Faktor-faktor psikologi dalam teori stewardship

2 Identifikasi dan Kekuasaan Identifikasi terjadi ketika seorang manajer menetapkan diri sebagai anggota dalam organisasi dengan menerima visi misi dan tujuan dari organisasi tersebut. Manajer yang sukses yaitu manajer yang bisa mengidentifikasi diri dengan atribut dalm organisasi. Orang yang mengidentifikasi diri dengan organisassi cukup tinggi dan menilai tinggi sebuah komitmen lebih cocok menjadi steward selain itu komitmen merupakan komponen yang penting dalam profil psikologis mengenai steward.

d. Faktor-faktor situasional

1 Filosofi manajemen Filosofi manajemen yang digunakan dalam hubungan pada teori stewardship adalah filosofi manajemen yang berorientasi pada keterlibatan langsung. Seseorang yang ada pada situasi yang beorientasi keterlibatan lebih mungkin menjadi steward principal dari pada seseorang yang tidak ada dalam situasi berorientasi pengendalian.

2. Kualitas Laporan Keuangan

Laporan keuangan merupakan suatu laporan berbentuk financial dan laporan keuangan tersebutterdapat suatu serangkaian kegiatan akuntansi atau lebih spesifik sebagai ringkasan transaksi keuangan. Laporan keuangan dibuat dengan tujuan untuk memberikan transparansi kepada pemangku kepentingan yang menggunakan laporan keuangan tersebut untuk pengambilan keputusan, selain itu laporan keuangan juga memberikan suatu gambaran kondisi yang dialami suatu instansi pemerintahan atau organisasi. Laporan keuangan tersebut menjadi bentuk pertanggung jawaban manajemen mempekerjakan sumber daya manusia pada bidang tersebut. Sehingga peran dari sumber daya manusia tersebut sangat penting demi terciptanya suatu laporan keuangan yang berkualitas.Laporan keuangan dapat memberikan kontribusi sesuai dengan kebutuhan pemangku kepentingan.Ciri- ciri dari laporan keuanganberkualitas antara lain : a. Mudah dipahami adalah setiap akun yang terdapat dalam laporan keuangan tersebut mudah dimengerti oleh pemakai b. Lengkap merupakan informasi-informasi yang berkaitan langsung dalam pengeluaran atau kegiatan yang dilakukan dalam pemerintah dilaporkan tanpa adanya suatu manipulasi, karena laporan keuangan adalah bentuk transparansi yang memiliki pengaruh penting dalam pengambilan keputusan. c. Andal merupakan suatu bentuk kepastian dalam setiap informasi yang dilaporkan dan harus bebas dari unsur penyesatan. d. Jujur adalah sesuai fakta dalam penyajian laporan keuangan, tanpa adanya suatu pengurangan atau melebihkan dengan tujuan tertentu. e. Dapat dibandingkan adalah suatu bentuk perbandingan laporan keuangan yang dibuat pada periode ini dengan periode sebelumnya, selain itu

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH, DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH (Studi Empiris di Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Malang)

1 12 25

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH MELALUI PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN (Kasus pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Yogyakarta)

7 43 107

PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI ,PENGENDALIAN INTERN AKUNTANSI DAN PENGAWASAN KEUANGAN DAERAH TERHADAP NILAI INFORMASI PELAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH (Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Sleman)

2 28 145

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Empiris pada Dinas Pendapatan Pen

3 12 16

BAB 1 PENDAHULUAN Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi Keuangan Daerah, Sistem Pengendalian Intern Dan Peran Internal Audit Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Empiris Pada SKPD Kabupaten

0 2 9

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengendalian Internal Terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan Daerah (Studi Empiris Pada D

0 2 15

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengendalian Internal Terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan Daerah (Studi Empiris Pada D

0 2 15

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengendalian Internal Terhadap Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan Daerah (Studi Empiris Pada

0 3 14

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengendalian Internal Terhadap Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan Daerah (Studi Empiris Pada

0 3 15

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH (Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah di Kota Tegal)

1 7 17