Jurusan : SI – Sistem Informasi

SATUAN ACARA PERKULIAHAN
Mata Kuliah : Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
Fakultas
: Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi
Jurusan
: SI – Sistem Informasi
SKS
:2
Proses Belajar Mengajar :
Dosen : Menjelaskan, Memberikan contoh, Diskusi, Memberikan tugas
Mahasiswa : Mendengarkan, Mencatat, Diskusi, Mengerjakan tugas

Pertemuan

POKOK BAHASAN

Ke

dan TIU

1

Pengantar Sistem Informasi
Sumber Daya Manusia (SI
SDM)

SUB POKOK BAHASAN






Memberikan
gambaran
umum fungsi SDM dan
konsep Sistem Informasi
Sumber Daya Manusia.

2

Sistem Informasi Akuntansi
Mahasiswa
memahami
konsep
dasar
sistem
informasi akuntasi sebagai
subsistem input pada SI
SDM

Fungsi SDM
Sistem Informasi SDM
Evolusi Sistem Informasi SDM
Model Sistem Informasi SDM
Subsistem Input
- Sistem Informasi Akuntansi
- Subsistem penelitian SDM
- Subsistem intelijen SDM
Database SI SDM
Subsistem Ouput

Subsistem Perencanaan
tenaga kerja
Subsistem Perekrutan
Subsistem Kompensasi
Subsistem Benefit
Subsistem
Pelaporan
Lingkungan

Konsep dan tugas pengolahan
data
- Pengumpulan data
- Pengubahan data
- Penyimpanan data
- Pembuatan dokumen
- Sifat pengolahan data

Contoh sistem pengolahan
data / pada sistem informasi SDM
data

yang
relatif
lebih
permanen (Data personil)
data yang lebih dinamis (Data
keuangan seperti Gaji bulanan,


SAP, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

Media :
- Papan tulis
- Kertas kerja
- Overhead Proj.

TUJUAN INSTRUKSIONAL

TEKNIK

KHUSUS

PEMBELAJARAN

Agar mahasiswa mampu :

- Tatap Muka

Evaluasi :
- Hasil test
- Kehadiran
- Penilaian tugas
MEDIA
PEMBELAJARAN

OHT

Mengetahui
kegiatan
primer yang dilakukan oleh
fungsi SDM.

2. Mengerti
bagaimana
Sistem
Informasi
SDM
mendukung kegiatan yang
dilakukan oleh fungsi SDM
3. Mengetahui posisi Sistem
Informasi SDM dalam struktur
organisasi perusahaan
4. Mengetahui model sistem
informasi SDM

Referensi

-

2
21 )

-

4

-

2
21 )

-

4

1.

Agar mahasiswa mampu :
1. Mengetahui peran yang
dimainkan SIA dalam SI
SDM
2. Memberikan contoh sistem

pengolahan
data
atau
sistem informasi akuntansi
pada SI SDM

- Tatap Muka

OHT

TUGAS

( lihat ket. pada
lembar akhir)

- Diskusi

( Bab

( Bab

Halaman - 1

dari 5

Pajak penghasilan)
Pertemuan

POKOK BAHASAN

Ke

dan TIU

3

Subsistem penelitian SDM
Mahasiswa
memahami
konsep dasar subsistem

penelitian SDM

4

Subsistem intelijen SDM
Mahasiswa
memahami
konsep dasar subsistem
intelijen SDM

5

Database SI SDM
Mahasiswa
dapat
memahami
konsep
database pada SI SDM

6

Subsistem Perekrutan
Mahasiswa
memahami
konsep dasar subsistem
perekrutan
yang
biasa

SUB POKOK BAHASAN

TUJUAN INSTRUKSIONAL

TEKNIK

KHUSUS

PEMBELAJARAN

Pengertian dasar penelitian
SDM

Contoh proyek penelitian :
Analisis
dan
evaluasi
jabatan
Penelitian
suksesi
pegawai
Penelitian
keluhan
pegawai

Agar mahasiswa mampu :
1. Memahami
faktor-faktor
yang mempengaruhi SDM
2. Memberikan
contoh
kegiatan proyek penelitian
SDM

- Tatap Muka

Pengertian dasar Intelijen SDM
Contoh intelijen SDM
Intelijen Pemerintah
Intelijen Pemasok
Intelijen Serikat Pekerja
Intelijen
Masyarakat
Global
Intelijen
Masyarakat
Keuangan
▪ Database SDM dari Lingkungan
DB Perusahaan pencari
eksekutif
DB Universitas
DB Agen Tenaga Kerja
DB Akses Umum
Bank
Pekerjaan
Perusahaan

