Visi dan Misi Perusahaan

Corporate Social Responsibility. Program Corporate Social Responsibility diwujudkan dalam sistem tata kelola limbah yang ramah lingkungan. Program ini telah dilengkapi dengan dokumen AMDAL, RKL, dan RPL yang mendapatkan persetujuan Gubernur Jawa Timur Nomor 6602588203.22008. PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa senantiasa konsisten mengadakan pelatihan guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia internal perusahaan. Secara fungsional, pelatihan diadakan untuk meningkatkan kelancaran dan kenyamanan lingkungan kerja, juga sebagai sumbangsih perusahaan bagi masyarakat Puger, Jember, Jawa Timur. Dasar pemberian kompensasi yang ada di PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa tergantung pada tiga hal antara lain: 1. Jenjang Pendidikan yaitu SMP, SMA, D3, S1. Hal ini diterapkan untuk memberikan perbedaan kompensasi antara karyawan yang berpendidikan rendah dan yang berpendidikan tinggi. 2. Masa Kerja yaitu seberapa lama karyawan bekerja di perusahaan. Hal ini diterapkan untuk memberikan perbedaan kompensasi antara karyawan baru dan karyawan lama. 3. Jabatan yaitu mengatur beban kerja dan tanggung jawab karyawan yang bersangkutan. Hal ini diterapkan untuk memberikan perbedaan kompensasi antara karyawan yang mempunyai beban dan tanggung jawab sedang, menengah maupun yang berat. Pada umumnya, alasan ketiga dasar pemberian kompensasi ini karena ketiga hal tersebut sangat berkaitan satu dengan yang lain dan diterapkan supaya tidak terjadi kesenjangan dalam pelaksanaan pekerjaan. Meskipun ketiga hal tersebut tidak selalu harus dipenuhi secara persamaan untuk membedakan pemberian kompensasi. Sistem penggajian yang diterapkan PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa minimal berdasarkan UMK Jember 2016 yaitu sebesar Rp. 1.629.000,00 dan karyawan akan diberikan kenaikan gaji sebesar Rp. 100.000,00 per tiga tahun-nya. Selain menerima gaji, karyawan PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa mendapatkan tunjangan seperti tunjangan untuk ketua kelompokgroup leader tunjangan jabatan, tunjangan akomodasi, dan tunjangan beban kerja. Karyawan yang bekerja pada unitproduksi pada stage pembakaran mendapatkan tunjangan yang lebih daripada karyawan di stage lainnya pada unitbagian produksi, karena stage ini memiliki resiko kerja yang lebih besar dibandingkan stage lainnya. Selain itu, PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa juga memfasilitasi setiap karyawannya untuk mendapatkan BPJS kesehatan dan BPJS ketenagakerjaan jaminan kecelakaan kerja, jaminan hari tua, dan jaminan kematian. Pada jalan gang masuk menuju pabrik dan kantor PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa terdapat beberapa rumah warga, warung makan, sawah, dan juga kantor salah satu perusahaan yang bekerja sama dengan PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa dalam bidang pemasaran yaitu PT. Bayu Putra. Kondisi jalan menuju pabrik dan perusahaan serta daerah pertambangan dalam kondisi kurang baik terutama disebabkan oleh truk-truk pengangkut semen yang sudah jadi yang sering melewati jalan tersebut. Kantor PT. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI