PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSISUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Sistem Keuangan Berbasis Teknologi Informasi.
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI
SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP
KINERJA SISTEM KEUANGAN BERBASIS
TEKNOLOGI INFORMASI
TESIS
Diajukan Kepada Program Studi Magister Manajemen Sekolah
Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi
Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Magister Dalam Ilmu
Manajemen
Oleh :
Susi Nurvitasari
P100140063
MAGISTER MANAJEMEN
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
MOTTO
• Katakanlah
“Adakah sama orang-orang yang mengetahui dengan orang-orang yang
tidak mengetahui ? Sesungguhnya orang yang barakallah yang dapat
menerima pelajaran”
(Surat az Zumar
Ayat 9)
• “Barang siapa yang menghendaki kehidupan dunia maka wajib baginya
memiliki ilmu, dan barang siapa yang menghendaki kehidupan Akhirat,
maka wajib baginya memiliki ilmu, dan barang siapa menghendaki
keduanya maka wajib baginya memiliki ilmu.”
(HR.
Turmudzi)
PERSEMBAHAN
Karyaku ini aku persembahkan untuk :
1. Bapak dan ibuku, yang telah memberikan kasih sayang, motivasi dan
dukungan yang tak terhingga........
2. Suamiku Suryadi dan anak–anakku (Reyhan Surya Putra dan Shafa
Alzena
Putri Agatha), semoga selalu dalam lindungan dan Rahmat
Allah SWT........
3. Kakak-kakakku terimakasih atas doa dan dukungannya, semoga kita
semua bisa menjadi keluarga yang disukseskan oleh Allah SWT baik di
Dunia maupun Akhirat.Aamiiin.......
5. Semua teman dan sahabatku, terimakasih banyak dukungannya, u’re the
best....
KATA PENGANTAR
Puji syukur peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT, yang selalu
melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penyusun tesis ini dapat
terselesaikan pada waktunya.Tesis yang berjudul
“ PENGARUH
MOTIVASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA
TERHADAP
KINERJA
SISTEM
KEUANGAN
BERBASIS
APLIKASI” ini, disusun untuk memenuhi persyaratan dalam memperoleh
gelar Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.Dalam
penyusunan dan penyelesaian tesis ini tidakterlepas dari bantuan berbagai
pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini peneliti mengucapkan terima
kasih yang tak terhingga kepada:
1. Prof.
Dr.
Bambang
Setiaji,
Ms,
selaku
Rektor
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Prof. Dr. Khudzaifah Dimyati,S.H. M.Hum, selaku Direktur PPs
Universitas Muhammdiyah Surakarta.
3. Drs. M.Farid Wajdi, Ph.D, selaku Ketua Program Studi Magister
Manajemen Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Dr. Anton Agus Setyawan, M.Si, selaku Dosen Pembimbing I, yang telah
banyak menyediakan waktu ditengah - tengah kesibukannya untuk
membimbing dalam penyusunan tesis ini.
5. Drs. M.Farid Wajdi, Ph.D, selaku Dosen Pembimbing II atas bantuannya
demi kelancaran penyusunan dan penulisan tesis ini.
6. Dr. Sarjito, M.T, selaku Wakil Rektor II Universitas Muhammadiyah
Surakarta dan segenap karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta
yang telah memberikan ijin tempat penelitian, dan membantu dalam
pengisian kuisioner.
7. Segenap pengelola dan segenap dosen Program Studi Magister
Manajemen
Universitas
Muhammadiyah
Surakarta
yang
telah
memberikan ilmu pengetahuan dan pelayanan administrasi demi
suksesnya penyelesaian studi.
8.
Kedua orang tuaku, suami dan anak-anakku tercinta yang selalu
memberikan kebahagiaan, motivasi dan menjadi semangant hidupku.
9. Saudara dan teman-teman yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu
yang telah memberikan dukungan, semangat serta turut memotivasi
penulis dalam menyelesaikan tesis ini.
Penulis menyadari bahwa baik dalam pengunhkapan, penyajian dan
pemilihan kata-kata maupun pembahasan materi tesis ini masih jauh dari
kesempurnaan. Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang
membangun demi kesempurnaan penelitian ini dan demi penelitian yang
akan datang. Semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi penulis pribadi,
pembaca dan semua pihak yang membutuhkan.
Surakarta, Agustus 2016
Penulis
Susi Nurvitasari
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL
…………………………..…………................
i
NOTA PEMBIMBING I
....................................................................
ii
NOTA PEMBIMBING II
..................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN PEMBIMBING ...................................
iv
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS .............................
v
HALAMAN MOTTO
......................................................................... vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ........................................................
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
vii
....................................................................... viii
......................................................................................
x
DAFTAR TABEL ............................................................................... xiii
DAFTAR GAMBAR ......................................................................... xiv
DAFTAR LAMPIRAN
......................................................................
xv
ABSTRAK ..........................................................................................
xii
ABSTRACT
BAB I
........................................................................................ xiii
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ...............................................................
1
1.2 Perumusan Masalah
........................................................
6
............................................................
6
.........................................................
7
1.3 Tujuan Penelitian
1.4 Manfaat Penelitian
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Kajian Teori .......................................................................
8
2.1.1 Perkembangan Teknologi Informasi mendukung
Manajemen ............................................................
8
2.1.2 Peran Teknologi Informasi dalam Manajemen
Keuangan .............................................................. 10
2.1.3 Evaluasi Kinerja Sistem
.......................................
13
2.1.4 Faktor-faktor yang mempengaruhi
Kinerja Sistem
....................................................
15
2.2 Penelitian Terdahulu
.....................................................
30
2.3 Kerangka Pemikiran Penelitian
2.4 Hipotesis
BAB III
...................................
32
........................................................................
32
METODE PENELITIAN
3.1 Desain Penelitian
............................................................
34
3.2 Obyek Penelitian
............................................................
34
3.3 Populasi dan Sampel ........................................................
35
3.4 Teknik Sampling .............................................................
36
3.5 Devinisi Operasional Variabel .........................................
36
3.6 Teknik Pengumpulan Data ..............................................
38
3.6.1 Pengumpulan data .................................................
38
3.6.2 Instrumen Penelitian ...................................,............
38
3.7 Teknik Analisis Data .......................................................
38
BAB IV
3.7.1 Uji Validitas ...........................................................
38
3.7.2 Uji Realibilitas ........................................................
38
3.7.3 Uji Normalitas ................. ......................................
39
3.7.4 Uji Regresi Linier berganda ...................................
39
3.7.5 Uji Hipotesis ...........................................................
39
3.7.6 Uji t .........................................................................
40
3.7.7 Uji F .........................................................................
40
3.7.8 Uji Koefisien Dererminasi ......................................
40
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Hasil Penelitian
..............................................................
46
4.1.1 Karakteristik Responden berdasar Jenis Kelamin ....
46
4.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan ......
47
4.2 Analisis Statistik Deskriptif
...........................................
41
4.2.1 Gambaran umum Distribusi Frekuensi
Jawaban Respondeni .................................................
47
Motivasi ...................................................................
48
4.2.3 Kompetensi ..............................................................
49
4.2.4 Kinerja Sistem Keuangan Berbasis IT ....................
50
4.3 Uji Kuisioner ....................................................................
52
4.3.1 Uji Validitas ...............................................................
52
4.3.2 Uji Realibilitas ............................................................
54
4.4 Uji Normalitas .....................................................................
55
4.5 Analisis Regresi Linier Berganda .........................................
55
4.2.2
4.6 Uji Hipotesis .......................................................................... 57
4.6.1 Uji t ............................................................................... 57
4.6.2 Uji F ...........................................................................
4.7 Koefisien Determinasi
57
.......................................................
58
4.8 Pembahasan .........................................................................
58
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan
.....................................................................
61
5.2 Keterbatasan Penelitian ....................................................
62
5.3 Saran .................................................................................
62
5.4 Implikasi ............................................................................
63
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Karakteristik Responden berdasar jenis kelamin .................
46
Tabel 4.2 Karakteristik Responden berdasarkan jabatan .............. ......
46
Tabel 4.3 Frekuensi jawaban responden variable Motivasi .................
48
Tabel 4.4 Frekuensi jawaban responden variable Kompetensi SDM ...
49
Tabel 4.5 Frekuensi jawaban responden variable Kinerja
Sistem Keuangan Berbasis IT .................................................
51
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variable Motivasi (X2) ..........................
52
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Kompetensi SDM (X3) .............
53
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Sistem
Keuangan Berbasis IT (Y) .....................................................
54
Tabel 4.9 Uji Realibilitas ......................................................................
54
Tabel 4.10 Uji Normalitas .....................................................................
55
Tabel 4.11 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ......................................
56
Tabel 4.12 Hasil Uji Regresi Koefisien Determinasi .................... ......... 58
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Skema Kerangka Pemikiran ................................................ 32
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian
Lampiran 2
Skor Kuesioner
Lampiran 3
Analisis Deskripsi Data Responden
Lampiran 4
Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Lampiran 5
Tabel (r,t, F pada α= 0,05)
PENGARUH PERSEPSI, MOTIVASI DAN KOMPETENSI SUMBER
DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA SISTEM KEUANGAN
BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI DI UNIVERSITAS
MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Oleh
Susi Nurvitasari
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi serta kompetensi terhadap
Kinerja Sistem Keuangan Berbasis Teknologi Informasi. Populasi penelitian adalah semua
karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang berhubungan langsung dengan aktivitas
keuangan. Sampel ditentukan dengan teknik purpose sampling, dengan responden seluruh
karyawan dibidang keuangan sebanyak 100 orang. Metode pengumpulan dat yang digunakan
dengan teknik kuisioner. Teknik analisis menggunakan Analisis Regresi (Regression Analysis).
Dengan regression analysis diperoleh nilai koefisien regresi dari motivasi dan kompetensi
terhadap kinerja sistem keungan berbasis teknologi informasi di Universitas Muhammadiyah
Surakarta. Motivasi Sumber Daya Manusia mempunyai hubungan positif dan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja sistem keuangna berbasis IT, Kompetensi Sumber Daya Manusia
memiliki hubungan positif dan memiliki pengaruh terhadap peningkatan kinerja sistem
keuangan berbasis IT. Dan juga dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi,
dan kompetensi memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja sistem keuangan
berbasis IT di UMS. Dilihat nilai koefisien (Rsquare) dapat disimpulkan bahwa kinerja sistem
keuangan berbasis teknologi informasi sebesar 56.6 % sedangkan sisanya dipengaruhi oleh
factor lain diluar variable penelitian.
Kata Kunci : motivasi, kompetensi, kinerja sistem keuangan
ABSTARCT
This aim of this study are to examine the effect of motivation and competence of the
Performance-Based Financial Systems Information Technology. The study population was all
employees of the University of Muhammadiyah Surakarta directly related to financial activities.
Samples were determined by purposive sampling technique, the respondents all employees of
the financial sector as many as 100 people. Dat collection methods used by the questionnaire
technique. Mechanical analysis using regression analysis (Regression Analysis). By regression
analysis regression coefficient values obtained from the motivation and competence on the
performance of the financial system based on information technology at the University of
Muhammadiyah Surakarta. Motivation of Human Resources has a positive relationship and
have a significant effect on the performance-based system keuangna IT, Human Resource
Competency has a positive relationship and have an influence on performance improvement of
IT-based financial system. And also of the results showed that the variables of motivation and
competence have jointly influence on the performance of IT-based financial system in UMS.
Seen coefficient (Rsquare) it can be concluded that the performance of the financial system
based on information technology amounted to 56.6% while the rest influenced by other factors
outside the study variables.
Keywords : motivation, competence, performance of the financial system
SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP
KINERJA SISTEM KEUANGAN BERBASIS
TEKNOLOGI INFORMASI
TESIS
Diajukan Kepada Program Studi Magister Manajemen Sekolah
Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi
Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Magister Dalam Ilmu
Manajemen
Oleh :
Susi Nurvitasari
P100140063
MAGISTER MANAJEMEN
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
MOTTO
• Katakanlah
“Adakah sama orang-orang yang mengetahui dengan orang-orang yang
tidak mengetahui ? Sesungguhnya orang yang barakallah yang dapat
menerima pelajaran”
(Surat az Zumar
Ayat 9)
• “Barang siapa yang menghendaki kehidupan dunia maka wajib baginya
memiliki ilmu, dan barang siapa yang menghendaki kehidupan Akhirat,
maka wajib baginya memiliki ilmu, dan barang siapa menghendaki
keduanya maka wajib baginya memiliki ilmu.”
(HR.
Turmudzi)
PERSEMBAHAN
Karyaku ini aku persembahkan untuk :
1. Bapak dan ibuku, yang telah memberikan kasih sayang, motivasi dan
dukungan yang tak terhingga........
2. Suamiku Suryadi dan anak–anakku (Reyhan Surya Putra dan Shafa
Alzena
Putri Agatha), semoga selalu dalam lindungan dan Rahmat
Allah SWT........
3. Kakak-kakakku terimakasih atas doa dan dukungannya, semoga kita
semua bisa menjadi keluarga yang disukseskan oleh Allah SWT baik di
Dunia maupun Akhirat.Aamiiin.......
5. Semua teman dan sahabatku, terimakasih banyak dukungannya, u’re the
best....
KATA PENGANTAR
Puji syukur peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT, yang selalu
melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penyusun tesis ini dapat
terselesaikan pada waktunya.Tesis yang berjudul
“ PENGARUH
MOTIVASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA
TERHADAP
KINERJA
SISTEM
KEUANGAN
BERBASIS
APLIKASI” ini, disusun untuk memenuhi persyaratan dalam memperoleh
gelar Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.Dalam
penyusunan dan penyelesaian tesis ini tidakterlepas dari bantuan berbagai
pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini peneliti mengucapkan terima
kasih yang tak terhingga kepada:
1. Prof.
Dr.
Bambang
Setiaji,
Ms,
selaku
Rektor
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Prof. Dr. Khudzaifah Dimyati,S.H. M.Hum, selaku Direktur PPs
Universitas Muhammdiyah Surakarta.
3. Drs. M.Farid Wajdi, Ph.D, selaku Ketua Program Studi Magister
Manajemen Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Dr. Anton Agus Setyawan, M.Si, selaku Dosen Pembimbing I, yang telah
banyak menyediakan waktu ditengah - tengah kesibukannya untuk
membimbing dalam penyusunan tesis ini.
5. Drs. M.Farid Wajdi, Ph.D, selaku Dosen Pembimbing II atas bantuannya
demi kelancaran penyusunan dan penulisan tesis ini.
6. Dr. Sarjito, M.T, selaku Wakil Rektor II Universitas Muhammadiyah
Surakarta dan segenap karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta
yang telah memberikan ijin tempat penelitian, dan membantu dalam
pengisian kuisioner.
7. Segenap pengelola dan segenap dosen Program Studi Magister
Manajemen
Universitas
Muhammadiyah
Surakarta
yang
telah
memberikan ilmu pengetahuan dan pelayanan administrasi demi
suksesnya penyelesaian studi.
8.
Kedua orang tuaku, suami dan anak-anakku tercinta yang selalu
memberikan kebahagiaan, motivasi dan menjadi semangant hidupku.
9. Saudara dan teman-teman yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu
yang telah memberikan dukungan, semangat serta turut memotivasi
penulis dalam menyelesaikan tesis ini.
Penulis menyadari bahwa baik dalam pengunhkapan, penyajian dan
pemilihan kata-kata maupun pembahasan materi tesis ini masih jauh dari
kesempurnaan. Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang
membangun demi kesempurnaan penelitian ini dan demi penelitian yang
akan datang. Semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi penulis pribadi,
pembaca dan semua pihak yang membutuhkan.
Surakarta, Agustus 2016
Penulis
Susi Nurvitasari
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL
…………………………..…………................
i
NOTA PEMBIMBING I
....................................................................
ii
NOTA PEMBIMBING II
..................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN PEMBIMBING ...................................
iv
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS .............................
v
HALAMAN MOTTO
......................................................................... vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ........................................................
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
vii
....................................................................... viii
......................................................................................
x
DAFTAR TABEL ............................................................................... xiii
DAFTAR GAMBAR ......................................................................... xiv
DAFTAR LAMPIRAN
......................................................................
xv
ABSTRAK ..........................................................................................
xii
ABSTRACT
BAB I
........................................................................................ xiii
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ...............................................................
1
1.2 Perumusan Masalah
........................................................
6
............................................................
6
.........................................................
7
1.3 Tujuan Penelitian
1.4 Manfaat Penelitian
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Kajian Teori .......................................................................
8
2.1.1 Perkembangan Teknologi Informasi mendukung
Manajemen ............................................................
8
2.1.2 Peran Teknologi Informasi dalam Manajemen
Keuangan .............................................................. 10
2.1.3 Evaluasi Kinerja Sistem
.......................................
13
2.1.4 Faktor-faktor yang mempengaruhi
Kinerja Sistem
....................................................
15
2.2 Penelitian Terdahulu
.....................................................
30
2.3 Kerangka Pemikiran Penelitian
2.4 Hipotesis
BAB III
...................................
32
........................................................................
32
METODE PENELITIAN
3.1 Desain Penelitian
............................................................
34
3.2 Obyek Penelitian
............................................................
34
3.3 Populasi dan Sampel ........................................................
35
3.4 Teknik Sampling .............................................................
36
3.5 Devinisi Operasional Variabel .........................................
36
3.6 Teknik Pengumpulan Data ..............................................
38
3.6.1 Pengumpulan data .................................................
38
3.6.2 Instrumen Penelitian ...................................,............
38
3.7 Teknik Analisis Data .......................................................
38
BAB IV
3.7.1 Uji Validitas ...........................................................
38
3.7.2 Uji Realibilitas ........................................................
38
3.7.3 Uji Normalitas ................. ......................................
39
3.7.4 Uji Regresi Linier berganda ...................................
39
3.7.5 Uji Hipotesis ...........................................................
39
3.7.6 Uji t .........................................................................
40
3.7.7 Uji F .........................................................................
40
3.7.8 Uji Koefisien Dererminasi ......................................
40
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Hasil Penelitian
..............................................................
46
4.1.1 Karakteristik Responden berdasar Jenis Kelamin ....
46
4.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan ......
47
4.2 Analisis Statistik Deskriptif
...........................................
41
4.2.1 Gambaran umum Distribusi Frekuensi
Jawaban Respondeni .................................................
47
Motivasi ...................................................................
48
4.2.3 Kompetensi ..............................................................
49
4.2.4 Kinerja Sistem Keuangan Berbasis IT ....................
50
4.3 Uji Kuisioner ....................................................................
52
4.3.1 Uji Validitas ...............................................................
52
4.3.2 Uji Realibilitas ............................................................
54
4.4 Uji Normalitas .....................................................................
55
4.5 Analisis Regresi Linier Berganda .........................................
55
4.2.2
4.6 Uji Hipotesis .......................................................................... 57
4.6.1 Uji t ............................................................................... 57
4.6.2 Uji F ...........................................................................
4.7 Koefisien Determinasi
57
.......................................................
58
4.8 Pembahasan .........................................................................
58
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan
.....................................................................