Agar mahasiswa mampu :
1. Mengetahui
bagaimana
lingkungan
mempengaruhi
SDM
dan
database
lingkungan
dapat
memudahkan arus SDM
2. Memberikan
contoh
kegiatan intelijen SDM
3.
Mengetahui Database
SDM yang berasal dari
lingkungan

- Tatap Muka

 Isi Database
-Data pegawai
-Data non pegawai
▪ Lokasi Database
▪ Perangkat Lunak Manajemen
Database

Agar mahasiswa mampu :
1. Memiliki pengertian yang
baik tentang database SI
SDM
2. Memahami apa isi dari
database SDM dan lokasi
dari database tersebut.
3. Mengerti
bagaimana
database SI SDM dikelola

- Tatap Muka

▪ Rekruitmen Sumber Daya
Manusia
penelusuran pelamar
pencarian internal
▪ Seleksi Sumber Daya Manusia

Agar mahasiswa mampu :
1. memahami
bagaimana
rekruitmen SDM yang biasa
dilakukan perusahaan
2. memahami
bagaimana

- Tatap Muka






SAP, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

MEDIA
PEMBELAJARAN

OHT

Referensi
( lihat ket. pada
lembar akhir)
-

2
21 )

-

4

-

2
21 )

-

4

-

2
21 )

-

4

-

2
21 )

-

4

- Diskusi

OHT

- Diskusi

OHT

- Diskusi
- Tugas

OHT

TUGAS

- Diskusi

( Bab

( Bab

( Bab

Identifikasi
Janis-jenis
data tentang
kampus
(Database
Universitas)
yang mungkin
diinginkan
perusahaan
untuk
disimpan
dalam
databasenya

( Bab

Halaman - 2

dari 5

dipakai perusahaan.

Pertemuan

POKOK BAHASAN

Ke

dan TIU

7

Subsistem
tenaga kerja

Perencanaan

Mahasiswa
memahami
konsep dasar perencanaan
tenaga kerja.

proses
seleksi
pada
rekruitmen SDM tersebut.

SUB POKOK BAHASAN

▪ Perencanaan Sumber Daya
Manusia
Pembuatan bagan
organisasi
Peramalan gaji
▪ Analisis / evaluasi Pekerjaan dan
Desain Pekerjaan

8

Subsistem Kompensasi

▪ Kompensasi
▪ Insentif dan Tunjangan-Tunjangan

Mahasiswa
memahami
konsep dasar kompensasi.

9

Subsistem
Tenaga Kerja

Manajemen

Mahasiswa
memahami
konsep dasar manajemen
tenaga kerja.
10

Subsistem Benefit
Mahasiswa
memahami
konsep dasar benefit bagi
pegawai.

11

Subsistem
Lingkungan

Pelaporan

▪
▪
▪
▪



Pengendalian Posisi
Pelatihan & Pengembangan SDM
Penilaian Kinerja
Keahlian / Kompetensi
Suksesi
Relokasi









Mahasiswa
memilki
pemahaman akan pelaporan
lingkungan.

SAP, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

Defined contribution
Defined benefit
Flexible benefit
Pembelian saham
Pemrosesan klaim

Penerapan aplikasi EEO (Equal
Employment Opportunity) seperti :
- Catatan EEO
- Analisis EEO
- Peningkatan serikat pekerja
- Catatan kesehatan
- Keluhan

TUJUAN INSTRUKSIONAL

TEKNIK

KHUSUS

PEMBELAJARAN

Agar mahasiswa mampu

Memahami
perencanaan
tenaga
kerja
untuk
mengidentifikasi
kebutuhan
pegawai di masa datang.

Memahami
perlunya
analisis / evaluasi pekerjaan
dan
desain
pekerjaan
dilakukan.

- Tatap Muka

Agar mahasiswa mampu

Memahami
kompensasi
sebagai aplikasi SI SDM yang
persentase penggunaannya
besar.

Memahami insentif dan
tunjangan-tunjangan sebagai
bentuk kompensasi

- Tatap Muka

Agar mahasiswa mampu

Memahami konsep dasar
manajemen tenaga kerja.

Memahami aplikasi-aplikasi
pada subsistem manajemen
tenaga kerja.

- Tatap Muka

Agar mahasiswa mampu :

Memahami konsep dasar
benefit bagi pegawai yang
masih bekerja maupun yang
telah pensiun.

