rumusan Masalah
Pentingnya pengendalian gaji dan upah dilakukan untuk menghindari kemungkinan kecurangan terhadap penggajian tenaga kerja yang dapat merugikan
tenaga kerja atau perusahaan itu sendiri. Berdasarkan uraian di atas, penulis mencoba untuk membahas permasalahan dalam penulisan tugas akhir ini
mengenai “Apakah Pengendalian Internal Gaji dan Upah Pada PT. Taspen Persero
Kantor Cabang Utama Medan telah berjalan efektif dan efisien ?”
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian
6. Tujuan Penelitian
a. Untuk mengetahui dan menilai pengendalian internal gaji dan upah
pada PT. Taspen Persero Kantor Cabang Utama Medan berdasarkan tujuan dan komponen pengendalian internal telah
efektif.
Universitas Sumatera Utara
b. Untuk mengetahui bagaimana kinerja manajemen PT. Taspen
Persero Kantor Cabang Utama Medan dalam pencegahan kecurangan terhadap penggajian dan pengupahan.
7. Manfaat Penelitian
Hasil dari penelitian yang penulis lakukan diharapkan dapat memberikan manfaat sebagai berikut:
a. Bagi penulis, dapat meningkatkan dan mengembangkan wawasan,
kemampuan berpikir penulis tentang pengendalian internal gaji dan upah.
b. Bagi instansi, memberikan masukan yang bermanfaat bagi
perusahaan untuk menilai pengendalian internal yang telah ada, dan dapat menyelesaikan masalah yang terjadi dalam perusahaan
yang berhubungan dengan pengendalian internal gaji dan upah. c.
Bagi peneliti, sebagai bahan perbandingan bagi peneliti dalam melakukan penelitian di waktu mendatang.
D.
Rencana Penulisan
Dalam penyusunan tugas akhir ini, peneliti mempunyai rencana penulisan yang terdiri dari jadwal penelitian dan laporan penelitian.
1. Jadwal Survei Observasi
Observasi ini dilakukan di PT. Taspen Persero Kantor Cabang Utama Medan. Untuk lebih jelasnya, jadwal kegiatan ini dapat dilihat pada
tabel di bawah ini.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1.1 Jadwal Survei Observasi Tugas Akhir
No Kegiatan
April 2015
Mei 2015
III IV
I II
III IV
1 Pengesahan Penulisan Tugas Akhir
2 Pengajuan Judul
3 Permohonan Izin Riset
4 Pengajuan Dosen Pembimbing
5 Pengumpulan Data
6 Penyusunan Tugas Akhir
7 Bimbingan Tugas Akhir
8 Penyelesaian Tugas Akhir
2. Rencana Isi
Laporan penelitian terdiri dari empat bab, dimana setiap bab saling memiliki keterkaitan antara bab satu dengan bab yang lainnya.
Sistematika ini dibuat untuk mempermudah penulisan tugas akhir. Adapun rencana isi dari penulisan ini adalah:
BAB I : PENDAHULUAN
Dalam bab I ini, penulis menjelaskan secara singkat latar belakang penelitian, rumusan masalah, tujuan dan manfaat
Universitas Sumatera Utara
penelitian, serta rencana penulisan yang mencakup jadwal survei dan rencana isi.
BAB II : PT. TASPEN PERSERO KANTOR CABANG UTAMA
MEDAN Dalam bab II ini, penulis menjelaskan gambaran umum dari
perusahaan mengenai sejarah singkat, struktur organisasi, Job Description, jaringan usaha, kinerja usaha terkini, dan rencana
usaha.
BAB III : PENGENDALIAN INTERNAL GAJI DAN UPAH PADA
PADA PT. TASPEN PERSERO CABANG MEDAN Bab III ini berisikan pembahasan mengenai teori yang
menjelaskan pengertian gaji dan upah, unsur – unsur gaji dan
upah, prosedur pencatatan dan perhitungan gaji dan upah, unsur – unsur pengendalian internal gaji dan upah yang terdapat pada
PT. Taspen Persero Kantor Cabang Utama Medan.
BAB IV : KESIMPULAN DAN SARAN
Bab IV ini merupakan bab terakhir dalam tugas akhir. Pada bab terakhir ini penulis memuat kesimpulan dari hasil penelitian
yang telah dilakukan dan juga beberapa saran yang saling berhubungan dengan kesimpulan bagi kemajuan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
BAB II PT TASPEN PERSERO KANTOR CABANG UTAMA MEDAN