61
5.2 Keterbatasan Penelitian ....................................................
62
5.3 Saran .................................................................................
62
5.4 Implikasi ............................................................................
63
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Karakteristik Responden berdasar jenis kelamin .................
46
Tabel 4.2 Karakteristik Responden berdasarkan jabatan .............. ......
46
Tabel 4.3 Frekuensi jawaban responden variable Motivasi .................
48
Tabel 4.4 Frekuensi jawaban responden variable Kompetensi SDM ...
49
Tabel 4.5 Frekuensi jawaban responden variable Kinerja
Sistem Keuangan Berbasis IT .................................................
51
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variable Motivasi (X2) ..........................
52
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Kompetensi SDM (X3) .............
53
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Sistem
Keuangan Berbasis IT (Y) .....................................................
54
Tabel 4.9 Uji Realibilitas ......................................................................
54
Tabel 4.10 Uji Normalitas .....................................................................
55
Tabel 4.11 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ......................................
56
Tabel 4.12 Hasil Uji Regresi Koefisien Determinasi .................... ......... 58
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Skema Kerangka Pemikiran ................................................ 32
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian
Lampiran 2
Skor Kuesioner
Lampiran 3
Analisis Deskripsi Data Responden
Lampiran 4
Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Lampiran 5
Tabel (r,t, F pada α= 0,05)
PENGARUH PERSEPSI, MOTIVASI DAN KOMPETENSI SUMBER
DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA SISTEM KEUANGAN
BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI DI UNIVERSITAS
MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Oleh
Susi Nurvitasari
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi serta kompetensi terhadap
Kinerja Sistem Keuangan Berbasis Teknologi Informasi. Populasi penelitian adalah semua
karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang berhubungan langsung dengan aktivitas
keuangan. Sampel ditentukan dengan teknik purpose sampling, dengan responden seluruh
karyawan dibidang keuangan sebanyak 100 orang. Metode pengumpulan dat yang digunakan
dengan teknik kuisioner. Teknik analisis menggunakan Analisis Regresi (Regression Analysis).
Dengan regression analysis diperoleh nilai koefisien regresi dari motivasi dan kompetensi
terhadap kinerja sistem keungan berbasis teknologi informasi di Universitas Muhammadiyah
Surakarta. Motivasi Sumber Daya Manusia mempunyai hubungan positif dan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja sistem keuangna berbasis IT, Kompetensi Sumber Daya Manusia
memiliki hubungan positif dan memiliki pengaruh terhadap peningkatan kinerja sistem
keuangan berbasis IT. Dan juga dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi,
dan kompetensi memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja sistem keuangan
berbasis IT di UMS. Dilihat nilai koefisien (Rsquare) dapat disimpulkan bahwa kinerja sistem
keuangan berbasis teknologi informasi sebesar 56.6 % sedangkan sisanya dipengaruhi oleh
factor lain diluar variable penelitian.
Kata Kunci : motivasi, kompetensi, kinerja sistem keuangan
ABSTARCT
This aim of this study are to examine the effect of motivation and competence of the
Performance-Based Financial Systems Information Technology. The study population was all
employees of the University of Muhammadiyah Surakarta directly related to financial activities.
Samples were determined by purposive sampling technique, the respondents all employees of
the financial sector as many as 100 people. Dat collection methods used by the questionnaire
technique. Mechanical analysis using regression analysis (Regression Analysis). By regression
analysis regression coefficient values obtained from the motivation and competence on the
performance of the financial system based on information technology at the University of
Muhammadiyah Surakarta. Motivation of Human Resources has a positive relationship and
have a significant effect on the performance-based system keuangna IT, Human Resource
Competency has a positive relationship and have an influence on performance improvement of
IT-based financial system. And also of the results showed that the variables of motivation and
competence have jointly influence on the performance of IT-based financial system in UMS.
Seen coefficient (Rsquare) it can be concluded that the performance of the financial system
based on information technology amounted to 56.6% while the rest influenced by other factors
outside the study variables.
Keywords : motivation, competence, performance of the financial system