Memahami aplikasi-aplikasi
pada subsistem benefit.

- Tatap Muka

Agar mahasiswa mampu :

Memiliki
pemahaman
mengenai
pelaporan
kebijakan
dan
praktek
personalia perusahaan pada
pemerintah

Mengetahui
aplikasi-

- Tatap Muka

MEDIA
PEMBELAJARAN

OHT

Referensi
( lihat ket. Pada
lembar akhir)
-

2
21 )

-

4

-

2
21 )

-

4

-

2
21 )

-

4

-

2
21 )

-

4

-

2
21 )

-

4

- Diskusi

OHT

- Diskusi

OHT

- Diskusi

OHT

- Diskusi

OHT

TUGAS

- Diskusi

( Bab

( Bab

( Bab

( Bab

( Bab

Halaman - 3

dari 5

aplikasi kepada subsistem
pelaporan lingkungan yang
ditujukan untuk memenuhi
tanggung jawab perusahaan
kepada
pihak
yang
berkepentingan
di
luar
perusahaan.

Pertemuan

POKOK BAHASAN

Ke

dan TIU

12

Contoh Perangkat Lunak SI
SDM
Mahasiswa mengetahui dan
memilki
pemahaman
mengenai perangkat lunak
SI SDM

SUB POKOK BAHASAN

Software berkaitan dengan
manajemen sumber daya manusia,
dengan functionality antara lain:
-

-

-

-

-

-

13

Tugas

merancang

sistem



SAP, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

Administrasi Personil :
Manajemen Rekruitmen,
Informasi Personil, Manajemen
Informasion, Manajemen
Waktu, Manajemen
Keuntungan, Sistem payroll
Pengembangan Personil :
Kualifikasi dan Requirement,
Perencanaan karir dan suksesi,
Rencana pengembangan,
Sistem Appraisals.
Training dan Event
Management: Business Event
Preparation, Business Event
Planning, Day to Day Activities,
Recurring Activities.
Travel Management:
Travelling Activities (Travel
Request, Travel Planning, Trip
Fact Entry), Travel Setting
(Agency, Hotel, Transportation,
Reason Trip, Destination, Travel
Rule Assignment)
Employee Self Service
(ESS): Personnel Information
Service, Time Management
Service, Benefit Management
Service, Payroll Service,
Document Service.
Executive Information
System: Performance Indicator
Monitor, Employment
Monitoring, Balance Scorecard.
Merancang sistem

informasi

TUJUAN INSTRUKSIONAL

TEKNIK

KHUSUS

PEMBELAJARAN

Agar mahasiswa mampu :
▪ Mengetahui dan
memilki pemahaman mengenai
perangkat lunak SI SDM
▪ mengetahui fungsional pada
software manajemen SDM

- Tatap Muka

Agar mahasiswa mampu :

- Tatap Muka

MEDIA
PEMBELAJARAN

OHT

Referensi

TUGAS

( lihat ket. pada
lembar akhir)
-

2
21 )

-

4

- Diskusi

( Bab

OHT

Halaman - 4

dari 5

infomasi
sumber
daya
manusia
khusus
yang
berhubungan
dengan
lingkungan

Pertemuan

POKOK BAHASAN

Ke

dan TIU

14

Review

SDM yang berhubungan dengan
lingkungan seperti :
- Universitas
- Agen Tenaga Kerja

SUB POKOK BAHASAN



▪ Merancang kebutuhan
terhadap sebuah sistem
informasi SDM yang
berhubungan dengan
lingkungan
▪ Merancang database untuk
sistem informasi SDM khusus
yang berhubungan dengan
lingkungan

- Diskusi

TUJUAN INSTRUKSIONAL

TEKNIK

KHUSUS

PEMBELAJARAN

Review materi dari Minggu ke-1
sampai dengan Minggu ke-13

- Tatap Muka

MEDIA
PEMBELAJARAN

Referensi

TUGAS

( lihat ket. pada
lembar akhir)

OHT

- Diskusi

Daftar Referensi :
1. E.S Margianti, D. Suryadi H.S, Sistem Informasi Manajemen, Gunadarma, 1994
2. McLeod Raymond, Sistem Informasi Manjemen (terjemahan) jilid 2, Prentice Hall1996
3. Kroenke, Hatch, Management Information System, McGrawHill,1994
4. http://prenhall.com/mcleod

SAP, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

Halaman - 5

dari 5